Увольнение без приказа / Трудовое право - 51048 советов адвокатов и юристов

Работодатель узнал о моей судимости сейчас спустя 6 лет, статья 158 часть 1. Приговор суда, условно 1 год в 1992 году.. Теперь мне грозят увольнением. Как мне быть,

Могу ли я требовать перерасчёт з/п (была обнаружена недоплата в виде 20% за логопедические группы) если я написала заявление на увольнение и теперь отрабатываю 2 недели.

Моего супруга по факту увольняют по сокращению в штате, работодатель отказывается выплачивать 3 оклада, и заставил подписать соглашение с 2 х сторон 3 марта 2014, копии соглашения не выдавал, и уже в течении 3 дней не выдает зп с января по начало марта, и трудовую книжку.

Сегодня 06.03.2014 позвонил и предложил написать запись в трудовой что уволен по сокращению, но средства выплачивать не будет.

Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию и какие копии документов предоставить.

Чего можно добиться от работодателя?

Фирма работодателя зарегистрирована в с. Чалтыре, там находится мебельное производство, и офис. Но муж работал в тц в городе Ростове-на-Дону. зп 6000 оклад официальная часть, остальная нет.

Вопрос увольнения.

Здравствуйте! Была трудоустроена 07.09.20 г в бюджетное учреждение здравоохранения медицинской сестрой палатной. 12.10.20 перевели на должность старшей медсестры. 30.12. 20 написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сейчас выяснилось, что заявление было утеряно и до отдела кадров не дошло. Требуют сдать акт приёма передачи и только после этого уволят, хотя я ничего не принимала (документально в том числе). Что мне делать? Переживаю, что могут на меня возложить какую-либо утрату, недостачу.

Меня лишили премии и выговор за нарушение инструкции, сейчас я выхожу из отпуска и мне говорят в день выхода писать заявление на увольнение по собственному желанию или уволят по статье. Правомерно ли это?

Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без оформления листка нетрудоспособности отсутствовал на рабочем месте из-за болезни ребенка, что подтверждено справкой от врача, выписками из медицинской карты и журналом регистрации вызовов на дом.

Военнослужащий увольняется с военной службы по окончанию контракта, остался неиспользованная часть отпуска за 2022 год и неиспользованное время переработки за 2021 год в количестве 44 суток и за 2022 год в количестве 10 суток, обязаны ли ему предоставить переработку за 2021 год? В части говорят что «переработка за прошлый (2021) год сгорает, если был использован отпуск за этот же (2021) год», на вопрос откуда это и чем регламентировано ссылаются на какие-то «методические указания…».

Спасибо.

При увольнении по причине пропуска рабочих дней с записью этого в трудовой книжке шанса найти работу не будет? Имеется в виду официальную работу с трудовой книжкой.

Необходимо ли два выговора объявлять за неисполнение трудовых обязанностей при увольнении по пункту 5 статьи 81, или достаточно одного, а второе наказание будет увольнением.

Я работаю на предприятии 1 год и 2 мес за это время в отпуске не была, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, должна ли я отработать 2 недели на этом предприятии и когда мне должны сделать расчет и выдать трудовую книжку?

07 марта 2018 года общим собранием учредителей (четыре человека) я была назначена на должность директора АНО ДПО. На тот момент я уже четыре года работала ген директором в другой компании. 02 июня 2020 года меня "вежливо" попросили написать по собственному желанию. Итак, решением, двух из четырёх учредителей (двое не присутствовали на собрании) меня сняли с должности. Но самое интересное, я узнала, что оклад у меня 18000 рублей, по налогам и взносам тоже отчииывались за эту сумму, а платили мне 10000 рублей и в расходниках я везде расписывалась за 10000. Последние два месяца вообще не платили зарплату. Приказ об увольнении не видела не знакомились не подписывал. Как быть в этом случае? Жаловаться в прокуратуру на саму себя? Ведь директором в этот период была я! Спасибо.

Я являюсь матерью шестимесячного ребенка, 24 декабря 2012 года я устроилась на работу (о наличии несовершеннолетних детей работодатель знал) во время моей работы, с детьми находилась моя свекровь. Свекровь не смогла более сидеть с ребенком 16.04.2013 г. я передала заявление об увольнении по собственному через мужа в одном экз. и не вышла на работу, однако уволили меня за прогул по статье 30.04.2013. Правомерно ли это?

Планирую уволиться с работы, по груфику (отработала пол года) положен отпуск две недели. Может ли этот отпуск быть засчитан в качестве отработки? Или руководство потребует после отпуска отработать ещё две?

Меня зовут Татьяна. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, мне в декабре 2013 года принесли уведомление о том что с 01 марта 2014 года трудовой договор со мной будет расторгнут в связи с ликвидацией обособленного подразделения в нашем городе. Имеют ли они на это право и какие гарантии и компенсации я могу получить? Помогите пожалуйста.

Уволили, в ноября 2017, воостановоли в марте 2018 г, в августе 2019 работодатель изготовил и вручил в пристуттивии ФССП (был испонительный лист) приказ с датой март 2018 г. Какие юридичсекие последствия? Может ли он на основании такого приказа уволить за прогул?

Я ИП, у меня работают продавцы дела на фирме идут плохо мне нужно сократить 1 человека, какой должен быть приказ и запись в трудовой, какая компенсация выплачивается при этом? Спасибо.

Написала на увольнение по собственному желанию. Где было сказано Прошу уволить 1.12 по собственному желанию. Дата 18.11.директор подписал заявление. Через несколько дней ушла на больничный. Больничный продлился до.2.12.Директор и сотрудники в офисе говорят мне писать новое заявление так, как первого числа я была на больничном они меня не уволили и по их словам мое заявление не действительно. Надо ли мне писать новое заявление? Я думаю что они не правы. Что вы мне посоветуете. Спасибо.

Ситуация: в организации прошла реорганизация, а именно упразднили отделы и ввели специалистов, каждый их которых будет выполнять работу на определенном участке, объединяя функции специалистов нескольких отделов (название должности осталось прежнее). После увольнения сотрудников выяснилось, что в уведомлениях с предложением вакансий было неправильно прописано основание для увольнения, вместо ст. 74 (изменение условий труда) была прописана ст.81 (сокращение). В результате вместо 2 единиц пришлось уволить 5 и всех по ст.81 (работники сначала согласились на предложенные вакансии, а к концу срока уведомления от вакансий отказались до подписания приказа на перевод). В итоге образовалось 2 вакансии. Какие последствия это повлечет для работодателя? И может ли организация принять новых сотрудников на вакантные должности?

Работаю с 20 мая на заводе в московской области, как «Ассистент руководителя с функцией переводчика». Испытательный срок был до конца июля, потом обещали подписать трудовой договор. Генеральный директор часто болел, потом ушел в декрет! И только 23 сентября мне подписали договор, дали право подписи главному бухгалтеру, он и подписал. В данный момент хотят увольнять за ненадобностью, разборки собственников.

Зарплату платили по черному, но с августа по сегодняшний день не платят денег, говорят финансовые трудности!

С 14.10.14 сказали чтоб больше не выходил на работу (сказали 13.10.14 в обед).

Подтверждение моего нахождения на заводе, деловая переписка, фотографии и подтверждение людьми в наличии!

Хочу узнать мои действия… какие возможности…получение зарплаты…взыскания с завода любых неустоек… моральный ущерб! Хочу подать в суд!

Готов обсудить варианты работы через Адвоката.

С уважением.

Дмитрий.

У меня б/л с 01.08.2014 г-11.09.2014 г (в данный момент находился в отпуске с 16.07.2014 г по 21.08.2014, с последующим увольнением по собственному желанию), но все равно был уволен. Теперь, предоставив, б/л к оплате, был отказ, т.к. я уже не являюсь сотрудником МЧС. Законно ли?

Написала заявление на увольнение не за две недели, а в день увольнения, нахожусь в декретном отпуске. Т.е 29 числа наисала уволить с 29 нарушила ли я закон?

Я являюсь военнослужащим ВС РФ,написал рапорт на увольнение, потом меня уговорили написать рапорт на продление контракта предложив перевод к новому месту службы, но перевода по истечению двух месяцев не произошло, теперь я хочу запустить в ход свой рапорт на увольнение по окончанию контракта, срок контракта истекает 19 июня 2022 года. Подскажите пожалуйста могу ли я уволиться из рядов ВС РФ в данной ситуации, если да, то как правильно это оформить документально. Спасибо.

28.05.19 закончился больничный по БиР. 29.05.19 уволили по ликвидации подразделения.

26.03.19 отправила почтой заявление на предоставление мне отпуска по уходу до 3 лет.

По приходу всех документов обнаружила что нет приказа. Теперь работодатель ссылается на то что не было одной справки от мужа.

За два месяца они ничего мне не сказали, что нужно донести. Без приказа об уходе за ребёнком, соц.защита не принимает на пособия в 40% от зп. Только на минималку.

Уволен работодателем по п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе об увольнении и в трудовой книжке указано только это основание без ссылки на ст. 83 ТК РФ. Будет ли увольнение незаконным и стоит ли обращаться в суд с соответствующим иском?

Ситуация такая, написано заявление об увольнении мной, издан приказ, я его подписал. А может ли теперь после этого директор отменить приказ, к примеру ему кажется что я не всю работу завершил? Т.е. после издания приказа не отпускать меня?

Декретчица по совместительству написала заранее заявление на увольнение 30.11.16. Ее уволили 30.11.16,полный расчет сделали. Она не явилась подписать приказ и его послали заказным письмом.

06.12.16 приходит заказное письмо от нее с заявлением от 30.11.16. продлить отпуск до исполнения ребенка трех лет. Что делать?

Расскажу свою проблему с самого начала: написала заявление в труд. Инспекцию на сайте о вопросе консультации по ст.153 а именно как должен оплачиваться доп. день отдыха если оплата в одинарном размере. Пришло предписание на предприятие где проверили по мне оплату труда и дни которые я брала. Оказалось что дни были оплачены но в табеле стояла 8 и поэтому инспектор вынес в протокол замечания и тут же зародилось письмо о том что доп. дни оплачиваются, а до этого их хотели снимать с оклада. Так вот на данный момент мной была написана обьяснительная о том что я отправила обращение а именно чтоб получить консультацию, а ничего злого не хотела и т.д. Директор хочет меня лишить премии о том что я нарушила корпоративный кодекс и воспользовалась интернетом на рабочем месте. И вынуждает меня уволиться по собственному желанию. Помогите господа юристы, как мне себя защитить и как мне быть в такой сложной ситуации?

Заключение ВВК находиться в части, в заключении "Не годен к военной службе", я в данное время с гриппом на амбулаторном лечении могут ли уволить если я на амбулаторном или надо ложиться в стационар. И можно ссылку на закон. Спасибо.

Дайте совет. У нас в магаз была недостача и работодатели только через пол года подали на нас в суд. Меня беременную выгнали с работы и по статье. Что мне делать с недостачей и с тем что меня беременную уволили? Спасибо заранее за ответ.

Если сотрудник написал заявление на увольнение за 2 недели до увольнения, а менеджер, который курирует прием сотрудников, это заявлеие по каким-то причинам в отдел кадров не передал. Сотрудник после отработки уходит, а через 3 месяца присылают письмо, что уволен за прогулы. Куда обращаться в этом случае? Почему из-за халатности менеджера должен страдать сотрудник?

Ситуация такая, меня назначили на должность и.о отработал 2 недели а в приказе о назначении так и не расписался, и сейчас меня хотят уволить за однократное грубое нарушение, угроза безопасности движения на ЖД транспорте по 81 ст. могут?

В отношении работника проводится проверка по факту ненадлежащего исполнения своиз должностных обязанностей. В период проведения проверки работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель опираясь на свое право по закону на заявлении резолирует 2-недельную отработку, в течение которой истекает срок проведения проверки. По результатам увольнение по отрицательным основаниям. Правомерны ли действия работодателя.

После 5 месяцев борьбы вынесено об отмене решения о призыве по мобилизации и предоставление отсрочки как работник ОПК, в адрес центрального военного округа направлено ходатайство об увольнении с военной службы. Вопрос таков, сколько это может длиться по времени, могут ли быть какие то подводные камни? И можно ли как то ускорить возвращение домой?

Хочу уволиться без отработки 2 недель. До Нового года работаю удаленно по договоренности с руководителем без приказа. Хотелось бы 11 января максимум 12 забрать трудовую книжку и получить расчет. Как мне сейчас оформить заявление на увольнение? Считается ли отправка скана заявления по электронной почте принятием заявления? Или нужно отправить его почтой? Тогда с какого дня будет считаться 2 недели. Договориться точно не получится, отрабатывать не хочу, за это время отдел кадров будет пытаться искать поводы для увольнения по статье. В офис ходить 2 недели не хочу в силу сложной ситуации по короновирусу, только переболела после выхода на работу на один день. В офисе не соблюдаются никакие меры профилактики.

Спасибо.

1. При согласовании приказов, на какие ошибки мы должны обращать внимание, как по основной деятельности,

Так и по личному составу, как юристы?

Прошу ответить юристов, которые разбираются в корпоративном праве.

А если работник не хочет подписывать приказ об увольнении по соглашению сторон, то могут ли его уволить в условиях карантина по коронавирусу.

Я военнослужащий контрактной службы 2 месяца назад написал рапорт на увольнения согласно статьи 51 пункта 6 по собственному желанию, больше месяца назад одобрили увольнения и дали обходной лист и сказали подписывай его и сдавай имущество, но выписку из приказа не дали, я все сдал спустя 2 недели, ну так выписку на руки и не получил и вот говорят что оправляют меня в командировку караульным, при том что на мне нет оружия и кбс (брони и имущества).

Могут ли они так сделать?

Сотрудница написала заявление об увольнении и ушла на больничный. Через 2 недели, когда трудовой договор уже расторгнут, она сообщила, выйдя на работу, что отзывает заявление. Т.к уволить её не могли и поскольку срок предупреждения об увольнении продлевается на период болезни, у неё было время аннулировать заявление. Права ли она?

Я офицер с выслугой 12 календарных лет. В июне этого года заканчивается контракт, написал рапорт на увольнение по окончанию контракта и указал в нем чтобы мне дали пройти ВВК. с 2013 года у меня язва, и ограниченно годным меня признают точно. Вопрос в следующем, если меня признают огр. годным, могу ли я уволиться по состоянию здоровья а не по окончанию контракта?

Работала врачом, написала заяление на отпуск с последующим увольнением за 14 календарных дней, сегодня пришла в последний день отпуска, мне не отдают трудовую книжку и не издают приказ на увольнение. Подскажите как быть и куда обратиться? Поступила на работу в 2008 году, в 2014 году отучилась в интернатуре, за обучение была оплочена сумму из гос бюджета, теперь меня заставляют выплаить всю сумму за обучение. Я перевожусь из одной больницы в другую. В договоре на мое обучение ничего не написано, что я при увольнении должна выплатить денежную сумму. Бухгалтерия мне подписала обходной лист, а отдел кадров и глав врач требуют с меня денег.

Я военный пенсионер 24 года выслуга. Увольняют по сокращению штатов. Проработал на предприятии 9.5 лет водителем. Коллеги по предприятию имеют больший стаж вождения, но так-же являются пенсионерами, только по возрасту 60-67 лет. Законность моего увольнения? Спасибо.

Ситуация следующая.. хочу уволиться из организации, на руках трудового договора и приказа нет и не подписывал, отдал тк, медицинскую и страховое, отчисления идут. На счёт записи в трудовой не знаю ещё... работаю один в цеху на данный момент, заявление на увольнение или отпуск за свой счёт не подписывают. Что за ситуация и как быть?

Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Теперь он говорит, что уволит по статье за опоздания. Дисциплинарного взыскания не было. Сегодня мне предложили подписать акты, где прописаны мои опоздания (несколько актов). Я отказалась подписывать. Может ли работодатель уволить меня по этой статье, если до сегодняшнего дня не было документальных выговоров и предупреждений? Спасибо.

Что значат устные слова работодателя: не вакцинируешься - отстраню от работы? И почему требует писать заявление на увольнение? Может он просто издать приказ об увольнении не вакцинированного?

Меня уволили в августе 22 числа, родила 12 сентября. Поговорила с директором магазина она сказала сьездить в отдел кадров и поговорить, чтоб восстановили в работе и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли это? Написала заявление в суд о восстановление в работе. Как лучше поступить в данной ситуации? Как начать разговор с отделом кадров? Какие оргументы надо привести им? Директор сказала, что скажет, что я на связь не выходила, и они должны восстановить меня.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в приказе на увольнение ф. т-8 согласовано с профсоюзом, это как понять? Нужно делать протокол на увольнение? Просто раньше мы писали приказы в свободной форме, спасибо!