Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Гпх на испытательный срок / Трудовое право - 32 советов адвокатов и юристов

Беременна на испытательном сроке - ваша защита как временного работника

Здравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем. Если признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.

Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом Здравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения. Работаю по договору 2 месяца, хотят устроить официально, но тут я узнала что беременна. Могут ли меня уволить если я еще официально не трудоустроены?

И правомерно ли увеличение рабочей недели до 40 часов на крайнем севере?

Ну проблема в том, что на договоры ГПХ ТК РФ не распространяется.

Вас немножко обманули, увы.

С уважением. Здравствуйте.

Нет никакого графика работы по договору гпх. И такой договор будет считаться исполненным при получении заказчиком результата услуги.

В Вашем же случае имеются все признаки трудовых отношений, поэтому такой договор можно признать трудовым в судебном порядке.

С уважением. Устроилась на работу в ооо, сказали что на испытательный срок 1 месяц подписывается договор гпх, а после месяца уже официально, когда писала этот договор меня попросили написать только дату начала оказания услуг, дату окончания попросили не писать, почему?

Также я живу в районе крайнего севера, и знаю что согласно ст. 320 тк, у девушек должна быть сокращенная 36 ч рабочая неделя, но работодатель сказал что она будет 40 ч, законно ли это?

Работодатель уволил инвалида 3 группы на испытательном сроке - как защитить свои права?

Испытательный срок по договору ГПХ - это нонсенс Испытательный срок может быть только при работе по трудовому договору (стст 70, 71 ТК РФ)

Если работаете по договору ГПХ то испытательного срока не может быть и не предусмотрено увольнение

Подайте жалобу в инспекцию труда Добрый день! Подавайте жалобу в инспекцию труда. Нахожусь на испытательном сроке по договору гпх инвалид 3 группы, работодатель увольняет по окончанию испытательного срока, срок до 29 декабря, с формулировкой результат испытания признаны не удовлетворительными по причине должностная инструкция исполнялась частично. В результате работу выполняли другие сотрудники. Что делать в такой ситуации?

Возможно ли избежать внесения записи в трудовую книжку на испытательном сроке при устройстве на работу?

Ну формально внесение обязательно, увы. Работодатель обязан внести запись в течение 3 дней, в том числе, если принимает работника на испытательный срок.

[u]С Уважением! [/u] Если не хотите запись, попросите оформить договор гпх Татьяна, это только к Вам вопрос, можете ли Вы договориться или нет.

По закону должны вносить. Вопрос! Человек устраивается на работу. Возможно ли договорится чтобы отдел кадров не вносил запись в трудовую книжку, так как предусмотрен испытательный срок?

Возможен ли такой вариант, если работник напишет заявление о невнесении запись в трудовую книжку пока находится на испытательном сроке? Будет ли вноситься запись или нет? Может у кого была такая ситуация?

Работодатель предлагает заключить ГПХ вместо трудового договора при испытательном сроке с условием договора материальной

Конечно. При заключении договора гпх РФ на вас не распространяются никакие трудовые праваии гарантии. Абсолютно соглашусь с коллегой.

С уважением. При определенной деятельности (выполненных работах) трудовой договор и договор ГПХ - взаимозаменяемы, а точнее договор ГПХ является трудовым договором.

Сложно определить цели работодателя без конкретики. Работодатель на время испытательного срока предлагает вместо трудового договора заключить договор ГПХ с договором мат. ответственности. При этом, если я не беру инструменты домой, то договор о мат. ответственности заключен не будет, а только ГПХ. Мне кажется тут какой-то подвох. Так ли это?

Испытательный срок и стажировка в договоре с самозанятым исполнителем - как правильно оформить?

Если вы такое будете прописывать в договоре с самозанятым, рискуете потом нарваться на иск от самозанятого и признании договора трудовым, а для этого там будут как раз те самые "намеки" в виде испытательного срока или стажировочного периода. Здравствуйте

-не может быть в договоре ГПХ ни испытательного срока, ни "стажировочного периода"

- указываете работы, которые он должен выполнить, срок исполнения, размер оплаты и порядок оплаты, ответственность за неисполнение

Заключите сначала договор на пару недель, или на месяц... посмотрите

Если все будет ОК-заключите новый договор на более длительный срок. Как в "договоре возмездного оказания услуг" с самозанятым прописать испытательный срок или стажировочный период?

Мы хотели бы проверить сначала исполнителя и это указать в договоре.

Возможно ли на испытательном сроке 3 месяца заключить договор гпх, а после испытательного срока трудовой договор?

Добрый день, Ксения! Если Вы хотите просто проверить сотрудника, без дополнительной отчётности, можете заключить договор ГПЗ. Здравствуйте Ксения

В этом нет смысла, с вами и так заключают трудовой договор сроком - три месяца, а если вы выдержите испытание, соответственно заключенный трудовой договор станет - бессрочным. Возможно ли на испытательном сроке 3 месяца заключить договор гпх, а после испытательного срока трудовой договор?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Когда работодатель может не оплачивать налог и не оформлять по трудовой - история мужа на испытательном сроке

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (ст. 67 ТК РФ).

Испытательный срок прописывается в трудовом договоре. И нет никакого различия в отчислениях в ПФР и ФСС от того, назначен работнику испытательный срок или нет. Скорее всего, работодатель не предоставил информацию в налоговую, хотят его обязанность, это незаконно. Спасибо за ответ, оформление было по договору ГПХ, это также является нарушением? Может ещё рано, уволен был 27 мая. В каком случае работодатель не оплачивает налог и не оформляет по трудовой? Муж работал две недели на испытательном сроке, есть справка о доходе, но нет информации в налоговой и в ПФР? Такое возможно?

Могут ли дать штраф на испытательном сроке если не прошел проверку тайным покупателем, работаю в магазине?

Все зависит от того, на какой форме вы работаете. У вас есть трудовой договор с прописанными условиями и санкциями испытательного срока? Если есть то нужно читать и разбираться. Если нет, то никаких прав наказывать вас, у работодателя нет. Смотрите условия своего договора с работодателем. Мы не можем их знать. У нас свобода договора - ст. 421 ГК РФ. Однако, штрафы трудовым кодексом не предусмотрены. Если у вас ТРУДОВОЙ договор, а не договор ГПХ, то штрафы - незаконны. Могут ли дать штраф на испытательном сроке если не прошел проверку тайным покупателем, работаю в магазине?

О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.

Могут прописать.

Работа по ГПД юридически это не испытательный срок. Испытательный срок устанавливается в трудовом договоре. Работа по ГПД - это не трудовые отношения, а "шабашка" , поэтому вам решать, соглашаться на такие условия или нет. незаконного ничего нет, но это не работа. Наталья, просто у Вас первые три месяца не будет прав работника, а будут какие-то другие права исполнителя по договору ГПХ. С одной стороны, ничего особо такого страшного, с другой - смотрите сами.

И конечно, после истечения может быть новый испытательный срок.

В общем все сводится к тому, насколько Вам нужна эта работа. Работодатель предлагает на испытательном сроке (3 месяца) работать по ГПД, аргументируя тем, что у них так принято и по трудовому договору устраивают только после испытательного. Такие условия меня пугают. Насколько это законно? Могут ли мне после договора гпд пропистать в трудовом договоре новый испытательный срок?

Пенсионеры на работе - какие правила вводятся для оформления трудовых отношений?

Нет, испытательный срок в трудовую не заносится. Но заносится запись о приеме на работу. Трудовым кодексом не предусмотрено фиксирование с трудовой книжке испытательного срока. Здравствуйте.

Что значит - дали подписать договор на три месяца? С Вами заключили срочный трудовой договор или договор гпх? Либо бессрочный трудовой договор с условием об испытании? У Вас должен остаться экземпляр на руках.

Если с Вами заключён трудовой договор, то запись о приеме на работу заносится в трудовую книжку.

С уважением. Я пенсионер, устроилась на работу кассиром в магазин. Мне дали подписать договор типа на 3 месяца испытательный срок. Должны ли работодатели об этом фиксировать в трудовую книжку?

Работаю на испытательном сроке по гпх, ушёл на больничный по уходу за ребёнком, кто оплатит больничный?

ГПХ это не трудовой договор, поэтому на усмотрение стороны заказчика, обязанности оплачивать больничный в данном случае нет. Если работодатель платит, взносы по страхованию от несчастных случаев и работник пострадал на производстве, больничный ему оплатят. А вот если он или его дети, заболели гриппом или ОРВИ, оплаты не будет, поскольку отсутствует источник выплаты по больничному листку.

Ответ: никто не оплатит. Договор ГПХ лишен многих социальных гарантий, в тгм числе и выплат больничных. Здравствуйте.

По ГПХ нет испытательных сроков и больничных. Такой договор заключается в рамках ГК РФ, это не трудовые отношения.

С уважением. Работаю на испытательном сроке по гпх, ушёл на больничный по уходу за ребёнком, кто оплатит больничный?

Как защитить свои права при конфликте с работодателем на испытательном сроке?

Если Вы не уведомили ЦЗ об устройстве на работу, то с Вас взыщут выплаченное пособие, могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 159.2 УК РФ. [i]Майя, доброго дня Вам.

Если Вы скрыли факт трудоустройства, то денежные средства Вам придётся вернуть в центр занятости по их реквизитам.

Иначе, может быть возбуждено и уголовное дело по статье 159.2 УК РФ.

Другой вопрос, что Вы были устроены неофициально? Если не официально без ТК или договора ГПХ, Вам ничего не грозит.

А с ЗП Вам придётся попрощаться, иначе, смотрите мой первый абзац.

С уважением [/i] И.п. неадекватный, меня предупреждали, и это испытательный срок, она не оформлял. Я стою на учёте в центре занятости, ищу работу, устроилась на испытательный срок без оформления, хозяйка устроила скандал, мне пришлось уйти, она не отдает зарплату типа потому что я не отработала 2 недели. Что делать, если обратиться в прокуратуру, хозяйка грозит тем что я стою на учёте в центре занятости и меня оштрафуют.

Имеет ли право работник на испытательном сроке снимать половину дохода?

Условие о 50% распространяется на любые доходы, в том числе и оплата по договору гпх. Добрый день, Эдуард,

В целом договор ГПХ и не договор ТК, но если делаются соц. отчисления то да - это оф. доход. Пообщайтесь с приставом и он вам скажет наиболее точно можно или нельзя.

Спасибо. Если вам в платёжном поручении не поставят код 1, то спишут у вас всё, что поступило.

Изучайте тему кодов введённых с 01.06.20 + ст. 70 ФЗ "об исполнительном производстве". Всем добрый день!

Подскажите, пожалуйста. Есть исполнительные листы и ограничения на счетах. Сейчас работаю по договору гпх на испытательном сроке. Выплачивают расчет на карту. Считается ли этот доход как зарплата или нет? Имею ли я право снимать половину этой суммы?

На испытательном сроке выплачивается больничный?

Здравствуйте!

Работник, принятый с испытанием, имеет равные права с другими сотрудниками. Работник на испытательном сроке может претендовать на полную оплату больничного листа. Ее размер напрямую зависит от средней величины з/п за последние 2 года.

Больничный лист на испытательном сроке компенсирует не только дни болезни. В ряде случаев работодателя обязуют оплатить пропущенные дни по причине:

ухода за ребенком или больным родственником;

беременности и родов, в том числе с осложнениями;

лечения в санаторно-курортных условиях;

плановой и внеплановой госпитализации.

Избежать материальных трат компания может только в том случае, если сотрудник принят на работу по договору ГПХ. На испытательном сроке выплачивается больничный?

Беременная на испытательном сроке по ГПХ - что делать, если не оформят трудовой договор?

В таком случае обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда. Я устроилась на работу с 26 марта, испытательный срок 3 месяца по договору гпх. Про этот договор узнала недавно. До этого никогда не слышала. В конце апреля узнала что беременна. На работе я скрываю своё положение. Получается 26 июня должны оформить по трудовому договору. Боюсь. Что они могут не оформить.

Как заключить договор подряда на испытательный срок - пример ГПХ и возможность включения предоплаты.

Здравствуйте, Екатерина

Составление договора - услуга платная. Катя, такие услуги тут оказывают на платной основе. Выберите юриста и напишите ему в личные сообщения. Договор подряда. Вышлите пожалуйста пример договора ГПХ, который можно заключить на испытательный срок с директором компании, если он берет меня на должность помощника исполнительного директора. И можно ли в этом договоре прописать предоплату?

Работаю по ГПХ на испытательном сроке 1,5 месяца. Хочу уволиться, сколько мне нужно будет отрабатывать?

При работе по ГПХ нет понятия испытательного срока. Отрабатывать нисколько не надо. Испытательный срок предусмотрен трудовым законодательством для трудового договора, для гражданско-правового договора такого понятия нет. Договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. В гражданско-правовых отношения нет понятия увольнения, т.к. отношения регулируются Гражданским кодексом РФ.

Необходимо в договоре найти пункт о расторжении договора и прочитать его. Там должно быть указан срок уведомления исполнителем заказчика о расторжении договора. Работаю по ГПХ на испытательном сроке 1,5 месяца. Хочу уволиться, сколько мне нужно будет отрабатывать?

Законность оформления сотрудника на испытательный срок по договору ГПХ - причины и последствия

В чем подвох? Договор ГПХ относится к гражданскому праву. Гражданин, оказывающий услуги по такому договору, не защищен трудовым законодательством, не имеет права на оплату больничного, отпуск и на прочие полезные вещи. Однако, если такой договор будет признан трудовым (т.е. будет содержать признаки трудового договора: например, периодически выполняемые обязанности или регулярную оплату), то гражданин автоматически признается сотрудником компании. И, как уже упоминалось ранее, признаются его права на отпуск, компенсации и тому подобное с момента возникновения трудовых отношений. Мало того, теперь не получится быстро и просто расстаться с таким сотрудником, потому, что придется соблюдать все процедуры согласно трудовому кодексу, как при увольнении штатного сотрудника. Законно ли оформлять сотрудника на время испытательного срока по договору ГПХ. Почему не оформляют сразу по ТД с испытанием? В чем подвох?

У меня есть стажерки продавцы. Половина из них уходят через месяц, два. Могу ли я на них составить договор гпх?

Стажировка, это фактически испытательный срок. Поэтому правильнее заключать трудовой договор. Но Стажировка может быть расценена как обучение. В этом случае вы можете составить гражданско-правовой договор на обучение стажирующегося без оплаты обучения или с таковой. Правильно также предусмотреть и оплату обучающемуся за оказанный труд. У меня есть стажерки продавцы. Половина из них уходят через месяц, два. Могу ли я на них составить договор гпх?

Процесс приёма на работу в ТСЖ - роль бухгалтера и председателя, требования к типу трудового договора

Здравствуйте! Домуправ принимает на работу, гпх лишь для прохождения испытательного срока на протяжении 4-6 месяцев в ТСЖ, а потом домуправ сам может предложить офф. оформление по трудовому договору. Кто в ТСЖ осуществляет приём на работу? Бухгалтер или председатель ТСЖ? Существуют ли нормы, обязывающие принимать работников в ТСЖ по Трудовому договору, и не допускающие приём на работу по договору ГПХ? Если есть, то сошлитесь на них, пожалуйста.

Принят на работу с испытательным сроком и вынужден пройти медкомиссию за свой счет - как получить возмещение расходов?

Испытательный срок стст 70-71 ТК РФ может быть только при заключении трудового договора ст 57 ТК РФ,а не договора ГПХ на возмездное оказание услуг Вам же для возмещения ваших затрат на медкомиссию придется пожаловаться в инспекцию труда. Я трудоустраивался на работу, обещали взять в штат, но приняли с испытательным сроком на 3 месяца по "договору возмездного оказания услуг", вынудели пройти медкомисию (электромонтер) по их направлению за свой счет. Спустя 3 месяца, я решил уволится, компания отказывается оплачивать прохождение мед. комисии ссылаясь на то что не отработал 6 месяцев и у меня был не трудовой договор. Стоит ли мне писать заявление на возмещение расходов и что мне делать, что бы возместить свои потраченые средства? Зарание благодарю.

Испытательный срок при признании отношений трудовыми после работы по договору ГПХ

Здравствуйте, Евгения. При признании отношений трудовыми никакой испытательный срок не устанавливается.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ

При заключении трудового договора в нем [b]по соглашению сторон[/b] может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В данном случае нет никакого соглашения сторон. Как я вас понял, суд переквалифицировал договор гпх в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный) с момента заключения договора гпх. следовательно никакими дополнительными соглашениями об установлении испытательного срока к трудовому договору у вас к сожалению не получится сделать. Работник работал по договору ГПХ, через месяц суд признал отношения трудовыми, как быть с испытательным сроком? Можем ли мы установить испытательный срок?

Трудоустройство при условном осуждении

Здравствуйте, Василий. Если у Вас просто условное осуждение, то есть Вас приговрили к лишению свободы, но дали испытательный срок, то в приговоре обычно не указывают, что Вы обязаны устроиться на работу.

Если же такое указание есть, то обязательно заключить трудовой договор.

Удачи Вам. А трудовой договор может быть и простой, в форме ГПХ? без оформления в трудовой книжке? Можно ли так оформится?

Спасибо за помощь! Трудоустройстве. Если на работе оформится по договору ГПХ, в УФСИн примут? Или нужно по трудовой?

Работала 3 недели. Надо ли отрабатывать 2 недели.

Если вы трудоустроены без испытания, то обязаны предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели. Если в трудовом договоре указан испытательный срок, то в период испытания вы может расторгнуть трудовой договор с предупреждением работодателя о таком расторжении за три дня. ГПХ не трудовой договор и отработка в 2 недели на него не распространяется. Там уже идет возмещение ущерба (расходов) одной из сторон. Посмотрите ваш договор - если в нем не установлено такого требования при расторжении договора с вашей стороны, то не нужно. У вас будет расторжение договора, а не увольнение. Обычно данное правило (о двух неделях) распространяется на трудовые отношения. ГПХ не трудовой договор и отработка в 2 недели на него не распростроняется. Этот договор не является трудовым и вы не обязаны уведомлять за 2 недели о своём увольнении работодателя итем более их отрабатывать. Работала 3 недели. Надо ли отрабатывать 2 недели.

Читайте также:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение