График работы сторожа / Трудовое право - 317 советов адвокатов и юристов
Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору. Как оформить правильно юридически перенос графика работы сторожей на один час. Т.е. поменять график с 19.00 до 07.00 на с 20.00 до 08.00.
Спасибо. Юрий.
Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене. Работаю сторожем на предприятии. До сегодняшнего дня график был сутки-двое, сейчас заставляют работать-день, ночь, сутки отдых. Сколько времени положено отдыхать после ночной смены (без права сна)
Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.
СпроситьДа, конечно можете. Более того, Вам, помимо отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, обязаны производить оплату сверхурочных, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Я работаю сторожем на дачным обществе почти три года работаю офицяльна работаю куруглосуточно а график 30/30 без выходной за эти годы ни разу ни дали отпуск. Скажите пожалуйста я могу требовать отпускные деньги+зарплата? Заранее спасибо.
Да, конечно можете. Более того, Вам, помимо отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, обязаны производить оплату сверхурочных, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
СпроситьЗа это должна быть произведена оплата и заключено дополнительное соглашение. Я принят на работу сторожем-дворником, график работы с 20.00 до 6.00 через день. Зарплата-минималка. Законно ли возлагать на ночного сторожа обязанности дворника. Когда эти обязанности исполнять.
Если вы работаете на условиях неполного рабочего времени (0,75 ст.), то ваша зарплата может быть менее МРОТ на законных основаниях (ст. 133 ТК РФ), поскольку оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ . Оплата часов, попадающих на праздничные дни в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ . Так должны оплачивать праздничные и сверхурочные часы сторожу мбдоу в двойном размере если работаю на 0.75 ставки.я отработала 180 часов,по договору должна отработать 120 часов,мне эти 60 часов не оплатили ,заявив что все сожрал мрот,т.к работа в праздничные дни предусмотрена в связи со скользящим графиком Входит ли оплата праздничных дней в мрот если я работаю сторожем мбдоу на 0.75 ставки.
Если вы работаете на условиях неполного рабочего времени (0,75 ст.), то ваша зарплата может быть менее МРОТ на законных основаниях (ст. 133 ТК РФ), поскольку оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ . Оплата часов, попадающих на праздничные дни в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ .
Спросить
Так должны оплачивать праздничные и сверхурочные часы сторожу мбдоу в двойном размере если работаю на 0.75 ставки.я отработала 180 часов,по договору должна отработать 120 часов,мне эти 60 часов не оплатили ,заявив что все сожрал мрот,т.к работа в праздничные дни предусмотрена в связи со скользящим графиком
СпроситьНе имеет значения, что график скользящий, а праздничный день считается рабочим. Часы работы в этот день в любом случае оплачиваются не менее чем в двойном размере. Все отработанные часы по графику должны быть оплачены. В повышенном размере оплачиваются только сверхурочные, которые при таких графиках выявляются по окончании учетного периода, который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Смотрите свой договор, какой там стоит учетный период. Требуйте расчетный листок ежемесячно, чтобы понимать что и как оплачивается и за что оплачивается . Листок обязаны выдавать согласно статье 136 ТК РФ
СпроситьЕсли это прописано в вашем трудовом договоре, то все правильно- вы сами согласились с таким графиком работ, Да, это правильно. Называется это - суммированный учет рабочего времени. Работают два сторожа, смена с 20-00 до 8-00 (12 часов), график 2 х 2, т.е. работает две ночи подряд и две отдыхает? Правильно ли это?
Если это прописано в вашем трудовом договоре, то все правильно- вы сами согласились с таким графиком работ,
Спросить
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Да, они правы, т..к у вас в любом случае не должно получаться больше 40 часов в неделю . Работаю сторожем в колледже. График - с 20.00 до 8.00, две ночи через две. С октября-месяца поменяли график, убрав часть смен до конца года. Объяснили тем, что у сторожей (и гардеробщиков, которые работают с 8.00 до 20.00 два через два) - переработка по часам. В результате теряем в заработной плате подряд 3 месяца в пределах 2000 тысяч рублей ежемесячно. Права ли администрация? Спасибо.
Да, они правы, т..к у вас в любом случае не должно получаться больше 40 часов в неделю .
СпроситьВырабатывать часы нужно, но после ночной смены предоставление отдыха обязательно. Нужно пересоставить график. Я работаю сторожем в детском саду по 12 часов - с 19 часов до 7 часов, в будни и с 7 часов до 19 часов в выходные. В большинстве месяцев у меня получается недоработка по часам. С этого месяца работодатель заявила, что мне необходимо дорабатывать недостающие часы после ночной смены. Законно ли это? Спасибо.
Вырабатывать часы нужно, но после ночной смены предоставление отдыха обязательно. Нужно пересоставить график.
СпроситьЗдравствуйте! Без заявления у Вас нет права уволить ее без должного основания.Ст.81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Но больничный ещё не выдан, то есть его нет, будет лишь тогда, когда будет место в стационаре, а в график её уже не включили, так как сама же она говорила, что работает только до момента, когда все летние отпуска всех сторожей закончатся, а дальше увольняется, а другого сторожа, который заменял отпускников, берём на постоянную работу. Как уволить сторожа, женщину 80 лет, если завтра, 18 сентября, ей поставлена последняя смена, но она ещё хочет уйти на больничный и говорит, что это последнее, что она ожидает от предприятия (в смысле оплата больничного листа). Заявление ей не написано, но о том, что это её последний месяц работы говорилось устно.
Здравствуйте! Без заявления у Вас нет права уволить ее без должного основания.Ст.81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьНо больничный ещё не выдан, то есть его нет, будет лишь тогда, когда будет место в стационаре, а в график её уже не включили, так как сама же она говорила, что работает только до момента, когда все летние отпуска всех сторожей закончатся, а дальше увольняется, а другого сторожа, который заменял отпускников, берём на постоянную работу.
СпроситьДля инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Может ли работник инвалид 2 группы работать в должности вахтера-сторожа при сменном графике 1 через 2 (по 12 часов в день), и 1 час обеденный перерыв без отрыва от места работы?
Нет ли нарушения трудовых прав данной категории работников?
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
СпроситьГрафики работы хранятся 5 лет, а по работам во вредных и опасных условиях - 75 лет. Поз. 586 Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558
(с изм. от 04.02.2015) "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" Скажите пожалуйста, сколько времени должен храниться график работы воспитателей и сторожей?
Графики работы хранятся 5 лет, а по работам во вредных и опасных условиях - 75 лет. Поз. 586 Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558
(с изм. от 04.02.2015) "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения"
СпроситьУволить в последний рабочий день- т.е. в пятницу или субботу. У сторожа не пятидневка, с выходными суббота и воскресенье а сменный график работы поэтому не будет нарушением если вы его уволите 23 августа Сторож заступил в смену 22 числа в 20-00. сдал смену 23 числа в 8 часов утра. С работником заключен срочный трудовой договор на время отсутствующего работника. Договор по 23 число. Каким числом уволить работника, если 23 число это воскресенье?
У сторожа не пятидневка, с выходными суббота и воскресенье а сменный график работы поэтому не будет нарушением если вы его уволите 23 августа
СпроситьЗдравствуйте! Полная ставка 40 часов в неделю, 1/2 ставки 20 часов в неделю График работы 1 через 2. В будние дни с 19 до 7, в выходной с 19 до 19(сутки). В месяц 10 смен, 3 раза(иногда 4) 24 часа, остальные 7 смен 12 часов. Должны ли как то распределяться рабочие часы между полной ставкой и 1\2? Работаю сторожем в детском саду на полставки, оклад 2268/2=1134 рублей + стимулирующие разного характера, в итоге зарплата 4500 на руки. Сколько часов должно быть отработано если еще работают 2 сторожа на целую ставку и кол-во часов у всех одинаковое и зарплата у них 5300 на руки.
Купите калькулятор и посчитайте. и еще прошу учесть, что всякая работа должна оплачиваться. Здравствуйте! Количество сторожей зависит от графика работы-только ночные. или суточные.Если суточные,то как правило,4 человека. Как подсчитать количество ставок сторожей которое нам необходимо на предприятии. Прошу учесть, что каждый сторож должен ходить в отпуск и за него кто-то в это время работает. Спасибо.
купите калькулятор и посчитайте. и еще прошу учесть, что всякая работа должна оплачиваться.
СпроситьЗдравствуйте! Количество сторожей зависит от графика работы-только ночные. или суточные.Если суточные,то как правило,4 человека.
СпроситьДа , привлечение к работе в выходные дни по графику возможно с согласия работника. Статья 113 ТК РФ . Оплата труда соответственно статье 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере. В учреждении трудятся 3 сторожа. Один заболел. Двое других согласны работать в свои законный выходной, но за оплату в размере двойной дневной ставки сверх оклада. Возможно ли такое оформление?
Да , привлечение к работе в выходные дни по графику возможно с согласия работника. Статья 113 ТК РФ . Оплата труда соответственно статье 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте, если отпуск по графику, то правомерно. Здравствуйте!
В Вашей организации должен быть график отпусков, утвержденный приказом руководителя.
[b] До начала отпуска работодатель обязан известить об этом работника под подпись не позднее чем за две недели[/b] (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). В Вашей организации должен быть график отпусков, утвержденный приказом руководителя.
До начала отпуска работодатель обязан известить об этом работника под подпись не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
в графике отпусков было отмечено что я с 2 июля
22 июня мне предоставили приказ об отпуске с 30 июня и график поменяли т.е. поставили перед фактом
получается, у меня отобрали мои отсыпной и выходной(с 30.06 по 27.07 28 календарных дней а 28.07 приступить к работе)??? Работаю сторожем в ночное время до 8-00.
29 июня моя смена а руководитель провожает меня в очередной отпуск с 30 июня насколько это правомерно имею-ли я право на отдых после смены и последующий выходной сторожей трое.
Здравствуйте!
В Вашей организации должен быть график отпусков, утвержденный приказом руководителя.
До начала отпуска работодатель обязан известить об этом работника под подпись не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
СпроситьВ Вашей организации должен быть график отпусков, утвержденный приказом руководителя.
До начала отпуска работодатель обязан известить об этом работника под подпись не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
в графике отпусков было отмечено что я с 2 июля
22 июня мне предоставили приказ об отпуске с 30 июня и график поменяли т.е. поставили перед фактом
получается, у меня отобрали мои отсыпной и выходной(с 30.06 по 27.07 28 календарных дней а 28.07 приступить к работе)???
СпроситьГрафик отпусков обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя.
Изменить дату ухода в отпуск можно только по соглашению сторон.
Таким образом, в Вашем случае работодатель допустил как минимум два нарушения: предупредил Вас о начале отпуске менее, чем за две недели и изменил дату отпуска без Вашего согласия.
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьПочему именно подряд? Лучше оформить его срочным трудовым договором по закону, если Вам нужен иной вариант, то тут Вам подобных ответов не дадут.
Подобные консультации 100% платны. Такой вопрос: Можно ли принять на работу человека на должность сторожа, на три месяца со сменным графиком работы 2/2 ПоДоговору подряда? Как лучше оформить данного сотрудника.
Если есть возможность работать в таком графике то нет запрета на принятие на работу Можно ли принять работника из другой организации по совместительству сторожем, режим работы сутки работает, трое суток отдыхает, у него имеется такая возможность.
Если есть возможность работать в таком графике то нет запрета на принятие на работу
СпроситьДобрый день! Однозначно не нужно. Нужно согласовывать график работы сторожей с профсоюзным комитетом?
Здравствуйте! если по текущему графику, то в обычном порядке. Как производится оплата за работу в выходные и праздничные дни работникам, которые работают по текущему графику: сторожа, охранники и т.п. ?
Приказ и табель. Вариант 1. Оформите их по внутреннему совместительству до другому договору на такую же должность. Статья 282, 284 ТК РФ. Оформляется дополнительный трудовой договор и устанавливается график параллельно тому, который по основному месту есть.
Вариант 2. Или оплачивайте сверхурочные по окончании учетного периода в соответствии со статьей 152 ТК РФ за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, а за остальные - не менее чем в двойном. Оформляется приказом на основании бухгалтерской справки , оформленной по окончании учетного периода.
А работу в выходные дни по графику - по окончании месяца в размере , предусмотренном ст. 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере. Оформляется согласием работника (заявление) и на его основании приказом о привлечении работников. Как оформить переработку сторожам.
Вариант 1. Оформите их по внутреннему совместительству до другому договору на такую же должность. Статья 282, 284 ТК РФ. Оформляется дополнительный трудовой договор и устанавливается график параллельно тому, который по основному месту есть.
Вариант 2. Или оплачивайте сверхурочные по окончании учетного периода в соответствии со статьей 152 ТК РФ за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, а за остальные - не менее чем в двойном. Оформляется приказом на основании бухгалтерской справки , оформленной по окончании учетного периода.
А работу в выходные дни по графику - по окончании месяца в размере , предусмотренном ст. 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере. Оформляется согласием работника (заявление) и на его основании приказом о привлечении работников.
СпроситьНет- по графику только и можете требовать; график отпусков обязателен как для раблотника , так и длЯ работодателя. А график должен был согласовываться со мной или они когда захотели тогда и написали.Ведь кажется я имею право на отпуск уже после 11 месяцев работы Насколько я знаю 2 недели я могу взять даже после отработки 6месяцев Я работаю сторожем в школе. Вчера мне отказали в 2 х недельном отпуске мотивируя тем что они не успеют начислить отпускные. Хотя я как и положено пришла за 2 недели до отпуска. Имею ли я право пойти сегодня и потребовать отпуск на 2 недели с 01.06.По графику у меня отпуск с 01.07.Работаю я там с 01.07.14 г.
Нет- по графику только и можете требовать; график отпусков обязателен как для раблотника , так и длЯ работодателя.
Спросить
За первый рабочий год отпуск предоставляет по истечении шести месяцев согласно статье 122 ТК РФ . Работодатель обязан предоставить его по заявлению, но не когда вам захочется , а по своему усмотрению до окончания рабочего года. Отпуска по графику предоставляются за второй и последующие годы. Перенесение отпуска на следующий рабочий год , что у вас зафиксировано по сути графиком, невозможно без согласия работника согласно части третьей статьи 124 ТК РФ . При этом разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон согласно статье 125 ТК РФ . По умолчанию отпуск должен предоставляться полностью.
А С 1.07.15 у вас уже начинается второй рабочий год.
Пишите заявление. Работодатель не имеет права отказать вам в отпуске за первый рабочий год до его окончания. Отпуск входит в период за который он предоставляется. Отпускные он обязан выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска. Начислить отпускные - дело пяти минут. Резерв для отпускных (их наличие) должен быть предусмотрен. Все успеют.
СпроситьЕго составит руководство вашего центра, юристы 91111 не составляют график работы сторожей:sm_ab: График работы сторожей центр спор мбу.
Здравствуйте Татьяна.
Для того, чтобы сделать расчет, надо познакомиться с вашим трудовым договором, графиком дежурств и положением об оплате труда (если оно имеется). Работаю сторожем через день с 21 ч. до 8.00.в выходные сутки через сутки. Оклад 2231 руб. Сколько должны мне начислить: у меня 11 смен из них 3 суток. ? Помогите пожалуйста.
Здравствуйте Татьяна.
Для того, чтобы сделать расчет, надо познакомиться с вашим трудовым договором, графиком дежурств и положением об оплате труда (если оно имеется).
СпроситьКак временное замещение, оплачивать все сверхурочные. Это будет совмещением. Меняете график работы.Сверхнормативных часов не будет. В организации числятся 4 сторожа, работают сутки через трое, один из них оформляет отпуск на 2 недели. Остальные будут работать за него. Как правильно оформить данную работу? Как временное совместительство?
