Сокращение на заводе / Трудовое право - 503 советов адвокатов и юристов

Меня сократили 1 июня, выплатили сразу один оклад. В центр занятости я не встал, трудовая на рукахдолжен ли завод мне ещё два оклада? Если да,то что нужно сделать? Спасибо. Станислав.

Помогите решить вопрос. Я работаю на ликероводочной заводе 3 года. Нам сообщили, что завод закрывается и предложили 2 варианта:1-й уволиться по соглашению сторон через 2 недели с выплатой пяти окладов.2-й доработать 2 месяца и уволиться в связи с сокращением штата. Какой вариант выгоднее и могут ли обмануть и не выплатить 5 окладов, если я подпишу "по соглашению сторон"?

У меня 6 мая заканчивается дискретный отпуск до трёх лет. Я должно выйти на работу. Но, работы нет. Завод закрыт. Да и выходить я не собиралась. Обязана ли я расчитаться на работе или пока я не напишу заявление по собственному желанию я могу сидеть с ребенком дома?

Предприятие с численностью 200 человек переходит из ООО в ОАО. Большинству сотрудникам (ИТР и начальникам) предлагают перевод в ОАО путем составления срочного договора на месяц (дальше хотят просто уволить по окончанию срока договора). Остальным порядка 80 человек (рабочие) переводят путем составления бессрочного договора. Правомерны ли действия руководства и возможно ли сокращение с ООО при отказе от подписания срочного договора на перевод в ОАО. Спасибо!

Директор завода предупредил об увольнении за неделю и заставляет писать заявление., или будет плохая запись в трудовой книжке. Как мне быть? На мое место просто берут знакомого директора.

Меня сократили с работы почти 2 месяца назад, но расчет до сих пор не сделали. Завтраками кормят. Надоело. Буду писать заявление в суд на них.

Вопрос вот в чем. Услышала от товарища, что при не выплате расчета в течении 2 недель после сокращения. Я имею право устроиться назад на работу на свое рабочее место. Правда ли это?

У меня такой вопрос. Полагается ли мне льготный стаж за службу в армии 90-92 гг? Сразу после учебы устроился на работу (работал сварщиком) и с этой работы ушёл в армию, сразу после армии пришёл на то же место работы. На данный момент 2 списка 15 лет и 1 списка 9,2 года.

Завод не работает 2 года. До льготной пенсии по 1-ой сетке осталось 2 года. Есть ребенок 5 лет. Наработу невозможно устроиться. Как оформить досрочную пенсию?

На проходной организации осуществляется термометрия перед началом рабочего дня. Не смотря на то, что для измерения предоставляется достаточная поверхность руки (около 15 см от запястья), измеряющий температуру сотрудник в достаточно грубой форме каждый раз задирает одежду выше, пытается выкручивать руку. Можно ли как то законно обосновать отказ от того, чтобы до меня дотрагивался посторонний человек и оголяли сильнее, чем того требует ситуация?

Едем в Украину на автомобили росиийскими номерами, паспорта у нас с супругой украинские и рф (загран тоже есть). у ребёнка загран рф.как проехать границу правильно, что бы не было лишних вопросов на таможне?

Ген. дир.АО "82 СРЗ",который находится в г.Мурманск дал указание начальнику службы безопасности довести до сведения всех, кто получал деньги в кассе наличкой завести банковские карты. Срок до 28.09.17 г. Если работник не выполнил данное распоряжение, то его уволят! Как быть! Завод принадлежит Роснефти!

Я мама двоих детей 6 лет и 11 лет, работаю в больнице (суточные дежурства) на 0.5 ставки, замужем, со мной в коллективе работают 2 сотрудников которые не имеют детей, возник спор по поводу отпуска в летнее время. Скажите пожалуйста имею ли я право на первоочередное право отпуска в летний период?

