Задержка отпуска / Трудовое право - 12881 советов адвокатов и юристов

Переехал в другой город. Руководство попросило с работы не увольняться. Оставил трудовую там. Три месяца проработал. Зарплату не платят. Написал заявление об увольнении. Его подписали. Прошло уже больше месяца - говорят, что подписывают обходной. Как поступить?

Вопрос такой, с з/п у нас на работе были задержки, (мес 3)ушла в декрет 21 декабря. К сожалению до сих пор ничего не начислили мне, рожать уже через неделю. Как быть? Что посоветуете?

У моего мужа на работе постоянные задержки в зарплате, даже компенсацию за отпуск он не получил с мая весь коллектив боится итди в трудовую инспекцию с жалобой как поступить в этой ситуации.

Муж пошел в отпуск 7 февраля, дали отпускные. Вышел из отпуска 7 марта, сегодня 12 апреля а еще ничего не заплатили выдача аванса 8 числа, а зарплата 20, неужели с 7 марта ничего не заработал, подскажите пожалуйста. Сроки начисления зарплаты, через сколько дней как пришел человек на работу после отпуска, начисляется зарплата?

Я работаю в бюджетной организации, где весь обслуживающий персонал переведён на договора по оказанию услуг ещё в 2013 году. Отпуска нет, больничных тоже, ещё и зарплату задерживают. Тогда как всем остальным (преподавателям. Бухгалтерии и т д всё оплачивается без задержек) законно ли это?

Конечно неправомерно. Давно уже должен был всё выплатить. Пишите жалобы в Роструд и прокуратуру. Не правомерно - пора в Следком заяву по ст. 145.1 УК ФР и прокурору жалобу... Можете обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию На следующий месяц должны выплатить Законодательно сроки не установлены. Работодатель задерживает выплату (после отпуска) компенсации за проезд к месту проведения отпуска и обратно, уже на 3 месяца, правомерно ли это? Существуют ли какие-то сроки?

С середины февраля не получила на руки ни копейки зарплаты.17 марта написала заявление на увольнение так как зарплату постоянно очень сильно задерживают. Меня попросили так же написать заявление на отпуск так как я в нём ни разу за все время работы не была, отпуск до 13 апреля.21 апреля мне позвонили и попросили забрать трудовую. Чтобы мне выдали трудовую мне пришлось расписаться в ведомостях за то что я якобы получила задолженность по ЗП и отпуску, но фактически я ничего не получала ни за отпуск ни за задолженность по зарплате. Как мне получить от работадатель свои деньги?

В данный момент работаю на предприятии в сварочном цехе, задержка по з.п. уже составляет около 3 х месяцев на всем заводе, отпуск разрешен 14 дней в году, было глобальное "сокращение", 80 человек заставили писать заявление по собственному желанию и оставили их без денег, тех кто отказался (их было 3 человека) не пустили на територию. Я был инициатором обьявления забастовки и после того как отправил уведомление с 22 мя подписями меня сказали что увольняют, единственный документ который я подписал это заявление на ежегодный отпуск на 7 дней... Когда я в понедельник выйду с отпуска, боюсь, не пустят на территорию и останусь без денег, на данный момент задолженость по з.п. моя составляет 102 тыс. р., но оказывается нам платили 14 тыс. р. "белой" и 26 тыс. р. "черной" з.п. Промбаза находится в Тульской области, а центральный офис в москве. Подскажите куда и в каком порядке жаловаться чтобы вернуть деньги.

Меня зовут Олеся. Возникла такая ситуация, с 27.02 по 18.03 я была в учебном отпуске, с 20.03 вышла на работу положена ли мне в этом месяце зарплата? Начальство говорит что не положена, так как они не знали выйду ли я на работу. Хотя мной была предоставлена что с такого по такое я буду на обучении. Учебный отпуск они оплатили как положено, а вот зарплату с 20.03 по 31.03 я получу не скоро.

Предприятие перечислило алименты на счёт приставов ещё 8 августа, вчера ходила на приём к приставам, она мне сказала, что деньги ещё не выгружали, так как бухгалтер в отпуске! И неизвестно когда это будет. А мне то что делать? Уже 17 августа..

В ООО работаю с 15.09.2015 г. в должности офис-менеджера. С 09.11.2016 по 28.03.2017 нахожусь в отпуске по беременности и родам. Бухгалтеру все документы предоставила. Сказали что выплатят в ближайший день з/п.Так и не выплатили. На мой вопрос когда выплатят мне пособия, бухгалтер сказала:"Не знаем". Как мне быть и что делать? Куда обращаться?

Я всегда вовремя получала деньги на ребёнка находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, до 10 числа каждого месяца. А в мае деньги не пришли пошла на работу, а бухгалтер ответила что фонд социального страхования проверяет платежки поэтому деньги до сих пор не перечислены и что они могут их проверять до 3 месяцев, законно ли это? на что жить то эти месяцы и куда жаловаться? Что вообще делать?

Я сдала больничный лист на декретный отпуск 3.10

17 г. и справку о постановке на учет в ранние сроки, уже две недели прошло а выплаты нет.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с 28 апреля, и до сих пор не могу получить детское пособие, т.к работадатель задерживает зарплату в 3 месяца и более.

В начале года финансирование еще не поступило, а сотруддники идут в учебный отпуск. Как уведомить сотрудников о задержке выплаты отпускных по учебному отпуску на несколько дней?

Я проживаю в городе Новосибирск а прописана в городе Карасук. Мы с мужем решили, что оформит родовые он, чтоб ему на работе начислили, т.к. я не работаю (учусь). Работает он на железной дороге! Оформили все документы еще в июле, но деньги до сих пор не выплачивают! И в эту зарплату, что будет 10 декабря ему сказали тоже не выплатят! Постоянно находятся какие-либо причины: то забыли, то потерялись документы, то еще что-нибудь! Имеют ли они право на столько задерживать выплату, и куда можно обратиться, чтоб они выплатили! За ранее спасибо!

Собиралась в отпуск.. При задержке рейса мне стало плохо и на скорой меня увезли в больницу. Соответственно, в отпуск я не поехала, а турператор отказался возвращать деньги, мотивируя тем, что его не предупредили.. Но я была несколько дней в бессознательном состоянии и предупредить не могла.. Возможно ли их вернуть.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мне 3 й месяц не выплачивают пособие. Прокуратура нехотя приняла моё заявление, в котором я просила разобраться в течении 7 дней. Скажите что делать, если ситуация не изменится, и какую компенсацию я должна получить за задержку пособия?

Я нахожусь в отпуске уже четвертый день и мне до сих пор не выплатили отпускные, а по ст. 136 тк. Сказана то что должны выплатить за три дня до отпуска. Подсеажите что делать.

Я получила исп лист по алиментам и отвезла его приставам. Спустя более 2 х недель мне не пришло постановление о возбуждении исп производства. В банке данных исп производств должника нет. Сегодня я позвонила приставам и мне сказали что мой пристав в отпуске. Могли ли передать исп лист приставу который отсутствует? Насколько это правомерно? В исп листе указано, что он подлежит немедлкнному исполнению. И вообще, закон как то регулирует сроки в которые приставали должен что то предпринять?

Вопрос в следующем. Вынужден уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Непосредственного начальника уведомил заявлением с предоставлением всех сопутствующих документов. Главное управление уведомил заказным письмом, которое они получили. Но они не издают приказ, и ставят мне прогулы. Работаю сутки через трое. В течении какого времени должен быть издан приказ? И законно ли мне ставят прогулы?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мне задержали выплату денег за прошлый месяц, в ответ на мой вопрос, почему мне ещё не перевели денег мне ответили так: В соцстрах документы отнесли во время, видимо с окончанием квартала они не успевают проверять. Обещали на след. Неделе перечислить. Как они перечислят - мы сразу вам.

Скажите, а разве не сначала организация оплачивает, а потом ей это возмещают?

Здравствуйте. Работаю в пятерочке. Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком с августа месяца, документы все сдала, а выплат все ещё не было.

Назначили пристава - а она через неделю ушла в декрет. В какой срок мне должны назначить нового пристава? Прошло уже две недели а они молчат и не чешутся.

Я работаю в МДОУ. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начался он 09.09.2017 г. 12 сентября я предоставила все необходимые документы заведующей. Выплата заработной платы производится 15 числа. На сегодняшний день мне не выплатили ни копейки. В СМИ появилась информация, что зарплата будет только 20 октября. Хотелось бы узнать, есть ли нарушения закона и куда мне обратиться в этом случае?

Родила 8.10.15 г. документы подала на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в начале ноября, выплат до сих пор не было. В какие сроки работодатель должен был сдать мои документы в фсс?

Ушла в декретный отпуск 5 декабря, на работе приняли документы только 7 декабря, так как была ревизия и им не до меня было. Звонила в ФСС мне сказали что документы с работы ещё им не поступали, как быть... Мне как объяснили что документы предоставить с работы должны в течении 3 дней,, а прошло уже больше. И не со дня подачи заявления. А со дня закрытия больничного листа.

Заработную плату при увольнении выплатили через 5 дней после увольнения. Компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили. Оформлен был по бессрочному трудовому договору.

В конце июля в аванс получила отпускные за июнь, позже на работу пришел исполнительный лист за жкх, в бухгалтерии решили задним числом за июнь высчитать 50 %назначенных приставами. И в результате 2 месяца не получаю ни зарплату, ни аванс. Так как высчитывают долг за отпуск +50 процентов назначенных приставом. За июль и август ни копейки. Правомерно ли такие действия? Если нет, то что мне делать?

Что может помочь контракту военнослужащему если он с разрешения командира поехал домой на определенные дни. Но в срок в часть не вернулся, задержался на три дня. О том что вооенослужащий приехал в часть имеется переписка с командиром

Сотрудник был принят на работу 5 января 2018 года. В апреле 2022 года он уходил в отпуск на 28 дней, предоставленный за рабочий период с 05.01.2021 по 05.01.2022 г. На данный момент сотрудник требует отпуск с 05.12.2022 за рабочий период с 05.01.2022 по 05.01.2023 г. Правомерно ли требование отпуска?

Работодатель отказывает подписывать плановый отпуск, мотивируя это плохой работой, несоответствующий должности, при этом обещает дать его позже. Однако на плановый отпуск забронированы базы. На каком основании отказывает и на что можно ссылаться, если не подпишет.

Муж 15 июня 2013 г. устроился на работу в Магадан! Работа вахтовым методом! В 2013 году он работал с 15.06. по 30.10. Следующая вахта с 28.01 по сей день! С 1.11. по 27.01. межвахтовый отпуск. С 1 июля его отправляют в межвахтовый отпуск и после него в отпуск! Это правомерно? И не потеряет ли но в оплате отпускных? И обязано ли предприятие оплачивать дорогу к месту работы и домой?

Ситуация такая, в устной форме мне было сообщено, что у меня есть 11 дней неотгуленного отпуска. Я написал заявление на предоставление мне этих дней отпуска, завизировал у непосредственного руководителя и уполномоченного (на основании доверенности) лица (руководитель более высокого уровня), снял копию, а оригинал передал в отдел кадров. Естественно, приказ об оформлении отпуска я не получал и не видел даже, потому, что в отпуск я должен был уйти на следующий день, таких как я на предприятии под сотню, а специалистов в отделе кадров всего двое. Насколько я понимаю, теоретически работодатель может меня уволить за прогулы (потому, что приказ о моём отпуске не согласован). Может ли суд признать увольнение незаконным на основании имеющейся у меня копии заявления об отпуске с визами руководителей?

В нашей организации невозможно уйти в очередной оплачиваемый отпуск, графики отпусков отсутствуют, накопилось более трёх отпусков, администрация оправдывается отсутствием денег на выплату отпускных, хотя периодически отправляют работников в неоплачиваемые отпуска, вынуждая написать заявления, объясняя отсутствием объемов работ. Так я просидел 4 месяца в неоплачиваемом отпуске, имея три законных отпуска. Что делать? И ещё если отпуск всё же выпрошу, то как должны рассчитываться отпускные, по той зарплате за период которой ты берешь отпуск, или по последней, просто разница в три раза меньше.

По симейным обстоятельствам мне нужно было взять отпуск, я работал по трудовому договору, отработал пол года. Работодатель не отпустил меня в отпуск, уволил. Сей час не выплачивает задолженность, я просил вернуть трудовую не возвращает.

Я работаю учителем в школе! Подскажите, пожалуйста, возможна ли задержка заработной платы в гос. учреждениях? Если да, то в каких случаях? И куда обращаться с жалобами, если задержек быть не должно?

Не могу уволиться с работы. Подал заявление на увольнение 12.01.2015 и на сегодняшний момент не могу получить расчет и трудовую книжку. Дирекция под различного вида предлогами тянет с расчетом и не дает на руки обходной лист. Что делать?

Мне целый год не платили пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, наконец собрав все справки-письма-ответы из ГИТ и прокуратуры, подала заявление в ФСС, после его рассмотрения мне выплатили долг. У меня вопрос - могу ли я сейчас пойти в суд, чтобы получить компенсацию за задержку заработной платы. Период задержки был с 01 марта 2016 года по 02 апреля 2017 года. Спасибо.

Столкнулась с проблемой на работе. Очень сильно задерживают зарплату, за почти три года работы в отпуск отпустили один раз, деньги за отпуска, которые я не получила, мне не возместили. Сейчас начали выписывать огромные штрафы "за опоздания" и "не выход на работу" по 2000-3000 тыс. руб. Хотя я отработала все дни как надо. Хочу уволиться и получить все мои деньги.

Что делать? Работаю в "ООО" вахтой (15 через 15) задержка зарплаты с августа (еще не выплатили) и сейчас требуют написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты до конца декабря 2017. как поступить правильно требовать зарплату через суд и написать заявление на без содержания или увольняться и судиться?

Муж работал в ресторане 1,5 года отпускных не было, ребенок родился ему выходные не оплатили при рождении дочки. Написал заявление на увольнение. Могут ли они не заплатить отпускные и задерживать расчет? Что делать?

Я работающий пенсионер уже 5 лет. Сейчас нахожусь в очередном трудовом отпуске до 20-го января, т е до завтра, до пятницы. Сб и вк в организации официальные выходные. Я хочу уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недель по окончанию отпуска. Когда и как правильно я должна написать заявление и на какие ст ТК я должна сослаться? Любой пенсионер может уволиться без отработки 2-недель или только в случае, когда подошел СРОК выхода на пенсию? И дополнительно. В организации задержка выплаты з/пл, более 3-х месяцев. Может ли это обстоятельство служить нарушением трудового законодательства работодателем по ст. 80, п.9 ТК и также позволить мне уволиться без отработки?

В бухгалтерию сдала больничный лист для выхода в декретный отпуск 31.03.09. Предупредили сразу, что денег нет и придется подождать выплат дородовых около 10 дней. Бухгалтер объяснила что они отнесут мой пакет документов в ФСС и от них получат деньги чтобы заплатить мне. Но только сегодня 24.04.09 отнесли документы и мне сообщили что подали заявления на всю сумму родовых сразу. ФСС сказали что будут рассматривать только с 15 июня. У меня роды по сроком начало июня. Что в данной ситуации вы можете посоветовать?

Нужна ваша помощь, я проработала у ИП.7 лет в должности администратора, меня директор оштрафовала на 5000 р.и предложила понизится мне в продавцы, после того как узнала что я с продавцом поделила личные продажи, у нас в штрафных санкциях такого штрафа и нет, я с понижение не согласилась и написала заявление на увольнение, следом была ревизия, была выявлена недастача с которой я согласилась. Но расчет и трудавая мне отданы не были, я звонила спрашивала, они не брали трубки через неделю они снова сделали ревизию уже без меня, и нашли еще недостачу, директор уехала отдыхать, сказала приедет когда тогда будет разбиратся! Они сейчас понаделают еще там чего либо опять будет ревизия а я что буду отвечать? По закону она мне должна отдать трудовую и расчет в день увольнения? Спасибо!

Я живу и работаю в мурманской области посёлок ПЕЧЕНГА слесарем сантехником в ДУ.Имею ли я право НЕ идти в очередной отпуск? Руководитель насильно заставляет брать его.

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

Приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Заработную плату выплатили, но компенсацию за её задержку не заплатили и письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату мне не посылали.

Вопрос: на основании какого документа будет определяться срок задержки выплаты зарплаты для расчёта компенсации за её задержку при обращении в суд.

Компания - работодатель находится в стадии банкротства. Подписаны уведомления о предстоящем увольнении. Заработная плата должна выплачиваться 13 и 27 числа ежемесячно по положению об оплате труда. На настоящий момент не выплачивается заработная плата с февраля 2017 г. Управляющий банкротством аргументирует задержки заработной платы тем, что существуют сложности с открытием банковского счета в определенном банке. При том, у компании действует счет в другом банке. Управляющий банкротством назначен 06 марта 2017 г. Насколько правомерны его действия и как можно повлиять на ускорение выплат?