Бухгалтер работа увольнение / Бухгалтерский учет - 4416 советов адвокатов и юристов

Здравсивуйте мне работадатель не выплачивает дениги после увольнения Я работала по трудовому договору.

Я работаю по срочному трудовому договору с 15 июня 2017 г по 31 декабря 2017 г 6 в этот период я ухожу на больничный, при расчете больничного мне не берут в расчет выходные дни. Правильно это?

Я работаю в организации системы МВД на гражданской должности главного бухгалтера (общий стаж в должности главного бухгалтера 12 лет) с 09.01.2014 года (исп. срок. 6 мес.), в 12 мая 2014 года приказом УМВД России моя должность сокращена вместо нее введена должность главного бухгалтера (сотрудника ОВД предельное звание майор внутренней службы), данную должность мне не предлагают так как я не подхожу для службы в ОВД в силу возраста мне 49 лет. Подскажите как быть, других должностей в организации нет, кандидата на новую должность то же нет, законно ли данное действие?

Как уволить бухгалтера гаражного кооператива, работающего по совместительству, если она присвоила деньги членов кооператива в сумме 280 тыс руб. не выдает документ для проведения ревизии, можно ли применить п.7 ст 81 ТК РФ.

Срок подачи кассационной жалобы на апелляционное определение по уголовному делу?

Кроме того, через какое время снимается судимость, если признан виновным по ч. 1 ст. 116 УК РФ и назначено наказание в виде штрафа?

А также может ли лицо признанное виновным по указанной статье, занимать должность бухгалтера бюджетного учреждения?

Я (мужчина) хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком! Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком?

А также могут ли меня уволить (выносить выговоры и тд) если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком! Спасибо.

Здравствуйте. Работаю слесарем механосборочных работ с нормальными условиями труда. Имею профзаболевание связанное с вибрацией. В этом году проходили медосмотр и был указан вредный фактор: приложение 1 п.3.7 приказа 302 н. в заключении ВК написано: выявлены мед. противопоказания к работе. Законно ли это?

Что нужно делать работодателю, если недавно устроившийся сотрудник не выходит на работу, и добровольно не пишет заявление, вступает в конфликт, как его уволить?

Правомерны ли действия бухгалтера в такой ситуации. Я увольняюсь по собственному желанию, находясь в трудовом отпуске. И, так как я не доработала до календарного года три месяца (была принята в ноябре, а увольняюсь в августе), обязана вернуть в кассу деньги, выплаченные мне как отпускные в полном объёме. Однако, утверждая, что теперь в бухгалтерии нет кассы, нет наличности, меня принуждают привести с собой работника нашего д/сада, которому я передам на руки причитающиеся для возврата деньги в счёт его будущей зарплаты. Якобы это единственный выход. Но ведь у детского сада есть свой лицевой счёт. Почему нельзя туда перевести деньги и подтвердить возврат долга квитанцией об оплате?

Прошу на работе справку 2 ндфл для оформления пособия до 3-х лет, так как там новый бухгалтер, мне обьясняют что она не может сделать, дескать занята приемом дел, вот уже месяц звоню и опять назначают новый день для перезвона, кстати пособие детское я за март не получала, а за апрель даже не знаю положено ли? Сыну 05.04.14 1,5 года исполнилось. Что делать в данной ситуации?

Привлекают юр лицо по ст. 19.29 КоАП РФ. В наше ООО в сентябре 2022 года на работу трудоустроен бывший сотрудник ФНС, который работал там до 2021 г.. На прошлой неделе вызвали в прокуратуру и составили постановление по ст. 19.29 КоАП РФ о том, что ООО не уведомило работодателя в 10 днейный срок о принятии на работу такого сотрудника. В прошлую пятницу вручили повестку, а рассмотрение уже сегодня 26.06.23... Как минимизировать убытки и снизить возможный штраф? Есть ли шанс отбиться? Каковы перспективы (шансы)?

Я устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца. По прошествии 2 месяцев работодатель решил увеличить испытательный срок ещё на 3 месяца, имеет ли он право так делать?

Сотрудник увольнялся, попросил оплатить неиспользованный отпуск, отпускные начислили, выплатили, работник попросил платёжную ведомость, в ведомости директор расписался за бухгалтера. Чем это грозит?

Работаю в компании с 2008 года, в декабре 2015 написала заявление на увольнение, за весь период работы в отпуске не была, компенсации не получала. За какой период бухгалтерия обязана начислять мне компенсацию за неиспользованный отпуск?

