Выплаты в связи с ликвидацией предприятия / Юридические лица - 3304 советов адвокатов и юристов

У нас на предприятии следующая ситуация: фирма собирается менять свое фактическое местоположение, и сотрудникам были розданы анкеты-опросники в которых нужно было указать ФИО и должность и ответить либо планирую переезжать с фирмой либо нет, в случае непереезда указано что такой сотрудник будет уволен по статье 77 пункт 7. Вопрос в следующем - правомерно ли действует работодатель, и не должен ли он вместо увольнения проводить сокращение?

Могут ли сократить работника, если он находится в отпуске без сохранения заработной платы, или в очередном отпуске, или на больничном?

Мою должность сокращают. Обязан ли руководитель письменно уведомить меня об этом? За какой период? Если мне предлагают другую должность - сколько времени у меня есть прежде чем согласиться/отказаться от перевода?

Получил 3 гр. инвалидности (рабочая, 1 категория). На предприятии нет свободных вакансий с моими показаниями к труду. Все места сторожей занятые на данный момент. Сказали уволим ст.77 п.8. Что можно предпринять, чтобы не уволили? Мне 48,5 лет, до пенсии не хватает 1,5 года (северные условия) Спасибо.

Работала в Москве по трудовой в 2014 году. Теперь живу в Тольятти хочу встать на биржу труда. Но справку о зароботной плате негде взять. Как быть?

Сотрудник был уволен по собственному желанию примерно 8 месяцев назад. Сейчас он нигде не работает на четвертом месяце беременности. Должна ли организация оплатить больничный лист по беременности и родам.

Я не являюсь матерью одиночкой, т.к. было установление отцовства. Наш магазин закрывается. На данный момент идет распродажа товара. Ребенку 5 лет. могут ли меня уволить или сократить?

Я являюсь сотрудником Банка. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сегодня у Банка отзвали лицензию. Какие мои дальнейшие действия? Будут ли выплачиваться пособия? Могут ли меня уволить?

В сентябре я собираюсь выйти из отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполнится 3 года). Я знаю, что моя позиция должна быть сохранена до окончания моего отпуска по ТК РФ. Но от коллег я узнала, что того структурного подразделения, в котором я работала, уже нет. Предполагаю, что мне предложат позицию ниже с меньшей заработной платой в другом структурном подразделении. Что имеет право сделать мой работодатель, если я откажусь (возможно сократить меня)? Могу ли я требовать сохранения заработной платы и позиции?

У меня такой вопрос, жена устроилась на работу на завод, проработала 3 месяца и теперь её сокращают. Работодатель сказал, что 2 месяца они будут получать две трети от оклада (завод работать не будет), а потом их направят на биржу. Правильно ли поступает работодатель? При устройстве на работу медкомиссию она прошла за свои деньги. Как вернуть свои деньги? И что делать в сложившейся ситуации? Спасибо!

Работаю в страховой компании, происходит слияние компаний, и всех заставляют писать заявление по собственному желанию, не предупредив зараннее за два месяца в письменном виде. Увольнять хотят 28.02.,а принимают нв работу с другим названием страховой компании 02.03.И прислали образец заполнения заявления по приему на работу, где четко прописано, что я согласна с установленным мне испытательным сроком, но не указывают каким, а так же согласна со всеми без исключения условиями, предложенного мне трудового договора, но договор не предоставили, согласна в том числе о месте работы, ддолжности, должностном окладе и режиме работы. Позвонив в отдел кадров, было сказано, что не переживайте, и оклад, и должность останутся как прежде, но у меня сомнения, законно ли это и как быть в этой ситуации, каким законом можно руководствоваться и ссылаться, чтоб не писать заявление по собственному желанию?

Подскажите, что делать в этой ситуации и какие могут быть последствия?

В течение какого времени должна быть выдана трудовая книжка при увольнении, если день увольнения, после двухнедельной отработки приходится на праздничные январские дни? Возможно ли получение трудовой книжки в этом случае раньше дня увольнения, например 30-31 декабря?

