Сокращение беременных при реорганизации / Трудовое право - 319 советов адвокатов и юристов

В учреждении, где я работаю с 2013 года проведена реорганизация, путем присоединения к нему другого учреждения. Реорганизация, согласно листу выписки из налоговой, завершена 08.07.2015 года. 10 июля мне вручено уведомление о сокращении, в связи с изменением наименования отдела с финансово-экономического на финансовый и должность занял сотрудник из присоединенного учреждения. Причем указанный сотрудник находился в учреждении по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком. Назначен сотрдник на должность был путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Иных документов о его назначении нет и нет документов на назначение основного сотрудника. Правомочно ли выданное мне уведомление о сокращении.

Могут ли меня сократить по причине реорганизации (путем присоединения) бюджетного образовательного учреждения, если я собираюсь в декрет?

У меня вопрос. Происходит ликвидация филиала на территории и открытие опер офиса. То есть реорганизация через ликвидацию. Что будет с беременным? Обязаны ли принять в опер офис? Если через суд?

Вопрос про "выведение из штата беременной". я ведущий специалист, в настоящий момент беременна. На работе происходит реорганизация. В моем отделе вместо двух ведущих специалистов остается один специалист и один ведущий специалист. Мой функционал прописан в новой должностной ведущего специалиста. Имеют ли права меня не перевести? Работодатель сказал, что на ведущего переводят другого сотрудника, а меня, на специалиста, но тк я беременна они это не имеют права сделать и оставляют меня одну в старой структуре со старой должностью и окладом. При этом это " Вывод за штат" И по истечении 3 лет ребенку выходить мне некуда. Я, понимаю, что этот не законно, подскажите чем руководствоваться какими статьями?

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

Мою должность «руководитель» народного ансамбля сократили, И ввели должность «руководитель коллектива» структурного подразделения «народный ансамбль» 0,5 ставки. Плюс предложили внутреннее совместительство 0,5 ставки ниже квалификацией.1. Является ли нарушением такое сокращение? 2. Не становлюсь ли я уязвимой в дальнейшем, т.к по основному договору буду теперь «полставочницей»?

Из-за нехватки финансирования сокращается рабочий день у воспитателя и логопеда на 25 %, в дальнейшем при реорганизации планируется сокращение этих ставок полностью. Как повлияет сокращение рабочего дня и имеют ли они право на пособие по сокращению?

Вопрос у меня по поводу моей работы. Сегодня всему нашему департаменту объявили, что у нас реорганизация, что моя должность (руководителя проекта) заменяется на другую (ведущий программист), и что зарплата сокращается, так как кризис в стране. Моя зарплата состоит из 2 частей оклад и премия, сокращают премию. Я беременна. Могу ли я отстоять свою должность и свою премиальную часть по закону или работодатель в праве изменять премиальную часть? И если всем сократили должность и такой больше нет, то можно ли доказать, что мне как беременной этого делать нельзя?

У меня вот такой вопрос с 1 апреля мою должность сокращают с муниципальной службы с должности финансиста и переводят на техническую должность, причем эта должность главного бухгалтера совмещенная с должностью финансиста и с 1 апреля 2014 года она звучит бухгалтер - финансист. Моему руководству известно, что я нахожусь в положении (беременность). Я обращалась в трудовую инспекцию, где мне ответили, если вы хотите получить все выплаты, вы должны согласиться с переводом, иначе руководство вправе 2 раза мне предложить перевод, и если я отказываюсь, меня сократить. Подскажите пожалуйста правомерно поступает мой работодатель?

У нас ребенок с инвалидностью в возрасте 17 месяцев.

Мама в отпуске по уходу.

Папа работает, но его хотят на работе сократить (уволить).

Законно ли это со стороны работодателя?

Спасибо.

Я беременна, находясь на больничном работодатель уволил меня переводом в другую компанию, сообщив мне об этом через 3 недели, имеет ли он право так сделать, без моего согласия, сейчас с меня требуют подписать документы на перевод (какие документы я должна написать или подписать?) и переделать больничные листы (2) на новую компанию, какие последствия перевода увольнением могут быть для беременной?

В детском саду сокращение численности и штата работников. Как правильно поступить в следующих ситуациях:

1) было 4,8 шт.ед. воспитателя, остается 4, но в настоящее время работают 4 воспитателя, пятый в отпуске по уходу за ребенком;

2) у медсестры была 1 ед., надо оставить 0,5.

Конкретная ситуация. 01.04.2013 года наше учреждение будет реорганизовано и присоединено к другому в другом городе, я бухгалтер, естественно моя должность не будет нужна в территориальном отделе вновь образованного учреждения. Если моя беременность будет 2 месяца могут ли меня уволить и не выплатить родовой больничный, или не могут? Спасибо.

В связи со сложившейся ситуации в стране (режим самоизоляции) мой работодатель принял решение сократить весь Штат, выглядело это как расторжение договора по соглашению сторон к этому небольшие денежные компенсации, я беременна, подписывать данное соглашение отказалась, т.к. нашу точку закрыли совсем, мне дали заявление о переводе, перевод в другой город за 80 км,естественно добираться туда тяжело, есть точки в моем городе, но перевели меня к сожалению в другой... Вопрос, могут ли они меня так далеко перевести? Мне говорили что они обязаны предоставить перевод ближайший к моему месту жительства.

Стаж 3,5 года. Имею ребенка до трех лет. В настоящее время в частях смвч планируется реорганизация, но не ликвидация. Могут ли меня уволить, сократить или перевести в другой город? Если можно со ссылкой на закон.

Что делать, если позвонили с работы, сказали срочно прийти и написать заявление на перевод на другую должность. Произошла реорганизация и акционирование на Почте России. За один день в срочном порядке сокращают и переводят на другие места декретчиков и других работников. С 1 августа будет новая штатка, но сегодня надо написать заявление. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и многодетная мать. Мое место под сокращением. Не кинет ли меня Почта России, если напишу на перевод заявление.

Моя жена занимает руководящую должность в банке. Недавно в банке сменился акционер и меняет всю команду. Жена сейчас сильно за болела и лежит в больнице. В банке утверждена новая оргструктура. Ее должности нет. мне позвонили и сказали, что ее переводят на более низкую должность без ее согласия в связи в реорганизацией. Никаких уведомлений не было. Жена в положении. Какие у нее гарантии? Имеют ли право сократить ее должность и перевести на более низкую и низкооплачиваемую, при наличии других вакансий в банке?

Я работаю зав. отделением, врачом-неврологом. В настоящее время я беременна. С 01.05.2015 года у нас предстоит реорганизация отделения - останутся 8 коек в составе терапии на 0,5 ставки врача-невролога. В отпуск по БиР выхожу в середине июня. Могут ли меня перевести на эту должность? Уведомлений о реорганизации не получали.

После новогодних праздников, где-то начало февраля, в нашем филиале начинается реорганизация и сокращение штатов. Наш филиал будет присоединен к другому филиалу, т.е.хотят сделать из двух один. Я беременна, работаю на постоянной основе, в декретный отпуск мне идти только в начале мая. Очень хочу быть готовой к таким переменам и знать свои права. Что меня ждет при реорганизации предприятия, уволят ли меня, если сократят мою должность. Еще нас могут обязать написать заявление об увольнении, а потом о принятии. Боюсь подписывать заявление об увольнении, вдруг будет какой-то подвох. Расскажите пожалуйста обо всех тонкостях данной ситуации. Организация у нас государственная. Спасибо.

Получил травму на робочем месте (перелом ноги в двух местах) оформил как производственную. Сейчас нахожусь на больничном. Но фирму лекведируют в сязи с образованием новой или слиянием с другой точно не знаю. Но всем рассылают письма что 24.12.14 ваша должность будет сокращена если не написать заявление на увольнение по собственному и новое о приеме на работу в новую фирму со всеми бумагами (копия трудовой военника автобиографией и т.п.) Как мне быть ведь я на больничном и не знаю сколько побуду. Завтра поеду в офис с отчетом как мне правильно себя вести если будут чтото предлагать.

Скажите пожалуйста, у нас на работе будет реорганизация. Руководитель сказал будем писать заявление по собственному желанию увольнение а потом сразу на приём на работу, и говорит выплаты не будет потому что мы предоставляем сразу место работы, вы нечего не теряете. Правомерно ли это? Хотелось бы получить выплату. И второй вопрос, я сейчас в положении на 3 месяце, т.к реорганизация меня могут сократить беременную или нет? И как быть в такой ситуации, напишу я заявление а гарантий нет что возьмут обратно на работу.

Жена работает управляющим в магазине игрушек, сейчас все магазины включая ее закрывают (оставляют 5 шт). Которые закрыли магазины, ни одному сотруднику не выплатили по сокращению, а всех увольняют по собственному (компания не ликвидируется).

Вопрос: если сейчас забеременеть и на момент беременности (на ранних сроках) ее магазин закроют, то какие дальнейшие действия должны будем сделать и как поступить, чтобы ей выплачивали оклад и последующем декретные? (Рабочих мест для "лишних" директоров не будет). Могут ли ее понизить в должности специадьно у вердительно? Или за что могут уволить, накопать может что-нибудь...?

