Сокращение беременных при сокращении штата / Трудовое право - 2244 советов адвокатов и юристов

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

Третьего ноября меня уведомили о сокращении в связи с сокращением штата. Я работаю в должности начальника отдела. Другой вакансии мне не предложили. При этом должность заместителя начальника не сократили. И в отделе остались работники пенсионного возраста. У меня не пенсионный возраст и воспитываю ребёнка-инвалида.

Меня уведомили о сокращении штатов на основании внутреннего приказа о сокращении численности штатов работников в связи с отзывом лицензии на осуществление банковских операций, по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Могут ли меня сократить при беременности.

У банка была отозвана лицензия, в связи с чем всем сотрудникам дали на подпись уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. Последний трудовой день был 02.11.2015, в этот же день получила трудовую. Чуть позже я узнала что беременна и уже была в положении на момент увольнения. Что можно сделать чтобы меня восстановили в штат организации?

Происходит сокращение штатов в связи с реорганизацией филиала в участок и присоединения к другому филиалу. В результате этого под сокращение попадают должности бухгалтера, экономиста, инспектора по кадрам, программиста. Но в новом штатном расписании появляется должность секретаря. Кому работодатель должен предложить эту должность и кто имеет преимущественное право на эту должность? Спасибо.

Проконсультируйте, как правильно действовать и что нужно знать при сокращении штата с отделе?

Кратко опишу ситуацию:

Сотрудник занимает позицию в страховой компании, в отделе HR должность руководителя направления. Недавно получил уведомлении о сокращении штата, в частности сокращение должности в этом отделе, в отделе остаются сотрудники по должности бизнес-тренер и их руководитель+ещё один руководитель направления, но в регионе. Сокращение штата происходит в Головном отделении. На что может рассчитывать сотрудник, при таком раскладе? Обязан ли работодатель предложить другую должность, при каких обстоятельствах не предлагает? Подчеркну, компания лидер страхования! У сотрудника в настоящее время ребёнок в возрасте 7 лет, другой ребёнок стажёр в этой страховой компании, проходит платную стажировку в компании.

В связи со сложившейся ситуации в стране (режим самоизоляции) мой работодатель принял решение сократить весь Штат, выглядело это как расторжение договора по соглашению сторон к этому небольшие денежные компенсации, я беременна, подписывать данное соглашение отказалась, т.к. нашу точку закрыли совсем, мне дали заявление о переводе, перевод в другой город за 80 км,естественно добираться туда тяжело, есть точки в моем городе, но перевели меня к сожалению в другой... Вопрос, могут ли они меня так далеко перевести? Мне говорили что они обязаны предоставить перевод ближайший к моему месту жительства.

Работаю (правильнее будет числюсь, так как фактически все руководство-иностранцы, просто среднее руководящее звено при получении разрешении на трудоустройство прошли как инженера, переводчики и тп.)в иностранной фирме более 10 лет руководителем отдела. Так вот пользуясь случаем с пандемией мой фактический начальник-иностранец отдела решил уволить меня, представив это сокращением численности и штата, при этом издав приказ об расформировании 2-х отделов (нашего и смежного) и создав вместо этого один отдел, тем самым стать не только фактическим, но и юридически начальником вновь созданного отдела. При этом с отдела увольняют меня и еще пару человек неугодных, а остальных, в том числе с меньшими стажами оставляет. Есть письменное уведомление. При этом за все время работы только поощрения и грамоты, ни одного порицания. Правомерно ли это? Что посоветуете предпринять? Спасибо заранее.

Работаю на 0.5 ставки по ТД по основному месту работы и 0.5 внешнее совместительство бухгалтером в двух организациях, входящих в группу компаний. По основному месту работы получила уведомление о сокращении штата. По совместительству предупреждение об увольнении по ст 288 тк, тк будут брать другого работника на полную ставку.

Прав ли работодатель поступая таким образом.

Как мне поступить в этой ситуации.

Ситуация такова: сотрудник подменный (младший воспитатель) , т.е. конкретного рабочего места нет, просто заменяет тех, кто отсутствует. Сотрудник-многодетная мама.

Я мать одиночка работаю третий месяц на испытательном сроке документы сдала в отдел кадров на оформления, но сказали что ещё испытательный срок не истёк а у нас слух что будет сокращение штата, меня могут уволить?

Не хочу углубляться в подробности и задам один вопрос. У меня двое маленьких детей, уволили в связи с сокращением численности или штата. Теперь подаю иск в суд есть ли шансы и какие восстановиться?. другую работу не предлагали вообще. И почему именно я сокрашаюсь тоже не разьяснили.

Как правильно уволить сотрудника по сокращению штата? Какие процедуры стоит соблюсти? К слову, об этой процедуре совсем ничего не знаем.

Имеет ли преимущество при сокращении штатов членство в профсоюзе? Что в первую очередь учитывается: образование, профсоюз, квалификационная категория и т.д.?

Мама месяц назад перевелась на другую должность внутри организации (завод). Взяли её временно вместо декретницы. Трудовой договор заключили на два месяца (пока декретница родит и предоставит об этом документы, чтобы уйти в декретный по уходу за ребенком), по истечении двух месяцев должны были заключить ТД на долгий срок - на период декрета роженицы. Мама успела отработать месяц и позавчера ей сообщил начальник, что её и еще несколько человек сокращают в связи с изменением штатного расписания. Сегодня ее отправили в отпуса, по окончании которого она будет уволена.

Вопрос такой: должны ли ей выплатить выходное пособие в размере месячной зарплаты и когда? И будут ли платить среднюю зп еще 2 месяца, пока она ищет другую работу?

Смущает просто этот ее трудовой договор на 2 месяца.

10 октября 2018 года я получила уведомление о сокращении подменного фонда работников, в сбербанке,28 октября узнала что я беременна. Меня вывели за штат. Первый ребёнок у меня рождён в 2008 году, а в 2019 году я родила двойню и стала многодетной мамой. Подскажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить из сбербанка, после достижения трёхлетнего возраста младших детей?

Какие имеет права при сокращении штата в государственном учреждении работающая многодетная мать (школьники 10 и 11 лет, студент 17 лет) и одновременно инвалид III группы?

Вы можете мне посоветовать как мне лучше поступить? Ребенку 1.4, хотела выйти на работу на свое место, мне сказали ваше место занято, предложили работу в другом городе, в данный момент увольняют половину штата и меня в том числе, я не против, но я хочу получить от них денежную компенсацию. Могу ли я это сделать? И как?

Сотрудница досрочно прерывает отп по уходу до 3 х лет и выходит на работу 19.10.2022 г. (3 года ребенку будет 17.01.2023) может ли работодатель вручить ей уведомление о сокращении штата в первый рабочий день? (дата сокращения 18.01.2023)

Кому отдается приоритет при сокращении штатов? В отделе 3 человека, нужно сократить одного человека. Одна - 52 года, у неё имеется уже льготная пенсия, с высшим специальным образованием, большой стаж работы; вторая с высшим специальным образованием, но стаж работы 1 год; третья - с высшим не специальным образованием, с большим стажем работы, ребёнок на иждивении.

Работодатель принял решение о сокращении штата. Всё законно. Работник, у которого есть несовершеннолетние дети, хочет уволиться по сокращению штата. Но администрация против потому, как у него, работника, есть преимущественное право оставления на работе. НО ОН,РАБОТНИК, НЕ ЖЕЛАЕТ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ЭТИМ ПРАВОМ и ПРЕДЛАГАЕТ СЕБЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА. ВОЗМОЖНО ЛИ ЭТО? Заранее благодарен.

На нашем предприятии идет сокращение штата и меня хотят уволить. У меня двое несовершеннолетних детей (13 лет и 4 года), у обоих есть отцы, но ни с одним из них в браке я не состою. Сотрудников которых оставляют на рабочих местах имеют взрослых детей и работают на данном предприятии меньше, чем я. Никаких оснований для утраты доверия ко мне со стороны начальника нет. Имеют ли право меня уволить при данных обстоятельствах? Какими законами и статьями я могу воспользоваться общаясь с начальством?

(СТ 179,261 ткрф) В случае её подачи иска о восстановлении на работу, какие для меня, работодателя, м.б.последствия? СПАСИБО.

Может ли работодатель уволить работника по сокращению штата, если он знал, что на момент увольнения работник находится на раннем сроке беременности?

Распространяется ли статья 74 ТК РФ на одинокую мать имеющую детей до 14-ти лет при сокращении штатов? Могут ли уволить при отказе от предлагаемых вакансий?

У мен следующий вопрос. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с мая 2013 по май 2016, далее по сегодняшний день я нахожусь в неоплачиваемом отпуске. В январе 2019 года у меня начинается расчетный отпуск по БиР вторым ребенком. Сегодня я получила уведомление о сокращении штата компании. На сколько мне известно, уволить меня в текущей ситуации не могут. Каким образом мне лучше поступить с уведомление, не подписывать? Какие выплаты мне положены в отпуске по БиР и по уходу за ребенком? Спасибо!

