Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

213 юристов сейчас на сайте
3947консультаций за 24 часа

Строительный гипермаркет

Я работаю в гипермаркете строительных товаров администратором по приемке товара. В штате у нас 4 администратора, режим работы у нас следующий: с понедельника по пятницу работают все 4 администратора, а в субботу работает 1 дежурный администратор. За работу в субботу администратору предоставляется выходной день в середине той же недели, т. е. перед дежурной субботой. При этом в субботу 1 администратор выполняет практически такой же объем работ, который в будни выполняют 4 сотрудника (фиксированных норм выработки у нас нет). На данный момент я беременна и прошу руководство освободить меня от работы по субботам, на что мне отвечают отказом, объясняя отказ тем, что у нас по трудовому договору гибкий график. Справку о беременности в отдел кадров я предоставила. Помогите пожалуйста, разобраться!

Обращайтесь в Трудовую инспекцию. ст. 259 ТК РФ. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

4-5 дней назад купил 5 рулонов метровых обоев в крупнейшем крымском строительном гипермаркете Новацентр, 3 рулона без рисунка но с фоновым узором, а 2 такие же самые но плюс с рисунком цветов (те же самые, по тому что висели как парные обои вместе с одинаковым фоном и цветом на витрине).
Нанял бригаду строителей которые за 3 дня сделали ремонт по моей идеи, когда дело пришло к поклейке обоев заметил разность цветовых тонов, но мне строители объяснили, что это возможно из за разности времени просыхания, так как одни смотрелись явно темнее других.
Через сутки сегодня картинка не изменилась, один рулон с цветами явно отличается по цветовому тону с другим наклеенным рулоном с цветами, а также и с другими рулонами без цветов.
Также заметил еще один касяк в двух полосах поклеек наблюдается эффект стыка, хотя стыка нет так как местонахождение диффекта расположено по центру (50 см от края) места стыка обоев.
Что делать? Мне что снова тратить деньги на покупку новых обоев и оплачивать вновь поклейку?
Имею ли я как потребитель в данном вопросе какие либо права?

если нет договора, то ваши права трудно отстаивать.А также если вы недовольны работой, вы должны доказать это не словами, а как минимуму экспертизой

Ситуация такая-купили в строительном гипермаркете кафельную плитку известной фирмы, мастер ее уложил, все хорошо. Спустя месяц обнаружила на плитке странные точки, будто бы лопается покрытие, смотрится жутко, точек все больше и больше. Это однозначно брак! Написали заявление в магазин на возврат денег за плитку и работу мастера, все чеки предоставили. Представитель фирмы-производителя приезжал, взял образец плитки (остался кусочек, который не укладывали и он тоже весь в точках!), потом составили акт осмотра и ждем.. прошло месяц, кормят завтраками.
В течении какого времени обязаны рассматривать такие претензии?

Подавайте в суд Статья 18. Права потребителя при обнаружении в товаре недостатков 1. Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе: потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула); потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены; потребовать соразмерного уменьшения покупной цены; потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом; отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками. При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества. Убытки возмещаются в сроки, установленные настоящим Законом для удовлетворения соответствующих требований потребителя. В отношении технически сложного товара потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев: обнаружение существенного недостатка товара; нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара; невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков. Перечень технически сложных товаров утверждается Правительством Российской Федерации. 2. Требования, указанные в пункте 1 настоящей статьи, предъявляются потребителем продавцу либо уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю. 3. Потребитель вправе предъявить требования, указанные в абзацах втором и пятом пункта 1 настоящей статьи, изготовителю, уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю, импортеру. Вместо предъявления этих требований потребитель вправе возвратить изготовителю или импортеру товар ненадлежащего качества и потребовать возврата уплаченной за него суммы. 4. Утратил силу. - Федеральный закон от 25.10.2007 N 234-ФЗ. 5. Отсутствие у потребителя кассового или товарного чека либо иного документа, удостоверяющих факт и условия покупки товара, не является основанием для отказа в удовлетворении его требований. Продавец (изготовитель), уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер обязаны принять товар ненадлежащего качества у потребителя и в случае необходимости провести проверку качества товара. Потребитель вправе участвовать в проверке качества товара. В случае спора о причинах возникновения недостатков товара продавец (изготовитель), уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер обязаны провести экспертизу товара за свой счет. Экспертиза товара проводится в сроки, установленные статьями 20, 21 и 22 настоящего Закона для удовлетворения соответствующих требований потребителя. Потребитель вправе присутствовать при проведении экспертизы товара и в случае несогласия с ее результатами оспорить заключение такой экспертизы в судебном порядке. Если в результате экспертизы товара установлено, что его недостатки возникли вследствие обстоятельств, за которые не отвечает продавец (изготовитель), потребитель обязан возместить продавцу (изготовителю), уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю, импортеру расходы на проведение экспертизы, а также связанные с ее проведением расходы на хранение и транспортировку товара. 6. Продавец (изготовитель), уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер отвечает за недостатки товара, на который не установлен гарантийный срок, если потребитель докажет, что они возникли до передачи товара потребителю или по причинам, возникшим до этого момента. В отношении товара, на который установлен гарантийный срок, продавец (изготовитель), уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер отвечает за недостатки товара, если не докажет, что они возникли после передачи товара потребителю вследствие нарушения потребителем правил использования, хранения или транспортировки товара, действий третьих лиц или непреодолимой силы. 7. Доставка крупногабаритного товара и товара весом более пяти килограммов для ремонта, уценки, замены и (или) возврат их потребителю осуществляются силами и за счет продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера). В случае неисполнения данной обязанности, а также при отсутствии продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) в месте нахождения потребителя доставка и (или) возврат указанных товаров могут осуществляться потребителем. При этом продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) обязан возместить потребителю расходы, связанные с доставкой и (или) возвратом указанных товаров.

Имеют ли право устанавливать видеокамеры в туалетной комнате? Работаю в строительном гипермаркете.

Нет, это незаконно

Я работаю в строительном гипермаркете. У меня вопрос следующего содержания: Имеют ли право сотрудники охраны ЧОП досматривать или заставлять выкладывать из карманов личные вещи при каждом выходе через пост охраны, в том числе и при выходе на перекур?

Здравствуйте! Нет, не имеют права.

У меня такая проблема, я работаю в строительном гипермаркете, после сдачи инкассации, старший кассир сказала что у меня нашли фольшивую купюру наминалом 5000, и требуют с меня эти деньги, при этом ни каких документом об изъятии, ни каких экспертиз, что она фальшивая, и ни какого видео, что это купюра именно с моего приходника! Подскажите пожалуйста что делать?

Здравствуйте, должны были составить акт. Поэтому вы не обязаны без акта ничего возвращать.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Моя дочь работает строительном гипермаркете дизайнером студии кухни, примерно 2 месяца назад стали ходить слухи, что в студии кухни останется только 2 человека из 5, Дочь спросила так-ли это и что будет с остальными на что ей ответили, да 1 октября останется два человека и называться они будут администраторами. Далее она спросила - вы нас сократите, ей ответили - нет мы найдем законный способ вас уволить. После чего из руководящего состава стали приходить люди вести с ней беседы, пытаясь вывести ее из себя, не полилось она все записывала на диктофон. 4 сентября она вышла на работу в свои выходной вместо 5 сентября но документально это не оформила, поскольку до нее все поступали так, просто менялись между собой, свой график они составляли сами, руководитель только подписывал готовый. 24 сентября кней пришли с актом об отсутствии на работе и под давлением заставили подписать этот акт задним числом. У нее произошел нервный срыв, на рабочее место была вызвана скора помощь, сейчас она на больничном. Как ей поступить в данной ситуации? Трудовой договор есть.

Здравствуйте. Да могут сократить

Моя дочь работает строительном гипермаркете дизайнером студии кухни, примерно 2 месяца назад стали ходить слухи, что в студии кухни останется только 2 человека из 5, Дочь спросила так-ли это и что будет с остальными на что ей ответили, да 1 октября останется два человека и называться они будут администраторами. Далее она спросила - вы нас сократите, ей ответили - нет мы найдем законный способ вас уволить. После чего из руководящего состава стали приходить люди вести с ней беседы, пытаясь вывести ее из себя, не полилось она все записывала на диктофон. 4 сентября она вышла на работу в свои выходной вместо 5 сентября но документально это не оформила, поскольку до нее все поступали так, просто менялись между собой, свой график они составляли сами, руководитель только подписывал готовый. 24 сентября кней пришли с актом об отсутствии на работе и под давлением заставили подписать этот акт задним числом. У нее произошел нервный срыв, на рабочее место была вызвана скора помощь, сейчас она на больничном. Как ей поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Трудовой договор есть?

