Выплатили сотруднику больше / Трудовое право - 242 советов адвокатов и юристов

Инвалидность установлена? Если так, будет страховка, размер которой зависит от группы инвалидности: 2,3 млн (1 группа), 1,5 млн (2 группа) и 780 тыс. (3 группа).

При выслуге до 20 лет выплатят 2 оклада денежного содержания, от 20 лет и более — 7 окладов. Если были госнаграды — еще +1 оклад.

При увольнении без права на пенсию в течение года будут ежемесячно платить оклад по званию.

3) дети, не достигшие возраста 18 лет или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, а также дети, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения, - до окончания обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет;

4) лица, находившиеся на иждивении погибшего (умершего) сотрудника или умершего гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в органах внутренних дел.

При отсутствии у военнослужащих членов семей единовременная выплата осуществляется их полнородным и неполнородным братьям и сестрам.

Здравствуйте. Да, должны выплатить, если никого из членов семьи у него нет, кроме сестры

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте!

С даты сокращения Вы считаетесь уволенным и можете больше не работать. Деньги в связи с сокращением Вам при этом должны выплатить.

Какую страховку? Их много. Брат был водителем? Если водителем, то кого сотрудники ГИБДД признали виновным в нарушении ПДД: брата, или другого водителя? Или он был пассажиром? Отсутствием информации не позволяет дать Вам исчерпывающий ответ.

Если он потерпевший в ДТП, а не виновник, то выплатят

Да, Вы получите за него деньги вместе с общим расчетом в день увольнения.

проработал в компании уже больше полугода,

Да что вы говорите, так долго? вам начислят за дни не отгуленного отпуска.

Добрый вечер, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ)

Здравствуйте! Безусловно, Вам при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

На забывайте нажимать спасибо юристам

С уважением.

Выплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит выплатить:

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты увольнения (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия)

Мария, добрый день.

В произвольной форме моете задать интересующие Вас вопросы.

Часто в организациях формы служебных записок, как и порядок премирования установлены локальными нормативными актами.

Лучше напишите коллективную записку от всех сотрудников, которым выплатили меньше

"Настоящим обращением прошу Вас, разъяснить причины повлиявшие на разность размеров выплаченных по итогам года премий.

Данная информация мною запрашивается с целью выявления в выполняемой мною работе слабых мест, для дальнейшего их устранения и достижения более качественных показателей способствующих росту и развитию нашей организации."

Про разные премии и пишите

Почему шесть? При сокращении два платят. Если незаконно, то пишите все жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Выходное пособие не менее двух среднемесячных заработков. Коллективным договором может быть устаноаоено выходное пособии в большем размере.

Такие компенсации трудовым законодательством не предусмотрены. Обычно при увольнении по сокращению выплачивают выходное пособие (средний заработок) и потом оплачивают второй месяц трудоустройства (средний заработок). В исключительных случаях по решению органа занятости могут за третий месяц выплатить. Предупредить об увольнении должны за 2 месяца.

Нет никаких 6 окладов.

Здесь на усмотрение работодателя.

А так можно обратиться в ГИТ Роструда.

Без сотрудника - никак, разве что сможете через суд потребовать излишне выплаченные отпускные, да и то достаточно спорно, учитывая нормы ст. 1109 ГК РФ.

Никакую объяснительную писать не надо было. Дознавателя никакого не будет, это - гражданское, а не уголовное дело. Тем более, долг вы уже погасили.

Что делать: блокировать все контакты и держать в надёжном месте документы, подтверждающие полное погашение долга по микрозайму.

Никто Вас не вызовет, не переживайте

Доброе утро!

А Вы уверены, что это сотрудники полиции были?

Будет отказ в возбуждении уголовного дела.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику согласно действующему законодательству. Сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год.

— Аналогичное правило применяется, если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата, призывом на военную службу и ликвидацией организации.

Здравствуйте.

Да, компенсацию обязаны выплатить, пропорционально отработанному времени.

С уважением.

Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше.

Обычно в течение 10 рабочих дней бухгалтерия производит расчет больничного, а выплата производится в день зарплаты. , которая установлена в организации.

У вас думаю, что выплата будет напрямую из ФСС, звоните туда. Узнавайте.

Здравствуйте!

Необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда.

Добрый вечер. Перечитайте свой трудовой договор и положение о примировании сотрудников компании. Если Вы видите, что по данным документам Вам обязаны были выплатить премию, то жалуйтесь в инспекцию по охране труда или взыскивайте дс через суд. Если у вас фактически была серая заработная плата, и ни в одном акте не закреплены условия и основания для премировании, то доказать что-то будет сложно. Но жалобу пишите все равно, в отношении работодателя может быть проведена проверка.

Необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда.

Говорят МТС Много кого обманывает, надо подавать в суд.

В МФЦ можете обратиться с заявлением о прекращении ИП точка Возможно там более детально проконсультирует. Работнику также целесообразно направить уведомления о предстоящем расторжении контракта.

Здравствуйте. Да, можете прекратить деятельность ИП, предварительно расторгнув трудовой договор с декретницей на основании п.1 ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Необходимо уведомить сотрудницу за два месяца до даты прекращения деятельности и выплатить выходное пособие.

Да, обязаны. Хорошо если у Вас есть доверенность.

Здравствуйте!

Нет, конечно

7 окладов полагается в случае увольнения сотрудника.

В первую очередь ответственность за все нарушения ложится на директора. Главный бухгалтер или рядовые специалисты привлекаются к ответственности редко. Проверяющим проще задействовать этих сотрудников в качестве свидетелей, чтобы обвинить руководителя организации. У вас есть одно смягчающее обстоятельство. Без приказа выплатить это не такое злостное нарушение, как вообще не выплатить. И тем более не отразили в 1 С.

Согласно ч. 3 ст. 213 ТК РФ время, затраченное на осмотры, включается в рабочее время. Например, рабочий день сотрудника составляет восемь часов: с 8.00 до 17.00 (включая часовой обеденный перерыв). Должность предусматривает ежедневный медицинский осмотр работников в начале смены.

Доброе утро. Если медосмотр необходим для допуска к работе, то не должны Вы брать отгул, более того - работодатель обязан Вам выплатить з/п за то время, пока Вы будете проходить медосмотр.

Не соглашайтесь на такие условия, так как У Вас возникнут проблемы с постановкой на учет в ЦЗН.

По выходному пособию.

Одно дело просить, другое дело, когда при сокращении, Вам будут обязаны его выплатить.

Пусть уведомляют о сокращении за 2 месяца, предлагают вакантные должности.

По сокращению вам будут обязаны платить и вам проще встать на учёт в ЦЗН.

К большому сожалению воздействовать на управляющего может только суд и заставит управляющего действовать по закону без судебного акта у вас не получиться. Либо обращаетесь жалобой в суд или в СРО, как вам ранее уже советовали. У сожалению управляющие пользуются свой властью над должниками.

При болезни ребенка в возрасте старше 8 лет, правила исчисления пособий по временной нетрудоспособности остались без изменений. Размер выплат, как и прежде, определяют по месту лечения и с учетом страхового стажа родителя:

Амбулаторное лечение в данном случае, первые 10 дней оплатят исходя из страхового стажа работающего родителя, остальное время - в размере 50% от средней зарплаты сотрудника

Стационарное лечение размер пособия рассчитают исходя из страхового стажа трудоустроенного родителя за все время лечения в больничном стационаре

Когда страховой стаж больше 6 месяцев, ФСС назначит и выплатит сотруднику пособие в размере: 100 процентов среднего заработка, если страховой стаж работника 8 лет и более; 80 процентов среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет; 60 процентов среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Добрый день

Вы были сотрудником или оказывали услуги по договору и почему вам не выплатили? Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или взыскать в судебном порядке. Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы.

Если работали неофициально либо по ГПХ, то обращайтесь в прокуратуру либо в суд.

Добрый день! На размер выплаты больничного влияет официальное трудоустройство, размер заработной платы и стаж работы. Если в настоящее время сотрудник находится на больничном листе официально, то ему будут начислены и выплачены больничные исходя из условий, перечисленных выше. Если стаж работы большой (8 лет и более), то и больничные начисляются в размере 100 процентов.

Больничный оплачивается 3 дня за счёт работодателя, остальные дни за счёт фсс.

Зависит от стажа, но

максимальная выплата составляет 2572 рубля 60 копеек за один день больничного.

Здравствуйте.

Выплата премии это право работодателя, а не обязанность. Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо изучать ваш трудовой договор, положение о премировании.

По поводу оклада конечно незаконно, ниже размера МРОТ.

А вот премию выплачивать Вам не обязаны.

Госуслуги зарплату не платят.

Оля, я рекомендую для начала написать очень грамотное требование работодателю о немедленной выплате Вам всего заработанного!

С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.

Закон четко говорит, и это только одна из множества норм: Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Добрый день!

Опишите более подробно ситуацию, я постараюсь вам помочь.

145 неисполнение решения суда.