Решение трудовых споров в организации - 90 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Для решения данной проблемы нужно обратится в суд, так как в силу ст.3 ТК РФ споры связанные с дискриминацией разрешаются исключительно в судах. Но работать в данной организации Вы будете вряд ли Для начала по жалуйтесь в трудовую инспекцию. Что можно сделать, например, что написать в суд, если на работе коллеги нарушают кодекс компании, отказываются обучать нового сотрудника, открыто создают невыносимые условия для труда и развития, вынуждают уволиться и руководитель идёт на поводу у такого коллектива, что можно предпринять? Пишите в телеграм
Добрый день!
Для решения данной проблемы нужно обратится в суд, так как в силу ст.3 ТК РФ споры связанные с дискриминацией разрешаются исключительно в судах. Но работать в данной организации Вы будете вряд ли
СпроситьХороший ответ, помимо ст.3 тк РФ, существует внутренний кодекс компании который также жёстко исключает практику травли на работе, как с этим можно поступить?
СпроситьТак не пишите по собственному. Вас не имеют права заставить, а оснований для расторжения трудового договора нет. Вас не увольняют, вам предложили уволиться и вы можете отказаться это делать. К сожалению за вас никто не может принять решение, как вам поступить. Если ещё спор не урегулирован, то только в суд. Увольняют с работы, за долги в мфо, за звонки коллекторов, сказали писать по собственному.. Незнаю что делать.
Так не пишите по собственному. Вас не имеют права заставить, а оснований для расторжения трудового договора нет.
СпроситьВас не увольняют, вам предложили уволиться и вы можете отказаться это делать. К сожалению за вас никто не может принять решение, как вам поступить.
СпроситьЭто делается в рамках трудового спора в порядке, определяемом ГПК РФ. Полина!
По мнению Верховного суда суд сам должен определить подсудность.
Как указано, в частности в Кассационном определении Верховного Суда РФ
No81-КГ 17-27 от 26 января 2018 года
[quote]Правильное определение вида судопроизводства, в котором подлежат
защите права и свободы гражданина или организации, зависит от характера
правоотношений, из которых вытекает требование лица, обратившегося за
судебной защитой, а не от избранной им формы обращения в суд (подача
заявления в порядке административного судопроизводства или искового
заявления).[/quote]
В силу. Отказали в страховой выплате по ковиду как медику. Хочу обжаловать отказ. Это будет по КАС или по ГПК? Решение вынес Департамент здравоохранения.
Полина!
По мнению Верховного суда суд сам должен определить подсудность.
Как указано, в частности в Кассационном определении Верховного Суда РФ
No81-КГ 17-27 от 26 января 2018 года
Правильное определение вида судопроизводства, в котором подлежатзащите права и свободы гражданина или организации, зависит от характера
правоотношений, из которых вытекает требование лица, обратившегося за
судебной защитой, а не от избранной им формы обращения в суд (подача
заявления в порядке административного судопроизводства или искового
заявления).
В силу.
СпроситьМожете такое решение трудовой инспекции обжаловать в судебном порядке. Здравствуйте, Раис.
Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации органами рассматривающими индивидуальные трудовые споры являются комиссии по трудовым спорам, образованные у работодателя, и суды. Если в вашей организации нет комиссии по трудовым спорам или вы не желаете в нее обращаться можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства, либо по месту исполнения договора, либо по месту нахождения организации (ее филиала). В зависимости от сущности проблемы.
Дисциплинарное взыскание, например, можно оспорить в суде. Обращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя вынужденно. Мне позвонили с трудовой инспекции и сказали, что с марта 2022 г запрешено делать проверки. Но сказали что выслали предостережение работодателю о недопустимости нарушения прав работников.
Получается трудовая инспекция по факту бесполезная структура, куда обращаться тогда?
Здравствуйте, Раис.
Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации органами рассматривающими индивидуальные трудовые споры являются комиссии по трудовым спорам, образованные у работодателя, и суды. Если в вашей организации нет комиссии по трудовым спорам или вы не желаете в нее обращаться можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства, либо по месту исполнения договора, либо по месту нахождения организации (ее филиала).
СпроситьВ зависимости от сущности проблемы.
Дисциплинарное взыскание, например, можно оспорить в суде.
СпроситьНапишита заявление о доплате в комиссию по трудовым спорам, а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обращайтесь в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ). Вы можете обратиться в пенсионный фонд с соответствующим заявлением. Я работаю в бюджетной организации. Недавно выяснила, что мне не верно рассчитывали выплаты стимулирующего характера (выслуга лет), кадровик в устной форме это признала, но приказ о внесении изменений делать не спешит.
