Трудоустройство первый отпуск / Трудовое право - 206 советов адвокатов и юристов
В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны. Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы. Обязательный отпуск предоставляется через 11 месяцев после трудоустройства. Работодатель предоставил оплачиваемый отпуск 16.09.24 г, а рабочий год сотрудника заканчивается 21.09.24 г. Правомерны ли действия работодателя в предоставлении отпуска?
В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны.
Спросить
Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы.
Спросить
Работодатель однозначно нарушает трудовой кодекс РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Да, работодатель нарушает трудовой кодекс РФ. 6 мес\цев для отпуска когда его имеют право не предоставить относится только к первым 6 месяцам трудоустройства и все, больше таких ограничений не предусмотрено законом. Советую обратиться в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав. Устроился на работу в город Сургут, возникло недопонимание с работодателем по поводу отпуска, работаю в стационаре врачом, до этого мне всегда давали 14 дней отпуска за вредные условия труда, а тут мне говорят, что есть ряд условий при которых мне этот отпуск может быть не предоставлен, четко назвать по каким критериям принимается решение не могут. Плюс был момент когда мне сказали, что интервал между отпусками минимум 6 месяцев, что по моему мнению уже является нарушением. С другими работодателями таких вопросов не возникало. Нарушает ли работодатель трудовой кодекс?
Работодатель однозначно нарушает трудовой кодекс РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Да, работодатель нарушает трудовой кодекс РФ. 6 мес\цев для отпуска когда его имеют право не предоставить относится только к первым 6 месяцам трудоустройства и все, больше таких ограничений не предусмотрено законом. Советую обратиться в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав.
СпроситьЗдравствуйте, во-первых Вы имеете право не делить отпуск - такой обязанности у работника нет. Во-вторых согласно п. 2.6. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы...
Что я хочу этим сказать - не возможно рассчитать противоправные действия Вашего руководства - Вам надо писать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Возник вопрос: КОГДА ВЫГОДНЕЕ УВОЛИТЬСЯ ДЛЯ ПОСЛЕДУЮЩЕГО ТРУДОУСТРОЙСТВА (НУЖЕН ПЕРЕРАСЧЁТ ПЕНСИИ). Суть вопроса в следующем:
1. Ранее у нас, преподавателей ВУЗа, был единый летний отпуск 56 рабочих дней, но сейчас ОТПУСК РАЗДЕЛИЛИ (ИЮЛЬ + 12..14 ДНЕЙ ДЕКАБРЯ, ПРИЧЁМ АВГУСТ НИКАК НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ, А В ДЕКАБРЕ ОТПУСКНЫЕ СОСТАВЛЯЮТ ОКОЛО ТРЕТИ ОТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ);
2. Если заявление на увольнение я подам в ИЮЛЕ, будет ли оплачен АВГУСТ вместо ДЕКАБРЯ?
3. Отсюда вопрос: КОГДА ВЫГОДНЕЕ УВОЛИТЬСЯ?
Здравствуйте, во-первых Вы имеете право не делить отпуск - такой обязанности у работника нет. Во-вторых согласно п. 2.6. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы...
Что я хочу этим сказать - не возможно рассчитать противоправные действия Вашего руководства - Вам надо писать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьДобрый день!
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяет ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. То есть в течении отчетного года с месяца трудоустройства (например с мая 2023 по май 2024)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Либо по договоренности с работодателем. Работаю составителем поездов, данная профессия на нашей станции относиться к вредным и опасным условиям труда. Могут ли следующий ежегодный отпуск предоставить через 17 месяцев? Или должен отгулять в течении 12 месяцев?
Добрый день!
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяет ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. То есть в течении отчетного года с месяца трудоустройства (например с мая 2023 по май 2024)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Либо по договоренности с работодателем.
СпроситьПо общему правилу, первый оплачиваемый отпуск может быть предоставлен через полгода после трудоустройства. Однако, по согласованию с работодателем, уйти в отпуск можно и раньше.
