Трудовые школы / Образование - 20058 советов адвокатов и юристов

Закрыли основную школу, осталась начальная школа и я попала под сокращение. Но мне предложили работу в другой школе.20 августа отпуск закончится. Говорят забрать быстрее трудовую, чтобы получить деньги? Какие деньги и в какие сроки я должна уложиться?

Я работаю учителем в школе. С 24 июня по 18 августа в отпуске (видела приказ директора на это, из него выписывала номер приказа и сроки отпуска в свое личное дело). Уже две недели отпуска по-прежнему работаю с 9.00 до 17.00 с перерывом на обед. Директор мотивирует это тем, что необходимо подготовить отчеты к сентябрю (у нас будет проверка) и до тех пор, пока я, как и другие коллеги, это не выполним в отпуск мы не пойдем. При этом говорит, что отпуск уже идет (никакого согласия на работу в дни отпуска мы не давали и соответствующего приказа не видели) , но заявления на отпуск она якобы никому не подпишет, пока мы все не сдадим (каждый день придумывает новые поручения), хотя выйти из отпуска обязаны 18 августа. Скажите пожалуйста законно ли всё это? И имеет ли право директор и в дальнейшем вызывать меня на работу во время моего отпуска?

В связи с изменением наименования спортивной школы, мои трудовые функции не поменялись, но отпуск причитающийся тренеру - преподавателю с 42 дней изменился до 32 дней, педагогический стаж не входит в должност тренер, а в должности тренер-препод. Он учитывается. Как вернуть гарантии тренеру, чьи трудовые функции не меняються.

Если ребенок учится в 10-11 кл. в школе и одновременно после 9 кл. поступил в колледж получать среднее профессиональное образование (между школой и колледжем заключен договор о сетевом взаимодействии), обучение в колледже при наличии мест будет осуществляться на бюджетной основе? Если да, то есть ли какие-то исключения из правил и и на что обратить внимание в том числе колледжу, который принимает на обучение школьников, осваивающих общеобразовательную программу. Возможно ли при этом проведение в колледже занятий в очно-дистанционном формате? Будет ли это бесплатно? Прошу ответить со ссылками на законодательство.

Если директор школы грубо нарушает ФЗ об образовании, Конституцию РФ, проведение служебной проверки необходимо только в отношении самого директора? Или в отношении школы тоже? Какие проверки назначаются по жалобе родителей, для определения профпригодности педагога (она же директор) если срок переаттестации еще не настал?

Работаю в школе главным бухгалтером с 2012 г. Непрерывный стаж работы - более 20 лет, в том числе бухгалтером, экономистом и гл.бухгалтером. В Положении об оплате труда в школе есть пункт: выплаты заместителям руководителя (главным бухгалтерам) за стаж непрерывной работы устанавливаются 3-5 лет 10% и т.д. свыше 15 лет 30%. Администрация школы настаивает, что я могу получать данную выплату только при условии отработанного времени в данной организации и предыдущий стаж не идет в счет. Так ли это?

Извините, я немножко не правильно сформулировала вопрос, кто должен заниматься составлением (содержанием) трудовых договоров, должностных инструкций, доп. соглашений в школе, если я тьютор, но на меня по приказу возложили обязанности по ведению личных дел сотрудников.

Работаю методистом районного методического кабинета могу ли я по своему направлению осуществлять внешнее совместительство в школе Если могу то какое количество часов в год.

Директор утвердил график питания детей в школе с условиями рекомендаций по ковид - разделение потоков детей для приема пищи. И теперь получается, что некоторые классы идут в столовую на уроке, но затем компенсируют данное время на перемене. Правомерно ли это?

Работаю замдиректора по ВР в школе. Принята по срочному трудовому договору на 1 год. В договоре указано, что имею право на отпуск, а также все права, гарантированные ТК РФ. Срок заканчивается 07.08.2014. Весь год говорила директору, что воспользуюсь отпуском, но она сказала, что я не имею право на отпуск, а получу только компенсацию. В связи с обстоятельствами хочу уйти с 01.07.2014 в отпуск с последующим увольнением. Директор отказывает, подписала приказ на увольнение и компенсацию. Имеет ли директор право отказать мне в отпуске?

Хочу уменьшить свою педагогическую нагрузку. Я знаю, что могу это сделать, т к работаю на 2 ставки. Меня интересуют вопросы: могу ли я отказаться от конкретного класса? За какой срок я должна уведомить администрацию о своем решении? И что делать, если такое желание у меня есть, а взять часы в этои классе никто не хочет по причине конфликтности родителей и своей большой нагрузки? Школа искусств. Поселок. Привлечь специалиста со стороны затруднительно. Благодарю.

Директор школы заставляет нас (уборщиков) приходить на работу за 15 минут до начала рабочего времени, аргументируя внутренним распорядком в школе. Имеет ли она на это право?

Я работаю учителем в школе. До апреля 2016 года ещё выполняла обязанности соц. педагога в этой же школе. В сентябре 2015 года учащийся, на тот момент 5 класса, где я ещё и являлась классным руководителем, совершил правонарушение, за что был в начале 2016 года поставлен на учёт в КДН района. 16.09.2016 г. из района на школу пришло письмо "О предоставлении информации по воспитательной работе и о работе проделанной с детьми, состоящими на различных видах учёта за первые 6 месяцев 2016 года" и ещё попросили приложить документы о наказании виновных лиц, за то что ребёнок совершил правонарушение. Директор нашей школы 16.09.2016 года сделала приказ февралём месяцем этого года о моём наказании, объясняя это тем, что я на тот момент являлась и соц. педагогом и классным руководителем у этого ребёнка и отправила этот приказ в район, я рассписываться в нём отказалась. Правомерно ли это? и наказуемо ли как то это?

В школе 3 ставки сторожа, работает 3 человека соответственно. 1 мужчина и 2 женщины (по очереди). Норму часов при этом никто не вырабатывает и не перерабатывает. Оплата труда из расчета оклада. Работают только в ночь с 19.00 до 07 утра. Проблема: 2 сторожа-женщины в постоянном конфликте с администрацией: их не устраивает то, что мужчина работает наравне с ними и т.д. и т.п. отказываются подписывать графики. Вопрос. Как укротить женщин сторожей, что делать в случае отказа от подписания графика, обязательно ли оставлять копии графиков на вахте сторожей. Спасибо.

Учитель химии стал требовать дополнительную оплату сейчас за прошедший учебный год за выполнение обязанностей лаборанта (никаких дополнительных договоров письменных, устных нет). Как должен поступить директор школы?

Работаю инженером-электроником в школе на ставку. Администрация школы хочет устроить своего родственника на пол ставки на мою должность, т.е. пол ставки буду получать я и пол ставки он. Насколько это законно?

Здравствуте окончил корекционную школу 10 классов в 2010 году выданно свидетельсво об окончании вопрос могу ли я обучится в вечерней школе закончить 9 класс и получить атестат?

На руководитель мне не подписывает его, ссылаясь на то, что я должна после себя найти человека, который будет исполнять обязанности директора и передать ему документы. Почему я должна это делать?

Ухожу в отпуск с последующим уволнением, должен я отрабатывать две недели? Проработал один год 10 месяцев должны мне оплатить проезд в отпуск туда и обратно при уходе в отпуск с последующим уволнением, работаю МКОУ соболевской средней школе Камчатского края.

Работала на пол. ставки о,5 в школе завучем и сейчас в этой школе на полную ставку хочу устроиться директором. Как оформить все это? переводом или увольнением?

Я-молодой специалист. Заключила договор с министерством образования на 3 года, что должна отработать в определенной школе, и получила 350 000 рублей. Отработав год, хочу уволиться. В договоре написано, что я должна вернуть деньги за 3 дня до увольнения. То есть меня не уволят, пока я не верну всю сумму? И можно ли вернуть деньги частями, т.к. сразу всю сумму я вернуть не смогу, но и работать в той школе тоже.

Какой должна быть ставка заместителя директора по учебной работе 0,5 или менее в средней школе при 9 классах-комплектах по штатному расписанию? Где найти данный документ?

В школе введены платные образовательные услуги - ПОДГОТОВКА к ШКОЛЕ. Какой процент от оплаты родителей идет учителю? На какой нормативный документ можно сослаться?

Уставом школы прописана трудовая практика (работы на школьном огороде) законно ли это и что будет, если не ходить на эту практику, могут ли заставить ребенка. Спасибо.

Директор дши изменил на данный учебный год основному преподавателю нагрузку с 30 часов до 18 (до ставки), т.к. увеличил штат преподавателей без увеличения бюджета школы.

Мы учимся в 5 м классе, на следующий год нас 6 й класс хотят перевести на вторую смену. Хотя школа до этого работала в одну смену. Правомерны действия директора?

С 1 сентября 1989 года по настоящий момент я работаю преподавателем в детской художественной школе. Положена ли мне будет пенсия по выслуге лет?

Я педагог-психолог в школе, работаю на 1,5 ставки. Директор говорит, что я должна работать 54 часа в неделю. Я считаю, что в моей ситуации речь идет о совмещении должностей с увеличением сферы деятельности и рабочая неделя должна быть 36 часов. Кто прав? Помогите, пожалуйста, нужно составить график работы...

У меня такой вопрос, может ли деректор школы заставлять меня писать меню требования, и расписывать меню на каждый день, в договоре это не прописано и ни какой доплаты мне не делают, у нас в школе 150 человек, работаем мы вдвоём повар и помощник повара, а она в приказом порядке заставляет делать эту бумажную работу, которая мне не оплачивается.

О срочном трудовом договоре идет речь? Правомерно Если был заключен срочный договор, то продление (перезаключение) это право работодателя, а не обязанность. Работодатель не продлил ежегодный трудовой договор с директором муниципальной школы без объяснения причин. Нареканий и замечаний в ходе работы к директору не было, показатели высокие, есть различные награды. Законны ли такие действия муниципалитета? Как отстоять свои права?

Здравствуйте! Я работаю в общеобразовательной школе. И у меня сложилась такая ситуация. Директор нашей школы - моя свекровь и у нас с ней возникла личная конфликтная ситуация, на основании которой она теперь требует, чтобы я написала заявление по собственному об уходе из школы. Еще с 1 сентября этого года я занимала должность зам. директора по ВР, но должность декретная. Когда случился личный конфликт с директором, она издала приказ, по которому меня переводят с этой должности. По причине того, что якобы выходит основной работник. Однако прошло дня основной работник не вышел и выходить ближайшее время не собирается, то есть просто произошел подлог документов, зам. директора по ВР у нас в школе по факту нет. у меня осталось 10 часов английского языка, это неполная ставка. Могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию и подать жалобу на директора в министерство образования области?

Является ли правомерным требование наличия прививок (от гриппа и пр.) и угроза увольнения при их отсутствии? Я работаю в ЦСО обслуживания пенсионеров руководителем школы псих. Релаксации, имею мед. книжку, где зафиксировано: мед. противопоказания не выявлены. С уважением - Наталия Андреевна.

Имеет ли право Администрация школы обязать щавхоща быть сопроводлающим лицом при подвоще и отвоще детей к школе и после окончания уроков. Если да, то какие документы он должен иметь при себе, на основании чего? Могут ли обязать завхоза подписывать путевые листы водителю и кто, вообще, должен этим заниматься? Спасибо. Выступаю в должность и хочу для себя понять некоторые моменты.

Я 17 лет проработала в частной школе. Несколько лет назад аренда помещения повысилась, и школа приобрела долги, выплатить которые не в состоянии. Сейчас директор предлагает всем написать заявление по собственному желанию, оформив его 25 мая. На другую работу меня возьмут лишь 1-го сентября. Чем грозит мне подобное увольнение? Не потеряется ли мой педагогический и трудовой стаж?

Елена. Работаю в школе. Прививки нет. Приказа об отстранении нет. Сначало сказали из дома дистант нельзя вести. Теперь говорят я исключение. Никаких доп соглашений к трудовому договору нет. Т.е. всё на словах. Сказали завтра в школу не пустят только с прививкой. И тут же говорят работайте из дома, если что у вас есть 150 свидетелей (ученики). Ни приказ об отстранении ни доп соглашение выдавать не хотят, но и на рабочее место не хотят допускать, говорят на основании указа губернатора и гл сан врача. Правомерны ли действия директора?

