Разберем пример из судебной практики, когда женщина сослалась на плохое самочувствие и два дня не ходила на работу. Работодатель такого хода не оценили и уволил ее за прогул, но суд признал причину отсутствия на работу уважительной.
Подобный вопрос часто возникает у женщин, которые только недавно вышли из декрета: ребенок пошел в сад, постоянно болеет, оставить не с кем, следовательно, приходится идти на больничный. Вопрос читательницы Коллега часто уходит на больничные с ребенком.
Конфликты сотрудника и работодателя часто сопровождают трудовые отношения. В этом материале поговорим о производственных конфликтах, связанных с нетрудоспособностью сотрудников, из-за которой они не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности.
Конфликты сотрудника и работодателя часто сопровождают трудовые отношения. В этом материале поговорим о производственных конфликтах, связанных с нетрудоспособностью сотрудников, из-за которой они не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности.
Конфликты с работодателем могут принимать самые разные формы, поэтому они нередко ищут любые поводы для увольнения сотрудников. Особенное раздражение у нанимателей вызывают работники, которые из-за плохого состояния здоровья часто берут больничный лист.
Источник: Известия Что еще служит раздражителем в отношениях работника и его работодателя. Рано или поздно любой работник вынужден взять больничный, главное в таком случае — не войти во вкус. Закон запрещает увольнять сотрудника, который регулярно берет листки нетрудоспособности.
На предприятии произошел взрыв газовоздушной смеси, из-за чего работники пострадали, а предприятие получило ущерб на сумму более 27 млн руб. Одного из работников уволили за грубое нарушение трудовых обязанностей (подп.