См. ст. 122 Трудового кодекса РФ:
[quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Я с августа 2023 г трудоустроен. Сколько необходимо отработать, чтобы уйти в отпуск?
По общему правилу, первый оплачиваемый отпуск может быть предоставлен через полгода после трудоустройства. Однако, по согласованию с работодателем, уйти в отпуск можно и раньше.
См. ст. 122 Трудового кодекса РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Спросить
Здравствуйте, Дмитрий. Про отпуск за первый год работы — статья 122.
По ТК первый оплачиваемый отпуск должен составлять 14 дней отпуска — за каждый месяц работы положено 2,33 дня отдыха.
Если вы не успели в течение года отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год. Через 11 месяцев трудоустройства вам обязаны предоставить отпуск. Считайте, и пишите заявление на остаток отпуска. Вопрос такой. Нахожусь на принудительных работах, трудоустроен почти год, по истечении 6 мес пошёл в отпуск на 11 дн по согласованию директора фирмы и нач. уфиц. Оставшиеся дни можно ли перенести на след год и потом написать заявление на отпуск за две недели до той даты когда будет ровно год моего трудоустройства, что бы взять новый отпуск в 18 дн и отгулять сразу же остаток?
Здравствуйте, Дмитрий. Про отпуск за первый год работы — статья 122.
По ТК первый оплачиваемый отпуск должен составлять 14 дней отпуска — за каждый месяц работы положено 2,33 дня отдыха.
Если вы не успели в течение года отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год.
Спросить
Через 11 месяцев трудоустройства вам обязаны предоставить отпуск. Считайте, и пишите заявление на остаток отпуска.
СпроситьНет, неправомерно)))
В первый отпуск уйти можно через 6 месяцев после трудоустройства. (Трудовой Кодекс РФ ст. 122, ст. 124)
За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска.
Если работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда или в суд. Я отработал больше года и собираюсь в отпуск. Купил билеты на поезд (невозвратные) и уведомил работодателя за полгода. Проблема в том, что в график отпусков меня не вносили и на подпись не давали. Правомерно ли отказ в отпуске по причине производственной необходимости?
Нет, неправомерно)))
В первый отпуск уйти можно через 6 месяцев после трудоустройства. (Трудовой Кодекс РФ ст. 122, ст. 124)
За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска.
Если работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда или в суд.
СпроситьЗдравствуйте
Не нужно
справка предоставляется только при приеме на работу на должности, указанные в ТК РФ Здравствуйте!
Требование с Вас справки об отсутствии судимости неправомерно, так как: во-первых, законом предусмотрены определенные случаи, когда требуется подобного рода справка (это педагогическая деятельность (ст. 331 ТК РФ), работа, связанная с воспитанием несовершеннолетних, их лечением и социальной защитой (ст. 351.1 ТК РФ).
Кроме того, справку могут потребовать при трудоустройстве в правоохранительные органы, таможенные органы, суд и иные.
Во-вторых, вы не устраиваетесь на работу, а выходите из отпуска по уходу за ребенком, и Вам не могут отказать в выходе.
Удачи! Нужна ли справка о несудимости сотруднику в декрете?
Здравствуйте
Не нужно
справка предоставляется только при приеме на работу на должности, указанные в ТК РФ
Спросить
Здравствуйте!
Требование с Вас справки об отсутствии судимости неправомерно, так как: во-первых, законом предусмотрены определенные случаи, когда требуется подобного рода справка (это педагогическая деятельность (ст. 331 ТК РФ), работа, связанная с воспитанием несовершеннолетних, их лечением и социальной защитой (ст. 351.1 ТК РФ).
Кроме того, справку могут потребовать при трудоустройстве в правоохранительные органы, таможенные органы, суд и иные.
Во-вторых, вы не устраиваетесь на работу, а выходите из отпуска по уходу за ребенком, и Вам не могут отказать в выходе.
Удачи!
