Функции директора / Юридические лица - 4612 советов адвокатов и юристов

Я работала в общеобразовательной школе 2 года учителем физической культуры на бассейне, я мастер спорта по плаванию (учителем по плаванию, работала только на бассейне) Ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С сентября возвращаюсь в школу, но директор хочет заставить меня работать не на бассейне, а в залах. Говоря, что часы будут смешанные. Имеет ли она право на это? Есть ли такой закон в котором указанно, что уходя с 20 часов по плаванию, я обязана после декретного на них и вернуться, или так как в дипломе я учитель физической культуры, то она может перекинуть мои часы на зал? Если можно ссылки на законы.

Уважаемые адвокаты помогите разобраться. Я работаю учителем в школе – интернате на ставке 20 часов. Режим моей работы это 9.00 до 12.00. Директор школы – интернате придумал положение об ответственных дежурных. По которому я должна в свое личное время то есть в 7.00 до 9.00 итак же во время уроков, потом 12.00 до 14.00 отвечать за порядок на территории школы – интерната (интернат круглосуточный для больных детей). Отвечать за детей (их принять от ночной няни и расписаться) за разбитые окна, сломанные двери, за порядком в столовой, на кухни я должна отвечать за продукты взвешивать, засыпать в кастрюли во время готовки и за все это же должна расписаться письменно. А если что ни будь случиться, то меня еще и накажут (замечание, выплата за сломанное, разбитое). Я отказалось это исполнять и директор школы – интерната объявил мне выговор и грозит увольнением. Законно ли это?

В данный момент находится на карантине близкий человек. Меня посадили тоже на карантин по контакту, хотя сама переболела в августе. Работаю в школе. 5 октября подписали бумагу, что с 5 по 28 октября переводят работать на удалёнку. Вчера звонит директор и говорит, что на основании списка, что им пришёл, у меня тоже карантин по контакту, заставляет брать больничный. А я не хочу брать второй больничный! Он мне не нужен! Тем более, что сама сдала мазок на короновирус, ответ отрицательный. Могу давить на то, чтоб дни карантина оформили в счёт предстоящего отпуска? Или имея заявление на работу дистанционно, давить на удалёнку. Законно ли требование директора, чтоб был только больничный? Спасибо!

Я работаю в школе сопровождающем воспитателем. В январе директор школы и бухгалтер настоятельно заставили написать заявление на переход со ставки 1.0 на 0.75,при обращении к директору, она сослалась, на положение в стране.

Я являюсь директором ооо, образовательная деятельность, дополнительно на этом же ооо преподаю лекции, занятия. Есть трудовой договор на меня, как директора предприятия. Нужно ли заключить трудовой договор на меня, как на преподавателя? Или это будет внутреннее совмещение?

Я работаю в крупной торговой обувной фирме, директором одного из магазина уже 5 лет. 2 месяца назад у нас на фирме сменился начальник отдела кадров и начальник розничного отдела. Месяц назад нам переписали очередной раз должностные инструкции (при мне уже в 5-ый раз) в которых прописано, что директор магазина обязан выполнять план прадаж на 100% и процент обслуживания покупателей должен составлять не ниже 10% (на 100 вошедших покупателей должно быть продано 10 пар обуви). За март месяц я выполнила план по продажам на 92,5%, а процент обслуживания составил 6,18%. Сегодня меня вызвал начальник розничного отдела и предложил мне уволиться, т.к. я не соответствую должности потому что я не выполнила данные показатели. Если я не захочу уволится по собственному желанию, то меня уволят по статье как несоответствие занимаемой должности. Что мне в данной ситуации можно сделать? Увольняться я не хочу.

Какая ответственность грозит директору ООО за не предоставление первичной документации по хозяйственным операциям приставу по требованию?

Законно ли директор занимает должность и получает зарплату без трудового договора и невозможности его заключить в силу данных обстоятельств? В ООО два учредителя. Один из них директор. Избирался согласно Уставу на 5 лет. Трудовой договор не заключался. По окончании срока избрания не складывает с себя полномочий, несмотря на претензии второго учредителя. При проведении общих собраний этот вопрос не решается. Голосов-50 на 50, т.есть оба учредителя являются половиной работодателя. Законно ли директор занимает должность и получает зарплату без трудового договора?

Я сейчас начальник отдела экономического, директор бюджетного предприятия хочет расформировать отдел и меня понизить а должности - стать экономистом это

противомочно. Спасибо.

Директор иедицинского центра перевел работников с повременной на сдельную систему оплаты труда. Внес изменения в ПВТР и заключил новые трудовые договоы с формулировкой, ститать ранее заключенный договор утратившим силу Правомерно ли? Татьяна.

