Трудовое законодательство / Законы и прочие темы - 126809 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель объявлять в качестве правила участия в конкурсе на новую вакансию определённое количество больничных дней в году то есть условия что больничные дни в году не будут превышать какого то количество. Нарушает ли это трудовое законодательство?

Скажите пожалуйста, действительно ли существует такая норма в Трудовом Законодательстве, что если работник длительно болел в рабочем году, то ему отнимаются какие-то дни дополнительного отпуска (т.е. не предоставляется часть доп. отпуска)? Если да, то как рассчитывается количество неположенных дней и какойнормой Закона это регулируется? Спасибо!

Сколько подарков должен получить на новый год один ребенок согласно трудового законодательства, если оба родителя работают на одном предприятии? Приведите соответствующие статьи кодекса!

Приветствую!

У меня сложилась такая ситуация: брат (гражданство - Украина) работает на основании патента тренером в зале; недавно сменилось руководство и ему без всяких оснований сказали, что увольняют буквально на следующий день.

У меня есть три вопроса: а) согласно трудового кодекса за какой промежуток времени работодатель должен предупредить об увольнении и в какой форме это должно быть (устная, письменная); б) предусмотрена ли законом какая-либо компенсация за срочное увольнение; в) есть подозрение, что работодатель не платил налоги, в связи с этим можно ли обратиться с этим в налоговую.

Заранее спасибо!

МЧС России в 2021 г подал регрессный иск на бывшего сотрудника (на пенсии с 07.2014 г - 6,5 лет).

В 10.2014 ИП опротестовал постановление о привлечении к административной ответственности,

В 2016 арбитраж принял решение о взыскании с МЧС судебных расходов

10.2018 МЧС оплатил и в январе 2021 предъявил регрессный иск к бывшему сотруднику.

Применимы ли здесь нормы трудового законодательства о пропуске сроках иска к бывшему работнику (1 год согласно ТК РФ) и размера суммы в пределах среднего месячного заработка.

Работаю в кампании 1,5 года, по договору з/п 7500, но по договоренности 1200 в день,+ работа по технологии продаж, но последние 3 месяца стали накладывать штрафы. Имеют ли право по трудовому законодательству это делать? Также давала подписку о неразглашении з/платы. Мотивируют это тем, что доказать ничего не сможешь. Что делать и куда обратиться?

Ситуация такая: у мужа закончился отпуск 11.10, он 12.10 приехал на работу, а его поставили в график только 21.10, т.к. приняли ещё одного человека пока он был в отпуске и рабочие места на данный момент заняты. Эти дни оплачивать не будут. Какие действия можно предпринять, т.к. это противоречит трудовому законодательству?

Может ли сотрудник полиции обратится в трудовую инспекцию? Если нет, то куда можно подать жалобу на нарушение трудового законодательства?

Здравствуйте. Работадатель принимает на работу людей по чужим трудовым, премии ставит не за работу, а своим людям (муж-сторож, подруга-сторож). Куда и как можно пожаловаться на это.

Работодатель считает, что работники работают на него с целью получения прибыли компанией. Так он мне написал в процессе трудового спора. Прав ли работодатель с точки зрения трудового кодекса утверждая что работники работают ради прибыли его компании?

Устроилась на работу, рабочий день с 10 до 20 часов, без обеденного перерыва, график 4/2, при этом обещали оф.трудоустройство, все документы забрал работодатель с трудовой книжкой. При этом через 2 месяца работы меня отправили в отпуск 10 дней без содержания, больничный мне не оплатили, трудовой договор я не подписывала. Зар.плата в месяц 12-17 тыс. Обещали от 15 до 25.Что делать?

У меня вопрос --25/12/2017 я вынуждена была уволиться по собственному желанию! При увольнении не выдана трудовая книжка, справка 2-НДФЛ. Трудового договора никогда не было! Тогда возникает вопрос-увольняют на основании расторжения трудового договора, а что в данном случае расторгать если ничего и не заключалось? Можно ли считать, что меня уволили с нарушением трудового законадательства?. Считется ли что я по ТК считаюсь работником данной организации? И считается ли период с 25/12/2017 по н/в временем работы за которое работодатель должен заплатить мне зарплату? Или я неправа?

Спасибо.

Прошу прокомментировать для подписчиков не владеющих правом трудового законодательства о значимости ненормированного рабочего времени, так как зачастую работодатель, находит отговорку не оплаты переработки в счет условий ненормированного рабочего времени.