Я главный бухгалтер таможни. Работодатель руководитель ФТС. Может ли руководитель таможни проводить по мне служебную проверку? Служебная проверка в отношении, того что я на 1 час раньше ушла с работы. Вторая служебная проверка, я на три рабочих дня задержала исполнение внесения изменени, в положение об отделе. 06 мая я заказным письмом, без согласовани, начальника таможни отправила заявление по собственному желанию с 01 июня 2020 г. С правом ухода на пенсию. Цель руководителя таможни лишить меня 7 ОДС при увольнении. Когда я ушла на 1 час раньше, то уже была на больничном. В период пандемии график работы скользящий у отдела. Как мне поступить правильно, чтобы не было ситуации лишения меня положенных мне выплат при увольнении? Заранее благодарна. Прошу ответить письменно, а не по телефону.

Работаю в организации бухгалтером в единственном лице. Хочу уволится, но директор сказал что не подпишет заявление пока не найдет мне замену. Но ведь он ее в течении двух недель может так и не найти. К тому же он не вплатил мне зарплату за предыдущий месяц. Трудовой договор не заключали, оформлена просто приказом.

Я предоставила на работу поддельный больничный. Отдел кадров это заподозрил и отправил его на экспертизу. В результате на работу пришло письмо о том, что действительно он поддельный. Начальник попросил написать объяснительную. Как правильно её написать, чтобы не подставить людей, которые мне с ним помогли и себя? Выплат по нему я не получала.

В течение 5 дней отсутствовала на работе. Документов, подтверждающих присутствие в другом населенном пункте нет. Какое наказание за собой это влечет?

Посылаю в командировку за 500 километров но это Баскунчак подменое депо Прив ж.д Астрахань командировочные платить не хотяти не плотят едишь за свой счет не поедишь Наверно потихоньку уволят за что найдут.

Ситуация такая что отец ребенка он был гражданским мужем не официальным, уволился с работы в марте 2021 года. Алименты перестали приходить от него после марта месяца. Вопрос что теперь надо делать мне, куда обращать надо?

Принесли уведомление о том, что мою должность-бухгалтер 1 категории выводят за штат и переводят просто бухгалтером. Мои действия, если я не согласна, и каков порядок данного сокращения? Могу ли я отстоять свои права? Работаю в гос. мед.учреждении.

После развода с мужем в июне 2013 г, имеется один ребенок дочь 5 лет, на алименты сразу не подавала было устное соглашение, которое он вскоре нарушил. Подала на алименты в апреле месяце этого года. Бывший муж принес справку с места работы, что якобы работает продавцом с окладом в 30000 тенге с марта 2013 г., но ни каких пенсионных отчислений нет. Судебный исполнитель хочет вынести постоновление опираясь на эту справку. Вопрос является ли такая справка действительной или это заведомо ложный документ? Должен ли судебный исполнитель ее принимать как верный документ? Куда обращаться в таких случаях? Я сама должна это сделать или судебный исполнитель? Или может на основании каково то заявления или акта от исполнителя я должна буду обратится в прокуратуру или куда то еще?

Восстановили на работе по решению суда. Нахожусь на работе, но ничего не делаю от слова совсем. Не устанавливают програмное обеспечение, не дают рабочие доки, не дают работу и т.д. Пишу каждый день докладные... Вопрос вот в чем, если я буду на предоставленном мне компе писать жалобу в ГИТ или прокуратуру, например новый иск против них... Можно ли это расценить как нарушение чего либо и использования компьютера в личных целях? Благодарю! Всем доброго дня и хороших выходных!

Коллектив написал на меня жалобу директору. Содержание жалобы выдуманное и меня теперь настоятельно просят уволиться по собственному желанию т. к. уволить меня не за что?

Моя жена устроилась на работу с испытательным сроком при трудоустройстве не была беременна, но через месяц забеременела. Вопрос мой заключается в том что могут ли ее уволить на этом этапе если она сейчас принесет справку о своей беременности? Или же подождать пока испытательный срок не кончится?

Как лучше действовать и на что опираться. Я работала в оао и "ушла" оттуда в 2015 году в декрет. Организация моя преобразовалась в форме присоединения к другому. "Мое" оао имеет местоположение иное нежели новая организация. И моя бывшая работа считается теперь как участок №1 основной организации. В приказе об оформлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет есть привязка к этому участку. Вопрос в том, что я хочу выйти сейчас досрочно на неполный рабочий день на свое старое рабочее место, а мне предлагают в головное, которое дальше от дома. Буду признательна, за аргументированные ответы. С уважением, Марина.

