Бухгалтер работа увольнение / Бухгалтерский учет - 310 советов адвокатов и юристов
Из-за личной неприязни уволить нельзя. Но найти иную причину, для увольнения, можно. Расторжение трудового договора на указанном основании ,невозможно. Уточните какой договор у бухгалтера с СНТ? Может, если бухгалтер явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, факт зафиксирован, издан приказ, внесена запись в трудовую книжку об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
И потом рассказать ему о сильной личной неприязни.
Удачи. Может ли председатель СНТ уволить бухгалтера из-за личной неприязни
Из-за личной неприязни уволить нельзя. Но найти иную причину, для увольнения, можно.
Спросить
Расторжение трудового договора на указанном основании ,невозможно. Уточните какой договор у бухгалтера с СНТ?
Спросить
Может, если бухгалтер явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, факт зафиксирован, издан приказ, внесена запись в трудовую книжку об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
И потом рассказать ему о сильной личной неприязни.
Удачи.
СпроситьНет не сможет так как информация о лечении является конфиденциальной Ирина, детский сад какой-то. Как вы просто так лежите в больнице третий месяц. Больничного не оформляли. Отпуска за свой счет видимо тоже. Работодателю нужно решать, что с вами делать. Увольнять за прогул или что? Видимо вас разыскивали с работы, обзвонили больницы и нашли в тубдиспансере. Я бы так и сделала на их месте. Нет, не сможет. А какой документ вы представите работодателю Здесь два вопроса: 1. сейчас все больничные электронные, поэтому видно кто и когда их выдал и 2. за отсутствие на работе в течение трех месяцев вас могли просто уволить за прогул (при удаленной работе не выход на работу в течение трех дней уже основание для увольнения). Врачебная тайна, работодатель никак не узнает. У меня обнаружили туберкулез, в результате я лежу в больнице 3 месяц, я больничный не оформляла, устроена официально, в больнице сказала что не работаю. Может ли бухгалтер с работы узнать что я нахожусь в тубдиспансере?
А как же тогда так получилось, что как только мня положили в больницу, то заведующая дала телефон старшей по дому в сэс что бы договорится с ней о дезинфекции подъезда при этом сообщив где я нахожусь, в результате весь мой дом знает где я и чем болею. На что мне врач сказала что она должна проинформировать жильцов и обезопасить их.
Спросить
Ирина, детский сад какой-то. Как вы просто так лежите в больнице третий месяц. Больничного не оформляли. Отпуска за свой счет видимо тоже. Работодателю нужно решать, что с вами делать. Увольнять за прогул или что? Видимо вас разыскивали с работы, обзвонили больницы и нашли в тубдиспансере. Я бы так и сделала на их месте.
СпроситьНет дело в том, что я сказала что я на обследовании и первое время работала удаленно, пока мне не стало совсем плохо, просто мои функции выполняют другие специалисты. Вопрос в том что может ли бухгалтер с работы узнать что я нахожусь в тубдиспансер при том условии что я до сих пор официально числюсь.
СпроситьУверена, что может. Диагноз ей не скажут, а что вы там проходите лечение, могут сказать.
Спросить
Никакой я предупредила, меня ценят как работника, наверное поэтому я не хотела создавать им проблем, пока я не буду безопасна я не собираюсь выходить на работу! Если это продлится долго ну уволюсь по собственному желанию. Я просто не хочу им врать, в случае если у них есть доступ о моем положении.
СпроситьЗдесь два вопроса: 1. сейчас все больничные электронные, поэтому видно кто и когда их выдал и 2. за отсутствие на работе в течение трех месяцев вас могли просто уволить за прогул (при удаленной работе не выход на работу в течение трех дней уже основание для увольнения).
Спросить
А как же тогда так получилось, что как только мня положили в больницу, то заведующая дала телефон старшей по дому в сэс что бы договорится с ней о дезинфекции подъезда при этом сообщив где я нахожусь, в результате весь мой дом знает где я и чем болею. На что мне врач сказала что она должна проинформировать жильцов и обезопасить их.
СпроситьСохраняется.
В крайнем случае через суд можно восстановить.
Незабудьте у бухгалтера взять справку о зарплате за последнее время, на случай если документы испорятся. + ДОКИ (уведомления о увольнении и принятии на работу)
Удачи! Мне в середине октября в декрет. Вчера начальник отправил массовую рассылку о закрытии нашего ООО через заявление по собственному желанию с дальнейшем устройством в другое ООО! Сохранятся ли за мной все причитающиеся выплаты по беременности, родам и дальнейшая оплата декретного отпуска!?
Сохраняется.
В крайнем случае через суд можно восстановить.
Незабудьте у бухгалтера взять справку о зарплате за последнее время, на случай если документы испорятся. + ДОКИ (уведомления о увольнении и принятии на работу)
Удачи!
СпроситьНе надо заявлений пусть увольняют по сокращению или в связи с прекращением деятельности со всеми положенными выплатами. Заявление пишется если увольнение по инициативе работника. Надежда бухгалтер До ухода на пенсию 6 месяцев. Организация по оказанию услуг в строительстве планирует прекратить временно работу. Денежных средств не предполагается на расчетом счету. Какую статью для меня будет правильнее указать в заявлении при увольнении
Не надо заявлений пусть увольняют по сокращению или в связи с прекращением деятельности со всеми положенными выплатами. Заявление пишется если увольнение по инициативе работника.
СпроситьДа, обязаны, Константин. Здравствуйте! Да, должны выплатить расчёт при увольнении.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если есть сомнения относительно суммы расчёта стоит попросить расчётный листок и трудовой договор, приказ о приёме на работу. И пересчитать все суммы самостоятельно. Или попросить бухгалтера, не работающего в Вашей организации, проверить расчёт. Я проработал месяц хочу уволиться расчитают ли меня полностью за это период
Здравствуйте! Да, должны выплатить расчёт при увольнении.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если есть сомнения относительно суммы расчёта стоит попросить расчётный листок и трудовой договор, приказ о приёме на работу. И пересчитать все суммы самостоятельно. Или попросить бухгалтера, не работающего в Вашей организации, проверить расчёт.
СпроситьЛюдмила, по размеру выплат при увольнении, лучше всего переговорить с бухгалтером учреждения, в котором Вы работаете. Вы вправе уволиться с даты указанной Вами в заявлении на увольнение, поскольку Вы пенсионер. Но лучше предупредить работодателя, как полагается, за две недели. Вы же хотите уволиться с начала учебного года, если Вам нет замены, пострадает учебный процесс Я работаю в школе учителем. Уже 11 лет на пенсии. В этом году решила закончить свою трудовую деятельность. 01.01. 2012 года в связи с реорганизацией нашей школы все работники были уволены и вновь приняты. Могу ли я уйти сначала в отпуск, а затем с 1.09 уволиться. Какие отпускные мне полагаются? Или, может быть, лучше все лето поработать, затем с 1.09 уйти в отпуск и по истечении отпуска уволиться?
Людмила, по размеру выплат при увольнении, лучше всего переговорить с бухгалтером учреждения, в котором Вы работаете. Вы вправе уволиться с даты указанной Вами в заявлении на увольнение, поскольку Вы пенсионер. Но лучше предупредить работодателя, как полагается, за две недели. Вы же хотите уволиться с начала учебного года, если Вам нет замены, пострадает учебный процесс
СпроситьЗдравствуйте Суд не примет иск. Добрый день. Перед увольнением бухгалтера обычно проводят инвентаризацию и передачу имущества и обязательств: товаров, материалов, основных средств, кассы, расчетов с дебиторами и кредиторами.
Если Вы передавали документы согласно акту приема-передачи дел, никаких проблем быть не может. Я работала бухгалтером и плюс совмещала работу отдел кадров. После увольнения по истечении 3 месяца руководитель звонит и грозиться подать в суд по утере документов. Это вообще законно?
Добрый день. Перед увольнением бухгалтера обычно проводят инвентаризацию и передачу имущества и обязательств: товаров, материалов, основных средств, кассы, расчетов с дебиторами и кредиторами.
