Установление стимулирующих выплат / Льготы и компенсации - 1075 советов адвокатов и юристов

Какие выплаты должен выплатить ИП при закрытии филиала сотрудникам? Торговая точка находится в г.Сургуте (сотрудники утверждают, что им должны еще выплатить северные... Как правильно с ними «расстаться».Два оклада и по собственному желанию их не устраивает. ТД во вложении.

С уважением к Вам! Муж работает в Высшей школе музыки, ведет студентов по ВУЗу и среднему проф. Образованию (СПО). До 2014 года оплата проводилась как по основному месту работы за обе категории. С 2016 СПО стали табелировать как совмещение профессий. Не стали выплачивать по СПО за почетное звание, за выслугу лет. за ученую степень это порядка 75 %. Правомочны ли? Ученая степень: Ваковская - доцент, местная профессор ВШМ. Должны ли по этим категориям производить доплату по среднему проф. Образованию?

Работаю в компании, где следующая форма выплаты заработной платы: 20 000 зарплата по договору и остальная часть по Приказу на надбавку раз в полгода. То есть с 1.01.2016 г. по 1.07.20116 гг., вот данный Приказ мной был получен. И я продолжаю спокойно работать дальше зная что за это получу. Сегодня 19.05.2016 приходит Приказ о лишении надбавке на 50 % ЗАДНИМ числом. Приказ подписан 29.04 о снижении с 01.04, на руки я его получила 19.05. соответственно. Подскажите имею ли я право на выплату с 01.04 в прежнем размере? В новом приказе не слова об отмене предидущего приказа! Спасибо

P.S. Компания в принципе имеет задолженность по зарплате от 1 до 2 месяцев.

Я являюсь классным руководителем 2 х классов 2 и 4, в двух классах-13 уч-ся. Школа основная 11 летняя, не малокомплектная. Выплаты за классное руководство получаю как за один класс-5000 р, а не за 2 класса. Правильно это или нет... Поясните, пожалуйста... Спасибо.

Работаю преподавателем в центре профессионального обучения работников ОАО... По штатному расписанию должность называется преподаватель в сфере дополнительного образования. До недавнего времени оплата производилась аналогично преподавателям начального профессионального обучения, т.е устанавливалась годовая пед нагрузка, и зарпалата выплачивалась равными долями в течении года, Теперь работодатель установил следующий порядок выплаты заработной платы... Ежемесячно выплачивается заработная плата в размере ставки, если количество фактически отработанных часов за месяц превысит норму на ставку, то эти часы будут оплачены как совмещение, но только если общее количество часов не превысит 144 часа в месяц... Более этой цифры, часы оплачиваться не будут. Прав ли работодатель?

Я считаю что оклад должен быть не ниже фз о мрот (плюс основания ст 129 и 133 тк рф), а потом всё остальное! Однако мой работодатель установил оклад 4450 ниже чем мрот (5964), в качестве оснований что мол зп в целом выше чем мрот (но не на много)...

Полагаются ли биологам выплаты по "дорожной карте"?

Работаю биологом (специалист с высшим немедицинским образованием) в КДЛ, врачам и санитаркам выплатили, фельдшерам тоже должны. А мне вообще ждать?

Работаю водителем санитарного автомобиля по сменно, вожу персонал больницы. 26 и 30 октября привозил на работу и обратно домой ургентного врача в Ковидное отделение. 13 ноября обратился к терапевту-кашель, боли в грудной клетке. Тест на Ковид - положительный, пневмония двусторонняя, поражение легких на КТ-15 %. Больничный лист с 13.10.-5.12.2020 г. Доктор (возраст 65+) 02 ноября поступает в инфекционное отделение, 19.11.2020 г. умер "Ковид-19" . Врачебная комиссия признала моё заболевание не связанное с контактом на рабочем месте-вероятный путь заражения - бытовой, и что работник относится к прочему персоналу. Положена ли мне страховая выплата? Спасибо!

Работаю учителем-логопедом в детском саду по совместительству. Получаю все выплаты в полном обьеме, Но теперь Начальник управления образованием требует от заведующей внести в коллективный договор изменения (решением коллектива) о том, чтобы совместителям не платить стимулирующую часть заработной платы. Правомерно ли такое изменение в коллективном договоре?