В 2012 купила бойлер в строительном гипермаркете за 12 070 руб., гарантия на бак 7 лет. В апреле 2015 бак потёк, обратилась к продавцу. Оказалось, что ООО у которого покупали уже не работает. Однако отдел претензий гипермаркета порекомендовал вызвать специалиста сервисной организации для составления акта. Акт составили и передали в отдел претензий. Специалист, сославшись на то что у нас только паспорт с отметкой продавца, а чека нет, порекомендовала нам купить новый бойлер той же марки и пообещала вернуть деньги когда проверят чеки. Через 12 дней мы получили сумму в ценах 2012 г. Обратились с претензией, так как нам должны были заменить бойлер на новый по теперешним ценам, нам отказал коммерческий директор гипермаркета, сославшись на возможность расторгнуть договор по закону о защите гипермаркета.
Обратилась к производителю, они ответили, что мы к ним не обращались, а они свои обязательство перед гипермаркетом выполнили - предоставили им новый бойлер. Обратилась к юристу, говорит что спорить бесполезно, тем более старый бойлер мы выбросили. Так ли это? Ведь наши права нарушены, мы понесли убытки.

Подавайте в суд - раз гипермаркет выплатил вам деньги, то признал свое правопреемство перед прошлым хозяином. следовательно согласно ст 24 ЗоЗПП: 4. При возврате товара ненадлежащего качества потребитель вправе требовать возмещения разницы между ценой товара, установленной договором, и ценой соответствующего товара на момент добровольного удовлетворения такого требования или, если требование добровольно не удовлетворено, на момент вынесения судом решения.

Неделю назад купил светильник в строительном гипермаркете. Оказалось, что он очень слабо освещает помещение даже при максимально возможной яркости лампочки. Соответственно он не подходит, и я хочу его вернуть обратно в магазин, но к сожалению нет чека. Упаковка есть, и по сути светильник качественный и без брака, нормально работает. Как мне осуществить возврат без чека? Что делать, если откажут в возврате? Совсем не хочется идти в суд, как его избежать и при этом все таки вернуть товар?

. Как мне осуществить возврат без чека? Что делать, если откажут в возврате? ---если примут без чека. осуществите возврат и наоборот

Купили счетчики на воду горячую и холодную воду в строительном гипермаркете. Могу ли я вернуть их в магазин без причины возврата. Коробка не вскрыта даже прошло 12 часов после покупки.

ДА, можете вернуть. УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте! просто так вернуть не сможете, а обменять на другой товар - вполне.

вернуть можете в течении 14 дней

В строительном гипермаркете Сарай (г. Ульяновск) отказались обменять алкидную эмаль для покраски полов при наличии чека и неповрежденной упаковки, мотивируя это тем, что этот товар относится к бытовой химии и возврату и обмену не подлежит. Правы ли продавцы?

Правы ли продавцы? ---да. правы.

Я работаю в финской компании в Москве сеть строительных гипермаркетов. 27.08.2014 я похоронила маму, пенсионерку, на работе дали за свой счёт два дня и сказали что никакой компенсации у них не предусмотрено. Должны ли мне дать оплачеваемый отпуск и компенсацию?

Нет, не должны, если иное не указано в локальных нормативных актах организации

Сегодня приобрела в крупном строительном гипермаркете 10 мешков клея для кафельной плитки. Оказалось слишком много, приехала в магазин с чеком, чтоб вернуть лишние мешки, но мне отказали. Сослались на то,что строительные смеси относятся к бытовой химии и обмену и возврату не подлежат. Правомерно ли это? Заранее спасибо!

. Строительные товары Лакокрасочные материалы: краски клеевые, сухие, водные, масляные, водоэмульсионные, на синтетической основе; олифа натуральная и полунатуральная; эмали масляные, смоляные, эфироцеллюлозные, асфальтобитумные; спиртовые политуры и лаки, полировочная вода, паста шлифовочная и полировочная; грунтовки; шпаклевки; сухие пигменты; наполнители; сиккативы; растворители разбавители (ацетон, бензин-растворитель, скипидар); клей строительный разный (жидкое стекло, сухой, костный, плиточный, мездровой, казеиновый); медный и железный купорос; сажа сухая; мел-побелка; морилки. Открываем Общероссийский классификатор продукции: 23 8000 Товары бытовой химии ............................................ 23 8510 Средства клеящие Открываем Общероссийский классификатор продукции: Цитата: Полимеры, пластические массы, химические волокна и каучуки 22 4200 4 Клеи (на основе полимеризационных смол) 22 4210 9 Клеи на основе / полимеров хлорпроизводных этилена и сополимеров этилена 22 4211 4 - немодифицированного поливинилхлорида 22 4212 3 - модифицированного поливинилхлорида 22 4213 5 - хлорированного поливинилхлорида 22 4220 3 Клеи на основе / полимеров сложных виниловых эфиров (ацеталей) 22 4221 9 - сополимеров винилацетата 22 4230 8 Клеи на основе / полимеров сложных эфиров этиленкарбоновых кислот (полиакрилатов) 22 4231 3 - смол 22 4232 9 - монополимеров смол 22 4240 2 Клеи полимерные и прокладки жидкие уплотняющие 22 4241 8 Клеи полимерные типа ГИПК 22 4242 3 Прокладки жидкие уплотняющие типа ГИПК 22 4249 1 Клеи полимерные и прокладки жидкие уплотняющие прочие Перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации (Утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 1998 г. N 55) 7. Товары бытовой химии, пестициды и агрохимикаты

Хочу устроиться руководителем отдела в строительный гипермаркет, но в трудовой у меня стоит статья за прогул, я хочу сказать работодателю, что книжка утеряна. Может ли он на этом основании отказать мне в работе?

возможно, что и откажет, но, увидев статью -увольнение за прогул - вероятность отказа бОльше

Выиграла сертификат 50'000 р в гипермаркете строительных товаров, его можно использовать только в данном магазине, каков налог?

Нужно смотреть условия акции.

Я приобрела строительные смеси (плитонит и затирку) в гипермаркете OBI. Так как ситуация изменилась и смеси мне не понадобились, я решила возвратить товар обратно в магазин на следующий день (Чек имеется и упаковка не нарушена). Магазин отказался мне вернуть деньги, ссылаясь на Постановление правительства РФ от 19.01.1998 г. № 55, что сухие смеси принадлежат к перечню непродовольственных товаров, не подлежащих возврату или обмену.
Вопрос: действительно ли сухие смеси принадлежат к категории товаров, не подлежащих возврату или обмену?
Если это не так, то как вернуть товар?

Ерунду вам сказали. Обязаны принять обратно.

Товар куплен в строительном гипермаркете. Гарантийный срок два года, еще не прошли.
Есть чек от гипермаркета (продавца).
У товара есть неисправность, кот. производитель может устранить.
В праве ли покупатель требовать от производителя вернуть деньги, если купил в гипермаркете и чек у него из гипермакета, соответсвенно с ценой в два раза больше, чем у производства.

Если да, то на основании чего можно снять деньги из банка и какую сумму?

В данном случае у Вас договор купли-продажи с ПРОДАВЦОМ. Поэтому - ВСЕ взаимоотношения должны строиться именно с продавцом товара, а не с изготовителем! В чём проблема-то - все претензии к ГИПЕРМАРКЕТУ.

Помогите пожалуйста в моей проблеме! Я поступила на работу в июле 2011 года (гипермаркет строительно-отделочных материалов-продавец-консультант). Весь июль мы открывались. Открылись и начали работать... оформили нас всех согласно ТК РФ по трудовой книжке Оклад 8000 за график 2/2...так как мы перерабатывали, график получался несколько другой. За переработку нам платили. Потом за выполнения плана магазина за месяц выплачивались еще и премии... Мы работали... Зимой продажи упали и начальство объявило нам, что премии выплачиваться не будут.. только оклад и переработка. Делать было нечего-мы остались работать... В январе у меня началась сессия в ВУЗе... я совмещала... договорилась с начальством-приходила когда могла и работала. Все оплатили. Так как у меня последний курс и защита диплома, сессия в январе была не последней... В марте у меня началась сессия-подготовка к гос. экзаменам и их сдача... с начальством мы договорились, что я уйду в очередной отпуск.. но заявление на отпуск я не написала... так как директор заболел и я не смогла позже зайти на работу и подписать свое заявление. В устном разговоре по телефону директор сказал мне, что когда выйдешь на работу тогда и напишешь заявление на отпуск-и что он подпишет. Я успокоилась и продолжала учебу. После 2-х недель отпуска я вышла на работу, подошла к директору со своим заявлением, а он мне говорит, что поздно, надо было сразу подписывать и что он мне эти дни поставил как отгула. Так я осталась без оплаты. Я проработала еще пару недель и ушла на дипломную сессию, которая длиться с 5 марта по 1 июля... (включая го.экзамены). Я подошла к директору, предоставила справку-вызов и заявление в ученический отпуск. Он подписал, но сказал, что мы не обязаны выплачивать среднюю з.п.,так как учиться я пошла сама, они меня не посылали. И вот сейчас, я находясь в ученическом отпуске мне сообщают, что наш магазин объявил себя банкротом. И что наш персонал просят написать заявление об увольнении Наш коллектив не согласился. Компенсацию выплачивать наше начальство не хочет. Предложили нам отдать анкеты в другой магазин на рассмотрение наших кандидатур (Пятерочка +).Мы отказались. Сейчас они говорят об увольнении по статье 77 часть 1 пункт 1. Правомерны ли действия нашей дирекции? Как мне поступить с моим отпуском и очередным и ученическом? Какие у меня права в данной ситуации?

Уважаемая Людмила ! Ваш работодатель в грубой форме нарушал Ваши трудовые права, а поэтому Вам следует подавать иск в Суд, пока еще не поздно, и требовать выплаты Вам средней заработной платы за весь учебный отпуск. Ищите юриста, он Вам поможет оформить исковое заявление в суд и предоставит подробную юридическую консультацию. Удачи Вам !

Помогите пожалуйста в моей проблеме! Я поступила на работу в июле 2011 года (гипермаркет строительно-отделочных материалов-продавец-консультант). Весь июль мы открывались. Открылись и начали работать... оформили нас всех согласно ТК РФ по трудовой книжке. Оклад 8000 за график 2/2...так как мы перерабатывали, график получался несколько другой. За переработку нам платили. Потом за выполнения плана магазина за месяц выплачивались еще и премии... Мы работали... Зимой продажи упали и начальство объявило нам, что премии выплачиваться не будут.. только оклад и переработка. Делать было нечего-мы остались работать... В январе у меня началась сессия в ВУЗе... я совмещала... договорилась с начальством-приходила когда могла и работала. Все оплатили. Так как у меня последний курс и защита диплома, сессия в январе была не последней... В марте у меня началась сессия-подготовка к гос. экзаменам и их сдача... с начальством мы договорились, что я уйду в очередной отпуск... но заявление на отпуск я не написала... так как директор заболел и я не смогла позже зайти на работу и подписать свое заявление. В устном разговоре по телефону директор сказал мне, что когда выйдешь на работу тогда и напишешь заявление на отпуск-и что он подпишет. Я успокоилась и продолжала учебу. После 2-х недель отпуска я вышла на работу, подошла к директору со своим заявлением, а он мне говорит, что поздно, надо было сразу подписывать и что он мне эти дни поставил как отгула. Так я осталась без оплаты. Я проработала еще пару недель и ушла на дипломную сессию, которая длиться с 5 марта по 1 июля... (включая го.экзамены). Я подошла к директору, предоставила справку-вызов и заявление в ученический отпуск. Он подписал, но сказал, что мы не обязаны выплачивать среднюю з.п.,так как учиться я пошла сама, они меня не посылали. И вот сейчас, я находясь в ученическом отпуске мне сообщают, что наш магазин объявил себя банкротом. И что наш персонал просят написать заявление об увольнении. Наш коллектив не согласился. Компенсацию выплачивать наше начальство не хочет. Предложили нам отдать анкеты в другой магазин на рассмотрение наших кандидатур (Пятерочка +).Мы отказались. Сейчас они говорят об увольнении по статье 77 часть 1 пункт 1.

Они должны Вас уведомить за 2 мес. об изменении существенных условий трудового договора, при отказе трудовой договор прекращается. Никаких заявлений по собственному не пишите. Деньги за учебный отпуск можно взыскать в суде.

Летом 2008 года устроились работать в строительный гипермаркет «Стройка 33». Гипермаркет был разбит на маленькие ООО: ООО "СДК", ООО "СДИ", ООО "Стройка 33" и т.д. Во всех обществах был один и тот же учредитель, и он же ген директор: Хренков Б.А. Осенью 2008 года большинству работников всего гипермаркета стали платить только по окладу без премий, вычитать из наших зарплат сомнительные недостачи, вынуждать писать заявления на увольнения по собственному желанию. При расчете так же производились вычеты по очень сомнительным, а скорее всего фиктивным недостачам, причем удерживать могли и больше месячной зарплаты. Нам угрожали увольнением по статье, что мы вообще свои зарплаты и трудовые книжки не увидим. Большинство работников сдались и написали заявления на увольнение по собственному желанию, но несколько человек, включая нас двоих, отказались писать заявления на расчет по собственному желанию и продолжали выходить на работу, требуя от работодателя нормального расчета. Хренков Б.А. в середине декабря 2008 вывел всё имущество организаций и оформил смену учредителей и генерального директора в каждой организации, о смене руководства работников не предупреждал. Своих якобы новых руководителей мы так и не увидели. Гипермаркет закрыт, организации никакой деятельности не ведут. Наш отдел кадров утверждает что никогда и не работал в наших организациях, а главные бухгалтера якобы все уволились вместе с генеральным директором. В декабре 2008 – январе 2009 мы обращались в прокуратуру и трудовую инспекцию, на наши заявления тогда никак отреагировано не было. Хренков Б.А. практически прямо нам заявил, что у него в этих структурах имеются личные связи, всё бесполезно и зарплат, трудовых книжек мы не увидим. Мы многократно обращались с требованием выплатить зарплаты к Хренкову Б.А., который так и продолжал работать на том же самом месте по юридическому адресу наших организаций, но он нам отказывал, тому есть свидетели. Он утверждал, что якобы является временным заместителем наших руководителей и может принять наши заявления на увольнение задним числом, при этом вычитая из наших зарплат определенные суммы якобы за недостачу, которая ничем не подтверждалась. Многократно мы пытались найти новых руководителей по юридическим адресам. Мы подали иски в суд на ООО, в которых работали, суд выиграли весной 2008 года, но свои деньги по иску, а главное – расчет и трудовые книжки, получить так и не можем до сих пор. Исполнительные листы уже более полугода находятся в Федеральной службе судебных приставов по Владимирской области и никаких сдвигов по исполнению не наблюдается, судебные исполнители их не исполняют и официальный отказ нам давать отказываются. Новое руководство найти не представлялось возможным, зарплату согласно нашим трудовым договорам они нам не платили, организации существовуют только на бумаге. Официально мы до сих пор устроены в этих организациях, так и не были рассчитаны, не увидели своих зарплат и трудовых книжек. Согласно трудовому кодексу РФ заработную плату мы должны получать до сих пор, так как трудовые договора не расторгнуты. Уволиться, забрать трудовые книжки не представляется возможным, заказные письма в ООО возвращаются с пометкой об отсутствии адресата по указанному адресу. Писали повторно заявления в прокуратуру, прокуратура сделала проверку и передала дело в следственный комитет при прокуратуре Ленинского района города Владимира. Следственный комитет в лице старшего следователя Пестова откровенно не занимался нашим делом, не приобщал к делу доказательства, которые находились у нас на руках и в архиве Ленинского районного суда г. Владимира (документация, аудио-и видео-записи) и в итоге через два месяца дал нам устный отказ. Нами была написана жалоба, на которую прокуратура ответила, что отказ был необоснован, дело снова должно разбираться во всё том же следственном комитете. Мы снова посещали следственный комитет с целью узнать, как продвигается дело, но на просьбу ознакомить с материалами дела мы получили устный отказ, а через некоторое время уведомление о передаче материалов дела в УВД г. Владимира уже не по мошенничеству и невыплате зарплаты, а совсем по другой статье. Вскоре от УВД пришло письмо с отказом в возбуждении уголовного дела по указанной следственным отделом при прокуратуре Ленинского района статье (165 УК РФ).
У нас на руках имеются: некоторые копии материалов дела, некоторая документация по обороту товара двух из таких организаций на сумму нескольких миллионов рублей; письменные свидетельства, подтверждающие одновременное закрытие отделов гипермаркета и вывода из организаций имущества; копии трудовых книжек, заверенные руководством; письма с уведомлениями, отправлявшиеся на юридический адрес организаций и возвращавшиеся в связи с отсутствием адресата по указанному адресу; аудио-и видеозаписи переговоров с Хренковым Б.А., бухгалтерами и начальником отдела кадров; некоторые накладные и т.п. Многие документы и доказательства по делу имеются в архиве Ленинского районного суда города Владимира. Во время того как нашим делом занимался старший следователь следственного отдела при прокуратуре Ленинского района города Владимира – Пестов, документации оттуда запрошено им так и не было, хотя ему говорилось, что там имеются необходимые доказательства и документация, на якобы отсутствие которой он ссылался при отказе.
Оставляли жалобы даже на сайтах президента и премьера, но в итоге все наши жалобы и заявляние снова попадали всё в тот же следственный отдел нашего района.

Помогите, пожалуйста, советом. Заранее очень благодарны.

Очень много написано, а суть дела непонятна! А в суд Вы с иском обращались?

Летом устроился работать в строительный гипермаркет. Гипермаркет весь был разбит на маленькие ООО. Во всех обществах был один и тот же учредитель и он же ген директор. Я работал в одном из отделов гипермаркета, то есть в одном из ООО, в ООО"СДК". Гипермаркет не давал дохода, нам стали всем платить по низкому окладу (5000 р.) и заставлять всех писать заявления на увольнения по собственному желанию, при расчете производились вычеты по очень сомнительным, а скорее всего фиктивным недостачам, при чем вычитали бывало и более 20% от зарплаты, бывало и больше месячной зарплаты вычитали при расчете. Несколько человек, включая меня, отказались писать заявления на расчет по собственному желанию и продолжали выходить на работу. Угрожали нам увольнением по статье, что мы вообще свои зарплаты и трудовые книжки не увидим. Наш ген директор в середине декабря снял себя со своей должности, зарплаты нам не выплатил даже за ноябрь, не говоря уж о декабре, а как учредитель продал все свои ООО, включая ООО"СДК" в котором я работаю. Такой вид альтернативной ликвидации. Зарплату нам никто естественно не платит, гипермаркет закрыт, на его месте уже другой магазин, своих новых директоров и учредителей найти не представляется возможным, заказные письма возвращаются с пометкой об отсутствии адресата по указонному адресу. Подали иски в суд на свои ООО, суд конечно выиграли, но там сама судья нам говорила что вряд ли мы эти деньги сможем получить. Ждем своих исполнительных листов. Официально мы до сих пор еще там работаем, фактически никакой деятельности наши ООО не ведут, мы не уволены, расчет с нами не производился, наши трудовые книжки находятся у них. Бывший учредитель только смеется и говорит что это все бесполезно и что даже наши аудио и видео-записи суд или прокуратура не примут как доказательства. Сможем ли мы нормально расчитаться, получить свои зарплаты, и свои трудовые книжки? Возможно ли привлечь к ответственности этих людей? Как нам дальше действовать?

Вам необходимо обратиться в прокуратуру.

Я работаю в строительном гипермаркете. У нас есть ряд нарушний по хранению товара на верхних стеллажах в торговых залах, бывали случаи падения незакрепленных на паллетах коробок, создавая серьезную угрозу жизни и здоровбю людей. Также в торговом зале есть лифты, которые из-за несоответствующего технического ухода, постоянно "падают"..Были случаи серьезного ранения людей.
Как можно привлечь организацию к ответственности?

Галина, существует государственная инспекция по охране труда, в обязанности которой входит проверка охраны труда. Именно к государственному инспектору по труду, Вы должны обратиться. Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем). Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение