Задержка отпуска / Трудовое право - 1499 советов адвокатов и юристов
Напишите заявление об увольнении по собственнлму желанию с 21 июня. Если работодатель не согласиться уволить Вас без отработки, то Вы вправе уволиться через две недели после вручения заявления об увольнении. Расчет с Вами должен быть произведен в последний день работы. В случае задержки выплат Вы вправе взыскать их в судебном порядке. Также Вы сможете взыскать неустойку и денежную компенсацию морального вреда. Я нахожусь в отпуске с 1 июня по 21 июня, меня попросили написать заявление, об отпуске, чтобы была хоть какая-то поддержка деньгами в период самоизоляции, но в итоге, мне до сих пор не выплатили отпускные, и хочу уволиться по собственному желанию, без отработки, как мне поступить в таком случае?
Напишите заявление об увольнении по собственнлму желанию с 21 июня. Если работодатель не согласиться уволить Вас без отработки, то Вы вправе уволиться через две недели после вручения заявления об увольнении. Расчет с Вами должен быть произведен в последний день работы. В случае задержки выплат Вы вправе взыскать их в судебном порядке. Также Вы сможете взыскать неустойку и денежную компенсацию морального вреда.
СпроситьДобрый вечер. Она вправе обратиться с жалобой о нарушении прав работника в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Ирина Анатольевна, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, а также возмещении морального вреда.
В случае необходимости помощи в подготовке документов - обращайтесь. Такая ситуация дочь работала не оформлена. Сейчас ушла, расчёт выдали не сразу и ещё какие то штрафы появились, про который не было сказано. Короче всё высчитала и заплатила копейки. И зарплата была меньше 10000 т. р.. Скажите пожалуйста что нибудь можно сделать?
Добрый вечер. Она вправе обратиться с жалобой о нарушении прав работника в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Спросить
Ирина Анатольевна, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, а также возмещении морального вреда.
В случае необходимости помощи в подготовке документов - обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, выплата только по одному месту, но из всего заработка в 2018 и 2019 годах. Обращаться по поводу задержки в выплате в Фонд социального страхования. В прокуратуру обращайтесь. Я нахожусь в декретном отпуске с 8 апреля, работала официально на двух работах, на одном месте 1,5 года на другом 6 месяцев. Могу ли я получить выплаты по больничном листам по отпуску и родам с двух мест? И куда обращаться если декретные не выплачиваются уже больше месяца?
Здравствуйте. Нет, выплата только по одному месту, но из всего заработка в 2018 и 2019 годах. Обращаться по поводу задержки в выплате в Фонд социального страхования.
Спросить
[i]За переработку Ваш супруг вправе просить командование части предоставить ему суток отдыха в другие дни недели или присоединить их к отпуску. Учет служебного времени обязан вести командир подразделения в соответствующем журнале, с еженедельным ознакомлением с записями в последнем своих подчиненных.
В связи с систематическим нарушением командованием части регламента служебного времени по отношении к подчиненным, Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, для проведения проверки, однако после этого у Вашего супруга могут появиться неприятности по службе, поскольку в ВС РФ не сильно жалуют тех кто жалуется.[/i] Муж-военный по контракту. Рабочий день заканчивается в 18:30, однако его постоянно задерживают. Приходит домой бывает и в 22:00 и в 23:00. Куда можно обратиться?
За переработку Ваш супруг вправе просить командование части предоставить ему суток отдыха в другие дни недели или присоединить их к отпуску. Учет служебного времени обязан вести командир подразделения в соответствующем журнале, с еженедельным ознакомлением с записями в последнем своих подчиненных.
В связи с систематическим нарушением командованием части регламента служебного времени по отношении к подчиненным, Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, для проведения проверки, однако после этого у Вашего супруга могут появиться неприятности по службе, поскольку в ВС РФ не сильно жалуют тех кто жалуется.
СпроситьОбратитесь в государственную инспекцию по труду с заявлением, во первых о задержке в выплатах заработной платы, укажите выплачивалась ли компенсация при задержках в выплате, если не знаете укажите в заявлении, чтобы проверили и укажите о понуждении Вашего мужа на написание заявления об увольнении. Здравствуйте. Обращайтесь с соответствующими жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. В последствие, возможно, придётся взыскивать через суд зарплату. У мужа на работе задерживают зарплату уже на 3 месяца, в апреле пришли деньги 5000 рублей, за что, за какой месяц не понятно. Ранее уже обращались в прокуратуру, месяца два вовремя платили и снова началось по новой. Так теперь ещё просят писать отпуск за свой счёт,муж отказался платить, так теперь его заставляют написать заявление на увольнение, подскажите что делать в этой ситуации.
Обратитесь в государственную инспекцию по труду с заявлением, во первых о задержке в выплатах заработной платы, укажите выплачивалась ли компенсация при задержках в выплате, если не знаете укажите в заявлении, чтобы проверили и укажите о понуждении Вашего мужа на написание заявления об увольнении.
Спросить
Здравствуйте. Обращайтесь с соответствующими жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. В последствие, возможно, придётся взыскивать через суд зарплату.
СпроситьДобрый день! 1. не совсем понятно, как Вас приняли официально на работу, если "...заявление о принятии на работу я не писал, на отпуск и на увольнение тоже".
2. в любом случае, напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. С июня 2019 года я работал вахтовым методом, официально, с февраля 2020 месяца я ушёл в отпуск по просьбе руководства, так как не было поставки материала для работы, на словах я сказал руководству, что я больше не выйду на работу, трудовую организация мне выслала почтой, главный офис с Ярославле, заявление о принятии на работу я не писал, на отпуск и на увольнение тоже, если я был оформлен, я имею право на отпускные? Меня просят написать заявления о принятии и увольнении сейчас задним числом, как мне правильно поступить? Что бы меня рассчитали по закону, за неиспользованный отпуск!
Добрый день! 1. не совсем понятно, как Вас приняли официально на работу, если "...заявление о принятии на работу я не писал, на отпуск и на увольнение тоже".
2. в любом случае, напишите заявление на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьЗдравствуйте.
Действительно, вы правы, статья 80 ТК РФ предусматривает отработку 2 недели.
Единственный вариант просить руководителя оформить увольнение раньше или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Прежде всего необходимо написать заявление в котором вы просите работодателя уволить вас без отработки 2-х недельного срока.
Оснований следующие:
- по соглашению сторон, обоюдно договорившись с работодателем;
- уход на пенсию, призыв на службу, поступление в Вуз и переезд в другой город;
- нарушение трудовых прав работника это задержка зп на срок более 15 дней;
Также можно написать заявление на увольнение и взять отпуск. Как можно уволится за один день, без отработки две недели, как правильно написать заявление на что можно надовить. Потому что знаю что меня могут заставить отрабатывать?
Здравствуйте.
Действительно, вы правы, статья 80 ТК РФ предусматривает отработку 2 недели.
Единственный вариант просить руководителя оформить увольнение раньше или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).
СпроситьПрежде всего необходимо написать заявление в котором вы просите работодателя уволить вас без отработки 2-х недельного срока.
Оснований следующие:
- по соглашению сторон, обоюдно договорившись с работодателем;
- уход на пенсию, призыв на службу, поступление в Вуз и переезд в другой город;
- нарушение трудовых прав работника это задержка зп на срок более 15 дней;
Также можно написать заявление на увольнение и взять отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Не в коем случае не подписывайте. Иначе потеряете право на выходное пособие. По факту задержки заработной платы, следует обратиться в прокуратуру. 1 апреля закрывается точка. В марте с 3-17 была на больничном с ребенком. З/п не давал, больничные до сих пор не начислил, уже 30 марта и просит написать заявление по собственному желанию с 10 марта, но ведь в этот день я была на больничном.
Здравствуйте.
Не в коем случае не подписывайте. Иначе потеряете право на выходное пособие. По факту задержки заработной платы, следует обратиться в прокуратуру.
СпроситьЭта ситуация никак не может быть отпуском за свой счет... Форс-мажор.
А значит никаких заявлений не нужно, кроме предоставления документов о причине задержки и прибытия в страну. На бумаге можете написать, Ирина.
Отправьте скан заявления, пообещайте потом передать оригинал.
Отправьте телеграмму, отправьте срочной почтой оригинал...
Масса вариантов. Да никак вы ничего не напишите. Не занимайтесь ерундой. Вы можете не чего не писать это только надо подтвердить справкой от консульства. Вопрос был ни каким образом написать заявления, а в том что я нахожусь в черезвячайном положении. В данный момент закрыта в Чужой стране, авиасообщения с Россией нет, работодатель просит написать отпуск за свой счет. Но как я могу написать если я нахожусь в чрезвычайной ситуации?
Эта ситуация никак не может быть отпуском за свой счет... Форс-мажор.
А значит никаких заявлений не нужно, кроме предоставления документов о причине задержки и прибытия в страну.
Спросить
На бумаге можете написать, Ирина.
Отправьте скан заявления, пообещайте потом передать оригинал.
Отправьте телеграмму, отправьте срочной почтой оригинал...
Масса вариантов.
Спросить
Вы можете не чего не писать это только надо подтвердить справкой от консульства.
Спросить
Вопрос был ни каким образом написать заявления, а в том что я нахожусь в черезвячайном положении.
СпроситьНет, вопрос был именно в том, как написать заявление. Я Вам ответил.
Работодатель предлагает Вам вполне приемлемый выход.
Сейчас все, по сути, находятся в чрезвычайном положении... и что с того?
В принципе, если Вы предъявите документы о том, где Вы, работодатель не должен Вас уволить за прогул, так как это причины объективного характера, но какая Вам разница, предъявлять потом документы, писать объяснительные или сейчас написать и выслать ему тем или иным образом заявление "за свой счет"...
Может быть его устроит даже фотография, скинутая в мессенджер. В чем проблема найти кусок бумаги, написать и сфотографировать и скинуть ему такое заявление? Я не вижу в этом проблемы, точно так же как и не вижу причины из-за этого входить в ненужный конфликт с работодателем...
СпроситьДобрый день! Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Ст 124 ТК
Или имеете право требовать от работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ст. 236 ТК РФ. Работодатель выплатил отпускные, но с задержкой на 5 дней! Как поступить в этой ситуации.
Добрый день! Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Ст 124 ТК
Или имеете право требовать от работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ст. 236 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Мне не выдают зарплату после ревизии говорят что пока нет итога зп не дадут и компенсацию по отпуску тоже.
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Для того, чтобы понять с какой конкретно выплаты поступили средства Вам нужно обратиться в бухгалтерию по месту работы плательщика. 18 февраля пришли как обычно алименты за январь. С 1 по 15 февраля плательщик находился на больничном. Далее он сразу написал заявление на отпуск. А в конце февраля, 29 числа пришла сумма средств, обычно алименты приходят 18 числа. Хотела бы узнать, это деньги с больничного или с отпуска? И будут ли перечисления в марте.
Здравствуйте!
Для того, чтобы понять с какой конкретно выплаты поступили средства Вам нужно обратиться в бухгалтерию по месту работы плательщика.
СпроситьАнна, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Основание: ст. 140 ТК РФ.
Обращайтесь в суд и не тяните. Выплатить должны в день увольнение все деньги. И за отпуск и зарплату за те месяцы, за которые не выплатили. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда. Далее взыскивать нужно в суде долг, если такой будет. Работодатель задерживает выплату зплаты с декабря включительно. Мотивируя тем, что нет денег... проблемы с банком... Я подал заявление на увольнение, отработал две недели, так как надо на что то жить и идти на другую работу. В течении какого времени мне должны выплатить расчетные? И должна ли быть проиндексирована зплата за задержку?
Анна, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Основание: ст. 140 ТК РФ.
Обращайтесь в суд и не тяните.
Спросить
Выплатить должны в день увольнение все деньги. И за отпуск и зарплату за те месяцы, за которые не выплатили. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда. Далее взыскивать нужно в суде долг, если такой будет.
СпроситьДобрый день.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Задержка зарплаты третии месяц подряд. Зарплату получаем аванец 5 числом каждого месяца, зарплата 25 по договору. В декабре затянули на пять днеи. Те 10 и 30. в январе на 10 те 13 и 30, В ФЕВРАЛЕ НА 15 ДНЕЙ мы до сих пор не видели аванец, а зарплату за январь получим авось только в начале марта. Притом законного отпуска лишили. Писала в гос инспекцию, мерию города и губернатору, молчат.
Здравствуйте.
Если работали официально, то обращайтесь в суд с иском о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и процентов за задержку выплат (ст.ст. 234, 236, 237, 392 ТК РФ).
Если ничего не оформлялось, то сначала в суде придется доказывать факт наличия трудовых отношений, продолжительность работы, размер получаемой заработной платы.
Если Вам нужно решить Вашу проблему (задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения на переговорах, правовую позицию в судебном споре), Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области. Год пять месяцев работал уволили недали отпускные.
Здравствуйте.
Если работали официально, то обращайтесь в суд с иском о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и процентов за задержку выплат (ст.ст. 234, 236, 237, 392 ТК РФ).
Если ничего не оформлялось, то сначала в суде придется доказывать факт наличия трудовых отношений, продолжительность работы, размер получаемой заработной платы.
Если Вам нужно решить Вашу проблему (задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения на переговорах, правовую позицию в судебном споре), Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.
СпроситьМожете обжаловать данные действия. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Мне не оплатили больничный лист?
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
СпроситьУвольняют всегда по статье Трудового кодекса РФ. Я написала заявление задним числом на отпуск без оплаты. Долго болела. То,что взяли нового охранника, я не знала, а узнала только на Новогодние праздники. Работа сменная. Теперь меня увольняют по статье.
Здравствуйте.
56 календарных дней. См. п. 4 раздела I Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках". Я работаю воспитателем в комбинированной группе, 9 детей имеют задержку психического развития. Сколько по закону у меня должен быть отпуск?
Здравствуйте.
56 календарных дней. См. п. 4 раздела I Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
СпроситьЗдравствуйте.
Можете и получить в суде информацию. В суд я обращался, точнее к секретарю, а она говорит, то судьи нет, то он в отпуске и т.д.,а ответ конкретный не дают. У меня прошёл суд по ДТП, более 6 месяцев назад по которому мне выплатили ущерб, я повторно обратился в суд о выплате мне расходов которые я понёс в сбора материалов, найма юриста и т.д...,прошло уже шесть месяцев с момента подачи и тишина, скажите, пожалуйста, какие там сроки, что и как, почему никаких действий?
В суд я обращался, точнее к секретарю, а она говорит, то судьи нет, то он в отпуске и т.д.,а ответ конкретный не дают.
Спросить
ГПК РФ Статья 103.1. Разрешение вопросов о судебных расходах
(введена Федеральным законом от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
1. Заявление по вопросу о судебных расходах, понесенных в связи с рассмотрением дела в суде первой, апелляционной, кассационной инстанций, рассмотрением дела в порядке надзора, не разрешенному при рассмотрении дела в соответствующем суде, может быть подано в суд, рассматривавший дело в качестве суда первой инстанции, в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу последнего судебного акта, принятием которого закончилось рассмотрение дела.
2. Пропущенный по уважительной причине срок подачи заявления по вопросу о судебных расходах, понесенных в связи с рассмотрением дела в суде первой, апелляционной, кассационной инстанций, рассмотрением дела в порядке надзора, не разрешенному при рассмотрении дела в соответствующем суде, может быть восстановлен судом.
Спросить
Вы не спрашивайте, а напишите заявление о выдаче Вам решения. И ещё можете на сайте суда в делопроизводстве посмотреть необходимую информацию.
СпроситьЗдравствуйте, Вы в приказе на отпуск расписывались? Какая там дата выхода на работу стояла? Если в приказе дата окончания отпуска 17.01, то и заработную палату Вы за смены с 10.01 по 17.01 не получите. Вам нужно выяснить с руководством, сложно консультировать не видя документы. Приказ я не подписывала, я его вообще не видела, прошу предоставить мне этот приказ, мне в этом отказывают, мной было только написано заявление на отпуск с 27.12 по 9.01 и это заявление было подписано управляющей и отправлено в офис, о том, что мой отпуск продлён до 17.01 никто не сообщил, и по моему графику работы у меня нет официальных выходных до 9.01 У меня было написано заявление на отпуск с 27.12 по 09.01, 10.01 я вышла на работу. График день, ночь два выходных, отработав 4 смены, я ожидала аванс 29.01 Он не пришёл Мне это объяснили тем, что мой отпуск по какому-то приказу был продлён до 17.01 я этот приказ не видела и не подписывала, как можно поступить в данной ситуации.
Здравствуйте, Вы в приказе на отпуск расписывались? Какая там дата выхода на работу стояла? Если в приказе дата окончания отпуска 17.01, то и заработную палату Вы за смены с 10.01 по 17.01 не получите. Вам нужно выяснить с руководством, сложно консультировать не видя документы.
СпроситьПриказ я не подписывала, я его вообще не видела, прошу предоставить мне этот приказ, мне в этом отказывают, мной было только написано заявление на отпуск с 27.12 по 9.01 и это заявление было подписано управляющей и отправлено в офис, о том, что мой отпуск продлён до 17.01 никто не сообщил, и по моему графику работы у меня нет официальных выходных до 9.01
СпроситьДобрый день, Анастасия! Обратитесь для законного разрешения данной ситуации в Государственную инспекцию труда в г. Москве. (495) 343-95-98 Горячая линия. 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.
СпроситьНе имеет, как и Вы) ведь работали не официально). Установите факт трудовых отношений в судебном порядке, взыщите зарплату, компенсации (за задержку, за отпуск, моральный вред), внесите запись в трудовую и т.д. Здравствуйте, не имеет, как не имеет право не оформлять трудовые правоотношения. В Вашем случае, пригрозите "работодателю" обращением в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Вполне возможно он решит вопрос в добровольном порядке. Если же нет, только в судебном порядке Вы сможете установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату. Работадатель отказывается выдать зар. плату, так как я отказалась отрабатывать, имеет ли он на это право если я работала не официально (без оформления)?
Не имеет, как и Вы) ведь работали не официально). Установите факт трудовых отношений в судебном порядке, взыщите зарплату, компенсации (за задержку, за отпуск, моральный вред), внесите запись в трудовую и т.д.
Спросить
Здравствуйте, не имеет, как не имеет право не оформлять трудовые правоотношения. В Вашем случае, пригрозите "работодателю" обращением в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Вполне возможно он решит вопрос в добровольном порядке. Если же нет, только в судебном порядке Вы сможете установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату.
СпроситьЗдравствуйте, в этой ситуации вы оба не правы, потому что нет графика отпусков. Трудовой кодекс НЕ предусматривает заявления на отпуск, работник уходи в отпуск по утвержденному графику, о начале отпуска РАБОТОДАТЕЛЬ обязан предупредить РАБОТНИКА за 2 недели под роспись. Статьи 122, 123 ТК РФ. Так что выходит то,что она меня отпускает с 27.01.2020-это правильно? Я же всегда писала заявление и уходила в отпуск. А здесь работодатель мне ставит условия ещё две недели выдержать по её инициативе. Так как быть то? Вот она меня и предупредила-дала документы на подпись об отпуске с 27.01.2020. а мне что делать? Я написала заявление 23.12.2019 на очередной отпуск с 09.01.2019 за 2018-2019 года. На сколько я знаю графика отпусков ранее не было, сейчас не знаю. Работодатель получила письмо 09.01.2020, приказ издала 10.01.2020 об отпуске с 27.01.2020. правомерно ли такое действие работодателя?
Здравствуйте, в этой ситуации вы оба не правы, потому что нет графика отпусков. Трудовой кодекс НЕ предусматривает заявления на отпуск, работник уходи в отпуск по утвержденному графику, о начале отпуска РАБОТОДАТЕЛЬ обязан предупредить РАБОТНИКА за 2 недели под роспись. Статьи 122, 123 ТК РФ.
Спросить
Может это ошибка все таки узнайте в бухгалтерии. Сомневаюсь, что работодатель будет что-то выплачивать авансом. Я звонила в расчетный отдел. И они мне сказали, что выплатили в аванс пособие за январь. Я работаю не полный рабочий день, т. к. нахожусь в декретном отпуске. В декабре прошлого года мне выплатили пособие по уходу за ребенком за январь. (Я получила, как обычно в зарплату и потом в аванс) Как выяснилось, когда я уже в январе увидела свой расчетный листок. Законно ли сделана выплата пособия? В законе же четко сказано, что это делается ежемесячно.
Может это ошибка все таки узнайте в бухгалтерии. Сомневаюсь, что работодатель будет что-то выплачивать авансом.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае если отработали первую половину месяца обязаны выдать аванс
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp Ушла в декрет 20.12.2019 года, больничный и заявление написала 23.12.2019 года, 27 декабря на работе был аванс, мне ничего не пришло. Законно это что могут выплатить только в январе?
Здравствуйте, в вашем случае если отработали первую половину месяца обязаны выдать аванс
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
СпроситьНапишите претензию, затем исковое заявление в суд. Можете жалобу направить в государственную инспекцию труда. Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Здравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся Вам сумм, а затем обращайтесь в суд с иском о взыскании. Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодатель не выплачивает отпускные при увольнении.
Напишите претензию, затем исковое заявление в суд. Можете жалобу направить в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся Вам сумм, а затем обращайтесь в суд с иском о взыскании. Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
