Тарифная сетка оплаты труда / Трудовое право - 309 советов адвокатов и юристов

Какова ставка преподавателя в профессиональном колледже сейчас?

Какие налоги должна платить инвалид 3-ей группы работающая в зимний период гардеробщицей в Алматы?

Является ли штатное расписание основанием для установления оклада заместителям директора школы?

Производится ли добавка к заработной плате почетному работнику народного образования.

Существует на сегодняшний тарифная сетка оплаты труда в строительстве. Ответ существует меня не устраивает. Мне нужны цыфры.

Здавствуйте! Я задовал вопрос по тарифной сетке оплаты труда в строительстве. Мне ответили ДА. Но мне нужна сама почасовая оплата по разрядам на сегодняшний день.

(если договоренность была при найме на работу была в устной форме) может ли работодатель оценивать интеллектуальный труд (% приема пациента) в зависимости от выполненного плана, предоставленного в одностороннем порядке? ПРичем в тарифной сетке возможный % снижается от бывшего минимального 20% до 10% Как защить свои права, на какие ст. трудового кодекса нужно ссылаться?

Добрый день! В организации каждый сотрудник имеет разный оклад, в трудовых договорах прописана 40 часовая рабочая неделя. ЗП начисляется согласно отработанным часам, кто-то работает с 11 до 21, кто с 9 до 18 и тп. Вариаций море.

1.Как в положении об оплате труда назвать такую систему оплаты?

2.Нужно ли как-то оформлять документально недоработки часов? Переработки часов? Имеем ли право вообще по закону допускать, что 8 часовой раб. день иногда выливается в 12 часовой, а на следующий день может быть 6 часовым?

3.В трудовом распорядке прописано, что труд. День с 9 до 18, значит в официальных табелях другие временные промежутки ставить нельзя?

Посоветуйте правильный официальный алгоритм оформления кадровой документации при таких расчетах.

Как нам должны нам выплачивать аванс и зарплату если рабочий график вахтенный и мы работаем вторую половину месяца с 15 по 30. в бугалтерии говорят что аванс нам не положен так как он начисляется за отработанное время.

КАК НАМ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВЫПЛАТЫ ПРИ ВАХТЕННОЙ РАБОТЕ?

Я преподаватель в ВУЗе, получаю по тарифной сетке 2100 р. оклад. Законно ли это, учитывая, что МРОТ составляет 2300 р.?

Глубокоуважаемые юристы!

Оплата труда в научном учреждении складывается из выплат по тарифной сетке плюс оплаты за выполнение работ по различным грантам (например, гранты Российского фонда фундаментальных исследований, гранты различных отделений Российской академии наук и т. д.). Учитываются ли выплаты по грантам при начислении отпускных?

В компании предполагается окладно-премиальная система оплаты труда.

Работодатель разработал регламент по стимулированию сотрудников, в котором конкретно под каждый случай выполнения работ, как для ИТР, так и для рабочих, прописаны % по повышению и снижению премии.

Правомерно ли снижать премию? По ТК нет понятия депремирования. На указания руководителю, что ТК не предполагает снижение премии и депремирования, он отвечает, что мы первые кто будет внедрять такую практику. Как доказать руководителю, что он не прав? Какие статьи ТК предполагают ответственность за несоблюдение статьи по начислению премии? Какие действия можно предпринять в опровержение правомерности данного регламента по стимулированию?

Прошу прощения за возможные ошибки в понимании ТК.

Спасибо заранее!

Федеральное отраслевое соглашение для оплаты труда работников транспортныхх организации принято ли на 2008 г.?

Я не могу найти правоустанавливающий документ.

Спасибо.

Татьяна Николаевна.

Я работаю в бюджетной организации Иркутской области, в марте 2009 года нам из области прислали тарифную сетку первый разряд которой = 1600 руб. Я работаю по 10 разряду ЕТС (3276 руб)

Я перечитала трудовой кодекс статью 133 о минимальном размере оплаты труда, там сказано что размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 руб.

Получается что я работая по 10 разряду не получаю этого минимума, не говоря уже о служащих работающих по более низким разрядам. Но нам объяснили что мы получаем районную надбавку, северный коэффициент и другие доплаты (интенсивность, вредность, непрерывный стаж) и в результате общее начисление превышает минимум, а следовательно закон не нарушается. Так ли это?

Недавно узнал что оклад у бюджетных служащих не должен быть меньше МРОТ, который в нашем регионе составляет 15900, мой оклад 7400, стаж работы 15 лет! Не нарушены ли наши права администрацией города?

Что означает единая тарифная сетка для бухгалтеров? Правильно ли я понимаю, что категория должна присваиваться автоматически по достижению нужного стажа и без экзаменов?

С 01.09.2007 года установлен МРОТ в сумме 2.300.

Может ли 1 разряд Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы с 01.09.2007 года быть меньше чем 2300 рублей.

Спасибо.

С уважением Галина Николаевна.

Запуталась в конец.

Какая на сегодняшний момент действует единая тарифная сетка для работников бюджентных сфер.

Работник получает заработную плату по тарифной сетки, она составляет 2030,38 руб. + 15% районный коэффициент + доплата до МРОТ. Как это все отразить в трудовом договоре правильно?

Я работаю в сфере дошкольного образования. На 1 ставку. Моя заработная плата на руки сост. 4530 рублей. Сегодня Гос. дума принила закон повышающий МРОТ для трудоспособ. Населения до 6000 р. куда мне обратиться чтобы поднять зарплату.

Согласно положению об оплате труда разница между окладом начальника отдела и его заместителя составляет 5-10 %. Ранее было установлено 10%. Теперь начальник отдела вышел с просьбой об установлении 5%. Как правильно этот вопрос оформить,?

Самостоятельно не смогла найти тарифные сетки для работников искусства, культуры: руководителя кружка; художника-фотографа; фотографа. Не подскажите как это сделать?

Каким документом, после отмены постановления Министерства труда РФ 11 января 1996 года № 2 «Об утверждении положения об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы», сейчас регулируется оплата труда гражданских водолазов, работников муниципального бюджетного учреждения? И правомочно ли будет самостоятельно прописать в Положении об оплате труда бюджетного учреждения все те же самые положения вышеуказанного постановления без ссылки на него, т.к. оно утратило силу, и пользоваться им для оплаты труда водолазов?

Я работаю медсестрой в районной больнице 19 лет. Сейчас я получаю стажевые 30%. В связи с изменением оплаты труда (убирают тарифную сетку) стажевые платить не будут. Имеет ли право администрация снять стажевые?

В каком законе или законопроекте об этом можно прочитать? Спасибо.

На основании каких документов устанавливается оплата труда работников образовательных учреждений г.Москвы по новой системе оплаты труда? Спасибо.

Имеет ли врач муниципальной ЦРБ, работающий с ВИЧ инфицированными и больными СПИД, на надбавку за опасные условия труда (вредность) и в каком размере (в соответствии с новой системой оплаты труда) ?

Обнаружила, что следующее постановление утратило силу.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 октября 1994 г. N 66

О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СЛУЖБЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Постановлений Минтруда РФ от 22.02.1996 N 12,

от 31.05.2001 N 45)

Подскажите, пожалуйста, что сейчас действует вместо него?

Почему государство МРОТ поднимает, а тарифную сетку не индексирует? Сторож в д/садике получает 4300 руб, работая по трудовой на полную ставку, в выходные и праздничные сутками, но в табель ставят 8 ч рабочий день.

Существует ли действующий документ взамен этого: Об утверждении Положения об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы (утратило силу с 01.12.2008 на основании приказа Минздравсоцразвития России от 28.10.2008 N 598 н)

, сейчас он работает по контракту как правильно это сделать и оформить приказ ведь нужно указать причину, т.к. по разряду заработная плата будет меньше?

У меня оклад 22000 на время отпуска замещаю мастера, при расчете зарплаты мне посчитали оклад 21000 (минимальная по тарифной сетке мастера), законно ли это? И в соответствии с каким законом?

Я работаю в детском саду младшим воспитателем на протяжении 9 лет. С января месяца 2014 года повысилась базовая, но у нас в детском саду почему-то понизился должностной оклад у помощников воспитателя без предупреждения. Заведующая это объяснила тем, что раньше нам не правильно платили и дальше так платить она не может. Я думаю, что она сняла какие-то надбавки (какие именно не могу добиться, т.к. тарификационную сетку мне не дают, хотя давно прошу). Правда, нам к окладу добавили определенную сумму за результативность работы, которую в любой момент по усмотрению начальства могут не платить. Сейчас всех просят согласиться с новой оплатой труда, объясняя что в итоге сумма стала больше (вызывают по одному). Тому, кто не соглашается обещают составить приказ о снятии надбавок (но это уже было сделано без согласия). Пожалуйста подскажите правильно ли поступает работодатель и что делать в данной ситуации?

Мрот устанавливает правительство, а кто устанавливает размер 1 разряда тарифной сетки и минимального оклада и как они между собой коррелир