Восстановление сокращенного работника / Трудовое право - 67 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Если в компании проходит сокращение штата, то Вы с этим ничего не сделаете. Вас сократят, но Вы будете иметь право на выплаты от государства в течение нескольких месяцев. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением не обжалуется. Обжаловать можно само увольнение после того, как это случится путем подачи иска в суд. Как правило, в таких случаях подают иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, если для этого есть основания, разумеется. Всем добрый день. Подскажите как действовать, если сокращают должность или самого человека, а должность остаётся. Как быть? Возможно ли апеллировать тем, что кто-то устраивался позднее, а кто-то уже достиг пенсионного возраста и продолжает работать, должны ли в первую очередь сократить именно таких работников? И принято ли это будет в расчет? Как обжаловать, если вручили уведомление, что будет сокращена должность?
Здравствуйте!
Если в компании проходит сокращение штата, то Вы с этим ничего не сделаете. Вас сократят, но Вы будете иметь право на выплаты от государства в течение нескольких месяцев.
Спросить
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением не обжалуется. Обжаловать можно само увольнение после того, как это случится путем подачи иска в суд. Как правило, в таких случаях подают иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, если для этого есть основания, разумеется.
Спросить
Добрый день, подскажите а есть основания по которым суд однозначно примет решение о восстановлении? Какие-то обстоятельства?
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, в суд (не пропустите сроки обращения) Государственная инспекция труда, суд, прокуратура - на ваш выбор.
Удачи. Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство. Работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Если Вас сократили, пишите в труд инспекцию. Можно подать иск о восстановлении на работе, привлечь в дело прокуратуру, потребовать восстановления на работе, компенсации утраченного заработка и компенсации морального вреда. [b]Здравствуйте. В данном рассматриваемом случае Вам конечно нужно подать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду или в суд. Выбор за Вами.
С уважением [/b] Меня сократили, когда я сидела на декретном отпуске, что делать к кому обратится?
Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, в суд (не пропустите сроки обращения)
Спросить
Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство. Работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Если Вас сократили, пишите в труд инспекцию. Можно подать иск о восстановлении на работе, привлечь в дело прокуратуру, потребовать восстановления на работе, компенсации утраченного заработка и компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте. В данном рассматриваемом случае Вам конечно нужно подать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду или в суд. Выбор за Вами.
С уважением
СпроситьЗдравствуйте.
Если сокращается именно Ваша должность, то декретная ставка здесь не при чем. А Вам работодатель должен предложить другую имеющуюся работу - все вакансии, соответствующие Вашему образованию и состоянию здоровья.
В целом сокращение возможно при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Если будут нарушения в этой части, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе. Ситуация следующая: мне сказали, что одна из ставок должна быть сокращена, и это моя ставка. Но вчера пришла на работу женщина из декрета и написала заявление на увольнение. Правомерно ли могут сократить меня?
Здравствуйте.
Если сокращается именно Ваша должность, то декретная ставка здесь не при чем. А Вам работодатель должен предложить другую имеющуюся работу - все вакансии, соответствующие Вашему образованию и состоянию здоровья.
В целом сокращение возможно при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Если будут нарушения в этой части, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Наше муз планируется реорганизовать в форме присоединения к другому муз. Я занимала должность заместителя руководителя. Могут ли меня сократить ведь в одном учреждении не может быть два зама?
Добрый день. В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",
при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще, банкротство ещё не означает ликвидацию организации, поэтому, не понятно, на каком основании сократили работников.
Если предприятие продолжит работу, то работников должны восстановить, при необходимости - в судебном порядке. На предприятии с 08.04.2019 введено конкурсное производство. 30.06.2019 сокращены все работники во главе с ген директором по ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией юр. лица осталась только бухгалтерия. Сейчас конкурсный управляющий подал ходатайство о прекращении процедуры банкротства в с с отсутствием финансирования. Если суд удовлетворит ходатайство восстановят ли работников на предприятии?
Здравствуйте.
Вообще, банкротство ещё не означает ликвидацию организации, поэтому, не понятно, на каком основании сократили работников.
Если предприятие продолжит работу, то работников должны восстановить, при необходимости - в судебном порядке.
СпроситьЕсли работник восстановлен (решение немедленно вступает в силу в части восстановления на работе), работодатель обязан ему выплатить среднедневной размер заработной платы за время вынужденного прогула, пособие по сокращению не полагается, т.к. работник считается не сокращенным, восстановлен на прежних условиях. Обязан ли выплатить пособие по сокращению за второй месяц работнику, если тот обратился в суд с иском о восстановлении и через два месяца был восстановлен по суду.
Если работник восстановлен (решение немедленно вступает в силу в части восстановления на работе), работодатель обязан ему выплатить среднедневной размер заработной платы за время вынужденного прогула, пособие по сокращению не полагается, т.к. работник считается не сокращенным, восстановлен на прежних условиях.
СпроситьЗдравствуйте.
Наталья, уточните, у Вас вопрос то какой?
По общему правилу, в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Если Вы не согласны, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, оспорить приказ в судебном порядке либо подать иск о восстановлении на работе (в зависимости от вида наказания). Вопрос могут ли меня уволить? У них два варианта рассматривается: либо уволить, либо сократить должность. Я муниципальный служащий. На работе хотят меня уволить, ищут причины, чтобы вынести на комиссию по муниципальной этике и соответствие занимаемой должности. Пока выходят на комиссию с двумя пунктами: 1.публикация про начальство поста в Инстаграмм. 2. Отказ в исполнении поручений по приказу, который я оформила заявлением на имя начальника, в котором указала причину отказа-отсутствие дополнительной оплаты труда за поручение.
Здравствуйте.
Наталья, уточните, у Вас вопрос то какой?
По общему правилу, в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Если Вы не согласны, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, оспорить приказ в судебном порядке либо подать иск о восстановлении на работе (в зависимости от вида наказания).
Спросить
Вопрос могут ли меня уволить? У них два варианта рассматривается: либо уволить, либо сократить должность.
СпроситьВообще, увольнение как дисциплинарное взыскание назначается за прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, неоднократные грубые нарушения, если уже имеется взыскание и в других подобных случаях.
Ваш случай, на мой взгляд, сюда не подходит.
Но если работодатель сокращает Вашу должность, то могут и уволить в этом случае, но с соблюдением процедуры - предупреждение за два месяца, предложение других имеющихся вакансий, в случае отказа при увольнении выплата пособия за два месяца.
СпроситьРешение суда обязательно к исполнению, работодатель обязан восстановить работника в той же должности. После чего может повторно сократить должность. Здравствуйте Елена Геннадьевна! Работодатель обязан Вам предоставить должность бухгалтера (меняет штат) или равнозначную должность с такими же обязанностями (увеличивает штат). Самое главное с Вашей стороны это обязательное прибытие на работу. Суд вынес решение о восстановлении работника на прежней работе бухгалтера, но директор заявляет, что ее должность была сокращена ещё до решения суда. Как быть в таком случае?
Решение суда обязательно к исполнению, работодатель обязан восстановить работника в той же должности. После чего может повторно сократить должность.
Спросить
Здравствуйте Елена Геннадьевна! Работодатель обязан Вам предоставить должность бухгалтера (меняет штат) или равнозначную должность с такими же обязанностями (увеличивает штат). Самое главное с Вашей стороны это обязательное прибытие на работу.
СпроситьСократить работодатель может работника путем письменного уведомления за 2 месяца. Трудовое право. При сокращении были допущены ошибки работодателя при оформлении документов, работника востановили. Теперь-через какое время можно его сократить?
Сократить работодатель может работника путем письменного уведомления за 2 месяца.
СпроситьУвольнение по данному основанию является инициативой работодателя, соответственно, работодатель также имеет право отказаться от намерения расторгнуть трудовой договор даже если уже предупредил работника о сокращении. Настаивать на увольнении по данному основанию работник не может. День добрый! Нет, конечно нельзя.
Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении. Общий срок извещения о сокращении закреплен в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, согласно которой он не может быть менее 2 месяцев. Работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе. Можно ли сократить не всех предупрежденных о сокращении работников?
Увольнение по данному основанию является инициативой работодателя, соответственно, работодатель также имеет право отказаться от намерения расторгнуть трудовой договор даже если уже предупредил работника о сокращении. Настаивать на увольнении по данному основанию работник не может.
СпроситьДень добрый! Нет, конечно нельзя.
Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении. Общий срок извещения о сокращении закреплен в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, согласно которой он не может быть менее 2 месяцев. Работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.
СпроситьДля увольнения работника по инициативе работодателя необходимы условия -
виновные действия работника;
сокращение численности или штата работников;
ликвидация организации;
иные причины, предусмотренных действующим законодательством;
Увольнение по виновным действиям работник вправе обжаловать в судебном порядке, что грозит работодателю возмещением ущерба и восстановлением уволенного на работе.
Увольнение по инициативе администрации - сокращение численности и штата работников - обязывает работодателя предоставить работнику соответствующие компенсации и соблюдать установленные законом сроки. Имеет ли права организация уволить или сократить лаборанта насосной станции и распределить должность на операторов?
Для увольнения работника по инициативе работодателя необходимы условия -
виновные действия работника;
сокращение численности или штата работников;
ликвидация организации;
иные причины, предусмотренных действующим законодательством;
Увольнение по виновным действиям работник вправе обжаловать в судебном порядке, что грозит работодателю возмещением ущерба и восстановлением уволенного на работе.
Увольнение по инициативе администрации - сокращение численности и штата работников - обязывает работодателя предоставить работнику соответствующие компенсации и соблюдать установленные законом сроки.
СпроситьЗдравствуйте! Поскольку за вами сохраняется рабочее место до 3 лет ребенку и вас нельзя сократить, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении в должности, успевайте заявить в течение 1 месяца ст. 392 ТК РФ. Вообще работодатель должен был расторгнуть трудовой договор с пенсионером, если он принимался на ваше место по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.
Выясняйте все обстоятельства у работодателя, после этого если вопрос не будет решен то обращайтесь в суд.
Для полноценного ответа не хватает информации. Здравствуйте, пенсионер занимаем должность старшего контролера службы безопасности! Я, молодой специалист, вышла из декрета и не смогла вернуться на свое рабочее место т.к. пенсионер прошёл аттестацию на старшего контролёра! Как вернуться на своё рабочее место? Как убрать пенсионера с этой должности?
Здравствуйте! Поскольку за вами сохраняется рабочее место до 3 лет ребенку и вас нельзя сократить, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении в должности, успевайте заявить в течение 1 месяца ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Вообще работодатель должен был расторгнуть трудовой договор с пенсионером, если он принимался на ваше место по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.
Выясняйте все обстоятельства у работодателя, после этого если вопрос не будет решен то обращайтесь в суд.
Для полноценного ответа не хватает информации.
СпроситьДоброго времени суток! Нужно. [quote]Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.[/quote] • Здравствуйте, Да, вы должны пересчитать выходное пособие, ваши вопросы должен знать бухгалтер вашей организации
Желаю Вам удачи и всех благ! Сократили работника. Выдали расчет и выходное пособие в размере среднего заработка. Через месяц работник пожаловался на процедуру сокращения, нашли нарушение и его восстановили. Сейчас оформляем процедуру сокращения вновь. При восстановлении нас обязали выплатить среднюю зарплату за время когда работник не работал после сокращения (15 рабочих дней). Нужно ли пересчитать в счет этой зарплаты выходное пособие которое ему было выплачено при сокращении?
Доброго времени суток! Нужно.
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.Спросить
• Здравствуйте, Да, вы должны пересчитать выходное пособие, ваши вопросы должен знать бухгалтер вашей организации
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель не вправе из-за частых больничных сократить сотрудника с полной ставки на полставки. Любое изменение условий трудового договора осуществляется на основании письменного уведомления не менее чем за 2 месяца. Нет. Об изменении существенных условий труда работодатель обязан уведомить работника письменно не позднее чем за 2 месяца и перевести его на работу с новыми условиями труда только с его согласия. Подавайте иск в суд о восстановлении на работе с полной ставкой. Вправе ли работодатель сократить своего сотрудника с полной ставки на 0,5 ставки из-за частых больничных по уходу за ребёнком?! Это законно?!
Здравствуйте. Работодатель не вправе из-за частых больничных сократить сотрудника с полной ставки на полставки. Любое изменение условий трудового договора осуществляется на основании письменного уведомления не менее чем за 2 месяца.
Спросить
Нет. Об изменении существенных условий труда работодатель обязан уведомить работника письменно не позднее чем за 2 месяца и перевести его на работу с новыми условиями труда только с его согласия. Подавайте иск в суд о восстановлении на работе с полной ставкой.
СпроситьЗдравствуйте! По такому основанию не могут сократить.
При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов. За больничные листы работодатель сократить не вправе, потому что это не является основанием для сокращения численности или штата работников. Здравствуйте! В данном случае это не является основанием для сокращения по данному обстоятельству. В соответствии с законодательством РФ. Могут ли сократить с работы из-за частых больничных по уходу за маленьким ребёнком? Это законно?!
Здравствуйте! По такому основанию не могут сократить.
При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
Спросить
За больничные листы работодатель сократить не вправе, потому что это не является основанием для сокращения численности или штата работников.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае это не является основанием для сокращения по данному обстоятельству. В соответствии с законодательством РФ.
СпроситьЗдравствуйте Да, могут сократить, но вы имеете преимущественное право остаться на работе Если Вам будут предлагать вакантные места Спасибо за ваше обращение. Если у вас есть подтверждающие документы, то по нормам нашего законодательства сократить вас не могут, только ликвидировать единицу или по соглашению сторон.
Если уволят-обращайтесь в суд в пределах месяца о восстановлении на работе. Краснодарская краевая коллегия адвокатов оказывает весь спектр юридических услуг
8-961-532-82-60 www.advokat88-krasnodar.ru
https://vk.com/s.kupchenko Завтра планируется выдача уведомления о сокращении на работе. Могут ли меня сократить, если я воспитываю ребенка-инвалида, официально брак расторгнут, алименты не выплачиваются?
Здравствуйте Да, могут сократить, но вы имеете преимущественное право остаться на работе Если Вам будут предлагать вакантные места Спасибо за ваше обращение.
СпроситьЕсли у вас есть подтверждающие документы, то по нормам нашего законодательства сократить вас не могут, только ликвидировать единицу или по соглашению сторон.
Если уволят-обращайтесь в суд в пределах месяца о восстановлении на работе.
СпроситьКраснодарская краевая коллегия адвокатов оказывает весь спектр юридических услуг
8-961-532-82-60 www.advokat88-krasnodar.ru
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, нет.Повторно вводить в штатное расписание должность, которая ранее была сокращена, работодатель может в любое время, но не ранее чем через месяц после увольнения работника, в течение которого он может обжаловать свое увольнение в суд. ИМею ли я первоочередное право при принятии на работу если меня уволили по сокращению штатов а потом через 3 месяца ввели опять эту должность.
Здравствуйте! К сожалению, нет.Повторно вводить в штатное расписание должность, которая ранее была сокращена, работодатель может в любое время, но не ранее чем через месяц после увольнения работника, в течение которого он может обжаловать свое увольнение в суд.
СпроситьТАкое конечно возможно и часто практикуется работодателем в случае, если нужно экономить или избавиться от неугодног работника. В принципе, такое сокращение является МНИМЫМ и его можно оспорить, но для этого придется обращаться в суд уже после увольнения с иском о восстановлении на работе. Можно ли сократить должность начальника отдела и соответственно самого человека, а его трудовую функцию передать одному из подчиненных?
ТАкое конечно возможно и часто практикуется работодателем в случае, если нужно экономить или избавиться от неугодног работника. В принципе, такое сокращение является МНИМЫМ и его можно оспорить, но для этого придется обращаться в суд уже после увольнения с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЗдравствуйте, вас должны были уведомить о сокращении не позднее чем за два месяца - нарушение этой процедуры может повлечь отмену приказа о сокращении и восстановлении вас на работе с оплатой этого периода. Вас вообще не могут сократить или уволить в период нахождения на больничном (ст. 81 ТК). О сокращении уведомляют за 2 месяца в письменной форме. Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Дата вашего увольнения будет равна дате выхода с больничного. Меня сократили с работы, т.к. я нахожусь на больнычном с 21.08. Кто должен сообщить об этом мне?
Здравствуйте, вас должны были уведомить о сокращении не позднее чем за два месяца - нарушение этой процедуры может повлечь отмену приказа о сокращении и восстановлении вас на работе с оплатой этого периода.
Спросить
Вас вообще не могут сократить или уволить в период нахождения на больничном (ст. 81 ТК). О сокращении уведомляют за 2 месяца в письменной форме.
Спросить
Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Дата вашего увольнения будет равна дате выхода с больничного.
Спросить[quote]Можно ли сократить работника, восстановленного в должности по решению суда, пока длится процесс обжалования решения суда о восстановлении?[/quote]
Я бы не рисковал подобным образом. Лучше дождаться вступления в силу решения суда первой инстанции (о восстановлении ли, об отказе в восстановлении - неважно), после чего уже начинать процедуру сокращения (соответствующее уведомление за 2 месяца и т.д.). Можно ли сократить работника, восстановленного в должности по решению суда, пока длится процесс обжалования решения суда о восстановлении?
Нет, нельзя. У Вас решение не вступило в законную силу. Можно ли сократить работника, восстановленного в должности по решению суда, пока длится процесс обжалования решения суда о восстановлении?
Можно ли сократить работника, восстановленного в должности по решению суда, пока длится процесс обжалования решения суда о восстановлении?
Я бы не рисковал подобным образом. Лучше дождаться вступления в силу решения суда первой инстанции (о восстановлении ли, об отказе в восстановлении - неважно), после чего уже начинать процедуру сокращения (соответствующее уведомление за 2 месяца и т.д.).
Спросить
Можно ли сократить работника, восстановленного в должности по решению суда, пока длится процесс обжалования решения суда о восстановлении?
Нет, нельзя. У Вас решение не вступило в законную силу.
СпроситьЕсли вас сократили, но нарушен срок предупреждения, то через суд вас могут восстановить на работе. Если вы уже написали заявление о желании расторгнуть трудовой договор по своей инициативе и увольнение уже произошло, то сделать уже ничего не получится. Увольнение не законно.
Работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем [b]за два месяца до увольнения ([/b]часть 2 статьи 180 ТК РФ). Можете обращаться в суд ст.391.392 ТК РФ. Уважаемая Айрат,
Если нарушена процедура уведомления при сокращении, значит нарушен закон, и таким образом Вы можете требовать восстановления на работе в суде.
Удачи Вам и всего хорошего. Пишу еще раз Для невнимательных! Сокращение произошло за неделю! А не за два месяца которой должны были уведомить работника.
Если вас сократили, но нарушен срок предупреждения, то через суд вас могут восстановить на работе. Если вы уже написали заявление о желании расторгнуть трудовой договор по своей инициативе и увольнение уже произошло, то сделать уже ничего не получится.
Спросить
Увольнение не законно.
Работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Можете обращаться в суд ст.391.392 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Айрат,
Если нарушена процедура уведомления при сокращении, значит нарушен закон, и таким образом Вы можете требовать восстановления на работе в суде.
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЕсли штатная единица сокращается то соответственно и работник сокращается который работал на этой должности с получением соответствующих гарантий предусмотренных ТК РФ. ДА. это вполне возможно. Возможно ли повторное сокращение работника после восстановления его в должности через год или три в связи с тяжелым положением предприятия?
Если штатная единица сокращается то соответственно и работник сокращается который работал на этой должности с получением соответствующих гарантий предусмотренных ТК РФ.
СпроситьНичего пусть не пишет. Реорганизация организации не является основанием для увольнения работников (ст. 75 ТК РФ).
Уволить ее не имеют права. Если уволят, то пусть немедленно (в течение 1 месяца) обращается в суд с иском о восстановлении на работе. Нужно выбирать. Если не хотите работать в Москве, то придется увольняться . Только в этом случае заявления писать не нужно, и вас сократят со всеми положенными выплатами, предусмотренными ст.178 ТК РФ. Моя дочь находится в декретном отпуске до начала августа больничный лист (г.Краснодар). Ей позвонили с места работы (филиал Московской фирмы) известили, что организация реорганизуется, будет новое юр лицо и предложили написать заявление на увольнение, без выплаты компенсаций или в дальнейшем место работы в г. Москва. Подскажите что нам делать.
Ничего пусть не пишет. Реорганизация организации не является основанием для увольнения работников (ст. 75 ТК РФ).
Уволить ее не имеют права. Если уволят, то пусть немедленно (в течение 1 месяца) обращается в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьНужно выбирать. Если не хотите работать в Москве, то придется увольняться . Только в этом случае заявления писать не нужно, и вас сократят со всеми положенными выплатами, предусмотренными ст.178 ТК РФ.
СпроситьПрактика говорит о том, что сократить можно. Но вот разработка правовой позиции и изучение Документов – услуги платные. ДА. можно сократить повторно. Но после восстановления придется вносить изменения в ШР. Работник восстановлен в должности по решению суда ведомостью замены должностей. В штатное расписание должность не введена. Может - ли работодатель вновь сократить данную должность. Что говорит Практика?
Практика говорит о том, что сократить можно. Но вот разработка правовой позиции и изучение Документов – услуги платные.
СпроситьДА. можно сократить повторно. Но после восстановления придется вносить изменения в ШР.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании.Одновременно подавайте заявление о восстановлении срока обращения.Ст.392 ТК РФ. Ирина, для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.
Если сроки пропущены, то есть возможность их восстановить.
Но чтобы вам помочь с иском , необходимо смотреть документы, связанные с работой, а это : приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, трудовую книжку, документы у вас на руках? Я устроилась на новую работу и трудовой у меня нет,есть приказ об увольнении Я уволилась 18 декабря 2015 года и на сегодняшний момент мне не предоставили расчёт и заработную плату не платили с сентября, поздно обращаться или нет в суд? Под честное слово директора ждала, что все же все деньги вернут. Заранее спасибо.
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании.Одновременно подавайте заявление о восстановлении срока обращения.Ст.392 ТК РФ.
Спросить
Ирина, для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.
Если сроки пропущены, то есть возможность их восстановить.
Но чтобы вам помочь с иском , необходимо смотреть документы, связанные с работой, а это : приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, трудовую книжку, документы у вас на руках?
Спросить
Здравствуйте! Обратитесь с письменным заявлением и затребуйте все документы . потом обращайтесь в суд - но у вас срок исковой давности прошел - вам надо его восстанавливать . поэтому - делайте все скорей
СпроситьЧитайте также:
