Решение о сокращении штата / Трудовое право - 877 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Читаете уставные документы (устав) организации, там есть разделы, в т.ч. права учредителя, права директора, даже процедуры могут быть прописаны.
На этом всё! Проблема в том что предыдущим руководителем не оговорено в уставе. Учредителем (администрация муниципального образования) принято решение о сокращении штата работников дома культуры, о чем издано распоряжение и направлено для исполнения директору дома культуры. Директор отказывается исполнить ссылаясь что учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору). Правомерны ли действия директора дома культуры? Вправе ли учредитель принять решение о сокращении численности работников подведомственного дома культуры?
В ТК РФ выплата выходного пособия гарантирована только при увольнении по сокращению штата или численности персонала либо ликвидации предприятия. В остальных случаях выходное пособие при увольнении может выплачиваться только по решению работодателя либо при обоюдной договоренности сторон. Вопрос: Госслужащий. Заканчивается контракт.
Новый контракт не заключается по возрасту 65 лет.
Предлагают подписать заявление на увольнение по собственному желанию.
В моем понимании увольнение происходит по инициативе госучреждения, должен быть приказ на увольнение по причине не невозможности оформления на новый срок.
Если подписать заявление по моей инициативе я не смогу рассчитывать на пособие при увольнении.
Так надо ли писать заявление и что писать в основании увольнения?
В ТК РФ выплата выходного пособия гарантирована только при увольнении по сокращению штата или численности персонала либо ликвидации предприятия. В остальных случаях выходное пособие при увольнении может выплачиваться только по решению работодателя либо при обоюдной договоренности сторон.
СпроситьДа, орган, принявших решение о ликвидации отдела может принять решение об отмене предыдущего решения и о продолжении деятельности отдела.
Непонятно только то, что вы писали про единственный источник дохода. Ст.179 ТК РФ гарантирует вам преимущественное право оставления на работе. Ваш Работодатель ничего не добьется ликвидацией отдела, так как это ликвидация организации в целом. Ликвидация отдела ведет к сокращению штата в целом. Вам обязаны предоставить место в другом отделе. Консультации в разделе личных сообщений. Изучите судебную практику именно по п.2 ст. 179 ТК РФ, В семье и трое несовершеннолетних детей. И работодатель знает об этом. Уволить меня не получилось. Вот и решили ликвидировать отдел. Если ликвидируют только отдел в филиале, а я являюсь единственным источником дохода? Могут отменить ликвидацию? Остальные отделы продолжают работать и сам филиал.
Да, орган, принявших решение о ликвидации отдела может принять решение об отмене предыдущего решения и о продолжении деятельности отдела.
Непонятно только то, что вы писали про единственный источник дохода.
СпроситьСт.179 ТК РФ гарантирует вам преимущественное право оставления на работе. Ваш Работодатель ничего не добьется ликвидацией отдела, так как это ликвидация организации в целом. Ликвидация отдела ведет к сокращению штата в целом. Вам обязаны предоставить место в другом отделе. Консультации в разделе личных сообщений. Изучите судебную практику именно по п.2 ст. 179 ТК РФ,
Спросить
В семье и трое несовершеннолетних детей. И работодатель знает об этом. Уволить меня не получилось. Вот и решили ликвидировать отдел.
Спросить
Вы имеете преимущественное право в оставлении на работе, при сокращении в том числе.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, бывает и такое и сделать вы уже ничего не можете, так как не вас увольняют, а отдел ликвидируют.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ соответствии с ч.1 ст.179 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Поэтому решение руководства незаконно. В 2009 году устроился электрогазосварщиком 4 разряда, через три года получил пятый разряд и продолжал работать до апреля 2020 года. В апреле 2020 г получил 6 разряд. 1 декабря 2020 года мне сказали что я попадаю под сокращение штата так как у меня маленький стаж шестого разряда 6 месяцев. Но есть люди которые на много меня пришли работать по 5 разряду, и х не сокращают. Мне сказали если б я работал по 5 разряду тогда бы сократили бы другого кто пришел позже меня по 5 разряду. Потому что по пятому разряду у меня стаж больше чем у них, а т.к я проработал по 6 разряду 6 месяцев то поэтому поподаю под сокращения я. Законно ли такое сокращение?
В соответствии с ч.1 ст.179 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Поэтому решение руководства незаконно.
СпроситьВас должны ознакомить с приказом о сокращении за три месяца до даты увольнения. Здравствуйте Татьяна
Соответственно не подавайте заявление об увольнению по собственному желанию, ожидайте вынесения приказа об увольнении по сокращению штата. Добрый день Татьяна!
Это стандартная ситуация и повлиять на неё Вы можете следующим образом (ст. 5.27 КоАП РФ) , не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.
Так же, если будет доведение и принуждение, обращаться в прокуратуру города и в ГИТ (разъяснив грамотно обстоятельства Инна которые Вы ссылаетесь и приложить копий трудового договора).
Спасибо. Скажите пожалуйста. Руководство сначала сказал что я попала под сокращение когда я задала вопрос какая мне положена компенсация. Он мне ответил вы же по собственному желанию уволняетесь.
Здравствуйте Татьяна
Соответственно не подавайте заявление об увольнению по собственному желанию, ожидайте вынесения приказа об увольнении по сокращению штата.
Спросить
Добрый день Татьяна!
Это стандартная ситуация и повлиять на неё Вы можете следующим образом (ст. 5.27 КоАП РФ) , не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.
Так же, если будет доведение и принуждение, обращаться в прокуратуру города и в ГИТ (разъяснив грамотно обстоятельства Инна которые Вы ссылаетесь и приложить копий трудового договора).
Спасибо.
СпроситьДобрый день! Может, если работодатель примет решение о сокращении штата. Должен быть соблюден при этом порядок сокращения, установленный законом. Может ли работодатель сократить меня если я одна работаю (в штате). Или они должны закрывать филиал (обособленное подразделение) вместе со мной.
Добрый день! Может, если работодатель примет решение о сокращении штата. Должен быть соблюден при этом порядок сокращения, установленный законом.
СпроситьНужно посмотреть решение.. Заочно вопрос разрешить трудно. Я по сокращению штатов уволена возраст предпенсионный 55 лет женщина сразу стала на учёт в центр занятости 2 месяца выходное пособие оплатили, а за третий месяц центр занятости вынес решение что будет оплачивать центр занятости а не организация, а в центр занятости меньше чем в организации. Правлильно ли?
Здравствуйте, Елена! Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст. 180 ТК РФ. Эти гарантии предоставлены Законом.
Работодатель предлагает расторгнуть ТД по соглашению сторон, обещая "выплатить выгодную компенсацию". Есть ли гарантия, что работодатель выполнит обещанные условия. Взвесьте все обстоятельства и примите правильное решение.
Удачи Вам. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия явно для вас выгоднее (и не выгодно для работодателя). Иначе он бы не предлагал увольнения по соглашению сторон. Через два месяца будет происходить ликвидация предприятия, я нахожусь на больничном и родам до 31 декабря, мне предложили расторгнуть по расторжению двух сторон и выплатить выгодную компенсацию, чем если я дождусь 2 месяцев и меня уволят по ликвидации, не знаю как быть, после того если соглашусь на увольнение двух сторон и действительно ли мне это выгодно?
Здравствуйте, Елена! Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст. 180 ТК РФ. Эти гарантии предоставлены Законом.
Работодатель предлагает расторгнуть ТД по соглашению сторон, обещая "выплатить выгодную компенсацию". Есть ли гарантия, что работодатель выполнит обещанные условия. Взвесьте все обстоятельства и примите правильное решение.
Удачи Вам.
СпроситьСотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
[b]Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.[/b] Я работающий пенсионер при увольнении по собственному желанию положена компенсация.
Сотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.
СпроситьЗдравствуйте. Для решения вопроса необходимо смотреть ваши документы и подготовить запрос в ПФР. Если я имею воинский стаж 9 лет и 7 месяцев (5 училище и остальное офицером) уволен по сокращению штатов пенсия будет на общих гражданских основаниях или есть какие то льготы.
Здравствуйте. Для решения вопроса необходимо смотреть ваши документы и подготовить запрос в ПФР.
СпроситьСитуация подпадает в категорию преимущественных прав для оставления на работе при сокращении штата работников или их численности. Но при наличии нескольких сокращаемых организацией работников производительность труда этих работников и их квалификация являются решающими факторами при принятии решения о предоставлении преимущественного права продолжить работу. Всё таки работодатель вправе определять состав оставляемых им работников, с соблюдением установленных трудовым законодательством требований. Работнику остаётся только полагаться на добросовестность руководителя и правильную оценку своего прежнего труда в организации. Комментарии к статья 179 часть 2, а именно - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Что под этим понимается? Подходит ли моя ситуация под это - мне 50 лет, одинокая (без семьи) - нет родителей, родных сестер, братьев, мужа, детей.
Ситуация подпадает в категорию преимущественных прав для оставления на работе при сокращении штата работников или их численности. Но при наличии нескольких сокращаемых организацией работников производительность труда этих работников и их квалификация являются решающими факторами при принятии решения о предоставлении преимущественного права продолжить работу. Всё таки работодатель вправе определять состав оставляемых им работников, с соблюдением установленных трудовым законодательством требований. Работнику остаётся только полагаться на добросовестность руководителя и правильную оценку своего прежнего труда в организации.
