Договор о материальной ответственности с директором - 178 советов адвокатов и юристов
Также, как и всем. Приказом по школе. Подписывает директор школы приказ на основании заявления работника с просьбой выдать матпомощь. Она выделяется на основании локальных (внутренних) документов: коллективного договора и пр. Пишите заявление на имя директора школа с просьбой о предоставлении материальной помощи, поставит резолюцию, отнесете в бухгалтерию, там разберутся. Здравствуете.
Оформляется приказом по школе на основании заявления работника и в соответствии с положением о МП.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". Как оформляется материальная помощь работникам школы?
Также, как и всем. Приказом по школе. Подписывает директор школы приказ на основании заявления работника с просьбой выдать матпомощь. Она выделяется на основании локальных (внутренних) документов: коллективного договора и пр.
Спросить
Пишите заявление на имя директора школа с просьбой о предоставлении материальной помощи, поставит резолюцию, отнесете в бухгалтерию, там разберутся.
СпроситьЧтобы навешать на вас недостачу нужно иметь документальные доказательства, что недостача образовалась именно по вашей вине. Если вы не были официально трудоустроены и не подписывали договор о полной материальной ответственности то невозможно на вас навесить недостачу. Директор заставляет подписывать акт ревизии. Я отказываюсь. Работала в магазине больше 4 лет, официально не трудоустроина, договоров ни каких не заключали. Сейчас уволилась, директор привел знакомых посчитать магазин. Мы говорил, считали, а они писали. Насчитали недостачу большую. Нас 3 продавца. Так как я уволилась все вешают на меня. Как быть?
Чтобы навешать на вас недостачу нужно иметь документальные доказательства, что недостача образовалась именно по вашей вине. Если вы не были официально трудоустроены и не подписывали договор о полной материальной ответственности то невозможно на вас навесить недостачу.
Спросить
Здравствуйте Елена! За все перечисленное отвечает директор и налоговая будет требовать с директора. А что Вы там наподаисываете - неизвестно. Здравствуйте, Елена! Директор несет полную ответственность за результаты деятельности общества - от административной до уголовной.
С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Пожалуйста, пункт и часть закона, где это написано. Мне предложили должность директора в строительной фирме, ООО. В обязанности входит: подписывать договора и открывать счета. Подскажите, кто материально и уголовно ответственный в случае штрафов или проблем с налоговой? Учредитель или директор? На что надо обратить внимание прежде, чем соглашаться на эту должность.
Здравствуйте Елена! За все перечисленное отвечает директор и налоговая будет требовать с директора. А что Вы там наподаисываете - неизвестно.
Спросить
Пожалуйста, пункт и часть закона, где это написано.ОТкройте уголовный кодекс где указана ответственность руководителей, а также КоАП и налоговый кодекс. Где штрафы и ответственность несет должностное лицо как правило директор.Спросить
Здравствуйте. Недостача к вам никакого отношения не имеют Если вы не подписывали договор о материальной ответственности. По поводу невыплаты заработной платы нужно обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию с письменной жалобой. У меня вот какой вопрос роботал грузчиком не официально зарплату не получил и директор сказал что по складу большая не достачя.
Здравствуйте. Недостача к вам никакого отношения не имеют Если вы не подписывали договор о материальной ответственности. По поводу невыплаты заработной платы нужно обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию с письменной жалобой.
СпроситьНе имеет права директор требовать деньги до проведения проверки и ревизии, да еще и в отсутствие заключенного с работниками договора о полной материальной ответственности. Конечно, не имеет права. Вы и сами ответ знаете, зачем спрашивать очевидное? О материальной ответственности работника смотрите ст. 238-250 ТК РФ. Имеет ли право директор магазина требовать с сотрудников деньги до проведения ревизии? В данном случае, после предварительного подсчета выявлена недостача по упаковочным пакетам, с кассиров требуют по 600 руб., официально ревизия назначена на 10 июля.
Не имеет права директор требовать деньги до проведения проверки и ревизии, да еще и в отсутствие заключенного с работниками договора о полной материальной ответственности.
Спросить
Конечно, не имеет права. Вы и сами ответ знаете, зачем спрашивать очевидное? О материальной ответственности работника смотрите ст. 238-250 ТК РФ.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьВообще, об этом заключается договор, в котором прописываются существенные условия. Это было бы правильно и грамотно. Удачи Вам! Добрый день, Виталий!
Образец расписки:
Расписка о получении товара в рассрочку.
20 мая 2017 года я, Иван Иван Иванович, год рождения, паспорт серия , выдан ОВД района города дата выдачи, зарегистрирован по адресу: получил от ООО "Роза" (или ИП) (реквизиты организации) директора Петрова Петра Ивановича, действующего на основании Устава товарно-материальных ценностей по накладной №... от... на сумму 100 000 (сто тысяч рублей), обязуюсь денежные средства в сумме 100 000 (сто тысяч рублей) вернуть в срок до 20 июля 2017 года (или указать график погашения долга).
Дата Подпись
Однако, я рекомендую все-таки оформлять договор. Как правильно написать расписку о предоставлении товара под реализацию?
Вообще, об этом заключается договор, в котором прописываются существенные условия. Это было бы правильно и грамотно. Удачи Вам!
СпроситьДобрый день, Виталий!
Образец расписки:
Расписка о получении товара в рассрочку.
20 мая 2017 года я, Иван Иван Иванович, год рождения, паспорт серия , выдан ОВД района города дата выдачи, зарегистрирован по адресу: получил от ООО "Роза" (или ИП) (реквизиты организации) директора Петрова Петра Ивановича, действующего на основании Устава товарно-материальных ценностей по накладной №... от... на сумму 100 000 (сто тысяч рублей), обязуюсь денежные средства в сумме 100 000 (сто тысяч рублей) вернуть в срок до 20 июля 2017 года (или указать график погашения долга).
Дата Подпись
Однако, я рекомендую все-таки оформлять договор.
СпроситьЕсли у Вас с руководителем подписан договор о материальной ответственности и просрочка допущена по Вашей вине - придется оплатить стоимость товара. Если есть приказ работодателя о взыскании с вас убытков то вы можете обжаловать его в случае несогласия в трудовой инспекции или в суде. Работаю в магазине пятерочка, не уследила в своём отделе за сроками, директор требует возместить всю сумму за просроченный товар, какие мои действия?
Если есть приказ работодателя о взыскании с вас убытков то вы можете обжаловать его в случае несогласия в трудовой инспекции или в суде.
СпроситьЗдравствуйте, Валерия
Почитайте свой трудовой договор с банком. Если нет запретов, открывайте ООО
Желаю Вам удачи и всех благ! Могу ли я открыть ООО и быть учредителем и директором этого ООО, работая официально в банке и являюсь материально-ответственным лицом.
Здравствуйте, Валерия
Почитайте свой трудовой договор с банком. Если нет запретов, открывайте ООО
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день!
В период исполнения Вами обязанностей директора ответственность будете нести Вы, но именно за данный период времени. В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Вместе с тем, вам нужно обратить внимание: заключался ли с вами договор о полной материальной ответственности и на условия о полной материальной ответственности в вашей должностной инструкции.
Если в вашем случае отсутствуют подписанные вами вышеуказанные документы, то отвечать вы будете только пределах среднего заработка лишь за ущерб, причиненный работодателю в результате ваших виновных противоправных действий. Директор школы скоро уедет в отпуск. Я буду И.О. Кто будет нести материальную ответственность на время отсутствия директора? Исполняющий обязанности или директор?
Добрый день!
В период исполнения Вами обязанностей директора ответственность будете нести Вы, но именно за данный период времени.
