Существует очень большая разница между трудовым договором и гражданско-правовым договором с точки зрения защиты трудовых прав. В данном тексте объяснены основные различия между этими двумя типами договоров и их влияние на права и обязанности сторон.
При составлении договора ГПХ с самозанятым необходимо учесть ряд условий, чтобы избежать его переквалификации в трудовой договор. Прописывая договор, следует избегать формулировок, характерных для трудовых отношений.
Фотография с сайта: https://naimtruda.com/dogovor/vidy-dogovorov-v-trudovom-prave.html В практике по вопросам трудовых правоотношений часто возникают вопросы, связанные с содержанием трудового договора - основного локального документа,
Если организация создала для нового сотрудника рабочее место, а СОУТ на нем еще не провели, то в трудовом договоре нужно описать рабочее место, используемое оборудование и особенности работы с ним. Такое разъяснение Минтруд дал в официальном письме.
Если организация создала для нового сотрудника рабочее место, а спецоценка на нем еще не проводилась, то в трудовом договоре нужно указывать общую характеристику условий труда. Следует описать рабочее место, используемое оборудование и особенности работы с ним.
Изменение условий трудового договора с иностранными гражданами (перевод на другую должность иностранного работника и изменение адреса рабочего места не требует уведомления миграционных служб). Значительное количество российских организаций привлекают иностранную рабочую силу.
Вступая в трудовые отношения, работник и работодатель должны зафиксировать свои права и обязанности в письменной форме путем заключения трудового договора. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником,
Некоторые считают, что обязательства, принятые на себя при заключении трудового договора, необязательны после увольнения. Оказывается, это не так. Рассмотрим дело, дошедшее до Верховного суда. Суть дела В трудовом договоре с работницей в том числе было определено,
В силу ст. 394 Трудового кодекса в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Ответ: Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
Верховный суд РФ вновь подтвердил, что не стоит закреплять в трудовом договоре условие о подсудности споров. Работник и работодатель указали в договоре конкретный суд, в котором будут рассматриваться возможные споры.
«Жить — значит работать. Труд есть жизнь человека.» Вольтер Так как большую часть своего времени мы проводим именно на работе, то построение слаженных и справедливых для обеих сторон трудовых отношений является залогом гармоничного трудового процесса.