Выплата премий / Трудовое право - 4753 советов адвокатов и юристов

Прохожу службу в МЧС, общий стаж на одном месте почти 10 лет, в сентябре этого года перевелся в другой регион Мне интересен вопрос, премии по окончанию года как рассчитаны? На новом месте пояснили, что за период с сентября по декабрь они выплатят, а за остальные месяца нужно на предыдущее место работы обращаться? И как это правильно сделать.

Подскажите пожалуйста.

Сотрудник внутренней службы МЧС. Происходят выплаты дополнительной премии, начальник лишает, аргументируя это тем, что была на больничном. В то же время, в период своих больничных и отпусков начальник получал премии. Законно ли это?

При заключении кредитного договора подключена программа страхования, индивидуальное добровольное, оплата страхового полиса производится по распоряжению страхователя банком с кредитного счета за счет средств предоставленного кредитного лимита. Распоряжение оформлено банком 05.03.2019 и подписано ЭЦП. В страховом полисе сроки оплаты прописаны - не позднее 05.03.2019 г., в условиях страхования - в случае неуплаты страховой премии в полном объеме в установленный в договоре срок договор страхования считается не вступившим в силу. Оплата согласно выписки из банка прошла позже, 06.03.19. В личном кабинете данная информация об оплате по распоряжению в адрес страховой компании вообще отсутствует. Возможно ли такое, что при наступлении страхового случая и обращении страхователя к страховщику за выплатой этот факт может быть основанием для отказа от выплат, так как нарушены сроки оплаты по договору.

Какое дополнительное материальное ежемесячное обеспечение устанавливается лауреатам государственной премии СССР? в каком объеме? Если документы оформить в декабре, то возвращается ли это обеспечение за предшествующие полгода?

Мой вопрос таков: я в складе работал 100 дней. В трудовом договоре было написано, что мой месячный оклад заработной платы 20700 р. Первый месяц работы 10% премии, со второго месяца строго 30% премии и посл месяцы тоже. Поскольку было обещано оклад 27000 р. Так вот... я уволился с работы, потому что должностные обязанности не соответсвуют моим проделанным работам. Работа тяжелая. Отвечают производственная необходимость, должен подчиняться. Уволился по собственному желанию, а мне не зачислили расчетную. Сказали что у меня нет стажа в этом складе. Как быть мне, так ли это? Мне не заплатят компенсацию за отпускные дни?

На предприятии есть положение о выплате работнику у которого в год работы был юбилей со дня рождения. Юбилей случается раз в пять лет, а если работник отработал всего лишь год на предприятии, может ли администрация отказать работнику в выплате этой премии.

В течение года руководитель премировал всех работников. А при расчете выплаты за октябрь, решил не начислять премию руководителям подразделений, хотя всем остальным работникам премия выплачена. Ранее директор ежемесячно премировал работников, но не требовал основания для выплаты премий и не ознакамливали с приказом о премировании. Правильно ли поступил директор в октябре?

Я, как лауреат Государственной премии СССР получаю ДМО, могут ли мне отказать в выплате ДМО, если я сдам аренду организации принадлежащее мне на правах собственности ненжилое помещение, площадью 250 м кв?

На зарплатной карте было 65 рублей. ФССП наложило арест двумя исполлистами. Следом были поступления на карту 200 рублей, потом зарплата и премия. 11000 зарплата 2000 премия. Согласно смс все прошло в 16:59. Так как банк взимает 50% по арестованным счетам, мне выплатили зарплату 1000 рублей. Это объяснили тем, что выплачивается 50% с последнего поступления. Но по закону они уже полностью списали 65 рублей, то есть все что лежало на карте, первоначальный остаток, а дальше они должны списывать только 50%, т.е мне должны были выплатить 6600, или я не права.

05.2019 преобрела машину в автокредит, взяла КАСКО (на год) и GAP Автострахование (на три года) в полисе прописана страховая сумма 1205850, страховая премия 82480

Первый год отъездила нормально, 05.2020 вновь купила КАСКО с учётом амортизации страховая сумма на первый месяц была 96468, на втором месяце была авария с тоталом, КАСКО выплатили сумму с учётом амортизации 952621 руб. Подала в Альфастрахование за возмещением по GAP, в итоге мне выплатили 12000 рублей.

Говорят что отталкивались от суммы по последнему полису КАСКО.

Что делать?

Какие конкретно выплаты и как они исчисляются должен мне выплатить работодатель при сокращении? Правда ли что только за один месяц одна выплата из расчета сред годов заработок без учета всех премий и переработок за минусом из него 13 процентов подоходного налога? А далее нужнов течении двух недель встать на учет в ЦЗН и только так тогда выплата последует за второй месяц?

Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре:

1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00 2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?

У меня к Вам вопрос о премии.

Суть в чем. В 2019 от Работодателя я получила деньги в размере годовой премии. Согласно выданной мне расчётке, я была уверена что это была выплата заработной платы. В 2020 г. на одном из судов Работодатель заявил и суд его поддержал, что данная выплата, выплаченная в размере годовой премии, это была социальная выплата от социального партнёра по коллективному договору. Работодатель так представил в суде, что это не он поощрил и выплатил, а социальный партнер.

У меня возник вопрос, если меня поощряло другое юрид. Лицо, изъявило так сказать со своей стороны добрую волю, за что ему спасибо, то где моя зарплата в размере годовой премии согласно положению об оплате труда и справке 2 НДФЛ от работодателя? Украли? Скрыли?

Меня ввели в заблуждение, предоставив расчетки.

Ведь выплата от другого юр. лица не должна быть в расчетке. Является это нарушением? Куда подать иск в суд или жалобу в прокуратуру?

Работодатель составил новое допсоглашение об оплате труда... согласно ему мой новый оклад стал 20 тыс. рублей.. также прописано, что мне могут быть выплачены стимулирующие выплаты согласно премиальной политике предприятия, за которую я отдельно расписывался... в ней указано, что мое подразделение имеет право получать премии ежемесячно... а также для моего подразделения описаны виды премий... а именно до 70% за хорошее выполнение работы указаний мастера, а также до 70% за выполнение техники безопасности... нарушений с моей стороны не было.. но за месяц получил зарплату в виде оклада и 100% премии... разьяснений и приказов по понижению премий никаких не было... законно ли это?

Как начисляется минимальная оплата труда? Должно ли в МРОТ входить и премии и другие виды выплат?

Директор ДК выплатила сотруднику премию 27 числом, а приказ на эту выплату подписан 30 числом. Какое нарушена статья Бюджетного законодательства?

Мой товарищ по совместной работе уволился. При увольнений ему не было выплачена премия. Нарушений трудовой дисциплины не имел. Отработал весь месяц. Правомерно ли решение работодателя не выплачивать премию? Хотя все предедущие месяцы премия выплачивалась. Это производит систематически со всеми увольняющимися, по собственному желанию.

Такая ситуация: работаю в оператором, с августа месяца ввели новую систему оплаты труда, окладная часть, сдельная и премиальная. ОФициально все устроены на минималку. Премиальная часть составляет почти половину всей зарплаты. С сентября месяца нам до последнего не озвучивают итоговую выплату. За сентябрь тоже ничего не говорят, собираются лишить всей премии. Кабинет весь камерами завешали, даже перед лицом установили. На обед времени не выделено, приходится обедать " на ходу", на отдых времени не дают, перерывов нет, личные телефоны запретили вовсе. Подскажите, правомерны ли действия работодателя в плане лишения премиальных? Отсутствия перерывов? И вообще всей ситуацией? (работаем по 12 часов за компьютером)

Работал в компании 3 года, в этом году в январе уволился по собственному желанию, сейчас нашел работу и решил получить справку 2 ндфл для нового места, и увидел в справке что мне начислялась премия каждый месяц приличная, про которую я ничего не знал и деньги не получал,

Могу ли я потребовать от работадателя выплаты мне этих начислений за 3 года? Какие действия мне предпринять?

Директор обещал премию работнику и это было официально подтверждено (премия за продуктивную работу). но случилось так, что директор компании поменялся и новый директор отказывается выплатить премию. Можно ли подавать в суд жалобу на нового директора? Или как поступит в данной ситуации?

После увольнения работник узнал, что начальник подразделения в своих докладных записках на имя работодателя в течении длительного времени ставил сумму премии значительно ниже, чем другим работникам (например, ему 1000 – остальным 5000), соответственно, работодатель на основе этих докладных издавал приказ о выплате премии. Уволенный работник к дисциплинарке не привлекался, обязанности выполнял в полном объеме, никаких замечаний не было. Вопрос: является ли сиё дискриминацией и просто предвзятое отношение?

Я уволилась из магазина «красное&белое» более месяца назад. Табель мне пришёл. у меня был больничный, сказали ждать расчетный лист в сентябре. Месяц прошёл, а денег так и не видать. И вдобавок, сегодня должна была прийти премия, но она тоже не пришла. Куда я могу обратиться?

Воры украли самокат в магазине, их поймали завели дело уже в прокуратуре вину доказывают 100%, а на нас всеравно вешают сумму самоката. (вычитают из премии).

Штат 6 человек, во время кражи на смене было 2 человека, но вешают не на весь штат а на тех кто работали во время смены.

Мне надо уволиться после инвенты, но в любом случае дадут подписывать до увольнения недосдачу по инвентаризации...

Как быть? Чтобы уволиться без проблем и не вычиталииз премии самокат, премию же в любом случае могут не платить на усилителя работадателя?! (все выплаты официальные на карту).

Напишите статью пожалуцста на основании которой с нас не могут вычитать из премии и статью где не могут вычитать за инвентаризацию т.к. было заведено дело и воров поймали)