Уведомление о начале отпуска - 141 советов адвокатов и юристов
Добрый день, о каком уведомлении вы ведете речь. согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется работнику по графику, на основании его заявления. о предоставлении отпуска издается приказ с которым знакомят работника, за три дня до начала отпуска выплачивают отпускные. если работник своевременно не выйдет на работу после отпуска это будет прогулом. Будет ли считаться уважительной причиной не явки на работу 1 день по причине отсутствия уведомления об отпуске который я мог бы подписать, или мне нужно передвинуть или добавить на 1 день отпуск? Потому что работа находиться далеко от бухгалтерии с директором и им трудно привезти уведомление о моем отпуске и чтобы подписать нужно отдельным днем ехать за уведомлением, можно ли штрафовать ответственного за отсутствие уведомлений о моем отпуске по статье невыполнение должностных обязанностей по доставке уведомлений за которых я не несу ответственность.
добрый день, о каком уведомлении вы ведете речь. согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется работнику по графику, на основании его заявления. о предоставлении отпуска издается приказ с которым знакомят работника, за три дня до начала отпуска выплачивают отпускные. если работник своевременно не выйдет на работу после отпуска это будет прогулом.
СпроситьОтпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных).
Но если сотрудник уходит в отпуск по ранее составленному графику, то он не обязан писать заявление. Можете написать заявление на отпуск точка в остальном нужно разбираться в рамках платной консультации В данный момент нахожусь на больничном, а также на 17-ти неделях беременности. Может ли работодатель отказать в подписании ежегодного оплачиваемом отпуска, пока открыт больничный лист? И за сколько дней до предполагаемого отпуска необходимо написать заявление, учитывая моё положение?
Отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных).
Но если сотрудник уходит в отпуск по ранее составленному графику, то он не обязан писать заявление.
Спросить
Можете написать заявление на отпуск точка в остальном нужно разбираться в рамках платной консультации
СпроситьКонечно он действует и при нахождении в отпуске, так вас уведомили об этом ДО начала отпуска. 2.08.2023 г. получил уведомление об увольнении из системы МВД в связи с состоянием здоровья, 7.08.2023 г. ушел в отпуск на 30 суток в соответствии с ч.1 ст.63 фз №342. Вопрос действует ли период уведомления во время нахождения в указанном отпуске и какова дата моего увольнения?
Конечно он действует и при нахождении в отпуске, так вас уведомили об этом ДО начала отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. В зависимости от вида работ, режима рабочего времени может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Как правило этот вид отпуска прописывается в трудовом договоре. Отпуск может быть разделён на части. На сколько дней Вам в данный момент предоставлен отпуск должно быть указано либо приказе о предоставлении отпуска либо в уведомлении. Данные документы оформляются работодателем не позднее 14 дней до начала отпуска, доводятся до работника. Работник вышел в отпуск в трудовом договоре сколько дней работнику положен отпуск не прописано вопрос сколько отпуска положено работнику по Трудовому законодательству входят ли выходные в отпуск если суббота у работника была рабочая
Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. В зависимости от вида работ, режима рабочего времени может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Как правило этот вид отпуска прописывается в трудовом договоре. Отпуск может быть разделён на части. На сколько дней Вам в данный момент предоставлен отпуск должно быть указано либо приказе о предоставлении отпуска либо в уведомлении. Данные документы оформляются работодателем не позднее 14 дней до начала отпуска, доводятся до работника.
СпроситьВыходные дни включаются в общую продолжительностью отпуска. Исключением являются только нерабочие праздничные дни.
СпроситьЕсли отпуск очередной, то заявления не пишутся. Работодатель обязан соблюдать утвержденный график отпусков. Просто уведомление направляется работнику о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала. И приказ потом. Согласно обычаев делового оборота работник может писать заявление на отпуск, однако согласно ст. 123 тк рф отпуск предоставляется согласно графика отпусков, о его начале работник должен быть предупрежден не ранее чем за 14 дней до его начала. Обязан ли гражданский персонал войсковой части при уходе в отпуск писать заявление на его предоставление?