Работодатель предложил уволиться по собственному желанию (но с компенсацие), т.к.завод закрывается, а меня не имеют право увольнять, пока ребенку не будет трёх лет, сумму предложили-но вопрос в том, что приставы удерживают 40% от ЗП, и удержат ли от полученной суммы 40%,или это уже буду решать я?

Такой вопрос: у организации, в которой я работаю, аннулирована лицензия. Часть персонала, скорее всего, будет сокращена. Какая и на каких условиях компенсация сотрудникам предусмотрена ТК в данной ситуации. И как расценивать данное увольнение - как сокращение или как увольнение по ликвидации. Заранее благодарна за помощь.

Девушка в декрете, в организации государственной происходит реорганизация ей пришло уведомление с просьбой уволиться, что ей делать?

До пенсии осталось полтора года. Всю жизнь работал и работаю баянистом в ДК.Происходит сокращение штатов. Могу ли я с согласия директора ДК досрочно выйти на пенсию и куда мне по этому поводу обратиться.

Моей маме осталось 4 месяца до пенсии, сегодня на работе ей объявили о том, что ее должность хотят сократить, автоматически она попадает под сокращение. Но в то же время ей объяснили, что весь процесс сокращения будет длиться около 3 месяцев, поэтому предлагается написать заявление по собственному желанию. Она отказалась писать подобное заявление. Руководство не скрывает, что на ее место берут "своего" человека, работать не дадут, уволят по статье. Как выйти из подобной ситуации с наименьшими потерями? Заранее спасибо.

Здравствуйте! У нас закрывается фирма, об этом нам сказали за 3 недели и попросили уволиться по собственному. Подскажите пожалуйста, что в таком случае делать и как быть?

Я работаю медсестрой в детском саду в ночную смену. Прищел приказ об оптимизации работников. В моей должности больше не нуждаются. Какие действия должны произвести начальство! Имеютли право меня уволить или же всетаки должны сократить? И за сколько должны оповестить?

Обнаружила у моего умершего отца акции оао "Манежная Площадь" на приличную (для нас) сумму, выяснила в интернете, что это оао прекратило своё существование, я могу как-то вернуть деньги за них?

Работаю 1,5 года в обособленом подразделении, сегодня мой начальник сказал что ОП собираются закрыть до конца месяца и чтоб я искала другую работу, разве меня не должны были уведомить под роспись за 2 месяца до закрытия? Как происходит увольнение, по какой статье и полагается ли мне какие то компенсации кроме компенсации за неиспользованный отпуск?

В компании происходит сокращение, за 2 месяца в письменном виде и под роспись (ст. 180 ТК) не уведомляли.

Работодатель предлагает следующий вариант:

В соответствии со ст. 180 выплатить 2 оклада и уволить без предварительного уведомления.

При этом отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст.127).

Также, как я понимаю, в соответствии со ст.178, помимо вышеперечисленного, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка?

Однако предлагают формулировку "по собственному желанию".

В итоге, на что же я имею право?

1. выходное пособие.

2. компенсация отпуска

3. 2 оклада, как компенсация о том, что не уведомили за 2 месяца.

Какая формулировка при этом может быть в трудовой?

Если работодатель отказывается выполнять эти требования, то порядок моих действий.

Спасибо!

У меня инвалидность 3-ей группы по направлению цзн устроился на работу на квотируемое рабочее место. Сейчас уволился по собственному желанию. Могу ли я встать на учёт в цзн повторно и через какое время и на какой срок? Когда я работал в организации мне говорили что меня взяли по причине того что организация должна принять на работу людей с инвалидностью. В чём именно смысл для орг-ции принимать на работу подобных людей с инвалидностью? Я слышал что в налоговых льготах так ли это?

Меня зовут Александра. Я фельдшер скорой помощи с 12 летним стажем. Отработала на скорой 7 лет, я попала под реорганизацию. Меня сократили на скорой и приняли на работу на неотложку, я осталась на том же месте, выполняла все ту же работу, только по бумагам я уже была не скорая а неотложка. Мой мед. стаж был 55%, а стал 30%. Мне это объяснили тем, что на неотложке больше не выплачивают. Через 3 года, нас сново сокращают на неотложке и принимают на скорую, но стаж так и не вернули, мы работаем с 30%. Нам сказали, что стаж именно скорой прервался и теперь на скорой нам надо его зарабатывать заново. Скажите правомерно ли поступают работодатели, ведь по факту я не на один день не прерывала стаж, могу ли я вернуть свои проценты? Заранее спасибо за ответ.