Была ликвидированна структурная единица администрации Отдел по ФК и спорту в которой я был руководителем (в 2011 году) соответсвенно я был уволен с занимаемой должности с назначением в новь созданное учреждение отвечающее за отрасль ФК и спорта так же руководителем:

1. Должна ли сохраняться моя заработная плата в объеме ранее получаемой, прошу при ответе обязательно указать нормативные документы (ФЗ, распоряжения и т.д.)

2. Кто должен готовить проект распоряжения главы о годовых премированиях работника (выплачиваемых в течении календарного года) и установлении выплат за стаж работы, безводные и т.д.

3. Может ли востребовать работадатель возврат выплаченных денежных средств (запрлата) за прошедшие годы.

Я в декрете, ежемесячная выплата 24000, муж работает, но зп всего 18000, (официально), можно подать документы на выплаты дополнительно, как малоимущая семья? Куда обратиться и какие документы собрать? Проживаем в Московской области.

С 3.10 по 7.11 была на больничном. Работодатель не выплатил стимулирующие, которые пришли в конце года. Имеет ли образовательная организация лишить меня премии?

Нужна Ваша помощь. Являюсь молодым специалистом, устроилась (закончила в этом году пед. вуз с отличием) на работу в школу. Проработала месяц, пришел расчетный лист, в котором не оказалось надбавки как молодому специалисту. Пошла в бухгалтерию, где мне злобно ответили: «Вы положение читали? У нас нет такой надбавки». Прочитала еще раз положение об оплате труда, там есть пункт с перечислением выплат стимулирующего характера, в котором есть такое предложение «Выплата молодым специалистам в течение первых трех лет работы». Но в коллективном договоре не нашла ничего про выплаты молодым специалистам. Подскажите, если в коллективном договоре ничего про молодых специалистов не прописано (хотя в положение об оплате труда упоминается), значит, так оно и есть - я не могу рассчитывать на данную доплату к зарплате? Спасибо!

Я напишу как оплатили нам за работу сторожа грвфик 1/2 доплата за ночное время 80 ч/755 р оплата по окладу 240 ч/4530 р (тариф оклад 3473 руб) надбавка за сложность 23 дня/4530 руб доплата совмещение 20 проц от оклада 694.60 руб доплата за совмещение сентябрь 4 дня 138.92 р итого выплачено 9264.52

У меня вопрос 20 проц. Они должны от оклада по тарифу или общего оклада начисленой по часам.

Руководитель уволился в связи с окончанием срока действия трудового контракта. Врио назначен заместитель, приказ об исполнении обязанностей от учредителя пришел с доплатой от разницы в окладах. В бюджетных учреждениях учредитель устанавливает стим выплаты руководителям за счет бюджетных ассигнований. Трудовой договор на зама начальника прежний. Может ли Врио сам назначить себе выплаты стим характера за счет приносящей доход деятельности и подписать себе данную выплату?

Считаемся ли мы малоимущей семьей, если моя з/п 30000, жена не работает (и ничего не получает), в семье есть также ребенок 2 года и опекаемый (ребенок) 10 лет, за которого выплачивают 10000. Общие правила я знаю, но вот конкретн интересно, выплаты за опекаемого, они тоже идут в общий семейный доход?

В связи с наложением дисциплинарного взыскания была лишена премиальных выплат. Суд удовлетворил требования об оспаривании дисциплинарного взыскания. Пока ждали решения суда, затем время на обжалование, прошел срок. В деле есть запись когда получено решение. Могу ли я добиваться премиальных выплат, зачтет ли суд пропущенный процессуальный срок в связи с поздно выданным решением.

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Я работаю педагогом дополнительного образования. В 2013 году была награждена нагрудным знаком Почетный работник общего образования Российской Федерации. Все это время в соответствии с Пунктом 3.7. Положения О знаках отличия в сфере образования и науки, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 № 84, я получала ежемесячную поощрительную надбавку к заработной плате 20 % включительно от должностного оклада. Что составляло 2383 р.81 коп. (мой должностной оклад 11919 р.05 коп.).

В настоящее время руководство учреждения уведомило меня о том, что доплата в 20% будет производиться от минимальной зарплаты (четыре тысячи рублей) и будет составлять 800 рублей. Правомерно ли это, если нет, что я могу предпринять?

Работаю в детской консультации мед регистратором с 1989 года, но без медицинского образования, заканчивала техникум, переболела ковидом, могу ли я расчитывать на страховую выплату и отношусь ли я к среднему мед персоналу.

