Выплата отпускных за дней до отпуска / Льготы и компенсации - 133 советов адвокатов и юристов

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ:

оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. При совпадении дня выплаты отпускных с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Алена, не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Добрый день, отпускные должны Вам перечислить до 30 декабря.

Добрый день! Днём увольнения у Вас будет 31.07 (в заявлении предлог "с" не указывайте). В этот день работодатель произведёт с Вами окончательный расчёт (выплата з/платы, если есть начисления, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие есть (нужно смотреть рабочий период и период, за который Вам сейчас предоставлен отпуск), а также произведёт удержание за неотработанные дни отпуска, если такие есть (расчёт может сделать только отдел кадров). При этом действует общее правило: работодателя необходимо уведомить об увольнении за 14 дней, если нет оснований для для увольнения в указанный работником день (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

С отпускных также удерживаются алименты. Переводятся в течение 3 дней с момента получения работником денег.

Порядок начисления и перечисления средств, относящихся к алиментным выплатам, регулируется трудовым законодательством. Согласно нормативным положениям начисление осуществляется за три дня до выхода сотрудника в отпуск. Перечисление алиментных средств из начисленной суммы отпускных производится также в трёхдневный срок.

То есть, по факту перечисление может занимать от одного до трёх дней.

Здравствуйте. Деньги удержат с отпускных, вероятнее всего выдадут частями. Поскольку иначе у плательщика появится просрочка.

Более подробно обо всем тут: https://t.me/za_kulisami_zakona

Не раньше, чем через 8 рабочих дней.

Дело в том, что за три дня до начала отпуска организация должна выплатить сотруднику отпускные за все время его отдыха. В такой ситуации сотрудник получает доход авансом. Однако удержать алименты и перечислить их взыскателю нужно не позднее трех рабочих дней после выплаты дохода (ст. 136 ТК, ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Поэтому организация обязана перечислить алименты сразу со всей суммы отпускных.

Здравствуйте оплачивается по средней з/п из расчёта количества дней отпуска

Здравствуйте.

Сумма отпускных определяется умножением среднедневного заработка на число календарных дней отпуска. Когда расчет отпускных сделан, нужно выделить НДФЛ и выплатить сотруднику сумму за минусом налога.

"Сроки выплаты отпускных в 2023 году не изменились. Перечислите их минимум за 3 календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, перечислите средства накануне. Их можно выдать и с зарплатой, важно не пропустить срок. За выплату отпускных не вовремя грозит ответственность"

Расчетным периодом для определения отпускных считаются 12 полных календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором начинается отпуск.

Для расчета среднего заработка необходимо сложить заработную плату за последние 12 календарных месяцев, которую затем разделить на 12 и умножить на число календарных дней отпуска

Добрый день!

Выплачивая заработную плату, работодатель обязан придерживаться правила, закрепленного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме, зарплата должна выдаваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч. 9 той же статьи, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с отпускными только в том случае, когда даты выплаты отпускных и заработной платы совпадают.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Форма выплаты заработной платы не влияет на порядок выплаты отпускных. Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.

Добрый день!

Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, алименты с отпускных должны быть выплачены Вам в течение трех дней со дня их выплаты плательщику алиментов. Организация задерживать не имеет право.

Нет, не имеет права. Срок перечисления денег три дня.

Вам обязаны перечислить алименты из отпускных сразу, а не в день зарплаты. Пригрозите приставами и прокуратурой. Должно помочь.

Что мне можно предпринять если бухгалтер сказала что перечислит алименты удержаные из отпускных в день зарплаты это 10 февраля, а в отпуск бывший муж уходит с 16 января, и 13 он уже получил отпускные.

Вам должны были заплатить за больничный.

Добрый день! Если Вы заболели во время очередного ежегодного отпуска согласно ст. 124 ТК РФ отпуск продляется или переносится на другой срок, отпуск был продлен, все выплаты Вами уже были получены и при продлении отпуска не должен пересчитывать выплаченные отпускные. Расчет осуществляется на основании листка нетрудоспособности, пособие выплачивается за все календарные дни болезни.

Здравствуйте.

Отпускные выплачиваются за три дня до отпуска. Отпуск Вам должны были не увеличить, а продлить на количество дней больничного. Далее оплатить больничный.

С уважением.

Выплата отпускных за три дня

Отпускное пособие нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине компании работнику положена денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

Здравствуйте, Анна!

Вообще разделение отпуска допускается только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 Трудового кодекса РФ). То есть Вы вправе заявить требование о предоставлении сразу полного отпуска.

Если же отпуск предоставляется частями, сначала 14 Ю, затем 10 дней, то и отпускные выплачиваются, соответственно, сначала за 14, потом за 10 дней.

Такая возможность законом не предусмотрена. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Таким образом Вы действовать не можете, к сожалению.

Закон предусматривает только приостановление работы в порядке ст.142 ТК РФ:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Выплатить отпускные работодатель обязан не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Пожтому Вы также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости в суд для взыскания указанных сумм.

С уважением.

Здравствуйте, нет. Противоречит законодательству, ТК РФ ст. 136 работодатель обязан выплачивать заработною плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Аванс насчитывается за дни, отработанные в первую половину месяца.

Здравствуйте, Светлана!

Нет, в данном случае аванс вам не выплатят.

Аванс - это половина оплаты труда месячной (до 15 числа).

А вы до 15 (18) числа были в отпуске, отпускные вам уже были выплачены вперед.

С Уважением!

Это не регламентируется. ВСе на усмотрения внутреннего порядка работодателя. Единственное требование закона Выплаты не менее 2 раз в месяц.

Здравствуйте! Если в январе до отпуска отработали хотя бы 1 день (например, у Вас сменный график с работой в праздники), то положен за отработанные дни. Если до отпуска в январе рабочих дней не было, то не положено.

Это Ваше право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и никто не может лишить Вас этого права. Заменить года для расчетных отпускных вы можете.

Цитата:

В силу п. 6 Положения в ситуации, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных). Рекомендуется писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты.

Заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных). Специалисты рекомендуют писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты.

К сожалению, в отпуске данная выплата не полагается.

136 ТК РФ следует, что заработная плата может выплачиваться и чаще, чем каждые полмесяца. Поэтому работодатель может выплатить работнику заработную плату за дни, отработанные до отпуска, одновременно с отпускными, то есть до наступления установленных у работодателя сроков выплаты зарплаты.

Это зависит от количества фактически отработанных дней в данном рабочем году. Не учитываются:

дни, когда работник получал средний заработок;

дни болезни;

дни отпуска за свой счёт.

Либо в отпуск, либо отпускные.

Если до отпуска напишите заявление, то через 14 дней вас уволят выплатят расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. А если хотите в отпуск, можно написать в заявлении прошу предоставить отпуск с последующим увольнением. И вам перед отпуском все выплатят и после отпуска уже уволят.

Могут в том случае сели плательщик алиментов по договоренности с работодателем получил в одном месяце двойную з.п., а в следующем - ничего не получил.

Давайте порассуждаем вместе.

Допустим, человек идёт в отпуск. Отпускные выплачиваются до, а не после. Если даты выплаты зарплаты и отпускных накладываются, то и алименты могут оказаться двойными. А если отпуск 28 дней, то и зарплаты за этот месяц может не быть... Потому и отчислять не с чего.

Ну а самую точную информацию Вы можете (по крайней мере попытаться) получить у алиментоплательщика или в бухгалтерии организации, в которой он работает.

Здравствуйте, Олеся Игоревна!

Все зависит от того, в какой форме у Вас выплачиваются алименты.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, ст. 136 ТК РФ.

Если срок выпадает на нерабочий день, выплата производится накануне этого дня.

Удачи.

Здравствуйте.

Ваш работодатель нарушает нормы действующего трудового законодательства.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Есть все основания писать жалобу в прокуратуру или Государственную инспекцию труда, работодатель. Сообщите работодателю о намерении написать жалобу в надзорные органы в случае отказа в немедленном устранении Ваших нарушенных прав, а в случае отказа устранить нарушения - пишите жалобы.

Лариса, здравствуйте. Алиментные средства должны быть перечислены в трехдневный срок с момента выдачи отпускных, ст. 109 СК РФ.

Здравствуйте, Лариса! Алименты выплачиваются из суммы заработка, сохраняемого во время отпуска. В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель должен перечислить отпускные за 3 дня до начала отпуска, а алименты удерживаются в течение 3 последующих дней (ст. 109 СК РФ). Значит Вы получите деньги на ребенка не ранее 1-го дня отпуска бывшего мужа. День зарплаты в этом случае не причем.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Будут считать заработок до декрета.

Добрый день! При расчете будет выплата за не использованный отпуск.

Здравствуйте.

Если Вы брали полный отпуск, то Вам должны были выплатить отпускные за три дня до начала. Если остались неиспользованные дни, то при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Уважаемая Елена!

Если у Вас есть неиспользованные дни отпуска, то при увольнении обязаны выплатить компенсацию (см. ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Если Вы написали заявление об увольнении во время отпуска, то Вам до отпуска выплачивали "отпускные" (см. ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Однозначно ответить, сколько Вам должны или нет сложно, так как неизвестна дата приема на работу и общее количество использованных дней.

Заработная плата за работником сохраняется согласно Указу Президента.

Добрый день. Если Вы написали заявление и ушли в оплачиваемый отпуск, то и получите денежные средства из расчета количества дней отпуска.

Здравствуйте.

Нерабочие дни установлены с сохранением заработной платы.

Здравствуйте.

Если у Вас заявление на отпуск, то оплата отпускных должна быть стандартной.

В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

А нас посадили в оплачиваемый наш же отпуск, и сказали что никакие выплаты государство не даёт, и сколько должны нам выплатить за месяц сидения на карантине? И куда можно обратиться в случае не выплаты денег за сидение на карантине.

Это я поняла про отпуск, мы своего писали на 10 дней заявление, если продлили до 30 апреля карантин, по выходу из отпуска я могу потребовать какие то выплаты.