Дискриминация в оплате труда / Трудовое право - 125 советов адвокатов и юристов
Вы можете требовать правильность расчета по себе. В отношении других лиц , если подозреваете что существует дискриминация в труде, то обращайтесь в прокуратур за проверкой. В случае прокурорского реагирования если кому то переплатили, дискриминируя при всех равных условиях, разряде, доплат коллективного договора и т.д. то у Вашего напарника снизят зарплату. Не факт что Вам добавят. Бывает доплаты за наставничество кстати Жалобу в ГИТ Роструда. Как добиться от расчетного отдела пояснения о том что мне заплатили меньше чем напарнику за ту же работу и с учетом того что у меня часов отработанных больше? Или куда обращаться в данном случае?
Вы можете требовать правильность расчета по себе. В отношении других лиц , если подозреваете что существует дискриминация в труде, то обращайтесь в прокуратур за проверкой. В случае прокурорского реагирования если кому то переплатили, дискриминируя при всех равных условиях, разряде, доплат коллективного договора и т.д. то у Вашего напарника снизят зарплату. Не факт что Вам добавят. Бывает доплаты за наставничество кстати
Спросить
Статья 19 ТК РФ
. В соответствии с законодательством Российской Федерации, вас должны переводить на равноценную должность с сохранением уровня оплаты труда. Если ваша новая должность имеет меньший уровень оплаты, это считается дискриминацией по признаку инвалидности, что противоречит закону.
Для решения вопроса вам потребуются документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка; 2. Медицинская справка о статусе ребенка-инвалида; 3. Документы, подтверждающие ваш перевод на новый участок с меньшей оплатой. У меня ребёнок инвалид. Переместили с участка на другой участок, там зарплата меньше. Должны ли они мне закрывать не ниже моего среднего заработка?
Статья 19 ТК РФ
. В соответствии с законодательством Российской Федерации, вас должны переводить на равноценную должность с сохранением уровня оплаты труда. Если ваша новая должность имеет меньший уровень оплаты, это считается дискриминацией по признаку инвалидности, что противоречит закону.
Для решения вопроса вам потребуются документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка; 2. Медицинская справка о статусе ребенка-инвалида; 3. Документы, подтверждающие ваш перевод на новый участок с меньшей оплатой.
СпроситьЗарплата не должна быть меньше. Это нарушение ТК РФ.
Часть 3 ст 72 тк рф перемещение возможно при условии что не меняются условия трудового договора.
В Вашем случае изменения оплаты труда влекут изминения трудового договора.
Попробуйте поговорить с работодателем, укажите что в том случае если оплата труда будет уменьшена Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию.
Обычно работодатели решают такие вопросы без трудовой инспекции
СпроситьНаталия, правомерно, если иное не оговорено в трудовом договоре между работником и работодателем. Пересмотр тарифа или оклада как правило применяется ко всем работающим. Если Вас дискриминируют, то уточняйте причину не здесь, а у своего работодателя Работники одной должности и равной квалификации должны иметь равные условия оплаты, иначе предпочтение отдается не квалификации, а иным обстоятельствам, что является дискриминацией.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ) Правомерно ли поступает руководство не поднимать сотруднику заработную плату в течении 5 лет?
Наталия, правомерно, если иное не оговорено в трудовом договоре между работником и работодателем.
Спросить
А если всем сотрудникам поднимают зарплату, а одному-НЕТ? Это что называется правомерно?
Спросить
К сожалению, но это право работодателя. Основное условия - она не может быть ниже МРОТ (Ст.133 ТК РФ). Если условия трудового договора не предусматриваю увеличение, то ваше право выбора работать или нет за установленную зарплату.
Спросить
Пересмотр тарифа или оклада как правило применяется ко всем работающим. Если Вас дискриминируют, то уточняйте причину не здесь, а у своего работодателя
Спросить
Работники одной должности и равной квалификации должны иметь равные условия оплаты, иначе предпочтение отдается не квалификации, а иным обстоятельствам, что является дискриминацией.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ)
СпроситьДискриминация в сфере труда запрещена ст. 3 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель платит мне маленький оклад, который на 20000 меньше оклада моего коллеги, который выполняет точно такие же функции. Является ли это нарушением и что можно сделать в такой ситуации?
