Увольнение при недостаче / Защита прав потребителей - 1987 советов адвокатов и юристов
Если нет вашей вины, то ничего не платите.
С уважением. Не платить. Пусть подают в суд, им придётся доказывать как факт и размер недостачи, так и Вашу вину в таковой. Не так просто, как кажется на первый взгляд. Не докажут - откажут в иске. Такие дела. Не платите, пусть доказывают недостачу, выявленную в Ваше отсутствие. Также, если остался долг перед Вами по заработной плате, при увольнении, можете смело взыскать. Скажите мне пожалуйста. Я работала в магазине, ушла в отпуск с последующим увольнением. Уволилась 1.07.2023, а 3. 07.2023 прошла ревизия сменят сейчас требуют выплатить не достачу. Как мне поступить?
Не платить. Пусть подают в суд, им придётся доказывать как факт и размер недостачи, так и Вашу вину в таковой. Не так просто, как кажется на первый взгляд. Не докажут - откажут в иске. Такие дела.
Спросить
Не платите, пусть доказывают недостачу, выявленную в Ваше отсутствие. Также, если остался долг перед Вами по заработной плате, при увольнении, можете смело взыскать.
СпроситьСветлана, при указанных в вопросе обстоятельствах не может, т.к. после увольнения прошел год. Нет не может Может ли мой бывший работодатель требовать заплатить недостачу, спустя год после увольнения, о том что была недостача я знаю только на словах... никаких документов мне не показывали, я нигде не расписывалась... при увольнении мне не отдали рассчетные и трудовую книжку, хотя в электронной трудовой приказ есть... хозяйка сама ходила без нас в магазин со своими ключами...
Светлана, при указанных в вопросе обстоятельствах не может, т.к. после увольнения прошел год.
Спросить
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст 392 ТК РФ). Я уже как год уволилась из магазина, по итогу ревизии хозяйка магазина сказала, что недостача 230000 плюс бонусный товар, который мы якобы себе присвоили, но это все было на словах... с тех пор прошёл год... она требует это все вернуть... я с этим не согласна, что делать?
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Ключевое значение имеет факт " после увольнения" . Вы не должны работодателю вносить недостачу, выявленную после увольнения. Нет, не должны, смотрите гл.39 ТК РФ. После увольнения из компании, в офисе где я работала прошла инвентаризация, сейчас сотрудники пишут мне, что я должна внести недостачу которую выявили. Я не знала, что будет инвентаризация, я ни на каких актах не расписывалась, мне просто сказали что прошла инвентаризация и я должна денег. Действительно ли я должна вносить эту недостачу, законно ли это?
Здравствуйте! Ключевое значение имеет факт " после увольнения" . Вы не должны работодателю вносить недостачу, выявленную после увольнения.
Спросить
Все завтсит от обстоятельств дела. Вы являлись ответственной? Если у Вас должность материально ответственная, то могут провести инвентаризацию.
Но, если открыт б/л, имеете право не являться до момента закрытия б/л. Глава 39 ТК РФ, никакие удержания в отсутствие Вашего письменного согласия незаконны.
Жалобу подайте в трудовую инспекцию А вы были на больничном в это время? Отработала в компании 7 месяцев. 27.07. 2023 вечер отправила заявление на увольнение 9.08.23 (с отработкой 2 недели), и больничный лист-который тоже 27.07.23 открыт. Сейчас мне написали что провели инвентаризацию 29.07. И хотят снять с меня недостачу. На сколько это законно?
Я занимала должность управляющего. Но я и ещё 5 бариста ушли так же в 1 день на больничный
Спросить
1. По правилам при инвентаризации требуется присутствие материально ответственных лиц. Однако работник, находящийся на больничном, не обязан присутствовать при инвентаризации.
В этом случае работодатель вправе провести инвентаризацию без него и составить соответствующий акт.
2. Порядок взыскания материального ущерба установлен ст. 248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Удачи.
Спросить
Если у Вас должность материально ответственная, то могут провести инвентаризацию.
Но, если открыт б/л, имеете право не являться до момента закрытия б/л.
СпроситьГлава 39 ТК РФ, никакие удержания в отсутствие Вашего письменного согласия незаконны.
Жалобу подайте в трудовую инспекцию
СпроситьНу без вас суд бы точно не прошел. Надо понимать из текста вашего вопроса, что вас не привлекали к уголовной ответственности, поэтому и судимости в справке быть не должно. Была уволена по ст. 81 недостача была выплачена через фссп 90000. Сейчас на работу требуют справку об отсутствии судимости. Так как все действия по недостаче происходили без меня, я не знаю был ли суд, если был то по какой статье.. Подскажите пожалуйста будет ли в справке о судимости судимость?
Надо понимать из текста вашего вопроса, что вас не привлекали к уголовной ответственности, поэтому и судимости в справке быть не должно.
СпроситьВ случае выявления недостачи все материально ответственные лица будут нести солидарную ответственность по результатам инвентаризации. Может взыскать недостачу со всех подписавших данный договор.
Увольнение в данном случае не препятствует взысканию, работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании ущерба в срок 1 год. Работодатель получил заявления об увольнении от продавцов магазина, но отказывается отпустить их и настаивает на срочной инвентаризации товаров. Меня каа руководителя он также отказывается отпустить в ранее заработанные отгулы на время инвентаризации. Сотрудники кто-то выйдет на подсчет, кто-то нет. Скажите, может ли работодатель взяскать сумму недостачи по итогам? С кого? В каком виде? У всех сотрудников подписан договор о полной материальной ответственности.
В случае выявления недостачи все материально ответственные лица будут нести солидарную ответственность по результатам инвентаризации.
Спросить
Может взыскать недостачу со всех подписавших данный договор.
Увольнение в данном случае не препятствует взысканию, работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании ущерба в срок 1 год.
СпроситьНЕТ конечно, если он материально ответственное лицо, да и самому работнику это не выгодно, всю недостачу повесят на ушедшего. Что значит отказаться? Если это входит в ваши должностные обязанности то необходимо их исполнить, если не входят, то вы не обязаны проводить какие-либо ревизии независимо от того, когда проводилась последняя Может ли работник отказаться от проведения ревизии при увольнении, если меньше месяца назад была проведена инвентаризация?
НЕТ конечно, если он материально ответственное лицо, да и самому работнику это не выгодно, всю недостачу повесят на ушедшего.
СпроситьЧто значит отказаться? Если это входит в ваши должностные обязанности то необходимо их исполнить, если не входят, то вы не обязаны проводить какие-либо ревизии независимо от того, когда проводилась последняя
СпроситьДобрый день, конечно, можете покинуть после 17:00.
Но если по результатам инвентаризации будет выявлена недостача за период Вашей работы, Ваш бывший работодатель может подать в суд на взыскание недостачи, как с материально ответственного лица. По - этому лучше остаться, и проконтролировать ход инвентаризации. Ваше право покинуть магазин, но и недостачу вам платить. В ваших интересах однако участвовать в инвентаризации. Я являюсь материально ответственным лицом и увольняюсь по собственному желанию. Смену МОЛ (инвентаризацию) проводят в мой последний рабочий день после закрытия магазина. Рабочий день у меня кончается в 17.00. Имею ли я право покинуть работу по истечении рабочего дня и соответственно не буду присутствовать на смене МОЛ. Так как мой рабочий день закончен, а следующий день я официально уже не работаю в компании
Добрый день, конечно, можете покинуть после 17:00.
Но если по результатам инвентаризации будет выявлена недостача за период Вашей работы, Ваш бывший работодатель может подать в суд на взыскание недостачи, как с материально ответственного лица. По - этому лучше остаться, и проконтролировать ход инвентаризации.
Спросить
Конечно может. Может ли ОБЭП позванить спустя 7 месяцев после увольнения с прежнего места работы, уволили по статье виновных действий с денежными средствами, при этом документов, связанных с недостачей в магазине, актов о недостачей не были мне показаны. Сейчас позванили, представились ОБЭП сказали по заявлению руководителя с прежней работы.
Добрый день! Недобросовестный работодатель в принципе может сослаться на то, что вы с ним трудовые отношения не вступали. Фактически, если все оформлено НЕ официально, Вам могут ничего не выплатить
Поэтому необходимо обращаться в районный суд с иском об установлении трудовых отношений с данным работодателем Вам должны оплатить столько, сколько указано у вас в трудовом договоре, больничный оплачивается отдельно, что касается недостачи, это уже отдельный вопрос, необходимо понимание откуда эта недостача, за какой период Я трудоустроена официально в красное и белое, завтра буду увольняться, пугают, что уйду с 2000 и всё больше не выплатят так как половину прошлого месяца была на больничном с ребёнком, и о работа но всего 54 часа. + хотят повесить все списания и т.д, штрафы. Трудоустроена с 6 апреля этого года. Трудовой договор на руки не выдан, записи в трудовой о приёме нет. Скажите пожалуйста, как мне должны расчитать? За фактически Отрабоьаное время, или всё таки оплатить МРОТ?
Добрый день! Недобросовестный работодатель в принципе может сослаться на то, что вы с ним трудовые отношения не вступали. Фактически, если все оформлено НЕ официально, Вам могут ничего не выплатить
Поэтому необходимо обращаться в районный суд с иском об установлении трудовых отношений с данным работодателем
Спросить
Вам должны оплатить столько, сколько указано у вас в трудовом договоре, больничный оплачивается отдельно, что касается недостачи, это уже отдельный вопрос, необходимо понимание откуда эта недостача, за какой период
СпроситьНет, конечно. Если была недостача, то с вашей ЗП должны были удерживать. Здравствуйте.
Удержать могут только при доказанности Вашей вины, наличии договора о материальной ответственности и не более 20% от зарплаты. Это общие требования закона.
Если Ваши права будет нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости с иском в суд.
С уважением. Имеет ли права руководитель, при моём увольнении по собственному желанию удерживать с моего рассчета за будущую инвентаризацию? Последняя инвентаризация у нас в магазине была в апреле 2023 года.
Спасибо за ответ. Я подала заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом. На днях. Просто сотрудники, которые уже уволились сказали мне, что у них удержали по 5 тысяч, и чтб я была готова, что и у меня удержат! Если будут удержания такие, то как я могу поступить? Отправить заказным письмом, чтоб мне вернули незаконно удержанные деньги и выплатили все причитающиеся мне суммы?
Спросить
Здравствуйте. Об этом не может идти и речи, не могут заранее удержать в счет будущей инвентаризации если Вы до этой инвентаризации будете уволены. Это будет нарушением требованием ст. 248 ТК РФ.Распоряжение о взыскании может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Удержать могут только при доказанности Вашей вины, наличии договора о материальной ответственности и не более 20% от зарплаты. Это общие требования закона.
Если Ваши права будет нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости с иском в суд.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Да, будет.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Да будет бывший сотрудник нести ответственность. Сотрудник айти отдела являлся материально ответственным лицом. Он уволился и ПОСЛЕ его увольнения бухгалтерия насчитала недочтачу почти на 2 млн рублей по компьютерной техники (не списанное оборудование, не найденное и др., все в эти подсчеты). Будет ли бывший сотрудник нести ответственность?
Желательнее расширеннее вопрос для понимания. А вопрос о чем? Одно предложение "Повесть" всю недостачу можно и без увольнения вашего. Не повесят. Здравствуйте.
[b]Поверьте - просто пугают.
Взыскать недостачу будет очень сложно и только через суд.[/b]
А не будет доказательств - ничего суд никогда не присудит.
Закон четко требует наличия доказательств вины человека:
ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Это блеф, пригрозите обращением в Инспекцию по труду. Глава 39 ТК РФ, это не так то просто. Увольняйтесь. Все удержания без ВАшего согласия письменного незаконны, сразу же жалобу в ГИТ и прокуратуру. Врут, но могут Задавайте вопрос корректнее. Нам за вас додумывать что вы хотите? Хотите уволиться - увольняйтесь, недостачу врядли смогут "повесить". Угрожают что если уволюсь, то всю недостачу повесят
Здравствуйте.
Поверьте - просто пугают.
Взыскать недостачу будет очень сложно и только через суд.
А не будет доказательств - ничего суд никогда не присудит.
Закон четко требует наличия доказательств вины человека:
ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Спросить
Глава 39 ТК РФ, это не так то просто. Увольняйтесь. Все удержания без ВАшего согласия письменного незаконны, сразу же жалобу в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Задавайте вопрос корректнее. Нам за вас додумывать что вы хотите? Хотите уволиться - увольняйтесь, недостачу врядли смогут "повесить".
СпроситьДоговор с мат. ответсвенностью? Пишите заявление на 2 недели.
Если отказ, тогда с жалобой в ГИТ Роструда.
Если есть претензии по недосдачи, пусть идут в суд. Так от вида вашей материальной ответственности и зависит кто и сколько будет выплачивать: если у вас коллективная ответственность, то выплачивать будете все вместе, если индивидуальная, то только вы. Год проработала продавцом в круглосуточном продуктовом магазине, месяца 3 назад назначили товароведом (заместитель директора магазина). Ревизии проводились часто, были недостачи, но выплачивали все вместе (и я, и продавцы), но в предпоследний раз ревизия вышла на минус 20.000, последняя на минус 600 рублей. Но бухгалтерия заявила, что у нас весит недостача за все эти три месяца на сумму-30.000 т.рублей. Имею ли я право уволиться выплатив свой долг, не вешая на себя всю недостачу и имеют ли директора право не подписать заявление? (Магазин ИП)
Пишите заявление на 2 недели.
Если отказ, тогда с жалобой в ГИТ Роструда.
Если есть претензии по недосдачи, пусть идут в суд.
Спросить
Так от вида вашей материальной ответственности и зависит кто и сколько будет выплачивать: если у вас коллективная ответственность, то выплачивать будете все вместе, если индивидуальная, то только вы.
СпроситьУ меня остался только один ночной продавец и я. Остальные уволились до того, как объявили долг по ревизии.
СпроситьНет никакой разницы двое вас или десятеро - от того какой договор и зависит сколько вы будете платить.
СпроситьМожете. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Здравствуйте. Уволиться можете, но это не спасёт от взыскания недостачи, если вы материально ответственное лицо Вы можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
Есои есть претензии, пусть обращаются в суд. Увольнение и недостача не пересекаются. Можете уволится. Проблемы могут быть с недостачей. Она может вырасти... Скажи пожалуйста у нас обнаружили большую недостачу, могу ли я уволиться?
Можете. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Спросить
Здравствуйте. Уволиться можете, но это не спасёт от взыскания недостачи, если вы материально ответственное лицо
СпроситьВы можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
Есои есть претензии, пусть обращаются в суд.
Спросить
Увольнение и недостача не пересекаются. Можете уволится. Проблемы могут быть с недостачей. Она может вырасти...
СпроситьЗадержка трудовой книжки при увольнении грозит работодателю оплатой средне месячного заработка до фактической передачи трудовой книжки Действия работодателя не законны. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте, трудовую книжку выдать обязан, а взыскание средств с работника при несогласии добровольно оплатить начисленную сумму долга, возможно только в судебном порядке. Так что жалуйтесь в ГИТ. Работаю продавцом. Месяц назад была ревизия, недостачи не зафиксировано. Увольняюсь, провели ревизию, насчитали 30 тысяч рублей недостачи, хотя при обьеме ларька такой суммы не может быть! Работодатель требует, чтобы все продавцы возвращали деньги и мне не выдадут трудовую книжку без оплаты «долга». Законные ли действия? Как я могу оспорить и выйти из этой ситуации. Какой документ я могу запросить у работодателя, который подтверждает официально, сумму долга. Просто так никакие деньги я отдавать не хочу. Правомерны ли действия работодателя?
Задержка трудовой книжки при увольнении грозит работодателю оплатой средне месячного заработка до фактической передачи трудовой книжки
Спросить
Здравствуйте, трудовую книжку выдать обязан, а взыскание средств с работника при несогласии добровольно оплатить начисленную сумму долга, возможно только в судебном порядке. Так что жалуйтесь в ГИТ.
СпроситьНичего делать не нужно. Работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании недостаточно. Вы вправе подать возрадения на иск. Что делать если после увольнения по собственному желанию, выставляют недостачу. Моего присутствия не было, находилась на больничном, инвентаризация не была закончена в день моего увольнения
Ничего делать не нужно. Работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании недостаточно. Вы вправе подать возрадения на иск.
СпроситьСложный вопрос, если будет, то конечно, попробуют с вас взыскать. Но если склад был без вашего присмотра, то трудно будет предъявить к вам претензии. Год назад устроился кладовщиком. Подписал документ об ответственности ТМЦ и спустя полгода акт передачи ТМЦ (не полностью, только то что видели, т.е на глаза что попалось). Сейчас увольняюсь и директор настаивает на инвентаризации, я не против, 2 недели будет. Но если выявится недостача повесят ли на меня? Важно: с учетом то что я болел 3 недели и склад просто был без присмотра. С учетом того что инвентаризацию мы до конца так и успеем провести к дате увольнения.
Сложный вопрос, если будет, то конечно, попробуют с вас взыскать. Но если склад был без вашего присмотра, то трудно будет предъявить к вам претензии.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте
Самовольно работодатель не имел права у вас вычитать. Шеф повар по закону вообще не является подотчетным лицом.
[b]Обязательно пишите жалобу в Инспекцию труда - она есть в каждом городе.
Основание закона:[/b]
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) Работал шеф поваром в ресторане, не за долго до инвентаризации написал заявление на увольнение, но решил доработать и сдать самостоятельно всю инвентаризацию, что бы ничего не повесили. В конечном итоге управляющая "нашла" недосдачу и всё повесили на меня и вычли из подсчёта. Могу я как то это оспорить и имеют ли вообще право вычитать что-то из зп, т.к я никаких документов про мат. ответственность не подписывал и работал вообще не официально.
Здравствуйте
Самовольно работодатель не имел права у вас вычитать. Шеф повар по закону вообще не является подотчетным лицом.
Обязательно пишите жалобу в Инспекцию труда - она есть в каждом городе.
Основание закона:
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018)
СпроситьНе обязаны, но это в ваших интересах. Повесят на вас всё недостачи, а вы и не знаете.
С уважением. Я официально работаю в продуктовом магазине. Ушла с ребёнком на больничный. Потом решила уволиться. Они меня попросили написать заявление на отпуск за свой счёт на 5 дней. С 1 по 5 апреля. 6 ревизия и увольнение. Должна ли я присутствовать на ревизии?
Не обязаны, но это в ваших интересах. Повесят на вас всё недостачи, а вы и не знаете.
С уважением.
СпроситьНа вопрос можно ответить положительно, но только в том случае, если будут соблюдены определенные условия.
Недостача выявлена после увольнения.
Каждый работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор. Не будет здесь исключений и для работника, на которого возложена материальная ответственность. Для этого ему достаточно предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Могут и так и сделают, однако вы их отправляйте в суд. Могут ли предъявить недостачу, если инвентаризация была проведена после того как я уволилась?
На вопрос можно ответить положительно, но только в том случае, если будут соблюдены определенные условия.
Недостача выявлена после увольнения.
Каждый работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор. Не будет здесь исключений и для работника, на которого возложена материальная ответственность. Для этого ему достаточно предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЕсли устраиваетесь на такую должность 1 й раз, то точно возложат, а если не 1 й, так уже должны понимать как это происходит. Смотрите договор о материальной ответственности! Устраиваюсь товароведом, если при увольнении будет недостача инвентаризации, возложат на меня?
Если устраиваетесь на такую должность 1 й раз, то точно возложат, а если не 1 й, так уже должны понимать как это происходит.
Спросить
К Адвокату посоветуем обратиться, и заключить Соглашение, чтобы адвокат занимался вашим вопросом. Онлайн такие дела не решаются. Уволилась 2.5 года назад с должности приемосдатчик груза и багажа. После моего увольнения прошли 2 инвентаризации. Позавчера вызывал следователь. Обнаружили, что я передвижение со склада на склад делала дезинфицирующего средства. И сейчас на том складе, куда было переведено средство обнаружили недостачу. Пока прохожу как свидетель, но ожидать можно чего угодно Есть подозрение, что нас с этой девушкой хотят подставить. Что посоветуете?
К Адвокату посоветуем обратиться, и заключить Соглашение, чтобы адвокат занимался вашим вопросом. Онлайн такие дела не решаются.
СпроситьЗдравствуйте, недостача не является препятствием для увольнения работника. Однако при выявлении факта недостачи работодатель вправе потребовать возмещения ущерба у МОЛ. Если виновник отказывается покрыть убытки добровольно, работодатель может обратиться в суд с иском. Здравствуйте! Конечно можно Можно ли уволиться с недостачей по собственному желанию?
Здравствуйте, недостача не является препятствием для увольнения работника. Однако при выявлении факта недостачи работодатель вправе потребовать возмещения ущерба у МОЛ. Если виновник отказывается покрыть убытки добровольно, работодатель может обратиться в суд с иском.
Спросить