Есть положения СанПин о допустимых нормах и отклонениях температур на рабочих местах. Так,я,являясь термистом, отношусь к категории работников 2 б. Летом допустимое значение температуры на моём рабочем месте при котором я могу работать примерно 31,5 градус (и то-час). Неохота вдаваться в подробности, но зачастую мы работали при 36-37 градусах полную смену. На просторах инета я видел информацию о том, что если я всё же работал эти смены или часы, то работодатель должен мне их оплатить в двойном размере, т.к. ,по сути, это является переработкой. Вопрос: могу ли я потребовать в заявлении двойную оплату и,если мне откажут, то могу я обратиться в суд с истребованием оплаты и возмещением морального вреда? Свидетелей-моих коллег-хоть отбавляй. То,что нарисовано в аттестации рабочих мест-полная туфта (приходили, так сказать, в относительно "сносные" деньки весной)

Не захотел менять производственную травму на бытовую-было давление. Так теперь коллеги говорят, что я из подвёл: из-за тебя, мол,нас премию урежут,13-ая з/п будет меньше. Может я чего-то не понимаю, но эти базары с подачи руководства идут, похоже. Как я понимаю, за скотские условия тпуда должны лишать руководство. Как с ТК РФ такие рассуждения увязаны? Имеют ли они под собой почву: при чём здесь участок сам, коллеги?

Муж уволился торговым представителем 2 мес назад сейчас ему звонит начальник и говорит что он должен компании 20 тыс. в связи с недостачей в кассе, сверки при увольнении не было.

Уволили без сверок и ревизии по кассе.

Начальник Хочет писать заявление в милицию на хищение денежных средств.

Что делать?

Интересует след. Вопрос. Выхожу с декретного отпуска, директор говорит, что для меня работы нету. Предложили должность другую. Но она меня не устраивает (там зарплата на порядок меньше) . На что я имею право? И как должна себя вести?

Я попала в такую ситуацию. В данный момент я в Декрете, но в мае у меня заканчивается декрет, а до декретного отпуска я работала в профилактории, но профилакторий уже закрыли, а я числюсь на заводе от которого работал профилакторий, мне сотрудники, которых сократили, сказали что меня уволят, но я с этим не согласна. Подскажите пожалуйста как мне быть, писать заявление по собственному или должна попасть под сокращение, и когда лучше идти писать заявление.

Работаю на металлургическом заводе тринадцать лет, график работы сменный (2 через 2 с ночными сменами), в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Трое детей до 14 лет, младшему ребенку 2 года (ребенок-инвалид). Просила работодателя изменить график работы на дневной 8-часовой (без ночных смен, нерабочих праздничных и выходных дней) либо перевести меня на другой участок или в другой цех по моей специальности. Работодатель отказывает. Предлагают только 12-часовой график с работой в выходные и праздничные дни, который мне не подходит. Либо предлагают уволиться по собственному желанию или соглашению сторон без каких-либо выплат. Перевод на другой участок только через увольнение и в случае, если я сама найду себе подходящую вакансию. Может ли работодатель отказать в смене графика? Что тогда делать мне в таком случае?

Ликвидировали отдел и сократили штатную численность персонала в связи с передачей функций в другую организацию. Численность персонала сократили. Нескольким работникам вакансий не предложили. Они ушли. С одним работником заключили срочный договор на этом же заводе через увольнение на время отсутствия работника (декретчицы). А одну сотрудницу сразу же после Приказа о сокращении отправили в командировку на месяц в другой отдел с сохранением среднего заработка. Затем командировку продлили еще на месяц. А по истечении двухмесячного срока Приказ продлили до особого распоряжения. И уже 5 месяцев сотрудница находится в командировке (при отсутствии отдела, где работала ранее) с сохранением её среднего заработка, который в 2 с лишним раза превышает среднестатистический заработок отдела, куда она командирована. Вопрос: законна ли подобная командировка и если нет - какая статья нарушена?

Можно ли построить автосервис на участке "Земли поселений (земли населенных пунктов) для эксплуатации индивидуального жилого дома"?

При строительстве автосервиса без малярных работ, какое нужно соблюсти расстояние до соседнего участка с частным домом?

, имею все документыподтверждающие проживание до 1990 года в городе и дозу облучения свыше 35 бэр. имею право на льготы?

