Выплата премий / Трудовое право - 6108 советов адвокатов и юристов
Для этого Вам нужно перестать дублировать вопросы с правоведа. В 2021 году в начале года не сдал физо. После на умо подверждается проблема с миниском, и надрыв передних крестообразных связок. Направили на операцию в москву, но связи с событиями попасть туда не могу. Приказом в группе лфк, но премию получаю 1 процет. Правомерно ли выплаты? Как добиться выплаты в 25 процентов? Физо же сдать физически не могу.
НДФЛ - это налог на доходы физических лиц. Любой Ваш доход, за исключением социальных выплат, облагается налогом, будь то отпускные, зарплата, премия и т.п. Для расчета отпускных в расчет беруться начисления, как вы их называете "грязные" выплаты. Отпускные начисляются за определённый период с грязной зарплаты или с чистой? Если с чистой то налоги были уплачены, почему опять заберают налог?
НДФЛ - это налог на доходы физических лиц. Любой Ваш доход, за исключением социальных выплат, облагается налогом, будь то отпускные, зарплата, премия и т.п.
Спросить
Для расчета отпускных в расчет беруться начисления, как вы их называете "грязные" выплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
Вся работа страховых компаний построена на получении денег от граждан и невыплате страховых премий по различным, очень часто надуманным причинам.
Если ваш близкий при страховании жизни и здоровья скрыл от страховой факт наличия у него болезни, то это вполне может быть причиной для отказа. Близкий человек умер от острой коронарной недостаточности. Вправе ли страховая компания отказать в выплате по договору страхования жизни, если до заключения договора была диагностирована гипертензивная болезнь с преимущественным поражением сердца без застойной сердечной недостаточности.
Здравствуйте.
Вся работа страховых компаний построена на получении денег от граждан и невыплате страховых премий по различным, очень часто надуманным причинам.
Если ваш близкий при страховании жизни и здоровья скрыл от страховой факт наличия у него болезни, то это вполне может быть причиной для отказа.
СпроситьДля расчета декретных в 2022 году берется заработок женщины за 2 предшествующих года. В сумму заработка включаются оклад, премии, районный коэффициент и все другие денежные выплаты, с которых работодатель платил взносы в ФСС.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 30.04.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://mil.ru/fea/more.htm?id=12008682@cmsArticle Как рассчитываются декретные выплаты при службе по контракту, также как и через ФСС? И кто платит пособие по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1.5 лет на службе по контракту? В интернете не смогла найти ответы на свои вопросы.
Для расчета декретных в 2022 году берется заработок женщины за 2 предшествующих года. В сумму заработка включаются оклад, премии, районный коэффициент и все другие денежные выплаты, с которых работодатель платил взносы в ФСС.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 30.04.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день. Надо смотреть нотариальное соглашение, что прописано в соглашении.
Ч.1 ст. 81 СК РФ 1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. Несколько лет назад, находясь в браке, сделали у нотариуса алиментное соглашение на 50% от зарплаты мужа, и жили на эти 50% вчетвером (я, двое детей, он) его доля оставалась у него))) А в последствии, получается, что премии и др. выплаты не входят в эти договорные 50 %?...
Добрый день. Надо смотреть нотариальное соглашение, что прописано в соглашении.
Ч.1 ст. 81 СК РФ 1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
СпроситьДля ответа на вопрос о законности или незаконности решения работодателя нужно ознакомиться с положением об оплате труда (премирования) вашей организации. Изучите трудовой договор, если этот коэффициент является составной частью зарплаты, то лишить просто так не могут, так как это существенные условия договора. Если коэффициент регулируется локальными актами и размер не установлен трудовым договором, то лишить могут при наличии на то оснований. Как понимаю в отношении Вас издали приказ о лишении. В приказе должно быть обоснование почему принято такое решение. Если не согласны с приказом, обжалуйте в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Повышающий коэффициент не относится к премии. После дисциплинарного взыскания работадатель выпустил приказ "О снижении стимулирующих выплат" мне за 1 мес невыплатили 100 % персонального повышающего коэффициента, законно ли поступил работодатель?
Примии я и так никогда не видел.
Для ответа на вопрос о законности или незаконности решения работодателя нужно ознакомиться с положением об оплате труда (премирования) вашей организации.
Спросить
Изучите трудовой договор, если этот коэффициент является составной частью зарплаты, то лишить просто так не могут, так как это существенные условия договора. Если коэффициент регулируется локальными актами и размер не установлен трудовым договором, то лишить могут при наличии на то оснований. Как понимаю в отношении Вас издали приказ о лишении. В приказе должно быть обоснование почему принято такое решение. Если не согласны с приказом, обжалуйте в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
Добрый вечер,
Судебная практика о трудовых компенсациях всегда исходила из того, что премии и другие стимулирующие выплаты не являются для работодателя обязательными и поэтому не подлежат взысканию судом. За май со всех рабочих компании сняли премию из за несчастного случая с мастером, который произошёл в феврале. Почему все рабочие пострадали? Можно и куда по жаловаться?
Добрый вечер,
Судебная практика о трудовых компенсациях всегда исходила из того, что премии и другие стимулирующие выплаты не являются для работодателя обязательными и поэтому не подлежат взысканию судом.
СпроситьСредний заработок исчисляется как зарплата за расчётный период (обычно 12 мес.), делённая на фактически выработанные дни. Если отработано меньше 12 мес., то расчётный период — время трудовой деятельности по факту. В базу для расчета включают зарплату за отработанные дни. В особом порядке следует учитывать премии и индексацию зарплаты (п. 2, 15, 16 Положения о средней заработной плате). Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничные, матпомощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. 3, 5 Положения о средней заработной плате). Перед сокращением полгода находилась на больничном, средний заработок как будет считаться?
Средний заработок исчисляется как зарплата за расчётный период (обычно 12 мес.), делённая на фактически выработанные дни. Если отработано меньше 12 мес., то расчётный период — время трудовой деятельности по факту. В базу для расчета включают зарплату за отработанные дни. В особом порядке следует учитывать премии и индексацию зарплаты (п. 2, 15, 16 Положения о средней заработной плате). Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничные, матпомощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. 3, 5 Положения о средней заработной плате).
СпроситьНет, за указанные действия лишить данной премии нельзя. Жалуйтесь в военную прокуратуру. Конечно нет, если незаконно лишили премии, можно в судебном порядке это оспорить и получить премию. Конечно нет, если незаконно лишили премии, можно в судебном порядке это оспорить и получить премию. Добрый день, Егор. Помощь добровольная и не может влиять ни на начисление, ни на выплату премию. Следует изучить положение о премировании. В досудебном порядке можно обращаться в Профсоюз, Трудинспекцию на неправомерные действия работодателя. А так же в судебном порядке к работодателю с иском о взыскании премии. Можно ли лишить премии 1010 гражданское лицо за то,что отказался сдать средства на добровольную якобы помощь военнослужащим, находящимся в Украине.
Нет, за указанные действия лишить данной премии нельзя. Жалуйтесь в военную прокуратуру.
Спросить
Конечно нет, если незаконно лишили премии, можно в судебном порядке это оспорить и получить премию.
СпроситьКонечно нет, если незаконно лишили премии, можно в судебном порядке это оспорить и получить премию.
Спросить
Добрый день, Егор. Помощь добровольная и не может влиять ни на начисление, ни на выплату премию. Следует изучить положение о премировании. В досудебном порядке можно обращаться в Профсоюз, Трудинспекцию на неправомерные действия работодателя. А так же в судебном порядке к работодателю с иском о взыскании премии.
СпроситьЗдравствуйте!
По общему правилу, установленному частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации. Вам необходимо уточнить у работодателя критерии начисления выплат. Выплата премии это право, а не обязанность работодателя.
Должно быть Положение о выплатах...
- см. ст. 191 ТК РФ. Смотрите локальные нормативные акты, - ст. 8 ТК РФ. Положение об оплате труда, например, или положение о премировании, и т.д. - смотря какие НПА приняты в вашей организации. Работаю в доу. Ежемесячно сдаю эффективные показатели, для начисления стимулирующие надбавки. И не могу понять каким образом её ставят. Самостоятельно вообще не реально посчитать. Один месяц так а другой так себе. Хотя веэде участие принимаешь.
Здравствуйте!
По общему правилу, установленному частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации. Вам необходимо уточнить у работодателя критерии начисления выплат.
Спросить
Выплата премии это право, а не обязанность работодателя.
Должно быть Положение о выплатах...
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Смотрите локальные нормативные акты, - ст. 8 ТК РФ. Положение об оплате труда, например, или положение о премировании, и т.д. - смотря какие НПА приняты в вашей организации.
СпроситьУвольняемрму по НУК материальная помощь не положена. Премию за ДиДО могут только снизить до 1%. Выслуги 20 лет и 8.до окончания контракта 3 месяца. Хотят уволить по нук. Увольняют с января месеца после аттестационной ком. Не платят премию за добросовестное, писал рапорт на мат. помошь. Говорят не положено так как увольняемый. Это законно?
Увольняемрму по НУК материальная помощь не положена. Премию за ДиДО могут только снизить до 1%.
СпроситьПри наличии оснований работодатель вправе лишить премии. Выплата премии зависит не от того, кто у вас на иждивении.
Надо читать Положение о премировании и приказ о лишении премии. В праве ли работодатель лишить меня ежемесячной премии на сто процентов, если на иждивении ребенок инвалид.
Выплата премии зависит не от того, кто у вас на иждивении.
Надо читать Положение о премировании и приказ о лишении премии.
СпроситьТатьяна, обратитесь в трудовую инспекцию - они помогут и проинструктируют как вам лучше поступить в каком порядке действовать.
Исковое заявление скачайте в интернете, средний заработок посчитайте исходя из белой зарплаты и всех премий.
Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней. Если организация не выплатила при склращении выходное пособие за 2 месяц.
Планирую обращаться в суд и к конкурсному (т.к. введена процедура банкротства).
Но дело в том что я не знаю точную сумму какую требовать, так как по закону формулировка в размере среднего месячного заработка выплата должна быть.
Как мне сформулировать требования?
Татьяна, обратитесь в трудовую инспекцию - они помогут и проинструктируют как вам лучше поступить в каком порядке действовать.
Исковое заявление скачайте в интернете, средний заработок посчитайте исходя из белой зарплаты и всех премий.
Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней.
Спросить[quote]Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).[/quote]
Заработная плата не может быть меньше МРОТ.
Т.о. Ваша заработная плата не должна быть менее 0,5 МРОТ. Я устроилась уборщицей в колледж на 0,5 ставки. Из чего расчитываеться зарплата? От минималки? Спасибо, лучше письменный ответ. Новосибирская область.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата не может быть меньше МРОТ.
Т.о. Ваша заработная плата не должна быть менее 0,5 МРОТ.
СпроситьКсения, а вопрос какой у вас? Да никак нельзя решить. Отменили и отменили. Страна в тяжелом положении, деньги нужны на другие цели. Нужно отнестись к этому с пониманием. На предприятии отменили выплаты за выслугу лет, и всё премии. С учётом индексации, стали получать меньше? Как можно решить этот вопрос? На предприятии отменили выплаты за выслугу лет и отобрали всё премии, с учётом индексации, стали получать меньше.
Да никак нельзя решить. Отменили и отменили. Страна в тяжелом положении, деньги нужны на другие цели. Нужно отнестись к этому с пониманием.
СпроситьС приказом обязаны ознакомить в обязательном порядке. Лишить премии и др. стимулирующих выплату могут при наличии оснований согласно ст. 193 ТК РФ, при этом премия не носит обязательный характер, это право, а не обязанность. Если лишили выплат, должен быть приказ. Я работаю воспитателем в ДОУ. Наша зп складывается из оклада, доплаты за стаж, компенсация за метод литературу, стимулирующие выплаты и выплаты ФОТ. Так вот вопрос, на основании чего работодатель может лишить работника выплат ФОТ. И если уж лишает, то сначала обязан ознакомить с приказом?
Лишить премии и др. стимулирующих выплату могут при наличии оснований согласно ст. 193 ТК РФ, при этом премия не носит обязательный характер, это право, а не обязанность. Если лишили выплат, должен быть приказ.
СпроситьНужно анализировать договор, каким образом осуществляется возврат страховой премии. Нужно ознакомиться с договором. Пусть сын откроет вклад и напишет заявление о переводе денег на вклад. В договоре указан срок - 15 мая 2022 г. и выгодоприобретатель - сын, но менеджер сказал что по законам РФ выплату он получит только после исполнения 18 лет, т. е. деньги еще 10 месяцев будут просто у них в страховой. Жена является страхователем жизни сына, закончился срок по договору, но страховщик не выплачивает возврат вложенных средств, говорит что только сын как застрахованное лицо может её получить тогда когда ему исполниться 18 лет, получается деньги будут находиться просто в страховой компании еще год? Жена является страхователем жизни сына, закончился срок по договору, но страховщик не выплачивает возврат вложенных средств, говорит что только сын как застрахованное лицо может её получить тогда когда ему исполниться 18 лет, получается деньги будут находиться просто в страховой компании еще год?
Нужно анализировать договор, каким образом осуществляется возврат страховой премии.
Спросить
В договоре указан срок - 15 мая 2022 г. и выгодоприобретатель - сын, но менеджер сказал что по законам РФ выплату он получит только после исполнения 18 лет, т. е. деньги еще 10 месяцев будут просто у них в страховой.
Спросить
Здравствуйте, Семен! Это незаконно. Если заключен договор страхования (ст.934, 943 ГК РФ), то при наступлении страхового события страховщик обязан выплатить страховое возмещение вне зависимости от возраста выгодоприобретателя. До достижения 18 лет за него может выступать родитель, опекун, попечитель с разрешения органа опеки и попечительства, если речь будет идти об отчуждении средств несовершеннолетнего. Но на обязательство страховщика это не влияет. Обязательства по договору страхования должны исполняться надлежащим образом (ст.309 ГК РФ), и если страховщик безосновательно не производит страховое возмещение, то это повод для подачи искового заявления (ст.131-132 ГПК РФ) после соблюдения досудебного порядка урегулирования спора.
Спросить
Здравствуйте, Семен!
Тут ведь все зависит от условий договора.
И от правил страхования (ст. 943 ГК РФ).
Вы даже не указываете что у Вас за страховая.
А без этого невозможно ответить на Ваш вопрос.
Может быть и сразу выплата, а может быть так как они говорят, если это было предусмотрено договором.
Спросить
При несогласии с мнением СК можете обратиться в опеку -
ГК РФ Статья 37. Распоряжение имуществом подопечного
и в СК - требовать перевода на счет сына в банке - откройте вклад ему.
Не согласится СК - в суд можете сходить.
Спросить
Без детального изучения условий договора страхования (стст 934, 943 ГК РФ)однозначно нельзя ответить на ваш вопрос. В этой связи давать оценку законно это или незаконно не представляется возможным.
Если в договоре страхования имеется пункт о том, что страховка выплачивается только застрахованному лицу при достижении им возраста 18 лет. Тогда все правомерно. Если такого пункта в договоре страхования нет, тогда отказ является неправомерным. Страховку могут получить законные представители ст 64 СК РФ несовершеннолетнего.
Спросить
В соответствии со ст.934 ГК РФ Право на получение страховой суммы при наступлении страхового случая принадлежит лицу, в пользу которого заключен договор личного страхования .
.
Поэтому получение страховой выплаты законным представителем вместо несовершеннолетнего застрахованного или выгодоприобретателя возможно только в случаях, когда это предусмотрено договором страхования (либо дополнительным соглашением к договору страхования).
.
Поскольку менеджер страховой компании вам отказал, можно предполагать, что выплата законному представителю договором страхования не предусмотрена.
В этой ситуации вы можете:
1) предложить страховой компании заключить дополнительно соглашение о выплате страховой суммы законному представителю (родителю).
2) либо открыть в банке счет на имя несовершеннолетнего и написать заявление о выплате страховой суммы на этот счет.
В этом случае не требуется ожидать достижения совершеннолетия ребенка.
.
Правилами смешанного страхования жизни физических лиц (в редакции от 07 мая 2019 года) ООО "Страховая компания Росгосстрах Жизнь" предусмотрено, что при необходимости выступать заявителем, а также подписывать заявление на страховую выплату при наступлении страхового случая может законный или уполномоченный представитель Выгодоприобретателя при предъявлении соответствующих документов (п.11.4.1 Правил).
Поэтому вы вправе подать заявление о выплате предварительно выбрав один из указанных мной способов.
Спросить
Здраствуйте!
Что бы точно ответить на вопрос, то надо смотреть договор, а то тут можно много чего нафантазировать.
Можете обратиться к любому юристу сайта лично (ст. 779 ГК РФ)
Обязательства по договору страхования должны исполняться надлежащим образом.
До достижения 18 лет за него может выступать родитель, опекун, попечитель с разрешения органа опеки и попечительства, если речь будет идти об отчуждении средств несовершеннолетнего. Но на обязательство страховщика это не влияет.
(ст. 309 ГК РФ)
СпроситьЖена является страхователем жизни сына, закончился срок по договору, но страховщик не выплачивает возврат вложенных средств, говорит что только сын как застрахованное лицо может её получить тогда когда ему исполниться 18 лет, получается деньги будут находиться просто в страховой компании еще год?
СпроситьЧитайте договор. Но, например, несовершеннолетний может открыть счет в банке, смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьМожно заставить СК перевести деньги на счет сына.
Откроет пусть вклад.
ГК РФ Статья 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет
...Спросить2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:
1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;
2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности;
3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные организации и распоряжаться ими;
...
Премия - это "право, а не обязанность", стимулирующая выплата.
Выплата премий регулируется локальными нормативными актами. Хочу уволится на испытательном сроке. Устроилась 28 марта, премию выплачивают 7 числа. Может ли работодатель лишить меня премии и могу ли я получить ее через трудовую инспекцию? Или работодатель имеет право лишить меня премии потому что я на испытательном?
Премия - это "право, а не обязанность", стимулирующая выплата.
Выплата премий регулируется локальными нормативными актами.
СпроситьВ действиях указанных лиц усматриваю признаки преступлений, предусмотренных ст.ст. 201, 290, 291, 291.1. УК РФ. Полиция обязана регистрировать и проводить проверки по анонимным заявлениям о преступлениях, которое вы можете, например, отправить по почте. Или можете подписать его вымышленными ФИО. Также вы не обязаны представляться, сделав устное сообщение в полицию по телефону, но в этом случае вашу личность могут установить по номеру телефона и потом звонить, требуя явиться для дачи объяснения. Я так понимаю вы работник. Направьте анонимно в ОСБ, изложите факты, которыми располагаете. Направьте со стороннего места (почтовый ящик, интернет кафе) Я бы хотела уточнить что и как правильно сделать, чтобы я осталась анонимно. Нужно проверить директора начальной школы, которая не законно выписывает премии сотрудникам, после чего забирает деньги себе.
В действиях указанных лиц усматриваю признаки преступлений, предусмотренных ст.ст. 201, 290, 291, 291.1. УК РФ. Полиция обязана регистрировать и проводить проверки по анонимным заявлениям о преступлениях, которое вы можете, например, отправить по почте. Или можете подписать его вымышленными ФИО. Также вы не обязаны представляться, сделав устное сообщение в полицию по телефону, но в этом случае вашу личность могут установить по номеру телефона и потом звонить, требуя явиться для дачи объяснения.
Спросить
Я так понимаю вы работник. Направьте анонимно в ОСБ, изложите факты, которыми располагаете. Направьте со стороннего места (почтовый ящик, интернет кафе)
СпроситьЗдравствуйте, согласно положению о медали "Доблесть и отвага" (утв. приказом Следственного комитета РФ от 23 июня 2014 г. N 53), сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и иным работникам Следственного комитета [b]при награждении медалью выплачивается денежная премия[/b] в размере, установленном подпунктом 3 пункта 7 Инструкции об организации работы по применению поощрений и награждений в Следственном комитете Российской Федерации.
В соответствии с пп.3 п.7 Инструкции об организации работы по применению поощрений и награждений в Следственном комитете Российской Федерации. При награждении медалью "Доблесть и отвага" производится выплаты в размере:
1) сотрудникам Следственного комитета - 2 должностных оклада (оклада по должности);
2) федеральным государственным гражданским служащим Следственного комитета - 3 оклада денежного содержания;
3) иным работникам Следственного комитета - 3 оклада; Получил медаль "доблесть и отвага " положена ли выплата за медаль.
Здравствуйте, согласно положению о медали "Доблесть и отвага" (утв. приказом Следственного комитета РФ от 23 июня 2014 г. N 53), сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и иным работникам Следственного комитета при награждении медалью выплачивается денежная премия в размере, установленном подпунктом 3 пункта 7 Инструкции об организации работы по применению поощрений и награждений в Следственном комитете Российской Федерации.
В соответствии с пп.3 п.7 Инструкции об организации работы по применению поощрений и награждений в Следственном комитете Российской Федерации. При награждении медалью "Доблесть и отвага" производится выплаты в размере:
1) сотрудникам Следственного комитета - 2 должностных оклада (оклада по должности);
2) федеральным государственным гражданским служащим Следственного комитета - 3 оклада денежного содержания;
3) иным работникам Следственного комитета - 3 оклада;
СпроситьИзменения, касаемо оплаты труда, всегда должны доводиться до сотрудников. ..премия регулируется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников... что там написано... Я работаю в Муниципальном Казенном Предприятии. Оплата труда состоит из оклада + северный коэф. + районный коэф. + премия. Руководитель предприятия премию не заплатил, сослался на то, что предприятие находится на самоокупаемости. Ввел "План продаж" без обязательств по снабжению товарами, но товарами в нужном количесте и в срок не обеспечивает. Должен ли был работодаль уведомить рсботников об изменениях?
..премия регулируется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников... что там написано...
СпроситьЭтотнезаконное основание для лишения премии. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Здравствуйте!
Нет, не может.
Идти на день города с организацией Вы не обязаны, а депремировать за отказ не имеют права.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Может, так как, как правило, в локальных актах установлено, что при премировании учитывается не только отношение работника к своим трудовым обязанностям, но и его участие в общественной жизни коллектива. Да и выплата премии не является обязанностью работодателя. Нет, не может, это не основание для лишения премии. Премия платится на усмотрение работодателя. Арина, здравствуйте.
Это не правомерное основание для отказа в выплате Вам премии.
С уважением. Может ли работодатель лишить премии за отказ пойти с организацией на день города?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, не может.
Идти на день города с организацией Вы не обязаны, а депремировать за отказ не имеют права.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Может, так как, как правило, в локальных актах установлено, что при премировании учитывается не только отношение работника к своим трудовым обязанностям, но и его участие в общественной жизни коллектива. Да и выплата премии не является обязанностью работодателя.
Спросить
Арина, здравствуйте.
Это не правомерное основание для отказа в выплате Вам премии.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Премия - дело добровольное. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда). Премия не носит обязательный характер, если её размер не указан в договоре. Относительно премии выплата происходит на усмотрение раьотодателя. Из основной з/п вычитать незаконо. Это возможно при грамотном оформлении фактов. Считается ли правомерным лишить премии всех рабочих за переодически кражи изделий на предприятии?
Здравствуйте. Премия - дело добровольное. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).
СпроситьОтносительно премии выплата происходит на усмотрение раьотодателя. Из основной з/п вычитать незаконо.
Спросить
Наталья, жалуйтесь в ПРокуратуру, ваши права нарушены. Жалуйтесь в прокуратуру. Самим не отзывать!
Ждите официальный отказ.
Да, у ФНС сейчас "горячая пора", но это не Ваши проблемы.
После отказа подавайте снова. Что-то "темнят" работники ЦЗН. Им выгодно наименьшее количество безработных. Меньше народу - больше премия, хорошо работают.
Справка о з/п настоящая, законная.
Откажут - жалуйтесь в прокуратуру. С Вашей стороны всё законно. Они отказывают незаконно. Ц.з отказывает в выплате пособия, т к не приходит ответ с налоговой о зп. В бумажном варианте справка о зп есть, но ее не принимают. Сказали отзывать заявление или они откажут в связи с тем что не достаточно документов.
Самим не отзывать!
Ждите официальный отказ.
Да, у ФНС сейчас "горячая пора", но это не Ваши проблемы.
После отказа подавайте снова.
Спросить
Что-то "темнят" работники ЦЗН. Им выгодно наименьшее количество безработных. Меньше народу - больше премия, хорошо работают.
Справка о з/п настоящая, законная.
Откажут - жалуйтесь в прокуратуру. С Вашей стороны всё законно. Они отказывают незаконно.
СпроситьВам положена выплата компенсация за отпуск 2022 года и зарплата за отработанный период в отпуске. По сокращения на бирже труда Вам будут платить 75 % от оклада первые 3 месяца, а по собственному желанию нет. Сергей, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.
На случай сокращения полагаются следующие выплаты.
Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска
Выходное пособие
Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев. Даже если стаж 5 месяцев и Я пенсионер? Я пенсионер устроился на работу в январе 2022 г. отработал 5 месяцев и попал под сокращение, на какие выплаты Я могу рассчитывать? И что делать если руководитель предложит написать заявление по собственному? Спасибо.
Вам положена выплата компенсация за отпуск 2022 года и зарплата за отработанный период в отпуске. По сокращения на бирже труда Вам будут платить 75 % от оклада первые 3 месяца, а по собственному желанию нет.
СпроситьСергей, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.
На случай сокращения полагаются следующие выплаты.
Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска
Выходное пособие
Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.
Спросить