Если отпуск очередной, то заявления не пишутся. Работодатель обязан соблюдать утвержденный график отпусков. Просто уведомление направляется работнику о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала. И приказ потом.
Спросить
Согласно обычаев делового оборота работник может писать заявление на отпуск, однако согласно ст. 123 тк рф отпуск предоставляется согласно графика отпусков, о его начале работник должен быть предупрежден не ранее чем за 14 дней до его начала.
СпроситьОтдел кадров не может отказать вам в очередном отпуске. В отпуске вам не отдел кадров может отказать, а руководитель в вашей ситуации. Я так понял вы не по графику отпусков идете в отпуск. По графику отпусков вам должны выдать уведомление о начале отпуска с 01 июля. За 2 недели до начала отпуска. Может ли отдел кадров отказать мне в очередном отпуске с 02 августа, ссылаясь на то, что я ещё мало проработал с начала рабочего года? Я работаю с 14 марта 2019 года. Предыдущие отпуска использовал. На больничных не был. Последний отпуск был в сентябре 2021 года. Очерëдность отпуска, которую составляли в конце прошлого года - с 01 июля.
В отпуске вам не отдел кадров может отказать, а руководитель в вашей ситуации. Я так понял вы не по графику отпусков идете в отпуск. По графику отпусков вам должны выдать уведомление о начале отпуска с 01 июля. За 2 недели до начала отпуска.
СпроситьДобрый вечер,
В Вашем случае, на мой взгляд, имело место перемещение с одной должности на другую. Следовательно на размер отпуска это не могло повлиять.
Посмотрите размер отпуска в своем трудовом договоре. Здравствуйте, на размер отпуска это не могло повлиять. Спасибо за подсказку! Трудовой договор... с него я начал, я не подписывал дополнительного соглашения, и они это признали... прошло 8 месяцев с момента перевода. Правда сейчас мне ответа не дали, они ждут своего юриста, что он им скажет, и как разрешит эту ситуацию... Как поступить? Поднимать мне этот вопрос у директора или пропустить? В нутри предприятия я перешёл с одной техники на другую, оклад чуть больше, но функции почти те же, возможно и отпуск меньше, но ни кто меня об этом не предупреждал. И документов я ни каких не подписывал, кроме перевода на другую должность? Можно и плюнуть-5 дней, но интересно же,почему так то...
Добрый вечер,
В Вашем случае, на мой взгляд, имело место перемещение с одной должности на другую. Следовательно на размер отпуска это не могло повлиять.
Посмотрите размер отпуска в своем трудовом договоре.
Спросить
Спасибо за подсказку! Трудовой договор... с него я начал, я не подписывал дополнительного соглашения, и они это признали... прошло 8 месяцев с момента перевода. Правда сейчас мне ответа не дали, они ждут своего юриста, что он им скажет, и как разрешит эту ситуацию...
СпроситьЗаявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных). Рекомендуется писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты. Заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных). Специалисты рекомендуют писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты. Я жена военнослужащего, сейчас муж в командировке, и на построении сказали что кто то идёт в отпуск, а кто то остаётся.. Пока неизвестно кто пойдёт в отпуск. За сколько дней я могу написать на отпуск, если все таки муж пойдёт в отпуск?
Заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных). Рекомендуется писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты.
СпроситьЗаявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных). Специалисты рекомендуют писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты.
СпроситьДобрый день!
Работодатель может отказать в отзыве заявления об увольнении, направив сотруднику уведомление, если (ч. четвертая ст. 80, ч. четвертая ст. 127 ТК РФ):– работник отозвал свое заявление после окончания срока предупреждения об увольнении; – [b]сотрудник отозвал заявление после начала отпуска с последующим увольнением;[/b] Добрый день!
Если организация нашла на Ваше место нового сотрудника, то законно. У меня такая ситуация: проработав 3 года в организации, я решила уволиться, но сначала ушла в отпуск, и только после отпуска уволиться, до окончания отпуска за 4 дня, я отозвала заявление об увольнении, но организация отказала мне. Законно ли мне отказали?