СпроситьЕсли есть основания, то придётся оспаривать решение работодателя о простое. Я работающий пенсионер (военный), офисный сотрудник. 5 августа получил уведомление о сокращении штатов. С 01 сентября меня собираются отправить в простой, якобы у меня нет работы, а на самом деле, что-бы уменьшить выплаты по сокращению. Законно ли это и мои действия.
Нет, не правда. Жалобы только в том случае подаются, если работодатель не выплачивает в добровольном порядке, но и это не значит, что выплатят сразу. Здравствуйте. Не правда. Добрый день, Рушат! Для получения после увольнения по скращению штатов месячного оклада за третий месяц, вы должны обратиться в службу занятости и встать на учет в течение 14 дней. Если за 2 месяца Вы не находите работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Работодатель не вправе отказать в выплате сокращенному работнику среднего заработка за третий месяц после увольнения при наличии соответствующего решения службы занятости. Если работодатель считает данную выплату необоснованной, он должен оспорить решение службы занятости в судебном порядке. Правда ли, чтобы заплатить за третий месяц по сокращении нужна проверка прокуратуры, УВД?
Нет, не правда. Жалобы только в том случае подаются, если работодатель не выплачивает в добровольном порядке, но и это не значит, что выплатят сразу.
Спросить
Добрый день, Рушат! Для получения после увольнения по скращению штатов месячного оклада за третий месяц, вы должны обратиться в службу занятости и встать на учет в течение 14 дней. Если за 2 месяца Вы не находите работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Работодатель не вправе отказать в выплате сокращенному работнику среднего заработка за третий месяц после увольнения при наличии соответствующего решения службы занятости. Если работодатель считает данную выплату необоснованной, он должен оспорить решение службы занятости в судебном порядке.
СпроситьДоброго дня! Если по договору страхования (полису) вы застрахованы по риску "потеря работы" тогда вам надо известить страховую компанию о наступлении страхового случая и решать вопрос выплаты. Если сами не займетесь решением данного вопроса никто за вас это делать не будет. Если просто перестанете платить, пойдут просрочки с начислением штрафных неустоек. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, мы не читали ваш договор страхования, в нём и ищите страховые случаи. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте.
Не платить нельзя в любом случае. Вам необходимо решать вопрос со страховой компанией в соответствии с условиями договора. Потерял работу из за сокращения штата, но есть активные кредиты, можно ли считать это страховым случаем и не платить?
Доброго дня! Если по договору страхования (полису) вы застрахованы по риску "потеря работы" тогда вам надо известить страховую компанию о наступлении страхового случая и решать вопрос выплаты. Если сами не займетесь решением данного вопроса никто за вас это делать не будет. Если просто перестанете платить, пойдут просрочки с начислением штрафных неустоек.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, мы не читали ваш договор страхования, в нём и ищите страховые случаи. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Не платить нельзя в любом случае. Вам необходимо решать вопрос со страховой компанией в соответствии с условиями договора.
СпроситьСт. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я сотрудник бюджет организации работаю на 0,25 в одном отделе и,на 0,5 в др. Меня уведомили о сокращении. Подскажите пожалуйста, что мне положено при сокращении в норме. У меня ребёнок до 14 лет. Благодарю 🙏
Ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьСм. ст. 178 Трудового кодекса РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). [b]Здесь нужно встать на учет в ЦЗН.[/b]
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какую компенсацию выплачивают по сокращению.
См. ст. 178 Трудового кодекса РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Здесь нужно встать на учет в ЦЗН.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьСогласно ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. Таким образом, если сокращение штата КУ не обусловлено его реорганизацией в виде разделения, выделения или преобразования - распоряжение учредителя не находится в рамках законодательства.
Удачи. Учредитель казенного учреждения-Администрация, написали распоряжение директору МКУ, что бы он сократил штат своих работников. Имеют ли они право на такие решения? В уставе прописано что учредитель может только ликвидировать и проводить реорганизацию.
Согласно ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. Таким образом, если сокращение штата КУ не обусловлено его реорганизацией в виде разделения, выделения или преобразования - распоряжение учредителя не находится в рамках законодательства.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Сергей Владимирович!
Сокращение численности или штата работников любой работодатель обязан проводить при наличии оснований с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. Режим самоизоляции тут не при чем. Если при сокращении работника работодателем будут нарушены положения указанных статей Трудового кодекса РФ, то работник вправе это обжаловать в суд в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ. Администрация муниципального района решила сократить сотрудников бюджетной сферы, во время режима самоизоляции, что можно противопоставить этому решению?
