Специальная оценка условий труда организации / Трудовое право - 158 советов адвокатов и юристов
Условия труда указываются в трудовом договоре, который заключается в соответствии с коллективным договором организации, где вы работаете, а также в соответствии со специальной оценкой условий труда. Вас должны ознакомить с этими документами под роспись. Запросите эти документы у работодателя, посмотрите сколько отпуска по вашей должности. Я работаю в Доу инструктором по физической культуре. Работаю с детьми с задержкой речи, т. е. лого группа положен ли мне 56 дневный отпуск?
Условия труда указываются в трудовом договоре, который заключается в соответствии с коллективным договором организации, где вы работаете, а также в соответствии со специальной оценкой условий труда. Вас должны ознакомить с этими документами под роспись. Запросите эти документы у работодателя, посмотрите сколько отпуска по вашей должности.
СпроситьЗдравствуйте.
Минимум 7 дней, если условия труда на рабочих местах работников по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (то есть 3.2-3.4 и 4), статья 117 Трудового кодекса РФ.
Конкретную продолжительность такого отпуска устанавливает работодатель в локальном акте организации. Сколько дней к отпуску можно получить за работу с вреднми условиями труда?
Здравствуйте.
Минимум 7 дней, если условия труда на рабочих местах работников по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (то есть 3.2-3.4 и 4), статья 117 Трудового кодекса РФ.
Конкретную продолжительность такого отпуска устанавливает работодатель в локальном акте организации.
СпроситьЗдравствуйте.
1. В соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2. Также необходимо смотреть локальный акт об отпусках в конкретной организации, поскольку могут быть установлены следующие отпуска:
2.1. Необходимо смотреть, какой результат специальной оценки условий труда по данному рабочему месту. Если есть вредность, тогда работодатель устанавливает дополнительный отпуск за вредные (опасные) условия труда минимальной продолжительностью 7 календарных дней (статья 117 Трудового кодекса РФ).
2.2. Может быть у работника ненормированный рабочий день, тогда за него предоставляется доп отпуск не менее трех календарных дней (статья 119 Трудового кодекса РФ). Сколько дней отпуска положено сварщику в Амурской области.
Здравствуйте.
1. В соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2. Также необходимо смотреть локальный акт об отпусках в конкретной организации, поскольку могут быть установлены следующие отпуска:
2.1. Необходимо смотреть, какой результат специальной оценки условий труда по данному рабочему месту. Если есть вредность, тогда работодатель устанавливает дополнительный отпуск за вредные (опасные) условия труда минимальной продолжительностью 7 календарных дней (статья 117 Трудового кодекса РФ).
2.2. Может быть у работника ненормированный рабочий день, тогда за него предоставляется доп отпуск не менее трех календарных дней (статья 119 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
1. В соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2. Также необходимо смотреть, какой результат специальной оценки условий труда по данному рабочему месту. Если есть вредность, тогда работодатель устанавливает дополнительный отпуск за вредные (опасные) условия труда минимальной продолжительностью 7 календарных дней (статья 117 Трудового кодекса РФ). Так что необходимо смотреть локальный акт об отпусках в конкретной организации. Сколько положен отпуск медработнику в стационаре? Почему отнимают два дня от общего отпуска? Г.Красноярск.
Здравствуйте.
1. В соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2. Также необходимо смотреть, какой результат специальной оценки условий труда по данному рабочему месту. Если есть вредность, тогда работодатель устанавливает дополнительный отпуск за вредные (опасные) условия труда минимальной продолжительностью 7 календарных дней (статья 117 Трудового кодекса РФ). Так что необходимо смотреть локальный акт об отпусках в конкретной организации.
СпроситьЗдравствуйте.
1. В соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса РФ, это ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2. Также необходимо смотреть, какой результат специальной оценки условий труда по данному рабочему месту. Если есть вредность, тогда работодатель устанавливает дополнительный отпуск за вредные (опасные) условия труда минимальной продолжительностью 7 календарных дней (статья 117 Трудового кодекса РФ). Так что необходимо смотреть локальный акт об отпусках в конкретной организации. Я хотела бы знать сколько сейчас длиться полный отпуск машиниста электровоза в депо по Забайкальскому краю?
Здравствуйте.
1. В соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса РФ, это ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2. Также необходимо смотреть, какой результат специальной оценки условий труда по данному рабочему месту. Если есть вредность, тогда работодатель устанавливает дополнительный отпуск за вредные (опасные) условия труда минимальной продолжительностью 7 календарных дней (статья 117 Трудового кодекса РФ). Так что необходимо смотреть локальный акт об отпусках в конкретной организации.
СпроситьТеперь определение класса вредности (а соответственно и предоставляемых льгот работникам) относится исключительно к компетенции экспертов организации, осуществляющей специальную оценку условий труда. В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ дополнительный оплачиваемый отпуск полагается тем работникам, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Определение класса вредности – совокупность оценки ряда факторов (физического, химического, биологического и т.д.), влияющих на рабочий процесс. Скажите пожалуйста, какой процент вредности у анестезиологов?
Теперь определение класса вредности (а соответственно и предоставляемых льгот работникам) относится исключительно к компетенции экспертов организации, осуществляющей специальную оценку условий труда. В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ дополнительный оплачиваемый отпуск полагается тем работникам, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Определение класса вредности – совокупность оценки ряда факторов (физического, химического, биологического и т.д.), влияющих на рабочий процесс.
СпроситьДосрочная страховая пенсия по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» назначается женщинам по достижении возраста 50 лет, а мужчинам – по достижении 55 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 12 лет 6 месяцев на работах с тяжёлыми условиями труда и имеют страховой стаж не менее 20 и 25 лет.
При этом на основании части 6 статьи 30 указанного закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ периоды такой работы, имевшие место после 01.01.2013 года засчитываются в стаж для назначения досрочной пенсии при условии начисления и уплаты организацией дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам, а с 01.01.2014 года – при соответствии класса условий труда на рабочих местах таких работников вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
У вас список № 2 Льготы пенсионные фрезеровщик стаж 39 лет.
Досрочная страховая пенсия по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» назначается женщинам по достижении возраста 50 лет, а мужчинам – по достижении 55 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 12 лет 6 месяцев на работах с тяжёлыми условиями труда и имеют страховой стаж не менее 20 и 25 лет.
При этом на основании части 6 статьи 30 указанного закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ периоды такой работы, имевшие место после 01.01.2013 года засчитываются в стаж для назначения досрочной пенсии при условии начисления и уплаты организацией дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам, а с 01.01.2014 года – при соответствии класса условий труда на рабочих местах таких работников вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
У вас список № 2
Спросить[quote]Должен ли охранник, быть в форме на рабочем месте.[/quote]
Да, чтобы своим видом предупреждать нарушения. Нужно ориентироваться на ваш договор с работодателем и на принятый дресс-код в той организации, где вы работаете. Здравствуйте, в вашей ситуации да если проведена специальная оценка рабочих мест по условиям труда. Законом этот вопрос не регулируется. Смотрите внутренние правила у работодателя. Должен ли охранник, быть в форме на рабочем месте.
Должен ли охранник, быть в форме на рабочем месте.
Да, чтобы своим видом предупреждать нарушения.
Спросить
Нужно ориентироваться на ваш договор с работодателем и на принятый дресс-код в той организации, где вы работаете.
Спросить
Здравствуйте, в вашей ситуации да если проведена специальная оценка рабочих мест по условиям труда.
Спросить
Законом этот вопрос не регулируется. Смотрите внутренние правила у работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Вредность устанавливается специальной оценкой условий труда (СОУТ). Её делают только специализированные организации, имеющие аккредитованные лаборатории. Сам работодатель вредность не может снять. Вам необходимо запросить документы СОУТ у работодателя. Ознакомьтесь с документами. Если не согласны с результатами СОУТ, то можете обратиться в инспекцию труда или суд. Имеет ли право работодатель, снять вредность 4 процента, у кухонного рабочего терапевтического отделения.
Здравствуйте. Вредность устанавливается специальной оценкой условий труда (СОУТ). Её делают только специализированные организации, имеющие аккредитованные лаборатории. Сам работодатель вредность не может снять. Вам необходимо запросить документы СОУТ у работодателя. Ознакомьтесь с документами. Если не согласны с результатами СОУТ, то можете обратиться в инспекцию труда или суд.
СпроситьДобрый вечер. То, о чем Вы пишете в вопросе-п.2.4 - это лишь наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, которые воздействуют на работника при выполнении данной работы.
