Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Восстановление на работе и выплаты / Трудовое право - 776 советов адвокатов и юристов

Почему моя пенсия по потере кормильца за ребёнка была приостановлена после увольнения с работы?

Да, возможно. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при устройстве на работу и последующем увольнении, Вы имеете право потребовать восстановления выплат по потере кормильца, если у Вас сохранилось право на такие выплаты. Важно отметить, что при устройстве на работу необходимо известить органы социальной защиты населения о своих измененных обстоятельствах. Здравствуйте, Оксана!

После увольнения нужно вновь обратиться в территориальный орган СФР для возобновления положенных выплат. Вам надо обратиться в пенсионный орган с заявлением о разъяснении отсутствия выплаты. Обязаны будут ответить в письменной форме. Дальше думать - как поступать. Скажите пожалуйста, я год получала пенсию по потери кормильца за ребёнка, в этом месяце деньги не пришли, я ушла с работы, сказали что приостановлено, может быть по причине что я уволилась?

Как учитывается служба на военной кафедре в общем трудовом стаже - практика Новочеркасского Политеха 1980-1985 гг.

По вашему выбору, период обучения в техникуме или институте, в указанный период времени засчитывается в стаж при условии, если этим периодам предшествовала работа в качестве рабочего или служащего, либо служба в составе Вооруженных Сил СССР, или иная служба, а также, при условии, что указанное не засчитано в выслугу лет по пенсии по выслуге лет

[quote]Постановление Совмина СССР от 03.08.1972 N 590

(ред. От 30.01.1988)

"Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий"[/quote] [quote][b]Юристам сайта на заметку![/b]

Данный субъект права, вместо благодарности за оказанную ему бесплатную квалифицированную юридическую помощь, имеет обыкновение ставить дислайки, достоин занесения в черные списки юристов сайта, пожизненно, без права восстановления[/quote] Вопрос у меня такой. С 1980 по 1985 г обучался на очном отделении Новочеркасского Политеха, была военная кафедра, получил звание лейтенант, зачтется ли мне все это в общий трудовой стаж?

Я мать одиночка, ребёнку 15 лет, меня уволили одним днём, не предупредив за ранее, объяснив, что проходит сокращение, это законно?

Конечно это нарушение процедуры сокращения. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате оплаты за незаконное лишение возможности трудиться. Здравствуйте.

Нет, конечно. О сокращении предупреждают за два месяца и предлагают другие вакансии, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.

С уважением. Ольга, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Я мать одиночка, ребёнку 15 лет, меня уволили одним днём, не предупредив за ранее, объяснив, что проходит сокращение, это законно?

Как обратиться к суду с ходатайством о немедленном исполнении решения по ГПК РФ статья 212

Здравствуйте,

Для разрешения Вашего вопроса необходимо обратиться к ст. 211 ГПК

[u]Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению[/u]

[b]Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;[/b][u][/u]

[quote]выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.[/quote]

Если в Ваша ситуация подходит под вышеназванный перечень, то суд по собственной инициативе обязан это сделать.

Кроме названных в ст. 211 ГПК РФ решений, ГПК РФ предусматривает применение такого порядка исполнения по любому другому решению. Суд вправе сделать это только по инициативе истца и лишь при наличии обстоятельств, указанных в ст. 212 ГПК РФ.

С уважением, Вопрос по ГПК РФ Статья 212. МОЖНО ли просить суд (направить ходатайство) с просьбой обратить к немедленному исполнению решение которое уже вынесено, но подана краткая АЖ?

Пенсионерка вернулась на работу - будет ли ей выплачена индексация пенсии в 2024 году?

Согласно ст. 26.1 закона № 400-ФЗ Социальный фонд выносит решение о перерасчете пенсии с учетом индексации не позднее следующего месяца после того, как получит от работодателя сведения об увольнении пенсионера.