Если Вы передавали документы согласно акту приема-передачи дел, никаких проблем быть не может.
СпроситьПринудительное увольнение, т.е. расторжение трудового договора по ининиативе работодателя. Могут запретить на уровне УК РФ и это уже будет судимость ст. 47 УК РФ, если добровольно не желаете. Вы можете продолжать работу. Сотрудничайте с квалифицированными юристами. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Добрый вечер!
Увольняться не стоит.
А юрист, который Вам это сказал, пусть внимательно почитает ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Прошла процедуру банкротства как физическое лицо. Работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении. Юрист сказал, что в течение 3 х лет не имею права занимать должность главного бухгалтера и должна уволиться. Если не уволюсь, чем мне это грозит? Каковы последствия?
Принудительное увольнение, т.е. расторжение трудового договора по ининиативе работодателя.
Спросить
Могут запретить на уровне УК РФ и это уже будет судимость ст. 47 УК РФ, если добровольно не желаете.
Спросить
Вы можете продолжать работу. Сотрудничайте с квалифицированными юристами. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
Спросить
Добрый вечер!
Увольняться не стоит.
А юрист, который Вам это сказал, пусть внимательно почитает ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьЗдравствуйте Антонина. Да, можете. Срок обращения в суд по такому вопросу составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ). В принципе, подать заявление никогда не поздно, но в силу ст. 199 ГК РФ оппонент может заявить о пропуске вами искового срока. Здесь, возможно, может помочь опытный юрист, который докажет уважительную причину пропуска вами срока давности. Но, это точно не тот спец, который найдет вас сам и навяжет свои услуги, или так называемый "бесплатный юрист". Если желаете испытать удачу, ищите хорошего спеца по отзывам своих родных людей. Но, это тоже не гарантия. Спасибо! Я нахожусь в другом регионе от места работы и если отправлю письмом заявление и реквизиты карты то бухгалтер обязан мне отправить деньги? Или надо только лично получать? Могу ли я сейчас получить расчётные деньги, если уволилась по собственному желанию в июле 2020 г но всвязи с отъездом не получила расчет. Спасибо!
Срок обращения в суд по такому вопросу составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ). В принципе, подать заявление никогда не поздно, но в силу ст. 199 ГК РФ оппонент может заявить о пропуске вами искового срока. Здесь, возможно, может помочь опытный юрист, который докажет уважительную причину пропуска вами срока давности. Но, это точно не тот спец, который найдет вас сам и навяжет свои услуги, или так называемый "бесплатный юрист". Если желаете испытать удачу, ищите хорошего спеца по отзывам своих родных людей. Но, это тоже не гарантия.
Спросить
На период отпуска обязанности возлагаются на западе и т. Д. Этот отказ незаконен. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если директора нет, подписывает главный бухгалтер. Берете заявление, регистрируете у секретаря, снимаете копию и уходите работать. Через 14 дней (если с отработкой) можете не выходить на работу. В заявлении на уволение был получен отказ. На основании того, что начальник (ни директор), уходит в отпуск 5 сентября. Так как он уходит в отпуск, согласовать заявление некому. По его словам. Увольнение планировалось с 5 сентября. С обработкой 2 недели. Т.е с 5 сентября уже не работать в этой компании. Подскажите пожалуйста, что в этом случае делать?
На период отпуска обязанности возлагаются на западе и т. Д. Этот отказ незаконен. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Если директора нет, подписывает главный бухгалтер. Берете заявление, регистрируете у секретаря, снимаете копию и уходите работать. Через 14 дней (если с отработкой) можете не выходить на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Смотрите трудовой договор когда зарплата. Зарплата пропорционально отработаеному времени. В трудовом договоре все прописано. Если вопросы по зарплате то к своему бухгалтеру расчетчику. Удачи. Здравствуйте Сергей! Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц. В трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка более точно должно быть указано в какие даты производится оплата труда (например 10 и 25 числа). Если вы уволились, то с вами должны были произвести полный расчет. Для более точного ответа нужно трудовой договор смотреть. У меня такой вопрос я отработал месяц вахтой на предприятии мне должны сразу за месяц заплатить. И я при этом сразу уволился с работы?