СпроситьПраво на отпуск возникает в рабочий период, который начинается с даты трудоустройства, т.е. с 01 ноября 2011 года по 31 октября 2012 года - право на отпуск за первый год работы, с 01 ноября 2012 по 31 октября 2013 - за второй и т.д. А по факту работник берет отпуск по согласованию с работодателем и графиком отпусков в разные месяцы. Последний рабочий период с 01 ноября 2022 года по 31 мая 2023. За каждый месяц насчитывается 2,33 дня отпуска. Отпуск предоставляется за расчетный период. Работник работал в организации с 1 ноября 2011 года до 31 мая 2023 года. Из последнего очередного отпуска вышел на работу 25 августа 2022 года. Как исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск? С 26 августа 2022 года, или 1 ноября 2022 года (как утверждает отдел кадров?)
Право на отпуск возникает в рабочий период, который начинается с даты трудоустройства, т.е. с 01 ноября 2011 года по 31 октября 2012 года - право на отпуск за первый год работы, с 01 ноября 2012 по 31 октября 2013 - за второй и т.д. А по факту работник берет отпуск по согласованию с работодателем и графиком отпусков в разные месяцы. Последний рабочий период с 01 ноября 2022 года по 31 мая 2023. За каждый месяц насчитывается 2,33 дня отпуска.
Спросить
Азамат, право на оплачиваемый отпуск в первый год после трудоустройства возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы у данного работодателя. А по соглашению сторон и до истечения 6-ти месяцев.
(ст. 122 ТК РФ)
По истечении 11 месяцев - такой нормы в законе нет.
Надеюсь, мой ответ Вам полезен, и Вы будете взаимны. В трудовом кодексе имеются нормы об отпусках Где прописано что работодатель обязан предоставить отпуск работнику по истечении 11 месяцев после трудоустройства
Азамат, право на оплачиваемый отпуск в первый год после трудоустройства возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы у данного работодателя. А по соглашению сторон и до истечения 6-ти месяцев.
(ст. 122 ТК РФ)
По истечении 11 месяцев - такой нормы в законе нет.
Надеюсь, мой ответ Вам полезен, и Вы будете взаимны.
Спросить
Я устроился в феврале 2022, сейчас май 2023, меня не отпускают в отпуск. На какую статью я могу ссылаться при написании заявления об предоставлении отпуска?
СпроситьОтвет Вам дан. На ст. 122 ТК РФ. Ваше право на отпуск прописано именно в этой статье.
Спросить
Здравствуйте, Алена. Ваше работодатель не прав. Первый отпуск может быть предоставлен работнику через шесть месяцев после приема на работу. Отпуска за последующие годы работы, предоставляются в течение года, согласно установленного на предприятии графика отпусков. Никаких изъятий из этого правила, в том числе и ограничивающие предоставление отпусков в период с мая по август, ТК РФ не устанавливает. По поводу отпуска.
Устроилась в марте 2022 г - в том же году в ноябре отгуляла 1 неделю.
Сейчас мне работодатель говорит, что нужно отгулять еще 3 недели до марта 2023. При этом отпуск в мае и в августе взять не могу.
Тип период моих отпусков с сентября до марта.
Здравствуйте, Алена. Ваше работодатель не прав. Первый отпуск может быть предоставлен работнику через шесть месяцев после приема на работу. Отпуска за последующие годы работы, предоставляются в течение года, согласно установленного на предприятии графика отпусков. Никаких изъятий из этого правила, в том числе и ограничивающие предоставление отпусков в период с мая по август, ТК РФ не устанавливает.
СпроситьЗдравствуйте!
Сотрудник имеет право на отпуск по прошествии 6 месяцев с момента трудоустройства: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Я уволилась со школы 15 июня, и нашла работу значительно позже и устроилась 27 сентября, положен ли мне полный отпуск по кодексу?
Здравствуйте!
Сотрудник имеет право на отпуск по прошествии 6 месяцев с момента трудоустройства: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьНет, не законно.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Удачи. При трудоустройстве период 6 месяцев наступает право ухода на отпуск. Однако, отпуск предоставляется в соответствии с графиком в течение года. Поэтому на данный момент отказ правомерный. Прлшло 7 месяцев с устройства на работу. Начальство не подписывает отпуск. Законно ли это?
Нет, не законно.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Удачи.
СпроситьПри трудоустройстве период 6 месяцев наступает право ухода на отпуск. Однако, отпуск предоставляется в соответствии с графиком в течение года. Поэтому на данный момент отказ правомерный.
СпроситьДа Вы имеете право на отпуск после 6 мес. только на соответствующее количество дней (14 дн).
График отпусков в первый год работы человека не нужен. Можно при достижения договоренности с работодателем.
Если договориться не удается можно требовать от работодателя внести изменения в график отпусков, поскольку по истечении 6 мес. работы у Вас появляется законное право использовать отпуск за отработанное время. Можно ли идти в отпуск спустя 6 месяцев после трудоустройства если меня нет в графике отпусков?
Да Вы имеете право на отпуск после 6 мес. только на соответствующее количество дней (14 дн).
График отпусков в первый год работы человека не нужен.
СпроситьМожно при достижения договоренности с работодателем.
Если договориться не удается можно требовать от работодателя внести изменения в график отпусков, поскольку по истечении 6 мес. работы у Вас появляется законное право использовать отпуск за отработанное время.
СпроситьОдобрят.
Приказ Минтруда России от 29.12.2017 N 889 н (ред. от 01.03.2022) "Об утверждении Порядка осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) второго ребенка, обращения за назначением указанных выплат, а также перечня документов (сведений), необходимых для назначения ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого и (или) второго ребенка" не содержит требований об обязательном трудоустройстве супруга.
Удачи. Я в отпуске по уходу за ребёнком, муж не работает официально, дохода нет, одобрят ли мне путинские пособие от 0 до 3 лет.
Одобрят.
Приказ Минтруда России от 29.12.2017 N 889 н (ред. от 01.03.2022) "Об утверждении Порядка осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) второго ребенка, обращения за назначением указанных выплат, а также перечня документов (сведений), необходимых для назначения ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого и (или) второго ребенка" не содержит требований об обязательном трудоустройстве супруга.
Удачи.
СпроситьВ первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не нарушение. Работаю в школе логопедом с февраля 2022 года. Когда я могу уйти в отпуск?
В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не нарушение.
СпроситьВ силу ст. 325 ТК РФ: [quote]Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.[/quote] Работала в бюджетной организации с 02.09.2019 г. по 09.06.2021 г. . Уволилась на 2 месяца (проездом не воспользовалась, в связи с обстановкой, связанной с ковидом) и снова устроилась в этой же организации 25.08.2021 г. Могу ли я использовать проезд согласно ст.325 за период 2020-2022 гг. или только с начала повторного трудоустройства?
В силу ст. 325 ТК РФ:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.Спросить
Здравствуйте. Через шесть месяцев. ТК РФ ст. 122, ст. 124 Как это работает. Если есть трудовой договор, то за каждый год работы положен оплачиваемый отпуск. В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не нарушение. Некоторые категории работников могут требовать отпуск раньше шести месяцев, и отказать им нельзя: Женщины — до декрета и после него. Я имею ввиду вторые две недели когда я могу отгулять. Если первые две недели я гуляла в мае. Я устроилась на работу 28 сентября прошлого года.. в мае с 1 по 14 я отгуляла отпуск 2 недели.. когда я могу взятьвторорые две недели отпуска.
Здравствуйте. Через шесть месяцев. ТК РФ ст. 122, ст. 124 Как это работает. Если есть трудовой договор, то за каждый год работы положен оплачиваемый отпуск. В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не нарушение. Некоторые категории работников могут требовать отпуск раньше шести месяцев, и отказать им нельзя: Женщины — до декрета и после него.
Спросить
В каждой организации до конца текущего года руководителем утверждается план-график отпусков сотрудников на следующий год. Вы должны были внести свои предпочтения по графику убытия в отпуск. Первый отпуск может быть предоставлен сотруднику не ранее 6 месяцев с момента трудоустройства.
Сколько раз были в отпуске за это время? Утверждался ли график? Всегда можете обратиться в ГИТ с заявлением. Вашу организацию проверят на законность отказа в предоставлении отпуска. Если имеются нарушения - организации штраф, Вам - отпуск. Отработал три года в организации с 2019 г. Отпуска отбыл.23 марта было три года Отпуск по графику в апреле 2022, не отпускают говорят все отбыл, и ещё не наработал.
В каждой организации до конца текущего года руководителем утверждается план-график отпусков сотрудников на следующий год. Вы должны были внести свои предпочтения по графику убытия в отпуск. Первый отпуск может быть предоставлен сотруднику не ранее 6 месяцев с момента трудоустройства.
Сколько раз были в отпуске за это время? Утверждался ли график? Всегда можете обратиться в ГИТ с заявлением. Вашу организацию проверят на законность отказа в предоставлении отпуска. Если имеются нарушения - организации штраф, Вам - отпуск.
СпроситьДобрый день!
Ну в первую очередь, по такому договору вам не даются гарантии, предусмотренные ТК РФ (отпуски, больничные, оклад, рабочее время и трудовой распорядок и тд). Это не будет считаться трудоустройством, соответственно, никаких отчислений в фонды за вас делать никто не будет. Права законные как работника и обязательства работодателя не будут фиксироваться, просто вы будете работать как внештатный сотрудник по договору оказания услуг. Его могут с вами и расторгнуть совершенно без указания каких либо причин. В общем и целом - не самый безопасный договор с точки зрения трудоустройства физ. лица. Устраиваюсь на удаленную работу в ростелеком. Сказали, что будут заключать Агентский договор. Объясните, пожалуйста, что это за договор и чем это чревато?
Добрый день!
Ну в первую очередь, по такому договору вам не даются гарантии, предусмотренные ТК РФ (отпуски, больничные, оклад, рабочее время и трудовой распорядок и тд). Это не будет считаться трудоустройством, соответственно, никаких отчислений в фонды за вас делать никто не будет. Права законные как работника и обязательства работодателя не будут фиксироваться, просто вы будете работать как внештатный сотрудник по договору оказания услуг. Его могут с вами и расторгнуть совершенно без указания каких либо причин. В общем и целом - не самый безопасный договор с точки зрения трудоустройства физ. лица.
СпроситьНевозможен ответ. Нужно все приказы об отпусках смотреть и знать дату трудоустройства. Оплатят за январь и часть февраля. Здравствуйте.
Все отпуска у Вас рассчитываются с июля 2019 г. Первый - с июля 2019 г. по июль 2020 г., второй - по июль 2021 г. и третий - по июль 2022 г. Сколько отпусков Вы использовали всего за это время? Если что то осталось неиспользованным, то получите компенсацию, но, скорее всего, она будет незначительной.
С уважением. Я работаю на предприятии с июля 2019 года, хочу уволиться в феврале 2022 года. Все отпуска предыдущих годов отгуляны. Выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск текущего года?
Невозможен ответ. Нужно все приказы об отпусках смотреть и знать дату трудоустройства.
Спросить
Здравствуйте.
Все отпуска у Вас рассчитываются с июля 2019 г. Первый - с июля 2019 г. по июль 2020 г., второй - по июль 2021 г. и третий - по июль 2022 г. Сколько отпусков Вы использовали всего за это время? Если что то осталось неиспользованным, то получите компенсацию, но, скорее всего, она будет незначительной.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Как фактически отработает 6 мес, так у Вас возникнет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Здравствуйте.
Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск в общем случае возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы с момента его трудоустройства в новую организацию.
В эти шесть месяцев входят все ваши больничные. Поэтому ровно через шесть месяцев после трудоустройства вы получаете право на отпуск, сколько бы вы в течение этого месяца не болели. Как правило, на отпуск уходит спустя полгода работы. Будет ли возможность уйти в отпуск, если часто находишься на больничном листе или данный период не засчитывается в стаж для долго, чтобы уйти в отпуск?
Здравствуйте.
Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск в общем случае возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы с момента его трудоустройства в новую организацию.
В эти шесть месяцев входят все ваши больничные. Поэтому ровно через шесть месяцев после трудоустройства вы получаете право на отпуск, сколько бы вы в течение этого месяца не болели.
СпроситьЗдравствуйте! В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не будет нарушением. Поэтому предлагая вам отпуск через 11 месяцев работодатель работодатель лукавит и нарушает ваше право на отдых. Здравствуйте! В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не будет нарушением. Поэтому предлагая вам отпуск через 11 месяцев работодатель работодатель лукавит и нарушает ваше право на отдых. Я пришла работать в сентябре этого года, с испытательным сроком в 3 месяца, сейчас мне говорят что я могу пойти в отпуск по графику через 11 месяцев со дня устройства на работу, так ли это?
Здравствуйте! В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не будет нарушением. Поэтому предлагая вам отпуск через 11 месяцев работодатель работодатель лукавит и нарушает ваше право на отдых.
СпроситьЗдравствуйте! В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не будет нарушением. Поэтому предлагая вам отпуск через 11 месяцев работодатель работодатель лукавит и нарушает ваше право на отдых.
СпроситьВозьмите в больнице второй листок нетрудоспособности для второго места работы. Он вам положен по закону.
Декретный отпуск предоставить обязаны на даух работах одновременно. Здравствуйте. Уточните, по какому договору вы работаете на второй работе. Официальное трудоустройство и есть работа по трудовому договору с внесением записи в трудовую книжку. Если на второй работе работаете по договору подряда, то декретные Вам там не оплатят. Это не трудовые, а гражданско правовые отношения. Значит пособие по беременности и родам Вам оплатят только по первой работе. Работаю на двух работах, на одной официальное трудоустройство, на второй по трудовому договору) сейчас я в положении 4,5,все отчисления идут с обоих мест работы, отпускные с двух работ, а больничный только с официального место работы, как мне будут начислять декретные, с двух работ или с одной, и как это будет происходить?
Здравствуйте. Уточните, по какому договору вы работаете на второй работе. Официальное трудоустройство и есть работа по трудовому договору с внесением записи в трудовую книжку. Если на второй работе работаете по договору подряда, то декретные Вам там не оплатят. Это не трудовые, а гражданско правовые отношения.
СпроситьДобрый вечер, Анна! Исчисление отпуска идёт именно с даты трудоустройства. Если Вы были трудоустроены с 01.09.2016 года, то период работы за который Вам был положен первый отпуск считается 01.09.2016-31.08.2017, далее периоды рассчитываются аналогично. Работаю учителем, трудоустроена с 1.09.2016 года. В 2021 году ежегодный оплачиваемый отпуск заканчивается 20.08. Ухожу в декрет 1.10.21. Могу ли я взять отпуск с 1.09? Или исчисление отпуска идёт календарным годом, а не с даты устройства на работу?
Добрый вечер, Анна! Исчисление отпуска идёт именно с даты трудоустройства. Если Вы были трудоустроены с 01.09.2016 года, то период работы за который Вам был положен первый отпуск считается 01.09.2016-31.08.2017, далее периоды рассчитываются аналогично.
СпроситьЧитайте также:
- Отпуск в первый год работы
- Первый отпуск на работе
- Первый день после отпуска
- Отпуск за первый год работы
- Когда можно идти в первый отпуск
- Увольнение первый день отпуска
- Первый отпуск в образовании
- Отпуск после первого года работы
- Официальное трудоустройство отпуск
- Заявление на увольнение в первый день отпуска
- Второй декрет не выходя из первого
- Второй декретный отпуск не выходя из первого
- Трудоустройство во время отпуска
- Написала заявление на увольнение в первый день отпуска
- Первый рабочий день после отпуска