У меня такая ситуация моего ребенка избил в школе одноклассник (1 класс) ,я пришла в школу на классный час и поговорила с обидчиком при всем классе и учителе (без его родителей). Мальчик психически неуравновешенный-собрал портфель и с криком-Всякие мамочки еще будут приходить на разборки-вышел из класса домой, не подчиняясь учителю. Папа его адвакат. Утром меня вызывает директор школы и говорит что на меня написали заявление в суд, что я натации читала чужому ребенку в отсутствии родителей. Но ведь их ребенок виноват, потом сам же прощение у моего просил. Я оказалась крайняя. Папа сам не пришел к директору, на звонки мои не отвечает. Я беременна, на нервах началось вчера кровотечение. Сегодня собрание в классе с директором, скажите как мне поступить? Спасибо!

Я медицинский работник (медсестра - анестезист).

Вопрос 1. Включается ли в льготный трудовой стаж для исчисления досрочной пенсии периоды прохождения курсов повышения квалификации по специальности.

Вопрос 2. Находилась в декретном отпуске с декабря 1992 года, родила ребенка в апреле 1993 г, перид до 1,5 лет по уходу за ребенком; брала отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет; вышла на работу в сентябре 1995 года. Какие то из этих периодов будут включены в льготный трудовой стаж?

Вопрос 3. После оптимизации здравоохранения в июле 2007 года сокращено отделение анестезиологии и реанимации. Переведена в хирургическое отделение палатной медсестрой, при этом работаю на тех же площадях, выполняю должностные инструкции медсестры-анестезиста, получаю оклад палатной медсестры хирургического отделения.

Заранее благодарю.

В нашей школе вводят в этом году для будущих первоклассный казачью форму, так как хотят ввести казачий класс, хотя ранее школа не осуществляла образование в этом направлении. Так вот мой вопрос состоит в "Обязан ли преподаватель класса, в котором вводят казачью форму, так же носить казачью форму?

Директор школы увольняет меня с работы по истечением трудового договора. А сам потерял мною подписанный договор. Прав ли меня увольнять директор?

Бывшая свекровь требует, чтобы меня уволили с работы по ст. 81 п.8 ТК РФ, на основании того, что я пол года назад была привлечена к административной ответственности по ст. 6.1.1 (нанесение ей побоев). Я работаю в школе учителем. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить?

Работаю в музыкальной школе. Стимулирующие назначались приказом директора. Коллективного договора нет. В трудовой договор размер стимулирующих не вносился, т.к. их размер все время меняется. С ноября стимулирующие сняли, причина - перерасход фонда заработной платы. Кроме того, ссылаются на Постановление городской администрации Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, где есть пункт: Работникам учреждений в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки за качество выполняемой работы. Т.е. стимулирующие не обязательны. Действительно ли это так?

И действительно ли перерасход фонда заработной платы должен приводить к отмене стимулирующих выплат? Получается, нас вынудили дополнительно работать без оплаты?

Помогите, пожалуйста, разобраться со следующей проблемой. Я работаю учителем английского языка в государственной школе. Моя нагрузка урочная-27 часов, пятидневная рабочая неделя. Мне пришло уведомление на почту, что я дежурю на этаже, где у меня находится кабинет все 5 дней, КАЖДУЮ перемену! Законно ли это? А когда же мне элементарно в туалет ходить, ведь на уроке я не могу оставить детей?! Как я могу обжаловать такое решение директора, на что сослаться в разговоре с ним? (Я догадываюсь, что это месть за то, что я подала официальную заявку на принтер). Помогите, пожалуйста.

Планируется создание онлайн-школы иностранных языков и возникли следующие вопросы:

1) Как лучше оформить, если 3 собственника - ООО / товариществе между ИП;

2) Нужно ли получать лицензию на образовательную деятельность?

3) Нужно ни платить НДС?

4) Как оформить отношение с преподавателями?

5) Какие налоги потребуется платить?

Итого, как сделать легально с минимализацией налоговой нагрузки?