Здравствуйте. Смотрите трудовой договор когда зарплата. Зарплата пропорционально отработаеному времени. В трудовом договоре все прописано. Если вопросы по зарплате то к своему бухгалтеру расчетчику. Удачи.
Спросить
Здравствуйте Сергей! Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц. В трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка более точно должно быть указано в какие даты производится оплата труда (например 10 и 25 числа). Если вы уволились, то с вами должны были произвести полный расчет. Для более точного ответа нужно трудовой договор смотреть.
СпроситьЕсли работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Предприятие терпит кризис, численность сократилась с 2600 до 500 чел. Я бухгалтер расчетного отдела (одна из 3) мне пока устно предложили перейти на 0,25 ставки (будет уведомление с последующим внесением изменением в штатное расписание) вакантные должности мне не подходят. Есть ли шанс уволиться по ст 81 ТК РФ а не по 77 п.7?
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Спросить-да, вернут за 2021 год, - ваше увольнение никак не влияет на ваше право на налоговый вычет за 2021 год (налог был удержан);
- вы также имеете право получить в налоговой справку-уведомление о том, чтобы на новом месте работы налог не удерживался в течение года (для этого в налоговую предоставляете документы о тратах на недвижимость, выписку из Россреестра о том, что недвижимсоть зарегистрирована на ваше имя, и заявление о праве на налоговый вычет) - справку представляете бухгалтеру на новом месте работы. Ваше увольнение никакого значения не имеет.
Вернут. Подал декларацию на вычет за 2021 год 02.03.2022, срок рассмотрения 3 месяца, сейчас увольняюсь 20 апреля, скажите пожалуйста, все жто время работал официально, вернут ли мне налог за приобретение недвижимости в связя с тем что я теперь увольняюсь?! Заранее спасибо!
-да, вернут за 2021 год, - ваше увольнение никак не влияет на ваше право на налоговый вычет за 2021 год (налог был удержан);
- вы также имеете право получить в налоговой справку-уведомление о том, чтобы на новом месте работы налог не удерживался в течение года (для этого в налоговую предоставляете документы о тратах на недвижимость, выписку из Россреестра о том, что недвижимсоть зарегистрирована на ваше имя, и заявление о праве на налоговый вычет) - справку представляете бухгалтеру на новом месте работы.
Спросить
Руководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":
4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, [b]переводе на другую постоянную работу[/b] и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Уточните вопрос: главбуха назначили директором по совмещению, совместительству или освободили приказом от должности бухгалтера и назначили (избрали) директором? Много нюансов. Как сделать запись в трудовую, если главного бухгалтера назначили директором.
Руководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":
4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Спросить1. По тексту - нет, зарплата начислялась за выполнение оговоренного объема работ.
2. Возможно, прав, если решениями собственника учреждения или внутренними документами учреждения именно это и предусматривалось для бухгалтера-расчетчика. Но в таком случае применимы нормы ст. 74 ТК РФ. Здравствуйте. Нет не правомерно. В вашем случае нужно подать жалобу в Трудовую инспекцию. Нет четкого закона об обязанностях бухгалтера. Работаю бухгалтером в казенном учреждении. В должностной инструкции прописано обязанность-расчет заработной платы без составления отчётности в ПФР, ФСС, росстат, ОМС, ИФНС, МО. Учёт тмц. За отчёты оформлена доплата за увеличение объема работ по должности бухгалтер. После проверки ревизоры настаивают на растрате бюджетных средств и удержании суммы всей доплаты за весь проверяемый период, т.к. все это должно входить в обязанности бухгалтера расчетчика. 1.Правомерно ли удержание. 2. Прав ли руководитель, изменив должностную инструкцию бухгалтера и сняв доплату.
1. По тексту - нет, зарплата начислялась за выполнение оговоренного объема работ.
2. Возможно, прав, если решениями собственника учреждения или внутренними документами учреждения именно это и предусматривалось для бухгалтера-расчетчика. Но в таком случае применимы нормы ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Нет не правомерно. В вашем случае нужно подать жалобу в Трудовую инспекцию. Нет четкого закона об обязанностях бухгалтера.
СпроситьБухгалтер права
В случае временной нетрудоспособности работника работодатель выплачивает ему пособие в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ). Такое пособие выплачивается, в частности, застрахованному лицу (работнику), которое утратило трудоспособность в связи с заболеванием (травмой), наступившим в период работы по трудовому договору или в течение 30 календарных дней со дня ее прекращения. Это следует из анализа п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ. Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные дни только ФСС. Должны ли мне оплатить больничный в размере 100%, если я уволилась в последний день отпуска и в это же день мне открыли больничный лист. Должен ли работодатель оплатить первые 3 дня больничного? Бухгалтер в организации ответила, что весь больничный мне оплатит ФСС.
Бухгалтер права
В случае временной нетрудоспособности работника работодатель выплачивает ему пособие в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ). Такое пособие выплачивается, в частности, застрахованному лицу (работнику), которое утратило трудоспособность в связи с заболеванием (травмой), наступившим в период работы по трудовому договору или в течение 30 календарных дней со дня ее прекращения. Это следует из анализа п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ.
СпроситьДа нет. Это просто означает, что при выплате з/п бухгалтер будет удерживать определенную сумму с вашей з/п в пользу приставов. Здравствуйте. Нет за это не могут уволить. Такое увольнение можно оспорить и признать не законным. Здравствуйте. НИКТО ВАС НЕ уволит. Такого основания НЕТ в Трудовом Кодексе РФ.. Просто бухгалтерия получит этот исполнительный лист и будет часть Вашей зарплаты перечислять на счёт приставов.
ПРОШУ оценить ответ.
Желаю удачи. В. Вас не могут уволить, бухгалтер должен списывать 50 % из Вашей з/п ежемесячно. Могут ли уволить с работы за то,что пришёл исполнительный лист в бухгалтерию. Если работаешь в торговле кассиром?
Да нет. Это просто означает, что при выплате з/п бухгалтер будет удерживать определенную сумму с вашей з/п в пользу приставов.
Спросить
Здравствуйте. НИКТО ВАС НЕ уволит. Такого основания НЕТ в Трудовом Кодексе РФ.. Просто бухгалтерия получит этот исполнительный лист и будет часть Вашей зарплаты перечислять на счёт приставов.
ПРОШУ оценить ответ.
Желаю удачи. В.
СпроситьПо тому, как изложили - подать в суд нет возможности. Работать - Вы и сами не хотели, и договоренности о работе дальнейшей не было. А по основанию увольнения - просто истек срок для обращения в суд, смотрите ст. 392 ТК РФ. Устроилась в 2015 году работать бухгалтером уже беременной, договаривалась с руководителем, чтобы уйти оттуда в декретный отпуск. Работала 1 раз в неделю полдня. Сейчас не помню, какой трудовой договор был, но з/пл. минимальная. Спустя почти 6,5 лет запросила справку на Госуслугах и прочитала, что она меня уволила по статье п.6 ст. 81 ТК РФ, т.е., я так понимаю, что она меня продержала 5 лет в декретном отпуске, а потом просто уволила по статье за невыход на работу. Хотя мы договаривались, что я работать не буду после декрета и она сама этого не хотела. Как мне подать в суд с компенсацией и возможно ли это? Получается, у меня статья за 3 месяца работы 1 неполный день в неделю?
По тому, как изложили - подать в суд нет возможности. Работать - Вы и сами не хотели, и договоренности о работе дальнейшей не было. А по основанию увольнения - просто истек срок для обращения в суд, смотрите ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Жалобу в Трудовую Инспекцию напишите за увольнение
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Здравствуйте! А вас никак не мог работодатель уволить до выхода из отпуска по уходу за ребёнком по данной статье. Поэтому я бы вам советовала написать жалобу в трудовую инспекцию. Позвонил гл бухгалтер и сказал, что приказ подписан. 3 августа я получила уведомление о том, что штат сокращают. Спасибо! Я почитаю статью, Но мне бы хотелось знать должны ли мне хоть что то выплатить? 10 октября моему ребенку исполнится 3 года, 11 октября я должна была выйти на работу, но меня уволили по статья 81 часть 1 п.2 ТК РФ. Вопрос: положены ли мне какие нибудь выплаты?
Здравствуйте!
Жалобу в Трудовую Инспекцию напишите за увольнение
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Здравствуйте! А вас никак не мог работодатель уволить до выхода из отпуска по уходу за ребёнком по данной статье. Поэтому я бы вам советовала написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Если при принятии решения Правлением о назначении Вас председателем заключался трудовой договор, то увольнение по собственному желанию производиться в порядке, предусмотренном договором. Кроме того, в уставе, как правило, также прописывается порядок освобождения от должности председателя правления.
Вы, как председатель, вправе поставить вопрос Вашего освобождения от должности на заседание правления. А также подать соответствующее заявление собственнику организации.
Кроме того, Правление является коллегиальным органом организации. Вы, как Председатель, только организуете работу Правления. Вероятно, должен быть еще и директор организации.
Более точно ответить на Ваш вопрос возможно после изучения Устава Вашей организации, решения Правления о назначении Вас на должность Председателя, трудового договора (при его наличии). Хочу взять самоотвот являюсь 2 месяца председателям действующим правления не подписали денег в кассе нет бухгалтера нет какие мои дальше действие.
Если при принятии решения Правлением о назначении Вас председателем заключался трудовой договор, то увольнение по собственному желанию производиться в порядке, предусмотренном договором. Кроме того, в уставе, как правило, также прописывается порядок освобождения от должности председателя правления.
Вы, как председатель, вправе поставить вопрос Вашего освобождения от должности на заседание правления. А также подать соответствующее заявление собственнику организации.
Кроме того, Правление является коллегиальным органом организации. Вы, как Председатель, только организуете работу Правления. Вероятно, должен быть еще и директор организации.
Более точно ответить на Ваш вопрос возможно после изучения Устава Вашей организации, решения Правления о назначении Вас на должность Председателя, трудового договора (при его наличии).
СпроситьПриветствую Вас.
Нужно обратиться к приставам. Добрый день, а исполнительный лист где? Здравствуйте, если имеется исполнительный лист по алиментам, вам необходимо подать его в ССП (приставам) по месту жительства отца ребенка с заявлением о принудительном взыскании алиментов, если он живет и работает в другом населенном пункте, отправьте лист приставам туда с указанием предполагаемого места работы. При увольнении бухгалтер обязан вернуть исполнительный лист приставам, которые его ранее направляли для удержания алиментов из зарплаты. Ситуация такая что отец ребенка он был гражданским мужем не официальным, уволился с работы в марте 2021 года. Алименты перестали приходить от него после марта месяца. Вопрос что теперь надо делать мне, куда обращать надо?
Здравствуйте, если имеется исполнительный лист по алиментам, вам необходимо подать его в ССП (приставам) по месту жительства отца ребенка с заявлением о принудительном взыскании алиментов, если он живет и работает в другом населенном пункте, отправьте лист приставам туда с указанием предполагаемого места работы. При увольнении бухгалтер обязан вернуть исполнительный лист приставам, которые его ранее направляли для удержания алиментов из зарплаты.
СпроситьНе позднее 10 июня должны выплатить. Жаловаться прокуратуру. По закону если постановление об удержании алиментов с заработной платы направлено на работу, то расчет экс супруг получит быстрее, т.к. сначала бухгалтер переводит денежные средства приставая, пристав дает указание на депозит, уже после чего формируется платеж и идет оплата с депозита вам на счет, на прямую бухгалтер вам не может по закону производит перечисление! 15 иююля это слишком поздний срок. Вам приставам следует пожаловаться, чтобы алименты выплатили раньше. Бывший муж 7 июня 2021 года уволился, в этот же день он получил расчёт, а алименты мне выплатят с расчета только 15 июля, правомерно ли это? Куда можно пожаловаться, чтобы выплатили раньше?
По закону если постановление об удержании алиментов с заработной платы направлено на работу, то расчет экс супруг получит быстрее, т.к. сначала бухгалтер переводит денежные средства приставая, пристав дает указание на депозит, уже после чего формируется платеж и идет оплата с депозита вам на счет, на прямую бухгалтер вам не может по закону производит перечисление!
Спросить
15 иююля это слишком поздний срок. Вам приставам следует пожаловаться, чтобы алименты выплатили раньше.
СпроситьУволить не имеют право, это незаконно. Исполнительный лист приставы могут непосредственно направить по месту работы, но взыскивать должны не более 50% от официального заработка. То есть я после отпуска могу смело выходить на работу? Я сейчас в отпуске нахожусь. У меня на работу в бухгалтерию пришёл исполнительный лист на взыскание задолженности. Работаю я в магазине. Долг по исполнительному листу у меня в банке. И вот вчера моей заведующей позвонила директор над нашим магазином и сказала что, если я не погашу эту задолженность то 1 марта меня уволят. Я считаю, что это незаконно.
Уволить не имеют право, это незаконно. Исполнительный лист приставы могут непосредственно направить по месту работы, но взыскивать должны не более 50% от официального заработка.
Спросить
То есть я после отпуска могу смело выходить на работу? Я сейчас в отпуске нахожусь.
СпроситьКонечно. Работодатель не является представителем органов исполнения, это не имеет к ним никакого отношения.
Спросить
Бухгалтеру Кузнецовой был наложен выговор за опоздание на работу - обжалование и рассмотрение на КТС
Здравствуйте
Задачи для студентов решаются на платной основе.
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте. Ст. 192 ТК предусматривает следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
С последующим предупреждением такой формулировки нет. Бухгалтер Кузнецова опоздала на работу на один час. По докладной записке главного бухгалтера Яшаровой приказом администрации Кузнецовой был объявлен выговор с последующим предупреждением. Кузнецова обжаловала в КТС приказ о наложении на неё такого взыскания. В заявлении она указала, что в перечне дисциплинарных взысканий, предусмотренных.
ТК РФ, такого взыскания, которое было наложено на неё, не предусмотрено. Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены ТК РФ? Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Ст. 192 ТК предусматривает следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
С последующим предупреждением такой формулировки нет.
СпроситьПеред устройством на новую работу, запросите у бывшего работодателя заключение комиссии комиссии по противодействию коррупции, соблюдению требований к служебному поведению, об отсутствии конфликта интересов и никаких проблем не будет.
Кроме того, после устройства на новую работу (в течение 2 лет после увольнения с госслужбы), Ваш новый работодатель должен уведомить УФСПП о приёме Вас на работу. В противном случае он может быть привлечён к административной ответственности. На сколько трудно будет устроиться на работу бухгалтером после госслужбы в УФСПП на должности специалиста-эксперта по ведению депозитного счета.
Перед устройством на новую работу, запросите у бывшего работодателя заключение комиссии комиссии по противодействию коррупции, соблюдению требований к служебному поведению, об отсутствии конфликта интересов и никаких проблем не будет.
Кроме того, после устройства на новую работу (в течение 2 лет после увольнения с госслужбы), Ваш новый работодатель должен уведомить УФСПП о приёме Вас на работу. В противном случае он может быть привлечён к административной ответственности.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение с работы в отпуске
- Работа бухгалтером
- Как написать заявление на увольнение с работы
- Увольнение с работы по собственному
- Увольнение после месяца работы
- Увольнение работника на работу
- Увольнение с работы по собственному желанию
- Работа по трудовому договору увольнение
- Выплата при увольнения с работы
- Статьи при увольнении с работы
- Работа увольнение по собственному желанию заявление
- Сроки при увольнении с работы
- Увольнение работы после отпуска
- Работник не выходит на работу увольнение
- Увольнение по сокращению работ
