Должность сотрудника находящегося в декретном отпуске / Трудовое право - 101 советов адвокатов и юристов
Бронируют должность, а не сотрудника. Если пока он в отпуске, на его место будет временно назначен другой человек, то естественно бронь будет иметь именно он, а не аспирант. Можно ли забронировать аспиранта, если он находится в отпуске по уходу за ребенком, т.е.декретном.
Бронируют должность, а не сотрудника. Если пока он в отпуске, на его место будет временно назначен другой человек, то естественно бронь будет иметь именно он, а не аспирант.
СпроситьНа время декретного отпуска (период) Ситуация: сотрудник №1-находится в декретном отпуске, сотрудник №2-переведена на место сотрудника №1 на время декретного отпуска (на её должность), сотрудник №3 - сейчас принимается на должность (на место) сотрудника №2
Вопрос: какую формулировку надо указать в трудовом договоре сотрудника №3.
Здравствуйте.
Если женщина ещё не ушла в декрет отпуск по уходу за ребёнком, а пока только находится на больничном (до родов и после)…то нет.
Человек может только исполнять её обязанности и ждать приказа. Пока сотрудник не напишет рапорт, что ушла в декрет до 1,5 лет, на должность вас не назначат. Можно ли принять на службу в полицию гражданского на не вакантную декретную должность? Сотрудник находится в декрете до 1,5 лет.
Здравствуйте.
Если женщина ещё не ушла в декрет отпуск по уходу за ребёнком, а пока только находится на больничном (до родов и после)…то нет.
Человек может только исполнять её обязанности и ждать приказа. Пока сотрудник не напишет рапорт, что ушла в декрет до 1,5 лет, на должность вас не назначат.
СпроситьЗдравствуйте. Если у работодателя найдётся для вас подходящая вакансия и вы напишите письменное согласие на перевод, то вас устроят постоянно. Если же вакансий не найдётся, то к сожалению трудовой договор с вами будет расторгнут на основании п 2 ст 77 тк рф.
С уважением. Здравствуйте, должность и место осуществления трудовой деятельности это разные вещи. Если вы замещаете должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком - это в любом случае временный трудовой договор, поэтому в день перед днём выхода основного работника вас должны уволить. Я работаю временно, пока сотрудница в декретном отпуске. На днях узнаю, что она выходит переводом на ту же должность, только в городе. В таком случае меня уволят? Или переведут на постоянную работу?
Здравствуйте. Если у работодателя найдётся для вас подходящая вакансия и вы напишите письменное согласие на перевод, то вас устроят постоянно. Если же вакансий не найдётся, то к сожалению трудовой договор с вами будет расторгнут на основании п 2 ст 77 тк рф.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, должность и место осуществления трудовой деятельности это разные вещи. Если вы замещаете должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком - это в любом случае временный трудовой договор, поэтому в день перед днём выхода основного работника вас должны уволить.
СпроситьДобрый вечер, справка о доходах как правило, составляется в произвольной форме, обязательно на бланке организации, в ней указывается с с какого числа сотрудник работает в данной организации, в какой должности, ежемесячный доход работника. В Вашей ситуации в справке необходимо указать число с которого сотрудница находится в декретном отпуске. Как составить справку о доходах если сотрудница в декрете.
Добрый вечер, справка о доходах как правило, составляется в произвольной форме, обязательно на бланке организации, в ней указывается с с какого числа сотрудник работает в данной организации, в какой должности, ежемесячный доход работника. В Вашей ситуации в справке необходимо указать число с которого сотрудница находится в декретном отпуске.
СпроситьПоясните свой вопрос какая бухгалтерия и в каких выплатах отказывает. У меня следующая ситуация: я принята на должность педагога-психолога в школу, на место сотрудника который находится в декретном отпуске. Этот сотрудник (декретчик) получает выплату по коммунальным услугам (льгота для педагогических работников). Могу ли я пользоваться этой льготой?
Ваши юристы, ранее ответили что ДА, за что я очень благодарна, но бухгалтерия (школьная) отказывается, говорят что не положено.
Заранее благодарна Вам! Спасибо за ответ. Но у меня один объект недвижимости и стаж более 10 лет. Они это объясняют тем что я принята на место декретчика. А не могли бы Вы указать на какие документы можно сослаться. Так как бухгалтерия отказывает в выплатах.
У меня следующая ситуация: я принята на должность педагога-психолога в школу, на место сотрудника который находится в декретном отпуске. Этот сотрудник (декретчик) получает выплату по коммунальным услугам (льгота для педагогических работников). Могу ли я пользоваться этой льготой?
Ваши юристы, ранее ответили что ДА, за что я очень благодарна, но бухгалтерия (школьная) отказывается, говорят что не положено.
Заранее благодарна Вам!
Спросить
Вы получили мотивированный отказ Вашей бухгалтерии? Возможно у Вас несколько объектов недвижимости, или стаж составляет менее 10 лет, это как вариант.
СпроситьСпасибо за ответ. Но у меня один объект недвижимости и стаж более 10 лет. Они это объясняют тем что я принята на место декретчика.
СпроситьБухгалтерия не права поэтому требуйте от них письменный отказ и сразу предупредите что Вы намерены его обжаловать. Никаких положений о том, что если педагогический работник принят на временную должность то ему не выплачивается компенсация за услуги ЖКХ в законодательстве нет.
СпроситьДобрый день, с сотрудником находящимся в отпуске по уходу за ребенком невозможно ничего сделать. Только при ликвидации могут расторгнуть договор.
Основание: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. (Статья 72 ТК РФ). Могут ли сотрудника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребёнком понизить в должности?
Добрый день, с сотрудником находящимся в отпуске по уходу за ребенком невозможно ничего сделать. Только при ликвидации могут расторгнуть договор.
Основание: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. (Статья 72 ТК РФ).
СпроситьВам обязаны предложить другие должности по вашей классификации, если вы будете несогласны уволить. Я работаю в таможенном органе, сейчас нахожусь в декретном отпуске. В связи с переходом гос. служащих в сотрудники, скорее всего не пройду ВВК по состоянию здоровья. Как со мной обязаны поступить?
Вам обязаны предложить другие должности по вашей классификации, если вы будете несогласны уволить.
СпроситьДолжность, видимо, не повысили, а переименовали. Изменить должностные обязанности по "декретной" должности не имели права.
И, если сотрудник временно переведен на должность (на время отсутствия основного работника), то такой перевод не может стать постоянным, поскольку за сотрудником, находящимся в отпуске за ребенком, сохраняется место работы (ст.256 ТК РФ). Поэтому, когда женщина выйдет из этого отпуска, временный перевод закончится. Женщина имеет постоянное место работы, но временно работает на месте сотрудника, которая в декрете. За время работы должность повысили. Куда выйдетсотрудник из декрета, если должность называется по другому? И что делать работнику, который замещал декретника и заработал повышение? Раньше в законе говорилось, что по истечении какого-то срока временный работник становится постоянным! А как сейчас?
Должность, видимо, не повысили, а переименовали. Изменить должностные обязанности по "декретной" должности не имели права.
И, если сотрудник временно переведен на должность (на время отсутствия основного работника), то такой перевод не может стать постоянным, поскольку за сотрудником, находящимся в отпуске за ребенком, сохраняется место работы (ст.256 ТК РФ). Поэтому, когда женщина выйдет из этого отпуска, временный перевод закончится.
СпроситьЕсли сотрудник не вышел по окончанию вашего больничного, то вас не уволят уже. Я сотрудник фсин нахожусь на декретной должности, сама родила ребенка. Больничный по беременности и родам закончился, могу ли я уйти в декрет и уволят меня или нет по выходу основного сотрудника?
Если вы находились в декрете, то ваше место сейчас кто-то замещает. Возможно, у должности изменился функционал. О чем вас поставят в известность или предложат увольнение. Планирую выходить на работу из декретного отпуска, как ребёнку исполнится 3 года. Мои должностные обязанности разделены между другими сотрудницами. Сейчас мне говорят, что должности как таковой нет и предлагают заниматься другим делом, чего я не хочу. Правомерно ли это?
Если вы находились в декрете, то ваше место сейчас кто-то замещает. Возможно, у должности изменился функционал. О чем вас поставят в известность или предложат увольнение.
СпроситьВы правы. Если предлагаются вакансии на должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, соответственно работа будет временной, т.е. до выхода работника из указанного выше отпуска. Скорее всего организация расчитывает на то, что сокращаемый работник выберет указанную должность и по истечении определенного времени его уволят в соответсвии с законом. Выбирайте правильный путь! Буду признательна за консультацию:
Подскажите пожалуйста, сокращаемому сотруднику предлагаются все вакансии, имеющиеся в организации в т.ч. декретные (временные) , или только те, которые имеют бессрочный характер трудовых отношений, ведь декретные, подразумевают под собой временную работу до выхода из декрета декретника.
Вы правы. Если предлагаются вакансии на должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, соответственно работа будет временной, т.е. до выхода работника из указанного выше отпуска. Скорее всего организация расчитывает на то, что сокращаемый работник выберет указанную должность и по истечении определенного времени его уволят в соответсвии с законом. Выбирайте правильный путь!
СпроситьЗдравствуйте.
Ничего не может работодатель менять, если сотрудник находится в декретном отпуске, а также без согласия работника. Вопрос в слудующем.. может ли работадатель перевести должность сотрудника, если сотрудник находится в декретном отпуске?
Здравствуйте.
Ничего не может работодатель менять, если сотрудник находится в декретном отпуске, а также без согласия работника.
СпроситьКонечно положены. Ведь Вы по прежнему являетесь сотрудником компании и по документам находитесь в штате, за вами сохраняется Ваша должность, соответственно за Вами сохраняются все права, в т.ч. право на подарок. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком) работаю в бюджетной организации) имею ли я права на новогодний кулек?
Конечно положены. Ведь Вы по прежнему являетесь сотрудником компании и по документам находитесь в штате, за вами сохраняется Ваша должность, соответственно за Вами сохраняются все права, в т.ч. право на подарок.
СпроситьЕсли неофициально, то работать можно. Так, Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ст. 34) не допускается работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел.
Таким образом, преподавательской деятельностью ВЫ вправе заниматься. Нахожусь в деркетном отпуске до 3 х лет, в мвд состою в должности следователя. Можно ли мне работать преподавателем, будучи в декретном отпуске?
Так, Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ст. 34) не допускается работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел.
Таким образом, преподавательской деятельностью ВЫ вправе заниматься.
СпроситьЗдравствуйте! Если основной работник планирует выходить из отпуска 4 августа, то Вы должны быть уволены не позднее 3 августа. Одновременно на одной должности (с оплатой труда) находиться вдвоём нельзя. Я работаю на время декретного отпуска сотрудника. У меня отпуск по графику с 16 июля на 38 календарных дней. Планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Может ли на мое место выйти сотрудник из декретного отпуска с 4 августа?
"декретные" должности нельзя расценивать как вакантные. Хотя в настоящий момент эти рабочие места не заняты, они сохранены за женщинами, которые находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком. Трудовой стаж сохраняется.
Поэтому они также являются сотрудниками.
Исходя из названной Вами формулировки в коллективном договоре нужно платить всем работникам и находящимся в "декрете", и в командировке, и в отпуске и т.р.
Иное будет дискриминацией в сфере трудовых отношений. Если в коллективном договоре прописана фраза: премированию подлежат сотрудники проработавшие в учреждении не менее 6 месяцев непрерывно на момент премирования, как быть с сотрудниками которые выходят из декретного отпуска? При данной фразе в нормативным документе положена ли выплата премии сотрудникам вышедших из декрета?
"декретные" должности нельзя расценивать как вакантные. Хотя в настоящий момент эти рабочие места не заняты, они сохранены за женщинами, которые находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком. Трудовой стаж сохраняется.
Поэтому они также являются сотрудниками.
Исходя из названной Вами формулировки в коллективном договоре нужно платить всем работникам и находящимся в "декрете", и в командировке, и в отпуске и т.р.
Иное будет дискриминацией в сфере трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не может. В силу ст.62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой. Здравствуйте, в соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать по заявлению работнику справку, если работник находится в декретном отпуске справку могут получить родственники по нотариально удостоверенной доверенности. Отказ работодателя в выдаче справки обжалуется в трудовую инспекцию. Может ли работодатель отказать сотруднику в декретном отпуске в справке с места работы о занимаемой должности?
Здравствуйте, в соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать по заявлению работнику справку, если работник находится в декретном отпуске справку могут получить родственники по нотариально удостоверенной доверенности. Отказ работодателя в выдаче справки обжалуется в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли сотрудник официально находящийся в декретном отпуске, работает на АЗС, значит он работает вместо др. лица, оформленного на эту должность. Является ли нарушением, если сотрудник официально находящийся в декретном отпуске продолжает работать на этом же предприятии? Работа на АЗС оператором сутки через двое.
Если сотрудник официально находящийся в декретном отпуске, работает на АЗС, значит он работает вместо др. лица, оформленного на эту должность.
СпроситьУважаемая Мария, вы в таком случае имеете право выйти на эту должность, поскольку на данный момент числитесь как сотрудник, временно замещающий находящегося в декрете сотрудника. После вашего выхода будет уволен (или переведен на другую должность) тот, кто сейчас взят на замещение вместо Вас.
Всего доброго. Была принята на должность на время декретного отпуска и сама ушла в декрет. Основная сотрудница не стала выходить после окончания декрета на работу-уволилась. Меня имеют право уволить или я имею право выйти на эту должность. Сейчас там работает другой человек, которого взяли когда я уходила в декрет. Спасибо)
Уважаемая Мария, вы в таком случае имеете право выйти на эту должность, поскольку на данный момент числитесь как сотрудник, временно замещающий находящегося в декрете сотрудника. После вашего выхода будет уволен (или переведен на другую должность) тот, кто сейчас взят на замещение вместо Вас.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте. Поскольку вы находитесь на декретном должности, то у Вас срочный контракт. Когда сотрудник выйдет из декретного отпуска, то Ваш контракт автоматически расторгается. Вакантную ставку, Вам могут предложить, если таковая имеется, но не обязаны, поскольку у Вас срочный трудовой контракт. К сожалению других вариантов для Вас нет. Все зависит от желания работодателя. На данный момент я в отпуске по БиР, вот-вот рожать. В декрет ушла с декретной ставки и после окончания больничного меня уволят. Могут ли мне предложить вакантную ставку в этот период, чтобы получать пособие до 1,5 лет из расчета 40% от зп? Может еще есть какие варианты?
Здравствуйте. Поскольку вы находитесь на декретном должности, то у Вас срочный контракт. Когда сотрудник выйдет из декретного отпуска, то Ваш контракт автоматически расторгается. Вакантную ставку, Вам могут предложить, если таковая имеется, но не обязаны, поскольку у Вас срочный трудовой контракт. К сожалению других вариантов для Вас нет. Все зависит от желания работодателя.
СпроситьДоброго времени суток. Они обязаны вам предлагать иные подходящие должности в той же местности и тогда уже при вашем отказе договор расторгается по указанному основанию. Скажите пожалуйста, мне отправили уведомление, что моя должность переводится в другой регион, хотя я работаю на декретной ставке, и говорится о том, что если я не соглашусь увольняют по статье, об отказе работать в новых условиях (ОП закрывается, склад закрыли, но ДЗ с покупателей все еще собираю, есть ОП в нашей же области, но меня переводят в Сибирь). Правомерно ли это, постоянное место жительство у меня по месту работы, двое несовершеннолетних детей и муж без работы. Спасибо.
Доброго времени суток. Они обязаны вам предлагать иные подходящие должности в той же местности и тогда уже при вашем отказе договор расторгается по указанному основанию.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Да, поскольку Вы работаете на так называемой временной должности Вас могут уволить при выходе из декрета основного сотрудника. Выплаты в этом случае Вам будет платить ФСС как безработной. Я нахожусь в декретном отпуске, но я тоже работала на декретном месте, на данный момент я беременна и из декрета выходит та на чьем месте я работала, могут ли меня уволить? И если уволят будут ли выплаты? Т. к. 1.5 года еще не прошло?
Здравствуйте, Екатерина!
Да, поскольку Вы работаете на так называемой временной должности Вас могут уволить при выходе из декрета основного сотрудника. Выплаты в этом случае Вам будет платить ФСС как безработной.
СпроситьОксана, если вы будете исполнять обязанности секретаря согласно должностной инструкции, то какая вам разница в каком отделе сидеть. Работодатель сам решает в каком отделе будет находиться рабочее место сотрудника. После декретного отпуска должна вернуться на свое рабочее место? В это же отделение? До декрета работала секретарем на заочном отделении, а после декрета говорят что должность останется таже секретарь, только хотят посадить в другой отдел. Правы ли они?
Добрый день. Работодателю запрещено расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе по любым основаниям, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть первая ст. 261 ТК РФ). Из вашего вопроса не понятно, работаете ли Вы на месте сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста, либо Вы сами находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
В первом случае вас могут уволить по различным основаниям, во втором случае в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется место работы и должность. Более подробную информацию Вы можете получить на сайте путем обращения за платной консультацией. Могут ли меня уволить если я работаю по сохранению дикретного отпуска?
Добрый день. Работодателю запрещено расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе по любым основаниям, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть первая ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Из вашего вопроса не понятно, работаете ли Вы на месте сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста, либо Вы сами находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
В первом случае вас могут уволить по различным основаниям, во втором случае в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется место работы и должность. Более подробную информацию Вы можете получить на сайте путем обращения за платной консультацией.
Спросить
