Заключение договора на неопределенный срок - 264 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, Мария. Договор подряда прекращен надлежащим исполнением. Дополнительные соглашения к нему - невозможны. На доп. работы надо заключать новый договор.

Речь идёт о госзакупках?

С уважением.

Мария, не нужен новый договор. Просто в допсоглашении вы укажите, что признаете ранее действующий договор (указываете его номер и дату) продленным на определенный (или неопределенный) срок, но все подписанные в рамках него ранее документы (КС и акты) признаете действующими. Этого будет вполне достаточно. Никаких запретов просто не содержит Гражданский кодекс РФ.

Желаю вам удачи!

Надо заключать новый договор.

Здравствуйте Мария!

Лучше заключить новый.

Да, можно - по соглашению сторон

Запретов как бы нет, за исключением пустяка - законодательство вообще запрещает необоснованное заключение срочного трудового договора. Поэтому при таком развитии событий работник может пойти в суд и доказать, что работодатель незаконно навязал заключение трудового договора на неопределенный срок, а суд в таком случае просто установит, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. И такой подход работает не только с пенсионерами

Нужно видеть документы, чтобы дать точный ответ, стоит это подписывать или нет. Юристы не ясновидящие.

А вы кто пенсионер? Вопрос задайте корректно. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь

Таня, если при трудоустройстве заключили трудовой договор на неопределенный срок, то отказывайтесь от заключения сейчас предложенного контракта на год.

Срочный ТД заключается с пенсионером по соглашению, это не обязательное требование.

ТК РФ Статья 59.

[quote]По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту...

С пенсионером можно только договариваться (иначе он обжалует требование в инспекции труда).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Вообще то в данной статье ничего не сказано про обязанность заключения срочного трудового договора с пенсионерами

Поэтому пенсионер имеет законное право отказаться от подписания срочного трудового договора Вам нужно предлагать заключить пенсионеру трудовой договор на неопределенный срок

Соглашайтесь на жилье из маневренного фонда в соответствии со ст.95 ЖК РФ.

Согласно статье 95 Жилищного кодекса России, людям, потерявшим жилье в результате пожара, власти обязаны предоставить временное жилье. Впоследствии администрация должна выдать погорельцу новое постоянное жилье площадью не меньше сгоревшего. А по указу Правительства РФ № 937 государство выдает безвозмездную субсидию лицам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций, в том числе от пожара.

jurinspection.ru

Срок указанный в распоряжении (вероятно распоряжение о признании дома аварийным) не стоит той бумаги, на который напечатан. За него никто не несет ответственности.

Берите маневренное жилье.

В соответствии со ст 621 ГК РФ если арендатор продолжает пользоваться имуществом после истечения срока договора при отсутствии возражений со стороны арендодателя, договор считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок (статья 610).

Исходя из вышеизложенного, действует старый договор. В части возможности увеличения арендной платы в одностороннем порядке смотрите старый договор.

Если у Вас новые договорные обязательства тогда можно.

Согласно ст 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Столько сколько указан при заключении сторонами!

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Здравствуйте! Необходимо смотреть договор аренды, возможно в нем есть пункт об автоматической пролонгации (продления) договора аренды, если стороны не не оповестят друг друга о расторжении договора в определенных срок.

Дистанционно можно подписать и обменяться сканами. Также по условиям договора переписка может иметь юридическую силу изменения и дополнения договора.

Если срок аренды закончился, но стороны продолжают исполнять обязательства, аренда считается заключенной на неопределенный срок.

Договор аренды у вас продлился на неопределёный срок.

Думаю что по закону у вас договор заключен на неопределенный срок. То что вам прислали незаконно. Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокурору.

Добрый день. Трудовым кодексом РФ четко ограничены случаи заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор, заключенный по требованию работодателя и при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, согласно ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок.

Анжелика, закон просто не запрещает заключать бессрочный договор. В нем так и прописывается - "настоящий договор заключен на неопределенный срок".

Это общее положение о свободе договора и о его условиях:

ГК РФ Статья 421. Свобода договора

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Добрый день, у Вас в условиях договора нет пункта о том, что договор автоматически пролонгируется? (если ни одна сторона за месяц не заявит о прекращении договора в связи с истечением срока, то отношения между сторонами продлеваются на неопределённый срок на тех же условиях).

Если нет, то вам необходимо заключить дополнительное соглашение с собственником земли.