Спросить
В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Вместе с тем, вам нужно обратить внимание: заключался ли с вами договор о полной материальной ответственности и на условия о полной материальной ответственности в вашей должностной инструкции.
Если в вашем случае отсутствуют подписанные вами вышеуказанные документы, то отвечать вы будете только пределах среднего заработка лишь за ущерб, причиненный работодателю в результате ваших виновных противоправных действий.
СпроситьМогут ли удерживать недосдачу с меня одной, т.к. я являюсь директором, но при этом договора полной материальной ответственности есть у всех сотрудников? Если недостача превышает среднемесячный заработок, то ее не имеют право взыскивать без вашего согласия. Если вы не давали письменного согласия погасить недостачу, то ее взыскивают в судебном порядке. Я являюсь директором магазина. Его закрывают. Выявлена недосдача. Со всеми сотрудниками (и мной в том числе подписан договор о полной материальной ответственности). Если с нас сделают удержания, этого будет мало. Как быть, если заставят выплачивать недосдачу после увольнения? Могут ли удерживать недосдачу с меня одной, т.к. я являюсь директором, но при этом договора полной материальной ответственности есть у всех сотрудников?
Могут ли удерживать недосдачу с меня одной, т.к. я являюсь директором, но при этом договора полной материальной ответственности есть у всех сотрудников? Если недостача превышает среднемесячный заработок, то ее не имеют право взыскивать без вашего согласия. Если вы не давали письменного согласия погасить недостачу, то ее взыскивают в судебном порядке.
Спросить[quote]Можете подсказать, какие могут быть для меня,
как наемного работника с правом подписи?[/quote]
Вы будете отвечать за действительность сделок. Удач Вам. Ответственность возможна только в случае если вы подписывали договор о материальной ответственности. Во всем остальном - по большому счету ответственность лежит на фирме. Предложили должность исполнительного директора в фирме, занимающейся перепродажей автомобилей. В мои обязанности должны входить встреча клиента (продавца а/м), консультация и подписание договора комиссии.
Получается, я получаю зарплату за подпись на договорах комиссии и купли-продажи. Ген. директор есть, но он якобы в больнице после аварии и надолго. Я чувствую какой-то подвох. Можете подсказать, какие могут быть для меня, как наемного работника с правом подписи?
Можете подсказать, какие могут быть для меня,как наемного работника с правом подписи?
Вы будете отвечать за действительность сделок. Удач Вам.
Спросить
Ответственность возможна только в случае если вы подписывали договор о материальной ответственности. Во всем остальном - по большому счету ответственность лежит на фирме.
СпроситьЭто Ваше право. Вы не обязаны писать расписку, он написал заявление в полицию, там будут заниматься. Вы можете ее написать лишь в случае, если не хотите потерять эту работу (на Ваше усмотрение). Если с Вами не заключали договор о полной материальной ответственности, то Вы не несете ответственности, если только по решению суда не будет установлена Ваша вина в хищении. Поэтому никаких расписок не оформляйте. Здрвствуйте!
Ни о какой расписке не может идти и речи. Не стоит ничего писать. Вопрос лежит в плоскости материальной ответственности. Здесь много нюансов, но если Вы докажете, что Вашей вины в пропаже нет, то Вас не имеют права привлечь к материальной ответственности. Работаю водителем. С рабочего авто была украдена сумма приличная. Заявление в полицию написал, потом директор написал. Мне отказную прислали так как это не мои средства украли, а компании. Итог директор сказал мне писать расписку о возврате денег.
Это Ваше право. Вы не обязаны писать расписку, он написал заявление в полицию, там будут заниматься. Вы можете ее написать лишь в случае, если не хотите потерять эту работу (на Ваше усмотрение).
СпроситьЕсли с Вами не заключали договор о полной материальной ответственности, то Вы не несете ответственности, если только по решению суда не будет установлена Ваша вина в хищении. Поэтому никаких расписок не оформляйте.
СпроситьЗдрвствуйте!
Ни о какой расписке не может идти и речи. Не стоит ничего писать. Вопрос лежит в плоскости материальной ответственности. Здесь много нюансов, но если Вы докажете, что Вашей вины в пропаже нет, то Вас не имеют права привлечь к материальной ответственности.
СпроситьНет директор и так является ответственным лицом в силу закона и без договора с мол. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего. Нужно ли генеральному директору подписывать договор о материальной ответственности, если на должность генерального директора в ООО он был избран на основании решения собрания учредителей.
Нет директор и так является ответственным лицом в силу закона и без договора с мол. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте. Испокон веков всегда отвесных несет только директор, директор ответственное лицо за все и получают за этот достойную оплату труда. Добрый день. Смотря за что ответственность. Если по договору о материальной ответственности, то каждый работник отвечает непосредственно за свой участок.
Если в целом за дела предприятия - пожарная безопасность, СЭС, то это директор. Добрый вечер, Марина!
Можете оформить договор о материальной ответственности данных лиц.
Нужно разбираться, от чего конкретно директор хочет себя защитить. Как правильно оформить отвественность зав. аптек и фармацевтов в ООО чтобы отвественность несли зав. аптек и фармацевты а не директор ооо.
Здравствуйте. Испокон веков всегда отвесных несет только директор, директор ответственное лицо за все и получают за этот достойную оплату труда.
Спросить
Добрый день. Смотря за что ответственность. Если по договору о материальной ответственности, то каждый работник отвечает непосредственно за свой участок.
Если в целом за дела предприятия - пожарная безопасность, СЭС, то это директор.
СпроситьЗа все имущество школы ответственность несёт её директор в первую очередь, а наравне с ним лица им назначенные ответственными приказом. Удачи Вам. Руководитель учреждения по должности и лица, с которыми заключены соответствующие договоры о материальной ответственности. Ответьте пожалуйста Кто в образовательном учреждении в первую очередь несет материальную ответственность за все имущество в здании или отделе, исключая то, что каждый работник несет ответственность за свою аппаратуру и т.д.?
За все имущество школы ответственность несёт её директор в первую очередь, а наравне с ним лица им назначенные ответственными приказом. Удачи Вам.
Спросить
Руководитель учреждения по должности и лица, с которыми заключены соответствующие договоры о материальной ответственности.
СпроситьНет, не имеет такого права. Без согласия работников удержания из заработной платы не производятся. Пусть обращается в суд с иском о взыскании ущерба. Добрый день, Елена Капитоновна. Работодатель имеет право вычесть солидарную сумму из Вашей зарплаты только в случае, если Вами подписан коллективный договор о материальной ответственности. В свою очередь Вы можете в регрессном порядке истребовать свою часть выплаты с реального виновника. Здравствуйте, Елена
Директор вправе удержать ущерб в размере среднего заработка. Все, что свыше этой суммы, только по согласию работника или в судебном порядке
Удачи Вам! Я работаю продавцом в частном магазине автозапчастей. Продавец из нашей бригады, которая из 4 человек разбил лобовое стекло, имеет ли право директор вычесть из зарплаты у всех членов бригады если мы не даем на это согласия.
Нет, не имеет такого права. Без согласия работников удержания из заработной платы не производятся. Пусть обращается в суд с иском о взыскании ущерба.
Спросить
Добрый день, Елена Капитоновна. Работодатель имеет право вычесть солидарную сумму из Вашей зарплаты только в случае, если Вами подписан коллективный договор о материальной ответственности. В свою очередь Вы можете в регрессном порядке истребовать свою часть выплаты с реального виновника.
СпроситьЗдравствуйте, Елена
Директор вправе удержать ущерб в размере среднего заработка. Все, что свыше этой суммы, только по согласию работника или в судебном порядке
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте! не законно, вы не материально ответственное лицо. Вы вправе отказаться, действия директора незаконы. Удачи Вам. Не надо Вам подписывать такой акт, так как Вы не являетесь материально ответственным лицом, если конечно Вы этого не хотите.
Посмотрите свою должностную инструкцию что там указано. Здравствуйте, администратор не является материально ответственным лицом и с ним невозможно заключить договор о полной материальной ответственности. Устраиваюсь в открывающийся гипермаркет администратором. Хозяин берет здание с оборудованием в аренду. Требует от меня подписания акта приема оборудования под отчет под личную ответственность. Надо ли мне подписывать такой акт?
Не надо Вам подписывать такой акт, так как Вы не являетесь материально ответственным лицом, если конечно Вы этого не хотите.
Посмотрите свою должностную инструкцию что там указано.
Спросить
Здравствуйте, администратор не является материально ответственным лицом и с ним невозможно заключить договор о полной материальной ответственности.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру и труд.инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав, а также в прокуратуру дополнительно пожалуйтесь на поступающие в ваш адрес угрозы. Хотя можете просто начальнику сказать о своем намерении возможно этого будет достаточно для охлаждения его пыла. И не забудьте собрать доказательства своей работы, раз работали неофициально, это вам пригодится в дальнейшем Я работала главным бухгалтером трудовой договор я не подписывала написала на увольнение 8 августа с обработкой 2 августа по 11 я была на больничном с ребенком пришла 12 августа а директор не взял больничный и сказал мне все сдать я говорю что сдать бухгалтерию я говорю я ничего не подписывала материальной ответственности у меня акт приема не было что мне сдавать на то диретро сказал это уголовная ответственность может ли она что то сделать мне если директор так мне угрожает ни каких документов о материальной ответственности нет трудового договора то же у меня нет что мне делать подскажите.
обратитесь в прокуратуру и труд.инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав, а также в прокуратуру дополнительно пожалуйтесь на поступающие в ваш адрес угрозы. Хотя можете просто начальнику сказать о своем намерении возможно этого будет достаточно для охлаждения его пыла. И не забудьте собрать доказательства своей работы, раз работали неофициально, это вам пригодится в дальнейшем
СпроситьПишите жалобу в Трудовую инспекцию. Поскольку вы работали без оформления трудового договора, то Вы вообще по сути не состояли в трудовых отношения с Вашим работодателем. Если никаких других договоров с Вами не оформлялось, то Ваш директор вообще никак не сможет доказать, что Вы у него трудились. Трудовые отношения между Вами и собственником магазина оформлены не были, следовательно, возникновение материальной ответственности за недостачу невозможно. Я работала в магазине не официально. После моего ухода, на меня хотят повесить недостачу. Директор не хочет ни в чём разбираться. Требует деньги. Что мне делать?
Поскольку вы работали без оформления трудового договора, то Вы вообще по сути не состояли в трудовых отношения с Вашим работодателем. Если никаких других договоров с Вами не оформлялось, то Ваш директор вообще никак не сможет доказать, что Вы у него трудились.
Спросить
Трудовые отношения между Вами и собственником магазина оформлены не были, следовательно, возникновение материальной ответственности за недостачу невозможно.
СпроситьНичего переподписывать не нужно. Для увольнения можно подать работодателю заявление за две недели до даты увольнения Здравствуйте! Договор о матответсвенности вы заключаете с организацией в лице директора. а не с самим директором. Так что разницы нет. ваш старый договор действителен и при новом руководстве Вашим работодателем является организация, а не конкретный руководитель. При его смене перезаключение или внесение изменений в трудовой договор не требуется. Просто пишите заявление на имя лица, который в данный момент действует без доверенности от имени организации, являясь её рукодителем, не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ
При смене МОЛ в связи с вашим увольнении обязанность об организации инвентаризации лежит на работодателе. Руководитель предприятия уволился а договор я подписывала с ним. новый руководитель не успел переподподписать договор. Как правильно уйти так как я материально ответственное лицо.
Ничего переподписывать не нужно. Для увольнения можно подать работодателю заявление за две недели до даты увольнения
Спросить
Вашим работодателем является организация, а не конкретный руководитель. При его смене перезаключение или внесение изменений в трудовой договор не требуется. Просто пишите заявление на имя лица, который в данный момент действует без доверенности от имени организации, являясь её рукодителем, не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ
При смене МОЛ в связи с вашим увольнении обязанность об организации инвентаризации лежит на работодателе.
СпроситьНезаконно требование. ---Здравствуйте, требование законно. если муж с ним не согласен он может подобрать другой вариант работы. [b]На АЗС повсюду коллективная материальная ответственность[/b]. Всего хорошего. Ваш муж Пускай в срочном порядке пишет жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру Муж работает оператором-заправщиком на АЗС. Отказался подписать договор о полной коллективной материальной ответственности, т.к.его должность на входит в Перечень Минтруда N85. Ген.директор прислал уведомление о предоставлении мужем объяснения об отказе подписания, ссылаясь на ст.193 Трудового кодекса РФ.При непредоставлении объяснения будет применено дисциплинарное взыскание. Законно ли требование директора?
---Здравствуйте, требование законно. если муж с ним не согласен он может подобрать другой вариант работы. На АЗС повсюду коллективная материальная ответственность. Всего хорошего.
Спросить
Ваш муж Пускай в срочном порядке пишет жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру
СпроситьЕсли нет договора и прямого ущерба, то можно игнорировать. Здравствуйте!
Не реагировать или написать ответ , что при увольнении все было на месте, если новый директор хочет что-то доказать, то пусть доказывает в судебном порядке. Написать, где имущество было или у кого оставлено. Директор ООО был уволен 20 декабря 2015 года. Уволен был за один день. Материальной ответственности при приеме не подписывал. 21 июля 2016 г. он получает письмо от нового директора с требование вернуть или оплатить якобы утерянное арендованное имущество (аренда была заключена в июне 2015 г.) Подскажите что нужно делать в этой ситуации.
Добрый день! Вы не состоите официально в трудовых отношениях и с вами не заключен трудовой договор, а потому вы и не ознакомлены под роспись с вашими должностными обязанностями и потому не можете нести материальную ответственность. Следствием чего всякое удержание из вашей заработной платы, за порчу штучной продукции с вас является неправомерным. А сам факт оформления вас на работу без оформления по трудовой книжке является грубым нарушением как трудового кодекса статьи 68 ТК РФ так и налогового законодательства.С уважением Александр Семенович! т-н: 8(925)101-87-98. Скажите пожалуйста имеет ли право директор частного кафе вычитать деньги с моей зарплаты за порчу штучной продукции, с учётом того что я у него официально не устроена?
Добрый день! Вы не состоите официально в трудовых отношениях и с вами не заключен трудовой договор, а потому вы и не ознакомлены под роспись с вашими должностными обязанностями и потому не можете нести материальную ответственность. Следствием чего всякое удержание из вашей заработной платы, за порчу штучной продукции с вас является неправомерным. А сам факт оформления вас на работу без оформления по трудовой книжке является грубым нарушением как трудового кодекса статьи 68 ТК РФ так и налогового законодательства.С уважением Александр Семенович! т-н: 8(925)101-87-98.
СпроситьТо, что Вы описываете похоже на займ , а не на материальную помощь. Когда будет осуществляться возврат, то нужно будет в назначении платежа указать на возврат средств по договору займа № и дату. Директор ООО перевел своему предприятию материальную помощь (собственные средства). Будет ли облагаться налогом НДФЛ и декларироваться возврат этой мат. Помощи ч/з банк или кассу предприятия. Спасибо.
То, что Вы описываете похоже на займ , а не на материальную помощь. Когда будет осуществляться возврат, то нужно будет в назначении платежа указать на возврат средств по договору займа № и дату.
Спросить
