Здравствуйте, уважаемый посетитель. Если вам требуется квалифицированная юридическая помощь по трудовым спорам буду рад помочь. Незаконные увольнения, дискриминация на работе, задержка заработной платы, незаконный отказ в приеме на работу.
Трудовые споры представляют собой одну из распространённых категорий дел. Они возникают в силу причин нарушения работником или работодателем правовых норм трудового законодательства. Обращаясь к статистическим данным,
Все последние новости на утро 28 ноября 2021, которые касаются ситуации в ДНР и ЛНР. Обстрел Донецка из миномётов Украинские силовики обстреляли поселок на западной окраине Донецка, выпустив по нему 14 мин,
С людьми, не разбирающимися в юридических тонкостях трудовых отношений, может произойти неприятная ситуация. Ваш начальник может по надуманным причинам Вас уволить. Что делать в этом случае. В первую очередь нельзя пускать ситуацию на самотек или смиряться с ней.
В связи с избранием на выборную должность был уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 писал заявление по собственному желанию по окончанию полномочий по выборной должности могу ли я рассчитывать на право получения прежней работы.
Здравствуйте, уважаемые читатели! Предлагаю вашему вниманию рассказ об очень интересном деле – как мне удалось восстановить на работе людей, уволившихся "по собственному желанию". Без меня меня женили Ко мне обратилась за помощью одна адвокат,
Уважаемые читатели! Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является прогул. Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)
Уважаемые читатели, здравствуйте! Хочу рассказать об одном интересном деле. Ко мне обратился прилично одетый и хорошо выглядевший мужчина и пояснил, что его незаконно уволили по ст. 81 ТК РФ. Миражи, миражи...
Восстановление сотрудника на работе в любом случае - было его увольнение законным или нет - превращается для работодателя в настоящее испытание. Решение суда необходимо исполнять даже тогда, когда работодатель собирается его обжаловать и добиваться пересмотра.
Суд Чукотского автономного округа включил в свой обзор практики дело, в рамках которого было признано незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности за опоздание только что восстановленного на работе работника.
В силу ст. 394 Трудового кодекса в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Между работодателем и работником был заключен ТД. Спустя год работодатель решил поменять оплату труда. Работник не стал подписывать допник к ТД. Работодатель уведомил о предстоящем увольнением по ч.7 ст.
Казалось бы, увольнение по соглашению сторон отменить невозможно. В принципе да, если только это соглашение действительно было заключено. В рассматриваемом случае бюрократические проволочки работодателя сыграли для него плохую роль.
До призыва на военную службу работал в прократуре и уволлился по основанию призыва на военную службу. Кто может рассказать порядок восстановления на работе после увольнения и обязаны ли меня будут восстановить? Если кто сталкивался с таким, расскажите как было у вас.
Мосгорсуд восстановил работницу, уволенную за прогул, хотя работодатель не знал о ее беременности Сотрудница была уволена за прогул, так как несколько месяцев не выходила на работу. Позднее работодатель узнал,
Я пр оиграла суд первой инстанции по восстановлению на работе (по болезни не смогла прийти) без меня вынесли решение-"отказать"значит ли это что если подам апелляцию, все равно не выиграю? Я против омских олигархов. Я считаю закон для всех един.
Добрый день, в том году меня уволили, я была беременна. Подала в суд, в ходе дела 7 апреля 2016 года вынесли решение о востановлении меня на работе. Но с 5 апреля я уже официально находилась на больничном.
Истец обратился в суд к ответчику с иском об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности врача, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 77.574 рублей, оплаты судебных издержек ответчиком.
Исковые требования ФИО (данные изъяты) к работодателю (данные изъяты) - удовлетворить. Признать незаконным приказ № от (данные изъяты) "Об увольнении" ФИО (данные изъяты) по п.5 ст.81 ТК РФ. Восстановить ФИО (данные изъяты)
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 13 января 2011 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Панина С.А., при секретаре Ряскиной О.С., с участием: прокурора Бережновой Н.
Решение по гражданскому делу. Информация по делу. Дело № 2-479/2015 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации г.Мариинск 30 апреля 2015 года Мариинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Прониной Н.
Коллеги, не ругайте, но разобраться самостоятельно в этой теме не могу. Ситуация следующая: по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда (не спец. Оценка, а именно АРМ), в связи с тем,
