Сокращение во время декрета / Трудовое право - 156 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Сокращение женщины находящейся в декретном отпуске допустимо только при ликвидации предприятия. Вам обязаны предоставить другую должность. Добрый день. Если Вы вышли на работу и Вашу должность сократили, то теперь уже работодатель Вам ничего не должен. Зачем выходили из отпуска по ухода за ребенком раньше времени? В период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком Вас не имели право сокращать. Если Вас специально для этого вызвали из отпуска обращайтесь в суд. Непонятно - Вы на полную ставку вышли или на неполную? Вообще-то законодательство устанавливает, что ничего с Вашей должностью до достижения ребенком возраста 3-х лет сделать не могут. Вышла на работу в декрете, ребёнку 2 года. Сократили мою должность. Имеют ли право меня отправить обратно в декрет до достижения 3 лет ребёнку? Или должны предоставить другое место.
Добрый день. Сокращение женщины находящейся в декретном отпуске допустимо только при ликвидации предприятия. Вам обязаны предоставить другую должность.
Спросить
Добрый день. Если Вы вышли на работу и Вашу должность сократили, то теперь уже работодатель Вам ничего не должен. Зачем выходили из отпуска по ухода за ребенком раньше времени? В период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком Вас не имели право сокращать. Если Вас специально для этого вызвали из отпуска обращайтесь в суд.
Спросить
Непонятно - Вы на полную ставку вышли или на неполную? Вообще-то законодательство устанавливает, что ничего с Вашей должностью до достижения ребенком возраста 3-х лет сделать не могут.
СпроситьЗдравствуйте!
Ни к ликвидации, ни к сокращению не приравнивается то, что с Вами произошло. Посмотрите в свою трудовую книжку, в ней должен быть указан Ваш работодатель и все Ваши приемы, увольнения переводы по службе. Вопрос о выплатах - к Вашему работодателю в соответствии с записями в трудовой. Если вы теперь не работаете у прежнего работодателя ИП, то нужно узнать прекратил ли он свою деятельность или нет. Все условия расторжения трудового договора с ИП, в том числе сроки уведомления о ликвидации, сокращении и размер выплат, прописаны в трудовом договоре. Ознакомьтесь. Другой ИП - это уже другой работодатель. При этом директором торговой точки, где вы числились до декрета, может оставаться один человек. До декрета работала у ип. Во время декрета директор сменила ип (с одного человека поменяла на другого). Никаких новых договоров я не подписывала. Это приравнивается к ликвидации? Значит ли это что меня сократили? Должны ли быть какие-то выплаты?
Здравствуйте!
Ни к ликвидации, ни к сокращению не приравнивается то, что с Вами произошло. Посмотрите в свою трудовую книжку, в ней должен быть указан Ваш работодатель и все Ваши приемы, увольнения переводы по службе. Вопрос о выплатах - к Вашему работодателю в соответствии с записями в трудовой.
Спросить
Если вы теперь не работаете у прежнего работодателя ИП, то нужно узнать прекратил ли он свою деятельность или нет. Все условия расторжения трудового договора с ИП, в том числе сроки уведомления о ликвидации, сокращении и размер выплат, прописаны в трудовом договоре. Ознакомьтесь. Другой ИП - это уже другой работодатель. При этом директором торговой точки, где вы числились до декрета, может оставаться один человек.
СпроситьВам не приказ должны были дать, а уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, если не найдётся другая работа или вы откажетесь от вакансий. Если отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается 1 мая, конечно вам нужно выйти на работу и до истечения срока уведомления вы обязаны выполнять обязанности Согласно трудовому договору. Здравствуйте! Работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). После выхода из отпуска требуйте свое рабочее место. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. 11 апреля подписала приказ на сокращение, которое состоится 11 июня. 1 мая должна выйти с декрета, нужно ли выходить на работу после того как подписала приказ или нет?
Вам не приказ должны были дать, а уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, если не найдётся другая работа или вы откажетесь от вакансий. Если отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается 1 мая, конечно вам нужно выйти на работу и до истечения срока уведомления вы обязаны выполнять обязанности Согласно трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). После выхода из отпуска требуйте свое рабочее место. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВас пока еще не о чем не предупредили до исполнения ребенку возраста трех лет вас уволить не могут, о сокращении вас обязаны предупредить, предложить все имеющиеся вакансии в соответствии с вашим образованием и только потом уволить со всеми выплатами. Доброго времени суток! Если ребенку исполнится 3 года, работодатель имеет полное право уволить вас в связи с сокращением письменно уведомив не менее чем за 2 месяца. Я учитель-логопед. Находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком. За это время сократили ставку учителя-логопеда в школе. Мне выходить на работу с 1 сентября. Предложить мне другую работу школа не может т.к. моё образование - учитель-логопед. Письменно меня пока никто ни о чём не информировал. Что можно сделать в данной ситуации? Если ребёнку на момент выхода на работу исполнится три года, то ситуация меняется или нет?
Вас пока еще не о чем не предупредили до исполнения ребенку возраста трех лет вас уволить не могут, о сокращении вас обязаны предупредить, предложить все имеющиеся вакансии в соответствии с вашим образованием и только потом уволить со всеми выплатами.
Спросить
Доброго времени суток! Если ребенку исполнится 3 года, работодатель имеет полное право уволить вас в связи с сокращением письменно уведомив не менее чем за 2 месяца.
СпроситьДоброго времени суток!
Обязаны уволить по сокращению. Скорее всего минимизируют свои расходы заключая соглашения. При сокращении за вами сохраняется средний заработок до 3 месяцев ст. 178 ТКРФ.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком (вторым) до 3 лет, первый ребёнок-инвалид 11 лет. У меня не полная семья, т.е. я кормилица в своей семье. Через месяц (ребёнку будет 1,5 года) я планировала выйти на работу. Моё предприятие закрывает деятельность в нашем городе (Кемерово). Я работала мастером смены (по совместительству пекарем). Всё оборудование перевозиться в г. Яшкино и г. Воронеж. Руководство предлагает, кто хочет-будет трудоустроен в г. Яшкино и г. Воронеж. Руководство старается всех уволить по обоюдному согласию, про сокращение стараются умолчать. По закону как они должны со мной поступить?
Доброго времени суток!
Обязаны уволить по сокращению. Скорее всего минимизируют свои расходы заключая соглашения. При сокращении за вами сохраняется средний заработок до 3 месяцев ст. 178 ТКРФ.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, отрабатывать Вам не придется, а вот работодатель в течение двух месяцев с момента уведомления Вас о сокращении штатной единицы обязан предложить другие имеющиеся вакансии.
Желаю Вам удачи и всего доброго. Я нахожумь в декретном отпуске, мою должность сократили, я тоже хочу под сокращение должна ли я после выхода из декрета отрабатывать два месяца?
Здравствуйте!
Нет, отрабатывать Вам не придется, а вот работодатель в течение двух месяцев с момента уведомления Вас о сокращении штатной единицы обязан предложить другие имеющиеся вакансии.
Желаю Вам удачи и всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте Яна
Вам правильно говорят. Чтобы получить 2 оклад, надо обязательно встать на учет в центре занятости и оформить пособие по безработице.
Если будете получать пособие по безработице, пособие на ребенка не заплатят
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Здравствуйте, Яна! Вам правильно объяснили. Если Вам оформят второй оклад, то значит и оформят сокращение штатов. Так как в декрете сократить нельзя, дата сокращения будет после его окончания. Но пособие Вы, в этом случае, уже получать дальше не будете. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имею ли я право после ликвидации получить по мимо компенсации за неотгуленный отпуск и одного оклада, 2-ой сохраняющийся за работником оклад и после подать документы на продолжение получение пособия с соответствующие органы? Если да, то как это преподнести бухгалтерии, ведь они говорят что если выплатят компенсацию (2-й оклад), то после этого я не смогу получать пособие на ребёнка.
Здравствуйте Яна
Вам правильно говорят. Чтобы получить 2 оклад, надо обязательно встать на учет в центре занятости и оформить пособие по безработице.
Если будете получать пособие по безработице, пособие на ребенка не заплатят
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Яна! Вам правильно объяснили. Если Вам оформят второй оклад, то значит и оформят сокращение штатов. Так как в декрете сократить нельзя, дата сокращения будет после его окончания. Но пособие Вы, в этом случае, уже получать дальше не будете.
Спросить[quote]Могут ли попросить написать заявление на увольнение, я нахожусь на декретом месте, но вы ходит сотрудник не тот на чьем я месте а совсем другой, кто на постоянке, когда то было сокращение штата?[/quote]
Могут. А Вы вправе не поддаваться на давление и требовать сохранения своего рабочего места. В крайнем случае обращаться в государственную инспекцию труда, при необходимости - в суд. Здравствуйте, могут начать просить, однако вы всегда можете отказаться от написания подобного заявления и вас уволить тогда не смогут. Т.е. не имеют право меня уволить, пока не выйдет тот человек на чьем я месте? Могут ли попросить написать заявление на увольнение, я нахожусь на декретом месте, но вы ходит сотрудник не тот на чьем я месте а совсем другой, кто на постоянке, когда то было сокращение штата?
Могут ли попросить написать заявление на увольнение, я нахожусь на декретом месте, но вы ходит сотрудник не тот на чьем я месте а совсем другой, кто на постоянке, когда то было сокращение штата?
Могут. А Вы вправе не поддаваться на давление и требовать сохранения своего рабочего места. В крайнем случае обращаться в государственную инспекцию труда, при необходимости - в суд.
Спросить
Здравствуйте, могут начать просить, однако вы всегда можете отказаться от написания подобного заявления и вас уволить тогда не смогут.
Спросить
Не имеют права.
Срочный трудовой договор в данном случае закончится тогда, когда на работу выйдет сотрудница, находящаяся в декрете.
Спросить
Добрый день! В таком случае уволить могут только при наличии оснований по статье 81 ТК РФ
Благодарим за обращение, желаем удачи!
Спросить
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу-ст. 79 ТК РФ.
СпроситьВы должны были выходить на работу, после этого только Вам выдать уведомление об увольнении за 2 месяца--до 3 лет не имели право сократить вашу должность. Имеете право судиться.
Не хотите будут считать исходя из з/п до декрета--изучите ст.179, 180, 261, 318 ткрф. Средний есть. Возьмут период равный расчётному (12 месяцев предшествующих месяцу увольнения), в котором были выплаты (до отпуска по беременности и родам). Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Доброго времени суток! Если за предшествующие 3 месяца заработок равен нулю, пособие по безработице будет начислено в минимальном размере 850 руб. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, на работу не выходила. По исполнении ребенку трех лет, меня сократили. Какую сумму пособия я буду получать, среднего ведь нет?
Вы должны были выходить на работу, после этого только Вам выдать уведомление об увольнении за 2 месяца--до 3 лет не имели право сократить вашу должность. Имеете право судиться.
Не хотите будут считать исходя из з/п до декрета--изучите ст.179, 180, 261, 318 ткрф.
СпроситьСредний есть. Возьмут период равный расчётному (12 месяцев предшествующих месяцу увольнения), в котором были выплаты (до отпуска по беременности и родам). Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьДоброго времени суток! Если за предшествующие 3 месяца заработок равен нулю, пособие по безработице будет начислено в минимальном размере 850 руб.
СпроситьЗдравствуйте! "Имеют они право сократить Вашу должность?"
Юлия, не имели они право на сокращение Вашей должности. После декрета Вы должны выйти на работу на ту же должность с тем же окладом, что и до декретного отпуска. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Удачи и добра! Здравствуйте, во время Вашего пребывания в декретном отпуске работодатель не имеет права сократить Вашу должность, обжаловать действия работодателя Вы можете обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру. С уважением, Станислав Пичуев. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на правах сокращенного дня на 10 минут в день, что бы пособие от ФСС получать Но мне сказали, что мою должность сократили и может быть в мае утвердят штатное расписание и возьмут меня на другую должность с меньшим окладом? Имеют ли они права сократить мою должность пока я в д.отпуске? И если я пойду на новую должность с меньшим окладом на неполный рабочий день, я не потеряю пособие от ФСС?
Здравствуйте! "Имеют они право сократить Вашу должность?"
Юлия, не имели они право на сокращение Вашей должности. После декрета Вы должны выйти на работу на ту же должность с тем же окладом, что и до декретного отпуска. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте, во время Вашего пребывания в декретном отпуске работодатель не имеет права сократить Вашу должность, обжаловать действия работодателя Вы можете обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру. С уважением, Станислав Пичуев.
СпроситьДоброго времени суток! Работодатель сделал все правильно, место за вами сохранил, а вывод из штатного расписания мог произвести до выхода из декрета. Я работала на предприятии железнодорожного транспорта бухгалтером. В декабре 2013 года группу обслуживания, в которой я работала, сократили, а меня нет, так как я находилась в отпуске по беременности и родам, далее в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Должность и место работы за мной сохранилась. 4.10.2016 я вышла на работу и получила уведомление о сокращении численности или штата работников. Правильно ли, что мою должность вывели из штатного расписания вместе со всей группой в 2013 году, или должны были вывести из штатного расписания в 2016 году, когда увольняли меня в декабре 2016.
Доброго времени суток! Работодатель сделал все правильно, место за вами сохранил, а вывод из штатного расписания мог произвести до выхода из декрета.
СпроситьДобрый день! Работодатель нарушает закон - подавайте жалобу в прокуратуру а также в трудовую инспекцию
Удачи Вам и всего доброго! У меня вопрос, у меня начинается с 6 марта декрет, мне работодатель предоставляет отпуск на 14 дней, вместо 28, объясняет это тем, что после декрета я могу уволиться и не отработать отпуск, прав ли работодатель?
Здравствуйте. Они могут уведомить Вас о сокращении или переводе в первый рабочий день после выхода из декрета. Всего хорошего вам. Трудовое законодательство не предусматривает возможности уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по основаниям сокращения, так что пишите жалобу в трудовую инспекцию. подскажите стоит мне обращаться в трудовую инспекцию, или принять ту должность которую предложат. каким числом они должны подготовить приказ о сокращении должности, вдень когда я выйду? Сократили в мою должность в декрете, уведомлений не было, узнала от посторонних людей, позвонила в ОК они подтвердили, пообещали в восстановлении должности, или предложат другую, ребенку 2 года собираюсь выходить на работу, могут ли они меня сократить или перевести на другую должность, или им придеться ждать до 3 лет.
каким числом они должны подготовить приказ о сокращении должности, вдень когда я выйду?
СпроситьВ день выхода уведомят о сокращении. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения-ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. По вопросу защиты ваших трудовых прав обращайтесь в трудовую инспекцию или суд с иском о восстановлении на работе. Удачи вам. Здравствуйте. Отсутствие предупреждения является основанием для восстановления на работе. Обращайтесь в суд. Воспользуйтесь помощью юриста/адвоката.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Пишите заявление о восстановлении на работе в суд, так как сокращение не законно. Удачи вам и всего всего всего самого наилучшего. Здравствуйте! Подавайте в течение 1 месяца со дня увольнения заявление в суд о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, выплате вам среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении соответствующих записей в трудовую книжку. У меня двое детей школьного и дошкольного возраста, жена в декретом отпуске. Меня сократили не уведомив меня за два месяца.
Здравствуйте. Отсутствие предупреждения является основанием для восстановления на работе. Обращайтесь в суд. Воспользуйтесь помощью юриста/адвоката.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Пишите заявление о восстановлении на работе в суд, так как сокращение не законно. Удачи вам и всего всего всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! Подавайте в течение 1 месяца со дня увольнения заявление в суд о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, выплате вам среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении соответствующих записей в трудовую книжку.
СпроситьДобрый день! Нет такие действия не правомерны, вы вправе восстановиться и взыскать моральный вред и все судебные расходы связанные с обращением в суд. Добрый день!
По законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения. Единственная возможность для работодателя сократить декретницу – это ликвидировать предприятие, но и в этом случае сотрудницу необходимо будет уведомить о предстоящем событии как минимум за два месяца до него, не позже.
Поэтому теоретически – да, увольнение во время декрета возможно, Я офицер УФМС нахожусь по уходу за ребенком до 1,5 лет. 30.11.2016 г. меня сократили без уведомления о сокращении. Это правомерно?
Добрый день! Нет такие действия не правомерны, вы вправе восстановиться и взыскать моральный вред и все судебные расходы связанные с обращением в суд.
Спросить
Добрый день!
По законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения. Единственная возможность для работодателя сократить декретницу – это ликвидировать предприятие, но и в этом случае сотрудницу необходимо будет уведомить о предстоящем событии как минимум за два месяца до него, не позже.
Поэтому теоретически – да, увольнение во время декрета возможно,
СпроситьДа обязаны, так как Вас уведомили за два месяца о сокращении, как по закону требуется. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. После декрета вручили уведомление о том что должность была сокращено, теперь 2 месяца я должна ходить на работу и просто сидеть там. Работы нет, предложенные вакансии меня не интересуют. По соглашению сторон руководитель не согласен. Обязана ли я просто приходить и сидеть 12 часов?
Да обязаны, так как Вас уведомили за два месяца о сокращении, как по закону требуется. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить---Здравствуйте, не положено вам никаких выплат. Вас и так оставили на время оплаты по больничным листам, больше ничего вам не должны. Удачи Вам и всего хорошего. Если был перевод на время декрета, то он мог быть только временным. По окончании перевода работнику должна быть предоставлена его должность, а если она сокращена, то работник должен быть уволен в связи с сокращением с выплатами Согласно ст. 178 ТК РФ. Положена ли мне выплата при сокращении, если меня сократили но я писала заявление на время беременности и родов, а сейчас просят писать заявление по собственному без выплат.
---Здравствуйте, не положено вам никаких выплат. Вас и так оставили на время оплаты по больничным листам, больше ничего вам не должны. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЕсли был перевод на время декрета, то он мог быть только временным. По окончании перевода работнику должна быть предоставлена его должность, а если она сокращена, то работник должен быть уволен в связи с сокращением с выплатами Согласно ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЛама и Шут выплатят После того когда вы выйдете из декретного отпуска во время отпуска по уходу за ребенком сократить вас не могут обращайтесь в суд за защитой своих прав, можете взыскать компенсацию морального вреда и восстановиться. А заставить сократить вы их не можете Находясь в декрете попала под сокращение (в 2015 году) а в узнала только в (2016 году), ни какого уведомления я не получала и ни где не рассписывалась, написала заявление по уходу за ребенком до трех лет, работаю в ОАО *РЖД* согласилась на сокращение, но мне его не дают, сказали только через расчет или сидеть до трех лет в декрете. Как мне быть?, и как я могу их заставить сократить меня? Или наказать,? за их не справедливость потребовать еще и до кучи моральный ущерб.
во время отпуска по уходу за ребенком сократить вас не могут обращайтесь в суд за защитой своих прав, можете взыскать компенсацию морального вреда и восстановиться. А заставить сократить вы их не можете
СпроситьНет самой не стоит увольняться Наталья пусть увольняют по сокращению. Я работаю в должности фельдшера на время декрета основного сотрудника. Должность и само предприятие ликвидируется. Имею ли я какие то льготы при увольнении. Стоит ли увольнятся самой (официально уведомили уже о дате)? или все же дождаться увольнения официально по сокращению? Спасибо.
Здравствуйте! Требуйте увольнения по сокращению со всеми полагающимися выплатами согласно ст.178 ТК РФ. Во время декрета мое подразделение ликвидировали, должность сократили (письменное уведомление не получала, только устное). Сотрудников моего подразделения перевели в другую компанию. Предлагают и мне перейти туда, но я не хочу. Каким образом мне уволиться: писать по собственному желанию или можно в связи с несогласием с переводом (должность ниже, чем была предлагается)? Заранее благодарю!
Здравствуйте! Требуйте увольнения по сокращению со всеми полагающимися выплатами согласно ст.178 ТК РФ.
СпроситьВсе возможно. Среди лиц с семейными обязанностями выбирают более трудолюбивых, умных и перспективных. Скажите пожалуйста нахожусь в декрете трое детей малышке годик, где работала до декрета реорганизация могут меня сократить мне пришло уведомление о сокращении.
Все возможно. Среди лиц с семейными обязанностями выбирают более трудолюбивых, умных и перспективных.
СпроситьЗдравствуйте! можете конечно Нахожусь в декрете. Офис закрыли по сокращению в мое отсутствие. Коллегам выплатили по 2 оклада. Могу ли я претендовать на такие компенсации?
Никакого заявления вам писать не нужно.
Вас должны уволить в связи с ликвидацией организации.
При увольнении по сокращению штата (ликвидации организации) в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Я нахожусь в декрете, предприятие ликвидируется, мне сказали прийти и написать заявление на увольнение, по какой статье меня могут уволить и какая компенсация положена.
Никакого заявления вам писать не нужно.
Вас должны уволить в связи с ликвидацией организации.
При увольнении по сокращению штата (ликвидации организации) в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьНет не правомерны. пока в декрете человек находится его сокращать НЕЛЬЗЯ, обращайтесь в прокуратуру Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на работу выходить 11 апреля 2016 года. За это время моя должность была сокращена. В штатное расписание была введена аналогичная новая должность, но с иным названием. Человек, временно замещающий меня на время декретного отпуска, был переведен на эту новую должность на постоянную работу. Звонила в отдела кадров с вопросом, куда и как я выхожу. На что получила ответ, что т. к. моя должность сокращена, мне будет предложена другая должность, но не равноценная прежней (в связи с тем, что нет свободных вакансий), а ниже и, возможно, с более низким окладом. Правомерны ли действия отдела кадров? На что я могу претендовать? Уведомление о сокращении я не получала и не подписывала, вручить его мне собираются в день моего выхода на работу. Спасибо!
нет не правомерны. пока в декрете человек находится его сокращать НЕЛЬЗЯ, обращайтесь в прокуратуру
СпроситьДа правомерно--если согласитесь, тогда не получите выплаты по сокращению. Вы можете не потерять денежное пособие по сокращению и пойти на биржу труда. Вам же предлагают временную работу,хотя она,конечно,не является вакантной и по трудовому кодексу не может быть предложена как равнозначная,что является нарушением. У меня на руках 2 служебных контракта: 1.специалист-на неопределенный срок, 2.ведущий специалист-на время отсутствия декретницы. Мне присылают уведомление о сокращении моей должности специалиста в связи с новым штатным расписанием. Мне было объявлено, что предложат временную должность специалиста (такую же должность которую сократили) на время декрета сотрудницы и если я соглашусь, то денежное содержание по сокращению я потеряю. Правомерны ли такие действия? И как себя вести в этой ситуации?
Вы можете не потерять денежное пособие по сокращению и пойти на биржу труда. Вам же предлагают временную работу,хотя она,конечно,не является вакантной и по трудовому кодексу не может быть предложена как равнозначная,что является нарушением.
Спросить
