Увольнение начальника отдела кадров - 182 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Я увольняюсь по состоянию здоровья у меня есть неиспользованный отпуск начальник отделения кадров заставляет меня написать Рапорт на увольнение на сдачу должности как мне в этой ситуации действовать.
Нет, т.к. Вы уже использовали положенный отпуск.
Но, все судьбы уникальны, если Вам, как либо удастся договориться с отделом кадров и начальником, то... возможно всё. Мне 41 год служу в мчс выслуга за 20 лет могу я взять отпуск перед увольнением если я уже отгулял отпуск в течении года.
Нет, т.к. Вы уже использовали положенный отпуск.
Но, все судьбы уникальны, если Вам, как либо удастся договориться с отделом кадров и начальником, то... возможно всё.
СпроситьПолагаю, что это неправомерно, поскольку указанные документы затрагивают интересы сокращаемого работника. Однако на практике истребовать эти документы практически невозможно и ознакомиться с ними можно уже только в суде в случае обжалования приказа об увольнении, если для этого конечно есть основания. Иск подается в соответствии со ст.392 ТК РФ. На работе идет сокращение. Имеет ли право начальник отдела кадров не производить ознакомление с протоколом о преимущественном оставлении на работе, новым штатным расписанием, и их заверенные копии отказываются отдавать. Правомерно ли это?
Полагаю, что это неправомерно, поскольку указанные документы затрагивают интересы сокращаемого работника. Однако на практике истребовать эти документы практически невозможно и ознакомиться с ними можно уже только в суде в случае обжалования приказа об увольнении, если для этого конечно есть основания. Иск подается в соответствии со ст.392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Полина,
начальник должен был мотивированно отказать Вам, а дальнейшем, с приложением данного рапорта с мотивированным отказом, Вы можете обратиться с рапортом к вышестоящему руководителю. В случае, если Ваш рапорт "потерялся" или Вам не отдается и отказ не фиксируется, то Вы можете направить данный рапорт в отдел кадров на имя Вашего начальника через регистрацию (копию с регистрационным номером оставить у себя) или заказным письмом с уведомление. В случае отказа Вам вышестоящего начальства Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
С Уважением! Нахожусь на больничном. 2.10.2018 подала рапорт на отпуск за 2017 г., за 2018 г. с 8 октября 2018 года с последующим увольнением из МВД мне 57 лет (женщина). Начальник подразделения не подписал. Куда обращаться Спасибо.
Здравствуйте Полина,
начальник должен был мотивированно отказать Вам, а дальнейшем, с приложением данного рапорта с мотивированным отказом, Вы можете обратиться с рапортом к вышестоящему руководителю. В случае, если Ваш рапорт "потерялся" или Вам не отдается и отказ не фиксируется, то Вы можете направить данный рапорт в отдел кадров на имя Вашего начальника через регистрацию (копию с регистрационным номером оставить у себя) или заказным письмом с уведомление. В случае отказа Вам вышестоящего начальства Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте, нет, не имеют права, ни в коем случае новое заявление подписывать не нужно, если первое вы подавали в двух экземплярах и есть подтверждение, что оно сдано, иначе могут заставить отрабатывать с даты подачи нового заявления две недели. Написала заявление по собственному желанию 11 сентября без отработки 14 дней. Работала продавцом в магазине винзавода «Коктебель» Заявление от 7 сентября. Позвонили из отдела кадров сказали заявление подписано. 12 сентября за расчетными, но 12 расчетные не дали. Сказали считают инвентаризацию. Сегодня написал начальник торгового отдела явится и переписать заявление. Причину не знает. Имеют ли право?
Здравствуйте, нет, не имеют права, ни в коем случае новое заявление подписывать не нужно, если первое вы подавали в двух экземплярах и есть подтверждение, что оно сдано, иначе могут заставить отрабатывать с даты подачи нового заявления две недели.
СпроситьЗаявление относите в отдел кадров, там его регистрируют и неважно - стояла там подпись начальника или нет. Через две недели вам обязаны выдать трудовую книжку и расчет. Скажите пожалуйста я написала заявление на увольнение с 3 сентября но мой непосредственный начальник мне не подписывает ссылаясь на то что когда другая сотрудница выйдет с отпуска тогда меня уволят. Как мне быть или сразу в отдел кадров нести заявление без его подписи. У меня два начальника непосредственный и генеральный директор.
Заявление относите в отдел кадров, там его регистрируют и неважно - стояла там подпись начальника или нет. Через две недели вам обязаны выдать трудовую книжку и расчет.
СпроситьЕсли работодатель уполномочил начальника отдела кадров на принятие решения по таким вопросам, то заявление ваше действительно.
По вашим словам там стоит дата и подпись, следовательно работодатель извещен и одобрил.
Удачи! Я правильно поняла: Виза моего начальника считается как факт уведомления работодателя? Заявление на увольнение написано от 01.08. с отработкой до 14.08. Стоит виза нач отдела той же датой и согласованием указанной даты. Но не зарегистрировано ни в канцелярии ни в отделе кадров.
Смогу ли я зарегестрировав его 06.08 уволиться по срокам указанным в заявлении?
Если работодатель уполномочил начальника отдела кадров на принятие решения по таким вопросам, то заявление ваше действительно.
По вашим словам там стоит дата и подпись, следовательно работодатель извещен и одобрил.
Удачи!
Спросить
Я правильно поняла: Виза моего начальника считается как факт уведомления работодателя?
СпроситьДа! Если только у него есть такие полномочия от генерального директора. Но возможно, его подпись формалтность для генерального на подписание заявления. Этого я сказать не могу. Нужно выяснять на месте.
СпроситьДобрый день.
Уважаемая Наталья, в данном случае отправляйте его в отдел кадров. Заявление с открытой датой Вы вправе не писать. Советую написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Новый начальник охраны супермаркета требует от работников предоставить ему персональные данные. Все данные есть в отделе кадров. И засьавляют писать заявление об увольнении с открытой датой. Как быть.
Добрый день.
Уважаемая Наталья, в данном случае отправляйте его в отдел кадров. Заявление с открытой датой Вы вправе не писать. Советую написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте Маргарита.
Если его уволили по основанию "в связи с мед. заключением",
то необходимо оспаривать мед. заключение в независимом месте и восстанавливаться по суду. Но это необходимо делать в течение 1 мес. с момента увольнения. Мы подали заявление в Москву, в врачебно - экспертную комиссию, мужу (помощник машиниста) выдали заключение, что он допущен к работе, но проходить комиссию будет чаще, но его же уже уволили, он пришёл к начальнику отдела кадров, сначала она сказала, что может ещё не возьмём, вдруг опять болеть будешь, потом сказала, что в июле набор кончился, но с момента увольнения по причине здоровья ещё не прошёл месяц, имеем ли мы право восстановления, или прохождения без очереди? Заранее спасибо. Мужа уволили с ржд, работал помощником машиниста, из за спонтанного пневмоторакса, ВЭК отправила в больницу, где анализы были хорошие, но вэк сказала не имеем права, действительно ли так? "и можно ли что то сделать для восстановления?
Здравствуйте Маргарита.
Если его уволили по основанию "в связи с мед. заключением",
то необходимо оспаривать мед. заключение в независимом месте и восстанавливаться по суду. Но это необходимо делать в течение 1 мес. с момента увольнения.
Спросить
Мы подали заявление в Москву, в врачебно - экспертную комиссию, мужу (помощник машиниста) выдали заключение, что он допущен к работе, но проходить комиссию будет чаще, но его же уже уволили, он пришёл к начальнику отдела кадров, сначала она сказала, что может ещё не возьмём, вдруг опять болеть будешь, потом сказала, что в июле набор кончился, но с момента увольнения по причине здоровья ещё не прошёл месяц, имеем ли мы право восстановления, или прохождения без очереди? Заранее спасибо.
Спросить
Если вы уволились по собственному желанию и приказ на увольнение оформлен, то скорее всего вопрос восстановления на работе может быть решен только через суд. Если же вас уволили по состоянии здоровья, то работодатель обязан вас восстановит в прежней должности. Но скорее всего и в этом случае вас ждет суд.