Я являюсь директором в учебном заведении и выполняю работу за заместителя директора по методической работе, так как на это место никто не хочет идти из-за маленькой зарплаты. За эту работу мне начисляют 70% от оклада зам. директора по УМР не нарушаю ли я закон...

Здравствуйте. Ваш телефон не отвечает) вопрос. Я выхожу из декрета досрочно (2 мес) до 3-лет. сегодня первый день. Директор не не открывает мою учетную запись и работать по сути не дает. Если мне приказ о снижении оклада и переводе должности дают. Разве меня не должны также за 2 мес. об изменениях уведомить.

Ребёнок в 22:00 находится не дома. Директор школы звонит классному руководителю и заставляет её ехать и искать ребёнка. Правомерно ли это?

Д.день! У меня такая ситуация: я работаю в банке, имею 2-х детей 6 и 13 лет. Сейчас у нас как бы с филиалы делают доп. офис и то чем я занималась практически не будет. Мне директор говорит чтобы я подыскивала себе место т.к. меня уволят а даже не сократят. Я возмущаюсь, т.к. у меня есть приоритеты перед другими работниками:1)у одной стаж 4 года и нет детей,2) осталось доработать 2 года до пенсии. Скажите пож. что мне делать?. Заранее спасибо.

Я работаю учителем в школе. Директор говорит мне, что я должна убирать кабинет, которым я заведую. Мыть полы, окна, батареи, стирать занавески и т.д. Угрожает, что,если я этого делать не буду, то она не будет мне доплачивать за кабинет. Правомерна ли данная ситуация?

Мою жену директор попросил написать заявление на увольнение. По его словам она часто уходит на больничный. У нас маленький ребенок. На больничный за пол года работы на этом предприятии она уходила 2 раза по 2 недели. Жена работает по трудовому договору испытательный срок прошёл. Что делать? На что можно расчитовать? Зарание спасибо.

Имею ли я (директор школы), право (обязана ли я) предоставлять гражданину по его письменному обращению (ФЗ-59), не проживающему на территории сельского поселения, закрепленного за школой, копии документов по питанию школьников (договора, накладные, калькуляции, меню и др., причем с 01.01. по сей день...). Какими юр.обоснованиями мне руководствоваться в вопросах предоставления финансовой документации посторонним лицам по их обращению?

В 1992 году приказом по отделу культуры администрации города назначен директором ДШИ. Дисциплинарных взысканий и нареканий со стороны работодателя не имеется. Имею ряд поощрений. В 2012 году со мной заключили трудовой договор, срок действия которого определен продолжительностью в один год. Ежегодно срок действия договора продливался на один год. Но в текущем 2017 году меня уволили, переведя меня и.о. руководителя ДШИ. В настоящее время объявлен конкурс на замещение вакантной должности, принять участие в котором предложено в том числе и мне. Тоже самое происходит и с руководителями всех образовательных учреждений города. Являются ли действия администрации города правомерными. Спасибо!

Директор получил пароли от моей почты и соцсети, поменял пароль и я теперь не могу туда войти. Хотя видно что он туда регулярно заходит. Также заходит в приложения такие как Viber и WhatsApp, где находится моя личная переписка. Помогите, как быть?

Директор учреждения требует с меня объяснительную за то, что я не подал документы на учащегося для участия в городском конкурсе "Таланты и успех" по итогам года за творческие достижения. Это куча документов, а диплом всего один. Следовательно в сравнении с другими претендентами у кого 2 и больше дипломов шансов нет. Поэтому я и не стал беспокоить родителей учащегося. Зачем объяснительная? Как мне ответить директору наиболее компетентней? Спасибо.

Получаю первое высшее образование. Перед очередной сессией директор потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты (смогу доказать), но я этого не сделал. Подписанное мастером заявление и копию справки-вызова сдал в отдел кадров и уехал учиться. В телефонном разговоре директор сказал мне, что вскоре я получу по почте трудовую книгу, в которой будет запись о моем увольнении по статье, за прогулы. Смогу ли я обжаловать это решение в суде? Спасибо.

Директор школы заставляет нас каждый день 1 час убираться на территории школы, правомерно ли это, как нам успеть и готовит и убираться?

При изъятии вино-водочной продукции на территории кафе-Магазина, мной (директор) было сделано видео, как сотрудники ОБЭПа опустошают склад и полки на территории кафе. Их руководителем было сделано мне замечание, что я не имею права снимать на видео их действия. На утро я обнаружила, что в моем телефоне исчезли 2 видео мною сняты, телефон я не выпускала из рук до утра, т. к. Изъятие длилосьдо 5 утра. В телефоне на месте, где должно быть 2 видео остались 2 белых квадрата. Я в шоке, что залезли в мою личную жизнь удаленно. Что делать в таком случае? Я не преступник, чтобы за мной следить и меня подслушивать.

В течении последних 4-х месяцев мне выплачивали только половину моей заработной платы, объясняя это тем, что выплатят чуть позже, когда контора получит кредит на строительство. Вчера директор объясняет, что денег нет и предлагает:

1) Уменьшить мне зарплату на 40%

2) Зарплату за предыдущие 4-е месяца не выдавать!

Я взял справку 2-НДФЛ, обосновав что она мне нужна для получения кредита, и в ней указана полная заработная плата, за все месяцы, от которой я получил только по половине!

Подскажите куда мне обратиться и что делать в этой непростой ситуации. Заранее благодарен.

Директор хочет проиндексировать зарплату на фиксированную сумму, при чем всем разную, когда я говорю что так нельзя, просит обосновать законодательно. Помогите найти в законах, где написано что нужно индексировать на коэффициент, а не на сумму и все одинаковый. Хочет оформить это именно индексацией, чтобы не составлять доп соглашения к договорам.

Я работаю сторожем в школе и мне после нового года в рабочем графике сделали на час меньше для экономии, т.е.работал 8 часов, сделали 7, имеет работодатель (директор школы) право без моего уведомления это делать?

Являюсь директором магазин, на днях местный бомж украл у нас алкоголь на сумму 200 рублей, но продавец пытался своими силами его остановить, на что бомж даже не откликался, но догнав его, он обернулся и замахнулся этой бутылкой на продавца, тот конечно испугался, приехала полиция, составили протокол и заявление, его задержали на следующий день. Говорят что ворует часто, но сейчас готовят уголовное наказание, сейчас с нас просят полные ревизии-что является коммерческой тайной, и вызывают всех в суд, вообщем решили отыграться на нас, так как сетевики видно прощали и спускали все на тормозах, если не придём по повестке, обещают штрафы. Подскажите как дальше действовать.

Меня вывзвали в ОБЭП (по телефону) , как директора и одного из учредителей фирмы занимающейся грузоперевозками. Пришел. Мне ничего не обьяснили на основании чего меня вызвали, а просто начали задавать вопросы, касающиеся работы фирмы, составили протокол и затем потребовали, чтоб я им принес техпаспорта на машины, договора лизинга и т.д. Очухался уже дома и понял, что что то здесь не так. Наверное просто так на основании устного запроса я не должен ведь предоставлять им копии запрашиваемых документов? Мне наверное следует перезвонить оперуполномоченному и попросить хоть какой нибудь письменный мотивированный запрос? Или это мое требование будет расценено как то негативно по отношению ко мне и моей фирме?. Дополнительно могу сказать, что мне так то скрывать нечего, документы у меня все в порядке и мне их особо не трудно предоставить. Но все таки мне непонятно почему их у меня требуют, что я кому дорогу что ли перешел? Как мне поступить в такой ситуации? Помогите.

Я являюсь директором муниципального учреждения Детский спортивный центр я нахожусь на испытательном сроке 24.06.2014 он заканчивается! А 23.06.2014 меня увольняют за не прохождения испытательного срока у меня не было ни одного замечания. А 17.06 2014 г мне вручили распоряжение о выговоре за не вовремя поданную декларацию о доходах! Может ли это являться основанием на моё увольнение? В один день вручили и выговор и уволили!

Я возглавляю отдел. Сегодня принесли приказ директора о сокращении отдела и слиянии его с другим отделом, перераспределением функциональных обязанностей сотрудников. Должность моя изменена на должность ведущего методиста. Имеет ли право директор так поступать. Буквально месяц назад он проводил реорганизацию отделов.

Я работаю в сельской школе. С 1 сентября меня заставляют сопровождать детей в школьном автобусе к школе 1 раз в неделю. Директор сообщил, что если я не подпишу приказ на сопровождение детей и откажусь - будет вынесено административное наказание, а затем и увольнение. Могу я отказаться и не подписывать приказ?

Есть консалтинговая фирма (не аудиторская, т.е. в реестре аудиторских организаций МФ её нет). Её учредитель, он же директор, имеет аттестат аудитора, выданный МФ. В реестре аудиторов МФ он присутствует. Ему присвоен ОРНЗ. Но в качестве индивидуального аудитора, он не зарегистрирован. Тем не менее, этот аудитор в нарушении ст. 6 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ Об аудиторской деятельности и Федерального стандарта аудиторской деятельности (ФСАД 1/2010), в течении 3-х лет (2011-2013) подписывает аудиторские заключения. Доход за это время глубоко за миллион. Вопрос: есть ли в данном случае состав преступления, предусмотренного ст. 171 УК РФ?

Директор отстранил от работы без сохранения заработной платы за отсутствие прививки от ковид (болела очень сильно, есть медотвод, но для начальства это не аргумент). Я мать одиночка. Имеет ли он на это право?

28.10.14 ко мне на базу (я являюсь директором ООО) приехала внезапная прокурорская проверка. И потребовала предъявить документы касающиеся моей деятельности. Я попросил у них предоставить мне распоряжение либо приказ о проведении проверки и спросил у них, что вилось поводом и основанием для проведения проверки. На что помощник прокурора мне ответил, что никакого распоряжения у него нет и он принимает решение о проведении проверки сам. Правомерны ли его действия?

Законно ли это? и какая оплата труда должна быть в эти дни?

Хотел бы поинтересоваться, когда 2 учредителя создают ООО и выбирают одного из них директором бессрочно, какие преимущества имеет директор перед втором учредителем, обязан ли второй учредитель выполнять какие его либо приказы и как возможна смена директора если первый не согласен?

Может ли главный инженер (уполномоченный по доверенности издавать приказы, на время больничного гд) издать приказ и возложить обязанности на директора общества?

, исполнительному директору) Всех включая право подписи, банковские услуги, управления счетом и т.д. Так как генеральный директор будет отсутствовать 2-3 года.

У нас уволился директор, вправе ли учредитель подписывать документы, в.ч. числе для подачи в суд, и какие документы вообще вправе подписывать учредитель (в т.ч. в случае отсутсвия директора)? Какие функции он несет? Хотелось бы и ссылку на нормтивный акт, где регулируется данный вопрос.

У меня есть ООО, моя доля 50%, у другого учередителя доля тоже 50%, так же он является директором этого ООО. На него сейчас возбуждено уголовное дело (по другим обстоятельствам, не связанным с этим ООО). Могу ли я на этом основании вывести его из состава ООО и убрать с должности директора? Добровольно он этого сделать не хочет. Есть ли такая практика?

Скажите пожалуйста есть ли в моём случае какие либо нарушения. Открыл ООО три года назад. Я являюсь Учредителем, Директором и бухгалтером в одном лице. Нет зарплат ни у меня как у директора и бухгалтера. Так вот думаю я должен ли был выплачивать самому себе заработную плату, и есть ли в этом какое нарушение.? Три года нулевая отчетность-организация деятельность не вела. Теперь ликвидирую юрлицо. ПФР естественно наметила проверку.

Если заявление на увольнение написано на имя директора в период, когда тот в отпуске, будет ли оно действительно? Может ли его подписать заместитель?

Я являюсь уредителем и директором ооо, могу ли я работать в другом ооо например юристом как основное место работы?

Нужно ли какое либо разрешение?

Здравствуйте. Какое образование должен иметь заместитель генерального директора в Частной охранной организации.

Здравствуйте! Ситуация такова: есть ООО в котором один учредитель и есть генеральный директор. Ген. Директор являясь представителем ООО дает займ себе как физ. лицу. Также подписывает приказ о собственном премировании. Все действия совершены без решения учредителя. Правомерны ли действия ген. директора?

У нас В ООО 3 учредителя переругались очень сильно между собой Я являюсь на сегодня директором ООО один из учредителей моя супруга. Мои полномочия заканчиваются скоро (5 лет проходит) другие учредители хотят поставить своего человека моя супруга против и никогда не согласиться на их человека а они не хотят директора от моей супруги. Что делать в такой ситуации в Уставе написано что назначение директора только единогласно, а единогласно не будет. Когда мне сложить полномочия, кто будет вести все дела? Я не против остаться но я же наверное не имею права да и другие учредители меня не хотят. Как управлять и кому?

Директор в ежегодном отпуске, сейчас исполняет обязанности заместитель директора, имеет ли он право увольнять сотрудников (по их заявлению) и принимать новых и на чьё имя пишется заявление о приеме и увольнении? Спасибо!

Я являлась директором одного из ООО, принадлежащего моим работодателям. 9 июня 2015 года меня привлекли к уголовной ответственности, не связанной с моей работой директором этого ООО. 11 июня 2015 года суд поместил меня под домашний арест с наложением ограничений (общение только с родственниками, отсутствие интернета и тд). Насколько мне известно, учредители уволили меня спустя месяц, при этом приказа об этом я не видела, документов не подписывала, трудовая книжка мне выдана не была.

28 января 2019 года суд оправдал меня по одной из статей (ст 210 УК), и осудил к условному сроку по другой статье (ст 172 УК).

Насколько законным было решение учредителей о моем увольнении в 2015 году? Возможна ли была в таком случае процедура отстранения меня от должности до вынесения приговора? Каким документом это должно было регламентироваться?

Какие действия я могу предпринять сейчас для правильного оформления трудовой книжки и сопутствующих документов?

Спасибо!

Умер директор, он же единственный учредитель ооо. Имущества на предприятии нет. Лицензия прекратила действие.. Заказчики досрочно расторгли договора на оказание услуг. Как уволить директора и сотрудников?