Структурные подразделения / Право собственности - 22469 советов адвокатов и юристов

Был осужден в 1995 г. за разбой к 6 г.л/с, в 2011 за хулиганство к 2 г.л/с условно и в 2011 г. за кражу к 2 г.3 м. ограничения свободы. В каких сферах я НЕ ИМЕЮ ПРАВА РАБОТАТЬ?

На предприятии, где я работаю нет профсоюзной организации. Могу ли я вступить в какой либо профсоюз, для защиты моих интересов? И будет ли мне реальная помощь?

Что нужно, чтобы получить лицензию образовательному центру на деятельность?

Правда ли,что для того, чтобы открыть лицензированный образовательный центр для подготовки к ЕГЭ, нужно еще и иметь доступ к гостайне?

Вот, прочитал в законе:

"б) наличие документа, подтверждающего допуск организации, осуществляющей образовательную деятельность, к проведению работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в соответствии с частью 4 статьи 81 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", а также в соответствии со статьей 27 Закона Российской Федерации "О государственной тайне" - для профессиональных образовательных программ, основных программ профессионального обучения, предусматривающих в период их освоения доведение до обучающихся сведений, составляющих государственную тайну, и (или) использование в учебных целях секретных образцов вооружения, военной и специальной техники, их комплектующих изделий, специальных материалов и веществ"

Муж работающий пенсионер. Его сокращают с должности водитель и предлагают работать разнорабочим в этой же организации. Имеет ли он право на компенсационные выплаты по сокращению и будет ли центр занятости выплачивать ему пособие по безработице?

В течении нескольких лет наша компания заключала ежегодные договора с другой компанией на обслуживание, соответственно мы набрали группу (по бессрочному договору) для выполнения работ. На первый квартал с нами заключили договор, а во-втором мы работали по устной договоренности, а договор с нами заключили с 01.06 по 30.06 и в следующем квартале договор заключаться не будет, в связи с отсутствием потребностей в наших услугах. Как правильно нам уволить нашу группу работников.

При смене материально-ответственного лица (МОЛ), должен формироваться приказ о том, что имущество передается с одного лица на другое, вопрос кто должен готовить данный приказ, чья это задача?

Работница начала работать помощником воспитателя в детском саду и в тоже время поступила на дошкольную и сейчас на третьем курсе, сейчас она находится в отпуску по уходу за ребёнком но хочет выйти на работу воспитательнице как мне правильно оформить приказ о переводе

Или сперва уволить и потом взять заново на работу?

Хотят перевести на другую должность, я не соглашаюсь. Меня устраивает моя должность. Мои интересы не учитываются написали распоряжение на подготовку к другой должности. Мне угрожают увольнением и другими рычагами псих воздействия! Что мне делать?

Я руководитель структурного подразделения. Мне нужно провести внутреннюю проверку торговой точки. Какие документы я должна оформить для этого? Спасибо.

Я бы хотела задать один вопрос. Я работаю в организации на кассе. Когда сдаю кассу у меня все по нулям, т.е. Ни плюсов по наличным, ни минусов.

Но, когда сдаю сейф, выходят большие минусы. Один раз подписала выговор о минусе. Мне сказали, что ещё один и это влечёт занесение в трудовую книжку, личное дело и увольнение по статье. Вчера у меня опять сложилась такая ситуация. Если дойдёт до менеджера кассовых систем, а это дойдёт. То скорее всего меня уволят. Могу я написать заявление по собственному желанию пока есть время? Сможет ли работодатель меня уволить по статье, если уже есть заявление по собственному?

Работая в одном из филиалов, одной организации, меня просят написать заявление, о переводе, в другой район (город) , т. е. с моего постоянного места работы, на другое место, в той же организации, но далеко находящегося от нынешнего места. Вопрос, в праве ли они требовать, и что будет, если откажусь?! Сокращать не хотят, вынуждают всеми способами, чтоб сам ушёл, т. к. 2-е детей на иждивении...

При освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения должны ли врачи взять кровь на анализ, если я не был согласен с результатами алкотектора у них? Они опираются на приказ Минздрава, мол мы берём кровь только у людей, которые без сознания и при невозможности дунуть в аппарат. Правы ли врачи? Кстати акт освидетельствования был составлен позже, после моего отъезда. Главный врач меня не осматривал, т.к. была занята, а вся графа была заполнена врачом самопроизвольно. Можно ли считать заключение сфабрикованным или приближённо к этому? Грозит ст.264.1.Спасибо.

