Выплата премий / Трудовое право - 6108 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. МРОТ это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. Это наименьшая величина оплаты труда, допустимая в РФ. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ст. 133 Трудового кодекса РФ. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в Иркутской области git38.rostrud.gov.ru Нам не повысили мрот, ссылаясь на то что нам каждый месяц выплачивают премию 20% правильно ли это.
Сейчас мрот составляет 13219 г. БРАТСК.
Здравствуйте. МРОТ это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. Это наименьшая величина оплаты труда, допустимая в РФ. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ст. 133 Трудового кодекса РФ. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в Иркутской области git38.rostrud.gov.ru
СпроситьЕсли вы выполнили всё положенное, то это незаконно.
С уважением. Нужно обращаться с претензией к работодателю, с предъявлением доказательств о выполнении плана. В случае отказа в Выплате Вам премии можете обратиться в суд. Могу ли я претендовать на премию? Мне не выплатили премию за июнь. Сказали что не обязаны её выплачивать и аргументировали тем, что нашли пару косяков в выполненной работе. Премия у нас зависит от выполнения плана, то есть она сдельная. Работаю в компании полтора года и премию всегда выплачивали за точное количество сделанной работы. Так же я выполнил план на 200%, но в локальном акте сказано и про то, что при невыполнении плана по одному из типа работ премия не выплачивается. Насколько правомерны действия работодателя? Из документов мы подписывали вот такой локальный акт.
Как раз вчера смотрел госуслуги, на 50 летие можно получить" премию",
а вы можете порадовать только помощью в оформлении. Информации о разовой выплате по Саратовской области в связи с 50-ти летием супружеской жизни нет. Такая выплата должна быть установлена законом Саратовской области и о её наличии можно узнать в органах ЗАГСа, а так же в соцзащите или администрации города. Существует ли какие-нибудь выплаты на 50 летие совместной жизни? У родителей в сентябре золотая свадьба. Может быть какие-то награды? Очень хотелось бы их порадовать!
Информации о разовой выплате по Саратовской области в связи с 50-ти летием супружеской жизни нет. Такая выплата должна быть установлена законом Саратовской области и о её наличии можно узнать в органах ЗАГСа, а так же в соцзащите или администрации города.
СпроситьНа основании ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) [b]является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу.[/b] Добрый день! К сожалению, премия — стимулирующая выплата, выплачивать которую закон не обязывает (ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Верховный и Конституционный суды также подтверждают, что выплата премии — право, а не обязанность работодателя (определения ВС РФ от 27.11.2017 № 69-КГ 17-22 и КС от 28.09.2017 № 2053-О). Директор сделал распоряжение на лишние премии полностью за июнь которая идёт с июльской зарплатой и в добавок не заплатил стимулирующих выплат за июль в этоге за одно нарушение забрали две премии составляющей зарплаты. Правомерно ли так делать согласно тк?
На основании ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу.
Спросить
Добрый день! К сожалению, премия — стимулирующая выплата, выплачивать которую закон не обязывает (ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Верховный и Конституционный суды также подтверждают, что выплата премии — право, а не обязанность работодателя (определения ВС РФ от 27.11.2017 № 69-КГ 17-22 и КС от 28.09.2017 № 2053-О).
СпроситьЗдравствуйте. Потребуйте приказ у работодателя. Вы можете получить копию приказа либо ознакомиться. Оспорить выплату можно в течении года, относительно наказания 3 месяца. Сначала нужно отменить наказание. Что можно сделать если наказали на премию ещё в январе месяце, но приказ до сих пор не видела в глаза.
Вы можете получить копию приказа либо ознакомиться. Оспорить выплату можно в течении года, относительно наказания 3 месяца. Сначала нужно отменить наказание.
СпроситьДа, можете запросить страховой полис. Здравствуйте. Кем был Ваш супруг? Водителем, или пассажиром? Если он был водителем, то нет, не можете, так как страховая компания откажет в выплате страхового возмещения (а не страховой премии) до определения виновного лица. Если он был пассажиром, то можете обращаться за получением выплаты, не дожидаясь приговора суда по уголовному делу. У меня в результате ДТП погиб супруг. Дело на стадии проверки могу ли сейчас запросить у следователя страховой полис виновника для получения страховой премии.
Здравствуйте. Кем был Ваш супруг? Водителем, или пассажиром? Если он был водителем, то нет, не можете, так как страховая компания откажет в выплате страхового возмещения (а не страховой премии) до определения виновного лица. Если он был пассажиром, то можете обращаться за получением выплаты, не дожидаясь приговора суда по уголовному делу.
СпроситьДа, положена премия за медаль. Граждане, награжденные медалью «За отвагу», получают разовую выплату в размере пяти должностных окладов. Кроме того, при увольнении со службы получателям награды положено дополнительное выходное пособие в размере одного оклада. Таким образом, тем, чья выслуга лет менее 20, выплатят не два, а три оклада. Те, кто прослужил более 20 лет, получат восемь должностных окладов вместо семи. Служил в частной компании, получил медаль За отвагу в 2022, поставил на учет в военкомате, положена ли мне премия за медаль?
Граждане, награжденные медалью «За отвагу», получают разовую выплату в размере пяти должностных окладов. Кроме того, при увольнении со службы получателям награды положено дополнительное выходное пособие в размере одного оклада. Таким образом, тем, чья выслуга лет менее 20, выплатят не два, а три оклада. Те, кто прослужил более 20 лет, получат восемь должностных окладов вместо семи.
СпроситьПроблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Здравствуйте. Премирование это вообще дело добровольное со стороны работодателя. В Вашей организации вообще есть Положение о премировании? Имеет ли права администратор, угрожать не выплатой премии если я напишу заявление об увольнении с отработкой 14 дней?
Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Премирование это вообще дело добровольное со стороны работодателя. В Вашей организации вообще есть Положение о премировании?
СпроситьВыплаты обычные: ДД по день увольнения со всеми долгами, если они есть. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Компенсацию за неиспользованный в году увольнения отпуск, если не использовали сам отпуск. Компенсацию за невыданную вещевку. Какие выплаты положены сотруднику УФСИН при увольнении по состоянию здоровья? Прослужил 12 лет (прапорщик)
Выплаты обычные: ДД по день увольнения со всеми долгами, если они есть. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Компенсацию за неиспользованный в году увольнения отпуск, если не использовали сам отпуск. Компенсацию за невыданную вещевку.
СпроситьЗдравствуйте, Василий. Если травма получена вами не в связи со служебной деятельностью, оснований для выплаты вам страховой премии по обязательному государственному страхованию, - нет. Получить выплату вы можете лишь в случае наличия у вас добровольного страхования, предусматривающего соответствующий страховой риск. Я сотрудник мчс, ошпарил в быту кисть тосолом второй степени (лопнул патрубок), положена ли мне страховка?
Здравствуйте, Василий. Если травма получена вами не в связи со служебной деятельностью, оснований для выплаты вам страховой премии по обязательному государственному страхованию, - нет. Получить выплату вы можете лишь в случае наличия у вас добровольного страхования, предусматривающего соответствующий страховой риск.
СпроситьСмотря как она указана и отражена в трудовом договоре. Если это обязательная ежемесячная выплата, то может входить. А если просто поощрение от работодателя и не постоянное, то входить не должна. Входит ли премия 1010 у гражданского персонала воинской части в МРОТ.
Смотря как она указана и отражена в трудовом договоре. Если это обязательная ежемесячная выплата, то может входить. А если просто поощрение от работодателя и не постоянное, то входить не должна.
СпроситьЗдравствуйте. Не совсем.
В соответствии со ст 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Надбавки бывают разные. Премии-отдельный вид выплат. Когда я задаю вопрос о стимулирующей надбавке часто при ответе специалист используют слово "премия". Это одно и то же с точки зрения ТК?
Здравствуйте. Не совсем.
В соответствии со ст 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Надбавки бывают разные. Премии-отдельный вид выплат.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Нарушение было в конце июня, в конце июня руководитель это заметил и сообщил о лишении премии, но премия за июнь пришла в июле и только в конце июля мне сообщают что меня лишат премии за июль. Законно ли это?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
СпроситьДля молодых специалистов могут быть установлены пособия нескольких видов:
единовременные – выплачиваются, как правило, в конце года; ежемесячные – прибавляются к заработной плате; стимулирующие – выплачиваются по результатам труда (премии). Вам могут выплатить подъемные. Являюсь выпускником вуза. Устроился переводчиком в мед. институт. Имею ли я право на какие либо выплаты как молодой специалист в образовании или просто как молодой специалист. Проживаю в Кемерово.
Для молодых специалистов могут быть установлены пособия нескольких видов:
единовременные – выплачиваются, как правило, в конце года; ежемесячные – прибавляются к заработной плате; стимулирующие – выплачиваются по результатам труда (премии). Вам могут выплатить подъемные.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Здравствуйте.
Ольга, можете, поскольку премия была указана в условиях Вашего трудового договора в качестве обязательной ежемесячной выплаты.
С уважением. Я уволилась по соглашению сторон. В трудовом договоре у меня заработная плата состояла из оклада и ежемесячной премии. Но по факту на карточку 2 года приходила одна и та же сумма (оклад плюс премия) . При увольнении они мне сделали расчет только исходя из оклада. Могу ли я обратиться в суд и потребовать выплатить и сумму премии за фактически отработанное время на основании того, что раз премия выплачивалась регулярно в одном и том же размере, то она не зависела от результатов труда.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Ольга, можете, поскольку премия была указана в условиях Вашего трудового договора в качестве обязательной ежемесячной выплаты.
С уважением.
СпроситьМожно и оспорить, но надо уточнить детали... а то без премии навсегда можно остаться... Добрый вечер.
В определённых случаях можно. Необходимо изучать договор, локальные акты о премировании и т.д. Работнику выплачивается премия по пвтр, но работодатель без предупреждения и согласования изменил сроки выплаты премии. Можно ли это оспорить или обратиться в трудовую инспекцию?
Можно и оспорить, но надо уточнить детали... а то без премии навсегда можно остаться...
Спросить
Добрый вечер.
В определённых случаях можно. Необходимо изучать договор, локальные акты о премировании и т.д.
СпроситьКакие доходы учитываются при назначении субсидии на оплату ЖКХ?
Для подсчета учитываются:
Все, что вы получили на работе, в том числе как самозанятый – оклады, премии, надбавки
Деньги, которые государство ежемесячно выделяет на детей
Деньги, вырученные с продажи и аренды имущества; с инвестиций, акций и т.д
Дополнительные выплаты на коммунальные услуги. Для расчета компенсации за оплату дошколтного учреждения, субсидии за оплату жкх берутся в расчет начисленные или фактически выплченные?
Какие доходы учитываются при назначении субсидии на оплату ЖКХ?
Для подсчета учитываются:
Все, что вы получили на работе, в том числе как самозанятый – оклады, премии, надбавки
Деньги, которые государство ежемесячно выделяет на детей
Деньги, вырученные с продажи и аренды имущества; с инвестиций, акций и т.д
Дополнительные выплаты на коммунальные услуги.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Может. Выплачивать премию, это право работодателя, а не обязанность. Ко всему прочему, судя по вопросу есть нарушение. Может ли работодатель не выплатить премию, по итогам года и за месяц, за одно нарушение.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
По общему правилу, срок в течение которого вы можете обратиться за невыплатой - 1 год.
Согласно ст. 392 ТК РФ
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Обратитесь госинспекцию труда, там проанализируют Вашу ситуацию бесплатно, Ольга, и всё проверят. К ним можно обратиться письменно, через интернет. Не сможете. Вас уже нет а штате, поэтому стимулирующие выплаты Вам не назначат
Кроме того прошел срок исковой давности. Я глухой человек, общаюсь только смс. Можно ли требовать не полученную премию, через много лет. В трудовой есть запись, которую не видела все время, пока не обратилась в полицию по поводу телефона.
Здравствуйте, Ольга!
По общему правилу, срок в течение которого вы можете обратиться за невыплатой - 1 год.
Согласно ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Обратитесь госинспекцию труда, там проанализируют Вашу ситуацию бесплатно, Ольга, и всё проверят. К ним можно обратиться письменно, через интернет.
Спросить
Не сможете. Вас уже нет а штате, поэтому стимулирующие выплаты Вам не назначат
Кроме того прошел срок исковой давности.
СпроситьПроблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность: хочет - платит, не хочет - не платит. Здравствуйте.
Можно, если Вы совершили дисциплинарный проступок - нарушили ПДД на служебном авто. При этом, в Вашей организации должны быть разработаны локальные акты, согласно которым, Вы несёте за это ответственность, а также порядок и условия выплаты и лишения премий.
С уважением. Можно ли лишить премии на предприятии за нарушение пдд если на организацию пришел штраф но был оплачен мною.
Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность: хочет - платит, не хочет - не платит.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно, если Вы совершили дисциплинарный проступок - нарушили ПДД на служебном авто. При этом, в Вашей организации должны быть разработаны локальные акты, согласно которым, Вы несёте за это ответственность, а также порядок и условия выплаты и лишения премий.
С уважением.
СпроситьДоброе утро.
Пишите претензию, также жалобу в Трудовую инспекцию, в случае отказа обращайтесь в суд.
За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
С уважением, Премия не является оплатой за сверхурочные часы. Жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Письменную претензию работодателю. Если откажет, то в суд. Я работал в ООО с 01.01.2022 по графику сменности сутки через двое. 01.07.2022 уволился по собственному желанию, так как работодатель не оплачивал сверхурочные часы в соответствии с производственным календарем на 2022 год, ссылаясь на то, что нам ежемесячно к заработной плате начислялась премия в размере 3-5 тысяч рублей. Переработка в среднем составляла 58-96 часов в месяц. Могу ли я сейчас обратиться с требованием к работодателю о выплате недостающей суммы и компенсации в досудебном порядке?
Доброе утро.
Пишите претензию, также жалобу в Трудовую инспекцию, в случае отказа обращайтесь в суд.
За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
С уважением,
Спросить
Премия не является оплатой за сверхурочные часы. Жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Письменную претензию работодателю. Если откажет, то в суд.
СпроситьНе зависит зарплата от посещаемости. Здравствуйте.
Размер зарплаты воспитателя зависит от оклада и стимулирующих выплат. Оклад от посещаемости не зависит. А вот стимулирующие выплаты (премии и надбавки) могут устанавливатсья от результатов работы, в том числе от посещаемости группы.
Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно смотреть локальные нормативные документы вашего ДОУ. Если отвечать без них - то, скорее всего, зарплата будет зависеть от посещаемости. Скажите пожалуйста, зависит ли зарплата воспитателя от посещаемости детьми детского сада. Сад государственный.
Здравствуйте.
Размер зарплаты воспитателя зависит от оклада и стимулирующих выплат. Оклад от посещаемости не зависит. А вот стимулирующие выплаты (премии и надбавки) могут устанавливатсья от результатов работы, в том числе от посещаемости группы.
Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно смотреть локальные нормативные документы вашего ДОУ. Если отвечать без них - то, скорее всего, зарплата будет зависеть от посещаемости.
СпроситьВаше право соглашаться на это или нет. Всё письменно оформляется. А не на словах. Работодатель предложил соглашение сторон, с указанием двух окладов, как возможно оспорить и уставить выплату 3-х окладов.
А также выплату премии в день увольнения?
Здравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру. По смыслу [i]ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации [/i]поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий. На работе всем сотрудникам выдают подарочные карты на ребёнка. В прошлом месяце я получила, а с этого месяца директор предприятия сказал что больше именно мне не ждать никаких выплат, потому что он так хочет. Это законно?
Здравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру.
Спросить
По смыслу ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий.
СпроситьЗдравствуйте. В архиве организации есть лицевые счета (карточки начисления заработной платы), табуляграммы, расчетные ведомости, платежные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расчетные листы, налоговые карточки по учету доходов и налога физических лиц (графа "Сумма валового совокупного годового дохода").
[quote]Суммы ряда выплат (выплаты по временной нетрудоспособности, отпускные, премии) указываются в строке того месяца, на который приходятся соответствующие периоды временной нетрудоспособности, а также основных и дополнительных отпусков, премий [/quote] Можно ли доказать, что был больничный после родов в 1993 г.
Здравствуйте. В архиве организации есть лицевые счета (карточки начисления заработной платы), табуляграммы, расчетные ведомости, платежные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расчетные листы, налоговые карточки по учету доходов и налога физических лиц (графа "Сумма валового совокупного годового дохода").
Суммы ряда выплат (выплаты по временной нетрудоспособности, отпускные, премии) указываются в строке того месяца, на который приходятся соответствующие периоды временной нетрудоспособности, а также основных и дополнительных отпусков, премийСпросить