Здравствуйте, уважаемый Сергей Владимирович!
Сокращение численности или штата работников любой работодатель обязан проводить при наличии оснований с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. Режим самоизоляции тут не при чем. Если при сокращении работника работодателем будут нарушены положения указанных статей Трудового кодекса РФ, то работник вправе это обжаловать в суд в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
...
Ст. 178 ТК РФ. Какие выплаты предусмотрены при увольнении по сокращению штатов?
Здравствуйте
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
...
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии со ст. 178 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Скажите какие выплаты положены при сокращении.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЕсли вам осталось 2 и менее года до наступления пенсионного возраста, причина увольнения ликвидация предприятия или сокращение штатов. Если работу вам предложить не могут и соблюдается ряд необходимых условий, служба занятости имеет право направить представление в Пенсионный фонд, основываясь на решении о невостребованности работника на рынке труда и невозможности его дальнейшего трудоустройства.
Гражданин с направлением центра занятости населения обращается в ПФР за оформлением досрочного пенсионного обеспечения, размер которого рассчитывается в обычном порядке. Ликвидация предприятия, встала на учет в центр занятости, в 2020 г женщины выходят на пенсию 55,5, мне в июне исполнилось 54 г, получится ли выйти досрочно на пенсию? (стажа и баллов хватает).
Если вам осталось 2 и менее года до наступления пенсионного возраста, причина увольнения ликвидация предприятия или сокращение штатов. Если работу вам предложить не могут и соблюдается ряд необходимых условий, служба занятости имеет право направить представление в Пенсионный фонд, основываясь на решении о невостребованности работника на рынке труда и невозможности его дальнейшего трудоустройства.
Гражданин с направлением центра занятости населения обращается в ПФР за оформлением досрочного пенсионного обеспечения, размер которого рассчитывается в обычном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, решение о сокращении штата принимается руководителем вне зависимости от того были ли простои или нет. Могут ли в данное время проводить сокращение на работающем предприятии, которое не останавливалось ни на один день.
Здравствуйте, решение о сокращении штата принимается руководителем вне зависимости от того были ли простои или нет.
СпроситьС момента получения уведомления вам обязаны в течении 2-х месяцев предлагать должности вакантные, либо переводом вам место службы меняют. Здравствуйте! О предстоящем сокращении штата или численности Вас обязаны уведомить за два месяца, до увольнения, в противном случае Вас могут восстановить по решению суда. Ситуация следующая: являюсь сотрудником полиции, пока находилась на лечении в стационаре проводили процедуру сокращения численности штата. По выходу «с больничного» мне было вручено уведомлении о сокращении моей должности с нарушением двух месячного срока. Я теперь попадаю в распоряжение ОВД на 2 месяца с момента получения уведомления? Или меня сократят как прописано в уведомлении через 10 дней? Как быть?
Здравствуйте! О предстоящем сокращении штата или численности Вас обязаны уведомить за два месяца, до увольнения, в противном случае Вас могут восстановить по решению суда.
СпроситьВ данном случае принятие решения по сокрушению штата находится в приоритете Работодателя. При выборе кандидата на сокращение Администрация Работодателя учитывает прежде всего квалификацию, стаж работы Работника на данной должности, а так же исполнение им трудовых обязанностей и трудовой дисциплины. Кроме этого если проводилась аттестация Работников Работодателем, то учитываются ее результаты. Кто в ВУЗе сокращает ставки? Если на кафедре работают 3 профессора, кого сократят? Как идет выбор кандидата на вылет?
В данном случае принятие решения по сокрушению штата находится в приоритете Работодателя. При выборе кандидата на сокращение Администрация Работодателя учитывает прежде всего квалификацию, стаж работы Работника на данной должности, а так же исполнение им трудовых обязанностей и трудовой дисциплины. Кроме этого если проводилась аттестация Работников Работодателем, то учитываются ее результаты.
СпроситьДобрый день увольнение сотрудника без увеличения о сокращении не законно, также увольнение без каких либо оснований, если только вы сами не написали заявление по собственному желанию, тогда есть шанс обжаловать решение руководителя. Уведомление о сокращении со два месяца до оного приказом. Законно ли увольнение в это время сотрудников оп ржд охраны, нарушения трудовой дисциплины нет. руководство ссылается на сокращения штата по всей строне.
Добрый день увольнение сотрудника без увеличения о сокращении не законно, также увольнение без каких либо оснований, если только вы сами не написали заявление по собственному желанию, тогда есть шанс обжаловать решение руководителя.
Спросить