Помогите пожалуйста с вопросом, хотела спросить у вас, мой отец работает с 1994 года на должности Замглавврача по Скорой помощи, и в 2007 году его назначили на должность Главврача до 2014 года он занимал эту должность и в итоге поменяли Главврача и он снова стал Замглавврача по лечебной части и есть ещё должность Замглавврача по клинике экспертной части и там работает человек, и в итоге эту должность по клинике экспертной сокращают и делают должность другую по следущем сокращение и в итоге хотят без ведома отца перевести на клинику экспертную и сократить его и просят подписать его заявление, хотя он работает по лечебной части имеют ли право.

Работаю товароведом на АЗС "ООО Лукойл-Югнефтепродукт". Меня переводят на другую АЗС 50 км от дома плюс платная дорога, а на мое место переводят товароведа с той АЗС, куда переводят меня. Я с этим не согласен. Аргумент такой, приходит новый менеджер и берет с собой своего товароведа, якобы она с ней долго отработала. Руководитель решил проблему вот таким переводом. Если я не согласен на перевод, могут меня в этой ситуации уволить, перевести или есть шанс остаться на своем рабочем месте?

Сын живет и работает в другой стране. Он гражданин РФ и имеет вид на жительство в этой стране. Вопросы:

1. можно ли зарегистрировать двойное гражданство, например, в Германии, Франции... и как это сделать?

2. могу ли я, его отец, зарегистрировать это в России по его поручению и как это сделать?

3. можно ли зарегистрировать дв. гражданство, находясь за границей?

Здравствуйте. Входит ли в обязанности воспитателя ДОУ переодевать детей к праздникам, утренникам и для фото к приезду фотографа в ДОУ и считается ли эта "услуга" формой работы с родителями?

Дочь находится в отпуске по уходу за ребенком, ему сейчас 9 месяцев, получила уведомление о ликвидации структурного подразделения, прописки в Москве нет, дети прописаны в Москве у отца. Каковы её дальнейшие действия.

Помогите разобраться в ситуации. Я работаю Заведующей складом по 4 разряду. Моя профессия по диплому бухгалтер. Работала кассиром-бухгалтером. И вот когда приходит лето сезон отпусков, меня по приказу ставят кассиром бухгалтером. И делают доплату до оклада 5 разряда. Всего 13%. В общей сложности это 4 тысячи рублей. Получается бесплатно. Я не желаю работать за копейки. А руководство разводит руками. Имеют ли они право ставить меня в приказом порядке, даже если я не согласна. И как мне действовать в дальнейшем в этой ситуации.

Мужа сняли с должности и поставили на самую низко оплачиваемую в цехе. Работает на металлургическом заводе Северсталь в Череповце. Зарплата стала меньше на 60 тысяч рублей. Он член многодетной семьи. У нас совместных детей 3, у меня от первого брака 2 и у него от первого брака 1. Всё дети несовершеннолетние. У нас ипотека 23 тысячи, кредит 10 и алименты на его первую дочу 7. Итого получается 40, а зп у него теперь 43. Как нам жить? И законно ли такое понижение?

Помогите пожалуйста ответить на вопросы по трудовому праву.

1. На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год. Главный бухгалтер обратился за разъяснением в юридический отдел. Составьте юр. заключение. Проанализируйте права работников на участие в управлении организацией.

2. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен. Правомерны ли условия трудового договора?

Мой отец попал в больницу с инсультом, и меня (дочь) и не сына не пускают в палату хоть на пять минут увидится, имеют ли они запретить.

Подавал документы в консульство на получение гражданства в упрощенном порядке по родителю. Через 2 месяца мне позвонили с консульства и сказали что при получении паспорта родителя, я будучи несовершеннолетним был вписан и по мне было положительное решения гражданства. Мне надо пройти процедуру проверки наличия гражданства. Пошёл в ФМС и подал начальнику: автобиографию, нотариальные переводы иностранных метрик и паспорта, и копию российского паспорта родителя. На вопрос сколько это займёт времени и как отслеживать сказали со мной свяжутся, а займёт до 6 месяцев. Никакие заявления сказали писать не надо, ничего подтверждающего принятие документов также не было выдано. Прошло более 35 дней и полная тишина. Какие сроки данной процедуры по закону и могу ли я её как-то ускорить?

Имеет ли право судебный пристав арестовать зарплатный счет? Насколько мне известно имеют право удерживать 50% от З/П. Но я немогу воспользоваться даже оставшимися 50%. Посоветуйте пожалуйста, каковы мои действия?

