Вступление и предпосылки В телеграм-каналах онлайн-инспекций часто появляются нужные и важные разъяснения, часто по очень актуальным правовым вопросам. Важно и необходимо иногда с ними знакомиться, чтобы избежать нарушения ваших трудовых прав.
Фотография с сайта: https://www.culture.ru/events/788378/igrovaya-programma-a-nu-ka-devchonki "Гладиаторские бои" объявляются открытыми? Учебный год в российских школах начался меньше двух месяцев назад, а уже успел отметиться целым рядом громких происшествий, которые прогремели на всю страну.
Добрый день, уважаемые читатели! Вступление Один парень на рабочем месте, находяcь в сети VK, в шутливой форме попросил девушку прислать свой интимный снимок, при этом девушка младше 18 лет — ей 17.
Фотография с сайта: https://kasheloff.ru/photos/rabotat-s-mujem-v-odnoy-organizatsii/43 Состоишь в законном браке-налево не смотри В России продолжаются поиски путей укрепления института семьи и брака.
Фотография с сайта: https://mlyn.by/15092023/prognoz-pogody-na-16-sentyabrya-nebolshaya-oblachnost-i-bez-osadkov/ К сожалению, лето заканчивается и уже в большинстве российских регионов чувствуется приближение осени.
Кассация напомнила: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен. ****************************************************************************** Термин «рецидивист» обозначает человека, который снова совершает преступление уже после наказания за первое правонарушение.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Что говорит закон 3. Позиция суда 4. Поправки в закон 5. Заключение 6. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о премиях, когда работодатель обязан выплачивать премию,
Часто работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель угрожает наложением штрафов за нарушение трудовой дисциплины или выполнение профессиональных обязанностей — опоздания, просрочки исполнения заданий, отсутствие выполнения планов продаж и другие нарушения.
Наверняка многие слышали требование работодателя – «У нас в компании у работника нет права на ошибку!», после таких высказываний невольно задумываешься о причинах, целях сказанного, задаешься вопросом - а так ли это?
Я думаю многие из Вас сталкивались, когда либо Вас либо коллегу по работе работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Как правило это связано с личной непривязанностью к отдельному работнику,
Трудовой спор – это конфликтная ситуация между работником и работодателем, возникающая в процессе трудовых отношений. Она может возникать по самым разным причинам, начиная от несогласия с условиями труда и окончания теми или иными вопросами,
Уважаемые пользователи сайта, сегодня я решил поговорить о весьма сложной теме – увольнении работников за дисциплинарные проступки. Полагаю, что это может быть неприятно и волнительно, а зачастую и рискованно с точки зрения правовых последствий,
Источник фото Довольно часто здесь на сайте встречается вопрос: «Меня лишили премии (или оштрафовали). Законно ли это»? Действительно, подобные меры воздействия на работника — не редкость.Давайте разбираться, а это вообще законно?
Источник фото: ru.freepik.com Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о токсичной работе, когда работа просто надоедает со временем, рассмотрим основные признаки по вопросу, разберём отдельные моменты.
Доброго время суток, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Вступление Сегодняшняя тема дня "Персональные данные". Закон о защите персональных данных является важным инструментом и направлен на защиту частной жизни граждан и обеспечение безопасности их личной информации.
Было это более десяти лет назад. Тогда к нам в Тверь пришла "Лента". Здание гипермаркета построили быстро, и уже к началу нового 2012 года тверская "Лента" гостеприимно распахнула свои двери первым покупателями.
>Почему я защищаю работников? В интернете много схем по увольнению работников и значительно меньше грамотных советов о том как правильно защититься от увольнения. Понятно, что многие юристы тянутся к более платежеспособной стороне в трудовом споре - к работодателю,
Добрый день, гости и пользователи сайта! Ко мне обратилась женщина за консультацией по Трудовому кодексу, вот ее история. "Ушла с работы по уважительной причине: участие в судебном гражданском процессе в качестве истца.
Введение, ситуация, вопрос от клиента Обращений со стороны клиентов по вопросам применения трудового законодательства всегда поступает много. О некоторых считаю возможным рассказать в своих публикациях,
Иногда небольшая и случайная оплошность может очень дорого стоить. Отношение с работодателем у всех разные, но бывает, от работника только и ждут удобного случая, чтобы наказать. В данной публикации хочу рассказать об одном случае из личной практики.
Вопросы применения работодателями дисциплинарных взысканий к работникам всё чаще становятся предметом обращения пользователей сайта к юристу за разъяснением правомерности действий с позиций действующих норм трудового законодательства.
Картинка взята с https://kroosp.ru/za-otdelnye-nalogovye-prestupleniya-budut-sudit-ne-tak-strogo/ Клиенты бывают разные, с разнообразными проблемами и ситуациями. Бывают же клиенты такие, где нужна помощь не юридическая, а больше психологическая – по коррекции характера.
Фотография с сайта: https://kazanreporter.ru/news/12463_obschegorodskoe_roditel-skoe_sobranie_proydet_v_kazani Родители получат реальные полномочия по управлению школой Права родителей в сфере участия в управлении школами могут существенно расширить.
Фотография с сайта: https://naimtruda.com/dogovor/vidy-dogovorov-v-trudovom-prave.html В практике по вопросам трудовых правоотношений часто возникают вопросы, связанные с содержанием трудового договора - основного локального документа,