Если меня предупредили о реорганизации учреждения а я после этого написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет могут ли меня сократить раньше чем закончится отпуск по уходу за ребенком.

Скажите если у меня в текущем году оплачиваемый проезд, может ли мой работодатель отказать мне в нем на основании того что произошла или происходит реорганизация?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (малышке 9 месяцев, хотельсь бы досидеть до 3 лет). Узнала от коллег, что 01.10.2018 на предприятии произошла реорганизация и их перевели согласно нового штатного расписания. Меня никто не ознакамливал о произошедшем и не предлагал подписать переводную и допсоглашение. Вопросы:

1. Обязан ли работодатель ознакамливать под роспись о реорганизации предприятия "декретниц"?

2. Если да, то в какие сроки?

3. Может ли работодатель оставить мою единицу "за штатом", а по выходу моему из отпуска ознакомить с информацией, что должность будет сокращена?

4. И последнее, что я могу предпринять, чтобы не потерять работу и по максимому досидеть с ребёнком (в нашем городе яслей нет, а мама и свекровь не смогут сидеть с ребёнком)?

Дополнение к предыдущему вопрсу. Здравствуйте. На предприятии идет реорганизация. Они называют это оптимизацией кадров. Сначала предложили уволиться по соглашению сторон. Когда отказалась, то сказали, что все равно буду уволена. Мою должность сократили, и меня некуда девать. В моем подразделении сократили отдел, и им предложили вакансии (неофициально), а для меня говорят нет работы. Говорят, что нет такого закона по которому мне кто-то должен что-то предложить. И что я могу идти на все четыре стороны. Что все равно вынуждена буду уйти, так как для меня в штате ничего нет, все вакансии заняты, а открытые закрыты для приема на 3 месяца. А я останусь в воздухе. Чем мне руководствоваться при разговоре с начальством? Что делать? Спасибо.

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением. До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

В организации проводится реорганизация. Сокращены многие должности, в том числе и моя. На момент перехода на новое штатное расписание я находилась в двухнедельном отпуске. О начале процедур переводов на ваканьные должности и о сокращении моей должности меня не предупредили. В моё отсутствие всех подчиненных ранее мне сотрудники, квалификация и опыт работы которых гораздо ниже моих, переведены на вакансии, соответствующие моему опыту и квалификации от начальников отдела до специалистов. При выходе из отпуска мне предлагают оставшуюся низшую в организаации должность II категорииI ,хотя я ранее была нчальником управления. Законно ли это?

Я работаю медработником в специализированном отделении соцзащиты. С 1 июля 2014 г отделение реорганизуют в простое отделение соцзащиты и убирают должность медработника. Предлагают работать соцработником либо увольняться. Сказали, что сокращать не будут, т.к. предлагают равноценную работу. Но должность соцработника не соответствует моей квалификации (медсестры). И вообще, если сократили должность, почему не поступить со мной по закону со всеми выплатами? Как быть?

Два филиала одного юрлица объединяют, приказа на реорганизацию или слияние нет. всем работникам предложили написать заявление о переходе в другой водоканал, итр попадает по сокращение.

Я, директор школы, 27.05.2015 получила письменный приказ от учредителя о реорганизации школьных бухгалтерских служб в срок до 01.08.2015. В штатном расписании 3 ставки, 3 сотрудницы. Главный бухгалтер в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. На период отсутствия основного работника ее обязанности выполняет одна из штатных бухгалтеров. Может ли работодатель вручить уведомление о сокращении должности главный бухгалтер (т.к. служба реорганизуется) женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.? Если да, то что конкретно указывать в отношении даты расторжения трудового договора? Уволить ее в настоящее время невозможно.

Спасибо!

ООО, в которой я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, реорганизуется. Просят прийти и написать заявление на увольнение (я так понимаю по собственному желанию). Я сейчас нахожусь на 4 месяце беременности и планировала уйти Из декрета в декрет. ООО прекращает свои полномочия в ноябре 2011 года, на фирме сказали что примут меня на новое ООО когда я выйду на работу, а до этого надо написать заявление на увольнение. На сколько это правомерно?

Пришло уведомление о сокращённой рабочей неделе, пришло как положено за 2 месяца, если я категорически не согласна с изменениями данных условий Трудового договора, то получается я попадаю под сокращение. Для того чтобы уйти по сокращению, я должна отработать эти два месяца или возможно это сделать ранее?

Не нашла похожего вопроса в интернете. Обязаны ли перевести беременную женщину в новую организацию при смене собственника и изменении названия самой организации? Фактически это считается ликвидацией?

Приведу пример, у нас уже была похожая ситуация несколько лет назад. За один день все написали заявление по собственному желанию и всех приняли в новую организацию в этот же день. Тогда менялось ОАО на ЗАО, не знаю с какой целью нужно было увольнять работников..

В этот раз говорят будет то же самое, всех попросят уволиться и примут заново.. но вот меня вряд ли примут. Да и по собственному я не хочу писать.

Подскажите, как мне себя вести в такой ситуации? Должны ли меня перевести?

В организации работает на постоянной ставке беременная женщина. По слухам планируются массовые сокращения в представительстве организации в городе. 1) Могут ли беременной предложить ставку в другом городе и есть ли возможность отказаться от переезда?

2) Могут ли беременной предложить декретную вакансию и что будет в случае отказа?

3) Если компания планирует реорганизацию направления деятельности - и фактически работы прежней уже нет, что могут сделать с беременной сотрудницей? Обязаны ли они в любом случае сохранить ее прежнее место?

kuzmin.a.o@mail.ru

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 г.3 мес., а на работе мне сообщили что у них будет реорганизация фирмы, что будет со мной в таком случае?

На работе 31 марта мне сообщили что моя ставка сокращается для экономии заработной платы и мне нужно искать работу. Сегодня меня вызвала гл медсестра клиники и сообщила что мне предлагается на выбор две вакансии на выбор. В этот раз она сказала что моя ставка якобы не соращается а передается в другое отделение в связи с реорганизацией на предприятии. И в этом случае меня сокращать они не собираюся. А прсто предлагают две вакансии на выбор. А если я не соглашаюсь, то они видимо как то заставят писать по собственному. Насколько законна вся эта ситуация?

, по истечении второго месяца, если приказа не будет на сокращение, имеет ли силу справка-предупреждение, так как я уже, настроилась на увольнение. Зарание благодарю!

Проработала в организации 4 года + 2 года была в декретном отпуске. После выхода из декрета проработала 2 месяца. Сейчас идут сокращения. Могут ли меня сократить?

Интересует вопрос такого плана.

Знакомая беременна, но официально безработная последний год.

Роды будут ориентировочно в июле.

Вопрос в том, может ли она рассчитывать на выплаты по беременности и родам, до того как стала безработной работала официально до марта 2016 г.

Или нужно сейчас найти работу на 2-3 месяца, что бы получить выплаты больше минимальных?

Я работаю в торговой организации с 2011 года, у нас было два отдела, в одном из которых я работала начальником с 2013 года, ушла в декрет, пока я находилась в декрете моего отдела не стало, объединили в один, хочу выйти на работу, так как 1,5 года по уходу за ребенком заканчивается 15 февраля 2015 года, но мне предложили простого продавца, так как произошла реорганизация, начальник теперь один, так мне сказал новый директор, которая в этой должности только месяц, сидеть до трех лет нет возможности. Какие права у меня есть?

Я заключила тд и дс на время декретного отпуска, но у нас сейчас реорганизация с присоединением в другую организацию. Мне сказали, что я не имею права на все полагающие выплаты. То есть она сейчас выйдет с очередного отпуска и далее идёт обратно в декретный отпуск. И меня увольняют.

В компании проходит реорганизация. Меня хотят уволить. Причины ищут во всем.. не соответствую должности, не выполняю задачи и пр. Могут ли меня уволить? Есть ли какие то законные лазейки у компании чтобы меня уволить? Ликвидации компании пока нет. МОгут ли меня заставить подписать другой ТД где будет указана другая должность и более низкая ЗП и насколько это законно? Я беременна срок 2 месяца.

Добрый день, после сокращения (июнь 2017) наступила беременность (август 2017) возможно ли восстановиться на прежнюю работу? И как получить декретные?

У меня такая ситуация. Я ИП. Купил бизнес. Сейчас перевел к себе сотрудника от бывшего хозяина по трудовому договору (только заключили, даже в налоговой не регистрировал). В принципе должность ее мне ненужна была, думал по ходу переведу на другую (по закону конечно)... Но тут выяснился факт - она беременна... Я конечно не против, но возникают вопросы: 1. Могу ли я ее (по закону) перевести на нижестоящую должность? 2. Могу ли уволить в связи с реструкторизацией предприятия и сокращением штатов (законным порядком)?

На работе идет сокращение когда я поехала увольнятся меня не сократили как всех а уволили так как я была не в курсе находилась в дек. отпуске. Имела ли одт. кадров со мной как посткпить.

У нас на предприятии грядет реорганизация с сокращением штатов. В скором времени начнут выдавать уведомления.

Вопрос:

1. если я подпишу уведомление о сокращении, а в течении 2-х след. Месяцев - забеременею, будет ли работодатель вправе уволить меня в этом случае.

2. если я подпишу уведомление будучи уже беременной, но не зная еще об этом, какие меня ждут последствия?