Если ИП оплачивает зар. плату сотруднику наличными и сотрудник расписывается в ведомости о получении денежных средств.

Что будет если потерять потом эту ведомость, а сотрудник например специально скажет, что ему якобы не платили и подаст в суд? Может ли быть уголовная ответственность если по сути ип просто потеряет бумагу и не может доказать, что зп сотруднику оплачивалась?

Было собрание где начальник участка объявил что генеральный директор генподрядчика на собрание начальников участка довел что за опаздание хотя бы на одну минут на рабочее место на рабочюю смену а так же с обеда, за уход с рабочего места на обед или с рабочей смены будут увольнять по статье, при этом довели что выработки нет на основании этого будет голый оклад, вопрос законно ли такое увольнение? И выплата зарплаты, если в концерне есть коллективный договор согласно которому платится премия к окладу, средняя зарплата была у меня 50 т.р. обещают 10 т.р.

Будет ли выплата как сотрудникам первичного звена врачу педиатру кабинета неотложной помощи в детской поликлинике и медсестре этого же кабинета.

Я отработала по трудовому договору год и была сокращена за месяц до выплаты годовой премии к профессиональному празднику. Должны ли мне выплатить премию?

Скажите пожалуйста, положена ли мне какая то единовременная выплата из ПФ при уходе на пенсию по старости. Ушла на пенсию в мае 2014 года. Непрерывный стаж на одном предприятии 33 года.

Продолжаю работать.

Хотела уточнить я закончила магистратуру в июне 2017, с 1 сентября устраиваюсь на работу в школу, мне нет 30 лет, школа в Московской области (Одинцовский район), я могу рассчитывать на единовременные выплаты и льготы как молодой специалист?

В 2016 году, пойдя навстречу пенсионерам, правительство нашей страны решило увеличить выплаты для тех работников, стаж которых превысил тридцать лет для женщин и тридцать пять для мужчин. За каждый отработанный свыше данного срока год начислялся один пенсионный коэффициент. Когда же общий стаж работы превысит 40 лет для женщин и 45 для мужчин, тогда надбавка составит пять бонусов за год, даже если человек в это время не осуществлял трудовой деятельности, ведь он находится на заслуженном отдыхе. Скажите пожалуйста, здесь на какой Закон или дополнение к нему можно сослаться? И куда нужно обратиться по такому трудовому стажу? Вообщем, согласно этих данных как получить прибавку к пенсии?

Присвоили звание заслуженного специалиста. В связи с пандемией почетный знак и удостоверение вручили через год. По положению об оплате труда имею право на 10 процентную надбавку к окладу. Но возник спорт с бухгалтерией: с какого момента?

Как будет правильно: с момента подписания распоряжения о присвоении звании или с момента моей подачи заявления? Заранее благодарна за ответ.

В положении об оплате труда прописано: при наличии нескольких оснований (званий) платится высшее (одно). У одно из преподавателей два звания, ему платили по двум, сейчас одну выплату прекратили и он собирается в прокуратуру. Кто из нас прав? И нужно ли было его об этом оповещать, все доплаты видны в расчетном листке?

C февраля 2013 года по 27 сентября 2014 г. я проходила гос гражд службу в отделе ФМС России по Республике Тыва. Уволилась с должности начальника отдела. Сейчас прохожу гос гражд службы в управлении наркоконтроля по красноярскому краю. На нынешнем месте работы собираются давать премию, которая выплачивается из средств так называемой экономии бюджета и мне якобы полагается только ее часть пропорционально отработанному времени. Следовательно, по месту службы в туве мне должны дыть аналогичную премию (за 2013 год мне ее давали) за 9 месяцев, отработанным там в 2014 году. Имею ли я правовые основания требовать выплаты этой премии в туве? (при увольнении в расчет не включалась, так как заранее размер этой экономии неизвестен) или мне должны выплатить эту премию по нынешнему месту службы в полном размере за весь год, так как я де-факто являюсь госслужащим в этой организации? А то получается, что госслужащим я была везде, а премию дадут только за 3 месяца тут. Спасибо!

Пункт сбора г.Вязьма Смоленской обл., разъездной характер - электропоездом, работают на участке Гагарин - Можайск. Все работники предприятия получают региональные от мантера пути до начальников участков, кроме операторов цеха дефектоскопии. На основании какого документа нам отказываются платить? (В других дистанциях платят.)

