Декретный отпуск и после / Трудовое право - 13400 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Это Вам по электронной почте пришло? Не отвечайте. Должно быть, во-первых, надлежащее уведомление - письменное, под роспись; во-вторых, оно должно быть Вам вручено не ранее, чем Вы вернетесь на работу после декрета. Сейчас Вас сократить нельзя.
С уважением. Пока Вашему ребенку не исполнится три года, Вас не могут сократить. Подпишите с пометкой, что не согласны. Нахожусь в декрете отпуске, на работе проходит сокращение и закрытие офисов, не компании. Прислали документ на подпись. Подскажите, можно ли это подписать, не грозит ли увольнение до конца декрета или в другой должности?
Здравствуйте.
Это Вам по электронной почте пришло? Не отвечайте. Должно быть, во-первых, надлежащее уведомление - письменное, под роспись; во-вторых, оно должно быть Вам вручено не ранее, чем Вы вернетесь на работу после декрета. Сейчас Вас сократить нельзя.
С уважением.
СпроситьК сожалению, нет, т.к. работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице. В последний рабочий день женщина получает: зарплату за отработанную часть месяца; компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанной части года). Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты? Если была уволена с места работы на 25 неделе беременности. Работала по срочному договору. Встала на биржу труда сразу после увольнения.
К сожалению, нет, т.к. работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице. В последний рабочий день женщина получает: зарплату за отработанную часть месяца; компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанной части года).
СпроситьМария, какой то набор слов... вы сформулируйте ваш вопрос. Уточните вопрос, пожалуйста. Если жалоба не устраивает из прокуратуры об увольнении после декретного отпуска что я могу предринять?
Получите, просто позднее, сам по себе такой вычет - бессрочный, когда появится НДФЛ у Вас - тогда начнете получать. И до полного исчерпания вычета. Смогу ли я получить налоговый вычет после покупки жилья в ипотеку, если после декретного отпуска я не работаю, а оформлено пособие по уходу за ребёнком инвалидом?
Получите, просто позднее, сам по себе такой вычет - бессрочный, когда появится НДФЛ у Вас - тогда начнете получать. И до полного исчерпания вычета.
СпроситьЗдравствуйте. Период, за который учитывают доходы — это 12 месяцев, прошедшие 4 месяца назад до месяца подачи заявления на выплаты. За 2021-2022 год. В качестве расчетного периода берутся 3 месяца перед кварталом, предшествующим месяцу обращения физлица в службу занятости за пособием, а для недавно уволенных с военной службы - 3 месяца перед кварталом, предшествующим месяцу призыва (пп. "а" п. 2 Правил № 1552). Работала в организации с 2014 г. В 2019 ушла в декрет. 16.05.2022 ребенку исполнилось 3 года.17 05 2022 вышла из декрета и уволилась. На какой размер пособия могу расчитывать? И за какой период предоставлять справки о доходах? (за 2019 г?, ведь в 2022 в декрете была)
Здравствуйте. Период, за который учитывают доходы — это 12 месяцев, прошедшие 4 месяца назад до месяца подачи заявления на выплаты. За 2021-2022 год.
СпроситьВ качестве расчетного периода берутся 3 месяца перед кварталом, предшествующим месяцу обращения физлица в службу занятости за пособием, а для недавно уволенных с военной службы - 3 месяца перед кварталом, предшествующим месяцу призыва (пп. "а" п. 2 Правил № 1552).
СпроситьКонечно. Вас берут на время декретного отпуска сотрудницы. А там видно будет. Соглашайтесь! Добрый день. Конечно может. Её "с последующим увольнением" ничем документально не подтверждается, пока она не напишет заявление на увольние-это будет её рабочее место, Вы там будете находиться временно. Одна сотрудница уходит в декретный отпуск с последующим увольнением, меня берут на её место. Может ли она вдруг передумать и вернуть рабочее место?
Здравствуйте. У Вас есть такое право. Могу ли я взять творческий отпуск после декретного? До декрета отработала в одной школе 13 лет. 3 года в декрете.
Добрый день! Нет не обязательно. У Вас будет документ, свидетельство о расторжении брака, где будет указана информация о смене Вашей фамилии. Хочу развестись с мужем и вернуть девечью фамилию. Обезательно ли мне менять мед книжку и трудовую книжку, так как я сейчас нахожусь в декретном отпуске.
Добрый день! Нет не обязательно. У Вас будет документ, свидетельство о расторжении брака, где будет указана информация о смене Вашей фамилии.
Спросить
Здравствуйте! Сертификат действует 5 лет. При этом в рамках данного срока перерывы в работе не имеют значения. Если сертификат не закончился, то можете работать до его окончания. Я врач. Нахожусь в декретном отпуске. Имею сертификат специалиста для допуска к клинической практике, срок действия которго еще не закончился. Собираюсь выходить на работу. Нужно ли мне пересдавать на сертификат по причине, что три года не работала?
Здравствуйте! Сертификат действует 5 лет. При этом в рамках данного срока перерывы в работе не имеют значения. Если сертификат не закончился, то можете работать до его окончания.
СпроситьЕкатерина!
Неважно как и насколько Вы ушли в отпуск по БИР.
вас по выходе должны вернуть именно на ту должность, с которой Вы уходили в соответствии со ст. 256. [b]Отпуска по уходу за ребенком[/b] ТК РФ
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).[/quote]
Обращайтесь в ГИТ, а если не восстановит-в суд. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Заявление писала до 1,5 лет. Работодатель по ошибке сделал до трёх лет, я подписала. Сейчас хотела выйти на работу, прервав отпуск (ребёнку 1,5 года). Уведомила работодателя в письменном виде. Работодатель отказывается возвращать меня на прежнюю руководящую должность. Предложил устно должность ниже. Я отказалась. Сейчас его юристы готовят бумагу что я отказалась от его предложения. Как быть дальше?
Екатерина!
Неважно как и насколько Вы ушли в отпуск по БИР.
вас по выходе должны вернуть именно на ту должность, с которой Вы уходили в соответствии со ст. 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Обращайтесь в ГИТ, а если не восстановит-в суд.
Спросить1.Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, так как этот отпуск связан с медицинскими показаниями и оформляется на основе больничного листа матери
2.Оформление декретного отпуска для бабушки возможно и тогда, когда мать начала пользоваться отпуском, но прервала его своим выходом на работу. В трудовом законодательстве нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляются беременным женщинам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой дедушкой, другим родственником. Взять полностью отпуск по уходу за ребенком ваша мама может после окончания вашего отпуска по беременности и родам. Через какое время после родов, моя мама может оформить декретный отпуск?
1.Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, так как этот отпуск связан с медицинскими показаниями и оформляется на основе больничного листа матери
2.Оформление декретного отпуска для бабушки возможно и тогда, когда мать начала пользоваться отпуском, но прервала его своим выходом на работу.
Спросить
В трудовом законодательстве нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляются беременным женщинам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой дедушкой, другим родственником. Взять полностью отпуск по уходу за ребенком ваша мама может после окончания вашего отпуска по беременности и родам.
СпроситьВы не имеете право претендовать на классное руководство без согласия директора школы. Классное руководство не указано в вашем трудовом договоре вооще, поэтому дадут класс - радуйтесь, не дадут - значит не судьба. Не имеете право претендовать. Татьяна, добрый день.
Вопросом нагрузки заведует директор, он её определяет на каждый учебный год, надо ему подчиняться, как он решит, так и будет.
Всё в рамках закона.
С уважением. Работала в школе учителем в старших классах, имела нагрузку 28 часов и классное руководство, два года была в декретном отпуске, планирую выходить дают 26 часов и не дают классное руководство, так как дети у которых я была классной выпустились в этом году. Скажите, пожалуйста, это правомерно? Или я имею право претендовать на классное руководство в 5 классе?
Вы не имеете право претендовать на классное руководство без согласия директора школы. Классное руководство не указано в вашем трудовом договоре вооще, поэтому дадут класс - радуйтесь, не дадут - значит не судьба.