Добрый день. У меня следующий вопрос. Тренер работает в спортивной школе при шестидневной рабочей неделе. Согласно расписанию, тренировки проходят в том числе в воскресенье. При этом выходные дни предоставляются в будние дни. Будет ли нарушением трудового законодательства работа в воскресенье? Нужно ли оплачивать в двойном размере этот день, если это его обычный рабочий день согласно расписанию?

День добрый.

У меня в трудовом договоре написано график работы ночной 2/2 со скользящими выходными. А работать заставляют по 3/1, и если не выходишь в смену на третий день штрафуют. Законно ли это?

Работаю в Пятерочке месяц, еще не выдали трудовой договор, дали только договор о материальной ответственности, это нарушение? Хочу уволиться, будет ли отработка две недели, и если без отработки будет ли мне выплачена зарплата за последние отработанные дни?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Учреждение доп. образования остается на две недели без вахтера. Разрешено ли это трудовым законодательством?

Вопрос по трудовому законодательству:

09.10.2020 получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата датированное 05.10.2020

В уведомлении были предложены вакансии в других регионах страны, т.е. заведомо подложные, т.к. не по месту жительства и прохождения работы.

С приказом о сокращении не ознакомили, службу занятости по месту жительства и работы не уведомили.

Считается ли в данном случае процедура сокращения правильно соблюденной и за какой срок до сокращения должны уведомить и ознакомить с приказом сотрудника проживающего и работающего в районах крайнего севера?

Дочку избили сотрудница на работе. Обращались в больницу... все зафиксировали. Как можно наказать работника в рамках трудового законодательства? Заранее спасибо.

Работаю врачом в поликлинике. Составили рабочий график на октябрь этого года. В котором я задействован на работе в графике 7/1, 6/1, 5/1. Раскидали нормативные часы на весь месяц. Говорят что правы. Что я могу так работать. Нормативное количество часов за месяц не превышено. Но 7 дней подряд работать это по моему не законно

Работаю в компании, занимающейся розничной торговлей. Необходимо уволиться, не отрабатывая 2 недели, так как заработная плата абсолютно не покрывает выполняемые обязанности. Руководство компании ввело новогодний график работы, который предусматривает работу без выходных с 16 до 31 декабря, продолжительность рабочего дня согласно новому графику с 10 до 23 ч., сверхурочных не предусмотрено. Считается ли данное постановление руководства нарушением ТК? При попытке уволиться сказали что это возможно будет только после 2-х недельной отработки в рамках данного графика. Есть ли способ уволиться без отработки? Спасибо за консультацию заранее!

Являюсь клиентом одного из юридических центров СПб. Мои интересы представляет юрист в деле о предъявлении работодателю претензии в связи с нарушениями трудового законодательства при моём трудоустройстве.

На мой взгляд юрист ведёт дело с проволочками, не информируя меня своевременно о ходе дела. Фактически дело на стадии подачи претензии длится два месяца по разным причинам, а сама претензия передаётся работодателю уже целый месяц.

Могу ли подать жалобу на действия юриста?

Помогите грамотно составить заявление в трудовую инспекцию по поводу задержки зарплаты, принуждению уволиться по собственному желанию с угрозами, не оплаченными переработками, а вообще что написано в трудовом кодексе не соблюдается 90%. Я еще действующий сотрудник.

Мой непосредственный руководитель заставляет меня работать в обеденный перерыв, могу ли я привлечь работодателя и в нарушении какой статьи?

Я работаю в федеральной государственной организации. Сегодня заболел, сообщил об этом своему начальнику, на что тот сказал, что остаток дней до конца года в случае, если я выздоровею раньше, я должен буду взять за свой счёт.

Мотивация такая: федеральное казначейство требует закрывать финансовый год до 20.12.2022, и поэтому все дни после этой даты, если я болею, будто бы оплачены быть не могут из-за закрытия года. То есть, я должен только работать, но ни болеть, ни взять дни за свой счёт по собственной инициативе (если это нужно лично мне, а не администрации) я будто бы не могу. Насколько правомерны с точки зрения ТК РФ действия администрации и конкретно бухгалтерии моего учреждения?

Правомерны ли действия работодателя если внутрений регламент компании противоречит подписаному трудовому договору и трудовому кодексу РФ?