Дискриминация в сфере труда запрещена ст. 3 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
Да, работодатель обязан Вам выплатить заработную плату. Да, должны выплатить по количеству отработанных дней (пропорционально), Светлана. [quote]Устроилась на работу, работодателя не устроила моя работа, т.к.не по специальности работала. Отработала 10 дней. Должны ли мне выплатить[/quote]
Да.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Ст. 132, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) Устроилась на работу, работодателя не устроила моя работа, т.к.не по специальности работала. Отработала 10 дней. Должны ли мне выплатить?
Да, должны выплатить по количеству отработанных дней (пропорционально), Светлана.
Спросить
Устроилась на работу, работодателя не устроила моя работа, т.к.не по специальности работала. Отработала 10 дней. Должны ли мне выплатить
Да.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Ст. 132, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
СпроситьУволиться, либо заключить допсоглашение к договору, либо потребовать написать должностную инструкцию, либо терпеть. Самый простой вариант - это сменить работу. Либо жалуйтесь трудовую инспекцию. Наверно не написано в договоре, что ходить именно на улице с листовками.
Привлечение клиентов должно быть по - другому и на рабочем месте.
Подайте жалобу с Гос инспекцию труда.
Это дискриминация, запрещается работать не по специальности и не в соответствии с трудовым договором. Работаю в финансовой организации. Работодатель требует не только работать с входящим потоком, но и каждый день с банкоматом, холодными и теплыми звонками и раздача листовок на улице и по подъездам с фотоотчетом и адресами. В трудовом договоре прописаны привлечения клиентов, но не прописан объем и этим пользуется работодатель заставляя бесплатно ходить на листовки. Что делать? Как можно в этой ситуации поступить?
Уволиться, либо заключить допсоглашение к договору, либо потребовать написать должностную инструкцию, либо терпеть.
Спросить
Наверно не написано в договоре, что ходить именно на улице с листовками.
Привлечение клиентов должно быть по - другому и на рабочем месте.
Подайте жалобу с Гос инспекцию труда.
Это дискриминация, запрещается работать не по специальности и не в соответствии с трудовым договором.
СпроситьЭто зависит от условий договора, теми оклад. Считаю, что правомерно. Работодатель не может вам доплачивать больше за то, что вы имеете высшее образование, а другие работники нет. Ваше высшее образование может сыграть роль, если вдруг вас захотят назначить на другую должность, где возможно вам будут платить больше. Здравствуйте. Правомерно. В Положении об оплате труда надбавки за уровень образования не предусмотрены (Приказ Министерства культуры РФ от 26 августа 2016 г. № 1947 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации"). У меня высшее профессиональное образование (библиотечное). Но в библиотеке, где я сейчас работаю, ни у кого нет высшего образования, и мне не хотят доплачивать за образование, объясняя тем, что "зачем платить Вам больше". Правомерно ли это? Спасибо.
Считаю, что правомерно. Работодатель не может вам доплачивать больше за то, что вы имеете высшее образование, а другие работники нет. Ваше высшее образование может сыграть роль, если вдруг вас захотят назначить на другую должность, где возможно вам будут платить больше.
Спросить
Здравствуйте. Правомерно. В Положении об оплате труда надбавки за уровень образования не предусмотрены (Приказ Министерства культуры РФ от 26 августа 2016 г. № 1947 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации").
СпроситьПремия всегда выплачивается на усмотрение руководства. Это же зарплата. Если у вас есть коллективный договор, то почитайте его в части премиальных выплат. Но премия - это не обязательная выплата. Здравствуйте! Премия выплачивается по усмотрению руководства. Вполне возможно, что школы сэкономили финансирование и из этих средств выплатили премии. Посмотрите положение об оплате труда и коллективный договор, там будет указано, в каких случаях кремируют работников детского сада. У моего руководителя центра образования в подчинении находятся школа, и 2 детского сада. К новому году этот руководитель выписал премию только учителям (по 250%), а сотрудникам детских садов невыписпл вообще никакой премии. Правомерно ли его действия?
Премия всегда выплачивается на усмотрение руководства. Это же зарплата. Если у вас есть коллективный договор, то почитайте его в части премиальных выплат. Но премия - это не обязательная выплата.
Спросить
Здравствуйте! Премия выплачивается по усмотрению руководства. Вполне возможно, что школы сэкономили финансирование и из этих средств выплатили премии. Посмотрите положение об оплате труда и коллективный договор, там будет указано, в каких случаях кремируют работников детского сада.
СпроситьНет. Трудоустраиваться или дальше учиться это только ваш выбор, вставать или не вставать на биржу решать только вам. Статья 37. 1. КРФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Ничего вы не обязаны. Я обучалась в колледже на бюджетной основе. После его окончания колледж требует справку либо о трудоустройстве, либо справку с места учебы. Если выпускник не трудоустроен, то от колледжа подадут список на биржу труда. Является ли это законным?
Нет. Трудоустраиваться или дальше учиться это только ваш выбор, вставать или не вставать на биржу решать только вам.
Спросить
Статья 37. 1. КРФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Ничего вы не обязаны.
СпроситьДля начала к администрации школы (можно даже письменно), с целью выяснить почему так. Возможно в школе уже возник конфликт интересов, вследствие которого сменщице предоставлены более выгодные условия по з.п., что является незаконным. Я работаю уборщицей в школе с апреля 2022 года. Начали делать ремонт, разговорились, что моя сменщица получает 17 тысяч, а я 15.завхоз говорит, то она старый работник, то больше моет. Но она моет ровно столько же, мы с ней разговаривали. Куда мне обратиться с этим вопросом? Спасибо.
Для начала к администрации школы (можно даже письменно), с целью выяснить почему так. Возможно в школе уже возник конфликт интересов, вследствие которого сменщице предоставлены более выгодные условия по з.п., что является незаконным.
СпроситьДобрый день!
Данные поручения у Вас прописаны в трудовом договоре? Если нет, то пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Это разные должности;
- вторая предусматривает обязательную материальную ответственность;
- каждый труд оплачивается: [quote][/quote]. ч.3 ст. 37 Конституции РФ "каждый имеет право на на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда"[quote][/quote]
- Может начальник службы обеспечения выполнить дополнительную работу заведующего складом без доплаты.
Добрый день!
Данные поручения у Вас прописаны в трудовом договоре? Если нет, то пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Это разные должности;
- вторая предусматривает обязательную материальную ответственность;
- каждый труд оплачивается:
[/quote]. ч.3 ст. 37 Конституции РФ "каждый имеет право на на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда"[quote]
-
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Отстранение от работы прекращается с момента устранения причин. Причина устранена - обязаны восстановить на работе.
Обратитесь в ГИТ и прокуратуру на это беззаконие. Срочно пишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду. Если не поможет - срочно в суд. Мужа отстранили от работы из за прививки 20.12.21, на следующий день т. е 21.12.21 он поставил прививку и передал на работу, работодатель сообщил чтоб отправил код для подтверждения. В связи с этим муж ждал когда его поставят в график в смену, но этого не делал работодатель. 26.12.21 у мужа случился приступ на фоне диабета и 27.12.21 ушёл на больничный. С этого момента и по сей день он на больничном. А в оплату работодатель так и не подал данные в Фсс для оплаты больничного. Ссылаясь на то что был отстранён от работы.
Здравствуйте Елена!
Отстранение от работы прекращается с момента устранения причин. Причина устранена - обязаны восстановить на работе.
Обратитесь в ГИТ и прокуратуру на это беззаконие.
Спросить
Срочно пишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду. Если не поможет - срочно в суд.
СпроситьЕсли в положении об оплате труда это прописано, то работодатель имеет на это полное право. Конечно такое решение незаконно. Дискриминация запрещена ст. 3 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я работаю на предприятии. Каждый год нам выплачивают 13 зп по итогам года. В этом году было принято решение в компании, кто не привился выплатить 13 ю в размере 50%. Имеет ли право компания так поступать, ведь все работники одинаково трудились?
Неправомерно. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, [b]на вознаграждение за труд [/b]без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Конечно незаконно, обращайтесь в ГИТ Роструда. Спасибо. Сегодня подписали на 50 пр. оклада мед сестры. Работая по договору врачем педиатром, не оплачивается работа медсестры которая уволилась. Это законно/?
Неправомерно. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Спросить
Здравствуйте! Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру, государственную инспекцию труда с заявлением о дискриминации по данному факту. ..локальный акт "положение об оплате труда" должен быть принят с учетом мнения представителя работников... Да, законно вполне, данный вопрос регулируют локальные НПА и нормы ст. 134 ТК РФ, в законе нет указания на процент повышения з/п, это уже на усмотрение работодателя. Можно обратиться в ГИТ Роструда для проведения проверки. В компании происходит повышение оплаты труда, одним категориям работников добавляют 25 %, а остальным только 10%, это нормально и законно?
Здравствуйте! Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру, государственную инспекцию труда с заявлением о дискриминации по данному факту.
Спросить
..локальный акт "положение об оплате труда" должен быть принят с учетом мнения представителя работников...
СпроситьДа, законно вполне, данный вопрос регулируют локальные НПА и нормы ст. 134 ТК РФ, в законе нет указания на процент повышения з/п, это уже на усмотрение работодателя. Можно обратиться в ГИТ Роструда для проведения проверки.
СпроситьКаждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, [b]на вознаграждение за труд[/b] без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (п. 3 ст. 37 Конституции РФ). Вот адвокат большую роль играет и тоже за деньги.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (п. 3 ст. 37 Конституции РФ).
СпроситьДобрый день,
1) Если Вы добровольно перешли на часовую ставку, то есть подписали договор или доп соглашение, то это законно.
2) Здесь могут быть признаки дискриминации (ст.3 ТК РФ). Но работодатель может утверждать, что другой слесарь работает больше, лучше, в других условиях и поэтому оплата его труда выше - доказать обратное очень сложно.
3) Попросите справку 2-НДФЛ за 2 года. Если спросят зачем, можно сказать, что планируете взять кредит в банке.
С уважением, Работаю посменно: 1. 2 дня в день, 2 в ночь уже больше 2 лет. Оплачивался оклад. Недавно перевели с оклада на по часовую тарифную ставку, и зар. плата незначительно, но уменьшилась. Может ли уменьшаться з.плата со сменой формы оплаты? 2. У меня рабочая сетка контролёра ОТК, рабочий - слесарь другого подразделения цеха имеет тариф больше моего. Может ли быть такое в одной организации?
3. Фориа заявления с просьбой выдать мне справку о з.плате за предыдущий год (2020) помесячно.
Добрый день,
1) Если Вы добровольно перешли на часовую ставку, то есть подписали договор или доп соглашение, то это законно.
2) Здесь могут быть признаки дискриминации (ст.3 ТК РФ). Но работодатель может утверждать, что другой слесарь работает больше, лучше, в других условиях и поэтому оплата его труда выше - доказать обратное очень сложно.
3) Попросите справку 2-НДФЛ за 2 года. Если спросят зачем, можно сказать, что планируете взять кредит в банке.
С уважением,
СпроситьЕсли всем платят этот повышающий коэффициент, а вам не платят, то это является дискриминацией в сфере труда что запрещено статьей 3 ТК РФ Так как с вами поступают неправомерно вам следует написать жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на неполный рабочий день! Раньше в зп входил персональный повышающий коэффициент, теперь же его нет. Главный врач объясняет, что не было решение мне его установить. В кол. договоре прописано, что устанавливает гл врач. Правомерно ли это, если у всех есть этот коэффициент, а мне платят МРОТ?
Если всем платят этот повышающий коэффициент, а вам не платят, то это является дискриминацией в сфере труда что запрещено статьей 3 ТК РФ Так как с вами поступают неправомерно вам следует написать жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
Спросить
Дискриминация зарплаты - почему заместитель директора по АХР в школе получает меньше, чем остальные?
Здравствуйте.
Если Ваша зарплата соответствует тому, что указано в трудовом договоре, начисления стимулирующих и компенсационных выплат соответствуют установленным в коллективном договоре, положении об оплате труда, то ничего незаконного нет.
Поскольку круг обязанностей у заместителей разный, то даже оклады в штатном расписании могут быть разными. Кроме того, возможно, другие заместители еще по тарификации что-то получают, часы ведут, классное руководство и т.п.
Но "заглядывать" в чужой карман Вам даже суд не позволит без согласия этих работников. Размер заработной платы - персональные данные работника. Поэтому если они Вам стали известны даже случайно, использовать такую информацию Вы не вправе, а тот, кто Вам разгласил такие данные, может быть привлечен к ответственности вплоть до уголовной. У меня зарплата как заместителя директора по АХР в школе в три раза меньше чем у остальных заместителей директора хотя имею высшее образование и 17 лет педагогического стажа. Правильно ли это.
Здравствуйте.
Если Ваша зарплата соответствует тому, что указано в трудовом договоре, начисления стимулирующих и компенсационных выплат соответствуют установленным в коллективном договоре, положении об оплате труда, то ничего незаконного нет.
Поскольку круг обязанностей у заместителей разный, то даже оклады в штатном расписании могут быть разными. Кроме того, возможно, другие заместители еще по тарификации что-то получают, часы ведут, классное руководство и т.п.
Но "заглядывать" в чужой карман Вам даже суд не позволит без согласия этих работников. Размер заработной платы - персональные данные работника. Поэтому если они Вам стали известны даже случайно, использовать такую информацию Вы не вправе, а тот, кто Вам разгласил такие данные, может быть привлечен к ответственности вплоть до уголовной.
СпроситьА где защита трудовых прав в судах общей юрисдикции.
Международный Суд ООН в Гааге принимает жалобы от стран, но не граждан. Гр-н Сидоров С.С. обратился к Уполномоченному по правам человека с жалобой, что нарушается его конституционное право на оплату труда без дискриминации (ст. 37 Конституции РФ), поскольку Петров П.П., работник с той же квалификацией на этом же частном предприятии имеет оклад на 300 руб. больше. Сидоров С.С. уже жаловался в дирекцию предприятия, в суд, но безрезультатно. Теперь он требует, чтобы Уполномоченный по правам человека направил соответствующее распоряжение на предприятие. Уполномоченный в удовлетворении жалобы отказал. Сидоров С.С. обращается с жалобой на Уполномоченного в Государственную Думу РФ. Жалобу Государственная Дума РФ не рассматривала. Сидоров С.С. обращается в Международный Суд ООН в Гааге, утверждая, что прошел все необходимые инстанции. Какие требования и действия неверны? Ответ обоснуйте.
А где защита трудовых прав в судах общей юрисдикции.
Международный Суд ООН в Гааге принимает жалобы от стран, но не граждан.
СпроситьВыплата стимулирующих, как правило, регламентируется внутренними документами организации (положение о стимулирующих, положение об оплате труда и т.д.). Вам необходимо ознакомиться с ними. Также, если другие сотрудники, занимая такую же должность, получают больше стимулирующих, есть основания для признания наличия дискриминации. Я работаю воспитателем в детском саду, работу выполняю добросовестно, но заведующая только мне одной ставит уже второй месяц стимулирующие 1 % - это от оклада 96,42 руб. Правомерно ли это?
Выплата стимулирующих, как правило, регламентируется внутренними документами организации (положение о стимулирующих, положение об оплате труда и т.д.). Вам необходимо ознакомиться с ними. Также, если другие сотрудники, занимая такую же должность, получают больше стимулирующих, есть основания для признания наличия дискриминации.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от условий Вашего трудового договора и некоторых других обстоятельств. Для ответа на вопрос недостаточно информации. Меня вызывали на увольнение в связи с сокращением, но попросили подписать заявление по собственному желанию. Я не подписала, потому что у меня маленький ребёнок и я мать-одиночка. Руководитель сказала, что в таком случае компания тебе будет оплачивать только оклад. А все остальные сотрудники будут получать оклад + премия. Имеет ли право работодатель выплачивать мне только окладную часть, а другим сотрудникам оклад + премия? При том, что со всеми нами заключён одинаковый трудовой договор.
Здравствуйте.
Зависит от условий Вашего трудового договора и некоторых других обстоятельств. Для ответа на вопрос недостаточно информации.
СпроситьМеня вызывали на увольнение в связи с сокращением, но попросили подписать заявление по собственному желанию. Я не подписала, потому что у меня маленький ребёнок и я мать-одиночка. Руководитель сказала, что в таком случае компания тебе будет оплачивать только оклад. А все остальные сотрудники будут получать оклад + премия.
Спросить
Здравствуйте.
Если ваш трудовой договор предусматривает фиксированный оклад, а премии выплачиваются по усмотрению руководства, то компания имеет право выплачивать только оклад.
СпроситьЗдравствуйте.
В данный момент нормативный акт регулирующий эти выплаты не вступил в силу. Государственные пособия федерального уровня перечисляются абсолютно всем матерям без какой-либо дискриминации. При расчете пособий почти всегда большое значение имеет МРОТ.
Указ Президента от 20.03.2020 г. Положены мне выплаты от 3 до 7 лет если я в данный момент официально не работаю.
Здравствуйте.
В данный момент нормативный акт регулирующий эти выплаты не вступил в силу.
Спросить
Государственные пособия федерального уровня перечисляются абсолютно всем матерям без какой-либо дискриминации. При расчете пособий почти всегда большое значение имеет МРОТ.
Указ Президента от 20.03.2020 г.
СпроситьПочему именно в ГИС?
Но в общем случае - можете, если докажете, что эти трудящиеся выполняют аналогичную работу, в то же самое время, и в том же самом объеме. Работаю на заводе 8 лет. я квалифицированный работник по третий категории.
Моим коллегам с третий категории прибавили зарплату,500 рублей к окладу и 3000 рублей надбавку. А мне с этой же категории прибавили только 500 рублей к окладу. (работу выполняем одинаково), могу ли я пожаловаться в ГИС с жалобой как Дискриминация по оплате труда?
Почему именно в ГИС?
Но в общем случае - можете, если докажете, что эти трудящиеся выполняют аналогичную работу, в то же самое время, и в том же самом объеме.
СпроситьЗдравствуйте, ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые, годовые и т.п. премии работодатель вправе выплачивать пропорционально отработанному времени. Полностью лишить работника такой премии в случае временной нетрудоспособности можно только тогда, когда работник был на «больничном» в течение всего месяца, квартала, полугодия, года и т.п. Иначе будет нарушено требование части второй ст. 22 ТК РФ о равной оплате за труд равной ценности и ст. 132 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию при оплате труда.
Работодатель может вам выплатить премию пропорционально отработанному времени. Положена ли премия, если был на больничном?
Здравствуйте, ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые, годовые и т.п. премии работодатель вправе выплачивать пропорционально отработанному времени. Полностью лишить работника такой премии в случае временной нетрудоспособности можно только тогда, когда работник был на «больничном» в течение всего месяца, квартала, полугодия, года и т.п. Иначе будет нарушено требование части второй ст. 22 ТК РФ о равной оплате за труд равной ценности и ст. 132 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию при оплате труда.
Работодатель может вам выплатить премию пропорционально отработанному времени.
СпроситьЧитайте также:
- Работа без оплаты труда
- Оплата труда зарплата
- Оплата труда и алименты
- Выплаты оплате труда
- Размер алиментов мрот
- Минимальный размер алиментов от мрот
- Оплата труда работникам
- Оплата труда оклад
- Время и оплата труда
- Сумма МРОТ
- МРОТ для зарплаты
- Оплата ветеранам труда
- Мрот на ребенка
- Оплата труда и заработная плата
- Оплата труда по трудовому договору
