Главный бухгалтер / Бухгалтерский учет - 4140 советов адвокатов и юристов
Если в штате организации есть главный бухгалтер и в ее должностной инструкции прописана сдача налоговой отчетности, то к административной ответственности за несвоевременную сдачу налоговой декларации привлекут главного бухгалтера. При отсутствии главного бухгалтера к административной ответственности привлекается руководитель организации. Административная ответственность при нарушении срока сдачи налоговой декларации по транспортному налогу. На какого будет административный штраф, на главного бухгалтера или директора?
Если в штате организации есть главный бухгалтер и в ее должностной инструкции прописана сдача налоговой отчетности, то к административной ответственности за несвоевременную сдачу налоговой декларации привлекут главного бухгалтера. При отсутствии главного бухгалтера к административной ответственности привлекается руководитель организации.
Спросить
Главному бухгалтеру учреждения вывели на простой на 2/3 должностного оклада в процессе реорганизации
Здравствуйте, оспорить это нужно в суде, можно обратиться в инспекцию по охране труда в вашем городе. В описанной ситуации явно нарушены права гл.бухгалтера. В процесс реорганизации учреждения главного бухгалтера (должность есть в штатном расписании) вывели на простой на 2/3 должностного оклада. Главный бухгалтер составил докладную записку о том, что работа у него есть, в том числе начисление заработной платы сотрудникам, сдача отчетносьи в ФНС и ПФР. На следующий день после приказа о простое, работодатель заключил договор со сторонней организацией (централизованной бухгалтерией) об оказании бухгалтерских услуг. Как можно оспортть это решение.
Здравствуйте, оспорить это нужно в суде, можно обратиться в инспекцию по охране труда в вашем городе. В описанной ситуации явно нарушены права гл.бухгалтера.
СпроситьЗдравствуйте! Здесь бремя доказывания в суде лежит на том лице, кто производил выплаты. Главное он должен доказать, что предоставлял эти денежные средства и цель платежа. Ситуация такая, Я работала бухгалтером в ООО, на работу меня принимал учредитель, все вопросы в компании решает он, при трудоустройстве договоренность была на сумму заработной платы в 40000,00, но в трудовом договоре поставили сумму в 15000,00., остальную сумму мне выплачивали то наличными то премией, но никаких документов кроме устного распоряжения учредителя нет (положение о премировании, приказов). Сейчас возник конфликт, я уволилась, теперь он грозит взыскать с меня всю сумму выплаченной премии за год. Как я могу доказать, что это по сути моя заработная плата?
Здравствуйте! Здесь бремя доказывания в суде лежит на том лице, кто производил выплаты. Главное он должен доказать, что предоставлял эти денежные средства и цель платежа.
СпроситьСмотрите положение об оплате труда и положение о премировании. Ситуация такая, при индексации заработной платы в коммерческой организации на 3 % директор запретил индексировать з/плату себе и главному бухгалтеру. Правомерно ли это? В коллективном договоре прописано "Индексация зарплаты производится ежегодно при условии, что индекс роста потребительских цен в регионе превысил в расчетном периоде 2 процента. При этом используются официально опубликованные данные Росстата и его территориальных органов."
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.
Учитывая, что такая должность - не дает права на досрочную пенсию, для введения достаточно внести изменение в штатное расписание в порядке, установленном собственником такого учреждения, обычно это муниципальное образование. Андрей Аркадьевич, добрый вечер! Хочу поконкретнее разъяснить мою ситуацию. Я работаю в библиотечно-информационном центре, в котором 3 сотрудника. Работу выполняем всю вместе. Разница лишь в том. что 2 сотрудника относятся к лицею, а моя ставка от детской школы искусств. Вот из-за этого главный бухгалтер не хочет даже говорить на эту тему. В лицее теперь не библиотекари, а педагоги-библиотекари и отпуск у них 56 дней, а я,выполняя ту же работу, имею отпуск 28 дней. Очень буду благодарна Вам за ответ. Можно ли ввести должность педагог-библиотекарь в детской школе искусств? И что для этого нужно сделать? На какой документ сослаться? Заранее благодарна.
Учитывая, что такая должность - не дает права на досрочную пенсию, для введения достаточно внести изменение в штатное расписание в порядке, установленном собственником такого учреждения, обычно это муниципальное образование.
Спросить
Андрей Аркадьевич, добрый вечер! Хочу поконкретнее разъяснить мою ситуацию. Я работаю в библиотечно-информационном центре, в котором 3 сотрудника. Работу выполняем всю вместе. Разница лишь в том. что 2 сотрудника относятся к лицею, а моя ставка от детской школы искусств. Вот из-за этого главный бухгалтер не хочет даже говорить на эту тему. В лицее теперь не библиотекари, а педагоги-библиотекари и отпуск у них 56 дней, а я,выполняя ту же работу, имею отпуск 28 дней. Очень буду благодарна Вам за ответ.
СпроситьВот поэтому так и написал - Ваша должность не предусмотрена в списках педагогических должностей, поэтому такое и различие.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Уточните, пожалуйста, какую должность занимаете Вы и что входит в Ваши должностные обязанности? Главный бухгалтер сегодня принесла договора (девушка уволилась, занимавшаяся ими) и сказала, что ими теперь занимаюсь я. Не спросив моё мнение, естественно без оплаты.
Здравствуйте, Ольга!
Уточните, пожалуйста, какую должность занимаете Вы и что входит в Ваши должностные обязанности?
СпроситьДобрый день! Можете требовать и у руководителя, и в судебном порядке. В конце года вышел приказ о премировании, я по приказу должна была получить определенную сумму! Премия уже была начислена и главный бухгалтер решила заменить приказ, за тем же номером, но моя сумма стала ниже! Без объяснения мне снизили сумму! Критерий кау таковых для установления премии нет! суммы представляются руководителю, а он их либо утверждает, либо правит! Моя сумма была утверждена руководителем, а затем исправлена гл. Бухом! Могу ли я требовать начислить мне премию по первому варианту приказа?
Испытательный срок не устанавливается для женщин, имеющих детей до полутора лет. Есть и другие исключения (ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Относительно срока испытания:
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).
Если в договоре у вас отсутствует условие об испытательном сроке, то вы приняты на работу без испытания. Устроилась на работу в сентября в трудовой запись имеется. И через 2 недели трудоустройства подписала испытательный срок на 6 месяцев. Имеются дети 5 и 2 лет. какие у меня есть права если меня уволят по истечению испытательного срока.
Испытательный срок не устанавливается для женщин, имеющих детей до полутора лет. Есть и другие исключения (ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Относительно срока испытания:
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).
Если в договоре у вас отсутствует условие об испытательном сроке, то вы приняты на работу без испытания.
СпроситьДобрый день! У Вас проводилась спецоценка УТ? Я работаю главным бухгалтером в образовательном учреждении обязана ли я проходить мед осмотр согласно приказа 302 н если не должна то как это объяснить директору. Не хочу идти на мед осмотр что делать и можно ответ в сообщении.
Здравствуйте, укажите 1 ставку бухгалтера и примите 2-х человек на 0,5. Главное правильно оформить трудовые договоры. Меня зовут Елена.
Как мне указать бухгалтера в штатном расписании, если я хочу принять 2 х по 0,5 ставки? Указать как целую ставку и принять каждого по 0,5 или же сделать в две строки по 0,5 ставки?
Здравствуйте, укажите 1 ставку бухгалтера и примите 2-х человек на 0,5. Главное правильно оформить трудовые договоры.
СпроситьМогут и понизить, если вы не соответствуете занимаемой должности. Здравствуйте, уважаемая Елена!
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, если Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет с должности главного бухгалтера, то в этом случае Вам обязан работодатель предоставить эту же должность.
Удачи Вам. Меня перед декретом с должности бухгалтера перевели на должность главного бухгалтера теперь я хочу выйти на работу, а мне отдел кадров сказал что они не могут меня оформить на должность главного бухгалтера так как у меня нет высшего образования имеют ли они понизить меня а должности.
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, если Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет с должности главного бухгалтера, то в этом случае Вам обязан работодатель предоставить эту же должность.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Леся, в данном случае документы готовить нужно, а не говорить. Скажите, пожалуйста, как грамотно сделать перевод финансовому директору на главного бухгалтера? Фин директором проработал неделю.
Здравствуйте.
Не имеет такого права.
Статьёй 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (то есть 2 раза в месяц).
Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Работодатель должен будет произвести выплаты с начислением процентов за задержку, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. Нет, конечно. Задержка зарплаты недопустима как в части, так и в целом. Кроме того, по ст. 142 ТК РФ если задержка составляет 15 дней - вы можете письменно уведомив своего работодателя прекратить работу вообще пока долги не будут погашены. Причём заплатить будут должны и за время вынужденного простоя.
После этого можно обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию кроме всего этого. Мой руководитель или точнее главный бухгалтер не выплатила аванс за январь текущего года, имеет ли право руководство не начислять аванс?
Здравствуйте.
Не имеет такого права.
Статьёй 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (то есть 2 раза в месяц).
Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Работодатель должен будет произвести выплаты с начислением процентов за задержку, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.
СпроситьНет, конечно. Задержка зарплаты недопустима как в части, так и в целом. Кроме того, по ст. 142 ТК РФ если задержка составляет 15 дней - вы можете письменно уведомив своего работодателя прекратить работу вообще пока долги не будут погашены. Причём заплатить будут должны и за время вынужденного простоя.
После этого можно обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию кроме всего этого.
СпроситьЕсли умышленно, то уголовная. Надо просто вернуть деньги и сказать, что ошиблась. В ооо главный бухгалтер перечислила себе несколькими платежами заработную плату выше установленной, какая ответственность ей грозит.
Если умышленно, то уголовная. Надо просто вернуть деньги и сказать, что ошиблась.
СпроситьДобрый день! Но Вы же действовали в нарушение действующего законодательства РФ. Я главный бухгалтер. До нового года мне предложили урезать зарплату в 2 раза. Я отказалась и написала заявление на увольнение. Подписала отказ. Учредитель в бешенстве. Хочет повесить на меня материальную ответственность за то, что оплачивали с клиент банка, провели на организацию, а забирали работники организации. Все подтверждающие документы забрал к себе домой. Как мне обезопасить себя?
Здравствуйте.
Только по основаниям можно и ВУД. Такое возможно только если работодатель докажет вашу вину. Гл.бухгалтер уволился... предприниматель угрожает что за неправильную отчетность.. которую ей говорил забивать директор... что она понесет уголовную ответственность.
Неиспользованные дни отпуска должны присоединить к следующему отпуску. Но, конечно, нужен приказ об отзыве Вас из отпуска. Я работаю главным бухгалтером в детском саду. И ушла в отпуск. И другой должноти бухгалтера. Из-за отчетов годовых мне пришлось выйти на работу. Могу ли я получить компенсацию денежн. Выпл. или отозваться через 14 дней с копенсацией денежных выплат.
Неиспользованные дни отпуска должны присоединить к следующему отпуску. Но, конечно, нужен приказ об отзыве Вас из отпуска.
СпроситьБлижайший следующий взнос уже не нужно оплачивать.
Но, возможно, взносы с вас взимаются бухгалтерией, как говорится, автоматически, поэтому вам следует написать заявление на имя главного бухгалтера о том, чтобы прекратили вычитать из вашей зарплаты профсоюзные взносы в связи с выходом из профсоюзной организации.
С наилучшими пожеланиями + Воробьев Н.И., к.ю.н, адвокат. Спасибо за прошлый ответ, хочу уточнить сколько должно пройти времени ну там на рассмотрение сколько они могут тянуть с моим выходом по закону потому что всячески пытаются заставить чтобы не выходил. Я написал заявления о выходе с профсоюза через сколько времени с меня должны прекратить взымать взносы.
Ближайший следующий взнос уже не нужно оплачивать.
Но, возможно, взносы с вас взимаются бухгалтерией, как говорится, автоматически, поэтому вам следует написать заявление на имя главного бухгалтера о том, чтобы прекратили вычитать из вашей зарплаты профсоюзные взносы в связи с выходом из профсоюзной организации.
С наилучшими пожеланиями + Воробьев Н.И., к.ю.н, адвокат.
Спросить
Вы же не занимаетесь физическим трудом. Максимум что может работодатель, немного сократить рабочее время. Тяжелый физический труд считается, то есть если по долгу работы нужно что то тяжелое переносить, выгружать и т.д. ну и в вашем случае если 8 часов за компом, то может быть. Аттестацию рабочих мест изучите. По трудовому договору у меня ненормированный рабочий день. При этом 14 неделя беременности и справка на руках на лёгкий труд. Как он должен выглядеть, работаю заместителем главного бухгалтера.
Вы же не занимаетесь физическим трудом. Максимум что может работодатель, немного сократить рабочее время.
Спросить
Тяжелый физический труд считается, то есть если по долгу работы нужно что то тяжелое переносить, выгружать и т.д. ну и в вашем случае если 8 часов за компом, то может быть. Аттестацию рабочих мест изучите.
СпроситьНаталья, если сотрудник хочет, чтобы деньги перечислялись на кредитку, он подает заявление, в котором указывает точные реквизиты карточки. Подписать его должны руководитель и главный бухгалтер предприятия, где он работает. Сделать это необходимо в срок не менее 5 дней до очередной транзакции. Согласно статье.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Можно ли получать зарплату на кредитную карту?
Наталья, если сотрудник хочет, чтобы деньги перечислялись на кредитку, он подает заявление, в котором указывает точные реквизиты карточки. Подписать его должны руководитель и главный бухгалтер предприятия, где он работает. Сделать это необходимо в срок не менее 5 дней до очередной транзакции.
Спросить
Согласно статье.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьМихаил, искал в законодательстве вашу ситуацию. На сегодня такая обязанность нормами права не предусмотрена.
Такая обязанность может быть предусмотрена трудовым договором либо должностной инструкцией. Согласно которому, в случае, если руководитель организации дает незаконное распоряжение главному бухгалтеру о переводе денежных средств поставщику при непоставке товара, главный бухгалтер обязан сообщить о таких действиях вышестоящий орган?
Михаил, искал в законодательстве вашу ситуацию. На сегодня такая обязанность нормами права не предусмотрена.
Такая обязанность может быть предусмотрена трудовым договором либо должностной инструкцией.
СпроситьМайя, доходы и движение по счету вещи не взаимосвязанные. Для чего Вам справка? Я родила второго ребенка. Муж гендиректор ООО и главный бухгалтер, какая справка о доходах должна быть от него? Может ли он сам себе написать справку, что доходов не было, если были движения по счету?
Добрый день, Анастасия! Работодатель и администрация предприятия несет ответственность за задержку заработной платы трех видов: административную, материальную и уголовную. А что будет главному бухгалтеру, который уволился с предприятия, если на этом предприятии заработная плата не выплачивается или выплачивается раз в 6 мес.? У сотрудников задолженности по заработной плате с июля месяца?
Добрый день, Анастасия! Работодатель и администрация предприятия несет ответственность за задержку заработной платы трех видов: административную, материальную и уголовную.
СпроситьПишите в прокуратуру, ссылаясь на трудовую инспекцию. Руководителю штраф от 10 тыс. и выше. При нескольких обращениях сотрудников снятие с должности на несколько лет. А что будет главному бухгалтеру, который уволился с предприятия, если на этом предприятии заработная плата не выплачивается или выплачивается раз в 6 мес.? У сотрудников задолженности по заработной плате с июля месяца? Уволилась с работы 04.11.19 г. В день увольнения и по сегодняшнее число расчет не получила. Обратилась в трудовую инспекцию, они вынесли решение о выплате задолженности до 31.01.20 г. Бывший руководитель оплачивать не торопится, сказала что будет оплачивать только когда будет судебное решение. Скажите, если решение трудовой инспекции не будет исполнено и заработную плату я так и не получу, что грозит руководителю предприятия за не исполнение решения трудовой инспекции? И что мне делать чтоб получить свою заработную плату, которую я не получала с августа 2019 г.? Куда мне обратиться в дальнейшем?
Выписанная на себя доверенность должна быть заверена печатью его же организации. Ну и 2 росписи. В доверенности печать есть, а 2 подписи тоже его: и директор и главный бухгалтер. Директор организации пришел получать товар с паспортом и доверенностью по форме М-2, которую выписал сам на себя. Аргументирует тем, что печать нужна в офисе, поэтому выписал доверенность. Могу ли я принять эту доверенность и отпустить ему товар? Заменяет ли в данном случае доверенность печать организации?