Напишита заявление о доплате в комиссию по трудовым спорам, а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обращайтесь в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).
СпроситьЕсли у вас не создан коллективный орган по решению трудовых споров то обращаться нужно в инспекцию по труду или Прокуратуру. Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, будет проведена проверка. Скажите пожалуйста куда надо пожаловаться если, неправильно начисляют мужу за последние в части выплат за переработку, должна начислять за каждый месяц, а в этой организации за год выплачивают премию и говорят что этот есть начисления за переработку.
Здравствуйте.
В законе об исполнительном производстве нет указания на финансовые или нефинансовые споры.
Поэтому вам надо обращаться именно к конкурсному управляющему. Если он не исполнит решение суда, то обажалвать его бездействия в суд, СРО и Росреестр. Согласно п. 7 ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее - Закон об исполнительном производстве) в случае признания должника-организации банкротом, судебный пристав-исполнитель оканчивает исполнительные производства в отношении этого должника и направляет исполнительные документы конкурсному управляющему. Одно производство было о внесении записи в трудовую книжку истца. Какое отношение данное производство имеет к банкротству если это не финансовая сторона. Подлежит ли процедуре банкротства исполнительное производство о внесении записи в трудовую книжку истца.
Здравствуйте.
В законе об исполнительном производстве нет указания на финансовые или нефинансовые споры.
Поэтому вам надо обращаться именно к конкурсному управляющему. Если он не исполнит решение суда, то обажалвать его бездействия в суд, СРО и Росреестр.
СпроситьДа, правы, без Вашего согласия назначение невозможно, обратитесь в ГИТ. [quote]Ст. 384 ТК РФ:
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации.[/quote]
Попросите самоотвод, если Вас выбрали в комиссию.
Если Ваш спор разрешался в КТС и Вы не согласны с вынесенным решением, обжалуйте в суд в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии. Помогите, наш Генеральный директор (ОАО) своим приказом создал в организации КТС. Назначил всех кто должен быть в комиссии. Но я отказалась выполнять решения КТС. Потому что считаю, что порядок создания комиссии был нарушен. Директор без нашего согласия (не предлогал создать КТС, сразу написал приказ) всё сделал. Подскажите, я права?
Ст. 384 ТК РФ:Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации.
Попросите самоотвод, если Вас выбрали в комиссию.
Если Ваш спор разрешался в КТС и Вы не согласны с вынесенным решением, обжалуйте в суд в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии.
СпроситьЗдравствуйте. В нормативных актах РФ тоже нет таких правил, потому что "13-я зарплата" - выплата, не предусмотренная ТК РФ.
В судебной практике есть разные решения по таким спорам - полагается ли выплата, полагается ли она полностью или частично, если работник уволился до конца рабочего года, если 13-я выплачивается в следующем году и т.п.
Поэтому заранее однозначно сказать, как поступит Ваш работодатель и что решит суд, если Вам откажут, а Вы решите судиться, нельзя. Если нет ничего вообще ни в каких документах, ни в трудовом договоре, ни в локальных актах, то выплата выплачивается на усмотрение работодателя. По результатам трудового года организации выплачивают сотрудникам 13-ую зарплату. А если сотрудник увольняется по окончании этого трудового года? Ему будет выплачена 13-ая зарплата? В нормативных документах организации на этот счёт нет информации.
Здравствуйте. В нормативных актах РФ тоже нет таких правил, потому что "13-я зарплата" - выплата, не предусмотренная ТК РФ.
В судебной практике есть разные решения по таким спорам - полагается ли выплата, полагается ли она полностью или частично, если работник уволился до конца рабочего года, если 13-я выплачивается в следующем году и т.п.
Поэтому заранее однозначно сказать, как поступит Ваш работодатель и что решит суд, если Вам откажут, а Вы решите судиться, нельзя.
СпроситьЕсли нет ничего вообще ни в каких документах, ни в трудовом договоре, ни в локальных актах, то выплата выплачивается на усмотрение работодателя.
СпроситьФЗ "О персональных данных" вам известен? Направляйте гражданку в суд для решения вопроса. Орган местного разве решает вопросы о нарушении прав гражданина неким учреждением? Нет конечно. ГПК РФ Статья 22. Подсудность гражданских дел
1. Суды рассматривают и разрешают:
1) исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений; В орган местного самоуправления поступило обращение гражданки А., в котором она указывает, что к ней обратился гражданин Б. о якобы нарушенных его правах неким учреждением. Имею ли я право ответить гражданке А о сведениях, ставшими мне известными о гражданине Б. при рассмотрении обращения? Или как мне обосновать отказ в предоставлении информации? Сергей Митин.