Работаю машинистом электровоза в ОАО"РЖД".Организация труда и отдыха локомотивных бригад (машинисты и их помощники) регламентируется приказом номер 44 Минтранса РФ от 09.03.2016 г., где сказано, что допускается повторный отдых локомотивной бригады в доме отдыха. Этот приказ пришёл на смену приказу номер ЦТ/7 от 05.012012 г. Дирекции тяги ОАО"РЖД",в котором было сказано, что повторный отдых только с согласия локомотивной бригады. Вопрос: является ли нарушением трудового законодательства направление локомотивной бригады на второй отдых?.. Ведь на лицо ухудшение условий труда и прямая угроза безопасности движения поездов, т.к. психоэмоциональное состояние машиниста сильно угнетенное и подавленное. Работа требует постоянного повышенного внимания, а когда машинист за двое суток спит два раза по 3-6 часов ни о какой бдительности речи быть не может. Проконсультирйте пожалуйста. Спасибо!..

Наша компания существует всего 8 месяцев. Сегодня пришли с прокуратуры без предупреждения с проверкой исполнения трудового законодательства. Сослались на плановую проверку. Запросили выписку с банковских счетов, договора с заказчиками и всё устно, только предъявили удостоверения. Насколько правомерны действия работников прокуратуры.

Господин Небогатов претендует на место кладовщика-логиста ООО «Технотрейд». Должность ответственная, компания занимается оптовыми поставками электроники. На собеседовании Небогатову задают вопросы о наличии у него физических и психических заболеваний, судимостей, употреблении алкоголя и наркотиков, спрашивают о семейном положении и отношениях с членами семьи. После этого его просят пройти тестирование на детекторе лжи и даже снимают отпечатки пальцев. Через несколько дней господину Небогатову отказывают в приёме на работу. Причины – отсутствие московской прописки и образование, полученное в региональном, а не в престижном вузе Москвы.

Выявить нарушения трудового законодательства и предложить возможные варианты решения дела.

Вопрос в следующем. Есть необходимость непредвиденной работы в выходные дни 2 дня подряд (суббота, воскресенье)-закрытие отчетного месяца. Ранее неоднократно при офомлении СЗ проблем не было (вопрос не несет доп. затрат) Работодатель (непосредственный руководитель) по согласию со мной пишет служебную записку о привлечении, я выражаю свое полное согласие с предоставлением по моему желанию дней отдыха при этом суммарное непрерывное рабочее время будет равно 13 дням. Кадры ссылаются на юристов общества говорят, что это нарушение, но представить аргументацию отказываются. При этом служебная записка подлежит согласованию с ними. В чем нарушение или риски выявления нарушения от труд. Инспекции? Если все по взаимной договоренности и в СЗ указаны дни отдыха.

Как обратиться в инспекцию по труду если нет приказа, длкумента, подтверждающего что заставляют работать 5 дней подрят пл 12 часов. График нарисован без подписи и печати и даже не выдан на руки.

Компания "Правильные люди" г.Челябинск, кассир Пономарева Н.А. Обратилась по поводу недоплаты в зарплате, вместо внятного ответа уволена без объяснения причин. Сотрудники компании не удосужились дать разъяснение, поэтому пришлось звонить в Москву, что очень не понравилось руководителю, и,наверно, явилось причиной увольнения. Вопрос: какие ст. ТК РФ не действуют по договорам гражданско-правового характера, имеют ли право работодатели уволить сотрудника без всяких причин.

Пришло требование с Федеральной службы по труду и занятости. Мне нужно подготовить ответ. В письме говориться на предмет соблюдения трудового законодательства РФ, на основании распоряжения от 29.03.207 №7-12260-17-ОБ/417/30/1

В трудовом договоре написано, предупредить об увольнении за 2 недели, я могу взять отпуск за свой счёт и на след день написать заявление на увольнение и уйти не отрабатывая?! Отрабатывать отправляют в Подмосковье, туда очень долго добираться!

Еще у меня ребёнку 7 лет он проживает в другом городе, могу я как то уводиться этим же днём из-за присмотра за несовершеннолетним?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у меня плавающий график, сколько суббот и воскресений для выходных мне положено по ТЗ РФ.Спасибо.

Является ли нарушением трудового законодательства незаключение трудовых договоров с работниками в письменной форме?

Нужен отпуск без содержания заработной платы, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (нет путевки в детский сад). статьи трудового законодательства.

Могу ли я предоставить отпуск за свой счет сторожу детского сада продолжительностью 2 месяца в рамках действующего трудового законодательства?

Я педагог-психолог в муниципальном сельском детском саду. Работаю на ставку,36 часов, все эти часы нахожусь на рабочем месте. Заведующая сказала, что ежедневная нагрузка 7 ч 12 мин, то есть более 7 часов, поэтому по трудовому законодательству мне положен перерыв 1 час. Где можно посмотреть ссылку на правовой акт, регулирующий данный вопрос.

Очень хочу узнать, моя жена работает в детском саду в две смены по пять дней это получается по 60 часов в неделю и это продолжается постоянно иногда целый месяц разве это возможно по трудовому законодательству не нарушает ли её права её заведующая которая ставит её на эту работу, жена работает в детском саду уже 27 лет подскажите пожалуйста может мне обратиться с заявлением в прокуратуру пусть там разберутся, мне кажется её обманывают как вы думаете? Ответьте пожалуйста буду очень признателен.

Приветствую.

Ситуация такая: российская компания открывает филиал на территории Украины. Готовится к заключению договор с директором филиала - гражданином Украины. Вопрос в следующем - трудовое законодательство какой страны применять в этой ситуации.

Компания российская - филиал на территории Украины - директор филиала (гражданин Украины) будет работать на российскую компанию на территории Украины.

У меня такая ситуация, бывший работодатель сделал большие ошибки в трудовой, издал приказ будущим, в октябре отменил ноябрь, нарушил трудовое законодательство, дал на руки два договора одновременнои трудовой и ученический. И теперь чтобы я не пошла в инспекцию по труду и прокуратуру, он хочет решить вопрос мирным путем, т.к я еще не давала исправить трудовую, говорит скажите свои условия. Если я выдвину условия в денежном отношении это будет вымогательство? Или нет? Боюсь что ещё привлекут! Спасибо.

Можно ли пропускать один день работы без больничного листа? Если можно, то сколько раз в месяц или год?

Раньше в правилах внутреннего распорядка разрешалось отсутствовать 1 день в месяц без больничного. Теперь администрация говорит, что необходимо предъявлять больничный, иначе это будет расценено как прогул. Что говорит по этому поводу новое трудовое законодательство?

В настоящее время на дорогах федерального значения устанавливают знаки для большегрузного транспорта согласно которых им предписано двигаться лишь с 21.00 до 09.00 тем самым нарушается трудовое законодательство рФ. Как поступать водителям так как выписывают штрафы.

Получаю зарплату на карту Сбербанка. Проблема в том, что являясь поручителем по кредиту и судебные приставы с карты списали зарплату. Могу я подать заявление в свою бухгалтерию о получении зарплаты на руки? Ведь наличие карты является добровольно - принудительным обязательством. Что об этом говорит трудовое законодательство сегодня? Как мне поступить правильно, что бы сохранить свои деньги?

Нахожусь в отпуске. Нашел др.работу. Уже устроился. Т.к в отделе кадров сказали что достаточно написать заявление за две неделии не важно в отпуске или нет. Но на старой работе сказали, что сейчас трудовое законодательство изменили новыми коментариями и я должен выйти из опуска отработать три смены и только потом написать заявление на увольнение и отработать две недели. Перечитал тр.зак-во ничего не нашел. Кто прав. Работаю волнонаемным в военной части. Может у них свое тр.зак-во.

На работе у мужа бухгалтер категорически отказывается принимать реквизиты другой кредитной организации для перечесления зар. платы. Якобы у них договор со сбербанком и в другой она не может, а у него со сбером большие проблемы сбер снимает всю зар. плату в пользу долга по просроченному кредиту. Подскажите как донести с юридической точки что она нарушает закон трудовой. (работа у мужа ГУ ФСИН)

Я работник культуры с шестидневной рабочей неделей, при этом постоянный выходной понедельник, а рабочий всегда воскресение. Скажите пожалуйста, нет ли здесь нарушения трудового законодательства? Спасибо.

Руководитель открыл в нашем городе филиал. Набрал штат из 20 человек! Мы проработали кто 2 месяца, кто один, затем он сказал, что работы пока нет и распустил всех без содержания. Заработную плату он не выплатил никому: ни аванса, ни каких либо других перечислений! С того момента, как он распустил работников, прошло три недели. При приёме на работу, он обещал оформление по ТК РФ, в итоге ни одного трудового договора с людьми он не заключил. Как правильно поступить с такой ситуации, куда с начало следует обратиться, и есть ли какой-нибудь шанс людям получить от него, заработанные ими деньги.