Согласование штатного расписания / Финансовое право - 64 советов адвокатов и юристов

Отпуск к алиментам и сво отношения не имеет. Отпуск на предприятии устанавливается в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором. Если вы подписали договор где указан отпуск дважды в год. Иное только по согласованию с работадателем. Здравствуйте, Татьяна!

Вы вправе требовать предоставления Вам полного отпуска. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

Но вот требовать предоставить Вам отпуск именно летом Вы, увы, не можете. График отпусков утверждается работодателем. Бывший муж - участник СВО. Есть несовершеннолетний ребенок. У него большие долги по невыплате алиментов. В воспитании ребенка не участвует. Могу ли я просить своего работодателя предоставить мне полный отпуск (28 дней) летом, чтоб провести его вместе с ребенком? (на предприятии отпуск делят пополам). Да, я бывшая супруга (сейчас замужем), Может кто нибудь ответить, что можно сделать?

Беспредел. Не может. Это в ходит в его функционал. Мария, обратитесь в прокуратуру. И сразу все проблему уйдут. Удачи. Может ли начальник отдела по взаимодействию с правоохранительными органами в ведении которого находится и отдел спорта без согласования с директором ДЮСШ писать новое штатное расписание не включая директора ДЮСШ и не ставя его и сотрудников в известность, т.е. решать кому заплатить зарплату, а кому нет только с нач. финотдела города

Конечно можно включить такую надбавку - на этот счет нет ни какого запрета По согласованию управлением образования. Можно ли в штатное расписание сельской школы включать надбавку за работу в сельской местности педагогическим работникам?

Здравствуйте. В целом нет. Если только в учредительных документах организации указано на такую возможность. Пожалуйста может ли директор школы сам изменить штатное расписание работников без согласования с управлением образования?

Мобилизованный находится в зоне боевых действий, была лёгкая контузия, после обострился остеохондроз шейного отдела и беспокоит сильно мениск. В госпиталь не кладут, медики на месте осмотрели, сказали такое бывает. Колят ему антибиотики. Документально это всё никак не зафиксировано со стороны медиков.

Предстоит отпуск.

1. Мы можем во время отпуска пройти ввк от военкомата, за которым супруг закреплён? (до мобилизации супруг уже обращался с остеохондрозом ШОП)

2. нужно ли делать выписку из истории болезни для подтверждения?

3. нужен ли какой то документ от командира, чтобы нас допустили к ввк по месту прописки?

4. Нужно ли писать что то супругу и кому писать рапорт, чтобы его допустили к ввк во время отпуска

Объясните пожалуйста, как правильно и грамотно это все сделать и пройти ввк, чтобы нас не отфутболили

Абстрактный вопрос - не указали организационно-правовой статус бухгалтерии. Ввод же новых единиц в штат учреждений - максимум может потребовать согласования от собственника учреждения, а вводится новое расписание (или изменение в штаты) - просто приказом по учреждению. Как ликвидировать или реорганизовать централизованную бухгалтерию образования и ввести бухгалтеров в штатное расписание образовательных организаций?

Добрый день, нужно смотреть Устав организации! Если в Уставе не прописан порядок утверждения штатного расписания, тогда утверждается руководителем организации. Добрый день! Нет, не является. Штатное расписание должно быть утверждено руководителем ЮЛ. Обязательно ли учредитель должен согласовать штатное расписание. Является ли нарушением если руководитель юридического лица утверждает.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Если болезнь у самого работника - выплатят, дальнейшее согласование даты, на которую переносится эта часть отпуска - никак не может повлиять на обязанность оплачивать больничный. Здравствуйте, уважаемая Регина. Да, больничное пособие Вам обязательно выплатят. При предъявлении работодателю больничного листа (нетрудоспособности) он обязан передать сведения в Фонд Социального Страхования для выплаты пособия за период нетрудоспособности. При переносе отпуска работодатель больше не начислит Вам отпускные. За отработанные дни - начислит заработную плату согласно штатного расписания. С уважением, Ильвис Елена. Ситуация следующая.

С 1 по 14 февраля должна была быть в отпуске. Отпускные были выплачены. Далее с 7 по 14 февраля заболела и есть больничный лист. На работу вышла 15 февраля.

Сегодня написала заявление на перенос отпуска на 20 марта Вопрос: выплатят ли больничное пособие?

Требовать может что угодно, а вот дадут ли?

Если у работника есть заверенная копия приказа о повышении зарплаты, может в суд сходить с иском... при желании... Право то требовать у сотрудника есть, но вот как оно будет удовлетворено это вопрос, потому что процедура повышения оклада незавершена, потому что доп. соглашение к трудовому договору не подписано. Директор подписал приказ о повышении оклада сотруднику без согласования штатного расписания с собственником компании (требование прописано в уставе). Работник с приказом ознакомлен. Дополнительное соглашение к трудовому договору о повышение оклада отсутствует. Имеет ли право сотрудник требовать повышенную зарплату?