ГПК РФ Статья 22. Подсудность гражданских дел
1. Суды рассматривают и разрешают:
1) исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений;
СпроситьКомиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
[b]Для прекращения деятельности КТС нужно обратное совместное решение работников (представительного органа работников) и работодателя [/b] Если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, как ее закрыть?
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Для прекращения деятельности КТС нужно обратное совместное решение работников (представительного органа работников) и работодателя
СпроситьОльга, в чем ее оценивать? Ст.410 ТК РФ почитайте, там вроде все про забастовки "по закону". Ну приняла решение. Хорошо. Если сделали все по закону, то забастовка легитимна.
Последствия могут быть такими): либо "помиряться" (договорятся) с работодателем либо нет - будут бастовать далее или обратятся в суд или в орган, занимающийся разрешение коллективных трудовых споров))).
Также можно привлечь к переговорам медиатора.
Всего хорошего. Профсоюзная организация работников железной дороги приняла решение об объявлении забастовки.
Ольга, в чем ее оценивать? Ст.410 ТК РФ почитайте, там вроде все про забастовки "по закону". Ну приняла решение. Хорошо. Если сделали все по закону, то забастовка легитимна.
Последствия могут быть такими): либо "помиряться" (договорятся) с работодателем либо нет - будут бастовать далее или обратятся в суд или в орган, занимающийся разрешение коллективных трудовых споров))).
Также можно привлечь к переговорам медиатора.
Всего хорошего.
СпроситьВ школе проработала 26 лет, из них 10 старшей вожатой, оставшиес 16 учителем математики. Могу претендовать на льготную пенсию?
Уважаемая Галина! Согласно ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее «Закон») право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
В соответствии с пп. 19 п.1 ст.30 Закона страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.
В силу ч.2 ст.30 указанного Закона Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Немного истории: постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 года N 1397 «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства» было утверждено «Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения».
Пунктами 2, 4 указанного Положения предусмотрено, что в стаж работы учителей и других работников просвещения, кроме работы, указанной в пункте 1 настоящего Положения, засчитывается работа в училищах, школах, пионерских лагерях и детских домах в качестве штатных пионервожатых.
Время работы, указанной в пунктах 1, 2 и 3 настоящего Положения, засчитывается в стаж работы по специальности при условии, если не менее 2/3 стажа, требуемого для назначения пенсии в соответствии с настоящим Постановлением, приходится на работу в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на эту пенсию.
Постановлением Совета Министров Правительства РФ от 22 сентября 1993 года N 953 «О внесении изменений, дополнений и признании утратившими силу решений Совета Министров РСФСР по некоторым вопросам пенсионного обеспечения за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью, лечебной и творческой работой» установлено, что на территории Российской Федерации с 1 октября 1993 года не применяется постановление Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 года N 1397.
Таким образом, законодательство, действовавшее до 01 октября 1993 года, предусматривало зачет в специальный стаж педагогической деятельности работы в должности штатных пионервожатых.
В силу 4 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением Правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», при разрешении споров, связанных с установлением и выплатой трудовой пенсии по старости гражданам ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, в интересах граждан и в целях недопущения ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, на которые они рассчитывали до введения в действие нового правового регулирования (независимо от того, выработан ими общий или специальный трудовой стаж полностью либо частично), стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, может исчисляться с учетом законодательства, действовавшего на период выполнения соответствующих работ и иной общественно полезной деятельности, позволявшего засчитывать такие периоды в стаж при назначении пенсий на льготных условиях.
Резюме: указанные Вами периоды входят в стаж работы в должности штатных пионервожатых в школе при условии, если не менее 2/3 стажа, требуемого для назначения пенсии в соответствии с настоящим Постановлением, приходится на работу в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на эту пенсию.
Пример судебной практики см. Подробнее ➤
СпроситьДобрый день!
В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой.
Но для этого нужно будет иметь какую то доказательственную базу того, что вы там работали: свидетели, телефонная распечатка переговоров с должностными лицами организации, документы, где стояла ваша подпись...
Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Илья, только не в прокуратуру, прокуратура не вправе своим решением что-либо взыскивать. Обращаться вам необходимо в суд по месту "прописки" с иском о взыскании заработной платы. Как показало одно из моих недавних дел по аналогичному спору, суды встают на сторону работников. Неофициально работал 4 месяца. Выдавали зарплату наличкой с кассы. Сейчас и это прикрыли, и я уволился... Как получить остатки ЗП? Расчетные листы есть. Через прокуратуру?
Добрый день!
В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой.
Но для этого нужно будет иметь какую то доказательственную базу того, что вы там работали: свидетели, телефонная распечатка переговоров с должностными лицами организации, документы, где стояла ваша подпись...
Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела.
СпроситьИлья, только не в прокуратуру, прокуратура не вправе своим решением что-либо взыскивать. Обращаться вам необходимо в суд по месту "прописки" с иском о взыскании заработной платы. Как показало одно из моих недавних дел по аналогичному спору, суды встают на сторону работников.
СпроситьЗдравствуйте.
В силу требования ст. 260 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении очередного ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.
Решение работодателя об отказе в предоставлении отпуска Вы можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам организации, где Вы работаете, а еслиоткажут или не рассмотрят стечение 10 дней, то в суд.
С уважением. Касаткин А. Н. А если я сама работаю в суде, а мой работодатель председатель суда? Жалобу подавать в ККС или ВККС? Написала заявление на очередной ежегодный отпуск, он у меня в количестве 40 дней. После хотела выйти и проработать еще две недельки и затем уйти в отпуск по беременности и родам. Однако мне отказал работодатель в ежегодном отпуске, ссылаясь, что по графику я пойду в августе 2019 года, рожать мне в апреле 2019. Как поступить в данном случае? При написании заявления на отпуск, я указывала ст.260 ТК РФ, однако он её не учёл.
Здравствуйте.
В силу требования ст. 260 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении очередного ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.
Решение работодателя об отказе в предоставлении отпуска Вы можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам организации, где Вы работаете, а еслиоткажут или не рассмотрят стечение 10 дней, то в суд.
С уважением. Касаткин А. Н.
СпроситьА если я сама работаю в суде, а мой работодатель председатель суда? Жалобу подавать в ККС или ВККС?
СпроситьЛучше Вам обратиться к руководству вышестоящего суда. В квалификационную коллегию сразу обращаться не обязательно.
Вообще такие действия со стороны судейских работников, тем более председателя, для меня удивительны.
С уважением. Касаткин А. Н.
СпроситьЗдравствуйте. Отправьте жалобу и в комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру. В прокуратура пишите жалобу. Можете обратиться в прокуратуру с жалобой на действия руководииеля. Работодатель принуждает уволиться по собственному желанию, доступа к рабочему месту нет, т.к. я работаю водителем, а служебное авто продано. Как добиться выходного пособия или как мотивировать руководство на подписание соглашения? Куда можно пожаловаться на работодателя кроме трудовой инспекции, которая бездействует?
Вызвать обоих дворников в суд в качестве свидетелей по делу. Заявляйте суду письменное ходатайство о вызове свидетелей, укажите перечень вопросов к ним. Ст.35,56,69 ГПК РФ. Добрый день, постарайтесь найти другие нарушения процедуры сокращения, в том числе сроков уведомления, наличие согласия профсоюзной организации, уведомление центра занятости. Если выявите указанные нарушения, заявите об этом в ходе судебного разбирательства. Возможно это поможет изменить решение суда первой инстанции. Удачи в делах. У меня трудовой спор по сокращению. Районный суд я проиграл и подал аппеляцию. Первое заседание уже прошло. По штатному расписанию есть 2 должности дворника, а фактически работает один. За 4 года работы, второго работника я не видел, а по приказам, предоставленным в суд, оба работают. Эти должности мне не предложили. Я же считаю, что одна должность от меня просто скрыта работодателем (возможно это " мертвые души"). Как доказать, что работает один дворник, а второй только числится?
Вызвать обоих дворников в суд в качестве свидетелей по делу. Заявляйте суду письменное ходатайство о вызове свидетелей, укажите перечень вопросов к ним. Ст.35,56,69 ГПК РФ.
СпроситьДобрый день, постарайтесь найти другие нарушения процедуры сокращения, в том числе сроков уведомления, наличие согласия профсоюзной организации, уведомление центра занятости. Если выявите указанные нарушения, заявите об этом в ходе судебного разбирательства. Возможно это поможет изменить решение суда первой инстанции. Удачи в делах.