Спросить
Татьяна, добрый день.
Вопросом нагрузки заведует директор, он её определяет на каждый учебный год, надо ему подчиняться, как он решит, так и будет.
Всё в рамках закона.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, по Вашему заявлению должны предоставить полный отпуск, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, не зависимо от отработанного времени у данного работодателя. Подайте заявление на имя работодателя и укажите дату с какого времени вы хотите уйти в отпуск. Трудоустроена офиц. С 26.01.2022, декрет 26.06.2022, перед декретом какое количество дней могу взять отпуска? В отпуск за это время не ходила.
Здравствуйте, согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, по Вашему заявлению должны предоставить полный отпуск, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, не зависимо от отработанного времени у данного работодателя. Подайте заявление на имя работодателя и укажите дату с какого времени вы хотите уйти в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Вы сможете использовать оставшиеся дни после выхода из декретного отпуска. По согласованию с работодателем в удобное для Вас время или присоединить их к следующему отпуску. Ушла в декрет 11.04.22, а 14 дней отпуска в сентябре остались. Что делать?
Здравствуйте. Вы сможете использовать оставшиеся дни после выхода из декретного отпуска. По согласованию с работодателем в удобное для Вас время или присоединить их к следующему отпуску.
СпроситьА почему не можете, если он у вас есть? Пишите заявление на отпуск, с последующим выходом в декрет. Здравствуйте.
Закон не устанавливает такого требования - о написании такого заявления за две недели. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Просто сказали за 2 недели надо предупреждать, а тут 5 дней осталось до 6 числа. А я даже не знала что могу взять отпуск. И вот заведующая сказала что могут отказать. Могу ли я взять ежегодный отпуск перед декретом? Например с 6 числа по 18,а 19 уже написать заявление на декрет?
А почему не можете, если он у вас есть? Пишите заявление на отпуск, с последующим выходом в декрет.
СпроситьЗдравствуйте.
Закон не устанавливает такого требования - о написании такого заявления за две недели. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
Просто сказали за 2 недели надо предупреждать, а тут 5 дней осталось до 6 числа. А я даже не знала что могу взять отпуск. И вот заведующая сказала что могут отказать.
Спросить
А вы скажите, что готовы получить денежную компенсацию, если вам откажут в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте
Да, на основании положений ТК РФ, ст. 260 беременная женщина может использовать законное ей время оплачиваемого отдыха по своему усмотрению, как перед отпуском по беременности и родам, так и сразу после него. Да.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
[quote]
[b]Перед отпуском [/b]по беременности и родам или [b]непосредственно после него [/b]либо по [b]окончании отпуска по уходу за ребенком[/b] женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] 13.06.2022 ухожу в декретный отпуск, дело в том что я не использовала ещё ежегодный отпуск (он у нас на 35 дней предоставляется, но деленный на два раза в год в начале 17 дней и в конце на 18 дней. Имею ли я право использовать все 35 дней отпуска перед декретом?
Здравствуйте
Да, на основании положений ТК РФ, ст. 260 беременная женщина может использовать законное ей время оплачиваемого отдыха по своему усмотрению, как перед отпуском по беременности и родам, так и сразу после него.
СпроситьДа.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию вас должны уведомить. Здравствуйте.
Первый вариант вполне приемлем. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. После того как закончится отпуск по уходу за ребенком. Как по закону должен уведомить ИП работника о сокращении: Первое-за два месяца до окончания дикрета по уходу за ребенком и следующим днём после окончания дикрета уволить?
Второе после окончания дикрета работник выходит на работу его уведомляют и увольняют через два месяца?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. После того как закончится отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьИмеете право на отпуск за фактически отработанное время. Чтобы получить отпускные, Вам надо уйти в отпуск, так не выплатят. Вы можете уйти в отпуск сейчас или после больничного по беременности и родам. Скорее всего лучше до больничного, так отпускные будут больше, но выясните этот вопрос в бухгалтерии. Устроилась учителем 17 ноября. 23 мая ухожу в декрет. Получу ли я отпускные?
Имеете право на отпуск за фактически отработанное время. Чтобы получить отпускные, Вам надо уйти в отпуск, так не выплатят. Вы можете уйти в отпуск сейчас или после больничного по беременности и родам. Скорее всего лучше до больничного, так отпускные будут больше, но выясните этот вопрос в бухгалтерии.
СпроситьБеременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Здравствуйте, вы не должны работать сверхуросно, вечером, выходные. Я работаю в магнит косметик, в положении. Принесла справку о том что беременна, можно узнать мои права?
Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск.
Спросить
Да когда наступит срок декретного отпуска, тогда и уходите. Скажите, пожалуйста, когда после трудоустройства во фсин можно уходить в декрет?
Здравствуйте, Наталья! Поскольку отпуск по уходе был Вам предоставлен до 6 октября 1992 г., этот период войдет в специальный стаж, причем полностью (по июль 1993 г.). См. по этому поводу п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии".
С уважением, Добрый день!
Да, входит. Особенно если такому отпуску предшествовал или после него присутствовал период работы. Входит ли декрет по уходу за детьми в льготный педагогич. Стаж, находилась в декрете с 20.09.1991 по 20.07.1993
Здравствуйте, Наталья! Поскольку отпуск по уходе был Вам предоставлен до 6 октября 1992 г., этот период войдет в специальный стаж, причем полностью (по июль 1993 г.). См. по этому поводу п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии".
С уважением,
Спросить
Добрый день!
Да, входит. Особенно если такому отпуску предшествовал или после него присутствовал период работы.
СпроситьЗдравствуйте, с 2020 года будут учитывать. Не совсем понятно. Если ребенок родится в 2023 г, то декретные расчитывают исходя из заработка 2022, 2021 г. г. Вопрос, можно ли 22 и 21 гг. заменить, так как в 2022 г я была 2 месяца в декрете, и в 2021 была 2 месяца в декрете. Почему вы пишите с 2020? В 2020 и в 2019 я тоже была в декрете, тот декрет, что с рождения до полутора лет. Ребенок родился в марте 2019 года. Была в отпуске по уходу полтора года и вышла на работу. В октябре 2021 взяла опять отпуск по уходу за ребенком, так как еще не исполнилось три года. В феврале 2022 написала заявление и вышла опять на работу. В марте ребенку исполнилось три года. Если в январе я выйду опять в декрет, после родов, какие года будут учитываться при расчете пособий по уходу-2021 и 2022? Или я смогу заменить их на другие года, так как в 21 и 22 г. г. я была в декрете?
Не совсем понятно. Если ребенок родится в 2023 г, то декретные расчитывают исходя из заработка 2022, 2021 г. г. Вопрос, можно ли 22 и 21 гг. заменить, так как в 2022 г я была 2 месяца в декрете, и в 2021 была 2 месяца в декрете. Почему вы пишите с 2020? В 2020 и в 2019 я тоже была в декрете, тот декрет, что с рождения до полутора лет.
СпроситьЗдравствуйте, Эльвира. Это неправомерно, поскольку противоречит требованиям ст. 260 ТК РФ. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине [b]по ее желанию[/b] предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работаю в ип с июня 21 года. С 13 июня иду в декретный отпуск. Ни разу не была в отпуске с июня. Директор сказала, что отпуск мне даст только с 25 мая, а остальные дни я выйду с декрета и отгуляю. Насколько это законно? Я хочу все дни отгулять, потому что неизвестно вернусь ли я.
Здравствуйте, Эльвира. Это неправомерно, поскольку противоречит требованиям ст. 260 ТК РФ. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию [b]предоставляется[/b] ежегодный оплачиваемый [b]отпуск[/b] независимо от стажа работы у данного работодателя. Заканчивается декрет, был отпуск текущий до декрета. Могу его взятт после выхода из декрета?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Магомед!
Да, можете. Мой стаж работы 6 месяцев, хочу взять отпуск 28 дней, затем ухожу в декрет. После декрета я могу уводиться не отработав отпуск?