СпроситьВ этом случае, вам грозит внесение в трудовую книжку увольнения по статье трудового кодекса в виде грубого нарушения, и проблемы с выплатой зарплаты за рабочий срок, на тему увольнения можно было бы поговорить с отделом кадров и оформиться задним числом, А что будет если я перестанут выходить на работу не предупреждая об этом начальника и не буду отвечать на его звонки?
В этом случае, вам грозит внесение в трудовую книжку увольнения по статье трудового кодекса в виде грубого нарушения, и проблемы с выплатой зарплаты за рабочий срок, на тему увольнения можно было бы поговорить с отделом кадров и оформиться задним числом,
СпроситьВ отдел кадров сдаются заявления.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вопросом документооборота занимается непосредственно отдел кадров, заявление об устройстве на работу вы скорее всего подавали именно в этот отдел, для того что бы уволиться вам необходимо подать заявление об увольнении в отдел кадров. Так же уточнить дату увольнения исходя из вашего договора о найме. В большей части договоров о найме прописывается срок в 14 дней. Я работаю (стажируюсь) на НЛМК пол года. Я решил уволиться, скажите заявление об уходе отдавать начальнику цеха или можно отнести в отдел кадров?
В отдел кадров сдаются заявления.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьВопросом документооборота занимается непосредственно отдел кадров, заявление об устройстве на работу вы скорее всего подавали именно в этот отдел, для того что бы уволиться вам необходимо подать заявление об увольнении в отдел кадров. Так же уточнить дату увольнения исходя из вашего договора о найме. В большей части договоров о найме прописывается срок в 14 дней.
СпроситьБыл случай, когда работник заранее в один день подал два заявления - на отпуск и на увольнение.
Но работодатель отказал в отпуске и заставил отрабатывать две недели.
Некоторые работники подают заявление на отпуск, получают деньги, фактически уходят в отпуск минимум на две недели и один день и в тот же день или на следующий подают заявление на увольнение.
Заявление сдают в канцелярию или отдел кадров или в приемную руководителя с отметкой (штампом канцелярии) на копии заявления о дате его принятия и подписью работника канцелярии, принявшего заявления.
Некоторые работники также дублируют свое бумажное заявление направлением его по электронной почте работодателю и направлением его заказной почтой с уведомлением, звонком непосредственному начальнику и работнику отдела кадров и в бухгалтерию. Как лучше написать заявление на увольнение до ухода в отпуск или находясь в отпуске, учитывая, что заставят отрабатывать 2 недели?
Был случай, когда работник заранее в один день подал два заявления - на отпуск и на увольнение.
Но работодатель отказал в отпуске и заставил отрабатывать две недели.
Некоторые работники подают заявление на отпуск, получают деньги, фактически уходят в отпуск минимум на две недели и один день и в тот же день или на следующий подают заявление на увольнение.
Заявление сдают в канцелярию или отдел кадров или в приемную руководителя с отметкой (штампом канцелярии) на копии заявления о дате его принятия и подписью работника канцелярии, принявшего заявления.
Некоторые работники также дублируют свое бумажное заявление направлением его по электронной почте работодателю и направлением его заказной почтой с уведомлением, звонком непосредственному начальнику и работнику отдела кадров и в бухгалтерию.
СпроситьПри принятии на работу пишется принят на должность такую-то в такой-то организации. При увольнении пишут уволен по собственному желанию. Подписывает начальник отдела кадров или сам руководитель, если организация небольшая. Дмитрий, здравствуйте. Полагаю, что в Вашем случае необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о внесении изменений в трудовую книжку в части записи "считать недействительной". Если нет трудового договора, то обязать ответчика оформить трудовые отношения. Приняли на работу, есть приказ, договор. Через месяц сказали написать заявление по собственному. В трудовой книжке какая запись должна быть при принятии на работу и увольнении. Кто подписывает и какую печать должны поставить?
При принятии на работу пишется принят на должность такую-то в такой-то организации. При увольнении пишут уволен по собственному желанию. Подписывает начальник отдела кадров или сам руководитель, если организация небольшая.
Спросить
Дмитрий, здравствуйте. Полагаю, что в Вашем случае необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о внесении изменений в трудовую книжку в части записи "считать недействительной". Если нет трудового договора, то обязать ответчика оформить трудовые отношения.
СпроситьДоброго времени суток! Вам наверняка было известно, что листок освобождения о служебных обязанностей, то есть больничный нужно своевременно предоставлять своему руководству, если вы его предоставили в конце отпуска, то уволить на законных основаниях вас не смогут, а если за счет больничных вы сами для себя продлили свой отпуск, то конечно вы под вопросом, но если даже уволят вы сможете восстановиться в судебном порядке. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Если и уволит, без особых проблем восстановитесь в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи. Сотрудник Полиции, был в отпуске и во время отпуска был на больничном в конце отпуска сдал больничный лист но рапорт начальник отдела кадров сказал, что не надо его писать, после чего он и сказал, что уволить за прогулку. Что делать?
Доброго времени суток! Вам наверняка было известно, что листок освобождения о служебных обязанностей, то есть больничный нужно своевременно предоставлять своему руководству, если вы его предоставили в конце отпуска, то уволить на законных основаниях вас не смогут, а если за счет больничных вы сами для себя продлили свой отпуск, то конечно вы под вопросом, но если даже уволят вы сможете восстановиться в судебном порядке.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Если и уволит, без особых проблем восстановитесь в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить☼ Здравствуйте,
Мало ли кто что сказал, думайте своей головой, не хотите увольняться, не нужно писать заявление по собственному желанию
Желаю Вам удачи и всех благ! Максим, [quote]Разругался с начальником, и он сказал, чтоб я шёл в отдел кадров увольняться. Имеет он на это право или нет?[/quote]
Увольняться или нет-это ваше право, а не обязанность.
Обязать вас никто не сможет уволиться. --- Здравствуйте, мало ли что он не сказал, просто не подавайте никакого заявления на увольнение и работайте дальше. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Здравствуйте. Ну почему бы и не имеет такое право начальник? Конечно может он такое предложить. Только в свою очередь вам решать писать такое заявление или нет. На данный момент пока что никаких нарушений со стороны работодателя нет. Предложение уволится не является нарушением. Разругался с начальником, и он сказал, чтоб я шёл в отдел кадров увольняться. Имеет он на это право или нет?
☼ Здравствуйте,
Мало ли кто что сказал, думайте своей головой, не хотите увольняться, не нужно писать заявление по собственному желанию
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Максим,
Разругался с начальником, и он сказал, чтоб я шёл в отдел кадров увольняться. Имеет он на это право или нет?
Увольняться или нет-это ваше право, а не обязанность.
Обязать вас никто не сможет уволиться.
Спросить
--- Здравствуйте, мало ли что он не сказал, просто не подавайте никакого заявления на увольнение и работайте дальше. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте. Ну почему бы и не имеет такое право начальник? Конечно может он такое предложить. Только в свою очередь вам решать писать такое заявление или нет. На данный момент пока что никаких нарушений со стороны работодателя нет. Предложение уволится не является нарушением.
СпроситьЗдравствуйте, данный вопрос должен рассматриваться в рамках делопроизводства, утвержденного для ФСИН. на рапорте, скорее всего должна быть резолюция с примечанием с отработкой или нет и пр. Можно по почте направить рапорт они обязаны его зарегистрировать и работать согласно трудовому кодексу. Добрый день, вам необходимо направить рапорт заказным письмом с уведомлением, а еще лучше ценным с описью вложения и в описи отразить, что в конверте находится именно рапорт. У вас будут доказательства, что вы направляли рапорт в отдел кадров, если регистрировать не хотят. ФСИН, отдел кадров не принимает рапорт на увольнение без согласия начальника колонии.
Здравствуйте, данный вопрос должен рассматриваться в рамках делопроизводства, утвержденного для ФСИН. на рапорте, скорее всего должна быть резолюция с примечанием с отработкой или нет и пр. Можно по почте направить рапорт они обязаны его зарегистрировать и работать согласно трудовому кодексу.
Спросить
Добрый день, вам необходимо направить рапорт заказным письмом с уведомлением, а еще лучше ценным с описью вложения и в описи отразить, что в конверте находится именно рапорт. У вас будут доказательства, что вы направляли рапорт в отдел кадров, если регистрировать не хотят.
СпроситьНапишите на имя начальника заявления о выдачи копии коллективного договора.
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Всего хорошего. Здравствуйте, я хочу посмотреть коллективный договор а мне в отдел кадров говорят только с разрешения начальника, правомерно ли это?
Напишите на имя начальника заявления о выдачи копии коллективного договора.
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Всего хорошего.
СпроситьУважаемый Денис г. Чебоксары!
В данной ситуации с заявлением на увольнение по собственному желанию необходимо обращаться на имя Работодателя.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 22.08.2017 г. Доброго времени суток. Заявление на увольнение по собственному желанию нужно писать на имя работодателя. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Добрый вечер!
В служебном контракте всегда указано кто действует от имени министерства внутренних дел в конкретном случае, вот на это лицо и нужно писать рапорт или заявление. А если я уже написал на имя начальника отдела кадров заявление на увольнение по собственному, то получается оно не действительно？ Здравствуйте. Если трудовой договор заключен с министерством внутренних дел, а работодатель в договоре министр, то заявление на увольнение пособственному надо писать на имя министра или на начальника отдела кадров, отдела мвд куда зачислен в штат？Нахожусь на стажировке.
Уважаемый Денис г. Чебоксары!
В данной ситуации с заявлением на увольнение по собственному желанию необходимо обращаться на имя Работодателя.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 22.08.2017 г.
СпроситьДобрый вечер!
В служебном контракте всегда указано кто действует от имени министерства внутренних дел в конкретном случае, вот на это лицо и нужно писать рапорт или заявление.
СпроситьА если я уже написал на имя начальника отдела кадров заявление на увольнение по собственному, то получается оно не действительно？
Спросить
Здравствуйте! Работник должен сообщить об этом руководителю организации за две недели в письменном виде. Можно занести заявление лично в отдел кадров или через почту,
Спросить
Здравствуйте. Строго говоря - да. такое заявление недействительно. Поскольку ОК не уполномочен принимать на работу и увольнять с работы. Они лишь исполняют обязанности по поручению работодателя.
P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
Спросить
Уважаемый Денис!
Если начальник отдела кадров человек вменяемый, то он подготовит соответствующий приказ и даст его на подпись министру вместе с Вашим заявлением. Главное - кто подпишет приказ.
Удачи!
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Да, в данном случае можете. Имеете право
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Письмо, было отправлено начальнику отдела кадров с заявлением на увольнение,（нахожусь на стажировке в мвд）. Начальник отд. кадров получил письмо,3 дня назад, после чего я ему позвонил и сказал, что выходить в дальнейшем на работу не собираюсь, а он не хочет ни о чем слышать. Могу ли я просто не выходить на работу？
Здравствуйте. Начальник не прав. Отдайте заявление в отдел кадров а лучше сделайте в двух экземплярах. На одном пусть поставят отметку о принятии. Я написала заявление об увольнении неделю назад по собственному желанию, но сейчас передумала, потому что у меня трое несовершеннолетних детей. Вчера т.е 01.08.2017 я в письменном виде отозвала свое заявление от 25.07.2017 г. мой начальник не хочет его принимать.
Нет не имеет. Если медицинское обследование приурочено к очередному то работодатель обязан организовать его прохождение за свой счет. Если подошел очередной отпуск, то работодатель обратно обязан исполнить график очередности отпусков. Если вы подаете заявление об уходе, то работодатель вновь обязан его принять и рассмотреть. Имеете право обжаловать действия работодателя в труд. Испекцию или в суд. Мне начальник не подписывает очередной отпуск для прохождения медицинского обследования с последующим увольнением, связи с уходом на пенсию. Прошу Вас объяснить имеет ли он право. И могу ли я оставить заявление не подписанное в отделе кадров.
Нет не имеет. Если медицинское обследование приурочено к очередному то работодатель обязан организовать его прохождение за свой счет. Если подошел очередной отпуск, то работодатель обратно обязан исполнить график очередности отпусков. Если вы подаете заявление об уходе, то работодатель вновь обязан его принять и рассмотреть. Имеете право обжаловать действия работодателя в труд. Испекцию или в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст.51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" истечение срока контракта является основанием для увольнения. В данной ситуации пишите рапорт на имя командира воинской части или обратитесь за разъяснениями в отдел кадров.
Буду рад, если ответ на вопрос был полезен! Согласно ч.6 ст.34 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" командир (начальник) воинской части принимает решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта. Вам надо обжаловать в военную прокуратуру бездействия командира. Не увольняют по окончанию контракта, что делать?
Здравствуйте!
В соответствии со ст.51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" истечение срока контракта является основанием для увольнения. В данной ситуации пишите рапорт на имя командира воинской части или обратитесь за разъяснениями в отдел кадров.
Буду рад, если ответ на вопрос был полезен!
СпроситьСогласно ч.6 ст.34 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" командир (начальник) воинской части принимает решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта. Вам надо обжаловать в военную прокуратуру бездействия командира.
СпроситьЗдравствуйте!
Виталий, вопросы трудоустройства, решает руководитель организации.
Напишите заявление о приеме на работу, подпишите у руководителя. Отдел кадров в этом случае, обязан Вас оформить.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Требуйте у начальника отдела кадров письменный отказ в приеме на работу и обжалуйте его в судебном порядке. , решение о приеме на работу принимает руководитель, а не начальник отдела кадров, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Это вопрос решает руководитель организации, если Вы подадите письменное заявление, и руководитель поставит визу "не возражаю", то начальник отдела кадров обязан Вас оформить. Меня уволили по статье 2 таму года назад хочю устроиться назад в эту организацию работодатель берет, ну меня не пропускает начальник отдела кадров, дажэ со мной разговаривать не хочит. Помогите.
Здравствуйте!
Виталий, вопросы трудоустройства, решает руководитель организации.
Напишите заявление о приеме на работу, подпишите у руководителя. Отдел кадров в этом случае, обязан Вас оформить.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Требуйте у начальника отдела кадров письменный отказ в приеме на работу и обжалуйте его в судебном порядке. , решение о приеме на работу принимает руководитель, а не начальник отдела кадров, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Это вопрос решает руководитель организации, если Вы подадите письменное заявление, и руководитель поставит визу "не возражаю", то начальник отдела кадров обязан Вас оформить.
Спросить--- Здравствуйте, начальник цеха имеет такое право. Не подписывать заявление на перевод. :sm_ax:Удачи Вам и всего хорошего. Не имеет право, обратитесь к руководству предприятия с заявлением, должны оформить переводом, издать приказ, либо в комиссию по трудовым спорам, в профсоюз. Здравствуйте. Да, имеет. Только вот логика непонятно где, зачем увольняться, а потом устраиваться, это глупости. Если вы напишите заявление на увольнение, потом вам ручкой помашут и все. Напишите заявление на перевод, пусть ваш начальник визирует его, потом начальник другого участка, что согласен вас принять. Потом обращайтесь в отдел кадров, вам должны дать переводной листок. Вопрос такой: работаю на заводе, хочу перевестись со своего цеха в другой, начальник не подписывает заявление о переводе, говорит только через увольнение. Имеет ли он право не пускать меня в другой цех?
--- Здравствуйте, начальник цеха имеет такое право. Не подписывать заявление на перевод. Удачи Вам и всего хорошего.
Не имеет право, обратитесь к руководству предприятия с заявлением, должны оформить переводом, издать приказ, либо в комиссию по трудовым спорам, в профсоюз.
СпроситьЗдравствуйте. Да, имеет. Только вот логика непонятно где, зачем увольняться, а потом устраиваться, это глупости. Если вы напишите заявление на увольнение, потом вам ручкой помашут и все. Напишите заявление на перевод, пусть ваш начальник визирует его, потом начальник другого участка, что согласен вас принять. Потом обращайтесь в отдел кадров, вам должны дать переводной листок.
СпроситьЗдравствуйте! Вручите заявление на увольнение в отдел кадров, пусть поставят отметку о принятии на вашей копии заявления. Этого будет достаточно. Расскажите процесс увольнения, если начальника нет на месте, а я находясь на больничном пришла подавать заявление (работаю в сбербанке)
Здравствуйте! Вручите заявление на увольнение в отдел кадров, пусть поставят отметку о принятии на вашей копии заявления. Этого будет достаточно.
Спросить