Сама выплата производится в месяце, следующем за месяцем, в котором было вынесено решение о восстановлении индексации. С 1 января индексация положена. Получите вы ее в феврале с доплатой с января. Я пенсионерка уже шесть лет, в с марта 2023 г вышла на работу, отработала до 29.12.2023 года уволилась. Положена ли мне индексация пенсии в 2024 году,, тк мне ее не выплатили в январской пенсии, ?

Как восстановить зарплату после восстановления на работе судебным решением в 1986 году?

Здравствуйте!

С 1986 года уже истёк срок обращения в суд. Вряд ли что-то получится сделать. Нина Безделова, к сожалению вы пропустили срок обращения в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года [/b]со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. По решению суда я восстановлена на работе в 1986 году но работодатель не внёс исправления в трудовую книжку вследствии не начисляляась зарплата как восстановить зарплату

Какие выплаты положены при восстановления на работе после незаконного увольнения?

Компенсация за вынужденный прогул, как правило. Возможно взыскать компенсацию морального вреда, но суммы небольшие на практике. Зарплата а все дни вынужденного прогула.

Компенсация морального вреда.

Компенсация расходов на представление интересов в суде.

Госпошлина.

Полный перечень должен быть в решении суда, там вас и указали все выплаты Какие выплаты положены при восстановления на работе после незаконного увольнения?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Как обжаловать сокращение должности - права и возможности работника

Здравствуйте!

Если в компании проходит сокращение штата, то Вы с этим ничего не сделаете. Вас сократят, но Вы будете иметь право на выплаты от государства в течение нескольких месяцев. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением не обжалуется. Обжаловать можно само увольнение после того, как это случится путем подачи иска в суд. Как правило, в таких случаях подают иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, если для этого есть основания, разумеется. Всем добрый день. Подскажите как действовать, если сокращают должность или самого человека, а должность остаётся. Как быть? Возможно ли апеллировать тем, что кто-то устраивался позднее, а кто-то уже достиг пенсионного возраста и продолжает работать, должны ли в первую очередь сократить именно таких работников? И принято ли это будет в расчет? Как обжаловать, если вручили уведомление, что будет сокращена должность?

Решение суда о восстановлении на работе и выплате компенсации в случае увольнения по сокращению штата

Здесь не решают задачи.

С уважением. Решение задач - платная услуга Суд примет решение законное и обоснованное (ст.195 ГПК), в остальном как докажите (ст.12,56 ГПК) Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку директор не принял мер по трудоустройству, хотя мог это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня.

Подведомственно ли данное дело суду и если да, то какое решение может принять суд?

Приостановил работу ст 142 тк рф, уволен за прогулы

Письменно извещали работодателя о приостановлении работы? Имеете право в таком случае обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Вас никто уволить не мог в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.

Жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА, далее с иском в суд. Если после восстановления на работе задолженности именно по зарплате, а не по решению суда ее было, то не было оснований для приостановления работы. Уходить не нужно было Для конкретного ответа требуется ознакомление с документами и решением судов. Понятно всё с вами

У вас речь НЕ о "задержке выплаты ЗП", а о-неисполнении решения суда...

Это совершенно разные вещи...

Это не основания для приостановления работы.. а то как видно-кто-то вам насоветовал вплоть до увольнения

Делайте выводы... Приостановил работу ст 142 тк рф, уволен за прогулы

Увольнение проводников

На этом фото вообще установить ничего невозможно, ни личности, ни места. Так что увольнение вряд ли возможно. Уволенный нанимает юриста и решает все вопросы в суде по восстановлению на работе и компенсации в денежном выражении в ЗП и другим выплатам. Законно ли увольнять проводника который курит не по форме фото пртлагается.

Возможно ли восстановление истцов на работу с выплатой компенсации за время вынужденного прогула в примирительной процедуре?

Здравствуйте 🤝 вполне реальное. Если не согласятся – можно судиться дальше.

С уважением Мировое подписанное сторонами и утвержденное судом имеет силу решения. Если все согласны, то заключайте мировое соглашение. Все реально В мировом соглашении можно предусмотреть всё, что касается данного иска. Прошу проконсультировать по следующему вопросу. Работодатель незаконно реализовал (с нарушением порядка установленного ст. 74, не предложил все вакансии и ухудшил условия работы) процедуру увольнения работников. Истцы подали в суд, позиция истцов достаточно сильная. Судья предложила реализовать примирительную процедуру. Ответчик на примирение согласен. Вопрос: может ли работодатель восстановить истцов на работу с выплатой компенсации за время вынужденного прогула? Как вы считаете это реальное требование для бюджетной организации, т.е. технически это возможно? Или же все же имеет смысл продолжать судиться дальше?

Москве, сказали что я должен вернуть данные деньги.

Инвалиды 2 й группы ничего возращать не должны. 3-ей да, должны.

Если речь идёт о городской доплате. Я инвалид 3 группы, живу в Москве. Поучал выплату как не работающий пенсионер, 02.2023 устроился на работу, но получал так же соц. выплату. Через 3 месяца мне позвонили из соц. защиты по гор. Москве, сказали что я должен вернуть данные деньги. В итоге мы сошлись на том что они мне вышлют квитанции об уплате, подробя их на небольшие суммы каждый месяц. Я уволился с работы 07.2023, сформировал через гос. Услуги заявление на восстановление соц. Выплаты. Должно было придти за 2 месяца 35 тысяч, но пришло только 13 тысяч, что мне делать, я понимаю что они скорее всего удержали деньги которые я им должен, но у меня есть квитанции по которым я плачу каждый месяц. Подскажите что мне делать в данной ситуации.

Будут ли пенсия исчисляться заново для сына, который перешел на обучение в университет после работы?

В связи с чем не выплачивалась пенсия? Прекратил обучение в колледже? Работающим студентам пенсия выплачивается.

После поступления на очное отделение следует обратиться в СФР о восстановлении выплаты пенсии. Будет выплачиваться, вам для этого нужно взять справку из университета, о том что сын учится на очном отделении и предоставить в пенсионный фонд. Ситуация такая: сын получал пенсию по потере кормильца учась в колледже. Практику проходил на заводе, но был устроен официально и получал зарплату. Пенсию с этого момента не получал. Работал с 24 апреля по 24 июля, потом уволился. Сейчас он поступил в университет на очное. Будет ли пенсия выплачиваться снова?

Возможно ли просить только денежную компенсацию морального вреда при увольнении по сокращению?

Здравствуйте Ольга!

А восстановление на работе вам не нужно, просто вы можете и это требовать? Просить можете. Только с какой стати он должен платить Вам КМВ, если Вы ещё НЕ ДОКАЗАЛИ факт нарушения Ваших прав? Вы работодателю высказываете свои обоснования, а нужно - суду, так как только суд имеет право определить, нарушены ли были Ваши права, насчитать сумму, и взыскать компенсацию морального вреда. Только суд решает какую сумму вам выплатить или отказать в выплате.

Из-за 5 000,00 руб. писать досудебную... Если при увольнении по сокращению, я пищу досудебную претензию руководителю и обосновываю незаконность увольнения, могу ли я просить только денежную компенсацию морального вреда в досудебном порядке?

Судебный приказ в мою пользу, но бывшему супругу заблокировали счет - почему так произошло?

Добрый вечер. Суд направил судебный приказ значит. Взыскание алиментов исполняется незамедлительно. Ст.211 ГПК: Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе

Судебный приказ то же решение Скорее всего вы просили в заявлении суд направить на принудительное исполнение в ФССП. Подала на алименты через мировой суд. Был вынесен судебный приказ в мою пользу. Судебным приставам я ничего не возила. Но бывшему супругу заблокировали банковский счёт за не уплату алиментов. Как такое может быть?

Особенности учета льготного стажа учителя при периодах выплат по беременности и родам и отпуску трудовому

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком [b] до 6 октября 1992 года[/b], включается в [b]специальный стаж[/b] работы для назначения пенсии на [b]льготных условиях[/b]

Если отпуск по уходу за ребенком начался [b] до 6 октября 1992 года [/b] ( Льготный стаж считается по тем данным, которые ваш работодатель предоставил в СФР.

https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/

По таким вопросам следует обращаться к работодателю. [b]Юристам сайта на заметку![/b]

Считаю, что он, как дающий неподобающие отзывы на оказанную ему бесплатную квалифицированную юридическую помощь, не заслуживает внимания юристов и дальнейших ответов на его вопросы

Достоин[b] занесения в черные списки сайта, [/b] без права восстановления Как считается льготный стаж, если у учителя период выплат по беременности и родам, закончился 31.05.1999. а дальше начался отпуск трудовой, но эти 56 дней нигде не учитываются до этого момента

Как защитить свои права при увольнении с выплатой пособия - важный пункт в соглашении сторон

Это не имеет значения, в законе все прописано. Не работает так Непонятно - чем Вам это поможет, т.к. заработную плату за этот период все равно не получите, поскольку в табеле учета рабочего времени будут стоять нули за каждый день до восстановления на работе. Но если составите документ так, что выплату должны будут произвести до увольнения, а если не произведут, то Вы вправе расторгнуть в одностороннем порядке соглашение, то такой вариант можно использовать Какой пункт работнику вписать в соглашение сторон при увольнении с выплатой пособия, чтобы просто отменить это увольнение если не выплатят обещанное? Что приходит в голову, «если выплата выходного пособия не происходит в сумме и в сроки указанные в пунктах 5 и 6, то соглашение аннулируется, соглашение утрачивает силу и работник продолжает работать. В суд то понятно что потом можно, это не вариант мне

Сотрудник МВД восстановлен на работе после отмены решения районного суда - когда работодатель должен выплатить денежные средства?

Мотивировочная часть изготавливается в течение пяти дней. Добрый день. Решение суда о восстановлении незаконно уволенного подлежит незамедлительному исполнению. Если работодатель затянет с исполнением решения и не восстановит сотрудника на работе незамедлительно, суд по требованию работника вынесет определение о выплате последнему за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ). Уволили сотрудника МВД за проступок порочащий честь. Районный суд отказал в иске о восстановлении, суд апелляционной инстанции отменил решение районного суда и вынес новое решение в пользу сотрудника. При оглашении решения суда о восстановлении работника ответчик - работодатель присутствовал. Постановление суд скаал можно забрать в районном суде через 15 дней. Так вопрос. Когда, в какой день работодатель должен издать приказ о восстановлении и выплатить денежные средства за вынужденные прогулы? Когда получат решение на руки или в день вынесения решения судом?

Уволена по не уважительной причине после болезни - что делать в случае ошибочной записи в трудовой книжке?

Судя по всему, вас уволили незаконно. Поэтому у вас есть право подать иск в суд о восстановлении на работе. Ну а после этого уже сможете уволиться по человечески по собственному желнию, поскольку работать там вы вряд ле сможете. Здравствуйте вас уволили незаконно поэтому надо в суд подавать иск и получить все выплаты Скажите пожалуйста как мне поступить и что делать Я работала официально в магазине перекрёсток старшим кассиром, за неделю до моего отпуска на выходных мне стала плохо и я попала в ребцентр откуда не могла выйти 3 месяца и предупредить деректора магазина об этом После выхода ребцентра зашла в госуслуги, получила справку трудовой книжки и там указана что уволена за прогулы по не уважительной причине Хотя я заявление не писала и мне не каких выплат не пришло, я там отработала пол года

Восстановление на работе после нарушения ТК РФ и выплата компенсации в разности окладов - мой опыт и возможности

Да, поможет. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Направляйте жалобы в прокуратуру и государственную инспекцию труда по вашему региону. В настоящее время трудинспекция без согласия прокуратуры проверки не проводит. Здравствуйте, Наташа П!

Может помочь при оспаривании перевода, если Вы не подписывали соглашение (доп. соглашение к трудовому договору), в котором выразили своё согласие на перевод.

Если подписывали, то придется доказывать, что Вас вынудили согласиться и подписать указанное соглашение. Я вышла на работу во время декретного отпуска (ребенку 2 года). Вышла не на своё место, а на другое. Начальник сказал, что если я не соглашусь меня уволят. Я знаю, что нужно предупреждать сотрудника за 2 месяца. Меня не предупреждали. Мне это может как-то то помочь в качестве доказательства нарушения ТК РФ и восстановления меня в моей должности? Также я хотела бы выплаты компенсации в разности окладов. Мне сделали меньше зарплату. Спасибо!

Является ли взыскание заработка за простой по вине работодателя немедленным к исполнению?

Вера, если вы имеете ввиду решение суда, то да Если в судебном акте прописано это, то так и должно быть исполнено. В соответствии со ст.211 ГПК РФ в том числе решение, взыскание зарплаты за простой подлежит немедленному исполнению.

[quote]ГПК РФ Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

[b]выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;[/b]

восстановлении на работе;[/quote] Является ли взыскание заработка за простой по вине работодателя немедленным к исполнению?

Работодатель ОООЧОПа отказывается выплатить зарплату, ссылается на отсутствие больничного

Представьте справку вместо бл, обратитесь в инспекцию труда. Работодатель прав, у Вас фактически прогул и оплата вам не положена, так как заключение о травме документом для получения выплат не является, это только констатация об обращении к врачу. Вы можете возразить данному наказанию и даже увольнению, если такое будет. В течение одного месяца можно подать иск о восстановлении на работе, в течение года нужно требовать заработную плату и причитающие выплаты, статья 392 ТК. Работодатель ОООЧОПа отказывается отдавать за декабрь, за январь зарплату. Ссылается на то что нету больничного. Я 22.01.2023 должен был выйти на работу, но вышел т. к получил 22.01.2023 серьёзную травму. И на руках врачебное заключение. От больничного отказался т.к больничный не разу не оплачивали. Говорят нет больничного штраф за не выход на работу. .

Как правильно указать в судебном иске по трудовому спору восстановление на работе и последующее сокращение?

Как вариант, можете просить суд изменить формулировку увольнения, если должность уже сокращена. Нет. Только восстановление на работе. В инспекцию обращались? Выплаты за 2 месяца, 3 й при постановке в цз. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. А можно ли в судебном иске по трудовому спору указывать восстановление на работе с последующим сокращением как положено Дело в том, что работодатель уволил так как выгодно ему, чтобы не оплачивать 3 месяца по средней. Как правильно указать, что требую не увольнение по собственному, а по сокращению? Свое заявление я написала под давлением, в состоянии шока, но хватило ума его не подписать и не поставить дату с какого увольняюсь. Я аргументировала это тогда тем, что боюсь сто меня не рассчитают и не отдадут документы.

Инвалид без ответа - Как добиться выплаты компенсации за вынужденный прогул и восстановления на работе

Жалуйтесь председателю суда и в квалификационную коллегию судей. Жалуйтесь председателю суда, срок рассмотрения дела не превышает 2 месяцев, что не противоречит гпк рф. А если этому судье подавать заявление на компенсацию судебных расходов и расходов на представителей в суде, то она припомнит жалобы Председателю на несвоевременно выданное решение? Как поторопить судью районного суда выдать Мотивированное решение суда о восстановлении на работе и выплате компенсации за дни вынужденного прогула. Затягивает уже 1, 5 месяца. Предоставила секретарю Проект Решения, написанный адвокатом. Никакой реакции. Я инвалид, нет средств к существованию!

Читайте также:

12316СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение