В течение какого времени после увольнения / Трудовое право - 258 советов адвокатов и юристов

В течение какого времени после увольнения по собственному желанию нужно встать на учет в центр занятости. В течение 2-х недель должны встать на учет.

Добрый день! Согласно ФЗ "О занятости"

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации

Надо оформлять инвалидность. Это надо сделать в течении 1 года после увольнения. . В случае установления инвалидности получите страховку в зависимости от группы инвалидности от 25 до 75 ОДС.

Начисление пособия по нетрудоспособности - 10 рабочих дней, выплата после начисления - в ближайший день выплаты заработной платы, установленный в организации.

В течении какого периода времени должны оплатить лист нетрудоспособности? Отработка (14 дн.) и больничный совпали по срокам (с 23.01.17-06.02.17), увольнение по собств. Желанию с 06.02.17. Больничный лист предоставила 07.02.17. Оплаты до сих пор нет.

Больничный вы должны получить с ближайшей зарплатой.

Здравствуйте! Срок для обращения не установлен. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме.

в течение какого времени на меня может написать заявление в прокуратору организация на которой я работала год назад?

В любое время, срок не установлен. Это вопрос содержания заявления и доказательств, а не сроков.

Скажите пожалуйста после увольнения с работы, в течение какого времени на меня может написать заявление в прокуратору организация на которой я работала год назад

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса).

Могу я им еще предоставить справку о доходах с предыдущего места работы для перерасчета больничного? В течении какого времени это можно сделать?

Да можете, пока не издан приказ о выплате за больничный предоставляйте вам должны расчитать по сведениям с прошедшего места работы.

Здравствуйте - расчеты и выдача трудовой книжки должны быть в последний день работы:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В последний день работы работодатель должен полностью выплатить зарплату, вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Добрый день. Неважно, что Вы уволились в период испытательного срока. Вас должны рассчитать в день увольнения, максимум - на следующий день.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В те же сроки, что и обычно-в день увольнения обязаны ознакомить с приказом на увольнение, выдать трудовую книжку и окончательный расчет, если это рабочий день, или на следующий день.

А кто сказал, что после смерти отца вам должна быть выплачена материальная помощь

Если такая норма записана в коллективном договоре предприятия, где работал отец, либо в коллективном договоре, где работаете вы, что на похороны близкого родственника выплачивается Работодателям материальная помощь, то ответ найдете у руководителей предприятий.

Если ваш отец льготник, а именно - участник ВОВ, то ответ даст военкомат либо отдел социальной защиты по мес ту регистрации.

Мой муж военнослужащий. У них есть статья. На основании которой выплачиваются эта материальная помощь.

Если больничный был оформлен законно, предъявлен как положено в бухгалтерию, то в течение 1 месяца после увольнения.

Причем предварительно подайте заявление руководству.

Здравствуйте, если больничный лист открыт в течение 30 календарных дней с момента увольнения, Вы не устроились на новое место работы, предъявили больничный лист к уплате в течение 6 месяцев - больничный лист должен быть оплачен. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Для того, чтобы не прерывался страховой стаж для начисления пенсии на учет необходимо встать не позднее 14 дней после увольнения, можно и раньше.

В течение какого времени оплачивается больничный после выхода на пенсию?

-

Уточните вопрос.

О чем именно речь?

Вы на пенсии и работаете, но заболели?

- В этом случае работодатель выплачивает пособие по нетрудоспособности в обычном порядке.

Здравствуйте! Больничный оплачивается, если Вы заболели не позднее 30 дней со дня увольнения и на срок не более 30 дней, в размере 60%.

С уважением,

Сырова А.М.

Здравствуйте.

Если речь идет об исполнении работником его прямых служебных обязанностей, то работодатель обязан рассчитаться с работникам в день его увольнения. Если работодатель по каким-либо причинам не произвел расчет, он обязан возместить и неустойку за удержание выплаты заработной платы.

Доброго времени суток!

Этот вопрос не регламентируется законодательством. Ознакомьтесь с локальными актами работодателя.

Удачи Вам и всех благ!

В течении 3 дней после выхода на работу Вы должны сдать документы, билеты. Оплачивают, как правило, вместе с первой ежемесячной зарплатой. На Федеральном уровне это не урегулировано законодательством. На предприятии могут быть свои НПА.

Добрый день! При расторжении трудового договора Вам обязаны произвести окончательный расчет в последний день работы, вместе с отпускными.

Уважаемая Оксана!

ТК РФ

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Скажите пожалуйста сколько будет стоить заверение документов у нотариуса в Саратове? Заранее большое спасибо!

Жаловаться - когда угодно, а вот в суд подать - ограниченное количество времени, зависит от конкретных требований.

Законодательно не установлен период для обращения в органы власти. Вы можете пожаловаться в любой момент после увольнения. Но, статьей 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ установлена давность привлечения к административной ответственности за нарушения законодательства о труде - 1 год. Соответственно после истечения 1 года с момента совершения работодателем нарушений привлечь его к ответственности инспекция не сможет.

В течение какого времени после увольнения желательно встать на учет в бюро занятости, чтобы получать хорошее пособие?

В течение 14 дней должны встать на учет.

В течение какого времени после увольнения желательно встать на учет в бюро занятости, чтобы получать хорошее пособие?

---чтобы получить хорошее пособие нужно не просто вовремя встать на учёт в ЦЗН, но и быть уволенным по сокращению и с соответствующими выплатами.

Сразу же. В дату вашего увольнения вы должны получить полный расчет, трудовую книжку и расписаться за ее выдачу. А так же расписаться в зарплатных ведомостях и приказе об увольнении.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Уважаемая Ирина Владимировна, Трудовую книжку Вам должны отдать в день увольнения и все расчеты должны произвести в этот день. Желаю Вам удачи.

С уважением, Надежда.

Что оплатить? Окончательный расчет? В день увольнения.

Если не платят - взыскивайте через суд

Оплатить что? Полный расчет при увольнении производится в последний рабочий день. При нарушении работодателем срока выплат - обращайтесь в суд, прокуратуру

Выходное пособие в связи с увольнением по сокращению получите в день увольнения наряду с расчётом по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Сохранённый средний заработок на период трудоустройства за второй месяц - после его окончания в случае нетрудоустройства , после предоставления трудовой книжки и заявления.

В исключительном случае, если встанете ао время на учёт в службу занятости и вас не смогут трудоустроить в течение третьего месяца, средний заработок по решению службу занятости сможете получить после его окончания. Ст. 178 ТК РФ .

Если не получите оплату, обращайтесь в суд.

Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Добрый день! оплачивается в течение месяца

В последний день работы все должны выплатить, ст.80,140 ТК.

Расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после его обращения к работодателю.

в последний день работы. если не выплатили, обращайтесь в суд.

Здравствуйте!

Увольнение, сразу после вступления приговора в силу.

УДАЧИ ВАМ

А по поводу расчёта можете что то сказать?

Вот он уже отбывает наказание в течении двух неделт, получается суд был 29 июля а в колонию определили 19 августа, расчёта никакого не приходило, в течении какого времени они расчитают?

Здравствуйте! Если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения,то б/лист будет оплачен в размере 60% независимо от его длительности,но только один.