Выговор с занесением в трудовую - 24 советов адвокатов и юристов
Можно ли объявить устное замечание
Устное замечание как взыскание предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников, например для сотрудников федеральной противопожарной службы (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
Для коммерческой организации такого взыскания, как устное замечание, нет. Если ваш работник совершил проступок, объявите ему обычное замечание в порядке, который описан выше.
Однако, если вы хотите все же объяснить работнику, что он не справился с какой-то обязанностью (но официальное взыскание объявлять не хотите), вы можете устно сообщить ему об этом, сделав замечание по его работе.
Спросить
Работодатель вправе делать устное замечание с занесением в личное дело сотрудника - оформляется как дисциплинарное взыскание.
Удачи!
Спросить
Так и объясните, как есть.
Если необходима более детальная грамотная юридическая помощь, то обращайтесь к любому юристу в личные сообщения
Спросить
Здравствуйте. В заключении по результатам проверки, в итоговой части так и указать: "меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора в отношении сотрудника не применять, ограничившись устным замечанием".
Спросить
Для начала следует определиться с тем. что Вы понимаете под устным замечанием.
Устное замечание-это словесное информирование должностным лицом своего подчинённого о недостатках в его работе и требование об их устранении. Как правило устное замечание делается на рабочих совещаниях, "планерках", "летучках" и т.п. Обычно устные замечания руководителем не фиксируются. Но некоторые руководители делают об этом записи в своих рабочих журналах.
Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Для того чтобы наложенное в форме дисциплинарного взыскания замечание имело официальный характер и законную силу, придется сформировать соответствующий приказ. Ему должна предшествовать процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, в течение трех месяцев в суд. Согласно ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Статья 382 ТК РФ называет органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам (КТС) и суд. Нахожусь в Ик,где на меня было наложено взыскание в виде выговора с занисением в личное дело. Вопрос можно ли обжаловать данное взыскание в суд? если да то какой ст. И какого кодекса руководствоваться.
Согласно ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Статья 382 ТК РФ называет органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам (КТС) и суд.
СпроситьВалерий, достаточно одного выговора и если вы его оспариваете, то обращайтесь в суд. Здравствуйте Валерий!
Оспорить в суде Вы можете каждый выговор. Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд любой приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в течении 2 месяцев со дня уведомления.
Ст. 66 ТК РФ не предполагает не предполагает внесение сведений в трудовую книжку о дисциплинарных взысканиях.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Скажите. Сколько надо выговоров с занесением в трудовую книжку что бы подать в суд на работодателя. Спасибо.
Валерий, достаточно одного выговора и если вы его оспариваете, то обращайтесь в суд.
Спросить
Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд любой приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в течении 2 месяцев со дня уведомления.
Ст. 66 ТК РФ не предполагает не предполагает внесение сведений в трудовую книжку о дисциплинарных взысканиях.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
СпроситьТрудовой кодекс не устанавливает четкие сроки, для применения дисциплинарного взыскания в виде: "выговора" Скажите пожалуйста, в течении какого срока могут дать три выговора с занесением в трудовую книжку, в течении месяца, пол года или влечении года.
Трудовой кодекс не устанавливает четкие сроки, для применения дисциплинарного взыскания в виде: "выговора"
СпроситьТатьяна, добрый вечер! Из вашего вопроса мне не совсем понятно, о какой карте идет речь, уточните пожалуйста. Основываясь на своих догадках, я предполагаю, что речь идет о карте, которую использую сотрудники магазина. Если так, то хочу пояснить следующее.
В трудовом Кодексе РФ предусмотрено всего три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Никаких других мер дисциплинарного воздействия на сотрудников не предусмотрено! Данные дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело! Да, работодатель может просто устно отчитать сотрудника и официально не применять взыскания, но вынесение штрафа незаконно! Речь идёт о зарплатой карте! У меня на кассе украли карту, но не воспользовались ей. Что грозит вору? Просто лекция, штраф или с занесением в дело?
Татьяна, добрый вечер! Из вашего вопроса мне не совсем понятно, о какой карте идет речь, уточните пожалуйста. Основываясь на своих догадках, я предполагаю, что речь идет о карте, которую использую сотрудники магазина. Если так, то хочу пояснить следующее.
В трудовом Кодексе РФ предусмотрено всего три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Никаких других мер дисциплинарного воздействия на сотрудников не предусмотрено! Данные дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело! Да, работодатель может просто устно отчитать сотрудника и официально не применять взыскания, но вынесение штрафа незаконно!
Спросить
Пока картой не воспользовались, никакой ответственности не будет. Карта не представляет материальной ценности.
