Руководитель перевод / Трудовое право - 13750 советов адвокатов и юристов

Был осуществлен перевод внутри структурного подразделения на другое место с аналогичной должностью инженер. На другом месте внутри подразделения попросили оформить допуск к секретным документам, либо грозят расторгнуть договор на основании должностной инструкции в которой указаны типы информации в работе в том числе использование гос тайны.

1 вопрос-является ли условие гос тайны только лишь должност. Инструкции или этот аспект должен быть обязательно включен в трудовой договор?

2 вопрос - будет ли законен перевод без согласия работника внутри структурного подразделения (в описанном случаи) если на последующем месте требуется заключение доп. соглашения по условиям работы (в частности использование гос тайны)?

Как перевести директора присоединяемого учреждения? Или его нужно сначала уволить, а потом принять на работу в другом учреждении?

И какой порядок перевода?

Я работаю в сбербанке, с понедельника меня переводят в другое подразделение сбербанка, которое находится в пригороде. Живу я в центре города, а еще у меня маленький ребенок, который в садик тоже ходит в городе. Имеет ли руководство право на такой перевод?

Я хочу уволится по собственному желанию т к нашла другую работу, Руководитель хочет что бы я перевелась в другое подразделение и Уволилась от туда ведь то подразделение будут закрывать но работники там находятся на временных должностях (пока основные находятся в дикрете) как это может отразиться на мне если я соглашусь на такую рокировку?

Ответьте, пожалуйста. Работника в связи с ликвидацией ФМС переводят, в соответствие с п.5 ч.1 ст.77 ТК в ОВД, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, однако материальную помощь, на которую она имела право не дали. Начальник ОВД, заверил, что право на отпуск у нее сохранится. Вопрос 1 Когда ей можно будет пойти в отпуск и Вопрос 2 сможет ли она расчитывать на матертальную помощь по новому месту работы?

Нужно перевестись с работы (магнит) в другой город. Нужно ли договаривать в другом городе с организацией или же просто взять бумагу о переводе где сейчас работаю, и с этой бумагой подойти в любой удобный для меня магазин в городе?

Скажите, пожалуйста я военнослужащая, будущий муж тоже военнослужащий, служим в разных городах и род войск разный, подали заявление в загс, возможно ли перевестись мне к мужу, после свадьбы, до декретного отпуска?!

Сегодня подошел руководитель и сказал что, в связи с тем что меняется структура организации и произошла реорганизация предприятия, я должна подписать договор на переход в другое (юридическое название) предприятия (по сути того же самого), с меньшим окладом почти в 4 тыс. руб. и если я не подпишу договор, то организация со мной его расторгнет по ликвидации и выплатят только один месячный оклад. На сколько мне известно, оклад мне меньше не могут устанавливать, даже если произошли изменения в компании, и если компания ликвидируется не по моей вине или происходит сокращение в компании, то компания обязана выплатить за 3 месяца средней зп. Правомерны ли действия компании?

Хотел бы уточнить как правильнее поступить в данной ситуации. Решается перевод о переводе меня с должности инженера-программиста на должность заместителя директора по информационным технологиям. Работаю в школе. Высшего образования у меня нет. Есть стаж работы в должности системного администратора и инженера более пятнадцати лет. На протяжении многих лет выполняю обязанности, которые должен выполнять заместитель. В справочнике должностей указано, что образование должно быть высшее, но есть пункт который разрешает при наличии определенных обстоятельств и решения аттестационной комиссии занять эту должность. Подскажите как правильно документально юридически оформить это процедуру чтобы ни у какой-либо проверки не возникло вопросов и претензий.

Я получила уведомление о том, что с 1 сентября 2016 года что меня переводят с должности санитарки-буфетчицы на должность санитарки стационарного отделения противотуберкулезного диспансера. Насколько правомерно действие руководства, так как функционал санитарки-буфетчицы-раздача пищи, а санитарки отделения - уход за туб. больными? Руководство ссылается\ на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 года. № 541 и Приказом Минздрава РФ от 15 ноября 2012 года № 932 н, Приказом Минздрава РФ от 20 декабря 2012 года № 1183 нИ почему вышеперечисленными приказами руководство тубдиспансера применяет только в 2016 г.

Я помощник руководителя, который уволился, меня просят перевестись в другой отдел с меньшей зарплатой. Я на испытательном сроке. Что правомерно, а что нет?

Моя мама работала учителем математики в старших классах общеобразовательной школы в течение десяти лет. В дипломе об окончании высшего учебного заведения у нее записано, что она может работать преподавателем математики и физики. Приказом заведующего района она была переведена учителем физики старших классов. В приказе было указано, что она переводится с целью повысить качество подготовки учащихся по физике, как специалист высокого класса, имеющая большой стаж педагогической работы.

Подскажите, пожалуйста, правомерно поступил заведующий?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мою компанию купила другая фирма и собирается ликвидировать юр.лицо (присоединить к себе). Декретчиц собираются перевести в новую фирму.

1)Как должен оформляться этот перевод? Меня должны уведомить? Я могу отказаться?

2)Если я откажусь, что произойдет? Должны будут уволить в связи с ликвидацией? Полагается ли мне в таком случае компенсация при увольнении и в каком размере?

3)Если уволюсь, будет ли каким-то образом продолжаться стаж (в целях пенсии) до 3 х лет ребенка?

4)Могу ли/Должна ли я встать после увольнения на биржу труда для получения еще какой-либо компенсации (подруга встала и получила еще 2 выплаты, но у нее дочери 3 года и она физически готова выйти на работу, а я не могу).

Я разведена, воспитываю детей 10 и 1,8 лет. Работаю в компании 11 лет, трудовой договор, вся з/п белая. Мне сообщили, что перевели на испытательный срок 3 месяца и поставили заведомо невыполнимые задачи. Это законно? Чем мне это грозит? Какие перспективы есть? Заранее спасибо!

Я учусь в колледже на 2 курсе на базе 9 класса. Я хочу перевестись в другой колледж на 3 курс. Для получение академической справки, будет ли достаточно того, если я НЕ сдам дифференцированные зачёты (только некоторые), но при этом сдам экзамены? И второй вопрос, я несовершеннолетняя, могу ли я сама попросить академическую справку и забрать свои документы?

У меня такая ситуация, работал по договору ГПХ сейчас наш руководитель организации перевел нас на самозанятым, скажите это законно, и где подводные камни?

В Красноярске ликвидирована воинская часть, мной был написан рапорт на увольнение (календарная выслуга на начало расформирования составляла 19 лет 8 мес, общая 20 лет 3 мес). В выводе в распоряжение для обеспечения жильем с последующем увольнением мне было отказано устно. Предложили ищи себе место службы сам; напиши рапорт, что хочешь уволиться с получением жилья после увольнения; либо переведем на равнозначную должность. В итоге меня перевели в Пензу, в результате чего, так как здесь нет районного коэффициента и северной надбавки я потерял 25 тыс. рублей денежного довольствия. Является ли мой перевод правомерный? Если не правомерный, то в течении какого периода я могу обжаловать данный приказ? И на какие законы ссылаться?

Перевожусь на нижестоящую должность (с уменьшением оклада). Руководитель сказал даже после даты перевода выполнять обязанности той должности, с которой ухожу, то есть быть и.о., пока не выберут нового сотрудника. Но по новым должностным инструкциям в мои обязанности не входит тот перечень функций, который меня обязали выполнять. Либо, если же я буду их выполнять, как тогда будет оплачиваться этот период? Или как аргументированно объяснить руководителю, что выполнять из уже не моя обязанность?

Налог - нет.

Формально не обязаны подтверждать, но к матери вот могут возникнуть вопросы. так в Сбербанке у оператора и уточните все вопросы, либо у руководителя филиала, старшей смены. Здравствуйте Ольга!

Чтобы не возникло вопросов и налогов, подпишите договор дарения и переведите деньги. Я хочу сделать перевод на сумму два миллиона пятьсот тысяч рублец через сбербанк наличными на счёт своей матери. Могу ли я сделать это за один перевод. Будет ли облажение налогов? И надо ли подтверждать доход этих денег?

Я месяц назад перенесла операцию. Через месяц, как положено, меня выписали, но дали справку об ограничении физ. нагрузок и поднятие тяжестей на 1 мес. Мой начальник сказала что у нас нет легкого труда и вывела работать по полной, считает что шваброй махать это не напряг. Я работаю уборщиком служебных помещений. После 2-х дней работы у меня появились боли в животе и воспалились швы. Что мне делать? И как можно обязать руководителя перевести меня на легкий труд?

Моего мужа ознакомили с распоряжением о переводе его на месяц в другое отделение полиции в связи со служебной необходимостью. Территориально отдел находится в противоположном конце города, добираться на работу от дома нужно будет 2-2,5 часа, график работы с 14 дня до 2-х ночи, два дня через два. Своего транспорта нет, а общественный в 2 часа ночи не ходит. Т.е. придется, после первого рабочего дня, где-то в отделе, высыпаться до следующего рабочего дня. Как можно отменить перевод? И какая это служебная необходимость если реально причиной является личная неприязнь, и таким образом вынуждение уволится после 20 лет службы?

Проконсультируйте меня пожалуйста по следующему вопросу.

В нашей компании происходит реорганизация. И один из наших отделов, в котором я состою, переводят в Питер. Куда у меня соответственно нет возможности переехать (дом, семья и пр) При этом фирма в Питере является другой компанией, не относящейся к нашей.

Мой вопрос заключается в том на что мне можно будет рассчитывать, на сокращение с выплатой 3-х месячной зп или я буду уволен в связи с отказом переехать в другой город?

Заранее спасибо.

Я работаю в должности педагога дополнительного образования. Раньше я работала 36 часов в неделю. Сейчас нас перевели работать на 18 часовую неделю согласно приказу Минобороны науки России от 22,12,2014 под номером 1601. Так же приказ был редактирован в 22,12,2016 года.

Может ли работодатель перевести на другую работу на месяц без согласия работника из одного структурного подразделения в другое, расположенных в разных пунктах в связи с производственной необходимостью, т.е. подменить заболевшего сотрудника без всяких ЧС, эпидемий и т.д.?

Отучившись 3 курса в вузе, пришлось сменить учебное заведение так как прошлый вуз объединился и убрал заочную форму обучения. Меня перевели на другую специальность, но снова на 3-курс. Оплатит ли мне работодатель сессию, если за 3-курс мне уже платили год назад, но в другом учебном заведении.

Руководитель просит подписать служебное поручение с невыполнимыми целями.

Что мне делать в этом случаи?

Могу ли я не подписывать это поручение и какие последствия будут?

Руководитель агенства ип, с сотрудниками договор отказался заключить. Проводим сделки в новостройках, есть акты показа подписанные застройщиком где указаны и покупатель и агент, деньги застройщик по сделкам уже перевел в агентство. Руководитель говорит что проблемы вывода денег с карты. Должен 950000, давно кормит завтраками. Еще нюанс офиса нет, вся работа удаленно. Что делать? И это не первый случай, оказалось что он многим не платил.

Военнослужащего по контракту переводят в другую часть по служебной необходимости. Что непосредственно является служебной потребностью или необходимостью.

Я являюсь участником программы Земский доктор с 2 августа 2017 г. Отработала в межрайонном отделении 1 г. 1 мес. Сейчас в связи с производственной необходимостью планируется мой перевод в другое межрайонное отделение, так же расположенное в сельской местности на ту же должность и в пределах одной организации. Нужно ли мне возвращать миллион?

На работе с должности бухгалтера хотят перевести на должность бухгалтер-кассир. Бухгалтер-кассир случайно не ниже должности просто бухгалтера?

Вопрос такой. Работаю в АО"Союз...". До недавнего времени организация называлась ОАО"Союз...". И меня за период работы переводили с одной должности на другую. Сейчас хочу написать в прокуратуру заявление на работодателя о невыплате заработной платы. Вопрос: Надо ли в заявлении уточнять, что организация изменилась с ОАО на АО и надо ли писать в заявлении, что я переводился с одной должности, на другую, или достаточно действующего на данный момент названия и моей должности? Заработную плату не выплачивали с той самой ОАО и с этой АО, если это имеет значение.

Сотрудники определенной должности работают в ночь по графику, который подписывают за месяц как и положено. Согласно колл. Договора у них суммированный учет рабочего времени, причем годовой. Возникла необходимость перевести сотрудников в день (с той же суммой часов), вопрос в том, что руководству нужно сделать по закону? Достаточно ли будет ознакомить сотрудников с графиком за месяц? Или доп. соглашение необходимо? Если до то на основании чего?

Скажите, пожалуйста, сын учится в ДФУ Хабаровск на инженера механизация, учиться всего пол года. Как говорит только сейчас понял, что это не его. Может ли он перевестись в другой город на учителя поступить.

Накажут ли руководителя учреждения (пансионата для инвалидов) если она приняла заявление от проживающего инвалида о переводе в другой пансионат, и не оформила его. Оказалось что она убрала заявление в стол на пол года и ничего не предприняла

Нужна консультация. Работника (менеджера отдела продаж) уволили на неоднократное неисполнение должностных обязанностей, высокая доля вероятности что он восстановится через суд есть. В настоящий момент в штатном расписании (менеджеров отдела продаж) есть 10 человек. Можно ли сейчас, пока работник судится, имеющихся 10 человек перевести в другой отдел (создать новый отдел, придумать новую должность), и изменить немного функционал? Например: сделать их ведущими менеджерами отдела реализации продукции? Это сделать для того, что если все таки уволенный работник восстановится через суд, чтоб в дальнейшем его ЕДИНСТВЕННУЮ должность менеджер отдела продаж сократить? Если такой вариант возможен, то как это правильно все оформить. Заранее огромное спасибо, вопрос очень срочный.

Перешла работать воспитателем из одного сада в другой.

31.08.2021 уволилась из одного

01.09.2021 была зачислена в другой сад.

Летом, когда должна была уйти в отпуск, менеджер по кадрам сказала, что мне положен отпуск в 28 дней, т.к. год я еще не отработала, а с сентября могу уйти на 14 недели или получить денежную компенсацию. Я согласилась.

В этом году, подписывая предварительный график отпуском узнала о своем отпуске 01.06.2023-13.07.2023

Мне такой отпуск был неудобен. Я попросила поменять и сократить. Заведующая одобрила.

Хотела уйти 03.07 на 28 дней и получить компенсацию.

Менеджер по кадрам сказала, что я не имею право получить конмпенсацию за отпуск до 1 сентября, ибо я свой отпуск еще не отработала

Подскажите, пожалуйста, верно ли утверждение, что компенсацию за неотгаданный отпуск в 14 дней я имею право получить только в сентябре?

По такой же логике меня опять не должны отпускать в отпуск на 42 дня

В учреждении прошла реорганизация путем присоединения к другому юр. лицу. Новый работодатель не уведомил работника о сокращении, а предложил перевод на другу должность. Правомерны ли действия работодателя?

На работе весь коллектив дружно перевели в другую фирму и сказали, что первые полгода не будут производится высчиты на меня 1000 рублей и на ребенка 400 рублей. Правомерно ли?

Есть решение суда о переводе заключенного из колонии строгого режима в колонию поселение. Прошла кассация. (заявления составлял, писал сам заключенный).

Уважаемые адвокаты и юристы,

Вопрос:

Должен заключенный писать заявления выше (надзорную)?

Спасибо.

Закрылся магазин и всех сотрудников уволили по сокращению. Филиал, за которым числился этот единственный магазин, не закрыли. Я, как руководитель осталась не уволенной, т.к. была необходимость. Сейчас мне предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой зарплаты за 1 месяц вперед. Правильно ли это?

Руководитель отдела персонала при моём желании отзыва заявления об увольнении по с\ж отказала. (Прошло не более 7 дней от даты подачи заявления). Правомерны ли действия этого работника?

Мы переводимся в российскую школу из немецкой в четвертый класс. Но на руках у нас есть оценки только за первое полугодие третьего класса. Примут ли ребенка в четвертый класс или нужно занлво учиться в третьем?

Как сделать чтобы моего ребенка не переводили в другие группы в саду из-за того, что мы не делаем прививку от полиомилеита? Мое заявление о том, что я беру ответственность на себя, заведующая брать отказалась.

Потому что руководителю не надо 4 руководителя структурного подразделения я вынуждена была это сделать написать заявление о переводе на должность методиста. Состаляя штатное расписание на 01 января зам директора по финансовым вопросам решили мне присвоить должность старшего воспитателя и еще платить за высшую квалификационную категорию которой у меня нет.

Я работаю на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Она написала заявление на увольнение. На основное место должны перевести меня или другого сотрудника также работающего временно вместо другого сотрудника, тоже находящегося в декрете, но устроившаяся раньше меня.

Я хотела бы узнать, должен ли руководитель ознакамлевать работников с приказами о премии, о компенсационных выплатах под роспись. Ответ нашего руководителя звучит так:" подойдете, спросите, объясню." Правомерно ли это? Если нет, куда можно обратиться с жалобой? Заранее благодарю.

Меня на работе сделали материально ответственным.

Я согласился. Отдел издал распоряжение.

Сейчас я подписываю с предприятием "Договор о полной индивидуальной материальной ответственности".

В секторе, за который я отвечаю, 6 человек и столько же компьютеров, три копира.

Компьютеры есть полученные в нашем отделе, есть принесенные сотрудниками из других отделов при переводе к нам, получали в разное время.

В конце октября буду проводить внеплановую инвентаризацию, потом будет плановая по всему предприятию.

Чем мне это грозит и на что надо обратить внимание, чтобы не попасть в ситуацию, когда приходится расплачиваться за других (нехватка или подмена компьютера и аксессуаров)

С уважением,

Евгений

sashipost@yandex.ru

Закрывается ОП работаю руководителем отдела, сокращают, на какую компенсацию могу рассчитывать если белая зарплата в среднем 35000 рублей?