Помогите разобраться, я работаю старшим бухгалтером и ему совмещение бухгалтера по расчету заработной платы (в штатном расписании 1 единица при штате в 175 единиц), правомерно ли сокращение расчетчика по з/пл,и возложение обязанностей на меня без доплаты? Как меня должны уведомить и в какой срок о том, что ставка, по совмещению, будет сокращаться?

Я работаю в бюджетной организации, предпенсионер. Когда выдавали зарплату, в мою карту по ошибке перечислили зарплату другого работника плюс к моей зарплате. Теперь требуют чтобы я написал заявление, что я ошибочно получил зарплату другого работника. Но я отказался написать заявление, сказал им пусть бухгалтерия делает перерасчет и удержит со следующей моей зарплаты эту сумму. Этих денег в карте у меня не остаются, т.к. я погашаю кредит. Почему я должен писать какие то заявления за ошибки бухгалтеров? Но они требуют этого. Дайте совет как поступить в этой ситуации..

Филиал компании, в которой я работаю прекратил работу с 13 октября. Работаю по бессрочному трудовому договору С 30 сентября я на больничном, 20 октября выписываюсь и 21-го должна выйти на работу. Офис филиала закрыт. Что мне делать с больничным листом и как действовать в дальнейшем. Заявление на увольнение я не писала, договор не расторгала. Головной офис находится во Владивостоке. Спасибо.

Меня зовут Ольга! Потомогите пожалуйста🙏🙏🙏

Я работаю в школе! И к концу отпуска решила уволиться! Мне сказали, что отпускных денег переплатили на 10 тыс рублей и меня не могут уволить. Объяснили это тем, что мне придется возвращать эти деньги или отрабатывать! Имеют ли они право возвращать эти деньги или заставлять меня их отрабатывать?

Собираюсь увольняться во время отпуска.

По подсчетам 2 Отпускных дня остается за неотработанный период. По закону делают перерасчет, а глав. Бух. говорит что не может сделать перерасчет. Не понимаю по каким причинам. Что в этом случае делать?

Ситуация у меня следующая: в середине марта месяце я устроилась на работу с испытательным сроком на 3 месяца. На прошлой неделе я заболела и врач мне выписал больничное до 9 июня. В понедельник 8 июня выяснилось, что мне требуется госпитализация. Я сообщила об этом на работу. Сегодня менеджер по персоналу позвонил с работы и сообщил, что меня увольняют сославшись на то, что секретарь им больше не нужен. Пожалуйста, проконсультируйте, что делать в данной ситуации? Законны ли их действия?

2013 году ушла в декрет. Бухгалтер мне насчитала декретные и мне их выплатили. После того как я родила и получила родовые мне бухгалтер позвонила и сказала что она ошиблась с декретными и что она мне насчитала больше чем надо. И потребовала вернуть пере плату. Я не стала отдавать и она мне тогда сказала что по уходу за ребенком я не буду получать 5 месяцев, они пойдут в долг пере платы, я обратилась в комитет по труду и там с ней поговорили и она стала мне платить по уходу, и ей сказали чтобы она с них высчитывала по 20%. прошло 1,5 года и я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. на днях нашла новую работу и начала там работать. Съездила написала заявление на увольнение. Но сегодня директор мне сказал что на счет моего заявления еще решаю и чтобы я возвращала долг бухгалтеру в размере 11000. и дал понять что трудовую книжку мне не отдадут. Что мне делать? Я нашла хорошую работу и с 1 декабря меня устраивают официально.

Отработала на почте россии почтальоном 7 лет в апреле этого года была в отпуске 2 недели 10 мая заболела села набольничный больничный закрывали я сдавала щяс опять набольничном вчера 13 06 2017 я уволилась и мне вечером прислали увольнительные в размере 1500 р это законно что это вобще может быть и как это понимать?

В связи с продажей компании (но это не ликвидация, сама фирма остается, сокращают только штат) всем сотрудникам 27.11.2017 выдали уведомления о сокращении, в котором последним рабочим днем прописана дата 29.01.2018. Сегодня 01.12.2017, нам сказали, что либо мы подписываем новые уведомления об увольнении 29.12.2017 либо в январе все идем в отпуск за свой счет. Законно ли это? Имеет право работодатель отправить нас в отпуск за свой счет?

Написала заявление об увольнении руководитель поставил визу что отработка до 1 августа а с ревизией не торопятся я работаю в магазине всё таки что мне делать на работу выходить или нет завтра уже 1 августа как мне поступить.

Беременная сотрудница (бухгалтер) перестала выходить на работу с 1 апреля, хотя мы предприятие товаров первой необходимости, антисептики, антибаки, дезинфекция, перчатки... При этом в это период от налоговой идут встречи. По итогу апреля она может запросить оплату исходя из "гуляющего месяца апрель 2020"? 27 марта выдавал документы на перемещение сотрудников, что компания работает. Как обезопасить себя от требования платить зарплату за прогул?

