Дополнительные отпуска сотрудникам / Трудовое право - 959 советов адвокатов и юристов
Анна Владимировна, сотрудники, которые учатся и работают, могут уйти в дополнительный отпуск на время сессии. Чтобы его получить, нужно предоставить работодателю справку-вызов. Справка-вызов – это документ из учреждения образования, подтверждающий, что студенту нужно явиться в учебное заведение на экзамены, защиту курсовой, диплома и т.д. Справку необходимо предоставить по месту работы – это будет одним из оснований для получения учебного отпуска.
Напишите заявление на предоставление учебного отпуска и приложите справку-вызов, и вам предоставят отпуск по закону (вопрос регулируется статьями трудового кодекса РФ.) Я работаю и получаю образование на заочном отделении, учусь за свой счёт. У меня скоро экзаменационная аттестация и защита диплома. Чтобы у работодателя не возникли вопросы, с заявлением на защиту. Как мне правильно, написать заявление на учебный отпуск без сохранения заработной платы?
Анна Владимировна, сотрудники, которые учатся и работают, могут уйти в дополнительный отпуск на время сессии. Чтобы его получить, нужно предоставить работодателю справку-вызов. Справка-вызов – это документ из учреждения образования, подтверждающий, что студенту нужно явиться в учебное заведение на экзамены, защиту курсовой, диплома и т.д. Справку необходимо предоставить по месту работы – это будет одним из оснований для получения учебного отпуска.
Напишите заявление на предоставление учебного отпуска и приложите справку-вызов, и вам предоставят отпуск по закону (вопрос регулируется статьями трудового кодекса РФ.)
СпроситьЗдравствуйте!
Такой отпуск предоставляется, если сотрудник достиг предельного возраста пребывания на службе в ОПИ либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности. Уточните, какая у вас ситуация.
Дополнительно к этому нужен стаж не менее 20 календарных лет (у вас он есть). Я собираюсь на пенсию, стаж в фссп 21 год перешла в опи сейчас 23 года, положен ли мне отпуск по статья 61 часть 1 фз-328 дополнительный отпуск 30 календарных дней оплачиваемых.
Здравствуйте!
Такой отпуск предоставляется, если сотрудник достиг предельного возраста пребывания на службе в ОПИ либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности. Уточните, какая у вас ситуация.
Дополнительно к этому нужен стаж не менее 20 календарных лет (у вас он есть).
СпроситьСогласно ч.4 ст.186 ТК РФ у сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после сдачи крови. Если сотрудник сдавал кровь, когда находился в отпуске, ему положен другой заменяющий день отдыха. Если работник находился в отпуске и сдал кровь, то работодатель обязан ему предоставить два дня отпуска. День отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (или в данной ситуации к отпуску по уходу за ребенком) или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. Работник обратился за предоставлением дней за сдачу крови, но сдавал он ее находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставлять или нет.
Согласно ч.4 ст.186 ТК РФ у сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после сдачи крови. Если сотрудник сдавал кровь, когда находился в отпуске, ему положен другой заменяющий день отдыха. Если работник находился в отпуске и сдал кровь, то работодатель обязан ему предоставить два дня отпуска. День отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (или в данной ситуации к отпуску по уходу за ребенком) или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.
СпроситьОсновной отпуск за второй и последующие годы службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем. Дополнительный отпуск суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. Сможет ли сотрудник ФСИН, в соответствии со статьей 65 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ (возраст 50 лет, стаж службы в УИС 20 лет (с учетом учебы) наступит 10 июля 2022 г., специальное звание - капитан) воспользоваться данным видом отпуска при увольнении из УИС в этом году. Если "да", то как обосновать это кадровым работника? Спасибо!
Основной отпуск за второй и последующие годы службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем. Дополнительный отпуск суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте.
Льготное право ветерана по 11 пункту 16 статьи ФЗ №5 дает еще 35 дней отпуска за свой счет.
Также в ФЗ №5 «О ветеранах» указано право участника боевых действий самостоятельно выбирать время отпуска, независимо от распорядка.
Действующим сотрудникам вооруженных сил, имеющим льготу участника боевых действий, пункт 5.1 статьи 11 ФЗ №76 гарантирует 15 оплачиваемых дней дополнительно к основному отпуску.
Можете брать каждый год. Я как ВБД использовал 35 дней неоплачиваемого отпуска в ноябре 2021 г, в апреле 2022 г. мне отказывают в предоставлении неоплачиваемого отпуска мотивируя тем что не прошел год после ранее предоставленного отпуска, хотя я считаю что такой отпуск положен в каждом календарном году независимо от сроков прошлого отпуска за свой счет. Чем мотивировать? ВБД имеет право на дополнительный отпуск без оплаты в каждом календарном году или за отработанный год?
Здравствуйте.
Льготное право ветерана по 11 пункту 16 статьи ФЗ №5 дает еще 35 дней отпуска за свой счет.
Также в ФЗ №5 «О ветеранах» указано право участника боевых действий самостоятельно выбирать время отпуска, независимо от распорядка.
Действующим сотрудникам вооруженных сил, имеющим льготу участника боевых действий, пункт 5.1 статьи 11 ФЗ №76 гарантирует 15 оплачиваемых дней дополнительно к основному отпуску.
Можете брать каждый год.
Спросить
Я как ВБД использовал 35 дней неоплачиваемого отпуска в ноябре 2021 г, в апреле 2022 г. мне отказывают в предоставлении неоплачиваемого отпуска мотивируя тем что не прошел год после ранее предоставленного отпуска, хотя я считаю что такой отпуск положен в каждом календарном году независимо от сроков прошлого отпуска за свой счет. Чем мотивировать?
Спросить
На самом деле вопрос спорный - отпуска в трудовом законодательстве считаются по работе у конкретного работодателя, отсчет начинается с даты поступления на работу, смотрите ст. 121 ТК РФ. Однозначно выиграете спор, если и этот отпуск уложится в эту норму.
СпроситьЕсли вы не согласны, то незаконно. Добрый вечер! Да, это законно при соблюдении положений ст. ст.72, 74 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель может изменить режим рабочего времени либо с согласия сотрудника, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ, либо - в одностороннем порядке, письменно уведомив об этом сотрудника за два месяца с указанием причин необходимости изменений. Работаю графиком сутки трое, на время отпуска одного сотрудника, хотят сделать график сутки двое, это законно?
Добрый вечер! Да, это законно при соблюдении положений ст. ст.72, 74 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель может изменить режим рабочего времени либо с согласия сотрудника, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ, либо - в одностороннем порядке, письменно уведомив об этом сотрудника за два месяца с указанием причин необходимости изменений.
СпроситьЗдравствуйте. Да, в соответствии с федеральным законом о ветеранах. Как ВБД, дополнительный оплачиваемый отпуск не положен.
Положен отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году.
Ну и право выбора отпуска (оплачиваемого) в удобное для вас время. Если вы сейчас не проходите службу в МО, а служите в УФСИН, то в соответствии с ч. 1 ст. 2 указанного закона, на вас не распространяется, т.к. у вас нет статуса военнослужащего. Распространяется ли на сотрудника органов принудительного исполнения п.5.1 ст.11 Закона от 27.05.1998 за номером 76-ФЗ? Прохожу службу в органах принудительного исполнения. Являюсь ветераном боевых действий. Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск?
Как ВБД, дополнительный оплачиваемый отпуск не положен.
Положен отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году.
Ну и право выбора отпуска (оплачиваемого) в удобное для вас время.
СпроситьЕсли вы сейчас не проходите службу в МО, а служите в УФСИН, то в соответствии с ч. 1 ст. 2 указанного закона, на вас не распространяется, т.к. у вас нет статуса военнослужащего.
Спросить
Если работником дополнительный экологический отпуск не был использован в прошлом году, то он вправе использовать его в текущем году.
Соответственно, мой ответ на ваш вопрос: "Да, можно". Если работник в прошлом году не использовал экологический отпуск, можем ли мы предоставить ему два экологических отпуска в текущем году?
Если работником дополнительный экологический отпуск не был использован в прошлом году, то он вправе использовать его в текущем году.
Соответственно, мой ответ на ваш вопрос: "Да, можно".
СпроситьЗдравствуйте Екатерина!
Отпуск в связи со смертью близкого родственника, предоставляется сотруднику без сохранения заработной платы. - ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
Оплата времени отпуска в данной ситуации, Законодательством РФ., не предусмотрена.
На усмотрение работодателя в этом случае, возможна материальная компенсация неоплачиваемого отпуска, в виде примирования данного сотрудника. Сотрудник, находится в очередном отпуске. У сотрудника умирает папа. Вопрос, можно ли дать сотруднику дополнительные дни отпуска с сохранением заработной платы?
Здравствуйте Екатерина!
Отпуск в связи со смертью близкого родственника, предоставляется сотруднику без сохранения заработной платы. - ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
Оплата времени отпуска в данной ситуации, Законодательством РФ., не предусмотрена.
На усмотрение работодателя в этом случае, возможна материальная компенсация неоплачиваемого отпуска, в виде примирования данного сотрудника.
СпроситьРаботодатель формально прав, представьте ему данную справку.
Минтруд России в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-16409 от 28.10.2020 отмечает, что по окончании сессии образовательная организация заполняет отрывную часть справки и передает ее ученику. Эту вторую половинку справки-вызова тоже нужно передать работодателю. Она служит подтверждением того, что сотрудник использовал учебный отпуск по назначению. Если работник оршп 6 изауии не предоставит такую справку, то это может квалифицироваться как отсутствие его на рабочем месте без уважительной причины. В этом случае с него можно удержать сумму ранее выплаченных отпускных. Без справки-подтверждения налоговые контролеры не зачтут расходы на учебный отпуск при налогообложении прибыли. 14 марта написала заявление на УО, предоставила копию справки-вызов. 24.03 предоставила оригинал справки. Работодатель отказывается выплатить деньги ща учебный отпуск, пока не предоставлю справку-подтвержление. Законно ли это?
Работодатель формально прав, представьте ему данную справку.
Минтруд России в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-16409 от 28.10.2020 отмечает, что по окончании сессии образовательная организация заполняет отрывную часть справки и передает ее ученику. Эту вторую половинку справки-вызова тоже нужно передать работодателю. Она служит подтверждением того, что сотрудник использовал учебный отпуск по назначению. Если работник оршп 6 изауии не предоставит такую справку, то это может квалифицироваться как отсутствие его на рабочем месте без уважительной причины. В этом случае с него можно удержать сумму ранее выплаченных отпускных. Без справки-подтверждения налоговые контролеры не зачтут расходы на учебный отпуск при налогообложении прибыли.
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Важно! По соглашению сторон ежегодный дополнительный отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев с момента начала работы. ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Работаю в районах Крайнего Севера, положен дополнительный отпуск 24 дн. Написал заявление на отпуск во время нахождения супруги в отпуске по беременности и родам, проработал на предприятии менее 6 месяцев, дали только основной отпуск 28 дн. Вопрос, дополнительный отпуск 24 дн мне положен если я менее 6 месяцев проработал?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Важно! По соглашению сторон ежегодный дополнительный отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев с момента начала работы. ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
Спросить14. В пределах средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) на основании мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:
1) рождения ребенка (усыновления либо удочерения ребенка) при предъявлении копии свидетельства о рождении (решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка) в размере до 30 000 рублей на каждого ребенка;
ПРИКАЗ
от 16 августа 2021 г. N 703
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Единовременное пособие при рождении ребенка – 18 886,32 рубля (с 1 февраля 2021 года). Оформляется по месту работы одним из родителей. Если оба родителя не работают, то можно оформить выплату в органах соцзащиты. Пологаеться ли выплата на рождение первого ребенка сотрудникам фсин?
14. В пределах средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) на основании мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:
1) рождения ребенка (усыновления либо удочерения ребенка) при предъявлении копии свидетельства о рождении (решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка) в размере до 30 000 рублей на каждого ребенка;
ПРИКАЗ
от 16 августа 2021 г. N 703
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
Спросить
Единовременное пособие при рождении ребенка – 18 886,32 рубля (с 1 февраля 2021 года). Оформляется по месту работы одним из родителей. Если оба родителя не работают, то можно оформить выплату в органах соцзащиты.
СпроситьФедеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) на сотрудников УИС не распространяется. Сотрудник УФСИН, на данный момент увольняюсь срок службы 15 лет 5 месяцев, возраст 50 лет, звание капитан. Положен лиман дополнительный отпуск по личным обстоятельствам предусмотренный фаз 342-фз.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) на сотрудников УИС не распространяется.
СпроситьЗдравствуйте, дополнительный отпуск положено сотрудникам, работающим по основному месту работы или вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321, 287, 302 ТК РФ); сотрудникам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате (ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1); сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если такой характер работ подтвержден аттестацией рабочих мест (ст. 117 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).
Ввиду того что вы работаете и находитесь в другом регионе, вам дополнительный отпуск не положен. Можно ли получить дополнительный отпуск на работе, если прожила и была прописана в Челябинской зоне 17 лет. На данный момент прописана в МО.
Если положен такой отпуск, то какие документы нужны?
Здравствуйте, дополнительный отпуск положено сотрудникам, работающим по основному месту работы или вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321, 287, 302 ТК РФ); сотрудникам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате (ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1); сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если такой характер работ подтвержден аттестацией рабочих мест (ст. 117 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).
Ввиду того что вы работаете и находитесь в другом регионе, вам дополнительный отпуск не положен.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Да, правильно.
Согласно ч. 3 ст 121 ТК РФ,
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote] Сотрудник весь год находился на больничном, сейчас идет в отпуск, дни, за вредные условия труда к отпуску не добавили мотивируя, что сотрудник не работал. Правильно поступили в отделе кадров?
Здравствуйте, Ирина!
Да, правильно.
Согласно ч. 3 ст 121 ТК РФ,
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.Спросить
Согласно Статья 60 Федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» от 19.07.2018 N 197-ФЗ дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотрудникам в календарном исчислении из расчета:
1) от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней;
2) от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;
3) более 20 лет службы - 15 календарных дней. Как исчисляется выслуга лет для назначения дополнительного отпуска сотрудникам УФСИН и что в неё входит?
Согласно Статья 60 Федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» от 19.07.2018 N 197-ФЗ дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотрудникам в календарном исчислении из расчета:
1) от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней;
2) от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;
3) более 20 лет службы - 15 календарных дней.
СпроситьЕлена, п. 74. Денежное довольствие за время основных, дополнительных, каникулярных отпусков, отпусков по личным обстоятельствам, отпусков по окончании образовательной организации высшего образования МВД России, а также других видов отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, выплачивается исходя из установленных на день убытия в отпуск оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат. Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ" XII. Выплата денежного довольствия за время отпусков. Платят отпускные в полиции?
Елена, п. 74. Денежное довольствие за время основных, дополнительных, каникулярных отпусков, отпусков по личным обстоятельствам, отпусков по окончании образовательной организации высшего образования МВД России, а также других видов отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, выплачивается исходя из установленных на день убытия в отпуск оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат. Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ" XII. Выплата денежного довольствия за время отпусков.
СпроситьЕвгений, [b]да, это возможно, запрет закон не содержит.
Но обязательно по закону получить письменное согласие на такое совмещение:
[/b]
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Может ли сотрудник без высшего образования совмещать обязанности ведущего инженера на время его отпуска.
Евгений, да, это возможно, запрет закон не содержит.
Но обязательно по закону получить письменное согласие на такое совмещение:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьТолько в случаях, оговоренных в ст. 63 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Здравствуйте, положено. Согласно п. 1 ст. 63 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.
С уважением Анастасия. Скажите пожайлуста у меня льготная выслуга лет в системе мвд предостовляющая право выхода на пенсию. Основной отпуск я использовал. Положено мне или нет дополнительные 30 суток отпуска перед уходом на пенсию?
Только в случаях, оговоренных в ст. 63 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ.
Спросить
Здравствуйте, положено. Согласно п. 1 ст. 63 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.
С уважением Анастасия.
СпроситьЗдравствуйте
Ольга
При таких обстоятельствах не законно отказывают в предоставлении отпуска с учётом п.8 ст.56 N 342-ФЗ. Требуйте письменный отказ с обоснованием и на ваше усмотрение вы вправе обжаловать можно путем обращения с жалобой к высшему начальнику либо в суд
Согласно п. 1 ст. 56. Федерального закона № 342-ФЗ сотруднику ОВД предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: основной отпуск; дополнительные отпуска; каникулярный отпуск; отпуск по личным обстоятельствам; Работаю в правохранительных органах, ребёнка нужно вести в санаторий, а отпуск не дают, что мне делать?
Здравствуйте
Ольга
При таких обстоятельствах не законно отказывают в предоставлении отпуска с учётом п.8 ст.56 N 342-ФЗ. Требуйте письменный отказ с обоснованием и на ваше усмотрение вы вправе обжаловать можно путем обращения с жалобой к высшему начальнику либо в суд
Согласно п. 1 ст. 56. Федерального закона № 342-ФЗ сотруднику ОВД предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: основной отпуск; дополнительные отпуска; каникулярный отпуск; отпуск по личным обстоятельствам;
СпроситьНу точно не ваша. Вы сами понимаете, что обязанность работодателя. Очевидно, что работодатель должен этим заниматься, а не сам работник:) Добрый день!
Обязанность работодателя. Работодатель может привлечь сотрудника организации на это время за дополнительную оплату, согласно ст. 60.2 ТК РФ: Добрый день
Естественно работодатель. Может оформить другого работника на время отпуска в порядке статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, как совмещение, с соответствующей оплатой. Оксана, здравствуйте. На работника, уходящего в отпуск, данная обязанность не возлагается, также она не предусмотрена Трудовым кодексом. Это обязанность работодателя или уполномоченных лиц. Такой обязанности у Вас нет, это не предусмотренно трудовым законодательством. Если человек уходит в отпуск кто должен искать замену ему чья это обязанность?
Добрый день!
Обязанность работодателя. Работодатель может привлечь сотрудника организации на это время за дополнительную оплату, согласно ст. 60.2 ТК РФ:
Спросить
Добрый день
Естественно работодатель. Может оформить другого работника на время отпуска в порядке статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, как совмещение, с соответствующей оплатой.
Спросить
Оксана, здравствуйте. На работника, уходящего в отпуск, данная обязанность не возлагается, также она не предусмотрена Трудовым кодексом. Это обязанность работодателя или уполномоченных лиц.
СпроситьОформить приказ могут, но с согласия работника, по принуждению недопускается. Если учебный отпуск оформлен, приказ можно оспорить через ГИТ Роструда. А на какой закон или статью можно ссылаться при оспаривании приказа? На работе директор утверждает, что это юридический законно. Могут ли оформить приказ с дополнительной нагрузкой на сотрудника во время его учебного отпуска? Временной промежуток сессии с 17.01 по 22.02. А приказ о надбавке обязанностей (часы обучения ребёнка на домашнем обучении) с 24.01. Правомерно ли это? Ведь сотрудник не на рабочем месте и эти функции выполнять не может.
Оформить приказ могут, но с согласия работника, по принуждению недопускается. Если учебный отпуск оформлен, приказ можно оспорить через ГИТ Роструда.
Спросить
Алексей, Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска. Дополнительно - никакую.
Только стандартный расчет при увольнении: выплата невыплаченной к тому моменту зарплаты и компенсация неиспользованного отпуска, это все при наличии. Вопрос связан с увольнением с работы по собственному желанию. Заявление уже написал 03.02.22 г последний рабочий день, отрабатываю две недели. Компания белая без нарушения закона, какую максимальную сумму можно с них получить? Жена у меня фельдшер.
Алексей, Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.
Спросить
Дополнительно - никакую.
Только стандартный расчет при увольнении: выплата невыплаченной к тому моменту зарплаты и компенсация неиспользованного отпуска, это все при наличии.
СпроситьФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
ПРИКАЗ
от 8 сентября 2020 г. N 637
оплатят. Оплатят ли проезд в дополнительном отпуске в 2022 году (15 суток) сотр фсин. Если да то на основании какого норм. Прав. акта. Спасибо!
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
ПРИКАЗ
от 8 сентября 2020 г. N 637
оплатят.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, вы имеете право на данный отпуск продолжительностью 30 суток. Можете писать рапорт. Имею выслугу 26 лет увольняюсь по истечению контракта по предельному возрасту, могу взять дополнительный отпуск перед увольнением, отпуска в годовом графике нет.
Здравствуйте.
Да, вы имеете право на данный отпуск продолжительностью 30 суток. Можете писать рапорт.
Спросить