Через заключение допсоглашения к договору при согласии собственника.

Если преподаватель работает по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок, продолжайте работать. Сокращение по возрасту не правомерно. Если произойдёт, жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру или иск в суд. Если заключён срочный трудовой договор, то заключение следующего трудового договора на усмотрение работодателя.

Здравствуйте, Александр!

Работодатель не вправе принудить работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, изменить условия трудового договора в части указания на его срочный характер.

Иначе говоря, Вы имеете право отказаться от такого изменения условий Вашего трудового договора.

Такой перевод договора в принципе невозможен.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Не соглашаться. Заключение срочного трудового договора по одностороннему желанию работодателя допускается только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК.

Жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если Вы как арендатор пользуетесь помещением, а Арендодатель этому не препятствует, и особенно если есть между вами взаиморасчеты, то договор аренды считается возобновленным на неопределенный срок.

В таком случае автоматически договор не пролонгируется.

Добрый день, ущерб нужно доказать, поскольку эти доказательства отсутствуют, то вы можете не возмещать.

А если сейчас пытаются выселить и требуют возместить якобы ущерб нанесённый жилищу, оплатить новые диваны и ремонт. Это законно, если при заключении аренды, не составлялась опись имущества.

Нет, к сожалению.

С уважением.

Здравствуйте!

Срок временного пребывания может быть продлен следующим категориям иностранных граждан:

- гражданам стран-членов Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия), а также членам их семей - на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, заключенного данным иностранным гражданином

В случае заключения договора на неопределенный - срок продлевается

до 1 года с даты въезда в Российскую Федерацию; возможно неоднократное продление, но не более чем на 1 год.

Здравствуйте. Нет, нельзя.

Здравствуйте!

У вас не "виза", в армянский штамп о сроке действия паспорта за пределами Армении

В посольстве можете проставить новый штамп с новым сроком действия.

А что можно делать как можно делать.

Раскрыто мало условий и обстоятельств. В соответствии со статьёй 58.ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

(

Законодательством - это не устанавливается. Отношения - гражданско-правовые, все вопросы (по документам, по процедуре совершения сделки, условия самой сделки) разрешаются сторонами самостоятельно, по согласованию.

Да. он считается автоматически продленным.

Подпишите с арендаторами дополнительное соглашение о заключении договора аренды на то-же срок на тех же условиях.

Если ни одна из сторон не уведомила о продлении договора, то он становится бессрочным до момента расторжения договора.

Если арендатор продолжает пользоваться имуществом после истечения срока договора при отсутствии возражений со стороны арендодателя, договор считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок (ст. 610 ГК РФ) (п.2).

Наталья Николаевна, правомерно ст. 70 ТК РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев... . Удачи.

Спасибо, а это могут именно в дополнительном соглашении к моему срочному трудовому договору так и прописать, что пункт о сроке трудового договора читать, как заключён на неопределённый срок, и дополнить трудовой договор пунктом об испытательном сроке на три месяца? И срок считаться будет с даты заключения первичного договора на стажировку, или с момента подписания дополнительного соглашения о неопределённости срока и о включении пункта про испытательный срок?

Здравствуйте.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В ст. 59 ТК РФ не предусмотрены случаи обязанности работодателя заключения с вами срочного договора. Считаю это незаконным.

Конечно договор действителен.

Елена Романовна, да, договор действителен.

Закон говорит:

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"

Договором о целевом обучении устанавливается, что обязательства заказчика по трудоустройству гражданина будут исполнены посредством заключения трудового договора с гражданином или заключения трудового договора между гражданином и организацией-работодателем на неопределенный срок или на срок, составляющий не менее 3 лет.

Добрый день!

По Постановлению Правительства РФ от 21.07.2008 № 549 «О порядке поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан» «в случае, если первая фактическая подача газа абоненту-гражданину имела место до оформления договора, такой договор считается заключенным с момента первого фактического подключения внутридомового газового оборудования в установленном порядке к газораспределительной сети».

Договор заключается в письменной форме на неопределенный срок. По желанию заявителя, изложенному в оферте, договор может быть заключен на указанный в ней срок.

Обращайтесь в ООО Газпром межрегионгаз и решайте вопросы.

Можете заключить срочный договор, если работа носит временный характер на определенный период.

Здравствуйте!

Заключение с завучем школы срочного трудового договора при отсутствии оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ, неправомерно.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).