Я работаю в детском реабилитационном центре воспитателем. Договор при приеме на работу заключен на оплату по окладу и прич. Тащимся дополнительным выплатам. Так как работа сменная выплата идет из расчета месячной нормы часов. Всегда выплаты были соответственно окладу а вот теперь стали составить неполную норму. На обращение объяснить причину сказали потом на верстаете. Интересно каким образом, и как это потом. Вот например март месяц и не доплата за 14 недоставленных часов составляет около 6000 рублей. Согласитесь это много. Есть ли нарушения со стороны администрации по выплате з/платы.

Работодатель не выплатил стимулирующую премию по увольнению (по собственному желанию). Работник подал в суд, суд 1 инстанции выиграл (премия в размере уточняемая работником, мор.вред.). Ответчик подал апелляционную жалобу и суд признал нарушения работодателя, моральный вред, но сумму премии не смог, ссылаясь на то, что размер премии должен определить ответчик. На апелляционное определение подана кассационная жалоба, определением отказано в её передаче, ссылкой на правильно толкование апелляционного определения. Как обязать работодателя выплатить признанную судом премию, если он сам этого не может?

Нас увольняют по соглашению сторон с выплатой 3 окладов. Я отработала в компании 6 лет, могу ли я еще потребовать оплату за выслугу лет? В каком размере и как она начисляется?

На нашем предприятие с 1.01.2017 года приказом руководителя отменена выплата надбавки водителям за классность. На основании того, что данная надбавка выплачивалась неправильно (отсутствуют обращения водителей в квалификационную комиссию, отсутствуют решения комиссии о присвоение классности). Правомерно ли принятие этого решения? Какова вероятность выиграть дело в суде, если в трудовом договоре прописана только тарифная ставка?

С 01.09.2023 г. на территории Мурманской области действует региональное положение за подписью губернатора Чибиса А.В., в котором прописано, учителя работающие на ставку получают выплату в размере 10000 р за наличие первой квалификационной категории. Я являюсь по основному месту работы завучем школы и совмещаю на ставку должность учителя и имею первую квалификационную категорию. Имею ли я право получать эту ежемесячную выплату? Главный экономист Управления образования пояснил, что я такую надбавку не должна получать, являясь заучем по основному месту работы.

Заранее благодарю.

Прошу ответить на данный электронный адрес

super.trufanowa@yandex.ru

Насколько юридически правомерно для работодателя выплачивать северные надбавки в полном объеме, независимо заработаны они работником или нет?

Если отец ребенка оформлен как будто ухаживает за своей бабушкой-инвалидом и получает Компенсационную выплату неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами в размере 1200 руб в месяц на какой размер алиментов я имею право подать в суд?

Меня зовут Дмитрий, у меня к вам такой вопрос: год назад у меня силой забрали мой автомобиль, задержаны мои обидчики. Они обьвиняются по статья 166 часть 4.Дело походит к суду. Стоимость автомобиля 300 тыс рублей. Как правильно составить иск? можно-ли мне писать сумму больше в иске? И в какой срок они мне его должны выплатить?

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

Воспитателям в ДОУ уменьшили заработную плату, так как уменьшился фонд стимулирующих, так им объяснил руководство. Хотя МРОТ увеличился, на основании чего уменьшили зарплату педагога в НАЗАРОВСКОМ РАЙОНЕ, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ?

Как быть. Я работаю в 2-х школах, на основной и по совместительству. Мы каждый год собираем портфолио на стимуляцию. Результативность работы в обоих школах высокая (я учитель музыки) на конкурсах первые места и т.д. Директор работы по совместительству отказывает в праве набрать стимуляцию, объясняя это тем, что я собираю ее только на основной работе. В коллективном договоре ничего подобного не указано, в трудовом договоре тоже. Как добиться справедливости? Правомерны ли её действия?

Я работаю ст. м/с в детсаду, в этом году у нас проходит аттестация рабочего места и мне сказали, что с меня сняли все надбавки и убрали дополнительный отпуск, пркавомерно ли это?

Я сотрудник психоневрологического деспанцера. У одного из пациентов обнаружили covid-19. В тот день я был на смене, и меня закрыли на 14 дней. Как в этом случае должна производиться оплата обсервации? Регион Адыгея.

В положении об оплате труда и премировании работников написано, что работникам выдаются премии к новому году, 23 февраля, 8 марта, юбилейной дате, а работникам которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5-3-х лет организация обязана выплачивать эти премии, или только работающим работникам они выдаются?