"п. 2. 4 Инфицированный материал и материал, зараженный или подозрительный на заражение микроорганизмами 3-4 групп патогенности (опасности) или гельминтами".
В вашей организации должна была проводиться специальная оценка условий труда. По результатам специальной оценки условий труда каждому рабочему месту месту присваивают класс условий труда.
Если был присвоен класс условий труда 3 (подкласс 3.1 - 3.4), условия труда будут признаны вредными. Рекомендую Вам уточнить, какой класс условий труда установлен для вашего рабочего места. Удачи! В направлении на профосмотр указан пункт вредности п 2.4.Полагается за это какая-то доплата или нет? Спасибо.
Добрый вечер. То, о чем Вы пишете в вопросе-п.2.4 - это лишь наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, которые воздействуют на работника при выполнении данной работы.
"п. 2. 4 Инфицированный материал и материал, зараженный или подозрительный на заражение микроорганизмами 3-4 групп патогенности (опасности) или гельминтами".
В вашей организации должна была проводиться специальная оценка условий труда. По результатам специальной оценки условий труда каждому рабочему месту месту присваивают класс условий труда.
Если был присвоен класс условий труда 3 (подкласс 3.1 - 3.4), условия труда будут признаны вредными. Рекомендую Вам уточнить, какой класс условий труда установлен для вашего рабочего места. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Специальную оценку условий труда делает специальная организация, имеющая аккредитованную лабораторию. Если вы не согласны с результатами, то можете их обжаловать в суд или подать жалобу в Государственную инспекцию труда. При оценке специальных условии труда, нам понизили эту оценку и на основании этого урезают отпуск на семь дней.
Здравствуйте. Специальную оценку условий труда делает специальная организация, имеющая аккредитованную лабораторию. Если вы не согласны с результатами, то можете их обжаловать в суд или подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель обязан обеспечить вас средствами индивидуальной защиты. В организации должна быть проведена специальная оценка условий труда, вы должны быть ознакомлены с ее результатами. Если в результатах обозначено, что ваша работа имеет категорию вредности, то вам полагаются доплаты. В стране в целом и в регионах в частности не объявлен карантин или режим ЧС, ЧП. В связи с чем, сам факт наличия вируса не является основанием для доплат, если вы не работаете непосредственно с больными людьми. Скажите пожалуйста я работаю гражданским в МОРФ гражданский при в/ч в детском саду сторожем, все на карантине дома а мы сторожа работаем посменно. Должны ли военные нас отправить со всеми на карантин и поставить в сад военных или нам должны доплачивать в связи с опасной работой? Заранее благодарю!
Здравствуйте.
Работодатель обязан обеспечить вас средствами индивидуальной защиты. В организации должна быть проведена специальная оценка условий труда, вы должны быть ознакомлены с ее результатами. Если в результатах обозначено, что ваша работа имеет категорию вредности, то вам полагаются доплаты. В стране в целом и в регионах в частности не объявлен карантин или режим ЧС, ЧП. В связи с чем, сам факт наличия вируса не является основанием для доплат, если вы не работаете непосредственно с больными людьми.
СпроситьЗдравствуйте! Все доплаты к заработной плате и стимулирующие выплаты должны быть прописаны в Положении об оплате труда вашей организации, а если работа связана с вредностью, то ещё учитывается и специальная оценка условий труда. Поэтому, возможно все доплаты врачу функциональной диагностики выплачивают правомерно. В нашей больнице врачу функциональной диагностики уже несколько лет производится доплата за интенсивность, хотя он в полном об"еме получает доплату за сверхнормативный об"ем исследований плюс стимулирующие выплаты. Правильно-ли это?
Здравствуйте! Все доплаты к заработной плате и стимулирующие выплаты должны быть прописаны в Положении об оплате труда вашей организации, а если работа связана с вредностью, то ещё учитывается и специальная оценка условий труда. Поэтому, возможно все доплаты врачу функциональной диагностики выплачивают правомерно.
СпроситьС 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Соответственно, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 г., использоваться не могут (п. 2 Письма Минтруда России от 13.03.2014 N 17-3/В-113). Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией, которая соответствует требованиям, приведенным в ст. 19 данного Закона. Это обязанность работодателя. В основном выявляются вредные факторы работы. Не является оценкой вашей рабочей квалификации. Если я работаю 20 лет у нас оттестация, если не пройду уволить можно меня.
С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Соответственно, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 г., использоваться не могут (п. 2 Письма Минтруда России от 13.03.2014 N 17-3/В-113). Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией, которая соответствует требованиям, приведенным в ст. 19 данного Закона. Это обязанность работодателя. В основном выявляются вредные факторы работы. Не является оценкой вашей рабочей квалификации.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
Конкретную продолжительность дополнительного отпуска прописывает работодатель в локальном акте организации. Как правильно инасчитывают дополнительный отпуск шахтёра. По мимо 28 дней.
Здравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
Конкретную продолжительность дополнительного отпуска прописывает работодатель в локальном акте организации.
СпроситьОцениваться - должно каждое конкретное рабочее место, и теоретически - такое вполне возможно, что на 4 местах одной профессии-вредность одна, на 1 - вредность другая. Если считаете неправильным - оспаривайте в установленном порядке.
Приказ Министерства труда и социальной защиты от 5 декабря 2016 г. N 709 н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда" Являюсь врачом-эпидемиологом. Вредность была 3.2. после СОУТ-вредность 3.1. в учреждении 5 эпидемиологов, но вредность поменяли только у меня. Законно ли это?
Оцениваться - должно каждое конкретное рабочее место, и теоретически - такое вполне возможно, что на 4 местах одной профессии-вредность одна, на 1 - вредность другая. Если считаете неправильным - оспаривайте в установленном порядке.
Приказ Министерства труда и социальной защиты от 5 декабря 2016 г. N 709 н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда"
СпроситьНеизвестно. Ответить на такой вопрос можно лишь зная результаты СОУТ (специальной оценки условий труда) на Вашем рабочем месте, которая проводится специализированной организацией. У нас же получают люди молоко и вредность, зав. Хранилищ, водители, но они находятся на территории меньше по времени, чем я. Я работаю на складе ГСМ в должности стрелка ВОХР сутки через трое должны ли мне платить вредность и выдавать молоко. Ответьте ю, пожалуйста здесь, потому что сколько номер не писала никто никогда не перезванивал.
Неизвестно. Ответить на такой вопрос можно лишь зная результаты СОУТ (специальной оценки условий труда) на Вашем рабочем месте, которая проводится специализированной организацией.
СпроситьУ нас же получают люди молоко и вредность, зав. Хранилищ, водители, но они находятся на территории меньше по времени, чем я.
СпроситьНикто и не спорит. Просто указано, без проведения каких процедур не может быть решен этот вопрос.
СпроситьНеизвестно, может и правильно это. Ответить на такой вопрос можно лишь зная результаты СОУТ (специальной оценки условий труда) на Вашем рабочем месте, которая проводится специализированной организацией. Работаю машинистом ппду. В организации говорят что выплаты и дополнительные дни к отпуску по вредности мне не положены.
Неизвестно, может и правильно это. Ответить на такой вопрос можно лишь зная результаты СОУТ (специальной оценки условий труда) на Вашем рабочем месте, которая проводится специализированной организацией.
СпроситьЭто зависит от СОУТ (специальной оценки условий труда) Вашего предприятия. Водители и электрик --однозначно ежегодный периодический медосмотр, работники бухгалтерии и кадров-- скорее всего 1 раз в 3 года. С какой периодичностью должны проходить медицинский осмотр работники образовательной организации, а именно водители, работники бухгалтерии, кадровые работники, электрик? Спасибо.
Это зависит от СОУТ (специальной оценки условий труда) Вашего предприятия. Водители и электрик --однозначно ежегодный периодический медосмотр, работники бухгалтерии и кадров-- скорее всего 1 раз в 3 года.
СпроситьДобрый день! В организации, в которой вы трудоустроены, однозначно должна быть проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) и оформлена карта СОУТ по указанному вами рабочему месту. Вот в этой карте и установлены все гарантии и компенсации которые вам положены. Как правило хранятся карты в службе охраны труда. Вот туда и обратитесь. Относится ли водитель 21 метрового трала работающего на дизельном топливе к вредным профессиям и положена ли ему какая-то льгота при оформлении песии.
Добрый день! В организации, в которой вы трудоустроены, однозначно должна быть проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) и оформлена карта СОУТ по указанному вами рабочему месту. Вот в этой карте и установлены все гарантии и компенсации которые вам положены. Как правило хранятся карты в службе охраны труда. Вот туда и обратитесь.
СпроситьСтепень вредных условий труда может только комиссия СОУТ (специальная оценка условий труда) установить (статья 9 Закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г.) Надбавки к заработной плате работодатель устанавливает. - ст. 8 ТК РФ.
Смотрите локальные акты вашей организации. 1. Такой вопрос я работаю в ЦРБ подсобным рабочим и мы носим Трупов в морг за это нам повышают коэффициент к зарплате но не вредность вот хотел уточнить нам вредность положенна или нет? или то что коэффициент повышен такие должно быть? То что мы их должны носить это вписаннов должностные обязанности так начальник сделал.
Степень вредных условий труда может только комиссия СОУТ (специальная оценка условий труда) установить (статья 9 Закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г.) Надбавки к заработной плате работодатель устанавливает. - ст. 8 ТК РФ.
Смотрите локальные акты вашей организации.
СпроситьДобрый день! По результатам замеров при проведении специальной оценки труда (СОУТ) эксперт аккредитованной организации проводившей замеры может изменить класс условий труда и рекомендовать работодателю "убрать вредность". Но к профессии электрогазосварщика это не относится. Наличие гарантий в виде доплат за вредные условия труда, дополнительные дни к отпуску и право на досрочный выход на пенсию (если работодатель производит отчисления в пенсионный фонд) Вам гарантированы. Имеет ли какая либо организация убрать вредность у электрогазо сварщика.
Добрый день! По результатам замеров при проведении специальной оценки труда (СОУТ) эксперт аккредитованной организации проводившей замеры может изменить класс условий труда и рекомендовать работодателю "убрать вредность". Но к профессии электрогазосварщика это не относится. Наличие гарантий в виде доплат за вредные условия труда, дополнительные дни к отпуску и право на досрочный выход на пенсию (если работодатель производит отчисления в пенсионный фонд) Вам гарантированы.
СпроситьЕсли считаете, что это было сделано неправильно (необоснованно) - можете требовать пресмотра СОУТ. По правилам, установленным этим приказом.
Приказ Министерства труда и социальной защиты от 5 декабря 2016 г. N 709 н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда" Работаю машинистом эл.поезда метро занятым на маневровой работе с 2016 года изменили вредность на 3.1 в результате отняли допотпуск за вредность 14 дней в данной профессии работаю с 2015
Если считаете, что это было сделано неправильно (необоснованно) - можете требовать пресмотра СОУТ. По правилам, установленным этим приказом.
Приказ Министерства труда и социальной защиты от 5 декабря 2016 г. N 709 н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда"
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается работодателем в локальном акте организации. Здравтвуйте положен ли дополнительный отпуск врачу акушер гинекологу женской консультации прф вредность 3,2 ранее было дополнительно 12 дней не могу найти реглвментир это документ.
Здравствуйте.
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается работодателем в локальном акте организации.
СпроситьДобрый день!
Банкротство - это не значит ликвидация. Да, если подошли сроки, то организация обязана проводить Специальную оценку условий труда (понятие "аттестация" уже несколько лет как не существует) Добрый день! По итогам аттестации работодатель имеет право не только повысить работников в должности и/или оплате труда, но и прекратить трудовые отношения с теми, кто не соответствует занимаемой должности. Учитывая процедуру банкротства повышать оплату труда никто не допустит, следовательно либо будут уменьшать либо увольнять. Почитайте локальные акты предприятия о проведении аттестации. Не исключаю, что это "ход конем" конкурсного управляющего. Имеют ли право проводить аттестацию работников при банкротстве предприятия?
Добрый день!
Банкротство - это не значит ликвидация. Да, если подошли сроки, то организация обязана проводить Специальную оценку условий труда (понятие "аттестация" уже несколько лет как не существует)
Спросить
Добрый день! По итогам аттестации работодатель имеет право не только повысить работников в должности и/или оплате труда, но и прекратить трудовые отношения с теми, кто не соответствует занимаемой должности. Учитывая процедуру банкротства повышать оплату труда никто не допустит, следовательно либо будут уменьшать либо увольнять. Почитайте локальные акты предприятия о проведении аттестации. Не исключаю, что это "ход конем" конкурсного управляющего.
Спросить