СпроситьСт. 192 ТК РФ строгий выговор не предусмотрен.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. В личное дело вносятся все взыскания, поощрения и другие документы. ТК РФ не предусматривает такого наказания как "строгий выговор". Положен ли выговор водителю ещё и с занесением в личное дело? Водителю школьного автобуса вынесли строгий выговор с внесением личного дела за непрохождение диагностики. Правомерно ли это.
Ст. 192 ТК РФ строгий выговор не предусмотрен.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Здравствуйте.
Возможно привлечение к дисциплинарной ответственности. Но виды такой ответственности определены в ст.192 ТК РФ. Это выговор, замечание или увольнение по соответствующим основаниям.
Строгий выговор не предусмотрен.
СпроситьЭто внутренние документы. Екатерина, в трудовую книжку взыскания, кроме увольнения, точно не заносятся. Вероятность, что новый работодатель узнает о выговоре, не очень велика. Вопрос. Выговор с занесением в личное дело. Заносится ли в трудовую, мне объявили устно, что выговор и без занесения, но хочется уточнить заносится или нет. И если работать в такой хронически стрессовой ситуации не вижу возможным и увольняюсь, новый работодатель будет знать о выговоре (на год объявили, потом снимается) или это внутренние документы фирмы где я сейчас работаю? Подскажите пожалуйста.
Екатерина, в трудовую книжку взыскания, кроме увольнения, точно не заносятся. Вероятность, что новый работодатель узнает о выговоре, не очень велика.
СпроситьНет!
192-193 ТК РФ-до наложения взыскания от Вас должны затребовать письменное объяснение.
Кроме этого... обязаны ответить заявителю, а при анонимке это сделать невозможно. Никакого письменного объяснения не было, а был отзыв о клинике от анонимного посетителя с оскорблениями в мой адреспод именем одного человека-мужчины, а в письме высказывается женщина... По анонимному письму без имени могут сделать выговор с занесением в личное дело, я медик...
Нет!
192-193 ТК РФ-до наложения взыскания от Вас должны затребовать письменное объяснение.
Кроме этого... обязаны ответить заявителю, а при анонимке это сделать невозможно.
Спросить
Никакого письменного объяснения не было, а был отзыв о клинике от анонимного посетителя с оскорблениями в мой адреспод именем одного человека-мужчины, а в письме высказывается женщина...
Спросить
Вообще, взысканию должна предшествовать служебная проверка. Вряд ли в вашем случае она была проведена, поэтому имеет смысл оспорить наказание в КТС либо суд. Более, не располагая подробностями дела, ничего конкретного вам не ответить.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
В Вашей ситуации это грозит Вам к примеру лишением премии
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Алена, здравствуйте! В трудовом договоре, дисциплинарного взыскания "ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ" нет. С Вашего вопроса не совсем понятно предупреждение о чем? Если о том, что то нарушили, то ничего страшного взысканиями считаются ЗАМЕЧАНИЕ И ВЫГОВОР по приказу. Доброго времени суток! Такого дисциплинарного взыскания не существует, поэтому особо ничего не грозит, всего вам хорошего! Доброго вам времени суток. В Данном случае это грозит например лишением премии и занесением в личное дело. Желаю удачи в решении вашего опроса. Добрый вечер! Принесли приказ сотруднику о предупреждении, чем это грозит?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
В Вашей ситуации это грозит Вам к примеру лишением премии
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Алена, здравствуйте! В трудовом договоре, дисциплинарного взыскания "ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ" нет. С Вашего вопроса не совсем понятно предупреждение о чем? Если о том, что то нарушили, то ничего страшного взысканиями считаются ЗАМЕЧАНИЕ И ВЫГОВОР по приказу.
Спросить
Доброго времени суток! Такого дисциплинарного взыскания не существует, поэтому особо ничего не грозит, всего вам хорошего!
Спросить
Доброго вам времени суток. В Данном случае это грозит например лишением премии и занесением в личное дело. Желаю удачи в решении вашего опроса.
Спросить[quote]В чем разница выговора с занесением в личное дело и выговора без занесения?[/quote]
Все ясно из самого названия. Непонятно даже, что тут пояснять... Алина, если с занесением, то такой же выговор в личном деле будет присутствовать.
Личность ценят по делам. А еще, в трудовую книжку вносят только поощрения.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего! В чем разница выговора с занесением в личное дело и выговора без занесения?
В чем разница выговора с занесением в личное дело и выговора без занесения?
Все ясно из самого названия. Непонятно даже, что тут пояснять...
Спросить
Алина, если с занесением, то такой же выговор в личном деле будет присутствовать.
Личность ценят по делам. А еще, в трудовую книжку вносят только поощрения.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте, Юлия.
Нет, не законно. Работодатель вправе применить к вам дисциплинарное взыскание. Также на вас и на работодателя в этом случае должен быть наложен административный штраф. Здравствуйте, Юлия!
Это незаконно! В крайнем случае к Вам могут применить замечание или выговор с занесением в трудовую книжку. Уволить Вас могут, если имеется неснятое дисциплинарное взыскание. Меня хотят уволить за продажу алкоголя несовершеннолетнему (подставное лицо) законно ли это?
Здравствуйте, Юлия.
Нет, не законно. Работодатель вправе применить к вам дисциплинарное взыскание. Также на вас и на работодателя в этом случае должен быть наложен административный штраф.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Это незаконно! В крайнем случае к Вам могут применить замечание или выговор с занесением в трудовую книжку. Уволить Вас могут, если имеется неснятое дисциплинарное взыскание.
СпроситьНа основании докладных уволить права не имеют. Такое увольнение легко обжалуется. Пусть делают выговор, обжалуйте его в трудовую инспекцию или в суд. Лера, приветствую. Необходимо понимать суть докладных и нарушения трудовой дисциплины, если таковые имели место. Что делать - решайте сами. Я работаю в сфере медицины. На мое имя написано две докладных от сотрудников. И теперь мне сказали что либо я увольняюсь в течении месяуа сама, либо мне сделают выговор с занесением в личное дело. Что делать в такой ситуации? С докладными я не согласна.
На основании докладных уволить права не имеют. Такое увольнение легко обжалуется.
Спросить
Лера, приветствую. Необходимо понимать суть докладных и нарушения трудовой дисциплины, если таковые имели место. Что делать - решайте сами.
СпроситьДобрый день! однозначно не имеет такого права работодатель Добрый день! Если в соответствии с трудовым договором или вашей должнстной иснтрукцией посещение мероприятий села входит в ваши основные или дополнительные обязанности то может, а если вас пригласили в качестве зрителя или для "массы" то это незаконно. А в случае, если в ТД прописано, что я ОБЯЗАНА принимать участие в проведении санитарных дней, субботников? А можете пояснить, почему? Имеет ли право работодатель сделать выговор с занесением в личное дело за неучастие в спортивном мероприятии села?
Добрый день! Если в соответствии с трудовым договором или вашей должнстной иснтрукцией посещение мероприятий села входит в ваши основные или дополнительные обязанности то может, а если вас пригласили в качестве зрителя или для "массы" то это незаконно.
СпроситьА в случае, если в ТД прописано, что я ОБЯЗАНА принимать участие в проведении санитарных дней, субботников?
Спросить
Это не имеет отношения к спортивному мероприятию.
А сам пункт можно обжаловать в трудовой инспекции. Ирина. Он неправомерен.
Хорошего Вам дня.
СпроситьЗанесение выговора в трудовую книжку незаконно, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. У меня такой вопрос, законно ли действие и.о.директора в данной ситуации: Я работаю в сфере образования, и сегодня дети не явились на конкурс, отказались от участия и директор решил сделать выговор с занесением в трудовую книжку, это вообще законно, а главное, за что?
Занесение выговора в трудовую книжку незаконно, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДенежное взыскание с работника возможно только по решению суда.
Выговора с занесением уже давно нет, есть просто выговор.
Оснований для применения к Вам дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора я не вижу. Если будет применено, то рекомендую обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Работаю в учебном учреждении. Являюсь ответственной за кабинет. Вчера были проблемы с замком, слесарь остался его ремонтировать, я по окончанию рабочего дня ушла домой, а сегодня дверь, в середине учебного дня, падает с петель при элементарном открытии. Еще обнаруживается вмятина на двери. Когда и кем она была сделана я не представляю, в этом кабинете занимаются и другие группы иногда. Могут ли за все это наложить на меня штраф или иное взыскание или выговор с занесением при учете что я ответственная за кабинет?
Денежное взыскание с работника возможно только по решению суда.
Выговора с занесением уже давно нет, есть просто выговор.
Оснований для применения к Вам дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора я не вижу. Если будет применено, то рекомендую обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВ течение 3 месяцев с момента ознакомления с приказом ---в 2015 году. его у вас не будет. не стоит портить отношения до конца. В течение какого времени можно обжаловать выговор в суде. Объявили выговор. С занесением в трудовую книжку. За само вольное сокращение культурной программы в день выборов. Хотя все было в норме. Согласно плана.
Не имеют права делать такие записи Взыскания в трудовую книжку не вносятся. В настоящее время такого наказания как выговор с занесением в трудовую книжку не существует. Работодатель не имеет право вносить запись о взыскании в трудовую книжку. Ирина Владимировна. Успокойтесь.
Выговор с занесением в трудовую книжку не применяется. Уважаемая Ирина Владимировна , г. Череповец !
Выговора и другие трудовые наказания НЕ заносятся в трудовую книжку.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 19.09.2014г
11:45 моск. На каком основание могут сделать выговор с занесением в трудовую книжку. Меня в этом месяце уже наказали 2 раза и говорят что если еще будет наказание, то они мне напишут выговора в трудовую книжку. Могут ли они так сделать?
Взыскания в трудовую книжку не вносятся. В настоящее время такого наказания как выговор с занесением в трудовую книжку не существует. Работодатель не имеет право вносить запись о взыскании в трудовую книжку.
СпроситьИрина Владимировна. Успокойтесь.
Выговор с занесением в трудовую книжку не применяется.
Спросить
Уважаемая Ирина Владимировна , г. Череповец !
Выговора и другие трудовые наказания НЕ заносятся в трудовую книжку.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 19.09.2014г
11:45 моск.
СпроситьСогласно ТК РФу заводится личное дело. Это личное дело после увольнения работника сдается в архив и никуда не передается. Вам могут объявить выговор, издать приказ и занести его в трудовую книжку. За что можно получить выговор с занесением в личное дело? И какие последствия этоо выговора? Порядок вынесения такого выговора.
Согласно ТК РФу заводится личное дело. Это личное дело после увольнения работника сдается в архив и никуда не передается. Вам могут объявить выговор, издать приказ и занести его в трудовую книжку.
СпроситьЗа выговор вас могут наказать в виде единоразового решения премии, а не ежемесячного до момента снятия!!!! Но по итогу квартала в котором вы были наказаны, Вас могут лишить премии. В любом случае - работодатель обязан был выдержать процедуру снижения вам заработка Я работаю в военной части, стрелком вохр, устроилась 17 февраля 2014 г в конце апреля у меня был выговор без занесения в трудовую. В конце квартала в августе меня лешили премии 10-10, и обесняют это тем что выговор был снят только 29 июля. Провомерно ли это?
За выговор вас могут наказать в виде единоразового решения премии, а не ежемесячного до момента снятия!!!! Но по итогу квартала в котором вы были наказаны, Вас могут лишить премии. В любом случае - работодатель обязан был выдержать процедуру снижения вам заработка
СпроситьТакого вида взыскания работнику в ТК РФ нет.и не было никогда. Что значит объявить выговор с занесением в личное дело? Как выговор оказывается в личном деле?
И могут ли объявить замечание с занесением в личное дело?
Выговор в трудовую не заносится. Премия - часть зарплаты котороая выплачивается на усмотрение работодателя. Для того чтобы до конца понять ситуацию необходимо видеть трудовой договор. Моему мужу сделали выговор,с занесением в трудовую
- Такого просто не может быть !!!
Лишить работника премии при наличии дисциплинарного взыскания вполне возможно, это не противоречит закону. Моему мужу сделали выговор, с занесением в трудовую. При этом его решили, выплаты денег перед новым годом. Скажите имеют ли право, решить его премии в заработной плате. Как сказано у них в трудовом договоре, что имеют право решить его только один раз.
Моему мужу сделали выговор,с занесением в трудовую
- Такого просто не может быть !!!
Лишить работника премии при наличии дисциплинарного взыскания вполне возможно, это не противоречит закону.
СпроситьЭто не опасно, это не законно. Нет такого наказания в ТК РФ" выговор с занесением в личное дело" Вы не пишите в какой должности вы работаете.
Может у вас и лчного дела никакого и нет.
По крайней мере в Трудовом кодексе РФ такого вида наказания не предусмотрено. Начальник вынес мне выговор с занесением в личное дело, чем это опасно? Могут ли меня уволить из-за этого выговора. Руководитель поручил мне выполнить работу, которая не входит в мои должностные обязанности, после моего отказа вынес выговор. Могу ли я это обжаловать?
Это не опасно, это не законно. Нет такого наказания в ТК РФ" выговор с занесением в личное дело"
СпроситьВы не пишите в какой должности вы работаете.
Может у вас и лчного дела никакого и нет.
По крайней мере в Трудовом кодексе РФ такого вида наказания не предусмотрено.
СпроситьНикак.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г.)
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение". Как правильно оформить запись в трудовой книжке о "выговоре с занесение м в трудовую книжку"?
Никак.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г.)
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение".
СпроситьНет. Скажите, выговор с занесением в личное дело отмечается в трудовой книжке или нет?