Вчера получил письмо (в электроном виде), о том, что в связи с реорганизацией компании со мной решили прервать действие Трудового Договора по соглашению сторон.

Для соблюдения формальностей меря просят посетить центральный офис в ближайшее время.

Обычная процедура "сокращения" в компании подрузамевает под собой компенсацию в размере 3-х месячных окладов.

Могу ли я требовать большего?

Какая максимальная компенсация?

Имеют ли право на такое "сокращение"?

Я проживаю в районах Крайнего Севера работаю бухгалтером в соц. защите, мою должность хотят сократить, но как я понимаю не хотят мне выплачивать деньги по сокращению так как выдавливают зарплатой сократили её до минимума. Я являюсь многодетной мамой, на иждивении трое несовершеннолетних детей, другую вакансию мне не предлагают так как нет ставок. Имеют ли вообще меня сократить и что я могу сделать в этом случаи. Помогите что делать то?

Скажите как поступить? Начальник сказал что по закону имеет право отправить в отпуск без содержания на 3 месяца. Теперь говорит что работаем до августа а там ищите работу. А при закрытии предприятия он же должен выплатить за последующие 3 месяца? Или если схитрит и закроется по банкротству тогда нечиго? Спасибо!

Уволили по сокращению штата, судья на предварительном слушании не увидела разницу между сокращением штата и сокращением числености штата, на какой закон оперется?

Я состою в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, есть постоянная работа, на ней я работала 4 года, и буквально на днях мне в соц. сетях написала бухгалтер что фирма разорилась и мол приди увольняйся, ищи новую работу себе, подскажите как быть?

Здравствуйте! С сентября 2018 г. Департамент образования переименовывает должность музыкального руководителя в детском саду с пед. нагрузкой в 24 часа в неделю на должность Учитель музыки в детском саду с нормированной нагрузкой 18 часов в неделю (только образовательная деятельность). Правомерны ли их действия? Ведь такой должности нет. Или я не права?

После реорганизации школы 1 путём присоединения к школе 2 произошли изменения в административном аппарате. Неожиданно были сняты ставки, не были заключены дополнительные соглашения, уменьшены оклады. Уведомления вручались только о том, что школа реорганизуется путём присоединения и что могут изменяться трудовые отношения. Но никто не был извещён о том, что его должность упраздняется и предложений вакансий не было. Этого было достаточно, или же есть нарушения со стороны нового директора?

Организацию обьявили банкротом, ведётся конкурсное производство. Как вернуть задолженность по зарплате?

Руководитель организации под следствием. Конкурсный управляющий утверждает, что счета арестованы и выплаты начнутся только после вынесения приговора.

Такой вопрос. Работаю официально ОАО Продтовары, щас в декретном отпуске. Организация стала банкротом. Что делать, идти самой увольняется или как надо поступить. Подскажите пожалуйста.

Я работаю диспетчером КДО в фгбу цжку 1 г.8 мес. Диспетчерам выдали в декабре уведомления о ликвидации нашего ЖКО 2. Мы подписали. Далее всем сотрудникам выдали уведомления о предоставлении тех же должностей но уже в ЖКС, от меня непосредственный начальник старший диспетчер скрыла документы на подписание на должность, зная при этом что я являюсь супругой военнослужащего, имею военный стаж на гражданской должности. Думая (это со слов других сотрудников) что,если скроет от меня документ на подписание, меня даже не сократят а уволят по тихой воде. Разъясните мои права пожалуйста, и какое наказание может ожидать мою начальницу, при обращении мной в следств. Комитет минобороны?

Работнику вручили уведомление о сокращении штата за 2 месяца, как положено по закону. Но, с момента вручения данного уведомления работника больше не впустили на работу, на все письма дать пояснения, почему не допускают до исполнения трудовых обязанностей, ответа работодатель не дал. Можно ли в данном случае восстановиться на работе через суд? Есть составленные акты со свидетелями, что на работу работника не пропускали по приказу начальника отдела кадров.

Я госслужащая, и в апреле этого года истекает срок моего служебного контракта. Есть опасения, что его не продлят. На этот момент мне исполнится 53 г. 6 мес. Могу ли я (успею ли) получить надбавку за выслугу лет, которая назначается госслужащим. 01 июля т.г. меняется законод.

Организация хочет ликвидироваться, а потом восстановиться. Нас скорее всего попросят написать по собственному желанию а потом обратно возьмут на работу, а может и не возьмут как грамматно поступить в даной ситуации.

У нас на предприятии 2 месяца назад пришел новый молодой руководитель. 26 лет. Сегодня должна быть зарплата. Вместо этого он провел совещание и сказал, что денег в организации нет, зарплаты больше не будет. Увольняйтесь по собственному. Что делать?

1 мой муж работает на пищевом комбинате. На смене порезал палец и его отпустили домой лечиться, сказали в больницу не обращаться, чтобы не фиксировать травму производства. Болел три дня, затем вышел на работу, после чего его заставляют писать заявление об уходе по собственному либо угрожают уволить по статье! Что делать? Увольняться он не хочет.

Встала такая проблема, есть дом СНТ "Березка" платили за свет председателю. Но потом я узнаю что председатель тратит эти деньги на себя. Не платила пару месяцев. В итоге СНТ Березка признают банкротом так как долг накопился около 4 млн. руб. Сейчас требуется погасить долг, вопрос только куда и кому он будет платиться. Может ли энергосбывающая организация принудительно взыскать эти долги?

Здравствуйте! Я работаю в ХМАО вахтовым методом 30*30.Мне 32 года. Как мне будет начисляться северная надбавка?

Мой отец чернобылец, ликвидатор последствий чэс с первых дней катастрофы, инвалид 2 группы, нужен юрист из спб который хорошо знает чернобыльскую проблемму, в нашей стране дураков все должны, но никто не обязан... стучимся в закрытые двери без помощи квалифицированногт юриста и адвоката похоже не обойтись, главным образом интересует квартирный вопрос, права и льготы на получения отдельного жилья для граждан данной категории, прописан в ленинградской области, всеволожского района, но призывался из дзержинского района г ленинграда жду ответов и предложений спасибо галина.

Правда ли что с этого года 2019 все налоги на физические лица являются добровольными выплатами в бюджет, согласно 325 ФЗ?

Может ли не конкурсный кредитор (не физическое лицо) в связи с введением наблюдения в рамках заявления в суд о включении его требований в реестр требований кредиторов должника включить в состав своих требований в том числе неустойку за просрочку исполнения должником обязательств?

Вот имеется предприятие а точнее колхоз и он банкрот с 90-х. Сейчас с внедрением новой программы поддержки развития сельхозяйства государство дает гранты и субсидии на приобретение разных ресурсов. Вы можете мне сказать государство может выдать деньги для выкупа у частного лица колхоза-банкрота или его нужно брать в аренду? Или государство может выдать деньги на закупку оборудования? Большое спасибо.

Адвокаты!

Разве я могу в своей фирме приказом возложить функции главного бухгалтера с правом подписи на любого сотрудника (менеджер, кладовщик и т.д.)? Просто в штате вообще бухгалтера нет. А я генеральный директор и на себя эти обязанности возлагать не хочу.

Правомочно ли проведение конкурса между сотрудниками претендующими на одну должность при реорганизации учреждения путем присоединения на заседании комиссии по сокращению штатов? Например, в реорганизуемом учреждении должность заместителя руководителя занята на момент реорганизации, ее же выставляют на конкурс, и на нее же претендует человек из присоединяемого учреждения.

Я устроилась на работу на 5 месяце беременности ничего не сказав руководству. Через месяц у меня потребуют санитарную книжку и медосмотр. Я планирую проработать 2 месяца и уйти в декрет. Подскажите имею ли я право не пройти медосмотр и уйти сразу в декрет? НЕ уволят ли меня за непрохождение? Выплатят ли за эти 2 месяца мне декретные?