Если увольняют по сокращению штата и предлагают декретную должность могу ли я при согласии получит выходное пособие или нет. И если на предприятии имеются вакантные должности, а мне их не предлагают - это законно?

Я сотрудник полиции у нас сокращение штатов (по моей должности), нахожусь на 19 недели беременности. Имеют ли право меня сократить?

Я получила уведомление о сокращении штата, на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Если я уйду еще раз в декретный отпуск мне какие выплаты положены.

Недавно развелся с женой, один ребенок остался со мной, имеет ли право работодатель уволить меня в связи с сокращением штата? Спасибо!

Здравствуйте) Кто имеет преимущественно право на то, чтобы не потерять место работы при сокращении численности или штата, а так же при ликвидации детского сада.?

После новогодних праздников, где-то начало февраля, в нашем филиале начинается реорганизация и сокращение штатов. Наш филиал будет присоединен к другому филиалу, т.е.хотят сделать из двух один. Я беременна, работаю на постоянной основе, в декретный отпуск мне идти только в начале мая. Очень хочу быть готовой к таким переменам и знать свои права. Что меня ждет при реорганизации предприятия, уволят ли меня, если сократят мою должность. Еще нас могут обязать написать заявление об увольнении, а потом о принятии. Боюсь подписывать заявление об увольнении, вдруг будет какой-то подвох. Расскажите пожалуйста обо всех тонкостях данной ситуации. Организация у нас государственная. Спасибо.

Я работаю в ОТП Банке на испытательном сроке 3 месяца (срок заканчивается) сейчас у нас идет сокращение штата. Мне сказали т.к. я ещё на испытательном сроке, то буду самой первой на увольнение. Я как раз узнала, что в положении, срок пока не очень большой и справку смогу предоставить недели через три работодателю. На сколько я слышала беременных по закону не увольняют? Есть ли смысл мне бороться за свое рабочее место несмотря на то,что испытательный срок не окончился?

Здравствуйте. Внесли сотруднице в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата в последний день работы в компании, поставили печать и подпись сотрудника отдела кадров (как положено работник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца). А сотрудник, когда пришла за трудовой книжкой, сказала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, как отменить ее сокращение и правильно отменить запись в трудовой книжке?

Получила уведомление в связи с сокращением штата. В уведомлении предложение о переводе в другую самостоятельную организацию, где учредителем является организация, которая сокращает. Пока отрабатывала 2 месяца узнала, что беремена. Как остаться в организации и сохранить зарплату, если мой отдел сократили, а подобных моей должности вакансий нет?

Как мне поступить, чтобы остаться на прежнем рабочем месте. У нас сокращение штата, из 8 мест сокращают 4.29 апреля я подписала уведомление о сокращение и сразу же написала заявление о переводе на предложенную вакантную должность. Сокращение будет с 1 июля, приказ о переводе я не видела и не подписывала, а 26 мая я узнала о беременности.

Предприятие на котором я работаю находится на стадии банкротства и идет сокращение штата.

Вопрос: законно ли мне вручать уведомление если у меня младшему ребенку еще нет трех лет, а старшему 16, так же я явлюсь единственным кормильцем в семье (нахожусь в разводе-алименты не получаю)?

Работаю в районах, приравненным к Крайнему Северу. Мне выдали уведомление о сокращении штата как и положено за 2 месяца, но указали в уведомлении не 318 статью ТК РФ, а 178. Могу ли обратиться в суд для признания уведомления незаконным из-за этой ошибки и отменить увольнение?

Помогите пожайлусьа у нас на работе сокращение штата, я являюсь мать-одиночка ребенку 6 л (еще только в ноябре), предупреждение дали,, какие положены выплаты и срок и т.д?

Моя жена ушла в декретный отпуск, через три месяца ее уведомили письменно о сокращении штата. Ребенку исполняется через месяц 3 года. Скажите пожалуйста по выходу ищ декрета, она имеет права проработать два месяца или ее сразу в день выхода уволят по сокращению?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Необходимо уволить сотрудника, внутреннего совместителя, по сокращению штата. Нужно ли уведомлять его за два месяца и выплачивать выходное пособие, если он увольняется по основной работе, а должность по совместительству у него остается? Спасибо.

На работе сокращение штата. У меня дочь 5 лет, сын студент магистратуры 23 г. Я в разводе. У моих "конкуренток" Детей детей нет. Есть ли у меня преимущественно оставления на работе? Спасибо.