Увольнение директора по собственному желанию – это относительно распространенная ситуация, которая может произойти по разным причинам. Однако, несмотря на то, что директор сам принимает решение об уходе, этот процесс может быть сложным и требует определенных юридических и организационных мер.
Поворот судебной практики Неожиданный поворот произошел в судебной практике по трудовым спорам об увольнениях, а именно в случаях, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работника.
Работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки при наличии уважительных причин, таких как выход на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства. Причину и дату увольнения необходимо указать в заявлении.
Что обязан выплатить работодатель В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Во II и III кварталах 2021 года в России зафиксировали пик увольнений по собственному желанию: по оценке HeadHunter, их доля составила около 60 %. Как пишет «Независимая газета», речь идёт об увольнениях по причине личной неудовлетворённости,
Суд изменил формулировку увольнения с "уволен за нарушение трудовой дисциплины" на "по соглашению сторон".. Ст.394 ТК РФ говорит о том, что дата увольнения в этом случае должна быть изменена на дату вынесения решения судом.