У меня девушка работает на заводе официально оренгинологом у неё на иждевении двое несовершеннолетних детей она в чужом городе ещё хотят уволить по собственному желанию или сократить возможно ли это и куда можно обротиться могут ли ещё сократить как мать одиночку.

У мужа на работе собирали собрание и провели беседу о том, что они долны подписать бумаги о том, что из "электрогазосварщиков они переходят просто в "сварщики"..Мол льготы: молоко, отпуск дополнительный... все это будет, просто вышла статья согласно которой они обязаны теперь называться просто "сварщиками" в трудовой, если они не подпишут, их через два месяца сократят... Какая такая статья регламентирут такой перевод, мне кажется это чистой воды "развод"?!

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить рабочего в случае если часть бригады отказывается от одного из членов своей бригады при сдельно-бригадной форме оплаты труда, хотя нарушений со стороны работника не выявлены? Пршу Вас если это возможно дайте ссылку на статью трудового кодекса чтоб у в случае чего у меня была возможность защищать свои права. Надеюсь на Вашу помощь

С Уважением.

Я устроен на работу в качестве специалиста по ГО, в настоящий момент мне хотят увеличить должностные обязанности, с подписанием доп соглашения к трудовому договору, без увеличения ЗП. Чем мне грозит отказ от подписи данного доп соглашения?

В июле заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, придя на работу мне сказали, что мою должность убрали (как они сказали оптимизировали) и мне нужно написать по собственному желанию, так как других вакантных мест нет. Что делать?

Меня сократили за 1,5 года до пенсии (работала на заводе стаж 38 лет,) за 2 мес оклад выплатили

Но в центре занятости досрочную пенсию не предлагают что делать? Уже там на учёте 7 мес состою.

Куда обращаться?

Выселяют из ведомственного общежития, которое принадлежит казеному предприятию. Живем более 15 лет, вселились до 1 марта 2005 года. Прописка постоянная. Прислали предписания о выселении на основании того что мы не работаем на данном предприятии. В общежитие попали когда мама работала в заводском садике, после попала под сокращение. После этого нас выселели из одного общежития завода, и заселили в другое. Ордеров нет, договоров нет.

Имеют ли право выселить? По какому документу грубо говоря должно рассматриваться дело? ЖК РФ или ЖК РСФСР?

Может ли не конкурсный кредитор (не физическое лицо) в связи с введением наблюдения в рамках заявления в суд о включении его требований в реестр требований кредиторов должника включить в состав своих требований в том числе неустойку за просрочку исполнения должником обязательств?

Суд оставил дело без рассмотрения в связи с вторичной не явкой истца. Истец повтороно подал иск через два года, по тому же вопросу в тот же суд. Правомерно ли это? Что сделать, чтобы повторный иск был отклонен?

Мне на работе сделали предложение уволиться по соглашению сторон за некое вознаграждение. Требуют в письменной форме отказаться на бланке данного предложения. Подскажите, пожалуйста, как правильно написать отказ. И легко ли уволить бухгалтера по статье.

Я уже не раз к Вам обращалась, всегда помогали... Опять вопрос. Трудовой договор с сыном расторгнут 15 февраля в связи с сокращением численности работников организации. В течении 2-х недель обратился в центр занятости, и когда были собраны все документы, 21 марта признан безработным. 2 месяца ему выплачивалась средняя заработная плата по прежнему месту работы (19000 руб) , вместе с этим выплачивалось пособие по безработице, назначенное с 21 марта. Центр занятости не смог предоставить работу. Для выплаты среднего заработка по прежнему месту работы за третий месяц туда потребовалась справка о том, что он не трудоустроен, на что в центре занятости получен отказ, мотивируя это тем, что он получает пособие (около 5000 тыс в месяц), и что предприятие (ИП) не обязано платить. Предприятие в свою очередь согласно платить, только им требуется справка с центра занятости. Как быть? Правомерен ли отказ центра?

Имею диплом БГУ химико-технологический факультет, химик. Инженер химик моя специальность. Работала учителем химии, сейчас работаю в коррекционной школе учителем технологии, имею переподготовку по олигофренопедагогике, учителя технологии. Встал вопрос о получении второго высшего образования по олигофренопедагогике и что все мои переподготовки недействительны, раз в дипломе о высшем образовании нет записи учитель. Нужно ли переучиваться?

Стоит газовый счётчик. Последняя оплата была за 03.2014. Сейчас приходили инспекторы и сказали что должны писать акт,, так как после 2-х месяцев неоплаты показания счётчика считаются недействительными и согласно акта будут считать объём помещения и т д. Договор найти не могу (надеялся что там будет строка о механизме оплаты). Правомочны ли их действия?

Меня интересует вопрос по переводу по должности! Я работала лаборантом в цеху, цех закрыли и сейчас меня берут в отдел делопроизводства на место декретницы, но для оформления говорят нужно написать заявление на увольнение и приём по срочному договору! Получается по выходу декретницы, меня уволят! А нельзя ли оформится переводом по допсоглашению ведь перевод происходит внутри одного и того же завода? На сколько правильно будет оформлять срочный договор?

В каком направлении копать и куда обращаться.

Ситуация следующая. В г. Магадан происходит планомерный развал онкологической помощи.

В июле этого года произошло до селе невиданное действо: Магаданская областная больница взяла под свое начало Магаданский областной онкологический диспансер. Со всеми финансами, федеральными программами. Сокращением штата вспомогательных служб и, естественно, последующим унижением всех работников онкологического диспансера любыми удобными способами.

Теперь добрались и до лечебного процесса. Будучи самостоятельным учреждением, онкологический диспансер, имел в своем распоряжении все необходимые медикаменты и расходные материалы. Теперь же онкологи стали побираться.

Хочется узнать, насколько правомерно было соединять обособленное учреждение здравоохранения, с колоссальными федеральными программами, с другим финансированием, с общепрофильной областной больницей?

ООО «Kia Оренбург» перечислило за границу 620 000 евро в счёт предварительной оплаты автомобилей «Kia» по договору купли-продажи от 23.10.2019 г., заключённому с производителем автомобилей «Kia» в Южной Корее. Автомобили «Kia» в установленный срок в Российскую Федерацию не ввезены т.к. в автомобилях данной модели выявлена неисправность тормозного цилиндра. Перечисленные за автомобили денежные средства не возвращены.

Какую ответственность в каком объеме за данное нарушение валютного законодательства понесет ООО «Kia Оренбург»?

Сокращают мужа декретницы. 2 месяца не работали из-за пандемии, а сегодня позвонили и сказали, что сокращают. Завтра позвали подписать уведомление. Что-то можно сделать чтобы остаться на работе?

1 февраля 2016 года я отсутствовала на рабочем месте (это время не оплачивается) по уважительной причине. Сразу же при появлении на работе была оформлена увольнительная записка на время моего отсутствия. Однако, руководитель управления, запросив мою объяснительную и объяснительную моего непосредственного начальника, выпустил распоряжение о наложении на меня дисциплинарного взыскания и лишения премии на 10%. Это распоряжение было выпущено 3 февраля, а я с этого же числа нахожусь на больничном листе; т.е. с документом о моем наказании под роспись и просто так не ознакомлена. Тем не менее с данным документом ознакомлены все сотрудники нашего управления. Правомерны ли действия администрации управления и как мне обжаловать все это?

Мы - управляющая организация многоквартирным домом. Но другая организация, не имеющая к дому никакого отношения, использует его в своих целях - проложили по подвалам электрокабели, заняли одно помещение электрощитовой, откуда запитали три своих объекта по другим адресам. Можем ли мы просто выбросить их из дома без лишних формальностей? Выбросить-значит "откусить".

Где можно найти решения суда о том, что получение заказ наряда, прохождение медосмотр и движение от проходной до места работы (по территории предприятия) должно входить в рабочее время.

Я пенсионер, меня высадили с работы за 2/3 работаю я на ДСК-5,27 октября позвонили с работы домой и предложили уволиться, приехать к ним и написать заявление на увольнение, отработала на строительной фирмы 12 лет, подскажите как правильно они должны меня уволить? Заранее спасибо.

Как правильно рассчитать время выхода на пенсию, если имею 12,5 лет стажа в МВД.