День добрый, немного не понятно, почему документы надо оформлять через Роспотребнадзор.

В соответствии с законом об образовании № 273-ФЗ образовательная организация в праве сама решать каким будет у него штатное расписание.

Переименуйте педагога ДО в тьютора внутренним приказом. Единственное, что возможно понадобиться - это согласование с вашим учредителем - Министерством образования вашего региона, области или отделом образования. В штатном расписании есть педагог дополнительного образования. Чтобы не оформлять дополнительных документов через роспотребнадзор, в какие единицы можно перевести эти ставки? В примерных штатах для ОУ нет расчётов. Хотелось перевести в тьюторов.

Здравствуйте! См. ст. 179-181 трудового кодекса. И плюс ваше региональное законодательство. У бюджетных учреждений есть свой порядок уведомлений, согласования. Здравствуйте! Работодатель обязан издать приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. Указать дату, с которой вводятся изменения в штатное расписание. Согласование с профсоюзом предприятия.

С данным приказом вас должны ознакомить и предложить другую должность или вакансию не позднее чем за два месяца - ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Новое штатное расписание вводится после того как с работником будут улажены все вопросы или о сокращении или о переховоде на другую должность-ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

О данном изменении должна быть проинформированы служба занятости. Работаю начальником отдела в бюджетном учреждении. Работодатель решил сократить должность в штатном расписании. Что он должен сделать что бы не нарушить закон?

Конечно законно. Обязанности проводить индексацию нет.

Вы можете уволиться, если Вас такая ситуация не устраивает и найти работу, где индексацию проводят. Добрый день.

Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается и индексируется в штатном расписании, утверждаемом на ежегодном общем собрании членов ТСЖ. Начисление заработной платы работникам осуществляется, как правило, на основании штатного расписания и трудового договора, с учетом фактически отработанного каждым работником времени, в какие сроки и каким образом осуществляется выплата заработной платы.

Максим, все изменения в штатное расписание оформляется протоколом общего собрания членов ТСЖ. То есть, изменить размер заработной платы вы можете только по согласованию с членами ТСЖ. Законно. Такой обязанности в ТК РФ не имеется. Есть только возможность это делать. Работаю в ТСЖ 3,5, оклад 45 т. р, за всё это время, не разу не проводилась индексация заработной платы, законно ли это?

Добрый день! 1. это, скорее всего правомочно, т.к. перевод осуществляется в рамках штатного расписания ПНД и при согласовании с профкомом. 2. обратитесь в ГИТ и в Росздравнадзор. Проблема не в переводе, а то, что убирают вредность, оставляя те же обязанности. Я работаю в психоневрологическом интернате санитаркой, сейчас часть санитарок переводят в сиделки работа таже, а вредность убирают. Правомочно ли это, если нет куда обращаться.

Здравствуйте.

Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Здравствуйте.

Полагаю, что если ранее у сторожа в должностной инструкции не было указано про обязанность уборки ткрритории, то такую обязанность можно внести только в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ, то есть с предупреждением работника за 2 месяца. И то, проверяющие органы могут признать вменение такой обязанности неправомерным.

На мой взгляд, проще ввести в штатное расписание ставку дворника, по согласованию с учредителем. Работаем сторожами в школе, дворника нет, директор говорит нету ставки, вписала в наши должностные обязанности уборку территории.

В какие органы мы можем обратиться для защиты своих прав?

Требуйте письменных разъяснений. Бюджетная организация согласно Уставу согласовывает штатное расписание с учредителем. В связи с сокращением двух штатных единиц, в штатном были исключены сокращённые должности, других изменений не было, а учредитель не согласовывает штатное, ссылаясь устно на то, что его не устраивают оклады. Но ранее весь год он штатное с этими же оклада и согласовывал. Что делать?

Конечно же можете согласно приказа и штатного расписания. И та и другая ваша работа приносит пользу людям. Значит можете.

Второй вопрос: как это будет оформленное юридически?

Директор и все ответственные лица вашего учреждения должна быть должным образом уведомлены.

В уставе вашей организации прописанных виды должностей и количество лиц их исполняющих.

После согласования с начальством вашего заведения, уточнить как это будет выглядеть юридически, как будет оформленно. Я работаю психологом в детском саду, могу я совмещать с работой логопеда в том же саду?

Здравствуйте! Прямых запретов на это нет, а штатное расписание устанавливается школами по согласованию с управлением образования. На практике не понимаю для чего школе юрист и ей на него тратиться? Консультативную помощь им всегда окажет юротдел администрации МО. Ну а если учебной программой школы предусмотрен предмет Правоведение, то помощь школе может оказать сам преподаватель. И даже совершенно безвозмездно, то есть даром. Может ли быть в штатном расписании школы должность юриста? Какой оклад может быть?