СпроситьДобрый день Вам обязательно необходимо ознакомиться с анкетами. Уволить педагога можно в том, числе и по ст 336 ТК РФ если педагог применил к обучающимся, в том числе и однократно такие методы воспитания, которые связаны с физическим или психическим насилием над личностью. Смело знакомьтесь с анкетами. Удачи Вам. РАБОТОДАТЕЛЬ не сильно хочет закреплять за мной группу т.к. не хочет чтобы я работала в организации. Приходя на работу я просто отсижываю время пока он примет решение, тем самым лишая меня возможности трудиться. Как быть? Я имею высшее педагогическое образование, стаж работы 8 лет. На новом месте работы по специальности работаю на время декрета. В мое отсутствие педагог психолог провел рейтинг среди родителей как воспитателя. На основании этого рейтинга теперь идет спор о моем увольнении. Анкеты я не видела. Руководитель говорит только под роспись могу ознакомиться с ними. Как проводиться эта процедура? И могут ли таким образом уволить сотрудника.
Добрый день Вам обязательно необходимо ознакомиться с анкетами. Уволить педагога можно в том, числе и по ст 336 ТК РФ если педагог применил к обучающимся, в том числе и однократно такие методы воспитания, которые связаны с физическим или психическим насилием над личностью. Смело знакомьтесь с анкетами. Удачи Вам.
СпроситьРАБОТОДАТЕЛЬ не сильно хочет закреплять за мной группу т.к. не хочет чтобы я работала в организации. Приходя на работу я просто отсижываю время пока он примет решение, тем самым лишая меня возможности трудиться. Как быть?
СпроситьЕлена Николаевна, добрый день! По поводу анкет можно сказать только одно, они не имеют юридической силы для увольнения работника, но могут послужить основанием для проведения дисциплинарного расследования по результату которого вправе принять соответствующее решение. Для определения объема поручаемой работы необходимо ознакомления с трудовым договором и должностной инструкцией. Если свободной группы нет, то и закрепить нечего.
Спросить[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;[/quote] Доброго вам времени суток. Либо по соглашению сторон либо по сокращению. Если договоритесь, пусть пишет по собственному. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня ооо, закрываю точку торговую тк нерентабельна как уволить киоскера?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Доброго вам времени суток. Либо по соглашению сторон либо по сокращению. Если договоритесь, пусть пишет по собственному. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьУволить могут в любом случае, поскольку оснований для увольнения множество, например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины. Поэтому статус матери одиночки в данном случае не поможет. Добрый день, уважаемый посетитель!
ДА, к сожалению - могут уволить
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Могут уволить по любым основаниям, которые предусмотрены трудовым законом. Кроме того могут уволить как не прошедшего испытания. Здравствуйте! В любом случае, если даже уволят у Вас есть право обратиться в комиссию по трудовым спорам и Прокуратуру с целью обжаловать данное решение руководства организации по месту работы. Добрый вечер Ирина, если будут основания то работодатель сможет Вас уволить даже если Вы являетесь матерью одиночкой, для того чтоб этого не случилось, Вам нужно выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину и.т.д. Могут ли уволить на испытательном сроке мать одиночку?
Уволить могут в любом случае, поскольку оснований для увольнения множество, например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины. Поэтому статус матери одиночки в данном случае не поможет.
СпроситьМогут уволить по любым основаниям, которые предусмотрены трудовым законом. Кроме того могут уволить как не прошедшего испытания.
СпроситьЗдравствуйте! В любом случае, если даже уволят у Вас есть право обратиться в комиссию по трудовым спорам и Прокуратуру с целью обжаловать данное решение руководства организации по месту работы.
СпроситьДобрый вечер Ирина, если будут основания то работодатель сможет Вас уволить даже если Вы являетесь матерью одиночкой, для того чтоб этого не случилось, Вам нужно выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину и.т.д.
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
Конкретизируйте ситуацию, что за переписка и кого (и о чем) Вы намерены уведомлять
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! У бывшего работника есть право на получение справок и копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ). Если бывший работник с чем-то не согласен, то это трудовой спор. Отправляйте его в суд. Здравствуйте! Не очень понятно из вашего вопроса о чём идёт речь и о какой переписки поясните более детально свой вопрос. Правовые последствия для коммерческой организации в случае прекращения переписки (дачи ответов на стстематические обращения) в рамках трудовых правоотношений с бывшим работником? Обязательность уведомления работника о прекращении с ним переписки (дачи ответов на обращения)? Правовые последствия для коммерческой организации в случае прекращения переписки с бывшим работником? Обязательность уведомления.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Конкретизируйте ситуацию, что за переписка и кого (и о чем) Вы намерены уведомлять
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьУ бывшего работника есть право на получение справок и копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ). Если бывший работник с чем-то не согласен, то это трудовой спор. Отправляйте его в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Не очень понятно из вашего вопроса о чём идёт речь и о какой переписки поясните более детально свой вопрос.
СпроситьПравовые последствия для коммерческой организации в случае прекращения переписки (дачи ответов на стстематические обращения) в рамках трудовых правоотношений с бывшим работником? Обязательность уведомления работника о прекращении с ним переписки (дачи ответов на обращения)?
СпроситьРоссийским законодательством вообще не предусмотрена обязанность отвечать на обращения бывших или настоящих своих сотрудников. То есть, кроме репутационной за отсутствие ответа никакой ответственности не предусмотрено;
СпроситьДобрый день!
К сожалению в данном случае у такого иска нет перспектив, тем более прошло много времени, увы, но суд просто не удовлетворит такое требование.
Удачи в решении Вашего вопроса. Добрый день, обратится вы можете, но право на подачу иска не гарантирует право на удовлетворение требований.
Вам необходимо доказать, что:
1.Что вы действительно трудились в то время и в том месте.
2. Вас привлекали принудительно.
3.Вам причинен вред данными действиями.
+ общий срок исковой давности три года, а по трудовым спорам 3 месяца.
+ответчик должен быть правопреемником той организации, где вы учились. Не понятно за какой именно детский труд Вы желаете получить компенсацию. В настоящее время в РФ есть только признание прав на определенные льготы труженики тыла, ими могут быть несовершеннолетние лица, привлекаемые к труду во время ВОВ. Могу-ли я обратиться с иском о компенсации мне за детский труд в школьные годы?
Добрый день!
К сожалению в данном случае у такого иска нет перспектив, тем более прошло много времени, увы, но суд просто не удовлетворит такое требование.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьДобрый день, обратится вы можете, но право на подачу иска не гарантирует право на удовлетворение требований.
Вам необходимо доказать, что:
1.Что вы действительно трудились в то время и в том месте.
2. Вас привлекали принудительно.
3.Вам причинен вред данными действиями.
+ общий срок исковой давности три года, а по трудовым спорам 3 месяца.
+ответчик должен быть правопреемником той организации, где вы учились.
СпроситьНе понятно за какой именно детский труд Вы желаете получить компенсацию. В настоящее время в РФ есть только признание прав на определенные льготы труженики тыла, ими могут быть несовершеннолетние лица, привлекаемые к труду во время ВОВ.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
СпроситьТоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьКомиссия по трудовым спорам, это не государственный орган, это первичная инстанция создаваемая на предприятии по инициативе работников. Здравствуйте, уважаемый Сергей
Вообще такая комиссия создается на предприятии, так что надо уточнять у себя по месту работы
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Сергей, комиссия по трудовым спорам может создаваться на каждом предприятии. Это все зависит от воли и желания работников и работодателя. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей (ч. 1 ст. 384 Трудового кодекса РФ). Где существует такая Комиссия по трудовым спорам в Санкт-Петербурге?
Здравствуйте, уважаемый Сергей
Вообще такая комиссия создается на предприятии, так что надо уточнять у себя по месту работы
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьСергей, комиссия по трудовым спорам может создаваться на каждом предприятии. Это все зависит от воли и желания работников и работодателя. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей (ч. 1 ст. 384 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо смотреть трудовой договор, коллективный договор или иные внутренние акты Вашей организации. Кто сможет помоч в решении трудового спора по начислению заролботной платы и сколька это будет стойть живу в бурятия хочу подать на работодателя в суд так с нарушениями начислии зараб. Плату. Законоли при начислении зарплаты за сверх арочные работы работодатель оплачивает без надбавок прибовляя кобщей сумел после всех накруток на оклад.
Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо смотреть трудовой договор, коллективный договор или иные внутренние акты Вашей организации.
СпроситьКто сможет помоч в решении трудового спора по начислению заролботной платы и сколька это будет стойть живу в бурятия хочу подать на работодателя в суд так с нарушениями начислии зараб. Плату.
СпроситьЧитайте также:
- Судебные решения по трудовым спорам
- Решение комиссии по трудовым спорам
- Обжаловать решения суда по трудовым спорам
- Обжалование решения по трудовому спору
- Обжалование решения суда трудовые споры
- Обжалование решения суда по трудовым спорам
- Срок обжалования решения суда по трудовому спору
- Обжалование решения комиссии по трудовым спорам