Добрый день!
Работодатель может отказать в отзыве заявления об увольнении, направив сотруднику уведомление, если (ч. четвертая ст. 80, ч. четвертая ст. 127 ТК РФ):– работник отозвал свое заявление после окончания срока предупреждения об увольнении; – сотрудник отозвал заявление после начала отпуска с последующим увольнением;
Спросить
Влад, дело должны быть передано от одного судье другому. Та информация, что содержится в смс, может просто содержать техническую ошибку и все данные Вы можете узнать на сайте самого суда или по телефону суда.
В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации разбирательство дела происходит устно и при неизменном составе судей. В случае замены одного из судей в процессе рассмотрения дела разбирательство должно быть произведено с самого начала.
При этом Гражданский процессуальный кодекс допускает возможность замены одного из судей в процессе рассмотрения дела в случае заявленного самоотвода или отвода судьи, длительного отсутствия судьи ввиду болезни, отпуска, пребывания на учебе, нахождения в служебной командировке, а также в случаях прекращения или приостановления его полномочий. А в чём вопрос. Судьи в отставке могут привлекаться к выполнению обязанностей судьи на определенный срок. Пришло смс уведомление на суд, но судья находится уже давно в отставке.
Влад, дело должны быть передано от одного судье другому. Та информация, что содержится в смс, может просто содержать техническую ошибку и все данные Вы можете узнать на сайте самого суда или по телефону суда.
В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации разбирательство дела происходит устно и при неизменном составе судей. В случае замены одного из судей в процессе рассмотрения дела разбирательство должно быть произведено с самого начала.
При этом Гражданский процессуальный кодекс допускает возможность замены одного из судей в процессе рассмотрения дела в случае заявленного самоотвода или отвода судьи, длительного отсутствия судьи ввиду болезни, отпуска, пребывания на учебе, нахождения в служебной командировке, а также в случаях прекращения или приостановления его полномочий.
Спросить
А в чём вопрос. Судьи в отставке могут привлекаться к выполнению обязанностей судьи на определенный срок.
СпроситьЗдравствуйте.
Подавайте заявление. Напишите за свой счет. Вам всё верно говорят, по общим правилам, отпуск оформляется с начала недели, а у вас выходной. Если я с сегодняшнего дня в отпуске, в графике отпусков расписалась, а вот в уведомление и в приказе не расписалась, отпускные не начислялись! Мне говорят писать сегодняшний день за свой счет, а так вообще у меня по работе считается выходным днём. Как правильно поступить?
Вам всё верно говорят, по общим правилам, отпуск оформляется с начала недели, а у вас выходной.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением, при этом вы обязаны предупредить работодателя о своем желании не позднее чем за 2 недели. При этом срок будет исчисляться не с момента выхода работника на работу, а в общем порядке — со дня, следующего за днем уведомления работодателя. По общему правилу расчет с работником производится в день увольнения, поэтому расчет должен быть произведен до начала отпуска. Работаю в государственно больнице, хочу уволиться 14.12.2020 когда это лучше сделать? Отпуск с 11.01.2021 по 31.01.2021
Здравствуйте, в вашей ситуации вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением, при этом вы обязаны предупредить работодателя о своем желании не позднее чем за 2 недели. При этом срок будет исчисляться не с момента выхода работника на работу, а в общем порядке — со дня, следующего за днем уведомления работодателя. По общему правилу расчет с работником производится в день увольнения, поэтому расчет должен быть произведен до начала отпуска.
СпроситьСогласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Здравствуйте Ольга! На работодателе не лежит ответственность в ознакомлении работника с приказом на отпуск. На работодателя возложена обязанность ознакомить работника за две недели до начала отпуска. Каким образом он будет это делать, это его право. Либо он отправит письменное уведомление, либо издаст приказ о дате вашего отпуска, с которым кстати Вас он должен ознакомить, но не путайте с приказом о предоставление отпуска.
Если работодатель известил Вас за две недели до начала отпуска, от Вас последовало заявление о предоставление отпуска, но работодатель не довел до Вас приказ о предоставлении отпуска, нарушением не является. Удачи Вам! Будьте счастливы! Отпускные выплатили в срок, но не ознакомили с приказом на отпуск. Является ли это нарушением?
Согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Здравствуйте Ольга! На работодателе не лежит ответственность в ознакомлении работника с приказом на отпуск. На работодателя возложена обязанность ознакомить работника за две недели до начала отпуска. Каким образом он будет это делать, это его право. Либо он отправит письменное уведомление, либо издаст приказ о дате вашего отпуска, с которым кстати Вас он должен ознакомить, но не путайте с приказом о предоставление отпуска.
Если работодатель известил Вас за две недели до начала отпуска, от Вас последовало заявление о предоставление отпуска, но работодатель не довел до Вас приказ о предоставлении отпуска, нарушением не является. Удачи Вам! Будьте счастливы!
СпроситьЗдравствуйте!
В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить (не менее чем за два месяца) о сокращении должности. По достижении его ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Если такого уведомления не было, то Вам должны предоставить место работы в соответствии с условиями трудового договора, либо предложить вакантное место и если Вы согласны, то перевести по соглашению сторон. Увольнения без надлежащего уведомления будет признано незаконным, поскольку будет нарушен порядок увольнения. Я выхожу на работу из декрета, но мою должность оптимизировали, что должен предложить работодатель?
Здравствуйте!
В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить (не менее чем за два месяца) о сокращении должности. По достижении его ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Если такого уведомления не было, то Вам должны предоставить место работы в соответствии с условиями трудового договора, либо предложить вакантное место и если Вы согласны, то перевести по соглашению сторон. Увольнения без надлежащего уведомления будет признано незаконным, поскольку будет нарушен порядок увольнения.
СпроситьДобрый день, Екатерина.
Не торопитесь увольнять. Вначале запросите прислать причину отсутствия на работе.
Возможно ваш товарищ потом объявиться на работе с больничным листом и скажет, что ничего не говорил про увольнение или пошутил. Тогда вам придется его восстанавливать и выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.
Направьте запрос официальным письмом с уведомлением через почту. Еще лучше, если есть возможность, встретить его лично и вручить запрос под роспись.
Получив ответ уже будете видеть что с ним дальше делать - увольнять по заявлению или за прогул. Здравствуйте.
Уволить нельзя. Необходимо для начала запросить письменно объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Как уволить сотрудника, если он ушел в отпуск и не вышел из него?
Позвонили спросили, а день выхода почему его нет на работе, ответом было - я уволился и больше не хочу работать.
Заявление на увольнение не написано, трудовая книжка у работодателя.
Добрый день, Екатерина.
Не торопитесь увольнять. Вначале запросите прислать причину отсутствия на работе.
Возможно ваш товарищ потом объявиться на работе с больничным листом и скажет, что ничего не говорил про увольнение или пошутил. Тогда вам придется его восстанавливать и выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.
Направьте запрос официальным письмом с уведомлением через почту. Еще лучше, если есть возможность, встретить его лично и вручить запрос под роспись.
Получив ответ уже будете видеть что с ним дальше делать - увольнять по заявлению или за прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Уволить нельзя. Необходимо для начала запросить письменно объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае действия работодателя неправомерны. Отпуск работнику должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса РФ, график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если вам предоставляется отпуск не в соответствии с графиком отпусков, вы можете не подписывать уведомление, обосновывая, что вам предоставлен отпуск, не в соответствии с графиком. Работнику во время карантина с 1 по 28 апреля оформили отпуск, уведомили же работника об этом 6 мая. Будет ли оплачен отпуск и правомерно ли это?
Здравствуйте. В данном случае действия работодателя неправомерны. Отпуск работнику должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса РФ, график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если вам предоставляется отпуск не в соответствии с графиком отпусков, вы можете не подписывать уведомление, обосновывая, что вам предоставлен отпуск, не в соответствии с графиком.
СпроситьДобрый день.
Если отпуск согласовывается и предоставляется Вам, то в этом случае оформляется соответствующий приказ, с которым Вас ознакамливают под роспись. Если приказа не было, соответственно Вам отпуск не согласовали. Уведомлять Вас никто не обязан об этом. График отпусков должен быть согласован на начало года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Написала заявление на отпуск за 2 недели. В итоге ущнаю в первый день отпуск, что он не согласован. Меня не уведомляли. Обязан ли работодатель меня уведомить об отказе в отпуске и на основании чего, если да?
Добрый день.
Если отпуск согласовывается и предоставляется Вам, то в этом случае оформляется соответствующий приказ, с которым Вас ознакамливают под роспись. Если приказа не было, соответственно Вам отпуск не согласовали. Уведомлять Вас никто не обязан об этом.
СпроситьГрафик отпусков должен быть согласован на начало года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
СпроситьВ ст. 114 ТК РФ говорится о том, что каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В конце каждого календарного года на любом предприятии должен быть составлен график отпусков, согласно которому будут «гулять» все сотрудники на следующий рабочий год.
В ст. 123 ТК РФ сказано, что за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника в письменной форме. Делается это посредством письменного уведомления. Если первый день отпуска будет 30 апреля, то на работу выходите 14 мая. Заявление на отпуск написано с 30 апреля 2020 г.
Какого мая выходить на работу (стандартный отпуск 14 дней)?
В ст. 114 ТК РФ говорится о том, что каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В конце каждого календарного года на любом предприятии должен быть составлен график отпусков, согласно которому будут «гулять» все сотрудники на следующий рабочий год.
В ст. 123 ТК РФ сказано, что за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника в письменной форме. Делается это посредством письменного уведомления.
Спросить
Несомненно Да.
Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель выдает сотруднику уведомление об отпуске за 2 недели.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника был перенесен на другой более ранний или поздний срок (сотрудник идет в отпуск по заявлению), то уведомлять работника о начале отпуска не обязательно. В этом случае будет достаточно подписи сотрудника в приказе о предоставлении ему отпуска на основании написанного им заявления.
За нарушение трудового законодательства (а именно за неуведомление работника о начале отпуска) может грозить штраф (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): Меня отправили в отпуск не предупредив меня. Заявление не писал и с графиком отпусков не был ознакомлен. Нарушены ли мои права?
Несомненно Да.
Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель выдает сотруднику уведомление об отпуске за 2 недели.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника был перенесен на другой более ранний или поздний срок (сотрудник идет в отпуск по заявлению), то уведомлять работника о начале отпуска не обязательно. В этом случае будет достаточно подписи сотрудника в приказе о предоставлении ему отпуска на основании написанного им заявления.
За нарушение трудового законодательства (а именно за неуведомление работника о начале отпуска) может грозить штраф (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
СпроситьВ рамках закона - ждите указанного уведомления.
Статья 123 ТК РФ.[quote] Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b]
О времени начала отпуска работник [b]должен быть извещен под роспись[/b] не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Я написала заявление на еоо, заблаговременно, соотвественно я должна выходить в отпуск с 20 числа, а приказ на отпуск мне так и не отправили, как мне быть?
В рамках закона - ждите указанного уведомления.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Здравствуйте! Для начала следовало бы, конечно, получить уведомление и при обращении к юристу изложить детально его содержание.
В любом случае, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работодатель не имеет права ни уволить вас, ни сократить вашу должность.
Единственный законный вариант содержания уведомления - о предстоящем сокращении должности, которое состоится не ранее достижения вашим ребёнком 3 лет.
Выплата пособия до 1,5 лет должна сохраняться и осуществляться в прежнем режиме без изменений. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ему 5 мес), сегодня позвонили с работы и сообщили, что направили почтой уведомление о сокращении. Условия, причины и содержание уведомления мне не известны, интересует какие дальнейшие действия в случае сокращения, куда обращаться за пособием до 1,5 лет, сохраняется ли оно в том же размере.?
Здравствуйте! Для начала следовало бы, конечно, получить уведомление и при обращении к юристу изложить детально его содержание.
В любом случае, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работодатель не имеет права ни уволить вас, ни сократить вашу должность.
Единственный законный вариант содержания уведомления - о предстоящем сокращении должности, которое состоится не ранее достижения вашим ребёнком 3 лет.
Выплата пособия до 1,5 лет должна сохраняться и осуществляться в прежнем режиме без изменений.
СпроситьА как это Вас отправили в отпуск без ознакомления в приказе? Уведомление о Вашем отпуске Вам предоставили? Я с графиком ознакомлен ещё с начала года, за приказ ещё не расписывался т.к. не был в кадрах. Просто вчера отпускные пришли. Отпуск с 26.10 по графику, сессия с 28.10. я хотел сперва подписать учебный, потом пойти в обычный, не успел сходить в кадры. Они мне провели основной отпуск без заявления и отпускные уже пришли, можно ли как-нибудь отметить основной и пойти сперва в учебный?
А как это Вас отправили в отпуск без ознакомления в приказе? Уведомление о Вашем отпуске Вам предоставили?
Спросить
Я с графиком ознакомлен ещё с начала года, за приказ ещё не расписывался т.к. не был в кадрах. Просто вчера отпускные пришли.
Спросить
Для отмены отпуска ст 122 ТК РФ должно быть согласие вашего работодателя В данной ситуации, не думаю. Что ваш работодатель добровольно согласится отменить отпуск Для отмены вам придется жаловаться в инспекцию труда-а это уже конфликт с работодателем.
СпроситьС графиком ознакомлены-хорошо. За 2 недели до отпуска Вы должны быть под роспись ПИСЬМЕННО уведомлены! Статья 123 ТК РФ.
И я именно об этом уведомлении. Вы должны письменно либо согласиться, либо отказаться, написав заявление о переносе.
СпроситьКонечно должны сообщить об отпуске заблаговременно. Является ли обязанностью работодателя уведомлять сотрудника федеральной противопожарной службы МЧС России (имеющего специальное звание) о начале отпуска за 2 недели. В 141-ФЗ от 23.05.2016 "О службе в ФПС ГПС...", регламентирующем прохождение службы сотрудниками, данная норма не прописана, хотя в соответствии со ст.122 ТК РФ "о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
Здравствуйте! Да можно. Никаких запретов на вручение уведомления работнику в период его отдыха Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Основная цель уведомления - сообщить работнику информацию и зафиксировать дату такого сообщения, для начала течения срока предупреждения. Скажите пожалуйста, можно ли уведомить о сокращении работника находящегося в отпуске?
Здравствуйте! Да можно. Никаких запретов на вручение уведомления работнику в период его отдыха Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Основная цель уведомления - сообщить работнику информацию и зафиксировать дату такого сообщения, для начала течения срока предупреждения.
СпроситьПишите заявление за 2 недели до начала отпуска на отпуск с последующим увольнением... Так даты уже согласованы. И все написано. Даже подписано уведомление о отпуске. Или как там правильно называется. Вопрос следующий. С 17 июня по 30 июня предстоит отпуск. 2 недели. Отпуск согласован. Все бумаги подписаны. Хочу написать заявление по собственному, что бы уже 1 июля не выходить на работу. Тоесть без отработки 2-х недель. Когда я могу подать заявление? 17 июня или раньше. К примеру 11 июня или 3 июня.
Пишите заявление за 2 недели до начала отпуска на отпуск с последующим увольнением...
Спросить
Читайте также:
- Уведомление о отпуске по графику
- Уведомление о сокращении сотрудников в отпуске
- Уведомление о предоставлении отпуска
- Уведомление о начале строительства дома
- Уведомление работника об отпуске по графику
- Уведомление роспотребнадзора о начале деятельности
- Уведомление о начале строительства ижс
- Уведомление о начале предпринимательской деятельности
- Уведомление о начале отпуска по графику отпусков
- Уведомление работника о начале отпуска
- Уведомление о начале реорганизации
- Уведомление в роспотребнадзор о начале деятельности ип
- Уведомление о начале строительных работ
- Уведомление о начале работы в роспотребнадзор