График работы без согласования с работником менять нельзя.

Обратитесь в трудовую инспекцию. Я работаю повар в аэропорту, по трудовому договору у меня график день ночь два выходных. А работодатель ставит рабочий день сутки через трое и я работаю сутки одна. А по штатному расписанию положено 6 человек а нас работает 4 человека сутки через трое. Куда мне можно обратится? И вообще законно это?

Уважаемая Ольга, если подведомственное учреждение является юридическим лицом, то его руководитель самостоятельно определяет штатное расписание в пределах утвержденных лимитов на фонд оплаты труда, а также самостоятельно реализует в учреждении кадровую политику и уволить его за это нельзя. Если учреждение не имеет статуса юридического лица, то уволить руководителя можно за превышение должностных полномочий, выразившихся в приеме работника, не предусмотренного штатным расписанием. Статус учреждения - юр. лицо. НО! В Уставе учреждения сказано: "Руководитель утверждает по согласованию с учредителем штатное расписание". тоже самое сказано и в трудовом договоре. Это основание для увольнения или нет? Руководитель подведомственного учреждения нарушил устав учреждения. А именно, не согласовал новое штатное расписание с вышестоящим учреждением, и принял на работу дополнительную единицу. Можно ли уволить данного руководителя? И по какой статье?

Если прописано в Уставе, значит обязаны согласовать. Обращайтесь в инспекцию труда или в суд о понуждении согласования Удачи Вам. Здравствуйте! Подскажите, что делать, если в Уставе МУПа прописано условие о согласовании штатного расписания с учредителем, а тот в свою очередь его не согласовывает новое штатное расписание, с новой з/п сотрудникам, и не поясняет объективные причины своего не согласования? Может ли директор предприятия, согласно ст. 21 ФЗ О государственных и муниципальных унитарных предприятиях, утвердить штатное расписание без согласования и начать работать по нему.

Здравствуйте, изменение условий трудового договора (в данном случае уменьшения ставки) вожмоно лишь по согласованию с работником. Без вашего согласия нельзя. Вам уже ответили, а по поводу сколько положено детей - это указано во внутренних документах Вашей школы, штатном расписании, приказах и пр. Обратитесь к руководству школы и изучите документы. Повар в школе работает на ставку, с нового года сказали детей будет меньше поэтому ставка будет 0,8.имеют права и сколько положено детей на ставку?

Вы сами себе заработную плату повысить не сможете. Размер зарплаты указано в трудовом договоре. Изменить условия трудового договора можно только по согласованию с работодателем. Здравствуйте, уважаемый Евгения.

Самому себе нельзя повысить зарплату.

Это решается руководителем, у Вас же не ниже МРОТ, надо смотреть штатное расписание

Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте!

К сожалению Вы сами не сможете повысить сете заработную плату. Но можете обратится с служебной запиской на имя руководителя и просить повысить. Здравствуйте, Евгений! К сожалению, Вы не можете сами повысить себе заработную плату, это может сделать только Ваш работодатель.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Как повысить себе зарплату если работаю на заводе машинистом крана, зарплата 20000

В штатном расписании можно предусмотреть любые необходимые вам должности. Единственное условие - наличие согласования учредителя (например министерства образования) и необходимое финансирование. Добрый день, штатное расписание утверждается вашей вышестоящей организацией, если вам согласуют и выделят единицы то это возможно. У меня такой вопрос: В ДЩИ 532 учеников. Может ли быть штат методиста? И второй завуч по воспитательной работе? Эти штаты до этого небыли. Может мне послать предварительное штатное расписание ДШИ.

Здравствуйте! Должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе вводится в штатное расписание с целью профессионально

грамотной организации ведения хозяйственных дел школы. Изменение штатного расписания-по согласованию с учредителем. Здравствуйте,

Данная должность вводится на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития № 761 н от 26 августа 2010 г., а также ФЗ №273 от 29.12.2012 г "Об образовании в Российской Федерации", ТК РФ. Дополнительно можно указать иные региональные нормативные акты, регламентирующие данную должность в Вашем регионе. На основании каких положений вводится в школах должность зам. директора по ахч.

Решение об утверждении штатного расписания в бюджетных образовательных учреждениях принимается руководителем соответствующего бюджетного учреждения по согласованию с учредителем, которым является администрация Вашего района, если речь идёт о муниципальном учреждении. Нам, работникам бюджетного учреждения с платными услугами, кажется, что бухгалтерия у нас раздута. А с нового года предполагаются сокращения работников-специалистов. Хотелось бы знать как исчисляется штат бухгалтерии?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение