Если предприятие не выплачивает зарплату / Трудовое право - 336 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток
Работодатель совершенно прав и если на предприятии никому не выплачивают наличными, ради вас этого делать не будут и оплачивать лишние комиссии, инкассаторов, зарплату кассиру и прочее
Удачи Вам. Анна Титова. Берите на работе справку о том, что на Вашу карту перечисляют пособие по уходу за ребёнком, и предъявляйте приставам. На пособие по уходу взыскание обращено быть не может. Я хочу получать детские в кассе, а не на зарплатную карту, сама я в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Можно ли так? Т.к.с меня снимают банк любое поступление и всю сумму снимают, а не какой то процент. Бухгалтерия говорит, что нет и им это накладно, из за меня одной они не будут оплачивать инкассаторов и в кассе денег нет.
Доброго времени суток
Работодатель совершенно прав и если на предприятии никому не выплачивают наличными, ради вас этого делать не будут и оплачивать лишние комиссии, инкассаторов, зарплату кассиру и прочее
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Берите на работе справку о том, что на Вашу карту перечисляют пособие по уходу за ребёнком, и предъявляйте приставам. На пособие по уходу взыскание обращено быть не может.
СпроситьКонечно можно. ТК РФ не содержит положений, что за выплачивается только на карту, и Ты должен предусматривает, что за выплачивается в кассе или на карту. Пишите заявление работодателю, отказать не имеет права. Добрый день!
Работодателю не выгодно выплачивать работникам зарплату наличными и ради вас одной никто этого делать не будет, платить комиссию за снятие наличных, платить зарплату кассиру и прочее
Всего хорошего. Здравствуйте! Если предприятие работает с наличными деньгами, обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, в заявлении сошлитесь на статью 136 ТК РФ. Мне пришла SMS о том чтобы я получила зарплатную карту, Я не хочу ее получать, а получать зарплату наличными, так можно?
Конечно можно. ТК РФ не содержит положений, что за выплачивается только на карту, и Ты должен предусматривает, что за выплачивается в кассе или на карту. Пишите заявление работодателю, отказать не имеет права.
Спросить
Здравствуйте! Если предприятие работает с наличными деньгами, обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, в заявлении сошлитесь на статью 136 ТК РФ.
СпроситьОбратитесь с жалобой в Федеральную трудовую инспекцию, можете обратиться и в прокуратуру, также можете предъявить иск к работодателю в суд. Здравствуйте, Марина!
Жалобу направляете в трудовую инспекцию, а исковое заявление следует направлять в суд для взыскания долга работодателя в принудительном порядке. Здравствуйте! В данном случае лучше обратиться с мотивированной жалобой в прокуратуру, а затем в суд с иском по взысканию не выплаченной зарплаты. Куда обратиться если предприятие не выплачивает третью выплату. Трудовая, Справки с биржи предоставлены.
Обратитесь с жалобой в Федеральную трудовую инспекцию, можете обратиться и в прокуратуру, также можете предъявить иск к работодателю в суд.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Жалобу направляете в трудовую инспекцию, а исковое заявление следует направлять в суд для взыскания долга работодателя в принудительном порядке.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае лучше обратиться с мотивированной жалобой в прокуратуру, а затем в суд с иском по взысканию не выплаченной зарплаты.
СпроситьУказанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено такого. Смотрите региональное законодательство по этому вопросу. Учеба может входить в страховой стаж для пенсии, а значит и для присвоения звания Ветеран труда, если в этот период предприятия выплачивали зарплату, а соответственно и взносы в Пенсионный фонд. В период 1964-1966 годы, учился в рту на газоэлектросварщика, во время учебы не менее года производственная практика на предприятиях. Входит ли этот период в общий трудовой стаж для присвоения звания ветеран труда.
Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено такого. Смотрите региональное законодательство по этому вопросу.
Спросить
Учеба может входить в страховой стаж для пенсии, а значит и для присвоения звания Ветеран труда, если в этот период предприятия выплачивали зарплату, а соответственно и взносы в Пенсионный фонд.
Спросить[quote]Предприятие продали. Предлагают увольнение по соглашению сторон.[/quote]
если вас устраивают предложенные новым работодателем условия увольнения, можете уволиться, если нет то продолжайте работать. Здравствуйте! А какой вопрос? Соглашайтесь или продолжайте работу. Это решать только вам как работнику. Никто вас к увольнению принуждать не вправе. НЕ соглашайтесь. По такому основанию положена только зарплата за фактически проработанное время. ПУсть увольняют в связи с ликвидацией и выплачивают выходное пособие в размере 2 заработков. Если продажа предприятия произведена путем переуступки долей в Уставном капитале, организация не ликвидируется. Можете увольняться А можете продолжать свою трудовую деятельность. Это на ваше усмотрение. Можете требовать чтобы вас сократили с оплатой всех предусмотренных трудовым кодексом компенсаций. Предприятие продали. Предлагают увольнение по соглашению сторон.
Предприятие продали. Предлагают увольнение по соглашению сторон.
если вас устраивают предложенные новым работодателем условия увольнения, можете уволиться, если нет то продолжайте работать.
Спросить
Здравствуйте! А какой вопрос? Соглашайтесь или продолжайте работу. Это решать только вам как работнику. Никто вас к увольнению принуждать не вправе.
Спросить
НЕ соглашайтесь. По такому основанию положена только зарплата за фактически проработанное время. ПУсть увольняют в связи с ликвидацией и выплачивают выходное пособие в размере 2 заработков. Если продажа предприятия произведена путем переуступки долей в Уставном капитале, организация не ликвидируется.
Спросить
Можете увольняться А можете продолжать свою трудовую деятельность. Это на ваше усмотрение. Можете требовать чтобы вас сократили с оплатой всех предусмотренных трудовым кодексом компенсаций.
СпроситьНа само деле - кто-то один. Если платит ФСС такое пособие - тогда работодатель не будет платить. Соответственно, и наоборот может быть. Уйдя в декрет выплачивает только ФСС, или предприятие тоже от официальной з/п 40%? Документы были вовремя сданы бухгалтеру, она все сделала какие-то расчеты и передала документы в ФСС, больничный и по уходу за ребенком платит только ФСС. Это правильно?
На само деле - кто-то один. Если платит ФСС такое пособие - тогда работодатель не будет платить. Соответственно, и наоборот может быть.
СпроситьЗдравствуйте! Больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Пишите жалобу в территориальное отделение Фонда социального страхования, в котором ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Проведут проверку. Здравствуйте, больничный должен быть выплачен в полном объеме в день выдачи зарплаты. Обратитесь в фонд социального страхования для уточнения. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания Была на больничной с 20 марта по 3 апреля, работодатель оплатил 3 дня, остальные дни должна как мне сказал иоплачивает, страховая компания, прошел месяц, оплаты нет, что делать?
Здравствуйте! Больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Спросить
Пишите жалобу в территориальное отделение Фонда социального страхования, в котором ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Проведут проверку.
Спросить
Здравствуйте, больничный должен быть выплачен в полном объеме в день выдачи зарплаты. Обратитесь в фонд социального страхования для уточнения. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания
СпроситьДобрый день! Не сможете, пока не будет инициировано дело о банкротстве предприятия. Если не платят ЗП, каждому работнику необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Уважаемая Юлия! Для решения вопроса о невыплате заработанной плате Вы должны обратиться в прокуратуру а также трудовую инспекцию. Вы также имеете право подать исковое заявление о взыскании заработанной платы. Если Вы уже имеете судебное решение по выплате зарплаты, то Вы можете подать исковое заявление о субсидиарной ответственности директора и учредителей в порядке ст.399 ГК РФ. Второй месяц нам не выплачивают зарплату. Денег на счетах нет. Сможем ли мы, работники, взыскать задолженность за счет имущества директора и учредителей?
Уважаемая Юлия! Для решения вопроса о невыплате заработанной плате Вы должны обратиться в прокуратуру а также трудовую инспекцию. Вы также имеете право подать исковое заявление о взыскании заработанной платы. Если Вы уже имеете судебное решение по выплате зарплаты, то Вы можете подать исковое заявление о субсидиарной ответственности директора и учредителей в порядке ст.399 ГК РФ.
СпроситьЗдравствуйте А на каком основании тогда и кому платить эту заработную плату вообще? Нет никому тогда заработной платы при отсутствии работников не выплачивается. Здравствуйте!
Если муниципальное унитарное предприятие при таких обстоятельствах осуществляет свою деятельность, имеет работников согласно штатному расписанию, или лиц, работающих по гражданско-правовому договору, то платить зарплату НАДО. Отсутствие директора, расчетного счета - это проблема, которую должен решать учредитель. Здравствуйте, Надежда Ивановна.
Если на предприятии есть лица, оформленные по трудовому договору и исполняющие трудовые обязанности, то зарплату необходимо выплачивать в обязательно порядке. Скажите пожалуйста, если в муниципальном унитарном предприятии нет уставного капитала, нет расчетного счета, нет директора, оно не осуществляет никакую деятельность.. Учредителем является администрация МО. Нужно ли платить зарплату? Если нет, то на каком основании?
Здравствуйте А на каком основании тогда и кому платить эту заработную плату вообще? Нет никому тогда заработной платы при отсутствии работников не выплачивается.
Спросить
Здравствуйте!
Если муниципальное унитарное предприятие при таких обстоятельствах осуществляет свою деятельность, имеет работников согласно штатному расписанию, или лиц, работающих по гражданско-правовому договору, то платить зарплату НАДО. Отсутствие директора, расчетного счета - это проблема, которую должен решать учредитель.
Спросить
Здравствуйте, Надежда Ивановна.
Если на предприятии есть лица, оформленные по трудовому договору и исполняющие трудовые обязанности, то зарплату необходимо выплачивать в обязательно порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Заморозить зарплату не могут. Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением и требовать оплаты задолженности по заработной плате. Можете также обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Здравствуйте! Никак не могут ее заморозить, в любом случае обязаны выплачивать зарплату, при этом нужно обращаться в прокуратуру, чтобы проверяли и контролировали вопрос, а так же следует привлечь должностных лиц к уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Доброго времени суток!
Заработную плату заморозить не могут. Обязаны будут выплачивать с учетом долгов.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. У нас на предприятии задерживают зарплату на 6 месяцев, могут ли зморозить её? Зарплату получаем через приставов. Автотранспортное предприятие.
Здравствуйте.
Заморозить зарплату не могут. Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением и требовать оплаты задолженности по заработной плате. Можете также обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Никак не могут ее заморозить, в любом случае обязаны выплачивать зарплату, при этом нужно обращаться в прокуратуру, чтобы проверяли и контролировали вопрос, а так же следует привлечь должностных лиц к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.
СпроситьУважаемый Роман обратитесь в бухгалтерию предприятия
заполните заявление и вам заработная плата будет выплачиваться на карту
Удачи вам и всего самого наилучшего. Здравствуйте! Вам дает это право ТК РФ, напишите заявление работодателю с указанием реквизитов. Отказать не имеет право. Всего доброго! Роман, добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возникает после возникновения трудовых отношений между вами и работодателем (подписания трудового договора). Здравствуйте, вам необходимо написать заявление с просьбой о перечислении заработной платы на вашу карту и указать реквизиты. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Через пару дней устраиваюсь на работу. Как заставить будущего работодателя перечислять зарплату на мою зарплатную карту?
Уважаемый Роман обратитесь в бухгалтерию предприятия
заполните заявление и вам заработная плата будет выплачиваться на карту
Удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! Вам дает это право ТК РФ, напишите заявление работодателю с указанием реквизитов. Отказать не имеет право. Всего доброго!
Спросить
Роман, добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возникает после возникновения трудовых отношений между вами и работодателем (подписания трудового договора).
Спросить
Добрый день, уважаемая Елена
Если вы работаете полную рабочую неделю и полный рабочий день то не может быть меньше минимума
С пожеланием хорошего дня и отличного настроения. Могут ли в Украине на предприятии с официальным трудоустройством, при работе полный 8 часовой рабочий день платить зарплату ниже минимальной, которая была установлена в 3200 гривен? Как мне пояснили, что у меня зарплата зависит не от часов отработанных, а от выработки. Так ли это?
Добрый день, уважаемый Михаил
Напишите заявление на директора предприятия и будете получать в кассе
Удачи Вам и вашим близким.
__ Здравствуйте! Вас это не должно волновать. Обязаны выплачивать наличными согласно ст.136 ТК РФ,трудового договора и Вашего заявления. Я получаю зарплату на карту, а хочу наличными, но бухгалтер им я предприятия всячески противится этому, ссылаясь на то, что нет кассы?
Здравствуйте! Вас это не должно волновать. Обязаны выплачивать наличными согласно ст.136 ТК РФ,трудового договора и Вашего заявления.
СпроситьЗдравствуйте! Срок давности установлен только для обращений в суд. Если Вам при увольнении не выплатили заработанную плату обращайтесь в суд. С претензией необходимо обращаться к работодателю, а не главному бухгалтеру предприятия. Главбух сам не выплачивал зарплату, какой срок давности претензий к нему, чтоб у прокуратуры не возникали вопросы?
Здравствуйте! Срок давности установлен только для обращений в суд. Если Вам при увольнении не выплатили заработанную плату обращайтесь в суд. С претензией необходимо обращаться к работодателю, а не главному бухгалтеру предприятия.
СпроситьНаша фирма перешла на другой банк. Ранее у нас были у каждого свои карты оплаты, различных банков, куда перечислялась зарплата. Теперь фирма решила сделать единые зарплатные карты. Банкоматов этого банка, в нашем городе практически нет. Мы хотели написать заявления, что бы мы остались со своими картами, своих банков, на что в бухгалтерии ответили, что без проблем, но комиссию за перевод, мы булем оплачивать сами. Законно ли требование работодателя, по обязательному переходу на другой банк? И законно ли навязывание процентов комиссии за перевод средств, если мы захотим остаться в своих банках? Ведь вроде есть закон, который не позволяет работодателю навязывать определённый банк. Заранее спасибо за ответ!
Доброго времени суток! Требования работодателя незаконны, согласно статье 136 Трудового кодекса работник в праве выбирать кредитную организацию. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте Вячеслав. Внимательно прочитав Ваш вопрос даю следующие разъяснения:
В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В ст. 412 ГК РФ указанно, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
Судя потому, что вы самостоятельно оформляли банковскую карту, на день заключения с вами договора у фирмы не было т.н. "заработного проекта" и данная процедура не была зафиксирована в локальных нормативных актах предприятия.
Законодатель не обязывает работодателя выплачивать зарплату на банковскую карту, но обязывает производить выплату по месту работы сотрудника, либо иным образом удобным работнику. Принуждать вас к подписанию договора и написанию заявления работодатель не имеет права. Даже если на предприятии существуют локальные нормативные акты предусматривающие выплату зарплаты на банковскую карту.
Развитие ситуации:
К сожалению ст. 846 ГК РФ позволяет вашему работодателю открыть на Вас счет в банке для перечисления зарплаты.
Если ваш работодатель начнет перечислять заработную плату на открытый им на Ваше имя счет без вашего согласия, то вы имеете право обратится в трудовую инспекцию на основании нарушения ст. 136 ТК РФ. С уважением, Мизанов О.О.
СпроситьЗдравствуйте, Максим
А каким образом Вы получаете свою зарплату?
У Вас зарплата то хоть есть?))
Для получения ипотеки зарплата должна быть официальной и большой
Желаю Вам удачи и всех благ! Каким образом вам выплачивают зарплату? Сейчас обычно предприятия перечисляют зарплату на карточные счет работников. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Здравствуйте, если банк требует подтверждение получения заработной платы, то не предоставление подтверждения может являться основанием для отказа в получении ипотеки. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. \здраствуйте хочу взять ипотеку на квартиру в банке требуют карту на каторую перечисляют зп у меня ее нет что делать.
Здравствуйте, Максим
А каким образом Вы получаете свою зарплату?
У Вас зарплата то хоть есть?))
Для получения ипотеки зарплата должна быть официальной и большой
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли о предстоящем ремонте вы были проинформированы под подпись на приказе и не оформлен простой приказом по предприятию, то вы не можете получать выплату как за простой, тут имеет место временный перевод. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Переводы все только с согласия работника права на две трети зарплаты как такового нет. речь идет о периоде простоя в течение которого работодатель выплачивает работнику средний заработок. Капитальный ремонт здания детсада под понятие простоя подвести сложно, кроме того при производственной необходимости вас могут перевести и без вашего согласия ст 72.2 тк рф. Наш д.сад закрывается на кап. ремонт, если воспитатель не согласен на переход в другой д.сад, может он отказаться и воспользоваться правом на 2/3 зарплаты?
Если о предстоящем ремонте вы были проинформированы под подпись на приказе и не оформлен простой приказом по предприятию, то вы не можете получать выплату как за простой, тут имеет место временный перевод. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьПереводы все только с согласия работника права на две трети зарплаты как такового нет. речь идет о периоде простоя в течение которого работодатель выплачивает работнику средний заработок. Капитальный ремонт здания детсада под понятие простоя подвести сложно, кроме того при производственной необходимости вас могут перевести и без вашего согласия ст 72.2 тк рф.
Спросить[b]На моем предприятии долги по зарплате в 4 месяца. То есть 4 месяца мы работали бесплатно и сейчас нам выплачивают % за август, а январськая-будет выплачена ближе к маю. но хоть какие то копейки выплачивают и то хорошо-а сейчас руководство решило всем сотрудникам заморозить эти долги, до лучших времен. И выдавать только зарплаты текуших месяцев. Вопрос собственно вот в чем-[quote]законно ли это?[/quote] и [quote]что можно для начала сделать.[/quote][/b]
1. Не законно.
2. Обратиться к прокурору. На моем предприятии долги по зарплате в 4 месяца. То есть 4 месяца мы работали бесплатно и сейчас нам выплачивают % за август, а январськая-будет выплачена ближе к маю. но хоть какие то копейки выплачивают и то хорошо-а сейчас руководство решило всем сотрудникам заморозить эти долги, до лучших времен. И выдавать только зарплаты текуших месяцев. Вопрос собственно вот в чем-законно ли это? и что можно для начала сделать.
На моем предприятии долги по зарплате в 4 месяца. То есть 4 месяца мы работали бесплатно и сейчас нам выплачивают % за август, а январськая-будет выплачена ближе к маю. но хоть какие то копейки выплачивают и то хорошо-а сейчас руководство решило всем сотрудникам заморозить эти долги, до лучших времен. И выдавать только зарплаты текуших месяцев. Вопрос собственно вот в чем-законно ли это?
и что можно для начала сделать.
1. Не законно.
2. Обратиться к прокурору.
СпроситьРаботник должен получать заработную плату за проделанную работу. А супруга должна получать на своей работе заработную плату. Налицо нарушение трудового права работника. Здравствуйте! Да, это нарушение законодательства, так как заработная плата должна поступать только на банковский счет работника или наличными в кассе получена. Организация обязана выплачивать заработную плату своему работнику. Соответственно все денежные средства должны перечисляться только насчёт самого работника. Нарушением не будет является в данном случае. Однако, обычно работодатель придерживается порядка открытия зарплатных карт. Доброго времени суток! Согласно статьи 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматриваются Федеральным Законом или трудовым договором. Является ли нарушением на предприятии если зарплата жены перечисляется на карту мужа, согласно поданному ею заявления в бухгалтерию.
Работник должен получать заработную плату за проделанную работу. А супруга должна получать на своей работе заработную плату. Налицо нарушение трудового права работника.
Спросить
Здравствуйте! Да, это нарушение законодательства, так как заработная плата должна поступать только на банковский счет работника или наличными в кассе получена.
Спросить
Организация обязана выплачивать заработную плату своему работнику. Соответственно все денежные средства должны перечисляться только насчёт самого работника.
Спросить
Нарушением не будет является в данном случае. Однако, обычно работодатель придерживается порядка открытия зарплатных карт.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно статьи 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматриваются Федеральным Законом или трудовым договором.
СпроситьВам, необходимо, как можно скорее, предоставить документы, о поступлении на счет целевых денежных средств-арест снимут.
Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; Сбербанк арестовал карту куда приходят алименты. З/пл получаю в кассе предприятия. Суд признал банкротом введена процедура реализации имущества. Можно ли снять арест. В заявлении только указала на себя прожиточный минимум исключении из конкурсной массы. Детей не указала. Что теперь делать. Спасибо.
Вам, необходимо, как можно скорее, предоставить документы, о поступлении на счет целевых денежных средств-арест снимут.
Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
Спросить[quote]"По итогам работы выплачивают 13 зарплату если в течение года был на больничным 59 дней лешают это закона или нет"[/quote] - аналогичные выплаты [b]не входят в обязательные начисления[/b] и зависят либо от желания администрации предприятия либо от наличия такового обязательства в трудовом договоре. За 2016 г. По итогам работы выплачивают 13 зарплату если в течение года был на больничным 59 дней лешают это закона или нет.
"По итогам работы выплачивают 13 зарплату если в течение года был на больничным 59 дней лешают это закона или нет"- аналогичные выплаты не входят в обязательные начисления и зависят либо от желания администрации предприятия либо от наличия такового обязательства в трудовом договоре.Спросить
Добрый день.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру с жалобой о нарушении Ваших трудовых прав. Трудовая инспекция вправе вынести предписание об устранении нарушений. Доброго времени суток, Андрей.
Если не выплачивается зарплата обращайтесь напрямую в прокуратуру.
По поиску реальных вакансий - они есть на сайте центра занятости. Что делать, предприятие не выплачивает зарплату с июня а банк требует выплату кредита искал другую работу. Нету. кризис.
Добрый день.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру с жалобой о нарушении Ваших трудовых прав. Трудовая инспекция вправе вынести предписание об устранении нарушений.
СпроситьДоброго времени суток, Андрей.
Если не выплачивается зарплата обращайтесь напрямую в прокуратуру.
По поиску реальных вакансий - они есть на сайте центра занятости.
Спросить[quote] Пособие до 1,5 лет выплачивали фсс.[/quote] предоставьте в отдел соцзащиты копию трудовой мс записью увольнения по ликвидации предприятия и справку о получении пособия по уходу за ребенком. Если будут отказывать - запросите письменный отказ и обжалуйте в суде. Обратитесь в налоговую инспекцию и в ПФР. Если фирма выплачивала Вам белую зарплату, то все указано в документах налоговой и ПФР. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то соц. защита не имеет права требовать справку о доходах в любом случае. Так что обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Я хочу оформить пособие на двоих детей до 16 лет, но мне отказывают т.к нет справки о доходах. Предоставить я ее не могу т.к я в декрете со вторым (по уходу до трёх лет) и уволеная т.к фирма развалилась. Пособие до 1,5 лет выплачивали фсс. Я одинокая мать.
Пособие до 1,5 лет выплачивали фсс.предоставьте в отдел соцзащиты копию трудовой мс записью увольнения по ликвидации предприятия и справку о получении пособия по уходу за ребенком. Если будут отказывать - запросите письменный отказ и обжалуйте в суде.Спросить
Обратитесь в налоговую инспекцию и в ПФР. Если фирма выплачивала Вам белую зарплату, то все указано в документах налоговой и ПФР.
Спросить
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то соц. защита не имеет права требовать справку о доходах в любом случае. Так что обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьДоброго времени суток.!!! больничный оплатят при выплате заработной платы, т.е. в срок установленный в трудовой договоре или ПВТР у данного работодаетля. [quote]Муж сломал ногу и вышел на больничный находясь в отпуске с 18 октября, больничный еще не оплатили сказали что у вас еще 8 дней отпуска. Почему не оплачивают?[/quote] . Больничный оплатят после того, как работник его предъявит в бухгалтерию и отгуляет отпуск.
Для выплаты пособия установлены сроки. П.1 ст.15 ФЗ-255. Начисление производится в течение 10 календарных дней с момента передачи больничного страхователю (в бухгалтерию предприятия), а После этого выплачивают в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии, установленную ПВТР. Муж сломал ногу и вышел на больничный находясь в отпуске с 18 октября, больничный еще не оплатили сказали что у вас еще 8 дней отпуска. Почему не оплачивают?
Доброго времени суток.!!! больничный оплатят при выплате заработной платы, т.е. в срок установленный в трудовой договоре или ПВТР у данного работодаетля.
СпроситьМуж сломал ногу и вышел на больничный находясь в отпуске с 18 октября, больничный еще не оплатили сказали что у вас еще 8 дней отпуска. Почему не оплачивают?. Больничный оплатят после того, как работник его предъявит в бухгалтерию и отгуляет отпуск.
Для выплаты пособия установлены сроки. П.1 ст.15 ФЗ-255. Начисление производится в течение 10 календарных дней с момента передачи больничного страхователю (в бухгалтерию предприятия), а После этого выплачивают в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии, установленную ПВТР.
СпроситьЗДравствуйте, обратитесь в суд с заявлением на отсрочку исполнения решения. Это единственный выход. По другому никак. Удачи в вашем деле. [quote]Здавствуйте, судебные приставы арестовали кассу предприятия на 35% и банк, выплачивать людям з пл не хватает средств, как быть? Выдавала 3 пл людям, так судебные приставы 10000 выписали.[/quote]
Добрый день! Обратитесь в суд с заявлением в порядке ст. 203 ГПК РФ о рассрочке исполнения решения. Спасибо за вопрос. Екатерина, здравствуйте! К сожалению, Вы не пишите, в связи с чем был наложен арест на расходную часть кассы предприятия. На основании ФЗ РФ " Об исполнительном производстве" приставы имеют право на данные действия, если имеется в их производстве ИП в отношении Вашего предприятия. Удачи Вам и добра! Здавствуйте, судебные приставы арестовали кассу предприятия на 35% и банк, выплачивать людям з пл не хватает средств, как быть? Выдавала 3 пл людям, так судебные приставы 10000 выписали.
ЗДравствуйте, обратитесь в суд с заявлением на отсрочку исполнения решения. Это единственный выход. По другому никак. Удачи в вашем деле.
Спросить
Здавствуйте, судебные приставы арестовали кассу предприятия на 35% и банк, выплачивать людям з пл не хватает средств, как быть? Выдавала 3 пл людям, так судебные приставы 10000 выписали.
Добрый день! Обратитесь в суд с заявлением в порядке ст. 203 ГПК РФ о рассрочке исполнения решения. Спасибо за вопрос.
Спросить
Екатерина, здравствуйте! К сожалению, Вы не пишите, в связи с чем был наложен арест на расходную часть кассы предприятия. На основании ФЗ РФ " Об исполнительном производстве" приставы имеют право на данные действия, если имеется в их производстве ИП в отношении Вашего предприятия. Удачи Вам и добра!
Спросить