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

Куда жаловаться на нарушение Закона Санкт-Петербурга от 31.05.2010 N 273-70 Об административных правонарушениях в Санкт-Петербурге. Конкретно - нарушение тишины соседями в ночное время.

Как получить лицензию на продажу алкоголя гарантировано?

В частности интересует кто занимается этим вопросом в Карелии какие сроки?

Мою организацию по каким то причинам переименовывают. Если раньше она называлась Жилищно коммунальная служба, то теперь Производственный участок. Моя должность как в старой организации так и в новой называется одинаково (Начальник электрохозяйства). Сейчас мне предлагают написать заявление о переводе из одной организации в другую.

Теперь вопросы:

1. Правильно ли происходит перевод? Или это должно происходить через сокращение на прежнем месте работы.

2. Если я не буду писать никакого заявления, то по какому основанию меня уволят? (Одно уточнение. Я не подписывал никаких уведомлений о переводе, и переименовании организации).

Оао Сургутнефтегаз. Работаю кладовщиком. Есть вариант перейти в инженера. Все требования соответствуют. Но начальник управления говорит нет без объяснения причин. Имеет ли он права на это. И как законно можно попасть на эту должность. Это ведь ущимленик прав.

, если заявление написано по инициативе работника на вакантную должность в выгодными условиями для работника, с указанием даты перевода.

Районный Суд требует предоставить Инструкцию по охране труда 1999 г., а работодатель предоставил 2004 г. Спорный случай произошел в 2003 г,в период действия Инструкции по охране труда от 1999 г. Работодатель (ответчик) отказывается предоставить Инструкцию мне истцу и в Районный Суд. При этом решение суда было не в мою пользу. С какими документами и заявлениями нужно продолжать судебную тяжбу.

Может ли руководство уволить если отказываешься от перевода на другой склад этой же фирмы. Предложения о переводе не было, просто руководство переслало письмо начальнику и нас поставили перед фактом о переводе.

Хочу запустить сайт по продаже полисов и кредитов. Посетитель сайта заполняет свои данные, и видит предложения всех страховых компаний, или предложения всех банков и выбирает для себя лучшие условия кредита например. Совершает покупку прямо на моем сайте. Со страховыми и банками будут заключены агентские договора.

Конечно подобные сервисы существуют, но за счет других уникальных идей, я собираюсь составить конкуренцию.

Но вот вопрос: в интернете встретил информацию про "Реестр операторов финансовых платформ" и запутался. Нужно ли становиться оператором финансовых платформ? Нужно ли проходить какую то аккредитацию или получать лицензию в ЦБ?

Я хочу перейти в другой отдел организации, при этом сменить профессию (сейчас - инженер снабжения, буду - электромонтер). Начальник нового подразделения - за, директор - против, так как нынешний мой начальник - его жена. Как мне действовать?

Меня уволили, издан приказ, в самом приказе присутствует разночтение двух понятий, сократить в связи с сокращение численности штата на основании ст.81 п..2, в связи с приказом №... о внесении изменений в штатное расписание. Обладает данный документ юридической силой а от сюда правоспособностью?

Могут ли в заключении. Служебной проверки указать уволить по достижению ребенка. Возраста 3 лет? сейчас не в декрете, ребенку 2 года. Хотят уволить но по ТК не могут. Законно ли такое заключение?

Вопрос заключается в следующем. В собрании представителей муниципального района избранная численность депутатов-20 человек. Все избраны по пропорциональной системе выборов (по партийным спискам). Каковы последствия, если более одной трети депутатов одномоментно сложат свои полномочия? Спасибо!

Штатные работники организации состоящие на должностях инженеров назначены экспертами по подтверждению соответствия для выполнения работ по сертификации (аккредитация у организации имеется). Эксперт по аккредитации требует внесения записи в трудовую книжку о выполнении обязанностей эксперта. Должностей эксперта в штатном расписании не предусмотрено. Законно ли его требование? Достаточно ли это закрепить в трудовом договоре.

Устроилась на работу (представителем московской компании) в Хабаровске с 1 июля. Отправила документы для оформления на работу в отдел кадров работодателю по почте, офис компании находится в Москве. В итоге отдел кадров прислал труд. Договор с датой приема меня на работу с 16 октября, объясняя тем, что согласно закону оформили тем числом, когда получили мои документы. Получается что 3,5 месяца я отработала просто так? законно ли такое оформление? Работодатель в договоре указывает основное место моей работы-адрес офиса в Москве, хотя по факту я постоянно нахожусь в Хабаровске.

Согласно мировому соглашению по суду имею легковой авто. Бывший супруг отказывается идти переоформлять документы в ГИБДД аргументируя отсутствием времени и т.д. Как я могу оформить авто на себя без его присутствия, какие документы необходимы?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 01.02.21. Дата с какого числа оставил открытой. Заявление ОК не принял и заставил завизировать заявление у начальника структурного подразделения. Я оставил свое заявление в папке у начальника подразделения. Начальник структурного подразделения завизировал с формулировкой уволить с двухнедельной отработкой и поставил дату 08.02.21. И заявление передал в кадры. Инспектор ОК вызвала меня 11.02.21 и сказала чтобы я написал своей рукой с 24.02.21. Я отказался т.к даже с момента визирования 14 дней это 22.02, а раз 22 переносится на 20.02.21 то считаю что меня должны уволить 20.02.21. Подскажите кто в данной ситуации прав?

Меня интересует какие нужно собрать документы чтоб встать на очередь на получении единой соц. выплаты на покупку жилья сотрудникам полиции?

Я работаю в воинской части гражданским персоналом. Должность: Начальник медицинского пункта-врач-терапевт. В медпункте предусмотрены ещё 2 должности: медицинской сестры и санитарки, которые мне приходится исполнять за неимением работников, желающих на эти должности устроится. Тарифицируется моя зарплата аналогично с должностью врача-терапевта (другого медицинского пункта воинской части, не начальника медпункта). Я написала заявление на совмещение 0.5 ставки медицинской сестры, пришел отказ, мотивируя тем, что руководитель структурного подразделения не имеет права совмещать должности. Кто прав? Правильно ли мне исполнять обязанности бесплатно?

Мной предъявлен иск по восстановлению на работе к Филиалу предприятия. Но интересы ответчика защищает юрист у которого доверенность выдана не руководителем филиала или предприятия, а руководителем нижестоящей организации, то есть руководителем структурного подразделения. Вопрос: законно ли такое представительство и имеет ли право такой юрист защищать интересы ответчика и заявлять ходатайства.

Здравствуйте! В структурном подразделении есть несколько одинаковых должностей т.е место работы одинаковое. Одной из должностей определили рабочее место с конкретным адресом, в другом населённом пункте. Затем просто сократили, преимущественное право не рассматривалось, так как сказали, что сравнивать не с кем. Прав ли работодатель?

За время декретного отпуска произошла реорганизация. Теперь наша ДЮСШ является филиалом, и моя должность (замдиректора), территориально находится в другом городе. Имеют ли право меня перевести работать в другой город? Могу ли я рассчитывать на сокращение?

Мне 24 года. Постоянно прописан в Удмуртии. Прописан временно в г Губкинский, в ЯНАО. На военном учете состою в Удмуртии. Работаю вахтовым методом в г. Губкинский. Мне как молодому специалисту начисляли полярный коэффициент полярки по льготной схеме. Работаю уже 2,5 года. Прописан временно тоже 2,5 года, соответственно было 60 проценотв полярных. Недавно мне сняли полярки и оставили всего 20 процентов, ссылаясь на то, что я не прописан на севере на постоянной основе, а так же не состою на воинском учете в г Губкинский и мне ошибочно производили начисление полярных... Правы ли они? Что мне делать? Будут начисляться мне полярки на льготной основе как молодому специалисту, если я встану на воинский учет по временной прописке или же необходима постоянная прописка. Помогите, заранее спасибо.

Вопрос:

1. Можно ли перевести работника с позиции заместителя главного бухгалтера (бессрочный трудовой договор) на главного бухгалтера по срочному трудовому договору (работник согласен) посредством заключения дополнительного соглашения к его трудовому договору?

2. Или лучше это все-таки сделать посредством расторжения бессрочного трудового договора по соглашению сторон и оформлением его уже главным бухгалтером по срочному трудовому договору?

Можно ли в этом случае расторгнуть срочный трудовой договор 10 сентября, а принять по бессрочному с 11 сентября?

Скажите, какие основания могут быть для увольнения работника по инициативе работодателя? Возможно ли увольнение по причине частых или продолжительных больничных, либо вызовов скорой помощи?

Спасибо.

Представительство иностранной компании планирует покупку авто. Представительство занимается только сбором информации для головной организации-коммерческой деятельностью не занимается. Какие налоги необходимо будет оплачивать? Как рассчитать их сумму?