Место моей работы купили, и нас хотят перевести к другому работодателю. Каковы мои права в случае моего отказа от перевода? Что мне будет должен нынешний работодатель?

Вопроса 2:

1. Если прошло уведомление о сокращении через 2 месяца, то могу ли я написать заявление по собственному желанию и отправить его, чтобы в трудовой книжке не было сокращения?

2. Если в течение 10 месяцев до уведомления о сокращении я находилась на больничном, то как будет посчитано мое выходное пособие? Как мне его рассчитать верно? Может тогда лучше пусть сокращают, хоть деньги заплатят или больничный выкинут из фактической работы, тогда проще по союственному.

Можно ли составить трудовой договор так, чтобы работодатель не имел право расторгнуть его не при каких обстоятельствах? (Без права уволить на на год-два)

Меня сегодня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы работодателю не пришлось уольнять меня по статье до окончания испытательного срока. Работаю с 1 декабря 2014 и в договоре написанно, что дата окончания испытательного срока 1 марта 2014 года, но сейчас мне сказанно что мой исп. срок не закончен, а был продлён из-за больничных. Что мне делать, писать заявление или нет? Может ли быть продлен исп. срок прописанный в договоре.

Работаю в школе учителем с 01.09.2016. отпуск с 20.06.2017. по 31.08.2017. (72 календарных дня). Больничных и отпусков без содержания нет. Общая сумма начислений за 9 месяцев будет составлять около 352 000. какова примерно будет сумма отпускных.

Наше учреждение реорганизуют с другими для создания нового учреждения с сокращением штатной численности. Я не замужем, на иждивении сын 13 лет (отец его умер, получает пенсию по потере кормильца). И ещё я являюсь приемным родителем - три девочки - 5 лет, 12 лет и 15 лет.

Хочется узнать должны ли мне предоставить рабочее место в новой организации или могут просто уволить.

Работник ломбарда взял (похитил) деньги с кассы 15000 рублей. Написано заявление в полицию. Дело взято в производство. Было дознание. Меня признали потерпевшим. Ушли на больничный и теперь хочет выйти на работу. Ситуация опасная. Боимся может вынести и золото. Можно ее уволить в такой ситуации? Нужно решение суда?

Наше предприятие является банкротом. С февраля мы переходим к другому руководству.. нас заставляют писать заявление по собственному на увольнение., а затем уже мы будем писать о приёме на работу новому работодателю. Переводом не переводят, говорят, что если не напишем по собственному, то в новую организацию нас не примут, а уводят по сокращению. Что делать? Если напишу о увольнении по собственному, возьмут да и уводят?

Устраиваюсь на работу будучи беременной. Условия такие: испытательный срок 3 месяца и только потом оформление. Могут ли мне отказать в трудоустройстве?

Последние несколько лет я работала в должности зав. канцелярией образовательного учреждения. При устройстве на работу подписала договор о материальной ответственности. Состав имущества смешной: органайзер, папки, дырокол, калькулятор и т.п. При увольнении про это никто и не вспомнил. Сейчас же, спустя 4 месяца после увольнения мне начала звонить главный бухгалтер с требованием компенсировать стоимость этих предметов, которая, кстати говоря, в общей массе составляют внушительную сумму. Ссылается на подписанный мной договор о материальной ответственности. Что делать?

Каким образом кадры должны уведомить сотрудника о дате выхода из отпуска? На отпуск без содержания (5 дн. с 31 августа по 4 сентября) наложился больничный с 31 августа по 22 сентября. А с 7 сентября по 28 сентября-очередной отпуск. На него наложилось 17 дней больничного. Т.к. в даты отпуска без содержания был больничный, то пришлось написать заявление об отзыве заявления на 5 дней б\содержания. Но т.к. я помню что подписывала приказ на эти 5 дней до выхода в эти отпуска, то и их подсчитала вместе с 17 днями переноса отпуска из-за больничного. Кадры не издавали нового приказа и не давали мне извещение о датах перенесенного отпуска. Произошла ошибка из-за которой меня могут уволить за невольные прогулы этих 5 дней. Сразу по выходу на работу 3 раза писала заявления о том, чтобы считать эти 5 дней без содержания. Ответа не получила.

Можем ли мы оспорить подписанное доп. соглашение об увольнении по соглашению сторон, если предприятие ликвидируется и работодатель таким образом сэкономить на расходах, связанных с выплатой компенсации.